产业链党建问题(6篇)

篇一：产业链党建问题

　　产业链上抓党建的实践与思考

　　产业链上抓党建的实践与思考

　　中共孝昌县委组织部

　　近年来，孝昌县农村产业化呈现快速发展趋势，全县基地总数达71个，连接农户8.2万户，党员2100多名，总产值超7亿元。农业企业总数100多家，其中农业龙头企业30家。建立28个规模农业生产基地，水产养殖面积达到38万亩，农村专业合作社16个，农村专业协会35个。全县按照有利于开展党组织活动、有利于发挥党员作用、有利于促进经济社会发展的原则，以产业链为依托设置党支部，实现了党组织设置结构与农村经济社会结构有效对接。

　　一、几种有效模式

　　一是依托产业基地建支部。按照“基地+支部、党员+农户”组织模式，对初具规模的种植及养殖基地、相对稳定的种植园区，符合条件的单独建立党支部。对由村党支部创办或领办、与村党支部依附性强的产业基地，根据从业党员的实际情况，组建产业党小组。全县已在鸿祥公司养鸭基地、县顺达龙有限公司茶园基地、孝昌县西山农业园基地等建立16个基地党支部，建立76个产业党小组，实现农

　　村基层党组织与产业链的有机融合，使党员带领群众致富效应在产业链条上不断延伸。

　　二是依托行业协会建支部。按照“支部+协会”的模式，打破原先按地域划分建立党组织的惯例，把党支部建在产业协会上。先后在周巷镇茶叶协会、周巷镇苗木花卉协会、小河镇中祥龙虾养殖协会等建立5个行业协会党支部，把从事同一产业但分散在各生产单位的党员组织起来，组建协会党组织，弥补了协会组织自发性、松散性所带来不足。协会党组织坚持让党员会员唱主角，发挥党员的示范和引领作用，使协会走上制度化、规范化运行之路，推动农业产业化经营，加快农民致富进程。

　　三是依托专业合作社建支部。针对农民专业合作社数量不断增加、规模不断扩大的发展趋势，按照有利于农民专业合作社健康发展，有利于实现农业产业化、规模化、品牌化，有利于党员发挥作用的原则,?采取“单独式”、“联合式”、“挂靠式”或选派党建工作指导员等方式，实现农民专业合作社中党的组织有效覆盖。对运作良好、有3名以上党员的示范性合作社，单独建立党支部，如冠昌源农产品专业合作社28名党员来自于12个乡镇，县委及时进行协调，组建党支部。对于不适合单独组建党支部的合作社，采取?“社社联建、企社联建、村社联建”等多种方式组建党组织。全县已组建合作社党支部5个，170多名合作社党员

　　找到了自己的“家”。

　　四是依托外出劳务基地建支部。针对农村人口大量外出，由农村进入城市务工的党员逐年增加的实际。按照建立城乡一体党员动态管理机制的要求，由乡镇党委牵头，在农村党员外出务工经商比较集中的地点与区域建立党组织。全县先后在北京、天津、山东、内蒙等地组建流动党支部17个，组建流动党小组35个，把1100多外出流动党员组织起来，在技能培训、信息收集、劳动保障、司法维权等方面，为流动党员提供服务，激励流出党员带好同乡、奉献异乡、建设家乡。

　　二、初步成效

　　加强产业党建工作，拓展了农村党建工作外延，丰富了农村党建工作内涵，加快了农民增收的步伐，促进了农村经济持续健康发展，实现农村基层党建和经济发展的同频共振、互动双赢。

　　一是扩大了党组织覆盖面。产业党建工作的开展，打破了以村党支部为单位的党建工作格局，使农村现有组织设置更加趋于完备，扩大了农村党建工作覆盖面。通过构建“村党支部+产业党支部+党员致富能手”的产业党组织体系，把分散在各个乡镇、村组的党员致富能手按产业组织起来，使党员的组织生活正常开展，学习的内容围绕经营活动有的放矢，党员致富能手在农业产业化进程中的“领头雁”作用

　　得到更好的发挥。全县已建立产业党支部78个，产业党小组190多个，涉及水产、林果、茶叶、运输、加工等10多个门类，党员2300多名。

　　二是增强了党组织凝聚力。产业党支部的建立，不仅将党组织延伸到产业链的关键环节上，还有效地解决了农户在产、供、销、加、运、信息等环节村组“统”不了、政府“包”不了、农民“办”不了的矛盾，使农村基层党组织始终站在经济发展的最前沿，实现了党的工作由边缘向核心的转变，党组织的服务更加实在和具体，凝聚力大为增强。近两年来，许多产业党支部积极创新活动形式，根据市场需求和农民需要，及时为群众提供产前、产中、产后各种信息、技术、销售等服务3900多次；发挥组织优势，通过典型示范、党员带头等方式，带动10多万农民参与产业发展。

　　三是激发了党员先进性。党支部建在产业链后，产业党支部让具有同类特长的党员经常聚集一起相互交流，取长补短，为村民传授信息、技术，讲解政策法规，党员示范带头作用得以充分发挥。为激发党员活力，全县按照每个党员的特长和爱好，根据不同的产业实际，推行帮扶承诺制，设立帮扶示范岗，划分帮扶责任区，开展“比技术，看谁效益高；比规模，看谁带动能力强；比奉献，看谁扶助人员多”为主题的“三比三看”竞赛活动，促使产业链上的党员们提高技术档次，做大产业规模。孝昌县冠昌源农产品

　　专业合作社2008年建立支部后，采取“支部＋合作社＋农户”的模式，充分发挥党组织和党员的引领和模范带头作用，网络农户1.1万余户，实现年订单交易果品1700万公斤，茶叶2.5万公斤，粮油1万吨，交易额8000多万元，让群众依靠种植走上了致富路。县顺达农特有限公司党支部８名党员，每名党员都确定了帮扶对象，网络茶叶基地７个共4000多亩，林果种植和特色养殖农户260户，转移农村劳动力2000多人，年产值1200万元。全县还培养和发展了500多名年收入达3万元以上的农村党员创业先锋，使每个村都有一批党员致富带头人、专业大户、营销大户、科技示范户，党员为群众提供致富信息6400多条，传授技术1200多项，援助资金110多万元，解决各种疑难问题3200?多个，新增11000多户年收入2万元以上的农户，产业党建成为引领群众致富的“金钥匙”。

　　四是拓宽了群众致富路。通过加强产业党建，各地全面构建“一帮十带”的党群致富联合体，由1名“双强”党员干部联系3户“双带”党员标兵，这3户“双带”党员标兵再联系6户群众，十户为一体，建立帮扶责任制，引领群众致富。全县近1000名党员创业先锋与近万户农民结对帮扶，在技术上互相学习、信息上互通有无、资金上互相资助，实行定人员、定目标、定措施、定期限的帮扶责任制，提高农村党员群众抵御市场风险的能力，提高农民的组织化程度，促进特色产业的发展。在“一帮十带”活动中，党员为群众提供致富信息1万多条，传授技术1000多项，援助资金200多万元，解决各种疑难问题3200多个，新增6000多户年收入3万元以上的农户，产业党建成为引领群众致富的“金钥匙”。

　　三、几点思考

　　全县注重在农业产业链上抓党建工作的做法，适应了改革开放对基层党建工作提出的新要求，体现了围绕经济抓党建、抓好党建促经济的总思路，为进一步做好新形势下的农村基层党建工作提供了许多有益的启示。

　　一是优化农村基层党组织设置必须与经济发展的步伐相适应。农村基层党组织设置是农村党建工作的起点和基础，党的基层组织设置形式必须根据经济发展的要求而变化。改革开放30年的实践证明，党在农村的中心任务是围绕致富奔小康这条主线发展农村经济，这就要求基层党建工作围绕农民增收这一核心，合理设置农村基层党组织，找准发挥农村党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的着力点，做到经济工作拓展到哪里，党建工作就要跟进到哪里，党员流动到哪里，党组织就要延伸到哪里。孝昌县“把党组织建在产业链上”的工作思路，探索农村基层党建和经济发展的最佳结合点，把党组织活动直接延伸到农村产业上。通过开展产业链党建工作，既实现了党组织对农村党

　　员的无缝覆盖，又为产业链经济组织注入了新鲜血液和新的活力，推动了农村经济的持续快速发展和农业产业化、农民市场化进程。

　　二是拓展农村基层党组织功能必须与产业经济的发展相协调。改革开放最为突出的变化之一，就是农民的政治参与意识迅速增长，农民的自我组织、自我管理的意识不断增强。适应新经济组织、新社会组织发展需要建立的基层党组织，必须准确界定功能和职责，完善配套措施，注重功能提升，做到党组织职责专业化，党员作用具体化，真正使农村基层党组织和党员发挥应有作用。孝昌县产业党组织确立的“服务、促进、引导和监督”的工作职能，重点做到抓政策宣传、抓学习培训、抓能人带动、抓人才培养、抓指导服务，对促进产业链经济组织发展起到了十分重要的作用。

　　三是开展农村基层党组织活动必须与群众致富的目标相一致。改革开放推动了农村产业的科学发展，使农民的利益得到了保护和发展。加强农村基层党建，就是要把党的组织优势融入产业优势，使村级党组织更加坚强，产业发展进程不断加快。孝昌县构建“一帮十带”党群致富共同体，组织近千名“双强双带”党员标兵与万户群众结对帮扶，把农村广大党员直接推向产业发展的最前沿，在给群众谋实惠、解难题、求发展的具体实践中密切了与群众的联系，搭建

篇二：产业链党建问题

　　“党建链”拉动“产业链”

　　党建链即党建工作的链条，是指在党的领导下进行的一系列党组织建设活动的总称。而产业链是指由一系列相互关联的企业组成的产业体系。党建链拉动产业链，意味着党的领导和党组织建设对于产业发展起到了积极的推动作用。

　　第一，党建链能够加强企业的组织管理。党组织作为企业的内部管理机构，能够通过党员的充分发挥，加强企业的组织纪律和团队凝聚力，提高企业的管理效能。党组织的存在能够使企业形成良好的内部管理机制，进一步加强企业的生产运作和服务品质，从而提升企业的竞争力。

　　第二，党建链能够促进企业的创新发展。在党建链的引导下，企业加强科技创新能力，推动技术进步和产业升级。党组织能够发挥党员的积极作用，组织各类创新活动，鼓励员工提出新的创意和建议。这不仅有利于改进产品和生产工艺，还能够带动整个产业链的创新，推动产业向高端化、智能化和绿色化方向发展。

　　第三，党建链能够提升企业的社会责任感。党组织通过加强党员教育和党建培训，引导企业员工积极履行社会责任，推动企业的可持续发展。党员作为企业中的先锋模范，能够以身作则，带动员工参与公益活动、关注环保和社会公正等问题。这样不仅能够塑造企业良好的社会形象，还能够提升企业的社会竞争力。

　　总之，党建链的发展和建设对于产业链的拉动起到了重要的作

　　用。通过加强企业的组织管理、促进创新发展和提升社会责任感，党建链能够带动产业链的良性发展，促进企业的发展壮大。党建链与产业链紧密结合，形成良好的发展环境，必将推动经济的健康发展，实现共同富裕的目标。党建链的发展对于拉动产业链起到了重要的作用。下面将从党建链加强企业文化建设、提升员工素质和推动产业协同发展三个方面进行阐述。

　　首先，党建链促进企业文化建设。党组织作为企业的思想道德引领者和精神家园，能够引导企业树立正确的价值观和文化信念，从而形成积极向上的企业文化。党组织通过组织党员活动、开展思想政治教育和文化传承活动等方式，弘扬社会主义核心价值观，培养员工的家国情怀和服务精神。企业文化的塑造有利于增强员工的归属感和凝聚力，进一步激发员工的创造力和工作热情，提升整个企业的竞争力和核心竞争力。

　　其次，党建链推动员工素质提升。党组织通过加强培训和教育工作，提升员工的专业素养和品德修养，推动员工全面发展。党员作为企业的骨干力量，通过党组织的引领和培养，能够提高他们的理论水平和实践能力，增强他们的组织纪律和道德观念，为企业的发展注入强大动力。而非党员员工也可以通过党建活动参与和培训学习，提高综合素质，增强团队合作和创新能力。员工素质的提升不仅能够促进企业的高质量发展，还能够为产业链提供优质的人力资源，推动整个产业链的升级和发展。

　　最后，党建链促进产业协同发展。党组织能够发挥党员的技术和管理优势，帮助企业在产业链上寻找合作伙伴，推动各个环

　　节的协同发展，构建产业生态圈。党组织通过组织企业间的交流合作、开展共享资源和共同研发等活动，促进产业链上的企业间相互依存、优势互补，形成协同效应。产业协同发展不仅能够加强企业的竞争力和抗风险能力，还能够提高整个产业链的效率和附加值，实现共同发展的目标。

　　党建链拉动产业链是一种内外联动、多方互动的过程。在党的领导下，党建活动能够增强企业的凝聚力和创造力，加强企业的组织管理和文化建设，提升员工的素质和专业技能，推动企业的创新发展和产业协同发展，从而拉动产业链的持续健康发展。

　　然而，党建链拉动产业链也面临一些挑战。首先，党建链需要与企业的经营理念和目标相匹配，不能简单地把党建活动当作一种形式主义的表现。其次，党组织需要注重与员工的沟通交流，充分发挥员工的主观能动性，才能够形成一个良好的党建链。此外，党建链也需要与产业链上其他参与者的协同配合，共同推动产业链的发展。

　　综上所述，党建链通过加强企业的文化建设、提升员工素质和推动产业协同发展，实现了对产业链的积极拉动作用。只有党建链与产业链紧密结合，形成良好的发展环境，才能够促进经济的健康发展，实现共同富裕的目标。

篇三：产业链党建问题

　　“两新”组织党建工作存在的问题及对策

　　进入新时期，“两新”组织不断涌现出来，对党建工作提出了新要求，传统党建模式在新环境下显得有些水土不服，如果不及时改变党建工作思路，“两新”组织党建工作很难有质与量的突破。目前，“两新”组织党建工作存在以下问题：

　　一是党组织覆盖面不够广。“两新”组织党建工作存在抓大放小现象，多数小微企业并没有建立党组织。究其原因主要是：规模较小，办公地点不固定，人员流动性大，企业业主重视程度不够。甚至有些企业不愿建立“两新”支部，认为建立后会对企业生产带来负能量，可能阻碍企业发展。要对这类企业业主多做思想工作，加深了解与沟通，让他们认识到党组织在他们企业扎根，终会带来强大的正能量。

　　二是党群骨干能力不够高。企业“两新”支部成员往往是由职工组成，还有一些生产工作在一线的专业技术人员，有相当一部分基层党组织负责人并不具备开展群众工作的能力和素质。有些同志对群众工作不够重视，还没有把做好群众工作纳入工作日程的思想准备；有些负责同志不愿意花精力去开展群众工作；有些同志开展群众工作的能力较弱，无法适应在“两新”组织开展群众的新趋势。

　　三是工作的针对性不够强。“两新”组织的支部成员主要受劳资关系支配，对党和政府的依赖程度较低。于是“两新”组织的党

　　组织作用被边缘化，在一些涉及员工利益的具体事务中，没有参与权和决定权，不能切实维护群众利益。从而使党的群众工作在“两新”组织中缺乏凝聚力、影响力和号召力。

　　四是工作方式不够全。一些“两新”组织中的党组织开展群众工作的方法、途径和措施陈旧，对群众的吸引力不大。有些“两新”组织中的党组织除了组织学习、走访慰问职工等传统的活动方式外，再也没有新内容和新方法，致使员工认为党的群众工作除了宣传教育还是宣传教育，既枯燥又乏味，又不能带来实际利益，因此大家参与度不高，造成工作渠道不畅通，难以达到团结凝聚群众的目的。

　　因此“两新”组织党建工作方面要敢于大胆探索，在指导思想上确立“融入、服务”的新理念，工作上坚持“实效性、针对性”原则，机制上实行“法制化、制度化”方向，推进党建工作“全覆盖、组织化”进程，可通过以下着力点，逐步形成

　　“两新”组织党建工作新模式。

　　一要紧紧围绕一个目标。要经过不懈努力，力争规模以上“两新”组织党组织基本实现全覆盖，“两新”组织党组织组建率达到70%；“五好”企业党组织创建深入开展，基本形成与企业生产经营相融合的党建工作机制，为企业和谐发展提供坚强的组织保证，努力实现“组织建设明显加强、运行机制健全完善、党建功能不断强化、企业得到和谐发展”的总体目标。

　　二要牢固把握两个趋向。一要把握“两新”组织将长期快速发

　　展的趋向。二要把握“两新”组织党建工作挑战性将长期存在的趋向。“两新”组织发端于市场、植根于竞争、壮大于效益，作为独立的市场主体，其固有的逐利性、变动性和复杂性等特征，将给党建工作带来长期的挑战。

　　三要着重突出三个注重。一是在抓组建党组织的同时，注重发挥党组织的作用。加强和改进“两新”组织党建工作，既要推动党组织“量”的进一步扩张，更要实现党组织“质”的提升，以党组织的“有为”实现在“两新”组织的“有位”。二是在整体推进的同时，注重分类指导。既要把握“两新”组织的共性特征，坚持整体推进，更要根据原生态民营企业、改制企业和外商投资企业的特点，根据企业规模、发展阶段、效益状况，根据不同行业、不同地区情况，加强分类指导，进一步增强党建工作的针对性和有效性。三是在实践探索的同时，注重理论创新和制度创新。要以科学发展观为指导，用不断发展和创新的党建理论去指导新的实践，用更加科学和规范的党建制度去拓展新的成果。

　　四要认真落实四项措施。一要以壮大党员队伍为重点，进一步扩大党的工作覆盖面。建议在各地人才市场和劳动力市场设立专门服务窗口，为党员求职者提供就业服务，探索建立为“两新”组织输送党员员工的长效机制。加大“两新”组织发展党员工作力度。把重点放在管理人员、技术骨干和一线职工身上，尤其要提高企业经营管理层和决策层中党员的比例。二要以整合资源为重点，探索“两新”组织党组织发挥作用的新途径。比如在“两新”组

　　织建立健全党政联席会、企业重大事项通报会、董事会或经营层定期向党员大会通报工作等制度，探索建立党组织班子与经营管理层班子成员集中学习和例会等制度，为党组织参与和影响企业重大决策提供制度保障。创新党组织活动方式，以企业管理和生产流程为依托，在产业链上建立党支部（党小组），开展党的活动，把党的工作融入企业生产经营之中。三要以规范化管理为重点，加强“两新”组织党务工作者队伍建设。应当推行“两新”组织党务工作者任职资格制度，建立“两新”组织党务工作者人才库，为高标准选配“两新”组织党务工作者创造条件。坚持党管干部原则和市场配置法则相结合，通过内选、委派、外聘等多种方式，把一批党性观念强、懂经营会管理、善于做群众工作的复合型人才选拔到党组织书记岗位上来，并实行职业化管理。四要以健全领导机构为重点，不断完善“两新”组织党建工作体制机制。成立新经济社会组织党的工作委员会，具体负责协调和指导本地区“两新”组织党建工作，努力形成组织机构健全、管理关系顺畅的“两新”组织党建工作领导体制。进一步健全党委统一领导，组织部门牵头，宣传、统战、工商、税务等相关部门和工会、共青团、工商联、个体私营企业协会等有关单位参加的“两新”组织党建工作联席会议制度，形成各负其责、齐抓共管的工作格局。

　　五要充分发挥五大功能。做到科学地确定“两新”组织中基层党组织的功能定位，不能仅考虑它应该发挥什么作用，还应根据客观条件考虑它实际能够发挥什么作用，从而把必要性和可行性

　　统一起来，把原则性与可操作性统一起来。对“两新”组织中党组织的定位，应进一步解放思想，跳出“核心”之争、地位之争的桎梏，把落脚点放到明晰党组织的功能定位上，以“有为”争“有位”。探索“两新”组织中党组织的具体职能定位，应当遵循促进“两新”组织健康发展和增强党组织的影响力相结合的原则，以促进企业和谐发展为出发点，充分发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，扬思想政治工作和社会组织工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短，为此，一要发挥政治导向功能，二要发挥利益协调功能，三要发挥团结凝聚功能，四要发挥促进发展功能，五要发挥文化建设功能。

　　“两新”组织党建工作是一项全新的课题，只要党建工作中保持脚踏实地的工作作风，保持咬定青山不放松的工作态度，定然会开辟出一块新天地来。

　　开发区党工委供稿

篇四：产业链党建问题

　　国有企业关于深入开展党建共建工作的指

　　导意见

　　各直属单位党委，集团公司各部门党总支(支部)：

　　党建共建如同一条纽带，将党的各级组织紧紧相连，共享党建资源，共同提升党建工作的质量。它是推动党建工作与中心工作深度融合的关键举措，也是实现各方协同发展的有效途径。近年来，各级党组织紧密结合自身特色，举办了众多内容丰富、形式各异的党建活动，在强化党建引领、凝聚发展合力方面发挥了积极作用。然而，注意到存在一些问题，如政治功能不够突出、组织运行不够规范、协同联动不够紧密等，这些问题在一定程度上影响了党建共建的质量和效果。为了让党建共建更加规范、更富实效，我们提出了如下建议，希望以高质量的党建共建推动高质量发展，共同创造友好发展的明天。

　　一、总体要求

　　(一)指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立共建、共治、共享、共赢的理念，以加强党的建设为主导，以政治共强、思想共振、组织共建、文化共促、发展共谋、成果共享等为重点，在企业之间、行业之间、产业之间、企地之间及企业内部相矣党组织之间深入开展党建共建，营造内外

　　和谐、携手共进的发展环境，推动党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势，为集团公司履行“三大核心职责”、打造世界领先企业贡献智慧和力量。

　　（二）基本原则

　　——坚持目标导向。聚焦改革发展稳定目标任务，合理确定党建共建对象，找准共建各方利益契合点，优化改进党建共建的方法路径，增进战略协同、强化工作统筹，心往一处想、事往一处谋、劲往一处使，实现合作共赢、共同发展。

　　——坚持政治引领。以党的政治建设为统领，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导共建各方牢记初心使命、心怀“国之大者”，切实增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　一一坚持规范运行。自觉遵守党的纪律规矩、国家法律法规和企业管理制度，严格执行共建制度和协议，规范共建各方行为，严禁以党建共建名义进行休闲娱乐、旅游观光等活动。

　　——坚持分类施策。根据共建各方矣联性和特点，立足工作实际，因企施策、因业施策、因地施策，鼓励主动作为、探索创新，增强党建共建的针对性、精准性和有效性，不搞“拉郎配”，防止“一刀切”。

　　二、主要类型和重点措施

　　（一）依托项目建设开展党建共建。重大工程建设（包括

　　大检修）中，由业主方或甲方党组织主导，联合承包商、供应商、施工单位、监理单位等各方党组织共同参与，在项目建设期间开展党建共建，为实现项目建设安全、环保、优质、高效、廉洁目标提供有力保障。参与方应在组建项目建设和管理团队的同时，同步建立健全基层党组织，同步配备党组织负责人和专兼职党务干部，同步开展党建工作。建立党建共建工作运行机制，围绕项目建设任务研究安排党建重点工作，推进党建工作与项目建设深度融合，推动形成大兵团作战、集中力量办大事的工作格局。在规模大、工期长、参建单位多的项目建设中，可由业主方或甲方党组织牵头成立项目联合党组织或党建共建协调机构，统筹开展项目建设期间的党建工作。聚焦项目建设重点难点，单独或联合组建党员突击队等，引导参建各方党员、干部冲锋在前、攻坚克难，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持党建带群建，广泛开展主题劳动竞赛和青年建功立业活动，维护参建各方员工合法权益，充分调动参建队伍积极性、主动性、创造性，共建文明和谐工地。联合制定“大监督”工作方案，建立廉洁风险清单，强化参建各方相互监督，建立覆盖项目建设各环节的监督网络，建设阳光工程、廉洁工程。

　　（二）聚焦产业链协同开展党建共建。丛于同一产业链上的研发、供应、生产、销售、使用等单位党组织，在平等自愿、互利互助的基础上，通过开展党建共建密切产业合作矣系，促进产业链融合发展，提高产业链竞争力。共建各方党组织联合搭建

　　各类载体和平台，通过党建资源共用、党建经验共享、主题活动共办、廉洁从业共抓等措施，增进思想共识，强化感情纽带，带动业务合作，维护市场环境，推动发展共赢。聚焦实现高水平科技自立自强，依托党建共建打造创新联合体，强化技术交流，共享研究成果，协同推动基础研究和人才培养。围绕实现“双碳”目标，联合开展专题党课、调查研究、研讨交流等，提高党员、干部政治站位和思想认识，联手推进全产业链绿色低碳发展。

　　（三）着眼管理提升开展党建共建。上级党组织领导班子成员组织矣系所在党组织与所联系基层单位党组织、职能部门党组织与基层单位党组织、先进党组织与党建工作相对薄弱的党组织以及同一单位内部相矣党组织之间，通过开展党建共建，促进党建工作质量和经营管理水平

　　“双提升”。按照“双示范”创建工作要求，在领导干部挂点联系、直接指导、示范带动下，通过联合开展主题党日、现场教育、座谈交流等，以党建强促进管理强、发展强，把上级党组织领导班子成员组织矣系所在党组织建成全面过硬的示范，把所联系基层党组织建成全面进步的示范。职能部门党组织要聚焦党的“三基本”建设和企业

　　“三基”工作深度融合，统筹做好送党课、送管理、送技术、送服务等工作，加强调查研究，总结提炼经验，协调解决实际问题，一体推动作风转变、效能提升。先进党组织要发挥自身优势，为共建方党组织把脉问诊，针对党建工作中的突出问题和薄弱环节，分享工作经验，提出改进措施，指导帮助落实。同一单位内部相矣党组织通过联合开展党建活动、业务交流等，推动互学互鉴，共同提高基层党组织组织力。

　　（四）围绕业务协作开展党建共建。围绕主业形成长期业务协作矣系的单位，由业主方党组织牵头，工程施工、技术支持、运维保障、后勤服务等协作方党组织共同参与，在同一区域（包括工区、作业区、运行区等）开展党建共建，为主业发展汇聚合力。业主方党组织可根据实际需要，把协作方党建工作纳入一体化管理和指导，共同组织政治学习，共同开展干部培训，共同加强党员教育管理，共同抓好员工队伍建设，共同推进党风廉政建设，共同实施评比表彰。围绕主业高质量发展，共建各方党组织可联合搭建党员责任区、党员示范岗、党员服务队等载体平台，提升基层党组织组织力，引导激励党员创先争优。注重发挥共建各方群团组织桥梁纽带作用，有的放矢做好人文矣怀和困难帮扶，推广员工帮助计划（EAP）,共同维护队伍和谐稳定。协作方党组织应主动接受业主方党组织的统筹协调，协同推进工作落实。

　　（五）强化企地合作开展党建共建。驻地固定或相对固定，且企业发展与地方矣联性较强的单位党组织，与当地党委、政府、监察机矣、政法机构，以及社区、农村、学校、医院和其他单位党组织开展党建共建，推动构建新型企地合作矣系和互动模式，为企业改革发展稳定营造良好外部环境。共建各方利用自身优势资源，采取共用教育阵地、共享党建资源、共办培训研讨、共学

　　先进典型、共抓监督管理等形式，联建联动、互促共进。企业党组织通过党建共建，就当前发展形势任务、中长期发展规划等与共建方深入交流，开展公众开放日活动，及时回应社会矣切，凝聚发展共识。及时向地方反映企业发展环境、基础设施和住房、医疗、教育、社保等公共服务方面的实际问题，积极寻求政策支持。主动融入地方经济社会发展大局，在公共安全维护、环境治理、文明创建、民生改善、民族团结、信访稳定等工作中，联合搭建平台载体，量力而行、尽力而为，共同维护企地和谐大局。

　　（六）助力乡村振兴开展党建共建。承担助力乡村振兴具体任务的单位党组织，与被帮扶地方有矣党组织开展党建共建，一体推进教育帮扶、产业帮扶、消费帮扶等工作，巩固拓展脱贫攻坚成果，接续发力推动乡村振兴。围绕发扬和践行脱贫攻坚精神，在有条件的地方联合打造红色教育基地，组织党员、干部开展党性教育。帮扶单位有矣基层党组织与被帮扶地乡村、学校、企业等基层党组织结对共建，根据需要选派第一书记，通过组织生活联过、领导班子联建、对标争创联抓等，共同提高基层党组织战斗力凝聚力。建立完善党校教学和干部培训合作机制，选派优秀骨干教师到被帮扶地党校授课，为被帮扶地干部培训提供有力支持。结合实际引进知名高校教育资源，组织开展支教志愿服务活动，提高受助学校管理能力和教学水平。开展人才结对帮扶，选派企业管理、专业技术等方面优秀人才到被帮扶地有矣企业挂职，支持培养乡村振兴本土人才。

　　各级党组织可以结合实际，创新思路、完善举措、优化路径，探索开展其他形式的党建共建。

　　三、组织保障

　　（一）加强组织领导。各直属单位党委根据集团公司党组矣于开展党建共建工作的总体部署，结合自身业务特点和发展需要，加强统筹规划，有序推进落实。直属单位党委所属党组织自主选择的共建对象，需向上一级党组织报备。加强调查研究和检查指导，全面掌握党建共建开展情况，总结经验、发现问题、及时纠偏。适时组织党建共建专题培训和经验交流，增强党员干部推动党建共建的本领。

　　（二）健全协作机制。建立共建工作联络机制，明确日常联络员，保证工作对接及时、运行顺畅、保障有力。建立健全党建共建联席会议、工作例会等机制，定期沟通情况、交流信息，协调解决实际问题，按计划推进措施落实，形成工作闭环，确保取得实效。落实经费保障，开展党建共建所需费用可按规定从党组织工作经费中列支。

　　（三）压实工作责任。共建各方党组织应协商制定共建方案，确定牵头单位，签订党建共建协议，明确责任范围、责任部门和责任人，细化工作措施，协同推进共建措施落实。共建各方党组织书记要提高政治站位，主动担当作为，以务实的作风抓好党建共建，坚决杜绝形式主义。

　　（四）注重示范引领。及时总结推广党建共建的经验做法，积极选树先进典型，加大宣传力度，以点带面、全面提升。对党

　　建共建工作中表现突出、成效明显的党组织和个人，以适当方式给予激励。

篇五：产业链党建问题

　　产业链建设存在的问题及对策建议

　　近年来，产业链建设在全国各地兴起，以产业链思维抓产业、抓项目、抓招商，成为各地政府谈得最多的概念，在大力推进产业链建设的背后，其实有很多地方都是摸着石头过河，如果战略定位、空间布局、发展方向等不够精准合理，很容易陷入发展误区。

　　一、存在的问题

　　一是过度“求长”的问题。当前，一些地方，特别是市一级在制定产业链规划时，没有完全站在全省、全国大盘子中去统筹谋划，也没有考虑到当地的资源禀赋和配套能力能否满足全产业链发展需求，过于追求将产业链的大多数环节留在本地，致使各县（区）在具体实施中，产生了产业链本土化、本地化的错误导向，都计划在本县（区）、甚至本乡（镇）实现全链条发展，围绕产业链上下游进行规划、招商、建设，搞内部小循环，致使有限的人力、财力、物力进一步分散，建成的产业链条看似完整，但仅仅只是“小而全”，没有核心产品，缺乏竞争力，抵御市场风险能力薄弱。

　　二是一味“求多”的问题。产业不能凭空构建创造或引进，必须建立在一定基础之上，做到因地制宜、合理配置、扬长避短。但许多地方在“建链”时，跟风、效仿现象严重，无论该产业是否符合当地发展实际，只要其他地方建就跟着建，没有侧重点，满足于“多而全”，而不是“精而强”，致使同质化竞争严重。比如，某县山多川少，气候湿润，自然条件优美，农业种植和旅游三产占全县G党P的80%以上，正确的发展方向应该是充分利用当地生态优势，围绕一产、三产进行延链、强链、补链，但却以打造装备制造、绿色建材等产业链条来培育经济发展新的增长极，最终因缺乏资源基础、市场技术、配套产业的支撑，导致产业链条质弱量小，且对当地生态环境造成了一定破坏，全县经济发展陷入被动局面。

　　三是片面“求新”的问题。部分地方认为本地传统产业不如新兴产业效益好，故将目标定位于打造生物医药、智能制造等高端产业集群，无论在政策制定还是企业服务等方面，均偏向于新兴产业。但新兴产业一般都有前期投入大、发展周期长、人才需求多、科技含量高等特点，一些经济基础薄弱的城市没有能力给企业提供足够的资金、时间和高端人才让其成长。相反，本地传统产业已经有了一定的发展基础，只要进一步加大技术改造力度，增强自主创新能力，激发和盘活“旧链”潜力，亦可发挥“压舱石”的作用。比如，浙江义乌的小商品，虽然不像人工智能、物联网等产业“高端”，但尽显地域特色，创造了全球最大的小商品市场，也成为了折射改革走向的“风向标”城市。

　　二、对策建议

　　一是坚持纵横结合，定准产业链。产业链建设既要注重纵向贯通，也要注重横向耦合，形成集群发展和规模效应。在纵向上，建议由省市级聘请第三方专业机构，在充分考虑不同地区的资源基础、能源环境、科技人才、物流运输等实际情况的基础上，从构建整个生态、整个链条的角度，编制产业链发展指南，明确产业链上、中、下游分别由哪些地方实施，并有针对性的实施差异化产业政策，发挥各地比较优势，避免市域内同质化竞争，实现错位发展。在横向上，建议各

　　地围绕地区资源禀赋、市场需求条件、企业战略结构，深入调查研究，摸清产业发展的现状、问题和未来趋势，坚持“一县一业”发展方向，因地制宜选准有基础、有条件、有前景、有竞争力的产业，集中力量进行培育，把品牌打响，把规模做大，实现特色成支柱、支柱成主导。

　　二是坚持内外兼顾，建好产业链。产业链建设不仅是本地之间的互联互链，更是跨地区、跨区域之间的协同合作。对内，建议按照“缺什么招什么、什么弱补什么”的原则，着力延长“短链”、连通“断链”、增粗“细链”、变强“弱链”，加快构建企业集聚、产业集群、创新集成的产业体系。这一方面，可以借鉴广东佛山灯具产业发展模式，佛山就是根据各县区所处的链条位置进行分工，处于产业链前端的搞开发设计，处于产业链中间的做生产加工，处于产业链末尾的做服务配套，通过每个环节的协同发力，来提高整体市场竞争力。对外，可以遵循“发挥优势、突出特色、宁缺毋滥、镶嵌分布、错位发展”的基本原则，在全力拓展巩固本地优势产业的同时，针对外地产业链缺失环节去布局，避免出现临近地区产业同质化和重复布局现象。比如，特斯拉（上海）超级工厂，其配套的动力电池在浙江宁德，电池包壳体在广东汕头，内外饰在浙江宁波，车身线束在江苏苏州，等等。

　　三是坚持改育并举，调优产业链。实践经验表明，新兴产业的发展大部分都是以传统产业为基础，传统产业的转型升级也离不开新兴产业的引领带动。一方面，建议各地持续加大对传统产业的改造提升力度，围绕企业技术改造、产品结构调整和产业数字化、网络化、智能化，拉长产业链、补强创新链、提升价值链，让传统产业“老树发新芽”。比如，“中国袜业之乡”浙江省大唐镇，40年如一日提品质、扩品种、打品牌，形成了从袜子设计、加工、生产，到包装、营销、物流、原材料供应等完整的产业链，大唐镇也成为全球最大的袜子生产基地，年产销量占全球三分之一。另一方面，建议紧盯技术领先、填补空白、产品高端、市场广阔的重点产业，进一步健全完善针对全产业链的促进政策，从土地供应、财税金融、高端人才、贸易流通等方面持续完善政策措施和制度机制，推动产业链、供应链、人才链、价值链、创新链等多链融合、聚链成圈，打造新的经济增长极。比如，东莞从资金支持、人才落户、营商环境、上下游产业配套等方面制定了一系列优惠政策，成功引进了华为、京东等企业，形成了多元发展、多极支撑的经济发展新格局。这种“无中生有”的模式，也是推进产业链建设的重要举措。

篇六：产业链党建问题

　　浙江自贸区混合所有制产业链党建创新研究——以鱼山石化产业链党建为例发布时间：2022-11-30T01:37:29.244Z来源：《中国教师》2022年第15期

　　作者：

　　汪善翔[导读]浙江自贸区混合所有制企业人员占比高、经济分量重，党建工作尚处于起步阶段，面临组织覆盖难、活动开展难、考核管理难等诸多挑战

　　汪善翔

　　中共舟山市委党校

　　摘要：浙江自贸区混合所有制企业人员占比高、经济分量重，党建工作尚处于起步阶段，面临组织覆盖难、活动开展难、考核管理难等诸多挑战。必须创新党建理念、机制创新，注重党建与业务融合，党建与企业文化同频共振等，把党建优势转化为企业发展优势。

　　关键词：

　　混合所有制企业

　　党建工作

　　思考

　　自贸区建设是我国推进经济全球化，参与世界经济竞争、参与全球经贸规则制定，加快推进改革开放的重大举措。中国（浙江）自贸试验区，承担着实施国家海洋战略，为改革创新探路的重大使命，同时也催生了一个新命题：在高度开放环境下，党建工作如何开展？党组织如何主动适应、服务与保障自贸区发展需要？尤其是在浙江自贸区，混合所有制企业人员占比高、经济分量重，党建工作尚处于起步阶段，党组织怎么建，党建工作怎么搞，面临诸多挑战，这些都是当下自贸区建设必须回答的重大课题。

　　一、自贸区混合所有制企业党建工作面临的主要挑战

　　近些年来，随着混合所有制企业党建工作的深入推进，党组织在促进企业发展、凝聚职工群众中的作用逐步凸显，党建工作在混合所有制企业中的认可度有所提高。但在推进改革发展过程中，混合所有制企业党建工作也面临许多新情况、新挑战。在发展环境更加市场化、法治化、国际化背景下，如何做好党建工作，没有现成经验可以借鉴。党组织如何进场，找到支撑点，突破口，如何有效发挥作用等，难度明显增加，党建工作面临诸多挑战。

　　（一）党建组织体系有效覆盖面临的挑战

　　混合所有制经济体量大，既有巨无霸的国有大型企业，世界五百强的外资企业的参与，同时也集聚了大量不到20人小微企业加入。产权结构复杂，既有国有、集体成分，民营、外资成分，企业管理难度大。由于混合所有制企业是由不同性质资本组成的多元化产权结构，股权相对分散，不同性质、不同持股数量的资产所有者，对组建党组织的心态以及党组织如何运行和管理等，都显得相对复杂、难于统一，一些民营企业出资人、外资企业高管等对企业经营理念存在明显差异。党组织怎么设置，体系如何有效覆盖问题必然会遇到阻碍。特别是在已有组织基础上，有效发挥党组织政治核心作用、丰富创新党组织活动形式、内容、方法和手段等方面，都需要在实践中探索。

　　（二）对党建思想认识不到位的挑战

　　在混合所有制企业对党建工作的思想困惑一直是个大问题。一是一些党建工作部门对自贸区党建的重要性和紧迫性认识不足。一些党员干部认为：自贸区已经是“境内关外”了，存在党建工作是否有必要的疑惑？自贸区本身没有有利的行政资源可以依赖，多数都是外资企业，民营经济，工作怎么开展？有的甚至认为自贸区企业的盈利和党建工作“风马牛不相及”，对企业党建思考不深、工作不实，有畏难和抵触情绪。二是部分企业出资人担心党建工作影响生产经营。部分业主受经济利益驱逐，对在企业开展党建工作存在偏见和误解，对党建工作不支持、不配合。感受不到党建工作给企业带来的好处，担心党建工作增加成本，不愿意企业有政治色彩。导致一些企业党组织开展活动信心不够、底气不足。三是一些企业党组织对抓党建工作的着力点还比较模糊，对究竟如何才能围绕中心、抓好党建工作，缺少清晰的思路。一些企业党组织片面认为党建制度上墙了，硬件设施完善了，党组织活动开展了，就算把党建抓好了。党建工作与企业发展融合难，出现党建目标与组织发展分离、党建效益与员工诉求分离、党建载体与组织文化分离等“两张皮”现象，党组织和党员作用发挥不明显。

　　（三）党务干部队伍专业能力不强，党建工作创新活力不足的挑战

　　已经设立党组织的企业，支部书记和专兼职党务人员队伍，整体素质还不高，政治素质和理论素养有待进一步提升，与新时期党建工作的新形势、新要求还不相适应。基层党组织班子还呈现“业余化”现象，基层党务干部呈现“兼职化”问题，支部书记、党务工作者接受培训的机会不多和意愿不强，尤其是在培养会管理、善经营、讲政治、懂党建的复合型书记队伍方面存在短板。一些基层书记还存在党建工作理论和实操技能本领恐慌，党建创新能力不足，载体创新不够，“互联网加党建”、智能化党建工作进展不快，企业党建工作特色不明显。

　　党务工作者队伍不稳定，且后备人选缺乏，常常是企业党务工作者一旦离职，支部陷入短期或长期的瘫痪状态。创新党建工作机制、增强党组织活力、提升党务人员素质，显得尤为重要。四是企业党员流动频繁，不少企业跨行业、跨区域经营，党员人数少且分散，难以集中参加教育活动，导致信仰缺失，出现“入党无用”“入党吃亏”“不屑入党”的思想倾向。有的党员怕转接工作麻烦，不愿亮明身份，成为“隐形”“口袋”党员，企业党组织总体地位不高，缺乏吸引力、感召力。

　　（四）党建定位不清晰、制度难保障的挑战

　　混合所有制企业党建工作目标不清晰，《党章》虽然对非公有制经济组织中的党的基层组织的工作任务作了相应规定，但现有的法律条文和党规中并没有提供必要的保障手段，《公司法》和《个人独资企业法》也只是笼统地规定党的基层组织和党员按照党章进行活动，并没有对是否应当建立党组织和党组织开展活动提出具体要求。这些笼统的规定对非公企业党建工作的实际指导意义不大，约束力不强。党组织活动的时间、方式、内容、经费等都受制于企业法人，党组织的角色从“领导”变为“服务”、“指挥”变为“指导”、“决策”变为“参与”，党组织的在企业中的政治领导很难体现，实际工作很难开展，由于体制内外有别，混合所有制企业党建工作，主要还取决于自身的自觉性和主动性，作用很难发挥。上级党组织对企业党组织的日常工作完成情况缺乏必要的监督和指导，对企业党组织和党员在企业发挥作用情况掌握不够。

　　此外，从混合所有制企业人员构成看，资产所有者、经营管理者、职工、党员来源广泛，这些不同群体的利益地位、思想基础、从业心态和价值趋向复杂多样，如何对他们有效进行教育和管理，充分发挥党组织的凝聚力和影响力，也对党建工作提出了新挑战。党建工作与企业生产经营融合度不高，一定程度上存在“虚转”和“空转”等现象，党建优势转化还难以转化为企业发展优势。

　　二、自贸区混合所有制企业党建工作的对策建议

　　混合所有制企业要以新时代党的建设总要求为遵循，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，坚持问题导向与目标引领结合，坚持党建与业务结合，坚持传承与创新结合，做到上下联动，推进党建理念创新、体制机制创新，切实把党建优势转化为企业发展优势。推动企业党建工作实现全面进步、全面过硬。

　　（一）强化思想政治引领，不断创新党建工作新理念、新思路

　　做好党建工作必须转换思维方式，以新理念谋划新思路、展现新作为，不断提高党建工作科学化水平。一是创新党建工作新理念。牢固树立党建也是生产力的观念，明确党建工作必须服从服务于企业发展这个中心，做到围绕发展抓党建，抓好党建促发展，正确处理好党建与业务的关系。增强开放性党建理念，面对全面市场化、日益国际化、高度法治化、快速信息化的特点，自贸区党委要主动承担区域党建责任，按照“开放性、全覆盖、一体化、有活力”的总要求，在资源上整合集成，解决混合所有制企业产业链单个党组织党建力量薄弱，运营成本搞问题，减轻企业组织负担，提高党建科学化水平。二是创新党建工作新思路。要深刻认识新形势、新任务对党建工作的新要求，使党建工作整体思路更加适应新时期党建新要求。要创新工作机制，突出政治功能，发挥党建引领作用。要创新工作方法，与时俱进，增强党建工作科学性，使党建工作便于操作、督查，便于考核、推广。要创新工作载体，增强基层党建工作灵活性，要面对智能化、信息化的挑战，利用好“互联网+”技术，拓展网络党建阵地，加快党建工作信息化步伐。三是增进出资人对党建的认同感。企业出资人对党建工作的认同是党建顺利开展的关键，必须采取切实措施，着力消除一些企业出资人存在怕干扰、怕麻烦、怕分权、怕监督的思想顾虑，要注重政治引导，特别是要建立领导干部直接联系企业制度，深入细致做好企业出资人思想工作，不断提高思想政治素质。同时，要将企业出资人的培训纳入培训计划，支持企业出资人拓宽眼界、增长才干，与党同心、与党同行。四是要健全党组织参与决策机制。在企业内部推行“双向进入、交叉任职”，对党组织书记是企业出资人或股东兼任的，要把党组织融入企业法人治理结构，对企业书记是中层管理人员兼任的，要建立党组织书记与企业管理层双向列席会议制度，定期就企业生产经验、党建工作等情况进行沟通交流，力争党组织发挥作用有章可循、有规可依。

　　（二）优化组织结构体系，努力实现党的组织和工作全覆盖

　　扩大党组织覆盖面是加强混合所有制企业党建的首要任务。一要灵活方式抓组建。坚持因地制宜、因企制宜、因人制宜，在调查摸清企业发展和党建情况的基础上，通过单独组建、联合组建、社企联建、挂靠组建、网上共建等多种模式，积极稳妥推进混合所有制企业党组织组建工作。会同经信、发改等部门，建立企业数据库，实行动态管理。二要突出重点抓党员发展。坚持严格把关、注重质量，有计划地做好入党积极分子的教育引导工作，加大在生产一线员工、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员的力度。动员企业中的“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份，及时接转组织关系。三要选优配强抓班子。通过企业内部选、上级机关派、面向社会聘等方式，为混合所有制企业党组织配好带头人。对党组织书记空缺的，优先从党员出资人、工会主席中选配党组织书记，优先从企业管理层和技术岗位上选配，努力把懂经营、善管理、会协调的党员选配到党组织书记岗位上来。严格党建工作指导员选派条件，采取组织委派、双向选择等方式，选拔一批干部到企业担任党建工作指导员，夯实企业党组织发挥作用的基础。（三）完善组织保障机制，不断夯实企业党建发展基础

　　要以破解难题、提升科学化水平为目标，建立健全混合所有制企业党建工作制度和机制。一是建立职业化的党务队伍。党务工作者能力素质是党建工作质量的关键。对自贸区企业党务工作者进行统一培训，建立健全培训、考试、认证、晋升全流程管理机制，打通党务工作者的职业通道，增强工作积极性，确保混合所有制企业党务工作者有能力、有地位、有盼头。二是建立常态化的经费保障。将党组织工作经费纳人企业管理费用，建立并落实税前列支制度。建立党费拨返制度，企业党员交纳的党费全额返还企业党组织，用于开展党建活动。探索采取企业赞助、党员自愿捐助等方式，多渠道解决经费问题。三是推进信息化、智能化党建。自贸区党建走在最前沿，应该建立拥有自己的一体化、智能化的党建平台（实体与虚拟，线上与线下结合），在材料报送、信息发布，在党员教育管理，支部建设，活动开展等做到互联互通，推进党组织标准化、规范化建设，节约时间，提高效率。

　　（四）围绕中心服务大局，有效推动党建工作与生产经营深度融合

　　一是在指导思想和工作目标上实现融合。党建工作目标和生产经营目标虽然各有侧重，但最终目标是一致的。党建工作和生产经营工作必须同谋划、同部署、同落实、同考核。必须把党建工作目标融入到企业发展规划目标中，实现同轴同向，相得益彰。二是在发展平台建设上实现融合。坚持党的建设服务生产经营不偏离，把准“围绕中心”之脉，要创设好活动载体，聚焦企业发展重点难点问题，搭建好党员发挥作用的平台，发挥好党员先锋模范作用。要进一步完善“创先争优”长效机制，围绕中心工作，开展劳动竞赛，设置“党员先锋岗”、组建党员攻关小组、党员突击队等活动，把党建日常活动与生产经营工作有效融合。三是在攻坚克难问题上实现融合。党建工作与业务工作有机融合还要体现在难点、焦点、堵点问题上，党组织必须要有发现问题的敏锐、直面问題清醒、解决问题的自觉，在攻坚克难解决问题上实现有效融合。充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，依靠示范引领，担当作为，推动企业高质量发展。

　　（五）提升党建文化品位，做好党建与企业文化有机结合文章

　　要发挥思想政治工作优势，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，把党建工作与企业文化建设有机结合起来，通过企业文化建设的凝心铸魂作用，进一步增强企业凝聚力、核心竞争力和品牌影响力。一是注重把党的创新理论融入企业发展战略，提升企业职工文化素养。充分发挥习近平新时代中国特色社会主义思想的引领作用，将党建的思想内核嫁接到企业文化中，用党的创新思想，新发展理念，统领企业发展战略，武装员工头脑、提高文化素养，推动企业发展。二是注重把党的创业精神融入企业文化内核，提升企业文化品位。党的奋斗情怀、创业精神，是不可多得的优良传统和宝贵经验，企业要全面推进创业精神、奋斗者文化建设，积极营造“有激情”的企业文化氛围，大力弘扬以奋斗者为本、团结协作、创新拼搏的文化精神。三是注重把党建形象塑造融入企业品牌建设，提升企业文化价值。以党建文化助推品牌建设，将党建的价值内涵融入到企业品牌文化，通过党建文化的形象塑造，提高企业文化价值，提升企业文化品牌公信力和影响力。

　　注：舟山市社科联2022年课题：《浙江自贸试验区产业链党建模式的创新研究——以石化产业链党建为例》阶段性成果