党建业务融合具体实施方案(5篇)

篇一：党建业务融合具体实施方案

　　党建业务融合具体实施方案(通用5篇)方案一：乡镇党委融合打造领导力

　　一、需求分析：对于现实中存在的乡镇党委独立运转甚至存在功能重复的情况，需要对其进行融合，打造乡镇党委的整体化管理系统。

　　二、方案构思：以领导力的提升为重点进行乡镇党委的融合，具体实施步骤如下：

　　1、成立领导小组，确定品牌形象

　　领导小组由各个乡镇党委的主要负责人组成，明确各自的职能和分工。同时，建立乡镇党委的品牌形象，让乡镇党委成为乡村治理工作的重要窗口。

　　2、统一组织架构，优化岗位设置

　　建立乡镇党委统一的组织架构，整合部分岗位，避免重复工作和低效劳动力的存在。对每个岗位的职责进行调整，使其更加清晰明确。

　　3、激励机制引导干部

　　制定乡镇党委融合后的绩效考核机制，将优秀的工作表现纳入绩效考核指标之中，以此激励各个岗位的干部积极工作。

　　4、统一信息平台，实现协同办公

　　建立乡镇党委融合后的信息共享平台，实现各个岗位的信息共享和协同办公。通过信息平台的统一，可以更加顺畅、高效地开展工作。

　　三、效果评估：评估融合实施后的乡镇党委管理能力与领导力的提高情况，并根据评估结果进行调整和优化。

　　方案二：围绕“两学一做”主题教育引领普及党建知识

　　一、需求分析：在推进全民党建的过程中，需要加强对党建知识的普及，提升群众的党性觉悟和参与党建的热情。

　　二、方案构思：针对普及党建知识的需求，以“两学一做”主题教育为主线，进行党建知识的普及和宣传，具体实施步骤如下：

　　1、培训师资力量，提升专业性

　　建立专业的党建知识传授团队，定期对该团队进行技能培训和知识更新，使得其专业性更加凸显。

　　2、开展党建知识宣传和普及

　　通过宣传手段进行开展党建知识宣传和普及，包括宣传画展、文化讲座、微信公众号发布等。

　　3、搭建在线学习平台，提高效率

　　将党建知识的教育、培训业务放到在线学习平台上，实现全天候在线学习，提高学习效率，同时开展在线互动，鼓励群众参与。

　　4、开展主题活动，提高群众参与度

　　根据各个群体的需求和兴趣爱好，开展多样化的主题活动，例如志愿服务、红色文化体验等，以提高群众参与度。

　　三、效果评估：评估党建知识的普及和宣传效果，让参与者对党建知识具有更深入的了解和掌握。

　　方案三：开展党建管理改革，提升党建实效性

　　一、需求分析：在推进全民党建的过程中，需要将党建工作的实效性作为工作的核心要素。加强党建管理改革，才能在党建工作中取得更好的实效。

　　二、方案构思：围绕党建工作的实效性这一核心要素进行改革，具体实施步骤如下：

　　1、完善党建管理制度

　　对现有党建管理制度进行审视和改进，制定一套优化后的党建管理制度，做到制度完备、保障规范。

　　2、实施分类分层管理

　　将党员和群众分层管理，针对不同的人群采用不同的管理方法，做到分类施策，做到管理有度。

　　3、推行效能化工作

　　在工作的过程中重视效益。坚持把群众最需要的工作放在重点，找到善于干事、考事、办事的骨干力量，调动他们的工作热情和干劲，推行效能化工作。

　　4、开展网络化党建

　　利用现代化的科技手段，加强党建知识的传授和宣传，便于包括社区、组织、党员在内的各方人士参与党建管理工作。

　　三、效果评估：评估党建管理改革后的成效，对不同维度的效果进行考核和评价，做好评估总结工作。

　　方案四：基层党组织融合，实现党建共建共管共享

　　一、需求分析：在发展现代化经济和建设美好乡村的进程中，需要完善党建体系，优化党建资源配置，实现党建共建、共管、共享。

　　二、方案构思：将基层党组织进行融合，优化党员资源的配置，实现党建共建、共管、共享，具体实施步骤如下：

　　1、确定统一党组织领导机构

　　将原有的村党组织和社区党组织合并成一套统一党组织，并确定一个党组织领导机构，明确各个岗位的职责和分工。

　　2、优化党员资源配置

　　在党员资源充分利用的前提下，进行优化配置。将原有党员人数多的村和社区党组织按比例分配党员资源，让每个党员充分发挥自己的作用。

　　3、推进工作融合

　　通过工作融合，让党组织共建、共管、共享。促进村党组织和社区党组织间的互动，充分发挥党员的作用，共同建设美好乡村。

　　三、效果评估：评估党组织融合后，党建共建、共管、共享的成效，并根据评估结果进行优化和调整。

　　方案五：人才培养与选拔的党建融合

　　一、需求分析：当前社会对人才的需求越来越高，需要对党内的干部人才进行综合性的培养和选拔，实现党建资源的精细化配置。

　　二、方案构思：将人才培养和选拔与党建融合，将更有志趣的党员人才汇聚到各个党建业务中，促进党建事业的发展，具体实施步骤如下：

　　1、确定培养目标

　　根据当前社会人才需求，确定党内人才培养与选拔的目标，明确各培养岗位的职责和要求。

　　2、优化党员勤务配置

　　将党员的勤务配置进行优化，让更优秀的党员人才涌现，充分体现人人都是人才，共同建设美好乡村的理念。

　　3、打造人才培训平台

　　建立完善的人才培训平台，针对不同岗位需求开展专业化、多元化的培训，满足未来工作发展需求。

　　4、推进人才选拔机制改革

　　通过改革人才选拔机制，发挥人才潜能。避免“官本位”干部选拔方式，推进“德才兼备”的干部选拔模式，实现错误的干部选拔机制的改革。

　　三、效果评估：评估人才培养和选拔方案融合后的收效，并根据评估结果进行相关业务的有序发展。

篇二：党建业务融合具体实施方案

　　党建业务融合具体实施方案

　　方案一：党建与企业管理融合

　　背景：

　　中国历经多年改革开放，改变了过去国企集体所有制经营模式的经济体制，使市场经济得到了快速的发展，企业的经济效益得到了提高，但是在党建工作方面，一些企业存在担忧和困惑。比如，一些企业管理不规范、员工素质低下等问题，影响了企业的可持续发展。因此，我们需要在企业管理和党建工作方面进行融合，从而实现企业的经济效益和党建工作的共同发展。

　　一、加强思想政治工作：

　　1、成立企业党建领导小组，定期召开党组会、党员大会等会议，加强对职工思想的引领和管理。

　　2、加强企业对新生代员工的教育工作，将社会主义核心价值观融入到企业文化建设中。

　　3、制定专题人才培训计划，加强员工的思想道德和业务知识等方面培训。

　　4、开展先进党组织评选活动，推动更多的党支部成为创先争优先进党组织。

　　二、创新企业管理方式：

　　1、推行责任倒逼机制，让每个员工明确职责，并将其列入考核体系，定期考核评价。

　　2、建立科学的奖励机制，给予优秀员工经济奖励，同时加大对失职失责员工的惩罚力度。

　　3、积极引进新的管理理念，加强员工之间沟通交流，培养班

　　子领导的决策能力和管理能力，提高企业整体管理水平。

　　三、加强党组织建设：

　　1、从党员队伍着手，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉教育。定期进行党员思想动态及积极开展集体学习活动。

　　2、加大对党员的培训力度，让党员在业务学习和思想政治学习共同提高的基础上，拓宽视野，积极参与企业业务和管理活动。

　　3、强化党组织的服务作用，通过工会组织、党员服务中心等渠道为员工提供更多具有现实意义的服务。

　　方案二：党建与志愿服务融合

　　背景：

　　志愿服务是国家倡导的一种社会活动，已成为我们社会进步的表现。在志愿服务这一领域，党组织起到了重要的推动作用。党员以身作则、开展人文关怀和公益活动，强化贴近群众服务的宗旨，在志愿服务和党建工作中实现融合，助力社会和谐发展。

　　一、深化志愿服务意识：

　　1、在党员大会、党课等集体活动中，加入志愿服务的内容，鼓励支部党员积极参加志愿活动并形成长效机制。

　　2、鼓励支部成员带头组织志愿活动，积极推动志愿服务下基层,n为青少年、老年人、残疾人提供力所能及的服务。

　　3、倡导扶贫济困，在奉献与感恩的二元思想中深化支部党员的志愿服务意识，引导大家逢困打卡，逢难砥砺，激发团结向

　　上的正能量。

　　二、强化党员队伍建设：

　　1、建立健全志愿服务队伍，鼓励会员积极参加业余培训和各类学习交流活动，提高综合素质和专业能力，配合志愿服务活动，充分发扬奉献精神。

　　2、开展党支部志愿服务表彰评选活动，在志愿服务实践中发掘先进典型，通过宣传活动产生较好的社会效益。

　　3、在志愿服务场所设立党建服务站，以党员服务、党课讲解、志愿宣传为手段，在志愿服务场所开展党建工作，并为党员提供志愿服务机遇。

　　三、普及志愿活动推广：

　　1、定期开展志愿活动宣传和推广，通过音频、视频、海报等手段，扩大志愿服务的知晓面和参与度。

　　2、将志愿服务纳入合理的业绩考核体系，对参与志愿服务的党员进行表彰奖励。让志愿成为值班、纪检、公共关系等一切再平凡的工作的一部分。

　　3、选择符合党建标准的志愿服务活动作为共建活动，加强党建与志愿服务的内在融合，实现志愿服务和党建工作的共同繁荣。

篇三：党建业务融合具体实施方案

　　党建与业务融合的措施与方法集合5篇

　　1.推进“双带头人”制度

　　通过推进“双带头人”制度，党组织的领导力和业务能力将得到更好的发挥，实现党建和业务的融合。具体来说，可以在党组织领导下，选派业务骨干加入党组织，成为“双带头人”，担任党组织的重要职务和业务工作的骨干，推进党组织和业务部门之间的紧密联系和无缝对接。

　　2.优化组织架构

　　党建与业务融合需要实现完善的组织架构。通过优化组织架构，党组织可以更好地发挥领导作用，协调各部门之间的关系，加强对业务的指导和管理，推进业务和党建的深度融合。

　　3.建立精准服务机制

　　党组织要根据不同业务部门的需求，建立精准服务机制，为业务部门提供专业化的支持和服务。例如，可以建立业务学习小组，通过有针对性的培训和学习，提高业务人员的能力和素质，提高业务部门整体效能。

　　4.加强信息化建设

　　信息化建设是党建和业务融合的重要手段。通过加强信息化建设，建立信息化平台，实现数据共享和协同办公，可以更好地推进党建和业务的融合。例如，可以建立党员信息管理系统，并与业务部门信息系统对接，实现数据的共享和查询。

　　5.落实考核机制

　　党建和业务融合需要在实践中落实考核机制。通过考核机制，可以促进党组织和业务部门的有效互动，将党建工作与业务工作有机结合起来，使党建和业务融合得到更好的落实。例如，可以设置绩效考核指标，鼓励业务部门充分发挥党建作用，同时也考核党组织的领导能力和业务水平。

篇四：党建业务融合具体实施方案

　　党建与业务融合实施方案

　　一、引言

　　党建工作是以党的建设为核心，全面推进党的工作的重要环节。随着社会的发展和企业的壮大，党建工作也面临着新的形势和新的挑战。为了更好地推进党建工作与业务发展的融合，提升企业发展的综合实力，特制定了本实施方案。

　　二、背景分析

　　1.党建工作的重要性：党建工作是推动企业健康发展的重要保障，党组织是企业的中坚力量，能够汇聚人心、凝聚力量，推动企业向前发展。

　　2.业务发展面临的问题：随着市场竞争的加剧和技术进步的推动，企业业务发展面临着很多挑战，需要从内部建设和外部创新两个方面入手。

　　三、目标和原则

　　1.目标：通过党建与业务融合，促进企业发展，提升企业综合实力。

　　2.原则：党建工作与业务发展相互促进、相互融合的原则。

　　四、具体措施

　　1.建立健全党建工作组织体系

　　（1）设立党支部、党委等组织机构，明确党建工作的具体责任人和任务。

　　（2）建立党建工作评估考核机制，对党建工作进行定期评估，激励干部员工参与到党建工作中来。

　　（3）加强党员队伍建设，提高党员的理论水平和业务能力。

　　2.推进党建与业务发展相结合

　　（1）制定党建与业务发展融合的实施方案，明确党建工作与业务发展的具体目标和措施。

　　（2）建立企业党建工作与业务发展协调机制，定期召开党委会、党支部会等会议，研究解决党建工作与业务发展中的问题。

　　（3）开展党建和业务发展相结合的培训活动，提高干部员工的综合素质和业务能力。

　　（4）利用企业内部媒体等渠道，宣传党建工作的重要性和成果，增强党建工作的影响力和凝聚力。

　　3.加强企业文化建设

　　（1）注重塑造企业的核心价值观和企业文化，树立正确的导向，推动业务发展和党建工作的有机融合。

　　（2）建立企业文化建设的工作机构和工作制度，定期开展企业文化建设活动，加强员工的文化素养和价值观培养。

　　（3）举办员工活动，加强员工之间的交流和沟通，提高业务合作和团队协作能力。

　　4.加强党建与业务融合的监督和评估

　　（1）建立党建工作与业务发展的监督机制，定期评估党建工作与业务发展的融合情况，并及时总结经验和进行调整。

　　（2）加强党建工作与业务发展的信息化建设，建立数据监测和分析系统，及时了解党建工作和业务发展的动态，为决策提供科学依据。

　　（3）注重党建成果的宣传与推广，为企业发展增添正能量，提高企业形象和品牌影响力。

　　五、实施机制

　　1.完善组织机构设置，明确党建工作的责任人和具体部门。

　　2.制定详细的工作计划和时间表，明确具体措施和时间节点。

　　3.加强内外部联动，与相关部门、党组织等建立互动机制。

　　4.建立健全考核机制，对党建与业务融合情况进行定期评估。

　　5.鼓励广大干部员工积极参与党建工作和业务发展，提升自身能力和素质。

　　六、实施效果评估

　　1.定期召开评估会议，对党建工作与业务发展融合情况进行评估和总结。

　　2.根据评估结果做出相应调整和改进，进一步推动党建工作与业务发展的有机融合。

　　3.加强对外宣传，根据实施效果进行宣传和推广，提高党建工作与业务发展的影响力和凝聚力。

　　七、总结

　　通过党建与业务融合实施方案的落地实施，能够将党建工作和业务发展紧密结合起来，提升企业的综合实力和竞争力，进一步推动企业向前发展。在实施过程中，需要党员干部具有坚定的理想信念，加强学习，提高自身能力，为企业发展贡献力量。同时，还需要加强组织协调和部门间的沟通，形成合力，共同推动党建工作与业务发展的融合。

篇五：党建业务融合具体实施方案

　　工程部党建业务融合方案

　　一、背景分析

　　随着我国经济社会的发展，工程行业的竞争日益加剧，企业面临诸多挑战，需要不断提高管理水平，加强自身建设。在这种情况下，党建工作作为企业组织建设的重要内容和支撑，发挥着非常重要的作用。工程部党建业务融合方案的制定，旨在引领和推动企业党建工作和业务工作的深度融合，实现党建工作与企业经营管理全面融合，促进企业发展与党的建设同步发展。

　　二、目标设定

　　1.打造具有企业特色的工程部党建模式，促进党建工作与企业发展全面融合。

　　2.建立健全党组织、机关工会、团委等各级组织机构，推动党建资源与业务资源的共享。

　　3.开展多样的党建活动，吸引更多员工参与到党建工作中，增强员工的凝聚力和战斗力。

　　4.加强党风廉政建设，提高企业内部的监督和管理水平，营造风清气正的工作环境。

　　三、具体措施

　　1.建立健全工程部党支部，强化党建工作的领导核心作用。设立“党建+业务”工作小组，明确工程部党建与业务融合的责任部门，确保党建工作与业务工作相互支持、相互促进。

　　2.设立党员先锋岗，激励党员积极作为，助力企业发展。鼓励党员参与业务培训和技能提升，激发其在工程领域的创新活力，为企业的技术提升和业务拓展提供更多的支持。

　　3.开展“党员先锋岗”评选活动，选树榜样。通过先进事迹的宣传和表扬，激发全员工的学习热情和干事创业的勇气，形成争先创优的向上风气。

　　4.在工程部内部建立健全“党建引领、业务规划”工作机制，实现党建活动对业务发展的引领和促进作用。将党建工作与企业业务战略相结合，形成强大的合力，推动企业的全面发展。

　　5.在工程部组织开展主题党日活动，讲好党的故事，传承党的精神。通过主题党日活动，把党的光辉历程、成功经验和宝贵精神传递给每一位员工，引导他们坚定理想信念，厚植爱国情怀。

　　6.强化党员轮流工作制度，加强党员的业务交流和学习机会。通过党员轮流工作，拓宽党员的视野，丰富党的工作形式，促进党员的多方位全面发展。

　　7.加强党建宣传教育工作，提高党建工作的影响力和凝聚力。通过开展党建主题知识竞赛、讲座、座谈会等形式，提高员工的党建意识，增强企业的凝聚力和向心力。

　　8.加强企业党建网络建设，推动党建工作智能化、信息化、全面化发展。建立健全企业内部的党建信息平台，便于党建资源的调动和共享，为融合发展提供有力支撑。

　　四、预期效果

　　1.企业员工的党建意识得到新的提升，充分发挥党员的模范带头作用，形成浓厚的党建氛围。

　　2.党建工作与企业业务工作的深度融合，形成共建共享的新局面，实现党建工作与企业发展的良性互动。

　　3.提高企业员工的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展奠定坚实基础。

　　4.加强党风廉政建设，营造风清气正的企业文化氛围，推动企业全面发展。

　　五、总结

　　工程部党建业务融合方案的制定，是企业党建工作的创新和拓展，是企业全面发展的需要。通过落实方案中的具体措施，实现党建工作与企业发展的有机结合，为企业的长足发展提供强有力的支撑。同时，也为企业员工的个人成长和发展提供更多的机会和平台，激发企业的内生动力和活力。相信通过全体员工的齐心协力，必能实现工程部党建与业务融合的新突破，为企业的可持续发展做出更大的贡献。