党建品牌创建意识不够的原因(9篇)

篇一：党建品牌创建意识不够的原因

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篇二：党建品牌创建意识不够的原因

　　基层党组织党建品牌建设的有效路径

　　摘要：现代化社会发展中，基层党组织逐渐成为增强党组织政治功能和组织功能的重要抓手，而党建品牌的建设，可以综合性呈现基层党组织全体党员的工作状态、精神风貌，体现基层党支部特色。在国家“一支部一品牌”的号召下，全国各地区基层党建特色品牌风起云涌，为党建工作方法的路径指明新的方向。文章主要结合江西省安福县烟草专卖局党建特色品牌“星火福承”为例，探讨烟草基层党组织党建品牌建设中遇到的问题，并就如何更好的发挥基层党建特色品牌的效应进行分析，从而有效提高基层党组织建设效果。

　　关键词：基层党组织；党建品牌；建设路径

　　党的二十大报告指出，“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，增强党组织的政治功能和组织功能”，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。党建品牌的建设可以推动党建工作的系统化发展，有效提升党建工作水平。因此，在党建品牌建设工作中，需要结合企业工作实际，确定品牌核心理念，明确党支部成员职责，形成上下联动的党建工作格局，同时要与业务相结合，相互促进，构建具有良好效应的党建品牌形象，凝聚党员队伍的向心力，发挥党员队伍模范带头作用，推动“党建+业务”深度融合。

　　一、基层党组织党建品牌概述

　　打造党建品牌，可以增强基层党组织的凝聚力。在党建特色品牌建设中，需要结合企业实际情况，并根据基层党支部特色，构建差异性、独特性的党建特色品牌，并推进文化宣贯，强化党员队伍统一认识，促进党建工作提档升级，通过党建软实力的建设，推动基层党组织工作的顺利开展。在此背景下，可以有效提升党建品牌的社会影响力，促进基层党建有机部分的有效提升。江西省安福县烟草专卖局党建特色品牌建设中，主要是在“星火”文化理念体系的延伸下，突出体现了时代、行业、地域、单位等特色，同时结合时代发展，创建了“星火福承”党建品牌，真正将支部堡垒作用和先锋模范作用发挥到实处，不断赋予品牌丰富

　　内涵，引领“党建＋业务”的融合发展【1】。“星火福承”党建特色品牌，则是基于“星火”文化理念体系下的延伸，确定了“思想承载、组织承载、文化传承、群团依托、廉洁承诺”的品牌理念，“福聚星火，使命传承”的企业使命，并设计了兼具地域特色、红色资源、理念延伸的特色党建标识，通过打造党建品牌，在品牌引领下构建新型“党建+业务”工作模式，齐心协力帮助零售户、烟农等群众脱困致富，通过基层党建特色品牌带动烟叶高质量发展，同时，涌现了一大批模范先进人物，有效发挥了模范带头作用，结合基层文化阵地的战斗堡垒建设，实现了党建引领业务工作的深度融合。

　　二、基层党组织推进党建品牌建设所遇到的问题

　　（一）认识不足

　　部分基层党员干部的政治站位不高，思想觉悟不够，对党建工作缺乏全方位认识，对党组织安排的工作任务的缺乏系统思考，导致认同感不强，在党建品牌创建工作中主观能动性发挥不明显。同时，部分基层党员干部过于重视业务工作，忽视党建工作的重要性，认识不到党建品牌建设对企业业务发展的推动作用，认为这仅仅是少数党建职能部门的事情，因此参与性不足，在党建品牌建设中缺乏主动思考，研究深度不足，仅仅被动接招，不能对党建品牌建设工作全身心投入，这种现象致使党建品牌建设工作往往流于形式，难以有效发挥党建特色品牌建设的功能作用【2】。

　　（二）方法不科学

　　在党建品牌建设中要始终以服务生产经营为中心，一旦脱离该中心，会严重偏离党建品牌建设的功能效用。但是部分党员干部对如何融入中心、推动中心思考不足，难以对中心工作重点进行明确，且与企业业务需求相脱离，难以有效发挥党建品牌服务中心的推动作用。产生这种现象的主要原因就是基层党组织对党建工作缺乏长远性的规划和思考，难以精准找到工作契合点，缺乏有效的宣传载体和措施，导致党建品牌建设难以取得实质性进展。

　　（三）欠缺落实

　　在基层党组织党建品牌建设过程中，规划工作缺乏全局意识，不能突出体现党建品牌特色，且缺乏多样性的品牌建设载体，实施方案过于笼统，没有针对性。且品牌建设过程较为模糊，工作内容不明确，责任落实不到位，难以对整个品牌建设流程进行有效性把控，难以进行全链条动态跟踪，往往脱离工作实际，不能形成独具特色的党建品牌，严重降低了品牌创建效能。

　　三、基层党组织党建品牌建设路径

　　（一）明确目标

　　在基层党组织党建品牌建设工作中，需要明确核心理念，紧扣工作实际，为党建特色品牌建设提供动力和方向指引。基层党组织是党建品牌创建活动的主体，要充分挖掘党支部的战斗堡垒作用，促进党建与业务工作目标的一致性。例如，江西省安福县烟草专卖局党支部创建“星火福承”的品牌，突出体现“思想承载、组织承载、文化传承、群团依托、廉洁承诺”的品牌理念，突出体现基层党组织的核心价值理念，以党建引领业务，提高基层党组织运行管理的效率，同时设计出具有支部特色的党建品牌标识，打造一系列党建特色品牌载体，为品牌宣贯打下夯实基础。

　　（二）全面参与

　　为了进一步拓展基层党建品牌建设的覆盖面，需要结合基层党员干部群体的新时代特点，要充分挖掘其主观能动性，并在信息技术支持下，对新媒体进行有效应用，尤其要利用基层党组织好线上平台，例如学习强国、赣政通、钉钉群、企业微信等系列平台，对党建特色品牌理念进行全面宣传，筛选推出相关先进人物事迹，优秀党员模范等，尤其要把杰出党员进行挖掘，树立典型，并进行全方位宣传，尤其要对好的做法、经验等进行表扬和推广。通过多元化方式最大程度上调动基层职工的参与热情，营造“比、学、赶、超”的争先氛围，使全体党员全面参与到党建品牌建设活动中，增强党员模范作用的发挥。

　　（三）拓展载体

　　为了进一步强化基层党建品牌建设的引领性，需要结合实际情况，拓展载体，并组织开展多元形式、特色突出的主题实践活动，并将其融入到党建品牌建设中，同时构建良好的展示平台，江西省安福县局党支部便打造“承星书屋”星火阅览室、廉政文化长廊、先进人物事迹展示墙等宣传媒介，为党建品牌示范引导作用的有效发挥创建良好条件。同时还需要结合工作特性，组织开展特色化的“党建+”争先活动，在基层党组织内部营造积极向上的良好竞争氛围。同时还需要完善党员积分机制、党员示范岗机制等，并结合业务工作组织开展多元化实践学习活动，如经典经常学、先进推广学、岗位互相学、支部交流学等活动。

　　（四）明确责任

　　为了进一步突出体现基层党建品牌建设的有效性，需要对党支部的责任意识，并对具体的建设责任进行明确划分和具体落实，同时在基层党建工作考核中，需要把党建品牌建设工作作为重要的指标之一，这样才能保障基层党建品牌建设工作的有效执行。基层党组织需要强化对党建品牌建设工作的考评和指导力度，如定期听取汇报、集中检查活动开展情况等，并查缺补漏，提出针对性整改意见，不断优化党建品牌工作流程，确保品牌建设落实落地。

　　结语

　　综上所述，基层党建品牌建设在基层党组织发挥重要的引领作用，因此要加大对党建品牌建设工作的重视程度，扩大品牌辐射范围，明确各方责任，加大宣传力度，保障党建品牌工作的顺利进行。

　　参考文献

　　[1]苏柏灵,罗静,温小珍.党建赋能

　　基层党支部成为企业发展的“助力器”——以国有科创型企业为例[J].办公室业务,2023(14):30-32.

　　[2]何汝晴,龙建才.党建品牌建设为企业发展提供“硬支撑”[J].企业文明,2023(07):48-50.

　　[3]胡翠莲.企业数字化视域下党支部品牌建设的强化策略[J].活力,2023(13):22-24.

　　[4].持续发力强示范

　　品牌引领促发展[J].机关党建研究,2023(06):58-59.

篇三：党建品牌创建意识不够的原因

　　党建工作缺乏创新的原因党建工作缺乏创新意识

　　当前社会发展越来越快，人们生活节奏越来越快，随之而来的是各种压力、竞争和挑战。在这个背景下，党建工作也必须面对种种新情况、新问题和新挑战。然而，有人指出，当前党建工作却存在着缺乏创新的现象。本文旨在分析党建工作缺乏创新的原因，并提出相应的对策。

　　一、管理体制不够灵活

　　当前的党建工作仍然采用传统的管理体制，这种管理体制的缺陷就在于不够灵活。传统的管理体制对于复杂多变的社会形势并没有十分适应的能力，所以在遭遇新的情况、新的挑战时可能会显得力不从心。

　　二、治理能力不够

　　党建工作是一个涉及方方面面的工作，需要具备多方面的能力，例如政策制定、组织协调、宣传教育等。而当前一些地方的党组织治理能力不够，不能适应新情况下的应对能力，缺乏灵活性和创新性。

　　三、思想观念滞后

　　党建工作是一项需要紧密结合当地实际情况，并以服务群众为根本出发点的工作。因此，党组织的工作思想必须随着社会的变化而变化。但是，对于一些地方的党组织来说，思想观念还停留在传统的场所化、服务化的基层管理模式上，不能有效地

　　贴近群众，使工作与实际需求相脱离，加大了工作的难度。

　　四、缺乏专业人才

　　不同于其他行业，党建工作除了需要具有政治素养，还需要掌握组织协调和教育管理技能。然而，由于缺乏具有优秀的组织协调和教育管理技能的专业人才，导致一些地方的党建工作难以实现有效的管理、协调和指导，缺乏创新的辅助。

　　五、工作的责任心不够

　　对于一些地方的党组织来说，党建工作的责任心不够一直是一个棘手的问题，这就难以形成一种对工作的独立思考和对工作负责的态度。缺乏责任心，不仅仅容易导致工作出现失误，而且会影响到组织内部的合作和协调，使得工作难以进行下去。

　　如何解决这些问题？

　　针对以上分析，提出下列建议：

　　一、加强组织机构改革

　　相比于传统的管理体制，新的管理体制已经更加灵活，便于适应复杂多变的社会形势。因此，地方党组织可以在人员配置、角色划分、管理流程等方面进行相应探索，建立一套更加灵活的组织机构，提升应对各种新情况和挑战的能力。

　　二、提升组织治理能力

　　各级党组织可以通过开展各种管理技能培训、组织协调技能培训等方式提升组织治理能力，提高党组织在新情况下的应对能力。

　　三、不断更新思想观念

　　党组织必须充分了解时代发展的趋势，及时更新思想观念，充分发挥新时代党组织在社会管理中的作用，同时推动党组织服务世界和社会的多种需求并持续改进工作质量。

　　四、加强人才队伍建设

　　地方党组织应加强人才队伍建设，破除传统的组织模式，保留可以为时代所用的人才，充分发挥队伍的智力和实力。

　　五、打造责任心强的工作文化

　　地方党组织应根据工作的特点，构建一种注重责任心的工作文化。党组织应教育和引导成员始终严格遵守工作纪律，并适时对重大工作进行督办，遵守工作计划，并将工作质量总结纳入日常工作例会内容，形成一种对工作负责到位的氛围。

　　结语

　　党建工作是建立在人的理念之上的工作，创新意识不足的问题不是暂时性的，而是长期存在的一个问题。为了不断适应新的环境和变化，地方党组织应加强组织机构改革，提升工作治理

　　能力，更新工作的思想观念，加强人才队伍建设，并打造强的责任感工作文化，这些都是非常必要的。只有这样，党建工作才能适应新形势，抓住新机遇，开创实现党的事业更好发展的新局面。

篇四：党建品牌创建意识不够的原因

　　党建创新意识不强如何整改

　　党建是一个组织的核心，是增强组织活力和凝聚力的重要途径。对于一个组织而言，党的建设是必不可少的，因为党的建设直接关系到组织的稳定性和发展。然而在一些组织中，存在党建创新意识不强的问题，导致党建活动的效果不佳，既无法提高组织的战斗力，也无法增强组织的凝聚力。本文将探讨党建创新意识不强的整改方法。

　　一、加强理念宣传，提高党建创新意识

　　首先，我们需要提高党员干部的党建创新意识，只有这样才能保证党建工作的不断创新和持续发展。在现实社会中，很多组织进行党建工作的时候，往往顾及到的是日常工作，而忽略了对党建工作的思考和探索，这导致了组织对新型党建模式的缺乏认识和理解。因此，我们需要加强对新型党建的宣传，并不断推进党建的创新，以不断提高党员干部的创新意识。

　　二、采取有效措施，激发党员干部的创新激情

　　其次，为了保证创新的推进，我们需要在实践中采取有效的措施，激发党员干部的创新激情。党建工作是一个不断探索、不断创新的过程，在实践中需要不断尝试新的工作方法和策略，才能有效推动党建工作的发展。因此，我们需要鼓励党员干部尝试新的工作模式和策略，同时保证他们在日常工作中有充分的机会去实践和探索。

　　三、加强交流与合作，拓展创新思路

　　此外，为了拓展党建工作的创新思路，我们需要加强交流与合作。党建工作往往需要在不同的背景下进行，而每个人的经验和思考也是各不相同的。因此，我们需要加强不同地区、不同背景、不同职能的党员干部之间的交流与合作，以拓宽党建工作的创新思路。

　　四、创新党建方式，推动工作转型升级

　　最后，对于党建创新意识不强的组织，我们需要思考转型升级的问题。随着时代发展和人们想法的不断更新，对于党建工作的要求也在不停地变化。因此，如果组织长期依赖传统的党建方式，就难以满足时代和人们的需求。因此，我们需要创新党建方式，积极探索信息化、智能化等新型党建方法，不断推动党建工作的转型与升级。

　　总之，党建工作需要不断创新，而党员干部的创新意识也是创新的基础。我们需要在加强理念宣传、采取有效措施、加强交流和创新党建方式等方面下功夫，才能有效推动党建工作的发展与创新。

篇五：党建品牌创建意识不够的原因

　　新时代背景下企业基层党建品牌建设问题探讨

　　摘要：新时代背景下，我国的企业和商业都得到了巨大的发展。在企业的发展过程中，品牌建设工作是一项直接涉及企业的运行效率与企业商业行为所能够产生企业利润的关键工作。新时代背景下的党建品牌建设工作，力求通过提升基层人员的服务水平和工作效率，彻底发挥企业基层人员的主观能动性和社会责任感，并且通过基层人员的整体发展来促进我们的党建品牌建设工作的不断发展。基于此，本文针对新时代背景下企业基层党建品牌建设相关问题进行探讨，仅供参考。

　　关键词：新时代；企业基层；党建品牌建设；党建工作

　　一、企业基层党建品牌建设的现状

　　企业基层党建品牌建设的概念，借鉴了企业发展过程当中的商品品牌建设的概念，是一种当前时代背景下所产生的符合社会实际形式的先进理念。众所周知，企业商业活动当中的商品品牌建设工作面临着非常严酷的竞争过程。对相同或类似的产品进行品牌建设，需要我们通过创新的手段和方法打入现有市场，且实现针对市场份额的争夺。而企业党建品牌建设的概念的提出，意味着我们未来的企业党建工作也仍然要在市场经济的逻辑下，不断地对于企业基层的服务水平和服务效率提出更高的要求。当前时代背景下，我们的企业基层党建品牌建设工作也已经得到了全面的重视。比如说，当前社会背景下所产生的“最多跑一次”等国家政策已经充分体现了党和国家对于地方政府部门的建设工作的具体要求。企业基层党建品牌建设，其最终的目的是要通过科学的监督管理制度来全面地提高企业基层的综合性能力，使企业基层人员的思想政治素质与客观工作能力更加符合我们社会发展的客观要求。当然，企业基层党建品牌建设工作其本身也是一项涉及到社会上的方方面面行业的综合性工作。为了实现企业基层党建品牌建设工作的全面落实，我们还是需要在当前的党建品牌建设成果上进一步实现进行适应时

　　代的发展，从而使我们的党建品牌建设工作对社会现实的发展产生更大的促进作用。

　　二、企业基层进行党建品牌建设的必要性

　　（一）提高基层人员的思想政治水平

　　企业基层党建品牌建设工作可以提高基层人员的思想政治水平。企业基层党建品牌建设工作，其产生的原因和基础就是党和国家在经过科学的、深刻的思考和研究以后产生的国家意识形态，这种意识形态具有相当高程度的先进性和前瞻性，且这些意识形态内容对于我国社会的未来发展方向也有着相当重要的指导作用。由此可见，企业基层党建品牌建设工作是融合了党和国家的先进的意识形态内容和精神文化内容的。而企业基层党建品牌建设工作的过程中，这些先进的意识形态内容和精神文化内容也必然会随着党建品牌建设工作的不断深入而融合到基层人员的意识形态当中。这些先进的意识形态内容能够有效的提升基层人员的思想政治水平，使他们对于自身所负担的社会责任有更加深刻的认知，并且提高自身的道德素质，激发他们的社会责任感，使他们更加积极地参与到我们的社会主义现代化建设过程当中来。

　　（二）促使基层人员全面发挥社会功能

　　企业基层党建品牌建设工作能够使基层人员在拥有一定的思想政治水平的基础上全面地发挥其社会功能。企业基层人员作为企业策略和企业文化的执行者、践行者，对企业的经济发展及社会功能的实现都具有相当关键的作用。他们作为企业基层，是能够直接与社会人民群众之间产生客观的关联行为的企业元素。通过企业基层人员的思想政治水平的提升来加强他们的意识形态建设，能够使得他们在企业运行和发展的过程当中更好地践行企业的文化理念和企业策略，更加负责任地完成企业分配和安排的工作。这些内容同时也能够促进企业实现运行效率的提升，使企业在当前的全球化激烈竞争的形势当中脱颖而出，能够可持续性健康发展。

　　三、新时代背景下企业基层党建品牌建设的方法

　　（一）利用互联网工具加强对企业基层人员的意识形态引导

　　互联网技术和互联网工具，在我们当前时代背景下得到了巨大的发展，并且其当前的发展状态已经相当稳定和成熟。甚至在全球范围内来说，互联网的发展也是相当关键的。互联网工具，其本身拥有着强大的信息复制能力与扩散能力，同时还拥有着信息即时交流的能力。只要在互联网构建的网络当中，各种不同元素间都可以实现信息的及时沟通与交流。此种状况下，我们可借助互联网工具构建一定范围内的互联网平台，来加强对于企业基层人员的意识形态管理。构建互联网平台的渠道是多种多样的——我们既可以通过构建互联网网站来实现对于企业基层人员的意识形态引导，或者也可以通过在当前火热的自媒体领域当中建设企业官方的账号，并且通过企业党建内容的扩散和传播来实现对于基层人员的意识形态的引导。同时，个体意识形态的发展也会进一步促进我们党建品牌建设工作的运行。

　　（二）依据当前时代的社会运行效率的需求，建设合理的考核制度

　　在企业基层党建品牌建设过程当中，企业基层的数量庞大的个体员工实现整体性的思想政治水平发展，是我们进行党建品牌建设的理念意识基础。而在基层企业基层员工整体性地提高了思想政治水平之后，我们为了提升企业基层党建品牌建设工作的水平，还需要构建一定的考核制度来对企业基层员工的服务水平和服务效率来进行监督。另一方面，为了满足社会运行效率的需求，企业基层人员的工作效率也需要得到一定程度上的提升和发展，才能够真正为企业运行和发展过程节省资源，并且提升资源的利用效率。具体上来说，对于企业基层当中的服务人员，我们要着重提升他们的服务效率和服务质量；而对于企业基层当中的科研人员，我们则要着重于对这部分基层人员的加强素质管理，使我们的科研工作能够更加顺利地进行。

　　（三）打破区域限制，使得不同地区的党建品牌建设可以互相借鉴

　　企业基层党建品牌建设工作，在我国不同区域的发展呈现出不同的态势。客观上来说，城镇地区的发展水平一般要高于乡村地区。这是基于城镇地区往往拥有更加丰富的资源和更加广泛的意识形态。而为了实现当前时代背景下企业基层

　　党建品牌建设工作的全面推行和平衡发展，我们需要打破区域限制，使得不同地区的党建品牌建设工作可以互相借鉴。我们可以利用互联网工具构建国家层面上的企业基层党建品牌建设工作系统，实现互联网领域内的信息互通和意识形态交流，从而使得不同地区的党建品牌建设工作能够得到一定的原则上的引导，并且在这种原则引导的基础上使特定地区的企业党建品牌建设工作能够整合自身的具体状况开展。这种模式有利于我们依据地区特点和当地人员的特质进行党建品牌建设工作。这种模式也符合我们国家的乡村振兴战略，有利于提高农村地区的经济发展水平，提升经济发展速度。

　　四、结语

　　综上所述，在当前时代背景下，大部分企业的发展规模已经面临着一定的上限。加强企业基层人员的意识形态，是我们能够进行企业基层党建品牌建设工作的意识基础。企业基层党建品牌建设工作的本质，就是要将党和国家当前所具有的先进的意识形态和精神文化内容通过党建品牌建设工作融入到企业基层人员的个体意识形态当中，并且对他们的意识形态发展产生符合当前时代形势的引导作用。

　　参考文献：

　　[1]刘方.新时代国有企业基层党建品牌创建特色实践探析[J].品牌与标准化,2020(6):24-26.

　　[2]张秀宝,郑岩.论新时代国有企业党支部组织力建设[J].济宁学院学报,2020,41(3):30-36.

　　[3]王雪.新时代加强国有企业基层党组织建设的思考与探析[J].四川有色金属,2021(4):65-68.

　　[4]中国移动浙江公司.基于"五力模型"的基层党支部党建品牌建设研究[J].企业文明,2021(6):14-17.

篇六：党建品牌创建意识不够的原因

　　党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象

　　抓党建主要的工作问题有，重业务、轻党建;执行民主集中制不到位，“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格，自我要求不严，落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱，“一岗双责”不落实，“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注pincai网。

　　党组抓党建工作的主责意识不够,存在“重业务、轻党建”现象

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第八巡视组向山东社科院党委反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,党委管党治党主体责任意识不强、落实不力。对贯彻落实中央、省委决策部署研究跟进不够,在履行宣传党的思想理论成果和路线方针政策的职责方面存在差距,对落实全面从严治党缺乏严格具体有效的措施。领导班子思想、作风建设薄弱,领导干部听取群众意见不够,民主作风欠缺,班子成员不重视调查研究,责任担当不够。党员教育管理监督松散,基层党建力量薄弱,重业务轻党建问题比较普遍。落实党风廉政建设主体责任不到位,党内监督缺失。二是违反中央“八项规定”精神问题突出。对落实中央、省委有关规定不够重视,压力传导不实,违规违纪问题易发多2016/发。违反公务接待规定、违规发放津补贴等问题仍然存在。三是执行政策、规定不严格,经费管理漏洞多。个别重大资金支出不经政府采购;办公费支出数额过大,存在套取科研和专项经费等问题。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　山东省委党校

　　调查研究和听取群众意见不够

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第八巡视组向山东省委党校反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现和干部群众反映了一些问题,主要是:一是党的领导弱化,落实主体责任不到位。领导班子对落实全面从严治党主体责任重视不够,工作不严不实,领导干部表率作用发挥不够;在严格政治要求和发挥党校职能作用上不到位;调查研究和听取群众意见不够,民主集中制落实不到位。机关纪委没有聚焦主责主业,问责失之于宽松软。二是执行组织纪律不严格,对干部个人事项填报违规行为处理不认真,执行考核考评相关规定不严格。三是违反中央八项规定精神问题仍然存在。违规发放加班费、值班费、通讯补贴等各种津补贴;存在办公用房超规定面积,个人住房清理不到位,公务接待制度执行不严,公款吃喝等问题。财务制度不健全,支出不规范,缺乏有效监管措施。同时,巡视组还收到反映有关2016/领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　省民委

　　违规使用公车等问题仍存在

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月18日,省委第九巡视组向省民委党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。政治核心作用发挥不够,重业务轻党建,自我要求不够严格;贯彻落实民主集中制不到位,基层党组织工作虚化,“三会一课”等制度不落实;对监督执纪工作重视不够。阵地意识不强,贯彻落实党的宗教政策不到位。对全省性宗教团体指导、管理不够。在专项资金监管等方面,存在廉政风险。执行组织人事制度不够严格,干部人事档案管理审核不严。违规发放奖金、违规使用公车等问题仍存在。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　省老龄办

　　“三公经费”支出不合规

　　根据省委巡视工作领导小组安排,2016年10月17日,省委第九巡视组向省老龄办党组反馈专项巡视情况。巡视中,巡视组发现了一些问题,主要是:党的领导弱化,履行全面从严治党主体责任不到位。重业务、轻党建;执行民主集中制2016/不到位,“三重一大”制度落实不够;管党治党不严格,自我要求不严,落实中央八项规定精神不坚决;基层党组织建设薄弱,“一岗双责”不落实,“三会一课”等组织生活制度执行不严格;纪检监督作用缺失。规矩意识不强,违反有关财务规定。违规收取咨询费、订阅费、评审费;专项资金制度不健全,监管不到位;“三公经费”支出不合规;财务管理不规范。体制机制不顺,对人口老龄化问题研究应对措施不够。干部队伍建设方面存在问题,机关作风松散,干部人事管理不严格。同时,巡视组还收到反映有关领导干部的问题线索,已按规定转相关纪检监察机关或组织部门等处理。

　　党的领导弱化

　　党的建设缺失

　　从严治党不力

　　经中央批准，去年四季度中央巡视组对31家单位党组织进行了专项巡视，实现了对中管金融单位的巡视全覆盖。这也是2015年第三轮专项巡视。截至4日，中央巡视组已陆续向上述单位反馈了巡视情况。

　　从巡视组反馈的情况看，被巡视单位党组织普遍存在着党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题。

　　党的领导弱化

　　在我国，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。可以说，中国共产党领导是中国特色社会主义制度的最大优势，也是我们战胜各种风险挑战、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。

　　2016/然而，本轮巡视发现，无论是中央部门单位，还是中管金融企业，都普遍存在着党的领导弱化等问题，削弱了党总揽全局、协调各方的领导核心作用。

　　巡视发现，共青团中央党的领导弱化，学习传达党的群团工作会议精神不够深入，结合实际工作贯彻落实不够，有的干部误读误解;改革创新行动不坚决、措施不具体，对下指导不及时，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题仍然存在。

　　中国文学艺术界联合会党组贯彻落实文艺工作座谈会精神不够到位，桥梁纽带作用发挥不够，行业管理意识欠缺，引领艺术家“深入生活、扎根人民”办法不多。

　　中国出口信用保险公司党委领导核心作用发挥不够，执行中央经济工作方针政策不到位，政策性职能履行不全面。

　　中国中信集团有限公司党委讲商言商语多，讲党言党语少;党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项。

　　深圳证券交易所党的领导与业务发展“两张皮”等问题比较突出。

　　中国人民保险集团股份有限公司党委领导核心作用发挥不够，基层党的领导缺失。

　　教育部党的领导弱化，贯彻党的教育方针不到位。

　　中国气象局党的领导弱化，结合实际落实中央精神有2016/效措施办法少。

　　国家林业局党组贯彻林业改革方针政策不到位，推进国有林区林场改革力度不够，新一轮退耕还林进度迟缓，简政放权不彻底。

　　中国社会科学院党的领导弱化，马克思主义在一些学科的指导地位边缘化，存在一些错误思想倾向。

　　中央党史研究室室委会履行主责主业的政治担当不强，聚焦党史研究不够，完成中央交办的重大任务滞后;反击历史虚无主义责任意识不强，主动发声不力。

　　党的建设缺失

　　中国共产党肩负着光荣而艰巨的历史使命，只有大力推进党的建设新的伟大工程，提高党的领导水平和执政水平，才能不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。

　　然而，本轮巡视发现，有的党建滞后于企业发展，有的党建存在薄弱环节，有的甚至党建缺失，党组织不同程度出现作用弱化、地位虚化、功能空化等问题。

　　巡视发现，中国人民银行基层党建薄弱，一些党员干部未按规定比例交纳党费。

　　上海证券交易所党委重业务轻党建，两个责任落实不到位，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象。

　　国务院三峡工程建设委员会办公室党的建设缺失，抓2016/党建工作重形式、轻效果。

　　中国投资有限责任公司党的建设缺失，重业务、轻党建，基层党组织涣散，党员管理松散，有的下属单位党务部门被撤销，部分党员员工长期不转入党组织关系。

　　中国农业发展银行没有把党的建设与企业发展同步谋划、同步开展。

　　中国农业银行股份有限公司党的建设缺失，党建工作力度层层递减，党委落实和督导党建工作责任发力不够。

　　中国银行股份有限公司对党建工作缺乏总体规划、统筹部署，重业务、重拓展，轻党建、轻监管问题比较突出。

　　此外，交通银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司均存在基层党组织建设薄弱的问题，国家外汇管理局基层党建也亟须加强。

　　从严治党不力

　　治国必先治党，治党务必从严。全面从严治党主体责任是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然党的工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。

　　然而，本轮巡视发现，有的党组织和党员领导干部对全面从严治党的紧迫性认识不深，有的管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题。

　　巡视发现，中国证券监督管理委员会党委全面从严治2016/党的责任和措施落实不到位，对“两个责任”的认识和重视程度“上热下冷”，落实力度和效果在有些单位逐级递减;对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。

　　中国银行业监督管理委员会党委“两个责任”落实不够到位;执行选人用人制度不规范;对会管金融机构的监管存在薄弱环节。

　　中国保险监督管理委员会党委管党治党意识不强，党委落实主体责任不够，纪委履行监督责任缺失。

　　国务院南水北调工程建设委员会办公室党组对全面从严治党统筹部署、以上率下和督促检查不够，对监督执纪问责领导不力;纪检监察力量弱、标准松、调查浅、执纪软，对违纪行为和明显违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。

　　国家统计局党组履行主体责任和监督责任不到位，对直属单位和调查总队领导班子教育监督管理不到位;有的领导干部以“数”谋私，搞权力寻租。

　　中国人寿保险(集团)公司党委“两个责任”不落实，干部管理宽、松、软，落实中央八项规定精神反应迟缓，执行组织纪律不严格，重大投资项目监管缺失。

　　国家开发银行股份有限公司党委全面从严治党不力，缺乏问题风险意识，传导责任压力递减，个别分行多年没有专题研究和部署党风廉政建设和反腐败工作;追责问责“高2016/举轻放”，失之于宽、失之于软;执行组织人事纪律不严格。

　　中国光大集团股份公司党委抓党风廉政建设失之于宽、松、软，纪委存在“三转”不到位、查处不力、执纪不严问题。

　　中国太平保险集团有限责任公司干部管理宽、松、软，“两个责任”落实不到位;执行组织纪律不严格;有的重大投资项目监管缺失。

　　中国建设银行股份有限公司全面从严治党不力，主体责任层层递减，监督责任落实不到位，纪委执纪问责偏轻偏软。

　　2016/9

篇七：党建品牌创建意识不够的原因

　　党支部创新意识不足的整改措施范文六篇

　　【篇1】党支部创新意识不足的整改措施

　　根据上级党委、组织部门的统一安排部署，为增强党组织吸引力、凝聚力、战斗力强，发挥好党员队伍先锋模范作用，发挥先进基层党组织的示范带动作用，拟开展创建东元村党总支为基层党建工作示范点，经东元村党总支研究，提出如下创建实施方案。

　　一、指导思想

　　按照创建“五个好”村党总支、培育“五带头”共产党员的标准，进一步加强班子、队伍、制度建设，充分发挥党组织和党员队伍在城市建设、招商引资、征地拆迁等重点工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，努力创建成为富民县村(社区)党建工作的一面旗帜。

　　二、创建目标要求

　　按照县委组织部《关于申报20xx年基层党建示范点建设项目和基层党建工作新项目的通知》(富组通【20xx】118号)精神，我村党总支力争创建市级基层党建示范点，做到“五好、三落实”的目标要求，把基础好、交通便利、有支柱产业，采取领导重点联系、工作重点指导等办法，进行规范化建设，使其成为具有推广价值、能够体现

　　我村党建工作最高水平、能够发挥示范带动和辐射作用的示范点，引导全村基层党组织建设的整体推进和全面提高。

　　三、目标任务和标准要求

　　1、目标任务：按照县委、街道党工委提出的为民服务体系建设的各项目标任务要求，不断创新为民服务工作思路，结合东元村地处富民县园区建设和招商投资主战场的实际情况，从整合村基层党建资源和发挥村党员服务队作用入手，完善村综合服务体系，建立村级为民服务站，积极为群众办好事做实事。落实村“两委”班子成员带班、村民小组分支部书记、村民小组轮流值班制度。建立并落实以村、组干部为主力、护村对应急分队、村卫生室、村地质灾害监测员、义务消防员为补充的村级事务应急“110”。当村中发生山体滑体、洪涝、火灾灾害及群众突发疾病时，村、组两级能第一时间赶到现场，为群众提供服务，维护群众的利益。力争到今年年底，把党总支建成硬件完善、软件规范、时代特色鲜明、党员群众公认、带动作用较强的基层党组织，跨入市级试点行列。

　　2、标准要求：达到“五个好”基层党组织的创建标准要求。此外，还应达到以下要求：党建工作更具特色、更富创新、更有影响，能够代表全县基层党建工作先进水平;领导班子坚强团结，有一支结构合理、整体素质高、战斗力强的党员队伍;党的活动经常、富有成

　　效，党建工作制度和基础设施完善配套;党建工作促进发展成效显著，在全县有较大影响和较强辐射能力;党群关系和谐，群众满意。

　　(1)领导班子建设方面。领导班子团结协作、结构合理、配备齐全，有较强的凝聚力、战斗力和创造力。有一名好的党组织书记，团结带领党员、群众贯彻执行党的路线方针政策和上级的各项决定，并创造性地开展工作。配备专职副书记负责党务工作。群众对班子的满意率较高。

　　(2)党员干部队伍建设方面。按照从严治党的工作方针和党管干部的原则，不断加强党员干部队伍的教育、发展和管理。党员发展工作、党员活动、民主评议党员等各项工作开展正常。每年至少发展2名新党员，每年培养2名以上的入党积极分子;电教设施齐全，并能发挥作用。流动党员得到有效管理。党员每月按时足额缴纳党费。整体队伍素质高，先锋模范作用发挥好，无违法违纪现象。

　　(3)工作制度建设方面。坚持民主集中制，做到重大事情让党员早知道。严格执行党内选举制度，到期按时换届。党组织议事规则、“三会一课”、发展党员、民主生活会、民主评议党员、党员干部联系群众、党内争先创优等各项制度健全、规范、落实。各项记录齐全规范，归档及时。党员活动室规范，配套设施健全，做到党旗、入党誓词、党员形象、党建知识及党内主要制度等上墙。

　　(4)各项工作规范方面。党组织要明确工作职责，党组织要发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。建立与行政工作协调一致的工作机制，各项工作有章可循、有制可依、按规定办事。

　　四、方法步骤

　　1、摸清情况，明确目标。搞好自查、调研和分析，准确掌握党建工作现状。根据党建工作的特点，结合市级基层党建工作试点创建要求，制订试点创建计划。

　　2、结合实际，制定方案。按照创建标准和条件，制定具体的创建方案，明确创建标准、内容、进度、保证措施以及责任人，确保创建措施的落实。

　　3.抓阵地，强活动。进一步提高对村组织活动场所规范化建设，规范管理，进一步发挥村级组织活动场所的综合功能，统一旗帜、挂牌、布局、设施和制度;同时要保持整洁、规范管理，确保室内外环境建设实现“环境硬化、环境净化、环境亮化、环境美化”。根据“支部活动有阵地、干部工作有报酬，组织运转有经费、提升素质有远教”的要求，一是要完善基本工作制度并将制度装框上墙。二要多方筹措建设资金高标准建设村级党员活动中心和党员活动室，室内有500册以上图书及学习资料，并配备日常办公用品和办公设备。

　　4、加强自查，不断提高。经常性地进行自查，及时掌握工作进

　　程，主动解决创建过程中遇到的问题和困难;联系群众，听取党员干部和群众的意见建议，扎实开展党建工作。

　　五、组织领导

　　为确保基层党建示范工作取得实效，东元村党总支将坚持在县委、街道党工委的领导下，把党建示范创建开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题，严格按照上级的要求，扎实抓好下步的具体工作，以创建开展促进中心工作顺利推进，以工作推进检验创建开展成效。党建示范点创建工作，是新形势下全面加强我村党建工作的有效措施，东元党总支将把创建工作列入重要议事日程，统一思想，加强领导，切实抓好抓实。

　　1、落实工作责任。党总支书记亲自抓，专职负责人具体抓，切实履行直接责任人职责，真正把这项工作抓在手上，抓出成效。成立以党总支书记为组长，党总支副书记为副组长，支部委员和村委会干部为成员的创建工作领导小组。

　　2、完善工作机制。把督查指导贯穿于创建工作的全过程，确保创建工作扎实健康开展。

　　3、搞好总结推广。及时总结提炼创建过程中的新鲜成果和典型经验，采取多种形式进行广泛宣传，从而发挥引导、带动和辐射作用，促进东元党总支党建工作。【篇2】党支部创新意识不足的整改措施

　　本人在认真学习“一创双优”集中教育活动的同时,结合自身的情况,围绕思想作风整顿的具体内容,对照自己平时的实际工作及思想动态,认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题,并对自己进行了深层次的剖析,以期达到自我教育自我提高、自我完善目的.

　　一、存在问题

　　(一)思想观念方面

　　1、是理论联系实际工作不够.自我教育意识需要加强,存在理论和实际联系不紧的情况.没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,使自己在考虑和安排教学工作时有时前瞻性不强.

　　2、创新意识不强.用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够,表现为开拓创新精神不太强,有时对工作标准要求的不高.思想落后,不能积极地用创新的思维去思考、解决问题.

　　(二)工作作风方面

　　1、思想上不能做得与时俱进.信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘.不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍.

　　2、工作不够深入.对学生生管理方面还有些不足,工作纪律不够严明,效率不高,方式不灵活.在管理学生方面需要探索新方式、方法,

　　加大管理与监督的力度.

　　3、生活作风方面,一直以来,本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行.自己没有违反有关规定,没有接受礼品,没有重大事项不报告的,各方面都能严格按要求办事.但反思起来,与生活腐化现象的斗争还不够坚决,不够简朴.

　　二、整改措施

　　根据自身的不足,在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高:

　　(一)是强化学习观念.最重要的是强化理论观念.只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定.努力做到学以致用,用以促学,学用相长,在不断学习的同时,提高自己研究新情况、解决新问题的能力,时刻想到个人就是学校形象的代表,应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力.

　　(二)是强化家园意识.当好一名好教师,时刻有以学校为家的意识,努力做好教学各方面的工作,维护校园内外环境的整洁,爱护公共财物,维持办公室、个人的整洁形象,努力提高工作效率.不断提高主人翁精神意识,家园意识.

　　(三)是强化创新意识,全面推进工作.创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.我将进一

　　步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着“有所为,有所不为”的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,推进工会工作不断向前发展.

　　当然,我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面,还有许多没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进.我将以此次集中教育活动为契机,不断提高自己的综合素质,增强自己工作能力和领导能力,为学校又好又快发展贡献自己的力量.

　　统计局开拓创新整改措施

　　按照市委统一部署,根据市大讨论活动办公室《关于印发整改提高、完善机制阶段工作要点的通知》的具体要求,统计局领导班子精心组织、周密部署,带领全局干部职工积极投入到大讨论活动中来.通过前阶段时间的深入学习、深刻剖析,全局干部职工深化了对解放思想、科学发展的认识,提高了全体党员干部参与大讨论活动的自觉性、主动性、积极性,大家都能以高度的政治责任感对待统计事业,以求真务实的态度对待工作,努力以实际行动展示思想解放带来的变化.整改提高、完善机制阶段是大讨论活动的关键阶段,是整个活动的着眼点和落脚点,是保证大讨论活动取得实效的根本,是对大讨论活动效果的实际检验.为此,我们紧密结合统计工作实际,针对存在的问

　　题和不足,制定了切实可行的整改措施,形成了整改方案.在整改活动中,我们决心坚持开门整改,搞好集中整改,切实解决存在的突出问题,更好地服务人民群众,更好地服务经济社会发展,努力推动全局各项工作顺利开展.

　　一、存在的问题

　　(一)学风上存在放松学习的现象,学习抓得不够紧.

　　近年来,统计工作越来越忙、头绪越来越多,除正常的统计业务和国家的大型普查外,上级布置的一次性调查、典型调查太多,使班子成员陷到业务工作中,学习虽然比过去加强了许多,但还存在着工作和学习发生冲突的现象.

　　(二)思想上安于现状、不够解放、开拓创新意识不强.

　　面对统计改革新形势,思想上安于现状,工作上创新意识不够.只满足于把上级交办的事做好就可以了,面对"四大工程"建设等难度较大的工作,有畏难情绪,开拓创新意识不强.对问题不作深层次的分析,思考不深刻,没有注意到以完善工作方法来推进统计工作的改善.习惯用老办法、老经验来处理工作,不能打破老框框、老套路.工作思路、思维方式有时还不适应当前经济社会发展的新形势,创新意识和上级要求还有差距,思想还不够解放,工作思路不够开阔.

　　(三)在发展方面和全国先进县市相比还存在着不小的差距.

　　近年来,市统计局连续13年获得三门峡统计系统目标管理先进单位,多次获得全国经济普查、农业普查、人口普查等国家级先进集体荣誉,在统计工作及统计改革上和过去相比,尽管成绩不小,但是和全国先进县市相比就存在着明显差距.比如在乡镇统计基层基础工作和"四大工程"建设方面,灵宝在三门峡市走在前面,但在全国范围来看,有些方面做得还不够好.

　　(四)工作作风上存在深入实际不够,统计调查研究之风不盛.

　　作为统计部门本应多到基层搞一些统计调查研究,为市领导提供有决策价值的统计调研报告,但是由于当前统计工作很艰巨、很繁忙,班子成员都很少到基层进行统计调研.目前统计服务仅限于按期完成统计报表任务,向领导和上级提供经济运行和社会发展的统计结果及执行情况的粗浅分析,统计课题研究、优质服务水平不高.

　　(五)统计普法、执法力度还不够大,对坚持依法统计存在畏难情绪.

　　统计数据准确与否,关系到党和政府在人民群众中的形象,影响到各级党政领导的宏观决策是否正确.中办、国办曾经专门下发文件,要求坚决反对和制止在统计上弄虚作假行为;国家、省、三门峡市统计部门与监察机关曾经几次联合进行过统计执法大检查;我们每年也都要查处20起以上的统计违法案件.但是我们在统计普法、统计执法

　　方面力度还不够大,对坚持依法统计存在畏难情绪.

　　二、存在问题的主要原因及其根源

　　上述五个方面存在的问题,是这次活动中我们通过广泛征求意见归纳出的主要问题.局党组经过认真分析认为产生这些问题的主要原因是:

　　(一)对加强理论学习的认识不够深刻,没有处理好学习与工作的关系.片面认为大家都具有较高的学历,有一定的理论基础、业务能力和工作实践,往往不愿花更多的时间在深入系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想上下功夫.在集中学习时,学习文件多,传达会议精神多,政治理论学习少,开展讨论少,学习收效不是很大.

　　(二)认为统计部门平时任务繁重,应付会议多,致使工作有时不够深入,满足于完成上级领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了对党员干部工作的积极性、主动性、创造性方面的正确引导.工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高.

　　(三)改革创新意识不够.统计管理工作是一项业务性强、法规政策要求严、按程序依法统计的工作,所以在工作中存在求稳的思想,对创造性的开展统计工作创新意识不强.

　　三、整改措施

　　在找准问题的基础上,局班子及班子成员充分联系思想、工作实际,结合查摆出的主要问题,制定了以下整改措施:

　　(一)建设学习型机关,提高整体素质.

　　首先,加强政治理论学习,在全局掀起政治学习的新高潮,系统地学习党的十七大以来的重要文献,深入领会"三个代表"重要思想、科学发展观的深刻内涵,树立正确的人生观、价值观和执政观,增强责任感和使命感,坚定理想信念、理清工作思路、鼓足干事创业的劲头,努力做政治可靠、立场坚定的人民公仆.其次,通过举办统计知识大讲堂等形式大力开展业务学习,班子成员要做统计工作的"准专家",中层干部要做统计工作的专家,不断丰富全局党员干部的专业知识和业务水平,提高解决复杂问题、创造性地开展工作的能力.其三,进一步健全学习制度,坚持周二、五下午集中学习.制定学习计划,在局内网开设"学习园地",为大家提供学习和讨论的平台.在学习方式上采取集中学习与自学相结合,以自学为主,集中辅导为辅.

　　(二)解放思想,强化创新意识,全面推进工作.

　　今后尽量多组织一些外出考察学习活动,学习先进县市的先进经验,开阔全局干部职工的眼界,培养大家的创新能力.进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维

　　模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,本着"有所为,有所不为"的原则,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化服务方式,完善管理手段,推进各项统计工作不断向前发展.

　　(三)提高工作标准,牢固树立争创一流工作业绩意识,争创一流业绩.

　　一是进一步创新目标考核机制、重点工作督查推进机制和干部考核激励奖惩机制.重新修订完善市统计局各项工作制度,严肃工作纪律,转变工作作风,进一步加强对三门峡市局和我局下达的年度各专业责任目标完成情况的督查、考核奖惩力度,做到奖罚分明.二是组织全局干部职工瞄准全国统计工作先进县市查找差距,制定切实可行的争创一流业绩工作措施,确保灵宝的统计工作在2012年度三门峡统计系统评比中名列第一.

　　(四)强化服务意识,深入开展调查研究,着力提升统计服务质量.

　　继续密切关注经济社会运行情况,深入开展调查研究,积极开展统计咨询服务,努力提高统计服务水平.一是要关注宏观调控政策的实施及对我市经济发展的影响,做好统计信息提供和进度分析工作.密切关注经济生活中的新情况、新问题,及时对经济运行情况进行客观准确的监测和预警分析.努力改进分析方法,拓展形势分析的深度和广度,提高及时性和准确性,增强对策建议的可操作性.二是要紧紧

　　围绕市委、市政府的中心工作,局班子成员要带领业务骨干深入开展"下基层调研"活动,对全市经济社会发展中的热点、难点、重点问题进行分析研究,形成一批高质量的调研报告.对如何增强县域经济综合实力,全面建设小康社会的城镇化、工业化、农业现代化的发展途径问题,建设和谐社会,以及农民增收、重点项目建设、非公有制经济发展、就业和劳动力转移、人民生活水平提高等深层次问题,及时开展统计调查和分析研究,努力实现分析研究水平的新突破.三是积极开展统计社会咨询服务.认真搞好社情民意调查,拓宽统计信息的发布渠道,逐步规范统计数据发布的方式,增加统计数据发布的内容,使社会公众能够及时方便地了解有关统计信息.

　　(五)加大统计普法力度,严格执行统计法律法规,加大对统计违法行为的查处力度.

　　要按照上级统计部门和市依法治市办的统一部署,认真进行统计普法宣传.目前我们正在全市范围内开展统计数字质量大检查活动,加大对统计违法案件的查处力度,坚决反对和制止在统计上的弄虚作假行为.总之,我们要进一步加强组织领导,强化责任意识,通过认真落实以上各项整改措施,在各级党组织和广大干部群众的监督下,彻底解决班子及班子成员存在的突出问题,实实在在把各项工作落到实处、抓出实效,充分利用统计资源优势,为县域经济发展,为推动灵宝

　　经济和社会事业的全面进步,为实现"富裕文明、平安和谐、生态宜居新灵宝"做出积极的贡献.【篇3】党支部创新意识不足的整改措施

　　没有进行深刻的研究和掌握，对先进文化的理解不够深刻，应该改正自己的态度，努力学习。

　　1、是强化学习观念，最重要的是强化理论观念，只有理论上的清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，时刻想到个人就是学校形象的代表，应该努力为营造和谐融洽的工作氛围作出自己的努力。

　　2、思想不够解放，创新意识不强，工作不够大胆，创新魄力欠缺，知识不够全面，创新招法不多，怕出问题，怕担责任，不敢创新，困难面前，显得束手无策，有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过。

　　3、在科学理论的指导下，通过创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，要求领导班子成员进一步解放思想、实事求是、与时俱进，不断提高工作成效。要不断总结和完善工作经验，拿出新举措，开创新局面。【篇4】党支部创新意识不足的整改措施

　　政治理论学习的自觉性不强运用理论去指导实际工作不够，具体表现自觉主动抽时间学习不够，除参加党支部组织学习及培训集中学

　　习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍，学习的深度不足没有在理论研究上下功夫。

　　认清自我改进不足通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现切实感觉到与党员先进性要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个党员应有的先锋模范作用。

　　工作创新源于理念创新实践证明办公室成功有效的工作方法是在总结经验的基础上，不断完善和提高当前更需要针对新情况、新问题，树立以决策为中心、以人为本、弘扬传统与开拓创新相结合的新型服务理念，以创造性思维去思考和实践创新服务理念就要强化效率意识。【篇5】党支部创新意识不足的整改措施

　　1、继续抓好集中学习作为先进性教育活动基础工作，使广大党员切实加强对三个代表重要思想科学内涵和精神实质的理解。

　　2、切实做好本质工作，处处围绕以教学为中心理念，支持学院教学改革，使后勤工作上一个新台阶，为学院发展作出贡献。

　　3、支部成员团结协作，建立健全支委会工作制度，积极参与后勤行政部门重要决策，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

　　4、在党员教育管理方面，坚持组织生活制度，做到每两月召开支部大会，半年召开一次民主生活会，并认真做好记录，针对有些党

　　员对自己放松学习的情况，一定要及时纠正，提高党性观念。

　　5、开展党员红旗岗活动，倡导积极进取争先创优的思想理念，以党员红旗岗为平台，增强党员学习实践三个代表的重要思想，落实科学发展观的坚定性和自觉性，增强党性意识，树立良好的工作作风，充分发挥共产党员的表率作用。

　　6、继续开展扶贫帮困活动，经常深入学生，关心学生疾苦，尽量解决学生生活中最迫切的实际困难和问题，长期为学生安排勤工俭学的岗位。

　　7、在组织生活中多开展一些有意义的活动，如：到敬老院、孤儿院进行慰问和献爱心活动，积极参与一些社会公益活动，为社会和谐作出贡献。【篇6】党支部创新意识不足的整改措施

　　时间总是不待人，弹指一挥间已经到了大二上学期的尾声。在大一的一年里，我从中懂得了很多，学会了很多，也成长了许多。

　　下面是我根据湖北财税职业学院的学生手册的相关规定对自己的做的一个剖析。深刻反映出我的现状，正确的认识到自己存在的问题。其原因是多方面的，有主观因素也有客观的。有内因也有外因，但究其根本主要还是主观因素在起作用。与“高等学校学生行为准则”的八条相对照以后，我发现自己在第五条诚实守信，严于律己，第七条勤俭节约，艰苦奋斗这两条上做得相当不够，在今后的生活中要不断寻

　　求改正。湖北财税职业学院学生违纪处分规定中，学校对我们在校的日常行为进行了非常具体的规定，从中我了解到学校对我们的纪律处分分为五个等级：警告，严重警告，记过，留校察看，开除学籍。在这总共的四十一条中，我弄清楚了哪些违纪行为应受到怎样的处分，以及每一次的违纪行为对我们今后省后所带来的巨大影响。尽管目前的我还没有出现这些违纪情况，但我一定要以此为鉴，在今后的学习中努力纠正自己的行为。

　　整改措施：

　　学习上，要根据自己制定的计划，认真完成，以拿奖学金作为自己的学习目标。上课认真听讲，不迟到，不早退，严格遵守课堂纪律;生活上，要多帮助身边的同学，乐于助人。

　　针对个人存在的问题，必须采取积极的措施迅速整改。我将从思想深处查找原因，在身体力行上下功夫，力求在思想上有明显的提高，学习与生活上有明显的变化。加强理论学习，提高自身的素质端正自己的学习态度，改进学习法方法，将理论与实际相结合，抓住学习重点制定详细的学习计划，学习时有成效，做事有突破。

　　班级和同学们打成一片。从小事做起，多帮助同学，做好传帮带的工作。以对自己负责、对别人负责的态度，耐心细致，创造一个和谐的工作环境。

篇八：党建品牌创建意识不够的原因

　　党建品牌特色不够突出

　　当前的党建工作面临的一个问题是，党建品牌特色不够突出。这主要表现在以下几个方面：

　　首先是党建工作定位不够清晰。一些地方和单位在开展党建工作时，缺乏明确的定位和任务，没有明确的工作重点和方向。这导致党建工作的内容和形式比较单一，没有针对性和实效性，难以给党员和群众带来真正的帮助和支持。

　　其次是党建工作方式和手段比较单一。传统的党建方式和手段已经不能满足现代社会的需求，需要创新和改进。但是在一些地方和单位，传统的党建工作方式和手段仍然占据主导地位，缺乏新的思路和方法。这导致党建工作缺乏活力和吸引力，难以为新时代带来新的成果和变化。

　　最后是党建工作的宣传力度不够强。党建工作是一个宣传、教育和引领的过程，需要在广大党员和群众中形成强大的思想引领力和道德力。但是在一些地方和单位，党建工作的宣传力度不够强，面对一个开放自由、信息交流快速的时代，固步自封和旧思维的作法已经不能满足对党建的需要。

　　针对上述问题，我们需要从以下几个方面来加强党建品牌特色：

　　一是要明确定位和任务。各地区和单位应根据实际情况，结合新时代的特点，明确党建工作的定位和任务。建立健全的党建工作体系和管理机制，制定科学合理的工作计划和重点任务，创新和改进党建工作方式和手段，打造符合各地区和单位特色

　　的党建品牌。

　　二是要注重宣传和推广。要加大对党建工作的宣传力度，通过各种渠道和平台，推广各地区和单位新的党建经验和做法。可以利用新媒体和社交网络，加强党建工作的在线宣传和交流，提升党建品牌的影响力和号召力。

　　三是要推进党建工作的创新和改革。要坚持问题导向，改革和创新党建方式和手段，促进党建工作的有序发展。可以利用互联网、大数据、云计算等新技术手段，开展在线党建工作，利用艺术、文化、旅游等多种方式，吸引广大党员和群众参与党建工作。

　　总之，加强党建品牌特色不仅是一项迫切需要的任务，而且也要求我们有更深入的理解和更全面、科学的思考。我们应该从多方面入手，加大宣传力度，注重创新和改革，更好地推动党建工作的发展。只有这样，才能真正的推动新时代党建工作的发展和改进。

篇九：党建品牌创建意识不够的原因

　　支部品牌建设不够有力整改报告

　　支部品牌建设不够有力整改报告

　　一、问题的存在和原因分析：

　　在支部品牌建设方面存在一些问题，主要原因有：

　　1.意识不够强烈：部分支部成员对品牌建设的重要性和意义不够认识，缺乏品牌建设意识，从而导致品牌建设工作不够有力。

　　2.策划与执行不到位：支部在品牌建设的策划和执行方面存在一定的问题，缺乏详细和全面的计划，执行过程中缺乏切实有效的措施和行动。

　　3.宣传推广不够广泛：支部在品牌宣传推广方面存在一定的不足，缺乏有效的宣传渠道和手段，致使品牌影响力较弱。

　　二、整改计划和具体措施：

　　为解决支部品牌建设不够有力的问题，制定以下整改计划和具体措施：

　　1.加强意识教育：加强支部成员对品牌建设的意识教育，加强培训，提高对品牌建设的重视和认识。

　　2.制定详细计划：制定详细全面的品牌建设计划，明确目标和具体步骤，合理分配资源，确保计划的顺利执行。

　　3.加强执行力度：加强对品牌建设计划的执行力度，明确责任

　　人和时间节点，确保计划的有效实施。

　　4.多渠道宣传推广：加强支部品牌的宣传推广工作，拓宽宣传渠道，使用多种宣传手段，提高品牌的知名度和影响力。

　　5.建立反馈机制：建立支部成员对品牌建设意见和建议的反馈机制，及时收集和整理反馈信息，根据反馈情况进行调整和改进。

　　三、整改目标和预期效果：

　　通过以上整改计划和具体措施的实施，达到以下目标和预期效果：

　　1.提高支部成员对品牌建设的认识和重视程度，增强品牌建设的主动性和积极性。

　　2.制定详细全面的品牌建设计划，明确目标和步骤，确保计划的顺利执行。

　　3.加强对品牌建设计划的执行力度，确保计划的有效实施。

　　4.增加品牌宣传推广工作的力度和广度，提高品牌的知名度和影响力。

　　5.建立良好的反馈机制，及时收集和整理成员意见和建议，改进品牌建设工作。

　　四、整改责任和考核机制：

　　明确整改责任和考核机制，确保整改措施的贯彻执行和效果评估。支部书记主要负责整改工作的具体推进和组织协调，支部成员共同参与品牌建设工作。在整改工作结束后，根据整改效果进行考核评定，对未达到预期目标的进行追责问责。

　　五、结语：

　　通过以上整改计划和具体措施的实施，相信支部品牌建设工作将得到有效推进和提升，为支部的发展和壮大提供有力支持，提高支部的影响力和凝聚力。