作为分管党建领导对发展党员工作中不规范的表现(3篇)

篇一：作为分管党建领导对发展党员工作中不规范的表现

　　发展党员工作自查报告三篇

　　发展党员工作自查报告篇一

　　根据上级党组织安排部署，xxx市经信委直属机关党委对20xx年以来发展党员工作进行自查，对照检查主要内容，报告如下：

　　一、基本情况

　　20xx年，经信委直属机关党委认真贯彻执行《中国x发展党员工作细则》，严格遵循发展党员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，扎实做好发展党员工作。一年共发展党员29名。

　　二、发展党员工作的主要方法：

　　（一）严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。

　　对已递交入党申请书的入党申请人都登记在册，并经党支部进行推优，党支部讨论研究后确定为入党积极分子，各党支部为他们单独建立入党材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中

　　填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。

　　（二）严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。

　　一是通过理论培训，解决思想上入党问题。每年组织入党积极分子在机关工委培训班进行培训，系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国x章程》和x、x、x等同志关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。

　　二是通过实践锻炼，解决行动上入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

　　（三）严把发展关，做到成熟一个、发展一个。

　　入党积极分子经过一年以上的培养考察，表现突出、符合党章规定入党基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求党外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公

　　正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后，召开吸收预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级党委审批。

　　我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

　　1、党员队伍发展不平衡，结构不够合理。党员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低。虽然近几年来在发展党员上倾向于年轻有为、素质较高、工作一线的人员，但要改变党员队伍不合理结构需假以时日。

　　2、发展党员工作做得不够，培养教育方法不多。

　　3、建立一支高素质的党务工作队伍是当前一项重要任务。

　　今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步加强培训工作，丰富其党务知识，提高并抓好发展党员的工作能力，使发展党员工作更加规范化。

　　发展党员工作自查报告篇二

　　根据市委组织员办公室通知精神，镇党委及时对我镇一年来党员发展工作进行了认真地回顾总结，具体情况如下：

　　一、基本情况

　　20xx年，镇党委深刻把握发展党员重要内涵，认真

　　执行《中国x章程》《中国x发展党员工作细则》，严格遵照控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用的总体要求，扎实做好发展党员工作，不断充实新生力量，增加党的新鲜血液，增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，建设了一支政治硬、素质高、作风正的党员队伍。

　　二、主要做法

　　一是加强组织领导，落实工作责任。做好发展党员工作，是一项经常性政治任务，关键在领导。镇党委以高度负责的态度充分做好新形势下的发展党员工作，始终将发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓，成立以党委书记为组长的党建工作领导小组，建立健全发展党员工作五级责任体系，明确党委书记为发展党员工作第一责任人，分管书记、组织委员和基层党组织书记为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。把发展党员工作纳入党建工作年度绩效考核范畴，进一步强化党委主体责任，定期召开专题工作会议对发展党员工作进行分析研究、部署落实，做到三年有规划，年年有计划，半年有分析，年终有检查，切实抓实抓牢发展党员工作，打造了上下联动、齐抓共管的发展党员新格局。

　　二是强化队伍建设，夯实组织基础。发展党员立脚点在发展，落实靠队伍。张汪镇持续做好党务工作者、村党组织书记、村组织委员三支队伍建设，依托队伍抓发展、抓落实，为发展党员工作提供坚强的组织保障。强化党务工作者队伍建设，配备专兼职组织员17人，通过召开工作例会、实地观摩等方式，为基层党组织发展党员工作提供业务指导和技术支撑。强化村党组织书记能力培训，转换思维观念，由要我发展变为我要发展，督促抓好村级后备干部队伍建设，进一步拓宽党员发展源头。抓实村级组织委员队伍建设，利用集中培训、书记专题党课、张汪大讲堂等平台，定期邀请市委党校、组织部专家教授对发展程序、政治审查、培养教育等业务进行培训，进一步强化履职意识、增强业务本领。

　　三是坚持发展标准，确保发展质量。始终把新党员质量视作发展党员工作的生命线，认真贯彻落实上级文件精神，坚持标准、严格程序、强化监督，保证党员发展的高质量。正确处理发展党员质量与数量的关系，坚决防止和纠正因强调数量而分指标、卡比例的错误做法和因强调质量而停止发展或控制发展的倾向。认真履行发展党员程序，着重做好公推直选、量化淘汰、票决发展、吸收预备党员、预备党员转正等环节的监督指导，确保发展党员工作的制度化、规范化。建立完善责任追究机制，坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责，每个环节都要数据留痕，哪个环节出现问题，就

　　倒查哪个环节，对责任事实清楚的，一律追究责任。

　　四是创新培养形式，提升综合素质。构建镇-村-培养联系人三级培养体系，采取理论+实践模式，对发展对象全程进行教育培养。培养联系人具体负责入党积极分子的日常管理，提供思想、学习等方面的帮助与指导，端正入党积极分子的入党动机。党支部积极吸收发展对象参与党组织生活，依托党员活动日，开展主题色彩鲜明的实践活动，定期进行考察，实行优胜劣汰。镇党委充分利用专题党课、集中培训等实体平台和远教平台、党员网校等网络媒介相结合的方式，对发展对象进行多角度、全方位的培养，着力提升发展对象综合素质。

　　三、存在问题

　　我镇认真贯彻落实发展党员工作方针，严格按照程序，积极做好发展党员工作，保证了发展党员的质量、数量。今年工作重心着力倾向于三年以上未发展党员村，取得了一定的工作成效，但基数仍然还很大，究其原因在于：

　　一是部分基层党组织对发展党员工作不够重视，存在消极懈怠、不想发展党员的情绪，导致发展党员工作迟滞落后，对全镇发展党员工作造成一定的被动。

　　二是部分村党支部不重视对入党积极分子、发展对象的培养教育，导致发展对象的综合素质还停留在之前

　　位置，甚至有些发展对象的政治素质降低，影响到今后发展党员工作，没有合格的对象可以发展。

　　三是部分农村党务工作者素质偏低，对业务知识掌握不熟不透，履职意识不强，职业化、专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远，发展程序不规范，导致发展工作有始无终。

　　四、对策建议及下年工作计划

　　针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题，镇党委高度重视，积极谋划，未雨绸缪，扎实做好发展党员工作。

　　一是加大培训力度，保障发展党员质量。持续做好对基层党组织书记和党务工作者进行发展党员业务培训，确保工作落到实处，取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训，切实保障发展质量。

　　二是突出发展重点，着力弥补当前短板。今后发展党员工作重点继续向三年以上未发展党员村倾斜，全力破解发展难题，创新运用党员发展四色研判机制，对全镇84个村党支部实时动态监控，分类管理，切实做到提前预警、超前谋划。

　　三是健全督导机制，确保工作顺利开展。建立健全四级督导机制，落实好镇党委随时督导、组织科全程督导、党总支定点督导、包村干部帮促督导，严把发展党

　　员入口关，确保工作规范有序进行。

　　发展党员工作自查报告篇三

　　根据上级工作要求，对照《中国x发展党员工作细则》，为进一步规范发展党员工作，确保发展党员质量，xx社区党总支对成立三年以来全社区各支部发展党员工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：

　　一、党组织基本情况

　　xx社区党总支成立于20xx年3月份，下属4个党支部，目前共有党员64名（包括一名预备党员）。其中第一党支部12名，第二党支部20名，第三党支部17名，服务中心党支部18名；男性党员42名，占党员总数的65。6%；女性党员22名，占党员总数的34。4%；大专以上学历党员26名，占党员总数的40。6%；35岁以下青年党员30名，占党员总数的46。8%。

　　二、党员发展情况

　　发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。三年来，xx社区党总支在区委组织部和街道党工委的领导下，认真贯彻执行《中国x发展党员工作细则》，严格遵循发展党员坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，按照控制问题、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，扎实做好发

　　展党员工作，取得了明显的成效。三年来，共发展党员6名，其中35岁以下党员4名，女党员3名，大专以上学历党员3名，较好的改善了以往社区党组织党员结构失衡的问题。随着党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了社区的建设和各项事业的发展。

　　三、发展党员工作的主要做法和经验

　　（一）注重在年轻人中发展党员。由于长期形成的农村党员老龄化问题，社区各支部特别注重在年轻人中发展党员，对于优秀的青年知识分子，一线工作人员，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到党组织的温暖，从思想上动员他们入党，保证其入党动机的纯洁。

　　（二）严把党员入口关。为了保证党员的质量，就必须严把党员入口关，让有思想觉悟的人入党，让真正想入党的人入党，而不是追求所谓的数量。一是了解其入党动机，看其纯不纯；二了解其为人，看其真不真；三是观其行为，看其实不实。

　　（三）严格规范党员发展程序。党员的发展程序是党章所规定的，现在有部分群众想走捷径，提前申请日期而提前入党，或者党员大会上讨论不规范。这些，都是我们重点把握。同时，对于不懂的支部书记进行一对一

　　指导，确保程序规范合法。

　　三、存在问题和今后努力方向

　　近年来，xx社区党总支认真抓好发展党员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

　　一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。

　　二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。

　　三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。

篇二：作为分管党建领导对发展党员工作中不规范的表现

　　国有企业发展党员工作存在问题及对策思考发布时间：2022-06-29T07:53:45.962Z来源：《中国科技信息》2022年5期

　　作者：

　　周莉[导读]国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

　　周莉

　　重庆市城市建设投资（集团）有限公司，重庆市江北区

　　邮编：400023摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党员作为企业员工队伍的中坚力量，以其先锋模范带头作用为企业可持续发展提供了不竭动力。加强新时期国有企业发展党员工作，不仅是新形势下党建工作的重要任务，是企业高质量发展的内在需要，更是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的根本保证，是完成党所肩负的新的历史使命的迫切需要。本文主要通过阐述当前国有企业发展党员工作存在的问题，在分析的基础上，提出对策建议，旨在帮助企业提高发展党员质量，纯洁党员队伍，增强党组织凝聚力和战斗力，推动企业高质量发展。

　　关键词：国有企业

　　发展党员

　　对策

　　国企党员是推动国有企业发展的中坚力量，是加强国企党建的骨干力量。党员先锋模范作用发挥得好不好，直接关系到党组织在企业改革发展中的影响力、凝聚力和战斗力，影响着国有企业的健康发展和党的光辉形象。发展党员工作作为国有企业基层党组织的常规性工作，是党的建设的重要组成部分，是密切联系群众的重要载体和桥梁。只有把发展党员工作作为重要工作来抓，认真履行职责，扎扎实实做好发展党员工作，吸收更多优秀员工加入到党组织中来，党才会不断焕发生机活力和蓬勃朝气，才能使国企党组织更好地发挥领导作用，引领和保障企业高质量发展。

　　一、发展党员工作中存在的问题1．发展党员程序不规范。个别党组织在发展党员程序上，工作不严肃，存在随意性。有的党组织在研究确定入党积极分子、讨论和确定发展对象等环节时，没有按规定召开支委会，而采取“碰头”的形式确定。在征求意见时，征求意见对象也缺乏代表性和广泛性，不能真实的反映教育考察对象的现实表现，掌握情况不全面。有的党组织在发展党员入党前，未按要求进行公示；有的党组织确定积极分子和发展对象未按要求及时向上级党组织报备。2．对教育培养对象的考察监管不到位。有的党组织只注重对教育培养对象业务能力的考核，以业务标准代替政治标准，认为只要业绩好，一切都好，忽略了其政治素质、道德品质等方面的表现。有的党组织将发展党员作为一项指标任务，只注重数量轻质量，只要递交入党申请书或者确定积极分子时间达到最低要求，就全部确定为入党积极分子或列为发展对象，而忽视了教育培养对象具体的现实表现情况，是否已经达到相应的标准。3．教育考察资料的真实性有待考究。个别党组织填写入党积极分子考察簿、预备党员考察簿以及入党志愿书等入党材料不及时，未能做到跟踪培养，存在临时突击填表，虚填代写，甚至出现一人包办的情况。个别党组织在迎接上级检查或移交党员档案时，存在补谈话记录、会议决议、公示材料等情况。这些情况都属于事后补救，导致我们对发展党员培养教育考察情况的真实性存疑，无法正确判断该同志是否达到了党员标准。4．发展党员档案资料整理不及时。党员档案应如实记录党员发展教育培养的整个过程，是从一名入党申请人到正式党员的见证，是党员身份的证明。然而，在工作中发现，有的党组织平常不注意过程资料的收集，不能及时收集整理党员发展过程中的各类资料，往往采取事后补充完善的措施，致使有的资料欠缺、填写不规范或前后不一致，有的时间节点对不上。有的甚至由于保管不善，致使整个党员档案丢失。

　　二、发展党员工作中存在问题的原因分析1．少数党组织对发展党员工作重视不够。个别企业高度重视经济效益，忽视党建引领作用，把经营指标作为衡量一切工作完成好坏的标准，这样就导致了认识上的偏差。党建责任意识不强，认为发展党员是“虚指标”，认为只要完成任务就行，发展党员带有较大的随意性，忽视了对积极分子和预备党员的教育培养，忽视了党员队伍对企业发展的重要作用。2．部分培养联系人、入党介绍人未认真履行职责。发展党员离不开前期的培养和教育，培养联系人、入党介绍人在其中发挥着非常重要的作用。然而，在实际工作中，他们并未能承担起培养、教育和考察的责任，对入党积极分子、发展对象关心关注不够，定期谈心谈话落实不好，介绍党的基础理论知识、听取思想汇报不够，对他们的所思所想所学以及现实表现、家庭情况等了解掌握不细。3．党务工作者业务能力参差不齐。大型企业层级较多，特别是三、四级企业基层党务工作者相当一部分都是兼职，对发展党员工作重要性认识不足，也没有系统地学习了解发展党员的整个流程、各个环节工作要求，没有认真钻研发展党员工作，习惯于见子打子，走一步看一步，具体操作中随意性较大，遇到新情况新问题往往束手无策。

　　三、改进发展党员工作的对策思考1．强化组织领导，落细落实工作责任。各级党组织要提高思想认识，把企业党的建设与企业经营工作结合起来，坚持“两手抓、两手硬”。要深刻理解发展党员工作在党的建设中的重要作用和重大意义，加强党对发展党员工作的组织领导，把此项工作纳入党建工作责任制，纳入党建述职评议考核，作为考核企业基层党组织领导班子和有关领导成员工作实绩的重要内容。要建立发展党员工作责任制，明确基层党组织书记第一责任人、分管领导直接责任人和培养联系人、入党介绍人、考察人员具体责任人职责，对发展党员工作不负责的要严肃追责问责，督促他们以强烈的责任意识，高度的负责精神，抓细抓实发展党员工作。2．严格发展标准，规范发展党员程序。在培养发展新党员的过程中，要坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，坚持成熟一个，发展一个。在对其进行教育考察时，既要看业务能力，更要看政治态度、理论素养、个人品行和群众基础，把思想状况和现实表现摸实摸准，将真正的先进分子吸收到党员队伍中来。要遵照《中国共产党发展党员工作细则》中的5个阶段25个步骤，认真做好发展党员工作，严格把关发展党员程序，及时收集整理核实发展党员资料，确保新发展党员质量。3．坚持多措并举，提高党务工作者能力素质。坚持定期开展发展党员工作专题培训，提高党务工作者理论水平和履职能力，明晰发展党员工作职责任务和要求。发挥“传帮带”作用，手把手教方法、传经验，帮助新进党务工作者尽快熟悉工作，掌握标准程序。组织党务工

　　作者到发展党员工作做得好的单位学习取经，学习先进经验做法，交流发展党员工作心得体会，进一步开阔党务工作者的视野，提高分析问题解决问题的能力，以适应新形势下发展党员工作的需要。参考文献：[1]石峥伟.浅谈国有企业党员发展工作存在的问题及对策.《科技信息（学术研究）》2008年15期

　　[2]叶剑维.新形势下加强国有企业发展党员教育培养工作的思考及措施.《现代国企研究》2019年06期[3]张相斌.关于国有企业基层党组织做好发展党员工作的几点思考.《中小企业管理与科技（下旬刊）》2015年09期

　　姓名：周莉（1986.11.22）性别：女，民族：汉，籍贯：重庆市南岸区人，学历：研究生；现有职称：经济师、政工师、一级劳动关系协调员；研究方向：党的建设。

篇三：作为分管党建领导对发展党员工作中不规范的表现

　　关于发展党员工作自查报告篇一

　　根据上级工作要求，对照《中国共产党发展党员工作细则》，为进一步规范发展党员工作，确保发展党员质量，xx社区党总支对成立三年以来全社区各支部发展党员工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：

　　一、党组织基本情况

　　xx社区党总支成立于2011年3月份，下属4个党支部，目前共有党员64名(包括一名预备党员)。其中第一党支部12名，第二党支部20名，第三党支部17名，服务中心党支部18名;男性党员42名，占党员总数的65.6%;女性党员22名，占党员总数的34.4%;大专以上学历党员26名，占党员总数的40.6%;35岁以下青年党员30名，占党员总数的46.8%。

　　二、党员发展情况

　　发展党员工作是党建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持党组织的生机活力，才能使我们党兴旺发达，后继有人。三年来，xx社区党总支在区委组织部和街道党工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照控制问题、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，扎实做好发展党员工作，取得了明显的成效。三年来，共发展党员6名，其中35岁以下党员4名,女党员3名，大专以上学历党员3名，较好的改善了以往社区党组织党员结构失衡的问题。随着党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了社区的建设和各项事业的发展。

　　三、发展党员工作的主要做法和经验

　　(一)注重在年轻人中发展党员。由于长期形成的农村党员老龄化问题，社区各支部特别注重在年轻人中发展党员，对于优秀的青年知识分子，一线工作人员，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到党组织的温暖，从思想上动员他们入党，保证其入党动机的纯洁。

　　(二)严把党员入口关。为了保证党员的质量，就必须严把党员入口关，让有思想觉悟的人入党，让真正想入党的人入党，而不是追求所谓的数量。一是了解其入党动机，看其纯不纯;二了解其为人，看其真不真;三是观其行为，看其实不实。

　　(三)严格规范党员发展程序。党员的发展程序是党章所规定的，现在有部分群众想走捷径，提前申请日期而提前入党，或者党员大会上讨论不规范。这些，都是我们重点把握。同时，对于不懂的支部书记进行一对一指导，确保程序规范合法。

　　三、存在问题和今后努力方向

　　近年来，xx社区党总支认真抓好发展党员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对党务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

　　一要进一步加强发展党员工作的组织领导，确保发展党员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到党内来。

　　二要进一步健全完善发展党员工作机制，不断规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步制度化、规范化。

　　三要进一步加强党务工作者的培训工作，不断提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下坚实基础。

　　17关于发展党员工作自查报告篇二

　　根据上级党组织安排部署，孝感市经信委直属机关党委对2017年以来发展党员工作进行自查，对照检查主要内容，报告如下：

　　一、基本情况

　　2017年，经信委直属机关党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作。一年共发展党员29名。

　　二、发展党员工作的主要方法：

　　(一)严把考察关，加强对入党积极分子的培养考察。

　　对已递交入党申请书的入党申请人都登记在册，并经党支部进行推优，党支部讨论研究后确定为入党积极分子，各党支部为他们单独建立入党材料档案，指定两名培养考察人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。

　　(二)严把培训关，加深入党积极分子对党的基本理论的理解。

　　一是通过理论培训，解决“思想上”入党问题。每年组织入党积极分子在机关工委培训班进行培训，系统地学习党的基本理论和基本知识、《中国共产党章程》和毛泽东、邓小平、江泽民等同志关于党建的重要论述，使积极分子更加了解党的历史，加深对党的认识。

　　二是通过实践锻炼，解决“行动上”入党问题。主要采取交任务、压担子的办法，根据每个积极分子的特点，分配一定的工作，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养。

　　(三)严把发展关，做到成熟一个、发展一个。

　　入党积极分子经过一年以上的培养考察，表现突出、符合党章规定入党基本条件的，可以列为重点发展对象。各支部对发展对象入党前进行函调政审，并形成综合政审报告。对拟发展的发展对象，还要进行公示，召开群众座谈会，征求党外群众意见。对群众有意见或有异议的发展对象，我们及时进行调查和了解，确保公平、公正、公开。发展对象的入党材料经过党支部严格预审后，召开吸收预备党员大会，对每个入党申请人进行逐个讨论和表决。各支部书记或委员找入党申请人进行单独谈话，最后经讨论，形成审查意见，报上级党委审批。

　　我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距，主要表现在：

　　1、党员队伍发展不平衡，结构不够合理。党员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低。虽然近几年来在发展党员上倾向于年轻有为、素质较高、工作一线的人员，但要改变党员队伍不合理结构需假以时日。

　　2、发展党员工作做得不够，培养教育方法不多。

　　3、建立一支高素质的党务工作队伍是当前一项重要任务。

　　今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步加强培训工作，丰富其党务知识，提高并抓好发展党员的工作能力，使发展党员工作更加规范化。

　　17关于发展党员工作自查报告篇三

　　根据市委组织员办公室通知精神，镇党委及时对我镇一年来党员发展工作进行了认真地回顾总结，具体情况如下：

　　一、基本情况

　　2017年，镇党委深刻把握发展党员重要内涵，认真执行《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵照“控制总量、提高质量、优化结构、发挥作用”的总体要求，扎实做好发展党员工作，不断充实新生力量，增加党的新鲜血液，增强了基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，建设了一支政治硬、素质高、作风正的党员队伍。

　　二、主要做法

　　一是加强组织领导，落实工作责任。做好发展党员工作，是一项经常性政治任务，关键在领导。镇党委以高度负责的态度充分做好新形势下的发展党员工作，始终将发展党员工作作为党建工作的基础工程来抓，成立以党委书记为组长的党建工作领导小组，建立健全发展党员工作五级责任体系，明确党委书记为发展党员工作第一责任人，分管书记、组织委员和基层党组织书记为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。把发展党员工作纳入党建工作年度绩效考核范畴，进一步强化党委主体责任，定期召开专题工作会议对发展党员工作进行分析研究、部署落实，做到三年有规划，年年有计划，半年有分析，年终有检查，切实抓实抓牢发展党员工作，打造了上下联动、齐抓共管的发展党员新格局。

　　二是强化队伍建设，夯实组织基础。发展党员立脚点在发展，落实靠队伍。张汪镇持续

　　做好党务工作者、村党组织书记、村组织委员三支队伍建设，依托队伍抓发展、抓落实，为发展党员工作提供坚强的组织保障。强化党务工作者队伍建设，配备专兼职组织员17人，通过召开工作例会、实地观摩等方式，为基层党组织发展党员工作提供业务指导和技术支撑。强化村党组织书记能力培训，转换思维观念，由“要我发展”变为“我要发展”，督促抓好村级后备干部队伍建设，进一步拓宽党员发展源头。抓实村级组织委员队伍建设，利用集中培训、书记专题党课、张汪大讲堂等平台，定期邀请市委党校、组织部专家教授对发展程序、政治审查、培养教育等业务进行培训，进一步强化履职意识、增强业务本领。

　　三是坚持发展标准，确保发展质量。始终把新党员质量视作发展党员工作的生命线，认真贯彻落实上级文件精神，坚持标准、严格程序、强化监督，保证党员发展的高质量。正确处理发展党员质量与数量的关系，坚决防止和纠正因强调数量而“分指标、卡比例”的错误做法和因强调质量而“停止发展”或“控制发展”的倾向。认真履行发展党员程序，着重做好公推直选、量化淘汰、票决发展、吸收预备党员、预备党员转正等环节的监督指导，确保发展党员工作的制度化、规范化。建立完善责任追究机制，坚持谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责，每个环节都要数据留痕，哪个环节出现问题，就倒查哪个环节，对责任事实清楚的，一律追究责任。

　　四是创新培养形式，提升综合素质。构建“镇-村-培养联系人”三级培养体系，采取“理论+实践”模式，对发展对象全程进行教育培养。培养联系人具体负责入党积极分子的日常管理，提供思想、学习等方面的帮助与指导，端正入党积极分子的入党动机。党支部积极吸收发展对象参与党组织生活，依托党员活动日，开展主题色彩鲜明的实践活动，定期进行考察，实行优胜劣汰。镇党委充分利用专题党课、集中培训等实体平台和远教平台、党员网校等网络媒介相结合的方式，对发展对象进行多角度、全方位的培养，着力提升发展对象综合素质。

　　三、存在问题

　　我镇认真贯彻落实发展党员工作方针，严格按照程序，积极做好发展党员工作，保证了发展党员的质量、数量。今年工作重心着力倾向于三年以上未发展党员村，取得了一定的工作成效，但基数仍然还很大，究其原因在于：

　　一是部分基层党组织对发展党员工作不够重视，存在消极懈怠、不想发展党员的情绪，导致发展党员工作迟滞落后，对全镇发展党员工作造成一定的被动。

　　二是部分村党支部不重视对入党积极分子、发展对象的培养教育，导致发展对象的综合素质还停留在之前位置，甚至有些发展对象的政治素质降低，影响到今后发展党员工作，没有合格的对象可以发展。

　　三是部分农村党务工作者素质偏低，对业务知识掌握不熟不透，履职意识不强，职业化、专业化工作水平与当前新形势要求相差甚远，发展程序不规范，导致发展工作有始无终。

　　四、对策建议及下年工作计划

　　针对以上存在的比较明显的问题和其他可能还未发现的问题，镇党委高度重视，积极谋划，未雨绸缪，扎实做好发展党员工作。

　　一是加大培训力度，保障发展党员质量。持续做好对基层党组织书记和党务工作者进行发展党员业务培训，确保工作落到实处，取得显著成效。定期对入党积极分子、发展对象进行集中培训，切实保障发展质量。

　　二是突出发展重点，着力弥补当前短板。今后发展党员工作重点继续向三年以上未发展党员村倾斜，全力破解发展难题，创新运用党员发展“四色研判”机制，对全镇84个村党支部实时动态监控，分类管理，切实做到提前预警、超前谋划。

　　三是健全督导机制，确保工作顺利开展。建立健全四级督导机制，落实好镇党委随时督导、组织科全程督导、党总支定点督导、包村干部帮促督导，严把发展党员“入口关”，确保工作规范有序进行。