2024年度党建落到实处发展更显优势(3篇)

篇一：党建落到实处发展更显优势

　　党建研究党建方略35以“五力提升”推动国企党建高质量发展文/白雪峰坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。进入新发展阶段，国有企业党组织需要驰而不息加强党的建设，聚焦企业党组织政治建设、思想建设、组织建设、廉政建设、群团建设，切实提升企业党组织领导力、号召力、战斗力、保障力、凝聚力，以高质量党建引领、促进和保障企业高质量发展。聚焦政治建设，提升企业党组织领导力全面提高“政治三力”。国有企业党组织要提高政治判断力，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻对标对表党中央决策部署，做到科学把握形势变化、清醒明辨大是大非、有效抵御风险挑战。要提高政治领悟力，将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为第一议题，提升党员干部政治修养，确保领悟党中央精神不偏倚、不出错。要提高政治执行力，深入学习掌握党中央决策部署在国资央企的实践要求，全面提高党员干部在执行和落实党的路线方针政策过程中的贯彻能力和工作效率。全面加强党的领导。国有企业党组织要毫不动摇坚持和加强党的全面领导，把党的领导贯穿到企业改革发展全过程，确保各项决策部署符合党中央要求，确保企业始终保持正确发展方向。要统揽发展大局，加强集体领导，推进科学决策，做到谋全局、议大事、揽各方，既要对重大决策严格把关，又要在董事会和经理层之间进行统筹协调，保障工作的顺畅有序、高效协同。要促进贯彻落实，坚持把提高企业效益、增强企业竞争力作为党建工作的出发点，推动党建工作和生产经营工作深度融合。全面提升治理水平。国有企业党组织要完善治理体系，聚焦建立现代企业制度，健全企业法人治理结构，细化明确企业党委在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，全面建立各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的管理机制。要厘清权责边界，明确“三重一大”事项权责划分，优化企业党委会前置研究重大经营管理事项清单，完善升治理能力，加强党委会、董事会、经理层自身履职能力建设，确保企业党委“把方向、管大局、促落实”，董事会“定战略、作决策、防风险”，经理层“谋经营、抓落实、强管理”三大作用有效发挥，全面推进企业治理体系和治理能力现代化。聚焦思想建设，提升企业党组织号召力深入加强思想教育。国有企业党组织要坚持党对意识形态工作的领导，开展理想信念教育，引导党员干部自觉做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。要巩固深化党史学习教育成果，大力弘扬伟大建党精神，切实做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”。要加强社会主义核心价值观教育，深入实施公民道德建设工程，唱响主旋律，宣扬正能量，汇聚企业发展合力。深入强化理论武装。国有企业党组织要强化理论武装，通过集中学习研讨、读书班、专题培训等形式，加大对党员干部进行党的基本理论、基本路线、基本方略的教育力度。要不断完善以党委中心组为核心，以中层管理人员为重点，以基层党支部为基础，一级抓一级、层层抓学习的理论学习模式，进一步完善各项学习制度，规范学习行为，切实用党的创新理论武装党员干部、教育员工群众。深入推进文化培育。国有企业党组织要加强企业核心价值观宣传教育，使企业文化理念和发展愿景深入人心。要大力弘扬企业精神，加强企业品牌建设，积极塑造企业良好形象，从而教育引导干部员工深刻理解、高度认同“企业成长之道”。要用好“司日”“司歌”，讲好企业故事，提升企业文化软实力，凝聚起企业发展的合力。EnterpriseCivilization2022年第7期“三重一大”决策制度和“三会”议事规则。要提

　　36党建方略党建研究聚焦组织建设，提升企业党组织战斗力持续夯实基本组织。国有企业党组织要认真贯彻落实“四同步、四对接”要求，完善组织体系，强化工作保障，动态调整设置，推动基层党组织“有效覆盖”。要加强党支部标准化建设，积极开展“一支部一品牌”等党建活动，促进基层党建工作与生产经营工作深度融合，切实解决“两张皮”问题。要借助“互联网+”思维，积极推进新时代党建工作数字化、智能化，全力打造党建工作“数智品牌”，激发党建新活力。持续夯实基本队伍。国有企业党组织要选齐配强基层党组织书记，把懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬的优秀党员选拔到基层党组织书记岗位。要提高党员教育培训工作质量，引导广大党员干部切实增强党员意识，提高党性修养。以“一党员一攻关”“党员先锋岗创建”等活动为载体，激发党员发挥先锋模范作用。持续夯实基本制度。国有企业党组织要加强制度建设，通过制度的形式将上级要求细化明确，实现以制度强管理，以制度促党建。要建立健全党建工作责任制，突出“一岗双责”，形成抓党建、强党建的合力，以优化党建考核评价体系为抓手，进一步规范基础工作，健全完善党建管理体系。要着力强化制度学习和执行，把制度执行落实到党建工作监督考核中，推动党建工作质量全面巩固提升。聚焦党风廉政建设，提升企业党组织保障力着力健全惩防体系。国有企业党组织要将党风廉政建设纳入企业改革发展工作总体布局，完善惩防体系建设，积极构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。要全面落实党委主体责任、纪检机构监督责任和领导班子成员“一岗双责”，强化责任分解和传导，使党风廉政建设责任落到实处。要积极构建大监督体系，统筹运用各种监督力量，促进各监督主体贯通融合，发挥监督保障执行、促进完善发展的重要作用。着力培育廉洁文化。国有企业党组织要教育党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治信念坚定、严格遵规守纪的明白人。要汲取中华民族优秀廉政文化的丰富营养，传承党的廉政建设红EnterpriseCivilization2022年第7期色基因，弘扬共产党人的廉政价值观，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，永葆党的先进性和纯洁性。要加强党规党纪教育，常态化开展警示教育，促进党员干部牢固树立纪律意识和法律意识，积极倡导廉政风尚，推动廉洁文化建设。着力强化正风肃纪。国有企业党组织要持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚定不移推进全面从严治党。要将正风肃纪反腐与企业深化改革、完善制度、促进治理贯通起来，用好“四种形态”，综合发挥震慑、挽救、警醒的功效。要深入开展党的优良传统和作风教育，贯彻落实形式主义、官僚主义整治要求，对突出问题持续检视、及时纠治，营造风清气正的良好政治生态。聚焦群团建设，提升企业党组织凝聚力切实加强工会工作。国有企业党组织要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极培养一支政治坚定、素质优良的员工队伍。要深入开展群众性创新创效活动，为员工搭建施展才华、交流经验、提升能力的平台，激发广大员工的积极性和创造性。要关心员工生活，落实各项帮扶举措，丰富员工文化生活，营造团结向上、健康快乐的良好氛围。切实加强共青团工作。国有企业党组织要突出思想政治引领，教育广大团员青年增强“志气、骨气、底气”，做新时代的合格建设者和接班人。要积极开展“青字号”创建工作，引导广大青年员工立足岗位当先锋、担重任、作贡献。切实加强群团自身建设。国有企业党组织要为群团组织围绕企业当前的中心工作发挥作用提供必要保障，切实增强群团组织的政治性、先进性、群众性，促进群团组织主动作为、积极履职，助力企业高质量发展。以高质量党建引领企业高质量发展，是贯彻落实国有企业坚持党的领导、加强党的建设的内在要求，是做强做优做大国有企业的必要保障，是一项需要长期坚持并不断完善的重要工作，要结合国有企业党建工作的新任务新要求，积极探索，全面推进，使其彰显出更大的意义和价值。（本文作者系中车信息技术有限公司党群工作部部长）???????????????????????????????????????????(责任编辑：陈海峰)

篇二：党建落到实处发展更显优势

　　推动机关党建与业务工作融合发展探究

　　摘要：机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强和改进机关党的建设，是巩固党的执政地位、完成党的执政使命的必然要求。但是，长期以来，机关党建与业务工作始终都存在着“两张皮”问题，即把党的建设“业务化”，当了“任务”、搞了“切割”。这种错误认识脱离了党建工作和业务工作的联系，将二者人为的分割、剥离开来。如何解决这一问题是机关党建的重要课题之一。本文从机关党建工作现状分析，提出机关党建与业务工作有效融合建议

　　关键词：机关党建；业务工作；融合发展

　　1前言

　　近年来，全面从严治党纵深发展，各级党委和机关党组织贯彻党要管党、全面从严治党要求，在推进机关党建上取得了一定成效，积累了一些好经验和做法。但我们也要看到，当前不少机关单位仍存在党建与业务工作衔接不够、融合不深，甚至是“两张皮”的问题。那么，如何有效破解机关党建与业务工作“两张皮”这一难题，实现机关党建与业务工作融合发展，是各级机关党组织当前和今后一个时期需要深入思考和探索的课题。

　　2机关党建的政治功能与业务功能

　　党的十九届三中全会召开以来，针对各级机关，提出了要从机构设置上发挥党的领导优势，提升能力和水平，贯彻党的领导原则，落实履职尽责要求。这样的要求，明确阐述了机关党组织的领导地位，表明了机关党建具有重要的政治功能，是落实党的意志的明确需求。

　　落实党的意志需要具体体现在机关工作当中，与机关的工作职能是相契合、相统一的。可以说，党政机关的工作职能是党的意志的客观呈现。由此，应将机

　　关党建与机关业务发展深化融合起来，遵循党的意志，展现引领能力，推动机关的党建和业务发展共同进步。

　　然而，如何通过有效方式，将融合工作具体落实到机关工作的实践中去，杜绝党建归党建，业务归业务的“两张皮”的问题现象，避免由此现象造成的不良后果，仍然没有引起足够的重视。其原因是多方面的，但主要原因是党建工作的作用发挥还不够充分，存在进一步深化的潜力。同时，党建工作的实质性内容还不够丰富，存在只注重形式，走走过场的现象，这些问题的存在不利于机关党建与业务发展的深度融合。

　　3机关党建与业务工作深度融合的路径

　　3.1在理念宗旨上，着力摆正机关党建工作位置

　　机关党组织要站在为推进中心业务工作提供政治引领、思想动力、作风保证的高度，去重视和加强机关党建工作，运用好党的理论优势和组织优势，凝心聚力。一要更好发挥先进党组织和优秀党员的先锋模范作用，坚持示范引领、典型带动，以点带面、全面提升。党支部要发挥先锋模范作用、永葆先进本色，争当创建“党建示范点”的排头兵；机关党员要牢记党员身份、不断强化身份认同，时刻以党员标准严格要求自己，争做新时代的先锋、模范和榜样。二要准确把握机关党建职责定位，把抓好党建作为最大的政绩，以高质量党建引领地矿事业高质量发展。党组织要架好党建领航的“天线”,铺好幸福黄河的“地线”,接通党建和业务工作的“连接线”，切实破除“两张皮”。三要坚持党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到统筹谋划、同心同向，做到强基固本、提质增效。

　　3.2纠偏正向提高思想认识

　　要准确理解机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，推动机关党建工作精准发力、有所作为。一是认清职责定位的重大意义。新时代机关党建的职责定位，这是党的建设历史经验的时代表达，是完成时代赋予使命的正确抉择，这是破解机关党建顽疾的迫切需要，必将为机关党建高质量发展把向领航。二是掌握机关党建时代内涵。要紧盯机关党建“抓什么”“靠谁抓”“为谁抓”

　　等课题，把“一个统领”“三个着力”“三个表率”标准落到实处，使新时代机关党建工作精准发力、彰显价值、大有作为。三是牢固树立政治机关意识。以党史学习教育和“三表率一模范”政治机关建设为抓手，广泛开展红色基地“沉浸式”学、红色课堂“互动式”学、分时错开“滴管式”学，进一步弘扬“三牛”精神、提升政治“三力”。

　　3.3在机制建设上，着力夯实机关党建工作责任

　　一要制定重点责任清单，着力推动党建责任由泛化到具化，有效构建清单定责、推动履责、失职追责的责任体系。二要加大机关党组织书记培养选配力度。要更加坚持问题导向，培养既会抓党建，又精通治黄业务，政治过硬、本领高强的好干部，加强学习交流培训，强化能力建设，层层压实传导责任。三要建立健全党建工作考评体系和党建要素量化考核机制，着力推动工作评价由软化到硬化，达到以考评促党建的效果。

　　3.4加强党员干部的团队建设

　　在党务工作当中，很多的党务办公室人员配备往往不够充足，一人身兼数职，业务量大，很容易造成疲劳怠工的现象产生，不利于党建工作的进行，在党务力量方面要不断充实党务力量，机关党委专职工作人员要配备4名以上，在各机关处室都要组织3名及以上党员成立党支部保证党务工作的顺利进行，切实与本部门的业务深度融合，在队伍人员素质方面，机关党要不断深入党员培训工作提升党员的业务水平和综合素质，着重培养党务工作人员的学习能力，加强厅系统党务工作的指导，在进行培训工作中，要着重培养新一代有理想、有担当的年轻人作为党务工作的中坚力量，切实把政治素养向全年龄覆盖。

　　3.5互融共促推动深度融合

　　聚焦融合渗透，坚持“党建+业务”双融合理念，互促共进提升党建的“生命力”。一是目标同向。强化“抓党建、促业务”理念，以“一岗双责”为抓手，把“三会一课”“主题党日”等作为研究业务、破解难题的舞台，避免机关党建“空转”“自转”，找准两者融合点，推动党建工作与业务工作互融互进。二是过程同步。深入开展“融入式”机关党建，把党建工作的触角深入业务工作的各

　　个方面，做到“无缝嵌入”“巧妙嫁接”“见缝插针”，把机关党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核要求落到实处。三是结果同考。把党建工作作为指导业务工作的神经中枢，着力完善考核评比体系。考核内容上，把党建工作与业务工作一同纳入，做到工作目标渗透融合；考核方法上，执行党建与业务“双考核”，不搞单项拔尖；考核奖惩上，将考核结果与奖励表彰、干部使用、职称晋升等挂钩，调动履职尽责的积极性。

　　4结语

　　推动党建与业务相互融合、共同发展，使机关党员更加有为、机关党组织更加有力、机关党建工作更加有效，是机关党建工作的一项长期任务，需要立足实践不断研究探索，积极推进机关党建工作理论创新、观念创新、方法创新、载体创新和机制创新，结合实际研究制定推动党建和业务深度融合、相互促进的有效措施，推动新时代机关党建工作迈上新台阶。

　　参考文献

　　[1]李国彪.以高质量党建引领高质量发展[J].前进，2020（08）：40-42.

　　[2]创新机制以“四项工程”推动基层党建与业务深度融合[J].机关党建研究，2020（03）：42-45.

　　[3]推动党建和业务深度融合

　　全面提升党建工作质量[J].旗帜，2020（01）：66-67.

篇三：党建落到实处发展更显优势

　　国企基层党建与生产经营双提升实践

　　摘要：推动党建与生产经营工作融合发展、同行并进，不仅有利于统一思想、凝聚共识，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，更有利于增强干部职工对党、对国家的思想认同和行为认同，维护和谐稳定的社会大局。由于党建与业务的不同属性，在企业实践中，二者深度融合仍有不小难度，需进一步思考和探讨相关策略，助力企业高质量发展。

　　关键词：国有企业；基层党建；生产经营

　　引言

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要加强和改进国有企业党的建设，坚持党建服务生产经营不偏离，推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势。因此，新时代如何更好地把“坚持党对国有企业的领导”落到实处，切实推进党建工作与生产经营工作深度融合，从而促进国有企业进一步做强做优做大，提升企业核心竞争力，为全面建设社会主义现代化国家贡献更多更大力量，是所有国有企业急需解决的现实问题。

　　1深刻认识党建工作与生产经营双向融合的时代意义

　　1.1推进深度融合是加强党对国有企业全面领导的必然要求

　　推进党建工作与生产经营工作深融，既是坚持党的全面领导、加强党的建设伟大工程的本质要求，也是国企适应改革发展形势、实现国有资产保值增值的必要条件。坚持党的领导不仅是国有企业所特有的政治优势，更是新时代国有企业兴企强企之魂。对于国有企业来说，要筑牢企业发展根基，就必须牢牢把握坚持和加强党的领导这个基本原则，着力推动党的建设与企业改革发展同向聚合、相融并进。

　　1.2推进深度融合是提高企业党建工作质量的现实要求

　　国企党建作为党的建设的重要组成部分，贯彻落实这一重要思想，就需要国有企业在坚持党的全面领导不动摇的前提下，在准确把握企业发展方向的基础上，紧紧围绕生产经营工作，压紧压实责任，不断提高国有企业基层党建工作质量。对于企业党建工作，我们必须在做实、做细、做强上下功夫，切实发挥党建的“牛鼻子”作用，才能将党的领导贯穿生产经营的全过程、各方面，全面提升基层党建工作水平，确保企业健康持续发展。

　　1.3推进深度融合是实现国有企业高质量发展的迫切要求

　　当前，国有企业已经成为适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的重要力量，是中国特色社会主义制度优势形成和发挥的重要基础，对于弥补当前经济社会发展短板、促进新发展格局构建具有极其重要的作用。企业党组织要坚持将党建工作与现代企业制度、法人治理紧密结合起来，围绕生产经营开展工作，以企业改革发展成果检验党建成效。由此可见，我们要打破国有企业党的建设是“虚功”的刻板观念壁垒，就要实实在在地同企业改革发展和生产经营工作紧密结合，切实以深度融合发挥新优势、激活新动能、做出新成效，真正让党建成为看得见的生产力，引领保障企业实现高质量发展。

　　2目前国企党建与生产经营融合方面存在的主要问题

　　2.1缺乏融合意识

　　在实践中，企业存在强调对经济效益的追求，没有深入地理解基层党建工作的重要性，对融合工作重视不够，存在“重经营、轻党建”的问题，忽视了国企党建工作的基本目标。

　　2.2缺少融合的方式和方法

　　企业有将基层党建和生产经营相结合的工作理念，却又无从下手。而且，在实际工作中，不能科学地利用基层党建的优势，甚至直接将其他企业的融合方式套用，从而使融合效果不理想。2.3缺乏科学的融合机制在基层党建和生产经营中缺少科学的融合机制，造成了“两张皮”现象。尽管企业已经建立了相应的制

　　度，并对其目标、方法、基本措施等进行了明确的规定，但由于缺少一种有效的机制和环境，这些制度无法真正地贯彻实施。

　　3推进党建工作与生产经营深度融合的路径和举措

　　3.1完善党建工作机制

　　党建工作机制完善与否是影响党建工作开展有序性的关键，现阶段企业需要对党建工作体系进行优化，提高党建工作效果，让党建工作可以融入到生产经营管理的各个方面以及环节。①强化工作队伍综合素质。党建工作队伍综合素质是影响党建工作效果开展的主要因素，为了能够提升党建工作水平，需要强化党建队伍的素质水平。第一，重视对党建工作者进行培训。党建工作者也同样需要接受培训，在培训过程中需要使其能够拥有坚定的政治信仰和扎实的理论知识。除此之外，重点针对生产经营的相关理论以及知识进行培训，强化党建工作者对于生产经营的了解程度，从而及时对党建工作模式进行调整。重点针对党组织书记进行培训，强化书记综合能力，为党组织党建工作开展提供重要引领。第二，优化选拔模式。在对党建工作进行选拔时需要对选拔方式进行优化，应当重点从业务骨干中选拔优秀人才，可以对现阶段党建工作队伍结构进行优化。

　　3.2互促共进，不断激发企业发展内生动力

　　一是发挥先锋模范作用。组织开展“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋队”“党员突击队”“我是党员我先行”“攻坚创效”金点子征集、争当创效达人等活动，推动党员干部站排头、当先锋、创一流，进一步发挥广大党员先锋模范作用，带动企业全体干部职工奋勇攻坚、担当作为。二是激发干事创业热情。组织开展青年骨干座谈会，认真听取年轻人对公司转型发展及生产经营的意见与建议，进一步增强年轻干部的担当和参与意识，激发广大青年职工的工作热情，引导广大党员干部积极参与到公司各项工作中来。三是加强职工人文关怀。坚持“企业对职工好，职工才会对企业好”的理念，围绕职工普遍关心的职级晋升、薪酬分配、绩效奖金、劳动保障、医疗补助等现实问题，主动排忧解难，展现企业关怀。组建“员工心理健康关怀队”，对职工心理健康管理实行“一人一事一

　　档”，分类定级、动态跟踪，及时发现问题和解决问题，让每位职工都感受到企业的关怀和温暖。

　　3.3加强队伍建设，提升融合能力

　　要推进党建与生产经营深度融合，还需要打造能力突出、作风过硬的专兼职党务干部队伍。一是做好人员选配。要结合企业发展战略和重点工作，动态优化企业各层级党的工作机构配置、职能设定，做到人岗相适、人事相宜。要注重做好“双向交流”。选拔一批复合型人才到党务工作岗位，为推进党建与中心工作融合，树立正确用人导向。要注重解决党务干部“标签化”和职业发展“天花板”问题，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。二是做好教育培训。在打造党性坚强、作风过硬、业务精通、数量充足的党支部书记和党务干部队伍过程中，要着力加强“一肩挑”党员领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，有效解决“挑不好”“一头偏”问题。

　　结束语

　　综上所述，国企党建工作和生产经营工作深度融合是实现企业高质量发展的重要途径，更是破解党建和生产经营难题的有力举措。只有不断创新党建工作理念、机制和方式方法，持续加强思想认识、责任落实、措施方法、作用发挥、考评机制等方面的融合，并对以往的工作经验不断地加以总结、提炼及应用，才能以党建工作的“严而实”来推动生产经营的好而优，以生产经营的“好而优”来彰显党建工作的“严而实”，从而形成党建工作与生产经营深度融合发展的新局面。

　　参考文献

　　[1]顾琴．国企基层单位党建工作与生产经营融合促进的思考[J]．现代企业，2022（10）：44-46．

　　[2]牟晓峰．加强和推进铁路基层党支部标准化建设的调研及建议[J]．理论学习与探索，2022（05）：45-47．

　　[3]肖斌．以新发展理念引领高质量发展之路[N]．中国铁道建筑报，2022-09-23（002）．