国企基层党建(4篇)

篇一：国企基层党建

　　党建研究党建方略55做优国企基层党建工作的三条路径文/孔凡明习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。为深入推进新时代党的建设伟大工程指明了方向，提供了科学遵循。企业的长足发展离不开党的领导，基层党组织建设作为党的建设工作的基石，更要做到与时俱进，才能始终以高质量党建引领高质量发展。大庆油田井下作业分公司（以下简称井下作业分公司）认真落实新时代党的建设总要求，在工作实践中探索出抓实党员教育、强化支部建设、推动党业融合三条路径，不断推动基层党建工作优化提升。抓实党员教育，筑牢思想根基扎实推进主题教育实践活动。为加快实现高质量发展，井下作业分公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，严格执行“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。认真落实“三会一课”、组织生活会制度，开展形式多样的主题党日活动、“微党课”竞赛、铁人先锋答题，做到学以致用、知行合一。在重要时间节点，组织开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”“献礼二十大，奋进新征程”等主题教育实践活动，推动党的创新思想理论深入人心。扎实推进教育基地建设。着力建设运营大庆油田铁人王进喜纪念馆、大庆油田历史陈列馆等教育基地，连续多年组织开展“石油魂——大庆精神铁人精神”巡回宣讲，创办“油田员工自己的讲堂”——铁人大讲堂等等，让红色文化走进工作生活，走入职工心里。同时，还顺应信息化趋势，运用“云”课堂、“云”宣讲等方式宣传红色文化。强化支部建设，夯实组织优势高度重视基层支部建设工作。治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。井下作业分公司高度重视基层党建工作，以新时代党的组织路线为引领，强化基层党组织的政治功能，在分公司发展决策上始终保持清醒的头脑和深刻的认识，在逐步推进分公司高质量发展过程中明确了加强基层党支部建设工作的重要性和紧迫性，大力推进党建一体化，将党建政治优势转化为整体发展优势。在实践中不断锤炼支部战斗力。面对千头万绪的基层党建工作，井下作业分公司党组织在基层党支部工作的落实上紧扣发展，求真务实，根据企业及其所管理党员的基本情况，认真学习领会各项政策精神，突出解决各种实际问题，敢于在实践中实验，在过程中总结、改进和完善，逐步将党支部锤炼为攻坚克难的“主心骨”，将党员干部锤炼为敢于冲锋的排头兵。推进党业融合，勾勒发展“新蓝图”创新党建模式。基层党建工作与企业生产要相辅相成，互相促进，才能更好地形成合力，共同推动企业高质量发展。井下作业分公司在各业务部门积极探索推行“党建+”融合新模式，推进落实“一岗双责”，推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，拓展党员责任区、示范岗、先锋岗、突击队等活动载体，引导党员在重点工程、重大项目、重要领域中亮身份、亮标准，努力把党的政治优势、组织优势和群众优势转化为实实在在的竞争优势和发展优势。优化人才队伍。井下作业分公司高度重视人才的培养，坚持以高质量培训来锻造高素质人才，尤其注重建设一支素质高、能力强、思想正的基层党建工作队伍。近年来，井下作业分公司党委立足高质量发展需要，多维度谋划、多层面协调，不断创新选人用人育人的工作机制，建立了较为完善的教育培训机制，培养了一批符合石油企业需求的党务工作人员，在有效激发员工内生动力的同时，还提升了基层党建工作的质量。比如：在培训机制的建设上，一手抓党的思想、路线教育，一手抓基层党务工作人员实践能力的培养，使其在党务工作中做到能正确处理（责任编辑：杨问题，有效开展基层党建活动。???EnterpriseCivilization梅）Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　2023年第7期

篇二：国企基层党建

　　国企基层党建与一线业务的结合分析

　　摘要：随着社会的进步和科技的不断发展，需要积极探索如何更好地将国有企业党建工作和生产经营活动有机融合。在这个新的时代背景下，必须保持实践和理论并重，探索国有企业党建工作与一线业务的融合问题，以促进党建工作的创新和高速发展。因此，本文分析了国有企业在党建工作和一线业务活动融合过程中所面临的问题，并提出了相应的解决策略。

　　关键词：国企；基层党建；一线业务；结合

　　前言：

　　在我国，国有企业党建与一线业务的融合，被视为一项重要的工作。国有企业的日常经营管理需要得到国家的全力支持，通过提高工作效率、强化竞争优势，才能确保国有企业党建工作具备稳固的经济基础，并不断进行创新发展，从根本上推动党建工作和一线业务的有机融合。

　　1.

　　国企党建与一线业务工作融合的重要性

　　党建作为国企的思想灵魂和组织纽带，发挥着引领作用。将党建与一线业务融合，可以更好地发挥党的组织优势，形成党员干部服务一线、指导一线、凝聚一线的良好局面。这种融合可以加强党组织对一线员工的关心关爱，提供良好的政策和服务支持，激发员工的工作积极性和创造力，进而提高一线业务的质量和效益。同时，这种融合还可以激发一线员工的创新意识和创新能力，促进科技创新和管理创新，推动企业实现转型升级和可持续发展。此外，基层党建与一线业务的融合，也可以加强员工之间的沟通交流和团队协作，提升员工归属感和凝聚力，形成共同奋斗、共同进步的良好氛围。最重要的是，这种融合有利于弘扬和强化企业的核心价值观和企业文化，引领员工树立正确的价值观和行为规范，维护企业形象和声誉。综上所述，国企基层党建与一线业务的融合对于提升工作质量、增强创新能力、提高员工凝聚力等方面都具有重要意义，是国企可持续发展和提高竞争力的关键因素之一。

　　2.国企党建与一线业务融合过程中的问题

　　2.1重视度不够

　　首先，国有企业的管理层对于党建活动与一线业务的融合缺乏全面的认识和深刻的理解。他们倾向将党建工作仅仅视为形式主义，缺乏对其与一线业务密切关联的认知。其次，国有企业普遍侧重绩效考核，却没有明确的考核指标和方法来评估党建活动与一线业务的结合。这导致企业管理者更加注重业务成果，而对于党建工作的重视程度相对较低。此外，在一线业务中，国有企业常常将更多的资源、资金和人力投入到业务发展当中，而忽视了党建活动所需的资源支持。这种资源投入不均衡使得党建工作无法获得必要的支持和发展。最后，部分国有企业缺乏成功的典型案例和经验分享，使得企业管理者对于党建活动与一线业务的融合重视程度不高，缺乏可行性的参考。

　　2.2融合机制不健全

　　在国有企业中，党建活动与一线业务的融合机制不健全主要体现在以下几个方面：首先，党组织和业务部门之间缺乏密切的沟通和协作。党组织往往独立开展党建工作，与一线业务的具体需求和实际情况脱节。业务部门则将注意力集中在业务目标的实现上，对党建工作的需求和重要性缺乏真正的理解。没有有效的沟通和协作机制，党建活动很难与一线业务有机地结合起来。其次，缺乏明确的责任与考核机制。需要设立明确的责任岗位和角色，明确党组织和业务部门在党建活动与一线业务融合中的职责和义务。同时，建立相应的考核机制，将党建工作的完成情况和质量纳入绩效考核体系，以促进各方的积极参与和推动。另外，缺乏有效的培训和支持机制。员工和管理者在党建活动与一线业务融合方面的专业知识和能力有限，需要通过培训和学习来提升。国有企业可以组织相关培训课程、经验交流和学习活动，为员工和管理者提供必要的支持和指导。

　　2.3理论与实际脱节

　　首先，对于党建活动的认识存在片面化倾向。有些国有企业将党建活动仅仅视为一种形式，只注重表面的形象宣传，缺乏对于党建活动深入理解和认识。他们往往忽视了党建活动在提高员工思想素质、提升业务能力和推动企业发

　　展中的重要作用。其次，对于一线业务的需求和问题缺乏深入研究。国有企业在进行党建活动时，往往没有深入了解一线业务的实际情况、问题和需求。缺乏对一线员工所面临挑战和困难的全面了解，导致党建活动无法针对性地解决实际问题，形成理论与实际脱节。此外，国有企业在党建活动与一线业务融合中缺乏创新和探索精神。有些企业过于依赖传统的党建方式和经验，缺乏创新意识和探索精神。他们没有及时引入新的理念、方法和技术，无法将党建活动与一线业务相结合，提高企业的竞争力和创新能力。

　　2.4资源投入不足

　　国企党建与一线业务融合需要投入充足的资源来提升员工的专业知识和能力。如果没有足够的培训经费，将无法为员工提供必要的培训，导致他们在融合过程中缺乏应对挑战的能力。此外，融合过程还需要进行组织架构调整和优化，以适应新的工作模式和要求。如果没有足够的财力支持，将无法进行必要的组织建设，从而影响一线业务和党建之间的衔接顺畅性，进而影响工作效率和质量。同时，在融合过程中可能需要引进新的技术设备，如信息化系统、智能化设备等，来支持工作的开展。如果没有足够的物力资源投入，将无法及时更新技术设备，导致工作效率低下，并难以适应市场竞争的需求。另外，由于资源投入不足，也可能限制了创新的发展。融合过程中可能需要创新解决方案、开展试点项目，但如果没有足够的财力支持，将无法承担相关成本，从而限制了创新的推进和发展。因此，为确保国企党建与一线业务融合顺利进行，必须给予充分的资源支持，包括培训经费、组织建设经费和物力资源投入。这样才能提升员工能力，优化组织架构，更新技术设备，并推动创新发展的推进。

　　3优化国企党建工作与一线业务融合的相关对策

　　国企党建与一线业务的融合，需要坚持多维度视角，通过多元化的不同措施，推动二者的深入结合。

　　3.1提高融合工作重视度

　　首先，加强领导层对党建活动与一线业务融合重要性的认识，通过宣传教育提升他们的理解和重视程度。其次，建立明确的考核指标和方法，将党建

　　工作与一线业务的发展目标相结合，形成综合考核体系，以促进党建工作得到有效评估和激励。此外，合理分配资源，给予党建活动足够的资金、人力和物力支持，确保其与一线业务的融合能够得到充分的保障和发展。最后，加强成功案例的整理和分享，为国有企业提供可行性参考，以提高管理者对于党建活动与一线业务融合的重视程度。通过这些措施，国有企业可以加强对党建活动与一线业务融合的重视，从而推动企业的可持续发展。

　　3.2健全融合机制

　　在国有企业发展中，融合党建工作和一线业务的过程中，如果融合机制不健全，需要采取多项措施来解决：首先，建立健全融合党建工作和一线业务的机制。这包括制定明确的工作规范和流程，明确责任分工和权责关系，确保党建工作与业务工作相互贯通、相互支持。其次，加强组织领导。明确责任部门和负责人，充分发挥党组织和企业领导的作用，统筹协调各项工作，推动融合机制的实施。此外，提高干部素质。通过培训和选拔优秀人才，提高干部的业务水平和政治素质，使其具备兼顾党建和业务的能力，能够有效地推动融合工作的开展。同时，建立科学合理的激励机制，对积极参与融合党建工作和一线业务的人员进行表彰奖励，以激发他们的积极性和创造力。并加强对融合机制不健全问题的监督和考核，对于履责不力的个人或部门进行问责。最后，开展广泛的宣传教育活动，增强员工对融合党建工作的认同感和理解力，提高大家对融合机制不健全问题的关注度，形成共识，推动问题的解决。通过以上措施的实施，国有企业能够有效处理融合机制不健全的问题，实现融合党建工作和一线业务的良性互动，促进企业可持续发展。

　　3.3理论与实际融合

　　为了处理理论与实际脱节的问题，国有企业可以采取以下措施来提升员工的理论水平并将其与实践相结合：组织相关理论培训和学习活动，提高员工的理论水平。同时鼓励员工将所学理论知识应用于实际工作中，解决实际问题，不断加深对理论的理解和应用。定期开展理论宣传活动，通过内部刊物、会议、学习小组等形式向员工宣传相关理论知识，使他们了解最新的理论发展动态。同时，鼓励员工之间进行实践案例交流，分享工作中的成功经验和困难挑战，促进

　　理论与实践的互动和融合。在企业创新中，建立反馈机制，鼓励员工及时将实践中出现的问题、困惑和需要改进的地方反馈给组织，以促进理论与实践的有机结合。通过召开座谈会、设立建议箱等方式，听取员工的意见和建议，及时调整和更新相关理论与政策，保持与实际的贴合度，增强不同部门之间的协作与经验共享。另外，鼓励各部门定期举行经验交流会、工作坊等活动，让员工分享彼此的实践经验，促进理论与实践的交融，避免理论与实际脱节的问题发生。

　　3.4坚持精神文明建设

　　企业基层党建工作的开展，还需要注意坚持精神文明建设，这是一个重要的方面。落实到具体做法上，一是持续开展党员突击队、青年突击队、党员服务队创建活动。在抢险救灾、项目攻关、抗疫防疫等重要工作中，组织突击队员迎难而上、勇敢担当。组织公司团员、青年积极参与志愿服务活动，主动发布4次志愿活动，169人次参与志愿服务，抗疫防疫志愿服务活动消息在厅微博刊登4次、东湖街道办事处公众号专篇报道。二是组织职工参加“蜀道杯”职工运动会和厅直单位选拔赛。成立4个兴趣小组，组织70余名职工组成7个单项参赛队，开展经常性体育活动并代表公司参加比赛。公司党委全力支持职工开展体育运动，支持建设职工活动中心，打造职工之家，倡导健康生活理念。三是加强企业文化阵地建设。在新购置生产经营场所开辟企业文化宣传专区，突出国有企业特质，坚持党建统领，文化兴企，打造公司形象新名片。四是组织职工开展“如何增强主动作为意识”大讨论。各部门、各支部分别开展座谈讨论，330名职工撰写了心得体会。通过思想大讨论，进一步凝心聚力，鼓舞全体干部职工攻坚克难，在扛起稳经济大盘的重大责任中主动担当作为，争做开路先锋。

　　3.5解决资源投入不足的对策

　　为了加强国企党建与一线业务融合工作，我们需要采取进一步的措施。首先，需要提高财政投入，以确保融合工作所需的培训、组织建设和技术设备更新等方面的经费充足。这可以通过向财政部门提出合理的申请，并充分阐明融合工作对国企发展的重要性和必要性来实现。此外，在财政资源规划和管理方面，需要制定合理的预算计划，重视使用效益，避免浪费和不必要的开支。同时，积极争取外部资源的支持也是至关重要的。可以主动与社会资本和行业资源进行沟

　　通和合作，争取他们在人力、技术和经济方面的支持。这可以包括与其他相关企业或组织建立合作共享机制，共同分享培训资源、技术设备等，实现资源的互补和优势互享。通过合作共赢的方式解决资源投入不足的问题。在组织内部，需要优化资源的配置和利用。通过制定科学合理的资源分配政策，确保资源能够最大限度地投入到党建与一线业务融合工作中。这可以包括建立资源调度机制，合理安排人力和物力资源的使用，确保各项任务得到充分满足。此外，还应建立起科学高效的资源管理和监督机制，确保资源的合理配置和使用。可以设立专门的部门或岗位负责资源的统筹、安排和监督，加强对资源的跟踪与评估，及时发现并解决资源利用中存在的问题和不足。同时，为了激励相关人员积极参与融合工作，提高资源利用效率和工作质量，可以建立绩效评估制度等激励机制。这可以通过对参与融合工作的人员绩效进行评估，并将其作为评价和考核的重要指标，以鼓励他们积极投入工作，不断提升工作效能。总之，通过增加财政投入、争取外部资源支持，优化资源配置和利用，建立科学高效的资源管理和监督机制，以及通过激励机制推动相关人员积极投入工作，可以有效解决国企党建与一线业务融合过程中的资源投入不足问题，并顺利推动融合工作的进行。

　　4.结束语

　　对于国有企业的基层党建工作来说，要想取得长期的可持续发展，必须从内部着手进行一系列的改革与创新。首先，我们需要通过改变思想认知的方式，引导党员干部和员工树立正确的价值观和使命感，进一步加强对党建工作的重要性的认识。只有真正理解并内化于心，才能形成全员、全时、全面参与的良好氛围。参考文献：

　　[1]亢斐.新时代做好国企基层党建工作的路径[J].现代企业,2020(1):42-43.

　　[2]崔银.浅谈如何在国企业务一线部门开展党建工作[J].神州,2021(15):315-316.

　　[3]侯富中.国企科研单位基层党建和业务工作有效融合的路径探析[J].法制与社会,2019(33):115-116.

　　[4]蒋友海.探寻基层国企党建与业务融合的有效方法[J].警戒线,2020(17):40-41.

　　[5]谭浩,赵菲,冉茂科等.“五联”工作法赋能国企基层党建质量提升[J].现代企业文化,2023(12):77-80.

　　[6]景杰.深化国企党建工作，创新基层党支部建设[J].现代企业文化,2023(12):105-108.

　　[7]李鑫.建设服务型党组织力,2023(04):43-45.

　　[J].活

　　引领国企基层党建工作

篇三：国企基层党建

　　国企基层党组织建设与企业高质量发展的关系

　　摘要：在国有企业的建设和发展过程中，党的发展方向是至关重要的指导原则。国有企业作为党的重要工作领域之一，必须积极顺应党的发展趋势，充分保证企业始终保持正确的政治方向和思想觉悟。同时，国有企业需要不断优化工作调整，灵活应对市场变化和挑战。通过党组织的引领，国有企业能够明确发展目标，加强组织协调，提高工作效率，从而推动企业实现高质量发展和进步。因此，本文对国企基层党组织建设与企业高质量发展的关系作出以下详细描述，供大家参考。

　　关键词:国企；基层党组织建设；高质量发展

　　引言：国有企业是我国经济的重要组成部分，它们在实现高质量发展的过程中面临着许多挑战和机遇。党组织在国有企业中扮演着至关重要的角色，它既是企业的思想引领者，也是企业发展和职工素质提升的积极参与者。由此可以看出，加强国有企业基层党组织建设对于实现企业高质量发展具有重要意义。因此，国有企业需要高度重视基层党组织建设，不断加强组织的建设、管理与培训等环节，全面提高党员的素质与业务能力，从而更好发挥党组织在国有企业中的重要作用。

　　一、国企基层党组织建设的重要意义

　　（一）能够提高企业的凝聚力和战斗力

　　国企基层党组织可以通过组织党员开展各种形式的活动，增强党员的凝聚力和战斗力。党组织可以组织党员参加各种培训和学习，提高党员的业务水平和综合素质。同时，党组织可以组织党员参与企业的管理和决策，增强企业的集体意识和团队精神[1]。

　　（二）能够加强企业内部的管理

　　国企基层党组织可以通过党员的积极参与，加强企业内部的管理。党组织可以组织党员参与企业的各种管理活动，推动企业的精细化管理[2]。党组织可以通过组织党员开展各种形式的调研和宣传，提高企业职工的政治觉悟和道德水平。

　　（三）能够推动企业的可持续发展

　　国企基层党组织可以引导企业积极参与社会责任，推动企业的可持续发展。党组织可以组织党员参与各种公益活动，提高企业的社会形象和声誉。党组织可以组织党员参与企业的环境保护和资源节约，促进企业的可持续发展[3]。

　　二、国企基层党组织建设促进企业高质量发展的具体策略

　　（一）全面落实党组织规范化建设工作

　　全面提高党建工作的规范化水平是推动企业实现更高质量发展与进步的关键所在。国企在实现规范化工作落实方面，可以从加强党组织能力和基本职能入手。

　　首先，国企应深入分析研究党建工作的规范要求，确保对工作规范的准确理解和掌握。同时，还要建立科学的约束制度以及问责机制，对违规行为进行严肃追责，从而强化规范执行的约束力。通过这些措施，可以规范党组织的工作操作，避免随意性问题的出现。其次，国企还应全面了解各职能部门的规章制度，并制定科学的规范内容。这有助于增强决策流程的规范性，推动党建工作与企业治理的有效融合。在制度建设方面，国企可以设立定期的民主生活会，通过党内民主讨论的形式，加强对党员干部的约束和督促，促进企业各项决策的科学化、民主化。此外，国企还可以开展不忘初心的教育主题活动，并将其纳入日常工作中的常态化教育。通过这样的活动，可以加强企业成员的思想教育，约束和规范其经营行为，确保企业党建工作的落实效率。最后，国企还要加强组织生活制度的建设和执行，推动党员干部在政治理论学习、思想教育、党风廉政建设等方面不断提高，从而为企业的规范化发展提供坚实的保障。

　　（二）设置科学的基层党组织建设目标

　　在国企的基层党组织建设工作中，如何确保有效性和高效性是一个重要的问题。为此，企业要设置科学的基层党组织建设目标来推动国企基层党建工作的顺利开展。

　　首先，通过科学地设置基层党建工作的目标和任务，确保工作的方向明确、具有可操作性和可度量性。同时，建立量化规范，明确工作内容和标准，使得每个工作人员都清楚自己的责任和任务，并能够据此开展工作。这样一来，可以有效地推动国企基层党建工作的开展。其次，权责划分和责任制度的落实是确保工作顺利进行的关键。明确权责划分，将工作的职责和权限明确分解到相关部门和个人，避免职责不清、责任不明的问题出现。此外，建立健全的责任制度，明确工作的要求和标准，对工作人员的表现进行评价和考核，激发大家的积极性和责任心。最后，党员干部在基层党建工作中起着重要的作用。他们应该以优良的传统和先进的思想理念为基础，积极参与党组织的常态化建设工作中。通过建设零距离的联系机制，加强与基层党组织和党员的联系，解决基层党建工作面临的问题，推动基层党建工作的正常开展。

　　（三）加强基层党建力度，推进国企高质量发展

　　为了促进国企实现高质量发展，基层党建力度必须得到加强。这意味着在国企中，应该注重工作规范和标准要求的执行，确保每一项工作都按照既定的程序和要求进行。同时，国企职工也需要树立正确的思想意识，明确自己的职责和使命，以国家利益和企业发展为出发点和落脚点。

　　首先，为了提高职工的思想水平和综合素质，国企应该进行定期培训教育，并重视思政教育和思想学习的开展。这将帮助职工增强爱党、爱国家、爱企业的意识，培养正确的价值观和政治觉悟。同时，国企还应该优化工作作风，倡导务实高效、追求卓越的工作风格。通过建立健全的工作机制和流程，推动党建工作的标准化转变，确保每一项工作都能够有效地落地实施。其次，企业党建的基础在于群众，所以，国企还要注重群众性建设方法，通过广泛开展群众参与的活动，增强党员和职工的凝聚力和归属感。最后，在党建工作中应该注重以人为本，关注职工的个人发展和幸福感。通过提供良好的工作环境、培养机会以及奖惩机制，激发职工的工作积极性和创造力，从而推动国企的高质量发展。

　　总结：综上所述,国企基层党组织建设与企业的高质量发展密切相关。加强国企基层党组织建设，提高党组织的组织力和战斗力，对于促进企业的高质量发展具有重要意义。国企应加强党组织的引领和服务作用，加强党组织与企业的沟通和协作，形成党组织和企业之间的良好互动机制。只有这样，国企才能实现可持续发展，迈向更高水平的发展。

　　参考文献：

　　[1]李淼清.加强基层党组织建设

　　引领国有企业高质量发展——以天津华北地质勘查局属企业基层党建工作为例[J].求知,2023(03):42-44.

　　[2]任晶.学习贯彻党的二十大精神推动国企基层党组织建设高质量发展[J].中国煤炭工业,2023(02):50-51.

　　[3]王津博.以基层党组织建设推动新时代企业高质量发展路径思考[J].才智,2022(36):20-22.

篇四：国企基层党建

　　2024年国企党建工作要点

　　2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。

　　一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质

　　（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周

　　年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

　　（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。

　　（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经

　　营工作形成合力。

　　二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设

　　（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。

　　（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。

　　（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党

　　组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。

　　三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力

　　（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。

　　（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。

　　（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。

　　四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设

　　（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。

　　（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期

　　间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

　　（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。

　　五、坚持党建带群建，创新群团工作方式

　　（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。

　　（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。

　　（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问

　　活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。