党建促红色发展(8篇)

篇一：党建促红色发展

　　24党建传承红色基因推进党建业务融合探索特色党建之路童小玲ome前言：江西处于革命老区，具备丰富的红色资源。红色精神是我行培育精

　　神家园的宝贵财富，也是坚持群众路线、凝聚力量的重要法宝。向我行党员干

　　部传承红色基因，在实际工作中践行，对于我行经营发展转型期统一干部群众

　　思想、克服重重困难、坚定发展初心具备指导意义。1工行江西南昌分行在践行红色精神中，围绕业务做党建，做好党建促发展，取得非常优异的业绩。探索创新了党建共创场景化营销模式，开创了内引外联

　　聚合力、党建共创增业绩的良好局面。20211金融言行

　　一、坚持党建引领，全面提升党员干部

　　活力坚持党的领导，加强党的建设，是国有

　　企业的"根”和“魂”。工行作为党领导下

　　的国有大型金融企业，具有鲜明的政治属性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想武

　　装头脑，把旗帜鲜明讲政治全面融入各项工

　　作中，努力把党建优势转化为创新优势、发

　　展优势、竞争优势。持续激发基层党组织活

　　力。江西南昌分行党委坚持"围绕发展抓党

　　建、抓好党建促发展”，认真落实"从严管

　　党、从严治行”工作要求以及总、省行党委

　　党建工作部署，将党建规范化活动作为凝聚

　　全行员工思想、统一行动的有力抓手，为全

　　行开创高质量发展新局面提供了坚强的政治

　　思想和组织保证。一方面持续深化党的创新

　　理论武装.抓好主题教育的持续性学习，将

　　主题教育成果切实转化为指导实践、推动工

　　作的实实在在的成效。另一方面抓好党员教

　　育，提升党员队伍活力。一是坚持"两个优

　　先”原则发展党员，优先把基层党员中的优

　　秀分子培养成网点负责人、支行行长等基层

　　管理者，优先把工作表现突出的基层管理者

　　发展为党员。二是在全行党员中深入开展"三

　　亮三比创五优”“我为党旗添光彩-先锋榜”

　　活动，结合各时期的重点工作，通过“亮、比，创”推动党员"学、做、改”，激励广大党

　　员在各岗位、各领域发挥先锋模范作用，争

　　当"五优”党员。表彰分行级“四好班子”

　　个，先进基层党组织10个，优秀共产党员

　　46人，优秀党务工作者10人。其中获省行

　　表彰先进基层党组织7个，优秀共产党员23人，优秀党务工作者6人。党员队伍活力在"三

　　亮三比创五优”中不断提升。南昌分行增强党组织引领作用，切实从

　　十九届五中全会报告汲取新理念、新思想、新战略，指导实践，强化"学”和"比”的意识，动员辖内力量，在党建、发展、服务、创新、管理、团队、疫情防控等方面创优争先.

　　全面落实党员亮牌上岗，增强先锋队伍引领

　　20211金融言行作用。扎实推进“三会一课”规范化运行，抓实党内政治生活，促进经营发展新提升。

　　凸显党组织战斗堡垒作用。把全面从严治党、从严治行贯穿于各项业务全过程。通过加强

　　党建唤醒党员的党性意识，让每一个党员成

　　为先锋模范，让每个基层党组织凸显战斗堡

　　垒作用，促进党建工作与经营发展目标同频

　　共振，同步发展。一是找准党建与业务工作

　　的结合点。做到党建工作与业务工作任务同

　　步下达、目标同步明确、考核同步进行。紧

　　紧围绕业务中心工作来开展党建活动，把活

　　动的重点放在支部，体现在支部和党员的本

　　职工作中，使每个支部、每名党员都有目标、有行动，充分发挥党组织在业务发展工作中

　　的监督、保障和服务作用。二是探索搭建移

　　动互联党建阵地，利用"党建云”平台创新

　　工作方式和载体，实现组织活动线下与线上

　　相结合、“面对面”与"键对键”相结合，拓展党组织的工作覆盖面。二、布局科技创新，全面推进业务发展

　　转型党史、新中国史是一部创新史诗，应

　　从中汲取创新滋养。中国共产党历经九十九

　　载风雨洗礼，在血和火的凤凰涅槃中，一代

　　又一代中国共产党人前赴后继，不断进行理

　　论创新和实践创新，推动国家发展、引领时

　　代进步。2016年8月8日，国务院印发了

　　""十三五”国家科技创新规划

　　"

　　,金融科

　　技在我国银行业的战略地位稳步提升，科技

　　创新成为金融变革的主线。为此，各家商业

　　银行纷纷顺势而为，积极布局金融科技创新

　　战略，以大数据、云计算、区块链、人工智能、移动互联等信息技术应用为支点，着力打造

　　各类金融工具协同融合的金融生态格局。中

　　国工商银行始终紧跟党和国家的战略部署，坚持以信息技术变革引领银行再造，致力于

　　使金融"正规军”成为金融科技战场上的"主

　　力军”。金融科技浪潮不断改变着人们生产

　　生活的场景，催生新的产业形态和商业景观。

　　从最初的电子银行、网上银行.到当前的互

　　联网银行、智慧银行等等，线上化、科技化I党建2526党建I和开放化成为银行转型的主要方向。江西

　　建云”

　　10户，利用“党建云”平台累计缴

　　南昌分行秉承"科技引领、创新赋能”的理念，将智能科技融入业务的方方面面，费9589笔，缴费金额140万元。如搭建分行特色大数据平台，提出基

　　为客户提供更加精准、个性化的服务。于客户触点的线上推介项目——"一触即

　　发”。为贯彻总行全面打造“第一个人手

　　机银行”战略引领，围绕客户价值贡献提

　　如将大数据应用于构建个人客户分层

　　服务体系。制定客户画像，以金融资产规

　　模为基础完善客户分层机制，同时以客户

　　升，做大做优个人手机银行客户规模、客

　　户结构，江西南昌分行依托总行大数据服

　　资产贡献度为基础完善客户权益配置服务

　　机制，依托人工智能和大数据开展客户识

　　别和个性化服务，提升获客、活客、黏客

　　务云平台为基础，搭建分行特色大数据平

　　台，提出基于客户触点的线上推介项目一能力。"一触即发”，进行获客、活客、维客和

　　黏客。充分应用线上营销方式和手段，精

　　确洞察我行到店的社保卡、个贷、代发工

　　如将“党建云”作为场景化营销利器，为客户提供党建线上化服务。客户通过自

　　有或我行提供的微信公众号、网站等电子

　　渠道为内部党员提供机构管理、党员管理、资、ETC、三方支付等重点客群与我行发

　　生业务的关键触点，自动触发和智能推送

　　党建资讯、党建学习、组织生活、考核评

　　价、党费管理、党务办公等服务。其中党

　　推荐营销信息，即通过客户动账信息，进

　　行数据分析，及时开展触点精准信息推送，费缴纳通过我行工银e缴费平台，保证了

　　为客户推介个性化、有吸引力的产品和服

　　党员交党费的安全性、仪式感和便捷性。

　　很多党政机关单位党员数量大、地域分散，务，促进个人手机银行客户的拓户和动户，提高线上营销手机银行效率。该服务也有

　　管理难度大，党费归集速度慢、清算烦琐。

　　江西南昌分行根据客户在党员管理、党费

　　缴纳、资金归集和清算的需求，积极推广

　　力地支持了基层客户经理运用金融科技，提升对客户的标准化及个性化服务能力。银行业态正逐步步入4.0时代，南昌

　　我行ECOST程成果一-"党建云”，利

　　用我行线上线下一体化金融服务优势，实

　　现党费缴交、资金对账、清算、查询、账

　　分行党员干部主动研究金融科技转型发展

　　趋势，在个人金融、公司金融、网络金融

　　等领域推进方法创新、技术创新、业态创新、制度创新，创新赋能，提升金融科技价值

　　2021丨金融言行户管理等功能。仅2020年7月就上线"党

　　创造能力，积极探索ECOST程在业务发

　　展当中的运用，形成依据充分、指导有力、很接地气的具体实施方案，结合自身资源

　　禀赋、市场客户和项目储备情况，加快金

　　融生态云产品营销，真正发挥ECOS

　　I程

　　对业务经营和市场竞争的助力作用。如根据江西省税务局数据对接安全要

　　求着力创新产品和服务，结合税务局应用

　　的特点，分析总行普惠信贷产品的管理要

　　求，及时形成技术支撑和业务解决方案。

　　经与税务部门多次沟通，成功开发投产基

　　于企业纳税申报数据的江西分行特色创新

　　产品"税e贷”，实现贷款发放2.44亿元。ECOS系统应用于各类场景建设，江

　　西南昌分行目前签约上线了

　　14个物业及停

　　车场景项目，月均交易笔数8.8万余笔、月均交易金额610余万元，提高了物业和

　　停车场的工作效率，提升了业主和车主的服务体验。三、启动党建共创，全面开展场景化

　　营销江西南昌分行结合党建规范化工作，丰富并创新党建活动形式，全面开展场景

　　化营销。一是党建工作项目化，全面推动重点

　　项目开展。如该行针对信贷业务发展中存

　　在的难点，面对在岗信贷从业人员和有意

　　从事信贷条线的人员开展为期三个月的信

　　贷专业人才培训班。分提高班、入门班两

　　个班每周二、周四晚上举行。为提升培训

　　效果，课程设计现场互动、学员点评、随

　　堂测试、线上作业、笔记PK、业绩通报等

　　多种方式，培训期间提高班学员实现E抵

　　快贷2216万元、公司贷款46.67亿元、个人贷款55040万元；入门班学员实现E

　　抵快贷5345万元、公司贷款U亿元、个

　　人贷款2815万元；国际福费廷2笔，合

　　计692.88万元。该行还成立多个柔性团队，以解决重难点项目。如成立大数据分析柔

　　性团队，精准维护营销客户，提高客户经

　　理营销管理效率。2021|金融言行二是丰富主题活动场景，全面提高党

　　员干部党性。如丰富党日活动、党员大会

　　形式。设计主题党日、重大政治节庆活动、党建联谊会、扶贫合作、党员教育、金融

　　知识普及教育、党建经验交流、党建主题

　　演讲、歌唱比赛等形式多样的活动，为党

　　员赋能、提高党员参加活动积极性、价值感。三是党建外联实战，全面对接党建目

　　标单位。党建活动场景化。全面梳理银行

　　在党建共创中的资源优势，设计党建共创

　　场景，营销党政机关等单位客户，提升我

　　行党建品牌形象与业务营销业绩。从党委、党支部、党员三个层面加强与外部的互联

　　互通、资源共享，打造新型的政银、银企

　　关系。如党委以普惠金融为亮点和着力点，积极争取人民银行、银监部门的关心与支

　　持；进一步加强与公检法部门的协调，加

　　大对逃废债的打击力度，创造良好的金融

　　生态环境。主动对接财政、税务、国土、招商、商务、教育、农投等部门和单位，开展共建活动，加强项目合作，争取系统

　　性资金。通过支行党支部与村居、社区党

　　支部共同开展主题党日、讲党课、过双重

　　组织生活等党建活动，利用党的基层组织

　　地缘、人缘优势，开展集中发放社保卡、医保缴费等金融服务活动，拉近银行与老

　　百姓的距离。党员梳理自己管户清单，为

　　客户提供金融知识宣传、金融专业服务、非金融增值服务等上门服务，挖掘优质客

　　户、提高交叉营销业绩。行者方致远，奋斗路正长。江西南昌

　　分行将不断升华和推广党建业务融合模式，按照省行党委"传承红色基因，走出江西

　　分行特色的党建之路"的要求，充分运用

　　红色精神和党的优良传统来强化基层党组

　　织建设，开展常态化党性教育，加强党性

　　锤炼，增强工作本领，把江西的红色基因

　　继承好、红色传统发扬好，走好江西南昌

　　分行高质量发展的"长征路”。（作者单位：中国工商银行南昌分行）I党建27e皂

篇二：党建促红色发展篇三：党建促红色发展

　　深耕党建品牌，铸强红色引擎——以高质量党建引领企业高质量发展发布时间：2023-03-06T08:00:48.153Z来源：《科技新时代》2022年第20期10月

　　作者：

　　王凤侠[导读]近年来，龙钢公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，王凤侠

　　陕钢集团龙钢公司

　　近年来，龙钢公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国有企业党建工作会议精神，在实践中形成了聚焦生产经营建设和改革发展这一中心任务目标，实现党组织融入公司治理各环节、党建工作融入生产经营全过程“两个融入”，发挥党委的领导、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范“三个作用”，推进党建责任具体化、运行制度化、保障规范化、考核常态化“四化建设”，培育打造N个党建工作品牌的“1234+N”党建工作运行体系，把国企光荣传统和独特优势植入企业竞争和发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　一、主要做法

　　（一）传承红色基因，旗帜鲜明讲政治成为战胜困难的重要法宝

　　龙钢公司地处韩城，拥有深厚的政治基础和文化积淀，长期以来，公司始终把传承红色基因、旗帜鲜明讲政治作为应对各个时期困难挑战、推动企业改革发展的“源动力”和“生命线”。

　　坚持政治引领，时刻把牢方向。落实第一议题制度，通过党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等平台，教育引导全体党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。修订完善《党委会议事规则》《党委会前置研究事项清单》，明确5个方面67项前置研究事项，完成党建进章程，把党的领导融入公司治理各环节，党委“把方向、管大局、促落实”作用得到充分发挥。

　　坚持思想引领，强化凝心聚魂。建立了“持续学习-反思改进-创新提升-超越领先”的学习模式，有力地推进了党的最新理论创新成果进企业、进车间、进班组。牢牢把握意识形态工作主动权，成立公司党委通讯组，开展形势任务教育、“三问三思”大讨论活动，举办道德大讲堂、我们的节日等主题活动，全方位打造“群星”工程，“群星”库总数量较2020年增加14.5%。

　　（二）落实主体责任，党建品牌成为高质量发展的强劲动力

　　公司党委贯彻落实新时代党的建设总要求，运用科学化、体系化、品牌化思维，在实践中打造了“六大党建品牌”，成为公司党建工作的靓丽名片和助推高质量发展的强劲动力。

　　紧扣公司中心工作，把学习型组织理论、精益管理理念融入“三型”党组织建设之中，创新提出精益党建模式，针对生产经营管理中存在的“卡脖子”环节和痛点难点问题，实施党建项目化管理，实现了党员有课题、支部有项目、党委有案例，攻克难关、创先争优在各级党组织和党员干部中蔚然成风。

　　抓好干部人才队伍建设，活用干部管理“三项机制”，建立“民主测评+绩效考核+理论测试”的考评模式，2022年共嘉奖领导班子1个、干部15人，绩效考核5人，诫勉谈话6人，降职、免职处理5人，真正实现了干部能上能下。加大人才培养力度，形成规范的后备干部培养体系及管理模式，构建年轻干部“选、育、管、用”全链条的闭环管理工作机制。公司与西北大学签署《战略合作协议》，进一步深化校企合作模式，举办MBA管理班，让年轻干部队伍成为龙钢高质量发展的生力军。

　　牢固树立大抓基层的鲜明导向，龙钢公司党委提出构建大党建协同新模式，按照“定目标、重标准、强管理、抓细节、扬正气”的工作思路，党委、工会、纪委、团委四大板块协同作战模式。在大党建新模式的推动下，基层的工作负担轻了、相互扯皮的少了、互补推动的态势全面形成，大大提高了工作效率。结合岗位工作细化党员积分制，充分发挥党员的先锋模范作用。推动支部品牌建设，创新开展主题党日活动，形成了“一支部一特色一品牌”，党支部战斗堡垒作用有效发挥。

　　始终坚持“严”的主基调，一体推进“三不”机制建设，持续强化管党治党主体责任，抓住“关键少数”。持续深化监督执纪“四种形态”，保持高压态势。持续推进巡察整改和专项整治，聚焦突出问题，强化上下联动，形成长效机制。聚焦清廉国企建设，紧紧围绕降本增效、转型升级、项目建设、安全生产、生态环保等方面重点工作的贯彻落实，严肃查处有令不行、有禁不止等违规违纪问题，坚决做到党委有决策部署，纪委就有跟进监督。

　　（三）完善机制载体，“四化建设”成为党建质量提升的有坚实保障

　　推进党建责任具体化。推行“党政同责、一岗双责”管理模式，落实全面从严治党主体责任，抓牢党建责任制“牛鼻子”,建立党委及班子成员责任清单，开展党组织书记抓党建述职述廉，硬核推动党建与生产经营工作“双百分制”考核，坚持一月一检查、一通报、一分析、一考核，把党建工作的“软指标”变成“硬杠杠”。

　　推进党建运行制度化。党委层面立规则。制定《党委会议事规则》等，把党委工作职责具体化、制度化。党支部层面出意见。制定《标准化党支部建设实施意见》等，让基层党支部开展工作有章可循、有据可依。党员层面订办法。制定《党员教育培训工作方案》《党员量化积分管理办法》《不合格党员组织处理办法》等，为加强党员教育管理提供了重要依据。

　　推进党建保障规范化。落实“四同步，四对接”要求，根据企业发展实际，及时优化党组织设置，确保党组织应建尽建。落实“两个1%”要求，以“三定”为契机，按照不低于职工总数1%比例配备专职党务工作者；加强党支部书记“双培养”，实施头雁领航工程，打通晋升通道，增强党建工作吸引力。制定印发《党建工作经费管理办法》，为开展党建工作提供了经费支持。

　　推进党建考核常态化。印发《党建工作责任制考核办法》，与各基层党组织签订《党建工作目标责任书》及考核细则，每月召开党群工作例会、开展党建责任完成情况检查、不定期开展内部巡察，把生产经营绩效和改革发展成效作为衡量、检验党建工作成果的重要标准，坚持党建与中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成了以党建促发展、以发展强党建的良好局面。

　　二、存在的不足

　　一是全面从严治党主体责任落实还不够到位，个别基层党委班子管党治党意识不够强，“两个责任”压得不紧不实；二是党建工作与生产经营融和还不够紧密，以高质量党建引领企业高质量发展还需持续探索加强；三是党支部标准化建设工作推进不均衡。部分党支部标准化建设推进还有差距，仅停留在做台账上，重视程度不够，认识不到位，支部作用未得到充分发挥。

　　三、努力方向和改进措施

　　紧扣生产经营和改革发展实际，树立大党建思维，探索建立适应改革发展形势任务变化、支撑企业高质量发展要求的一体化党的建设工作体系，推动思想建党、理论强党、制度治党有机统一、同向发力，以高质量党建引领企业高质量发展。一是以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，强化理论武装，用党的创新理论指导和推进企业高质量发展；二是以建立一体化党建体系为引领，探索建立学习型组织、精益管理、标准化党支部建设相互融合的方法路径，持续完善党建工作责任机制、运行机制、保障机制和考核机制建设，不断提升党的建设质量；三是以提升企业发展质量为目标，实施党建共建联建，充分发挥党建优势，以党建融入中心，用党建这一红色“基因密码”赋能产业链发展，奋力开创高质量发展新局面。

　　望远才觉天地阔，实干方能破浪行。2023年，龙钢公司党委将在集团党政的坚强领导下，瞄准“国内一流

　　行业领先”总目标，为集团“实现竞争力的跨越式提升，建设高质量发展的现代化钢铁强企”的美好蓝图早日实现做出龙钢新的、更大的贡献！

　　作者简介：王凤侠，女，中共党员，大学本科学历，政工师职称，现任陕钢集团龙钢公司党群工作部党建组织科科长

篇四：党建促红色发展

　　红色党建活动策划方案

　　一、活动背景与意义

　　红色党建活动是为了弘扬党的光荣传统和红色文化，加强党员教育、培训和交流，增强党员的纪律意识和责任感，提高党组织的凝聚力和战斗力。通过举办红色党建活动，可以加深党员对党的历史和理论知识的学习，激发党员的党性觉醒和忠诚于党的情感，进一步巩固党的执政地位，推动党员队伍建设，为实现中国特色社会主义伟大事业作出新的贡献。

　　二、活动内容与形式

　　（一）红色党建主题演讲

　　为了加强党员的理论学习，可以邀请优秀的学者、教授或专家进行红色党建主题演讲。演讲的内容可以包括党的历史、党的先进性和革命传统，党的路线、方针和政策，党的理论和思想，党员的党性修炼等。通过举办这样的演讲活动，可以使党员更深入地了解党的历史和理论知识，增强党性修养，提高党员敬业精神和为民服务意识。

　　（二）党史学习教育

　　举办党史学习教育活动，可以通过观看红色电影、纪录片、展览等形式，全方位地展示中国共产党的光辉历程和伟大成就。可以组织党员参观革命基地和革命纪念地，亲身感受革命先烈的牺牲精神和英勇奋斗的豪情。同时，可以开设党史学习班，邀请专业人士进行讲座和培训，提高党员的理论水平和思想觉悟。

　　（三）党员交流座谈会

　　通过组织党员交流座谈会，可以促进党员之间的相互交流和学习。座谈会的主题可以包括党员队伍建设、党的工作方法和风格、特殊党员教育和管理等。座谈会可以采取小组讨论、专题报告、经验分享等形式，鼓励党员积极参与，发表自己的意见和建议，提高党员的积极性和团结互助精神。

　　（四）党建志愿者活动

　　组织党建志愿者活动，可以通过参与社区志愿服务、扶贫助困等形式，为党员提供实践锻炼的机会，强化党员的责任感和奉献精神。可以组织党员参与社区卫生巡查、义务教育支教、环境保护和安全宣传等活动，同时可以开展党员之间的互助活动，鼓励党员提供帮助和支持，加强党员之间的凝聚力和团队合作精神。

　　三、活动组织与实施

　　（一）活动策划

　　制定详细的活动方案，包括活动内容、时间安排、活动地点、活动形式等。同时确定活动的组织者和负责人，明确各项工作的责任分工和任务要求，确保活动的顺利进行。

　　（二）活动宣传

　　通过多种渠道进行活动宣传，包括党内媒体、网络社交平台、校园公告栏等。同时可以制作宣传海报、宣传册等宣传材料，进行线上线下宣传推广，吸引更多的党员参与活动。

　　（三）活动实施

　　根据活动方案，组织活动的实施工作。活动期间，要严格按照活动计划的安排，保证活动的顺利进行。同时加强对活动参与者的管理和指导，确保活动达到预期的效果。

　　（四）活动总结与评估

　　活动结束后，及时对活动进行总结和评估。总结活动的成果和问题，以及活动组织和实施中的经验和不足之处。并根据评估结果，对下一阶段的活动做出合理调整和改进。

　　四、活动后续工作

　　活动结束后，要及时做好活动后续工作。包括对活动的成果进行宣传和总结，为党员提供学习和交流的平台；加强党员的培训和教育，提升党员的综合素质和业务水平；组织党员参与各类社会实践和志愿服务活动，发挥党员的模范带头作用。

　　通过以上活动内容和形式的设计和实施，可以达到增强党员的纪律意识和责任感，提高党员的政治敏感性和工作素质，推动党员队伍建设，为实现中国特色社会主义事业作出新的贡献。同时，通过开展红色党建活动，可以进一步加强党的执政地位，巩固党的群众基础，维护党的团结统一，推动党和人民的事业发展。

篇五：党建促红色发展

　　新论视窗广州市越秀区文德路小学是一所文化源远、历史悠久的中心小学，它创办于1933年，成长于革命战争年代，红色的基因深深地印在学校的红色文化中。这些年来，学校党总支部以加强政治建设为引领，充分用好用活区内丰富红色资源，深入发掘本校红色文化元素，丰富红色文化传承教育活动载体，拓宽党性教育渠道，把党建工作与学校德育工作和教师思想政治教育结合起来，以党建带团建、带队建，讲好新时代“红色故事”，将红色基因注入全校师生的精神血脉。一、以红色文化传承强化学校党建，筑牢“红色堡垒”一是将红色文化传承融入思想建设，补足精神之钙。学校把思想建党放在重要位置，利用教师节等师道重要节点，开展“传播正能量，先锋展风采”系列教育活动，深化二○“讲政治、守规矩、敢担当、有作二○为”集中教育，引导党员干部和教年师进一步坚定理想信念；邀请本校第二老领导、年逾九旬的老共产党员、期“庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”获得者黄柏青同志作报告，与党员干部谈心，带动党员教师体悟先烈精神，缅怀先烈事迹，增强历史使命感；开展红色文化集中宣传月、党史宣传日和领导干部党史教育日系列活动，推动红色信仰牢牢记、红色故事人人讲、红色基因代代传。二是将红色文化传承融入组织生活，完善基因导链。学校组织党员教师专题学习党章党规、政策法规、纪律条例，观看以红色文化为载体的影视艺术等作品，身临其境感受革命先烈、英雄人物的艰苦奋斗历程。学校党政主要负责同志深入推动思政课集体备课，带头面向全校师生或到班级讲授“思政第一课”，组织课堂观课、评课，在课堂传强胡曼承化笳红色党基建因引领教学中渗透社会主义核心价值观；结合越秀区内37个红色研学点，打造“行走的思政课堂”传播红色文化；确定每月第四个星期五为固定主题党日，开展“讲党史，不忘初心砥砺前行”党日活动，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。三是将红色文化传承融入校园文化，强健红色筋骨。学校着力推进红色文化入校园，深化党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史的学习教育，充分利用重大历史事件纪念活动、学雷锋活动日、爱国主义教育基地、亲子活动等，组织开展红色文化主题教育；充分利用“学生作品专栏”“学科组宣传墙”、课室墙报等，通过多媒体、实物、文字、图片等，多角度、全方位地展示党带领人民群众赢得中国革命、建设及改革的辉煌历史，深化爱国主义和革命传统教育；以“班班有歌声”活动推动爱国歌曲传唱，以“红色文化图书角”打造独具特色的班级文化，打造“红色课堂”，营造浓厚红色文化氛围。二、以红色文化引领师德师风，铸造“红烛先锋”一是亮明党员身份，增强使命自觉。学校深入推动党建工作与学校中心工作深度融合，设立“党员18示范班”“党员科组”等展示新时代党员形象的窗口，要求每位党员都做到“五个一”（开展一次国旗下讲话、参观一次红色教育基地、看一部红色电影或展览、进行一次红色书籍诵读分享、开一次主题班队会），教育引导全体党员教师时刻铭记党员身份，履行党员义务；推动党员教师围绕学习、品行、守纪、业绩、服务等五个先锋指数进行批评与自我批评和整改承诺，推动党员教师在自觉接受群众监督的同时，增强使命感、责任感，发挥党员先锋表率作用。二是发挥骨干作用，带动业务提升。学校选优配强教师党支部书记，健全把骨干教师培养成党员，把党员教师培养成教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。以党员为龙头，教师间结对子、学校间跟岗培训活动，每月推出多节党员课改优质课，发挥“优质轻负提质量”的示范引领作用。每学期进行一次全面业务质量剖析与总结，推动整体业务水平提升。语数英、科学、体育、心理六个学科科组长全部为党员教师，学校申报的各级各类课题60%以上由党员教师主持。三是完善考评机制，砥砺师德师风。学校实施师德师风建设工程，以校园情景剧《文德少年》为抓手，创新教演结合的新型课程模式，大力挖掘优秀教师先进事迹，讲好师德故事；制定《文德路小学教师职业道德行为规范实施意见》，完善诚信承诺和失信惩戒机制，加强对教师思想政治素质、师德师风等的监察监督，要求每学年每位教师签订师德承诺书，强化师德考评，引导教师牢固树立依法从教意识，推动师德建设常态化长效化。三、以红色基因融入学校德育，培育社会主义接班人和建设者一是加强理想教育和爱国教

　　新论视窗立德树人：从“教育性教学”开始王祥连立德树人作为教育的根本任务所在，已成为当前有担当的教育人的共识。但在学校教育中，教师如何围绕“立德树人”这个目标来教，学生怎样围绕这个目标来学呢？笔者认为，“立德树人”的目标，呼唤各学科教学要从“功利性教学”“（唯）技术性教学”真正走向“教育性教学”，真正彰显学科育人的价值与优势，真正体现教书育人的完整统一，真正履行和担负起人民教师“立德树人”的神圣使命。一、何谓“教育性教学”？“教育性教学”非“（唯）技术性教学”，是基于教育的教学，基于“育人”的“教书”，体现教学的教育性，体现教学的完整性，体现“教书育人”的整体性与统一性。“教育性教学”，立足于人的完整发展与完满成长，致力于培育完整的人，而不是培育某种人。“（唯）技术性教学”则主要是为了培养某种人———拥有某种技术技法技能技巧的人。“教育性教学”，要求从教育的高度实施教学，通过—人的完整教学实施教育（育人——发展）。通过教学，把所有的东西用来促进孩子完满地成长与发展，既能促进学生知识、技能、智力的发展与提升，同时促进学生德性的发展与精神的成长，即实施“教育性教学”。教育的本质是灵魂的相互唤醒，是人的完满成长。雅斯贝尔斯在《什么是教育》一书中说：“教育是人的灵魂的教育，而非理性知识和认识的堆积。”谋求人的发展，才是教育的真正目的和全部责任。教育的神圣，就在于它关注生命的尊严而超越技术的功利。教育的真谛，就是对人的关注，对人性、灵魂、精神、未来和生存的目标定位。作为教育者，要通过一系列教育教学活动，使学生不仅拥有知识和技能，更重要的是灵魂得以塑造，形成良好的习惯，丰富的情感，高尚的品德，拥有美好的心灵、健全的人格。因此，语文教学，究其根本，主要不是为了培养作家、诗人、演讲家、语言学家等，首先是为了培育“人”———完整的人；数学教学，其根本主要并不是为了培养数师道二○二○年第二期育，扣好第一粒扣子。学校开展“民族精神代代传”“听党的话做好少年”“向祖国妈妈献礼”等主题队活动，组织少先队到烈士陵园祭扫烈士墓或开展网上祭扫，传承先烈遗志，激发爱国热情；以红色研学点为平台，带领少先队员开展红色小讲解员等各类志愿服务活动，帮助结对社区解决实际问题，在学生心中播下“服务社会，奉献爱心”的种子；积极参与“大手牵小手———不忘初心永远跟党走”结对共建，组建“院士中队”，传承科学家爱国奉献、刻苦钻研、勇于探索的精神，引导学生树立报效祖国、服务人民的远大理想。二是增强核心价值观引领，擦亮人生底色。学校充分发挥课堂教学主阵地、主渠道作用，有计划地从各个不同角度和不同方面贯穿和渗透社会主义核心价值体系教育，通过每周国旗下演讲、红领巾广播站学唱、经典诵读、主题班会、校园情景剧及宣传栏、墙报等媒介，针对学生的特点设计教育内容，由浅入深、循循善诱，使“社会主义核心价值观”内化成学生的自觉行动和基本的道德情感；以节假日、纪念日或社会实践活动为契机，组织社会调查、劳动体验，开展感恩教育，加深学生对社会主义核心价值体系的认识和理解。三是推动红色家风传承，共育美德少年。学校举办红色家风讲座，邀请优秀退休党员、优秀校友举办先进人物、先进事迹报告会，引导师生、家长向红色家庭学习，立家风、严家训，形成一人带动一片、一家感染一片的效应；加强家校合作，以集齐“勤劳福”“爱心福”“团结福”等为带动，引导学生每月完成一定任务和目标，育好家庭“小细胞”；融合学校劳动教育和家庭教育，深入发掘现代好家风典型家庭和典型人物，推动好家风示范点创建活动，倡导真善美、传递正能量；发挥少先队红领巾的辐射作用，参与全区综合宣传、文明交通、垃圾分类等工作，为建设美丽羊城贡献力量。（作者单位：广州市越秀区文德路小学）责任编辑萧田19

篇六：党建促红色发展

　　专题报道红色党建引领科学发展文?赵继灿互助县塘川镇双树村共19个社，831户3334人，贫困人口73户247人，是全镇人口最多的行政村之一，是青海省第一个农村党支部所在地。村党支部现有党员54名，其中女党员11名，大专学历以上党员5名。1950年2月，青海省第一个农村党支部——双树村党支部正式成立，这个生命力极强的党支部，以星火燎原之势，带动附近更多农村建立党支部，为当时的建政固政工作做出了积极贡献，孕育产生了红色双树精神。近年来，在互助县委的领导下，在县委组织部和塘川镇党委的指导、支持下，双树村以加强村党支部自身建设为抓手，持续推进基地基础设施建设，充分挖掘红色教育资源，不断丰富展陈内容，红色双树纪念馆已成为有重要影响力的省级党员教育基地和市级爱国主义教育基地，为助力脱贫攻坚、引领乡村振兴提供了强大的精神动力和智力支持。基地被先后命名为海东市爱国主义教育基地、互助县爱国主义和党性教育基地、青海省“一县一基地一县一特色”党员教育基地。截至2018年12月底，基地累计接待前来参观学习的省市县党员干部和群众3.6万多人次，基地的影响力和知名度不断提升，红色双树精神得到大力宣传和弘扬。同时，村党支部按照“红色党建引领科学发展”的思路，充分发挥青海省第一个农村党支部的领导核心作用，不断提升村党支部的领导力和组织力，扎实开展抓党建促脱贫工作，脱贫攻坚取得明显成效。——抓支部自身建设。一是依托固定党日，严格落实支部的理论素养和能力水平。二是充分挖掘基地的红色资源，442019·4积极开展“老支书讲历史、老党员讲变化”活动，传承了双树精神，增强了党支部的荣誉感和作为意识。三是在开展好谈心谈话和充分征求党员群众意见建议的基础上，积极开展批评与自我批评，进一步规范了组织生活会，提高了党支部的政治意识。四是以支部自身建设为关键点，在村“两委”换届选举中，积极吸纳优秀党员进入村党支部班子，切实提升了村党支部带领群众共同致富的能力和水平。五是选好用好第一书记和驻村工作队，引导第一书记和驻村工作队结合精准扶贫、农村环境综合整治、扫黑除恶专项整治等工作，加强群众思想教育，开展实用技术培训，牢固树立群众观点和为民理念，投身脱贫攻坚，助力乡村振兴。六是进一步加大村级后备干部的培养力度，特别是把致富能人、种养大户等优秀人才吸收到党员队伍中来，培养肯吃苦、讲奉献的后备干部。——抓党员队伍建设。一是严格落实“三会一课”制度，结合“六学六育”主题活动，加强党员教育管理和学习培训，扎实开展固定党日、一名党员一面旗、万场党课万人讲等活动，教育广大党员在脱贫攻坚中发挥好模范带头作用。二是按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的党员发展要求，严把关口、严格程序、重点培养，真正把党性强、人品正、能致富的优秀人才吸收到党员队伍中来。三是以固定党日为依托，按期召开组织生活会，按要求开展民主评议党员、党员评星定格、“三争”“无职党员设岗定责”等主题活动，并按照镇党委安排部署，对支部党员综合评议，扎实开展不合格党员排查处置工作，做到了底子清、情况明。——抓党建促脱贫攻坚。一是通过入户走访、召开座谈会、实地考察等形式进行了村情民情调查，截至目前，共走访群众796户、贫困户73户。二是在掌握村情民情后及时制定了《双树村脱贫攻坚工作计划》《双树村脱贫攻坚总体规划》《双树村村级产业发展方案》，保证了工作有计划、脱贫有目标。三是扎实开展“五个一”管理工作制度，每月制定切实可行的工作计划，按要求开展第一书记月课堂活动，严格执行“4321”村级民主决策机制，保证脱贫攻坚各项工作公正、公开、公平。四是根据贫困户意愿按户施策，扶贫产业有效实施，35户贫困户入股联正建筑有限公司，进行入股分红，年分红每人540元；16户贫困户选择个性化发展，发展项目资金102.06万元。五是通过支部引领，党员领办等方式，鼓励和支持党员发展五金加工、货物运输、百货经营等符合村级实际的产业。拓宽了广大群众脱贫致富的途径，激发了广大党员群众脱贫致富的内生动力。六是扎实开展结对认亲工作，协调县政府办干部与73户建档立卡贫困户结成“三会一课”制度，不断加强政治理论学习，切实提高了村党

　　基层视线帮扶对子，帮助他们找就业路子、想增收办法，并积极开展走访慰问，增进了彼此的感情，拉近了干群关系。——抓村集体经济发展。充分发挥教育基地的资源优势，通过发展红色旅游、商铺租赁和特色种养业，村集体经济不断发展壮大。一是突出党支部在发展村集体经济上的政治引领作用，明确职责定位和任务分工，并通过外出观摩学习、座谈交流等形式，理清了发展思路，丰富了载体抓手。二是加大基地的基础设施建设，丰富展陈内容，提升知名度和影响力，为发展村集体经济搭建平台和基础。三是整合扶贫开发资金项目，实现了村集体经济“破零”。四是依托教育基地资源优势，研发红色文化纪念品，开办“知青食堂”，通过延伸基地产业链发展壮大村集体经济。——抓农村综合治理。按照乡村振兴总体要求，积极探索建立以党支部为中心、村“两委”民主决策、村务监督委员会监督的综合治理体系。一是在日常村级事务管理中，严格落实“4321”民主决策机制，实行党务、村务、财务“三公开”，在农村环境卫生综合整治、植树造林、广场修建、扫黑除恶专项整治等工作中，均通过支委会提议、村“两委”会审议、党员大会审议、村民代表会议决议的方式进行研究讨论，民主决策更趋科学、更趋合理、更加贴近工作实际和群众意愿。二是以各类文体活动为依托，扎实开展自觉更新思想观念，革除陈规陋习，推动社会风气向善向上向好。同时，通过包片领导讲理论、镇村干部讲政策、支部书记讲党课、党员群众讲变化、脱贫典型讲事迹、致富能手讲技术，教育引导广大党员群众感党恩、听党话、跟党走。三是依托“高原美丽乡村”建设项目，积极开展农村环境综合整治工作，引导群众自觉参与环境综合整治，营造了“人人参与、家家受益”的良好氛围，村庄整体面貌发生明显变化，人居环境得到明显改善。四是修订完善村规民约等各项制度，拓宽民意表达渠道，创新服务群众方式，全力维护了农村社会和谐稳定。（作者单位：互助县委组织部）责任编辑：王冬燕“应三题对三策”建强建优“两新”组织党建指导员队伍近年来，随着经济社会的快速发展，不断拓宽、建优“两新”组织党建阵地，充分保证党组织在“两新”组织中的工作空间、作为空间和引领作用，逐渐成为了党建工作实践中的重要课题。立足“两新”组织实际，建强建优“两新”组织党建指导员队伍，是有效保证“两新”组织党建工作扎实开展，保持各类党建主题实践活动成果的有效巩固，从而推动“两新”组织“两个健康”长足发展的必由之路。从目前“两新”组织党建指导员队伍现状来看，存在三个方面的突出问题。一是党建指导员队伍总量不足。就城东区而言，目前共有“两新”组织2000余家，已建党组织129个，共有党员506名，发展对象40名，入党积极分子59名，全区目前共有“两新”组织党建指导员34名，人员配备还有较大的差距，党建指导员队伍总量严重不足，加之现有的“两新”党建指导员普遍没有正式编制和岗位津贴补助，并陆续有党建指导员通过考取公务员、事业编制人员或跳槽到企业等方式逐步离岗，党建指导员队伍很不稳定，在一定程度上影响了党建指导工作的连贯性。二是党建指导员能力素质参差不齐。“两新”组织党建指导员要承担宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，协调企业内部关系，畅通政企沟通渠道，指导“两新”组织建立、建强党组织及群团组织、培优发展党员、规范组织生活等具体工作，这就要求党建指导员既要有很强的组织纪律观念，能够坚决贯彻党的路线、方针、政策，又要有较高的政治理论水平、较为丰富的党建工作经验、群众工作经验和沟通协调能力，更需要储备一定的市场经济知识和经营管理知识。目前“两新”党建指导员多为镇、社区党（工）委由辖区居委会选派的非专职人员，多数党建指导员有学历，少经历；有智力，欠能力；有热情，缺经验；有干劲，缺理论，个人能力素质参差不齐，不能很好地履行“两新”党建指导员工作职责。三是党建指导员角色定位模糊。由于党建指导员工作的临时性、身份的模糊性和角色的特殊性，“两新”组织出资人、党组织负责人及党员对党建指导员的信服度不高，特别是一些起步阶段的小微企业，对45“六学六育”活动和移风易俗工作，引导广大群众

篇七：党建促红色发展

　　推动小区党建激发红色动能经验亮点

　　*年以来，*区以抓党建促基层治理能力提升专项行动为契机，探索以小区党建引领基层治理，推动治理重心下移、资源下投、力量下沉，打造共建共治共享基层社会治理新格局，居民群众的获得感、幸福感和安全感不断增强。

　　一、因地制宜划细治理单元

　　*区共有*个城市社区、*个小区，每个社区平均服务*个小区、近万名居民。在基层治理和服务群众中，存在党组织力量薄弱、服务群众不到位的问题。为此，*区在小区重点开展了三方面工作。

　　织密组织体系。依托现有网格划分，按照“居住集中、利益相关、便于管理”的原则，统筹小区和网格分布，构建了“社区党委—小区（网格）党组织—楼院（微网格）党小组—党员中心户”的组织体系。

　　实现党的覆盖。截至*年底，*个小区全部成立了党组织，有*％的小区党组织和网格设置吻合，实现资源、力量、功能“三方融合”。通过划细治理单元，建强了党建引领基层治理的“动力主轴”。

　　做实服务保障。通过新建、改建、联建、划拨、共用等方式，建成*个小区党组织阵地；制定小区党组织职责清单，推行轮班值守、帮办代办、应急响应等制度，让小区党组织有地议事、有钱办事、有人干事。

　　*街道将*个楼院优化为*个小区（网格），党组织覆盖率达到*％，小区党组织阵地全部按照有统一标牌、有制度规范、有基本设施的“三有”标准规范提升，做到让小区居民“有地议事”；*街道利用*湾、钟楼街、食品街的企

　　业集聚优势，协调驻地企业为小区党组织提供*个“微阵地”。区财政每年对每个小区党组织补助*元工作经费，对支委和党小组长补助*元通讯补贴。

　　二、广泛动员凝聚治理合力

　　小区党组织成立后，如何发挥好头雁引领作用，带动广大党员群众深度参与基层治理，是其工作的着力点。实践中，*区采取了“找党员、选头雁、聚合力”的“三步走”措施。

　　找党员。广泛发动小区所辖各方面力量，采取居民党员“入户摸底”、在职党员“动员报到”、驻地单位党员“上门发动”、物业企业党员“邀约吸纳”等方式，将*余名党员分类建立台账，推行“群众点单、社区派单、党员接单”模式，深度参与小区治理，为基层治理注入“红色力量”。文庙街道将*名在职党员纳入“网格红管家”队伍，让党员与网格员一道进小区入楼栋、分组分片开展服务。

　　选头雁。按照有能力、有公心、有热情、有威望的“四有”标准，重点从居民、网格员、物业企业和驻地单位负责人等党员中，采取“个人自荐、居民推荐、组织选派”等方式，经组织程序，推选*名居民党员、选派*名社区干部担任小区党组织书记，选配*名居民党员、网格员和物业企业、驻地单位负责人等担任小区党组织专兼职委员，打造一支素质优良、担当作为的“领头雁”队伍。*街道通过日常活动、入户走访、座谈交流等形式，精选出一批懂业务、敢担当、能干事的居民党员，经组织程序，推选担任小区（网格）党组织负责人。

　　聚合力。小区党组织通过与机关企事业单位契约共建、与大型商场结

　　对包联、与*门店共驻共建、与物业企业交叉任职、与居民群众共治共享等形式，充分释放“虹吸效应”，凝聚起全员参与基层治理的强大合力。*街道*街一社区与*家驻地单位签订共驻共建协议，发动*余名党员下沉小区参与疫情防控、环境整治、扶贫帮困等重点任务。

　　三、分类施策解决治理难题

　　*区针对有物业管理小区、单位自管小区、无物业管理老旧小区等不同类型小区的特点，围绕基层治理方面存在的“物业服务不优、群众反映集中、平急转换不畅”等主要问题，分类施策、精准破题。

　　解决物业服务不优的问题。针对有物业管理小区，向物业企业下派党建指导员*名，成立党支部*个，持续打造“红色物业”品牌，每年组织业主对服务质量进行评价，不断提升服务质效；针对无物业小区，采取“政府主导、街镇兜底、居民自治”三种模式，全面盘活资源、实现良性运转。目前，*个无物业小区利用内部停车场、空地等资源，通过收取停车费、开设便民超市、配建小区食堂等方式，实现“自行造血”。桥东街道枣园小区通过党建引领成立了业主委员会，引导居民众筹搭建起小区外墙，整修监控设备，“无人管”小区变为居民“自主管”小区。

　　解决居民反映集中的问题。此前，由于社区工作人员人手不足，普遍存在“人少事多”的情况，居民反映的问题不能及时有效解决。为解决这一问题，*区在各居民小区内成立小区党组织，建立“*＋*＋N”议事协调机制，即由小区党组织牵头，社区居委会、物业企业、业委会（物管会）三方参与，相关部门、驻地单位、片警、党员和居民代表等共同协商，实现“群众

篇八：党建促红色发展

　　建引领促发展凝心聚力谱新篇创盈公司党委以红色百年为契机，立足与公司中心工作融合，扎实开展党史学习教育，以“党旗飘扬筑堡垒、党徽闪耀争先锋”主题实践活动为抓手，教育引导广大党员和全体员工紧紧围绕安全生产、经营管理、关心关爱、能力提升等重点工作发挥“促落实”作用，促进了公司的持续健康发展。主体责任，强化各级党组织的领导核心和政治核心作用。公司党委紧紧抓住“政治催生战斗力”这一根本，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，努力谋划市场经营建设，全面落实“三五五战略”目标和“双驱动双循环”产业发展为中心的目标任务。火车跑得快，全靠车头带。公司党委以上率下，叫响了“向党委看齐，向优秀党员看齐”的口号，公司形成了“创先争优”的良好氛围。理想信念是一支队伍战无不胜的精神源泉。公司党委在狠抓经常性教育工作的同时，全力做好广大党员群众的思想政治工作。为强化广大员工政治素养，深化企业文化与“红色文化”的融合作用，公司开展了以学“红色知识”、讲“红色故事”、看“红色影片”、开展“红色活动”为主题的教育活动。一系列活动不断激发了广大员工爱国爱党爱企的热情，鼓舞了士气，提升了落实“三五五战略”目标的工作态度。公司领导采取走访、政治建企树先锋公司党委坚持党建引领，充分发挥“把方向、管大局、保落实”Copyright?博看网.AllRightsReserved.-40-

　　调研等形式，转变思维，突破瓶颈，在运维、旅游、电商、区块链、智慧物业、数字化电站等产业群基础上，提出了“A+B”式的“双驱动、双循环”产业发展模式，并在人力资源、资源配置、基础管理等工作中，以制度约束、激励考核、督导检查等方式不断优化机制，形成环环紧扣、步步为营的发展局面。为了让广大员工学有榜样、比有目标，进一步推动双循环、双驱动产业落实落地，公司党委先后组织开展了“优秀奋斗者”“优秀共产党员”“先进党支部”“示范班组”等先进典型评选活动，展示了公司基层一线的工作成就和凝心聚力谋发展的典型。公司因地制宜地开展“学党史、颂党恩、忆初心”等主题系列活动，并通过书画摄影、岗位竞赛等形式，不断陶冶员工情操。素质育企强能力作为多产业、多结构、多板块的企业，公司从优化干部队伍入手，组织中层管理人员及中青年骨干人才参加集中培训，多层次、全方位地开展学习实践活动，进一步提高广大干部观察、分析和解决问题的水平能力，正确把握企业工作的方向，将所学所得转化为行动力量，立足岗位，为公司高质量发展贡献力量。以党建引领人才队伍建设，打造优秀员工队伍是创公司把改善员工办公条盈公司始终坚持的战略思件、解决基层实际困难作为维。针对广大员工岗位职责工作切入点，情注基层，心及工作定位，公司建立人才想基层，帮助基层建起了多管理信息库，在员工内部实功能会议室，改善了办公条行人才梯队建设计划，根据件；建起了图书阅览室、文各岗位职责要求，制定发展化俱乐部等文化场所，不断方向。为激励员工干事创业丰富了员工的业余生活。的热情，公司持续推进“三公司党委一直把爱民助定”工作，开展“岗位竞民作为企业发展的重要定聘”，进行“绩效考核”，优位。考虑到黄河公司很多员化薪酬分配机制，广大员工工处在高海拔、强紫外线辐工作热情高涨。射的环境，结合高原疾病在广大员工的奋发努力多、就医困难等因素，因地下，公司五个核心竞争力建制宜地搭建了公司医疗绿色设取得实效；生态养殖扩大通道，积极构建精准化、均了规模；电商平台建设逐步等化、智慧化、一体化新型落地；水电运维市场实现拓医疗健康服务模式。展；信息化建设稳步推进；公司党委充分发挥党史经营业绩逐年提升……公司学习教育“我为群众办实以激发党建价值创造力为宗事”实践活动的作用，及时旨，创新工作举措，亮点频将黄河公司工会划拨的专款出：高海拔生态养殖让光伏送至一线，为假日王朝酒店羊品牌一夜走红。与青海黄购置防疫必备物资，深入抗河上游水电开发有限责任公疫一线物业公司、安源公司等单位合作研制的“泄水司、能源公司，开展“共抗道修补砂浆与砼界面耐久性疫送温暖”活动，对奋战试验装置”获国家实用新型在疫情防控一线员工表达关专利……怀之情。为着力解决群众急文化强企固基础难愁盼问题，公司还为物业公司、安源公司配备了4台公司着眼于新形势、新空气净化器，优化了一线员任务的发展变化和市场需求工的办公环境。物业公司与实际，积极探索“融文化”冷湖路社区携手开展“联学建设与思想政治工作建设有联建促服务寒冬送暖真情机融合的方法途径，大力营满”爱心捐助活动，为45造“文化育企、文化强企”户低保、特困、空巢老人、的浓厚氛围，以户外拓展、困难老党员等捐赠了米、学习强国、调研走访等形面、油、棉被等生活用品。式，积极挖掘和发挥政治文化的“宣教”“育智”“励志”功能。Copyright?博看网.AllRightsReserved.412022.3“四个融合”为抓手，通过