党建活动参与不积极(6篇)

篇一：党建活动参与不积极

　　基层党建工作存在的问题

　　国网

　　一、引言

　　基层党建工作在各国企业和组织中具有重要的地位和作用。国网作为中国电力行业的龙头企业，其基层党建工作也面临一些存在的问题。本文将围绕这些问题展开讨论，并提出相应的解决方案，以促进国网基层党建工作健康发展。

　　二、分散性管理制度导致统筹协调不足

　　1.问题描述

　　目前，国网采用分散性管理制度进行基层党建工作，各单位负责自己的党务工作实施和组织领导。这种模式在某种程度上造成了统筹协调不足的情况。

　　2.形成原因

　　此种现象形成主要是由于过去长时间内以部门或者单位模块化运营导致并未形成一个较为完整有效率标准化体系；另外难或忽视当日复杂办公环境下整个公司通过先进信息系统平台反倒可能会使我们更好推广对生产时期订单处理能力。

　　3.解决方案

　　鉴于上述问题，在推动发展之初就需要强调企业文化精神内涵发挥形态培育以营造机制环境，进一步着眼于信息化办公体系构建，通过统筹协调、资源整合和经验交流等方式来解决基层党建工作中存在的问题。此外，建立绩效考核机制和激励机制也是提高工作效率的重要手段。

　　三、队伍培训存在不足

　　1.问题描述

　　国网基层党建工作中，人才培训不够全面与深度，并且缺乏长期规划。这导致了一些干部与员工在基层党建工作方面的素质较低。

　　2.形成原因

　　其中一个原因就是过于关注当下业务目标而忽视了对员工职业生涯发展规划的引导；同时资金投入有限以及专业培训资源不足也是影响队伍培训的主要原因之一。

　　3.解决方案

　　为解决这个问题，国网需要加大对基层党建干部及员工专业能力和知识水平的培训投入。同时，可以利用内部专家或者外部专业团队举办各类专题性学习研讨会或短期培训班来提高人员素质和能力。此外，加强内外部交流也是不可或缺的，可以通过与其他企业的学习对比、人员交换等方式来提升队伍培训质量和效果。

　　四、党建活动开展不够创新

　　1.问题描述

　　目前国网基层党建工作中，注重党建活动数量而忽视了活动的质量。同时一些传统形式的活动，如主题团拜、集体学习等已经变得陈旧乏味，并且无法吸引更多参与者。

　　2.形成原因

　　这可能是因为相关干部对创新方法缺乏认识和实践经验；另外一方面要求员工完成日常任务紧迫性高从而没有给予有向心力组织共同发展良好环境

　　3.解决方案

　　为了改善这种情况，国网应鼓励基层党组织对党建活动进行创新并倡导全员参与。可以采取多样性方式来丰富活动内容。例如：开展知识竞赛、志愿服务等具有吸引力的活动；利用现代科技手段如网络平台以及社交媒体进行宣传推广等渠道。

　　五、激励机制缺失

　　1.问题描述

　　在国网基层党建工作中，激励机制相对不够完善。这导致了一些党员积极性不高、参与度低下的问题。

　　2.形成原因

　　主要原因包括没有建立起科学公正的绩效考核体系和激励机制；或者干支部在为员工提供发展平台以获取表现贡献时也过少考虑到业务需和综合管理意境。

　　3.解决方案

　　为解决这个问题，国网应该建立健全基于绩效考核的激励机制，并确保其公正性和可行性。同时，鼓励创新和进取精神的表现且根据实际情况给予相应奖项以及晋升晋级空间。定期组织集体活动可以增强团队凝聚力、增进内部交流与沟通并推广相关成功做法经验等。

　　六、结论

　　本文围绕国网基层党建工作存在的问题进行了划分并提出了解决方案。通过加强统筹协调、完善培训体系、创新活动模式以及建立有效激励机制等措施，可以推动国网基层党建工作的健康长远发展。同时，这也为其他企业和组织提供了一定的借鉴意义，在实践中不断探索与创新党建工作新模式尤其是基于信息化办公体系流程优化等落地推广以增加相应理论实践含量确保能更好贯彻落地。

篇二：党建活动参与不积极

　　党建工作不足十三篇

　　1.缺乏组织化

　　在很多基层单位中，党建工作较为松散，缺乏组织化和体系化，党员和党组织间的联系不够紧密，缺乏有效的协调和沟通。

　　2.党组织建设不够完善

　　一些单位党组织在建设上存在一些问题，如组织架构不合理、党员管理不力等等，没有形成强大的组织力量。

　　3.党组织活动不够有吸引力

　　一些单位党组织的活动缺乏创新与特色，不能满足党员需求，党员参加积极性不高，无法起到凝聚党员的作用。

　　4.“表面化”倾向

　　一些单位党组织重视表象，注重虚名而不注重实质，存在形式主义和官僚主义现象，党建工作也会变得敷衍了事。

　　5.党员教育培训不够

　　一些党员缺乏理论学习和实践锤炼，观念水平不高，不能很好地发挥党员的先锋模范作用，影响到党建工作的开展。

　　6.党风廉政建设不到位

　　一些单位党风建设不够理想，偏离了党的路线、方针、政策，没有以身作则的榜样力量，党风廉政建设也就无法实现。

　　7.党员参与意识不强

　　一些党员意识不到自己作为“先锋模范”的重要性和地位，缺乏参与动力和自我教育的意识，影响到党建工作的深入开展。

　　8.组织生活不规范

　　一些单位党组织组织生活不规范，集体讨论和决策不够透明，纪检监察不到位，难以发挥组织的凝聚力。

　　9.缺乏基层党建经费

　　一些基层单位党建工作经费不足，经费投入不足，制约了党建工作的深入开展。

　　10.督查考核不到位

　　一些单位党建工作督查考核不够严格，深入度不高，没有真正实现对党建工作的监督和促进。

　　11.党务干部队伍建设不足

　　一些基层党务干部队伍建设不扎实，不能胜任工作，也缺乏培训机会，制约了党建工作的理论水平和思想引领力。

　　12.与时俱进的意识不强

　　一些单位党建工作缺乏对时代发展的深度理解和应对，不能在理论上和实践上紧跟时代的步伐，导致党建工作的滞后。

　　13.员工感受不到党建带来的好处

　　一些单位党的教育和工作存在半途而废的情况，党员工作关心不够，不能体现出党建工作的重要性和作用，导致员工对党建缺乏信任和认同。

篇三：党建活动参与不积极

　　支部存在的问题和不足简单

　　一、引言

　　党的支部作为基层组织之一，在党的建设中具有重要的作用。然而，随着社会变革的进行和新形势下党建工作的新要求，支部也面临着一些问题和不足。本文将从组织管理、思想政治建设、党员队伍建设等方面探讨现阶段支部存在的问题和不足，并提出相应的解决措施。

　　二、组织管理存在的问题和不足

　　1.组织活动滞后。部分支部在党员活动安排上缺乏创新，致使党员参与积极性不高，活动效果不佳。例如，重复性强的会议频繁召开，内容单调乏味，难以激发党员对组织生活的热情。

　　2.组织生活形式僵化。有些支部过于依赖传统形式如小结会、学习班等，忽视了创新手段。这种僵化导致党员对组织生活产生厌倦感，容易导致参与度下降。

　　3.干部选拔机制不完善。少数支部中干部选拔重视个人关系或权力争夺更甚于能力和潜力的考量，导致干部队伍中出现不合格人员或个人主义问题。

　　解决措施：加强组织管理，注重活动内容的多样性和创新性。利用信息技术手段，开展线上线下结合的活动，提高党员参与积极性。改进干部选拔机制，建立完善的评价体系，注重实践能力与道德品质的综合评价。

　　三、思想政治建设存在的问题和不足

　　1.理论学习薄弱。部分支部在理论学习上过于形式，忽视对党章党规、马克思主义基本原理等重要理论知识的深入学习。这种现象容易导致党员在理论素养上受到挑战。

　　2.思想交流不畅通。一些支部缺乏有益的讨论氛围，不能有效促进党员之间的思想碰撞和交流。这会削弱支部内共同价值观形成及培育。

　　3.宣传方式单一。一些支部在宣传工作中仍然停留在传统媒体时代，未能及时利用新媒体平台进行有效宣传。这种不足导致宣传效果不佳。

　　解决措施：注重理论学习，加强对马克思主义理论的深入解读。建立开放包容的交流平台，鼓励党员积极参与讨论和思想交流，形成良好的氛围。创新宣传方式，利用新媒体手段提高宣传效果。

　　四、党员队伍建设存在的问题和不足

　　1.党员队伍结构亟待调整。一些支部中党员年龄集中在中老年人群体，缺少青年党员。这种结构会影响到支部活力和后续发展。

　　2.党性教育不够深入。部分支部在培育党性上存在偏差，忽视对党员进行思想引导和道德修炼。这会影响党员队伍凝聚力和纪律性。

　　3.组织联系薄弱。有些支部对于组织关系的维护管理欠缺，团结力量弥散，未能形成有效的联动机制。

　　解决措施：调整党员队伍结构，加大招收青年人才力度，并注重他们的培养和发展。加强党性教育工作，通过理论学习、组织生活等方式提高党员思想道德修养。加强组织联系，建立有效沟通机制。

　　五、结语

　　透过本文对支部存在的问题和不足进行分析和探讨，可以看出，当前支部在组织管理、思想政治建设和党员队伍建设等方面还存在一些薄弱环节。为了更好地推进党的事业，我们应该积极采取相应的解决措施来改进这些问题并提升支部的整体水平。只有如此，才能有效发挥支部基层组织在党建中的重要作用，推动中国特色社会主义事业不断向前发展。

篇四：党建活动参与不积极

　　支部工作参与度不高整改措施

　　近年来，随着社会的不断发展，支部工作在党建中扮演着越来越重要的角色。然而，在实际工作中，部分支部工作参与度不高的情况屡见不鲜，这给党建工作带来了一定的困难。为了加强支部工作，提高支部工作参与度，以下是一些整改措施建议：

　　一、增强意识，提高责任感

　　支部工作的重要性不言而喻，在整改措施中，必须要落实好每一位支部成员的责任。因此，我们应该从税收的角度切入，让每一位支部成员都明确自己的责任、义务和使命。

　　二、积极宣传，提高认识

　　支部工作的参与度不高，有时候是因为支部成员对于支部工作的认识不够深入，无法深入体验到其中的好处。因此，应该积极开展宣传活动，让支部成员了解党建工作的重要性以及支部工作的作用，从而在工作中积极参与。

　　三、加强培训，提高素质

　　支部工作需要高素质的干部支撑，因此，应该从长远的角度来审视这个问题。推出培训计划，增强支部成员的工作水平和能力，有针对性地开展各类业务培训、管理培训等。

　　四、营造良好的工作氛围

　　支部工作是一项艰巨的工作，支部成员需要保持积极向上的态度以及对于工作的热情。因此，应该加强对于支部成员的关心，营造良好的工作氛围，增强员工的凝聚力。

　　五、强化考核，加强管理

　　支部工作参与度不高的一个原因就是管理不到位，因此，应该强化考核，落实责任，及时监督，加强管理力度。通过有效的考核手段，发现和解决问题，营造工作的和谐氛围。

　　总的来看，支部工作参与度不高的问题需要从多个角度入手，从提高意识到加强培训，再到加强管理和营造良好的工作氛围，最终落实到各个具体的行动措施中，只有这样才能真正达到提高支部工作参与度的目的。

篇五：党建活动参与不积极篇六：党建活动参与不积极

　　关键党建活动创新不足的整改措施

　　引言

　　党的建设是党的事业取得成功的关键，关系着党的长期执政地位和党员队伍的素质提升。然而，近年来一些地方和单位在党建活动创新方面存在不足之处，影响了党的事业的深入发展。本文旨在探讨关键党建活动创新不足的原因，并提出相应的整改措施，以促进党的事业的进一步发展。

　　问题分析

　　缺乏创新意识

　　一些地方和单位在开展党建活动时，缺乏创新意识，重复了过去的做法，缺乏新的探索和尝试。这种情况导致党建活动的形式呈现单一化、机械化，难以吸引党员的积极参与，甚至导致党员对党建活动的兴趣减退。

　　缺乏有效的交流平台

　　在一些地方和单位中，党建活动的经验和成果难以及时分享和交流。缺乏有效的交流平台，使得党建活动的创新成果无法迅速推广和应用，局限了整个党的建设的进一步发展和总结。

　　机制体制不够完善

　　一些地方和单位在党建活动创新方面，机制体制还不够完善。党建活动创新需要有相应的组织结构和运行机制支撑，但由于工作机制不够完善，导致创新的动力和积极性不高。

　　整改措施

　　加强党员教育和培训

　　为了提升党员的创新能力和意识，需要加强党员教育和培训。通过开展各种形式的党员培训活动，提升党员的理论水平和实践能力，为党员积极参与党建活动提供有力的支持。

　　推进党建活动创新平台建设

　　建立一个有效的党建活动创新平台，为党员提供展示和交流的机会。通过建立党建活动创新平台，党员可以分享自己的经验和成果，吸取他人的创新经验，促进党建活动的创新和改革。

　　完善党建活动创新评估机制

　　建立健全的党建活动创新评估机制，对党建活动的创新性进行及时评估和总结。通过评估机制，可以发现和总结出一些创新党建活动的好经验和做法，并将其推广到其他地方和单位。

　　完善组织机构和工作机制

　　在地方和单位中，建立健全党建活动创新的组织机构和工作机制，明确创新的责任、权限和工作流程。通过完善机构和机制，能够增强党建活动创新的动力和积极性，推动党的事业的不断发展。

　　结论

　　党的建设是党的事业取得成功的关键，而党建活动创新是党建工作的重要内容。然而，一些地方和单位在党建活动创新方面存在不足之处，影响了党的事业的深入发展。为此，我们需要加强党员教育和培训，推进党建活动创新平台建设，完善党建活动创新评估机制以及完善组织机构和工作机制。通过这些整改措施的实施，我们可以更好地促进党的事业的进一步发展，提升党的影响力和凝聚力，为中国特色社会主义事业的推进做出更大贡献。