高校财务推动党建与业务深度融合(4篇)

篇一：高校财务推动党建与业务深度融合

　　《党建工作如何引领财务共享业务发展浅析》

　　摘要：党建工作如何引领财务共享业务发展浅析，就需要企业党建工作的加持，让党建工作引领财务共享业务的顺利健康发展，以更好的促进企业的发展，这种财务共享业务从整个操作上看，是通过对企业的财务进行标准化的处理，通过集团的财务共享中心进行统一的处理，或者是建立一个财务系统，对财务进行标准化处理

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　　党建工作如何引领财务共享业务发展浅析

　　作者：吴晓琳

　　来源：《今日财富》2018年第12期

　　财务共享业务的发展，不仅是企业财务管理的一场变革，同时也是对企业管理的一项重要挑战，在企业从传统财务运作方式向新的财务运作方式的过程中，如何让企业能够在转变的过程中平稳过渡，实现企业利益和员工利益的最大化。就需要企业党建工作的加持，让党建工作引领财务共享业务的顺利健康发展，以更好的促进企业的发展。

　　一、引言

　　党的十九大对党建工作提出了新的要求，一方面是将党的政治建设作为基础性的建设，并且成为党建的首要工作，其次是要重视党的纪律建设，这两个新的创新之处是对党建新的要求，也是企业党建的重要指导思想。加强企业党建工作，已经成为很多企业的共识。加强企业的党建工作，不仅能够监督企业遵守国家的法律法规、正规经营，而且能够促进企业不断的提高创新力和凝聚力，促进企业的发展，提高企业的综合实力。

　　随着企业的发展，财务共享业务成为企业财务发展的一个重点，企业一方面积极促进财务共享业务，减少企业的财务支出，另一方面，企业的财务共享业务也存在很大的困难，这就需要加强企业的党建工作，来引领财务共享业务的顺利健康发展。

　　二、财务共享业务发展现状和问题

　　（一）财务共享业务发展现状

　　企业此前采用的财务运作方式一般是配备一个财务部门，由出纳和会计组成，分工合作，有进行账务处理，有进行财务数据分析。因此，每个企业的财务处理情况对于企业的财务人员的素质以及财务部门的管理依赖很大。也难免会产生一些问题。

　　.

　　近几年，在一些大型企业引入了一种新的财务处理模式，也就是财务共享业务。财务共享业务是依托信息技术以财务业务流程处理为基础，以优化组织结构、规范流程、提升流程效率、降低运营成本或创造价值为目的，以市场视角为内外部客户提供专业化生产服务的分布式管理模式。这种财务共享业务从整个操作上看，是通过对企业的财务进行标准化的处理，通过集团的财务共享中心进行统一的处理，或者是建立一个财务系统，对财务进行标准化处理。这样的财务处理方式，可以将一些相同或相似的财务处理以及机械的财务处理进行整合，通过同意的模式进行处理，从而可以有效的提高企业的财务处理效率，降低企业的财务处理成本，加强企业财务处理的准确性，从而让企业能够降低财务成本，让企业能够集中最多的优势力量在关键的部门，从而能够达到节约成本，提高企业的整体效益的目的。

　　（二）财务共享业务发展的问题

　　.

篇二：高校财务推动党建与业务深度融合

　　新形势下推动高校党建工作与业务工作深度融合研究

　　摘要：随着国家各项经济事业的快速发展和社会环境的不断改变，越来越多的人开始意识到推动高校党建工作与业务工作深度融合的必要性，并且当前阶段很多高校都在积极的研究相关内容。高校是发展和培养党员的重要场所，重视并积极开展党建工作能够在高校内部形成良好的学习风气与文化氛围，促进高校各机制稳定健康的运转。在新时期，高校管理层人员必须要准确把握党建与业务工作之间的权衡性，通过加大党建干部队伍建设力度，完善管理与评价机制的方式来促进两者融合。本文在综合研究的基础上，从多角度对该话题进行了探讨。

　　关键词：高校党建；业务工作；队伍建设；制度建设

　　引言

　　国家相关文件针对高校党建与业务融合这一话题给出了明确的要求和指导，高校党建工作需要与人才培养、社会服务以及文化传承创新等多项业务工作加大融合力度，这样做最主要的目的是为了推动高校的改革发展，加大思想影响力度，为党和国家重大战略任务的顺利完成提供保证。高校层面需要承担起相应的社会责任，加大对党建工作的投资力度，不认识到党建工作与业务工作之间的紧密联系，并采取多元化的工作方式来促进其深度融合。

　　1高校党建和业务工作深度融合的重要意义

　　在新时期推动高校党建与业务工作的深度融合，首先需要进一步加强党对高校的领导力度，高校层面需要建立起相对完善的组织体系、制度体系以及工作机制，通过提升党建工作的质量来更好的引领高校发展。

　　1.1高校党建和业务工作深度融合有利于落实立德树人的根本任务

　　当前我们面临着更加严峻的社会形势，高校重视并积极开展党建工作能够加强政治引领作用，高校领导人员和教育工作者都充分认识到落实立德树人根本任务的重要性，并积极开展与之相关的教学工作，从而为学生们创造相对轻松愉悦的学习氛围，促进高校综合办学质量的提升。高校作为培养高素质人才的重要场所以及党建工作的开展情况，一直以来备受党中央的关注，党中央也针对高校党建工作提出了一系列的要求和指示。高校基层党组织需要意识到自身在维持高校教学稳定和培养学生综合素质等方面发挥的价值，并且积极采取各项措施，开展各项党建工作，加强对学生们和教师们的政治引领作用，促进各项教育方针能够有效落实于实际教学当中。高校各项业务工作同样也是党的教育方针的具体体现，高校层面需要正确把握业务工作与党建工作之间的关系，使其保持同向同行，形成相互促进、相互发展的良性关系。

　　1.2高校党建和业务工作深度融合有助于提高学校的管理效率

　　结合实践经验，我们可以知道如果无法充分融合高校党建与业务工作，那么必然会在很大程度上浪费学校的教育资源，使管理效率无法提高。在新形势下，高等院校之间的竞争也日益激烈化，教育部门通过评估高等院校的综合实力来安排教育之间，从这一角度来看学校层面，必须要积极采取各种化的措施来提升自身的教学服务和综合办学实力。高校层面需要通过积极开展教学管理工作和党建工作，从思想上和制度上都推动学校各种业务工作的有序开展。持续推动高校党建与业务工作的深度融合，能够在潜移默化中加强学校各部门之间的沟通交流，使彼此的配合度有所提升，从而保障各部门的管理效率。

　　1.3高校党建和业务工作深度融合有助于提升党建实效

　　就目前而言，各级党委组织都在不断加大对党建工作的重视力度，通过深度融合党建与业务工作可以为党建工作的创新发展注入新的生机与活力。从另一角度来看，将打散工作融入于业务工作也能够在一定程度上加强对业务部门的影响，使党建各项要求和部署能够落实于业务部门的具体工作当中，这也就在无形中提升了高校党建的实效，对高校各方面的发展都产生了一定的积极作用。

　　2目前高校党建与业务工作深度融合需要解决的问题

　　2.1深刻把握党建与业务工作的关系，破解党建业务工作“两张皮”问题

　　首先高校各部门工作人员，教育工作者以及学生们，都应该对党建工作有较为全面深刻的认识，并且愿意以实际行动来支持和配合党建工作的开展。尤其是学生群体，更需要充分认识到党建工作的开展对于提升教学效率，构建良好学习氛围等方面发挥的积极价值。但受现实条件的限制，部分工作人员以及学生所承担的业务压力较为繁重，没有充裕的闲暇时间来参与党建工作，对党建工作缺乏足够的主动性和积极性。这是影响高校党建与业务工作深度融合的重要问题，针对这种情况，高校管理团队需要坚定深度融合党建与业务工作的理念，明确工作中心，重视党建工作，通过开展党建工作来促进业务发展，坚决杜绝党建与业务工作“两张皮”的情况。

　　2.2建设高素质的党建队伍

　　由于新形势下高校党建工作面临的更加严峻的挑战，对于党建人员的党建经验以及专业实力都提出了极大的要求，所以高校党委需要进一步强化大局意识，明确党建干部的工作需求，结合实际情况来加大对党建干部的培养力度，通过培训专职党务干部和激活提升兼职党务干部实力等，防止来建立起业务熟练、热爱党务工作且数量充足的优秀队伍。

　　2.3进一步提升高校党建与业务工作的结合度

　　高校必须要坚持党建工作与行政管理工作同向同行，这样做才能够从根本上保障党建工作对于各项业务工作产生促进发展的作用。现阶段高校管理任务较为复杂，涉及到了多个方面的内容，尤其部分高校甚至还存在着党建工作与行政管理工作完成分开进行的问题，没有制定出科学完善的制度与管理体系，没有为党建工作与业务工作的深度融合奠定坚实的基础。高校党建部门需要认识到现阶段党建工作开展过程当中遇到的阻碍，并号召全体党建人员加强谋划和部署，制定具有科学性和实用性的运行机制，促使党建与业务形成一盘棋。

　　2.4进一步完善考评机制

　　党建工作与业务工作在高校管理体系当中占据着非常重要的地位，需要通过建立完善的考核评价机制的方式来加强对有关工作人员的约束力度，保障各项工作的顺利开展。就目前而言，部分高价所实行的考评机制，虽然存在着许多问题，比如说有的高校将考评重点至于招生就业、师资队伍建设以及教学改革等方面，完全忽视了党建与业务工作的深度融合，导致无法对这部分工作人员产生一定的激励和管理，不利于党建工作与业务工作的同步进行。

　　3新形势下高校党建与业务工作深度融合的策略

　　3.1准确把握党建与业务工作之间的关系

　　高校层面需要顺应时代的发展潮流，明确高等教育的未来发展形势，在此基础上不断加大对党建与业务工作的研究力度，理清两者之间的关系，从而采取针对性的措施来推动党建与业务工作的深度融合。从某种程度上来说，高校党建工作隶属于政治工作范畴，而业务工作则属于高校实务高中，党建工作与业务工作在工作对象、工作内容以及工作方式等方面都存在着巨大的差异，但他们需要始终坚持以人为本的基本原则，而这也是高校平衡党建与业务工作的着力点。高校在开展教育办学工作的过程当中需要将学生利益置于核心地位，无论是党建工作还是业务工作，其开展的核心目的都是为了保障学生们的学习和发展，因此可以从这一点入手来，积极制定与开展一系列工作，促使党建工作的价值能够得到充分的发挥，加强党校工作之间的联系。

　　3.2不断加强党建干部队伍建设

　　高校党建工作涉及到了许多专业性的内容，因此也就对于党建工作的专业素养以及数量都提出了提高的要求，尤其在新形势下，高校层面需要进一步加大党建干部队伍的建设力度，培养大批优秀高质量的党建干部，通过建立科学的党建机构以及合理分配人员岗位，把握专职干部与专职干部工作需求等方式来提升党建工作的效率。首先专职干部与兼职干部之间需要保持密切的配合，针对同一个党建目标共同努力。其次，高校层面在培养现有党建干部人员，提升其综合实力的同时也需要积极开展党建干部的引进工作，从社会或有关高校积极引入具有思政教育专业背景的人才，将其扩充至党建队伍当中。其三针对现有的党建工作人

　　员，高校内部需要积极开展各种理论培训活动和实践培训活动，提升他们的综合素养。另外，高校需要开展各项交流活动，加强党建干部与各职能部门工作人员之间的联系，使彼此更加熟悉对方的工作内容，并能够为其工作需求提供相应的帮助和配合，这样做最主要的目的是为日后党建工作的稳步发展奠定基础。高校党建工作与业务工作的深度融合，能够在很大程度上提升学校的教学管理水平，为高校的阶段性发展提供有力支持。高校尤其需要重点培养交叉任职的党建干部，这部分工作人员相对来说具有更强的综合实力与发展潜力，不仅熟悉各项党建工作的流程与核心要素，而且也对业务工作有较为深入的了解，能够与业务管理部门保持密切的沟通交流。提升交叉任职党建干部的综合素养，能够有效发挥其工作优势，积极推动党建工作与业务工作之间的融合力度，保障党建工作能够落到实处。

　　3.3健全党建与业务工作深度融合的制度

　　就目前而言，高校在党建工作与业务工作的深度融合这一领域仍然存在着许多的阻碍，必须要建立起科学完善且具有针对性的制度，以此作为重要的保障。在制定党建与业务工作深度融合的制度时，高校首先需要对有关方面的政策进行深刻的研究，将机制建设工作置于重点地位，充分意识到机制在推动党建与业务工作融合方面发挥的积极作用。其次，在推进机制建设工作的过程当中，高校需要不断的发现和挖掘其中的优秀人才，要针对其工作表现召开相应的经验分享大会，在高校内部形成相互学习、相互发展的良好风气。基层党组织与业务部门之间必须要保持密切的沟通交流，针对制度的内容进行探讨，保证制度的调理性与科学性这样做，不仅能够在一定程度上加强党建与各业务部门之间的联系，而且也能够明确指出党建制度的重要作用，保障党建制度在后续能够得到有效的落实。另外在制度运行一段时间之后，管理层人员需要对制度的运行效果进行综合考察与分析，及时的发现其中存在的不足之处，并进行灵活的调整与优化。

　　3.4不断完善评价机制

　　高校层面需要通过健全现有的评价机制的方式来进一步促进党建工作与业务工作的相互融合，通过阶段性与长期性的总结评价，能够及时的发现高校层面在融合党建工作与业务工作过程当中存在的问题，并作出针对性的调整和改变。首

　　先高校党建部门和业务部门需要立足于自身的发展需求以及工作特点，制定出具有针对性的考核体系，通过加大考核力度，提升工作效率的方式，来加速彼此的渗透与人物。其次，高校党建与业务部门需要明确自身的考核指标，结合考核指标丰富考核内容，将考核结果与有关工作人员的职业发展以及个人晋升等挂钩，从而加强对工作人员的约束力度，提升他们的工作积极性，使各项管理活动能够持续高效的开展。另外在建立评价机制的过程当中，有关部门也需要加强与民众的沟通交流，了解民众的工作状况以及实际需求合理的调整评价机制，融入人性化需求，提升各部门工作人员对评价机制的认可度与支持度。

　　4结束语

　　面对当前的社会形势，高校层面需要积极采取各项措施推动党建工作与业务工作的深度融合，这是未来高校发展的主要潮流。高校层面首先需要正确把握党建工作与业务工作之间的关系，深度挖掘现阶段影响党建工作与业务工作深度融合的因素，其次需要从多角度入手完善评价机制与管理机制，解决各项存在的问题，积极探索促进党建工作比较工作深度融合的方法。

　　参考文献：

　　[1]李涛，戴洁.新形势下推动高校党建工作与业务工作深度融合研究[J].领导科学论坛，2019（01）：35.

　　[2]陈建军.新形势下推动高校党建工作与业务工作深度融合研究[J].中国高等教育，2020（16）：24.

　　简介：王培玲（1990.06-至今）女，汉族，单位：河南经贸职业学院，邮编450000，研究生学历，研究方向：财务会计，管理会计

　　课题：本文系河南省高等教育教学改革研究与实践项目“基于数字经济背景的高职会计专业升级发展研究与实践”（项目编号2021SJGLX824）课题研究成果。

篇三：高校财务推动党建与业务深度融合

　　财会监督是党和国家监督体系的重要组成部分。新时代做好财会监督要在提高思想认识、完善法律体系、构建协同框架、嵌入财政管理、加强队伍建设、提升信息化水平等多个方面深入研究，协同推进。

　　一、主动谋划，提高财会监督思想认识

　　一是提高政治站位。财会监督应当坚定政治原则、政治立场、政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的政治纪律和政治规矩放在首位，以强有力的财会监督来推动党内监督。二是增强政治意识。要加强党对财会监督工作全面领导，切实发挥党内监督主导作用。在财会监督工作中坚持党建和业务的深度融合，增强财会监督人员的政治性和职业操守，让财会监督服务深化财税体制改革，助力财政在国家治理中的基础和重要支柱作用的发挥。三是围绕国之大者。要站在推进国家治理体系和治理能力现代化的高度，从党中央、国务院的重大决策部署出发,制定财会监督的工作重心，创新工作方法，履行好主体责任,确保党中央、国务院各项重大决策部署顺利实施取得成效。

　　二、健全制度，推进财会监督法治建设

　　一是完善财会监督法规体系。以现有的《会计法》《预算法》等法律法规为基础，逐步构建完善的财会监督法规体系，从法律层面上明确财政部门的主责地位，财会监督的职责权限、目标定位、监督内容、监督机制、监督手段等，使财会监督做到有法可

　　依。二是全面梳理修订财会监督法规。梳理修订各项财政、财务、会计制度，探索出台《财会监督工作条例》。明确更加细化、具体的财会监督工作操作规程，使财会监督在法律法规及制度层面形成紧密相连的法规制度链条。三是构建财会监督问责追究机制。明确对违纪违法行为性质及后果的法律责任界定，进一步增强财会监督执法的威慑力，扩大财会监督的正向外部效果。

　　三、形成合力，构建财会监督协同框架

　　一是强化上下联动。发挥财政部的牵头协调作用和各级政府的主导作用，做到“上下一盘棋财政部统一做好财会监督工作的顶层设计，牵头组织制定财会监督工作规划，完善制度机制，明确年度监督工作重点，注意发挥各地监管局的就地就近优势，跟踪了解各地财会监督中发现的重大问题，提升财会监督成效。二是做好内部协调。加强财政系统、其他各单位的内部监督工作协同。通畅信息渠道，建立重大问题通报、监督线索移送、监督信息共享等工作机制，提升监督工作质效。三是推动横向协同。主动同各主管部门、各单位、有关中介机构、行业协会等监督主体做好横向协同。利用各自优势开展工作协调，避免出现交叉重复监管现象,同时注重信息共享，构建多位一体的监管机制，促进各类监督有机贯通，形成监督合力。

　　四、深度融合，全面嵌入财政管理体系

　　是完善闭环监督体系。通过审核部门预决算、监控地方财政运行和地方政府债务、审核评估中央转移支付资金、监督金融企

　　业执行财务制度等日常监管工作，将财会监督由传统的事后监督提升为事前、事中、事后的闭环监督。二是嵌入财政核心业务链条。推动财会监督与预算编制、执行、决算的无缝对接，将财会监督与财政管理有机融合，更好地将财会监督嵌入财政核心业务链条，全面财政资源配置效率和财政资金使用效益。三是聚焦结果有效运用。坚决惩处违反财会法规、财经纪律和中央八项规定精神的相关行为，强化对相关责任人的责任追究；加大违法违纪典型案例曝光力度,促进问题整改和政策完善，扩大财政执法影响力。

　　五、以人为本，加强财会监督人才培养

　　一是加快人才队伍建设。各级财政部门建立健全财会监督专职机构，各单位根据需要，设置专职财会监督人员。发挥财政部各地监管局在财会监督工作中的职能作用，探索通过优化机构和编制、政府购买服务等形式，充实监管力量，建设一支优秀的财会监督人才队伍。二是提高人才队伍素质。通过公务员招录、选调、遴选等方式，吸收专业性强的优秀年轻干部到专职财会监督队伍中，培养有生力量。加强现有干部的知识和能力培训，增加知识储备，完善财会监督人才培训机制和考核机制，提高财政监督队伍的综合素质。三是优化人才队伍结构。采取政府购买服务、聘请中介机构从业人员、从企业高校等单位遴选专业人士建立财会监督专家库等方式，借助外部智力，提升财会监督的专业化能力。

　　六、共享共建，完善财会监督信息系统

　　一是大力推进监管部门信息化建设。利用“预算一体化”平

　　台，打通财政系统预算、国库等内部的信息平台，做到信息共享、信息一键获取，形成上下贯通的中央、地方财政数据线。二是搭建跨部门资源共享平台。财政部门牵头，联合人大、纪检监察、审计、统计、税务、银行等有关的部门，搭建数据共享平台，使部门能够共享内部与外部信息，破除信息壁垒，提高监督效能。三是提高大数据运用水平。通过数据量化分析，科学监测、评估、预警单位财会风险，实现监督信息动态监控，充分发挥财会监督的“监测器”和“警示器”的作用，及时发现“苗头性”“趋势性”问题，提升财会监督工作效率与精准度。

篇四：高校财务推动党建与业务深度融合

　　党建版XIN

　　CHANGZHENG基层党建2022年第9期推动党建与经营深度融合引领企业高质量发展孙海博党中央强调，要不断提高党的建设质量，推动党建工作与改革发展和生产经营深度融合，以一流党建引领和保障一流企业建设。近年来，中车长春轨道客车股份有限公司（以下简称“中车长客股份”）党委在上级党组织的坚强领导下，不断推动全面从严治党向纵深发展，不断推动党的建设质量提升，全面推动党建工作与生产经营的深度融合，以一流党建引领和保障一流企业建设。一、坚持和完善中国特色现代企业制度，实现机制体制上的深度融合中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把党的组织内嵌到公司治理结构之中。就中车长客股份而言，一是坚定不移推进党建工作要求进章程的工作。按照国企党建改革要求，中车长客股份及所属独立法人子公司，已全部将党建工作纳入了企业章程。二是突出制度化。不断完善了“三重一大”和“党委会议事规则”等制度，明确党委领导核心地位，确保了公司重大经营事项的科学民主决策。三是落实“双向进入、交叉任职”。全面推行党委书记与董事长“一肩挑”，总经理兼任副书记，明确书记是公司代表，负责公司全面工作，也是党建第一责任人；各子公司在领导体制上与母公司保持一致，均实现了党组织书记、董事长“一肩挑”。四是健全公司党建工作责任制。发布公司党委主体责任和党建一岗双责“两个清单”，明确了党委应承担主体责任、领导干部需要履行和承担的“一岗双责”，促进党建责任和发展责任“双落实”，逐步实现了党的领导有效内嵌到企业治理结构和领导体系中。二、切实增强理论武装的针对性和有效性，实现思想建设上的深度融合坚持以科学理论引领、用科学理论武装，是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。为此，我们不断加强和提升理论武装工作。一是落实“第一议题”制度。坚持认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及其历次全会精神，将其作为党委会“第一议题”、党委中心组和中层领导干部理论学习的“第一专题”、基层党组织“三会一课”的“第一主题”。二是把主题教育作为党性锻炼熔炉。以“三充分”“六结合”作为党史学习教育特色，大力开展党史学习教育各项规定动作及自选动作，营造了浓厚的党史学习和庆祝建党100周年氛围，相关做法在新华社、《中国日报》等主流媒体平台发布。三是始终注重思想政治教育与形势任务教育相结合。组织策划“奋进长客新时代”“肩负使命再出发”等年度主题教育实践活动，以Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　5基层党建XINCHANGZHENG加强形势任务教育、丰富企业文化内涵、深化典型活上能下的“赛马机制”；以打造高端经营管理干部队动为主要内容，不断强化广大干部职工集团化管控伍为目标，创办了“新时代企业经营管理干部培训意识和依法治企意识等，切实发挥好思想引领作用。班”，为公司快速培养一支能够担当跨国经营发展重三、深入贯彻落实新时代党的组织路线，实现组任的“企业家”“帅才”队伍打下了坚实基础。二是人织建设上的深度融合才引进和培养方面。从海内外知名高校招聘人才，落实新时代党的组织路线，在充分激发出基层并以市场化用工方式在全球范围内招聘人才，构建党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用了分层分类的培训体系，加大了国际化人才和领军方面下功夫。一是突出抓好“三基”建设。优化组织型人才的培养力度。三是人才机制方面。实施人才设置，做到组织机构“应建必建”、按期换届“应换尽发展通道评聘制度，实现了员工“行政管理”和“专业换”，强化子公司党建督导，构建了推进党建工作集技能”职业生涯发展的“双通道”，实施人才差异化薪团化管控模式；完善“基本制度”，共梳理出台158项酬机制，充分激发了员工成才的内在动力。公司干党建工作制度，科学指导党建工作高质量开展；实施部人事制度改革经验入选了国资委典型案例，在中精准培养，重点在生产经营一线、青年职工和高知识央企业内推广。群体中发展新党员，并实现了每个班组都有党员，充五、营造风清气正的政治生态，实现党风廉政建分发挥广大党员“磁场、中坚、代言人”的先锋模范作设上的深度融合用。二是深入推进构建实施可视化党建工作体系。实现党风廉政建设上的深度融合。一是毫不松形成了以“万万千”“一口清”“星级员工”等为代表的懈纠治“四风”。紧盯重要节点，抓住薄弱环节坚持党建与生产经营深度融合型党建品牌，以“一处家逢节必提醒、逢节必检查，监督领导干部婚丧喜庆事风”“五行调试”为代表的部门文化型党建品牌，以宜报备，并督促各全资、控股子企业加强自检自查，为代表的生产攻坚型党建品强化制度刚性约束，严防“节日病”发生。二是继续牌，构建起中车长客股份党建品牌矩阵，推动党建与运用好监督执纪“四种形态”。持续加强纪律建设，生产经营实现立体、多维、深度融合。公司“可视化以问题为导向梳理廉洁风险和管理漏洞，确保执纪党建”体系被国资委党委列入典型案例，被中组部评问责成效有效促进生产经营。三是抓好重点领域反为“全国干部教育培训好课程”。三是激发群团工作腐败工作。以服务生产经营为主线，紧盯关键人、关活力。坚持党建带工建、带团建，以适应公司发展需键处、关键事、关键时，围绕市场营销、财务管理、工求为导向，通过高成长性的群团工作，培养出了一支程物资招投标等方面，及时排查和处理隐患，不断净以李万君、谢元立、罗昭强等为代表的知识型、技能化公司政治生态。四是强化廉洁教育。通过新媒型、创新型产业工人队伍；针对青年人才培养，出台体、微课堂等多种形式，开展在线授课，以案说纪、以了“青年十条措施”等多项工作制度，不断健全完善案说法、以案说德、以案说责，持续组织重点单位领青年员工选、育、管、用“全链条”培养体系，组织青年导干部、重点岗位人员，赴吉林省廉政教育基地，开围绕企业中心业务开展岗位建功，持续发挥青年生展专场学习，以案为鉴，警钟长鸣。力军作用。没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党四、深入推进公司三项制度改革，实现干部管理建。我们通过牢牢把握国有企业的政治属性和经济上的深度融合属性，不断推动党建工作与中心工作深度融合，实现深化企业劳动、人事、分配三项制度改革，是规党的建设与改革发展、生产经营同频共振，把党的优范建立现代企业制度的必要条件。近年来，中车长势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，以客股份在三项制度改革方面进行了积极探索，一是一流党建引领和保障一流企业建设。（作者单位：中在用人选聘机制方面。以激发干部队伍活力为重国中车长春轨道客车股份有限公司党委组织部）■点，建立了市场化选聘职业经理人制度，并实施了能责任编辑/姜姝Copyright?博看网51.AllRightsReserved.

　　党建版2022年第9期“职工岗位技能竞赛”