抓基层党建述职评议考核办法(4篇)

篇一：抓基层党建述职评议考核办法

　　基层党建工作考核实施细则

　　序号

　　检查考实得考核标准检查考评内容

　　分值

　　方法

　　看文件

　　查记录

　　查资料

　　看文件

　　查记录

　　查资料

　　查记录

　　查资料

　　看文件

　　查资料

　　计扣分规则

　　分

　　备注

　　核项目

　　党支部重视基层党组织建设;制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报基层组织建设的专题汇报不少于1次..

　　党支部重视加强自身建设;按要求换届;领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理..支部书记切实履行第一责任人职责;班子成员根据分工抓党建工作责任明确;每名班子成员至少1个联系点;每月至少到联系点开展工作1次;联系点党建工作有变化有进展..

　　党支部党建工作措施有力;“四好”领导班子创建深入开展..扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上..

　　支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书..对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核..

　　无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分..

　　未按要求换届扣

　　0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分..

　　无措施、无创建成效、低于80%各扣1分..

　　落实

　　党建

　　一

　　工作

　　职责

　　15分

　　责任书每少1份

　　扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分..

　　实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容;接受党员群众评议和监督..

　　无述职不得分；述

　　听汇报

　　职无党建内容每人3查资料

　　次扣0.5分；无评访干部

　　议、公示扣0.5分..

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则试行

　　实得分值

　　方法

　　计扣分规则

　　分

　　检查考序号

　　核项目

　　党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强;充分发挥政治核心作用；坚持民主集中制议事决领导

　　班子

　　二

　　干部

　　队伍

　　建设

　　20分

　　坚持学习制度和民主生活会制度..支部集中学习时间每年不少于12次;领导参学率不低于90%;学习有重点内容、有中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指导基层民主生活会的职责..

　　查资料

　　看记录

　　策制度；“三重一大”执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部领导班子民主测评满意率85%以上..

　　学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分..

　　查资料

　　看记录

　　访干群

　　做测评

　　班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分..

　　考核标准检查考评内容

　　备注

　　支部重视干部教育和管理..基层干部每年集中培训时间不少于12天;学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度健全规范;激励约束机制有5效;认真抓好年终干部考核评议工作;用好考评结果..注意培养、选拔优秀年轻干部;建立后备干部队伍档案规范..

　　实施人才引进计划;每年至少完成本单位人才引进计划80%以5上；落实做好大学生工作；人才工作有政策、有特色、有成效..

　　基层

　　组织

　　三

　　建设

　　15分

　　织“划类升级”工作;有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效明显..

　　12支部组织体系健全;制度完善；认真做好基层党组查文件

　　查资每缺一项扣0.5分

　　料

　　看记录

　　看档案

　　查资人才引进每少5料

　　个百分点扣0.5分；“三有”每缺调查

　　一项扣0.5分

　　查文

　　件

　　查资体系不全扣1分；料

　　看记无划类升级扣2分..

　　录

　　看档案

　　党支部政治核心作用发挥好;班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开展..

　　查资料

　　访干群

　　做测评

　　班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分..

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则试行

　　检查考序号

　　核项目

　　查资料

　　看记录

　　听汇报

　　查资料

　　看记录

　　访干群

　　基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分..

　　考核标准检查考评内容

　　分值

　　方法

　　计扣分规则

　　实得分

　　备注

　　党员

　　队伍

　　四

　　建设

　　15分

　　支部组织建设基础工作扎实;能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；重视发展党员工作;发展党员有规划;重视入党积极分子的培养教育..新发展的党员中;35岁以下的党员不少于60%;生产一线的党员不少于70%；党支部无连续三年未发展党员..

　　党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格党员；参加民主评议的党员达95%以上;合格率达95%以上；每年有95%以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育..

　　每项不达标扣1分..

　　在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出;在公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教..

　　查资料

　　看记录

　　看现场

　　听汇报

　　每项不达标扣1分..

　　基层

　　民主

　　五

　　政治

　　建设

　　15分

　　落实党员权利保障条例;党员“四权”得到落实；基层民主政治建设得到加强；扎实推进企业职工代表大会制度..

　　坚持

　　“三会一课”制度;尊重维护党员、党代表民主权利；实行民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制度健全;并得到群众认可..

　　查资料

　　看记录

　　访干群

　　查资料

　　看记录

　　访干群

　　每项不达标扣1分..

　　制度落实不到位扣2分；未评议看现扣2分；公开不场

　　规范扣2分..

　　XXXXX基层党建工作考核实施细则试行

　　检查考序号

　　核项目

　　考核标准检查考评内容

　　分值

　　方法

　　计扣分规则

　　实得分

　　备注

　　看现场

　　支部组织议事规范;学习、活动有活动场所保障；

　　查资料

　　健全

　　基本

　　六

　　保障

　　体系

　　10分

　　听汇党建工作目标明确;检查督促到位；支部工作经费列入财务计划;管理得当、简便高效..

　　查资不规范扣1分；机构不全、无专职、无保障各扣1分..

　　经费不足不得料

　　分；机制不足不得分..

　　报

　　查资

　　支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭;直接听取群众意见和建议;进行督促检查..

　　料

　　听汇报

　　每少1人次扣1分..

　　不达标不得分;考核单位经济发展快;主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划..

　　推进

　　经济

　　七

　　社会

　　发展

　　5分

　　基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业;基层单位争先创优..

　　听汇报

　　基层单位政治、精神文明建设全面进步;无一票否决情况..

　　党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显..

　　推动

　　党建

　　八

　　工作

　　创新

　　5分

　　党建活动载体创新、成效明显、上报成果..

　　党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果..

　　党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势..

　　党建工作有其它成果经验交流、观摩现场点、办会等..

　　合

　　计

　　10考核

　　有否决不得分..

　　考核

　　考核

　　考核

　　考核

　　考核

　　查资2料

　　分..

　　查资料

　　每滞后一项扣1分..

　　每缺一项扣1办公室核定..

　　办公室核定..

　　办公室核定..

　　办公室核定..

　　办公室核定..

篇二：抓基层党建述职评议考核办法

　　基层党建工作责任制考核办法

　　为进一步强化全县各级党组织抓基层党建工作责任意识，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高全县基层党建工作水平，根据市委组织部《基层党建工作责任制考核办法》文件精神，结合我县实际，经县委同意，制定本考核办法。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照中央、省委、市委和县委关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，切实发挥考评的导向、激励和监督作用，促进全县基层党建工作科学化、规范化、制度化，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力和带动力，为加快我县经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。

　　二、基层党建工作的主要责任和目标要求

　　乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）按照党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，分类指导、整体推进，与时俱进、开拓创新的原则，领导和指导本单位的基层党建工作。

　　主要责任：一是贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的决议、决定和指示，研究制定本单位基层党建工作规划、计划、制度和措施，并组织实施；二是建立健全党的基层组织，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作；三是加强基层党组织领导班子建设，选好配强基层党组织书记，及时整顿软弱涣散、不能有效发挥作用的基层党组织；四是加强党员队伍建设，指导基层党组织做好发展党员工作，注重在生产一线发展党员，注重发展青年党员，加强对党员的教育、管理、监督和服务，认真做好处置不合格党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利；五是关心爱护基层党务干部，为基层党组织开展工作提供必要的办公条件和经费保障；六是扎实开展好创先争优活动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，增强党员队伍的生机与活力；七是做好基层党建工作的督促检查和考核评价。

　　目标要求:（一）组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，战斗堡垒作用得到充分发挥，真正成为贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。（二）党员作用突出。广大党员自觉运用科学理论武装头脑，坚定理想信念，牢固树立宗旨观念，模范践行社会主义荣辱观，在生产、工作、学习和社会生活中

　　充分发挥好先锋模范作用和骨干带头作用。（三）工作有效推进。党的路线方针政策得到贯彻落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到发挥，基层党组织和党员队伍中存在的突出问题、影响改革发展稳定的主要问题、群众关心的民生问题得到切实解决，各项工作取得新进展。（四）人民群众满意。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，使基层党建工作在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中更加体现群众意愿，群众权益得到有效实现、维护和发展，党群干群关系更加密切。

　　三、考核对象

　　考核对象是：乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），考核采取百分制量化考评。

　　四、考核内容

　　考核内容为乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部），履行基层党建工作责任制情况。

　　（一）落实责任：认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本单位基层党建工作的规划和计划情况；领导班子定期研究基层党建工作，主要领导和分管领导切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况；领导班子成员建立党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。

　　（二）组织建设：优化基层党组织设置方式，扩大党的工作覆盖面情况；定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况；强化基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记情况；党建带工建、团建、妇建情况；健全城乡党的基层组织互帮互助机制，构建城乡统筹基层党建新格局情况。

　　（三）党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况；加大教育培训力度，着力提高基层党员干部整体素质和能力情况；发展党员情况；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，促进党员发挥先锋模范作用情况等。

　　（四）基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况；基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况；健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况；坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况；推行运用“四议两公开”工作法和“五要”（村里的事村民要知道、要参与、要做主、要监督、要满意）工程情况。

　　（五）保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况；农村（社区）领导班子成员政治、经济待遇落实情况；基层党组织活动阵地、设施的建设、管

　　理、使用情况；基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况；深入开展“三走遍、三走进”、创先争优活动，党员干部作风改进情况；落实党风廉政建设责任制情况。

　　（六）工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织和共产党员，创先争优活动分类开展情况；抓党建工作思路清晰、措施具体、成效明显，在县级以上有一定影响的载体创新情况；树立和宣传先进集体、个人典型情况；总结和推广成功工作经验情况。

　　五、考核的组织实施

　　考核工作在县委的领导下，由县委组织部负责实施，一般每年组织一次。具体程序是：

　　（一）开展自查。乡镇（办）党（工）委、县直各单位党组（党委、总支、支部）认真进行自查，写出自查报告，报县委组织部。

　　（二）述职评议。在年度考核会议上，被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职，并将述职报告报县委组织部存档。内容为：责任落实情况、基层组织、党员队伍、民主政治、保障体系建设情况、工作创新方面等。会议发放履行基层党建工作责任情况评议表，参加会

　　议人员对党建述职情况进行评议。评议分为优秀、良好、一般三个等次。

　　（三）组织考核。采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、实地察看、座谈测评的方式进行。听取汇报，考核组听取被考评单位抓基层党建工作的汇报。查阅资料，考核组查阅被考评单位有关基层党建工作的安排、部署、督查的文件、会议

　　(记录)等资料和日常工作的档案材料。抽样调查，考核组根据被考评对象的实际，分别随机抽查和实地察看若干个科股室、村(社区)、企业(班组)等。实地察看，考核组实地察看党组（党委、总支、支部）书记、副书记和其他班子成员的党建工作联系点或创先争优活动示范点。座谈测评，考核组与被考评或抽查单位的部分党员领导干部、人大代表、政协委员和党员群众代表进行集体或个别座谈，并进行党员群众满意度测评。参加座谈测评人员根据单位实际情况确定，乡镇（办）一般不少于30人，县直单位可参考单位年度考核参加人数。

　　（四）综合评定。考核组对照考评细则，对被考评单位党建工作情况进行认真分析、汇总、计分，其中受到上级部门总结、宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。按照优秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、较差（60分以下）四个档次，提出初步

　　考评意见，向县委组织部部长办公会作出专题汇报。经部长办公会议审定后，上报县委。县委常委会研究确定后，下发工作通报，并向被考评单位党组织反馈考核结果，提出评价和建议。

　　六、考核结果运用

　　把考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、教育培训和奖励惩戒的重要依据。评选先进党组织要从考核优秀的单位产生，每年表彰一次。

篇三：抓基层党建述职评议考核办法

　　基层党组织书记述职评议考核工作方案

　　一、引言

　　基层党组织是党的基础，是推动党的工作的重要力量。基层党组织书记作为基层党建工作的中坚力量，发挥着关键作用。为了对基层党组织书记的工作进行客观、全面、公正的评价，本着激励先进、规范工作的原则，特制定了《基层党组织书记述职评议考核工作方案》。

　　二、考核的目的和原则

　　2.1考核目的本次考核的目的在于：1.评估基层党组织书记的工作表现，发现问题，推动问题解决；2.称职、优秀党组织书记的考核结果作为选拔干部的重要依据。

　　2.2考核原则

　　本次考核将遵循以下原则：1.公正客观：根据实际工作表现，进行客观评价；2.综合评价：综合多个方面对党组织书记进行考核；3.问题导向：发现问题并提出解决方案。

　　三、考核内容和评价指标

　　3.1考核内容

　　本次考核的内容主要包括：1.党建工作开展情况：包括党员发展、组织生活等方面的工作开展情况；2.组织建设：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；

　　3.党风廉政建设：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；4.政策执行：包括党和国家政策落实情况；5.党员满意度调查：对党组织书记的评价进行调查。

　　3.2评价指标

　　本次考核将根据以下指标对基层党组织书记进行评价：1.工作态度：包括工作主动性、责任心等方面的表现；2.党建工作推进情况：包括党员发展情况、组织生活开展等方面的工作推进情况；3.组织建设情况：包括党组织建设、党员队伍建设等方面的情况；4.党风廉政建设情况：包括党风廉政建设、反腐败工作等方面的情况；5.政策执行情况：包括党和国家政策的贯彻和执行情况；6.党员满意度：根据党员对党组织书记的评价进行调查。

　　四、考核方法和程序

　　4.1考核方法

　　本次考核将采取以下方法对基层党组织书记进行考核：1.考核材料收集：收集党组织书记的工作报告、相关文件和资料等进行分析评估；2.实地考察：对基层党组织书记的工作进行实地考察，与党员代表和群众进行交流；3.面谈评价：与基层党组织书记进行面谈，了解其工作情况，听取其对工作的总结和思考。

　　4.2考核程序

　　本次考核的程序如下：1.考核材料收集：组织各基层党组织书记准备工作报告、相关文件和资料，并进行收集整理；2.实地考察：安排相关人员对基层党组织书记的工作进行实地考察，并与党员代表和群众进行交流；3.面谈评价：安排对基层党组织书记进行面谈评价，听取其对工作的总结和思考；4.评议会议：组织评议会议，对基层党组织书记的工作进行评议，并形成评议结果；5.考核结果通知：将考核结果通知给各基层党组织书记，并对结果进行解读。

　　五、考核结果的使用和反馈

　　5.1考核结果的使用

　　本次考核的结果将用于以下方面：1.提供选拔干部的重要依据；2.对考核结果进行分析，发现问题，并制定相应的解决方案；3.给予优秀党组织书记充分肯定和表彰，激励先进。

　　5.2考核结果的反馈

　　将对考核结果进行反馈，并提出相关意见建议：1.向考核对象反馈考核结果，并告知下一步工作安排；2.组织评议会议，对考核结果进行通报和解读；3.鼓励党组织书记根据考核结果，总结经验、查找问题，并制定改进计划。

　　六、总结

　　本次《基层党组织书记述职评议考核工作方案》的制定旨在推动基层党组织书记工作的规范化、科学化和制度化。通过提供客观准确的评价，发现问题并制定相应的解决方案，进一步提高基层党组织书记的工作水平，为党的事业发展提供强有力的保障。同时，本方案强调综合考核，注重从多个方面全面评价基层党组织书记的工作，以求公正公平地对待每一位党组织书记。希望本方案能够得到广大党员的支持和配合，共同推动基层党组织的健康发展。

篇四：抓基层党建述职评议考核办法

　　基层党组织书记述职评议考核工作方案

　　一、主题：基层党组织书记述职评议考核工作方案

　　二、背景：

　　基层党组织是党在各级基层组织中的基础和战斗堡垒，是落实党的路线、方针和政策的关键。基层党组织书记作为党组织的领导者和管理者，承担着保持党的先进性、联系群众、推进工作等重要责任。对于加强和规范基层党组织书记工作，提高基层党组织质量，必须通过内部述职评议和考核的方式予以落实。因此，制定一项基层党组织书记述职评议考核工作方案具有十分重要的意义。

　　三、方案细节：

　　1.评议范围：

　　本方案适用于基层党组织书记的述职评议考核工作。

　　2.评议方案：

　　(1)培训：在开展述职评议考核工作之前，应对相关人员进行培训，使其掌握评议标准和要求。

　　(2)评议要求：在评议工作中，应遵循统一的评议要求：即保持公正、客观、公平、严格的原则，注重突出工作重点和重点人物，注重客观

　　量化和主观分析相结合，达到全面考核的目的。

　　(3)采取多种方式：为了保证评议的全面性和客观性，需要采取多种方式进行评议，如自评、组织考核、群众评议、民主测评等方式，确保全面反映被考核人员的工作实绩和社会认同度。

　　(4)多项考核指标：

　　本着全面客观的原则，在考核时，需要量化各类指标，如工作成果、政治素质、工作风格、服务意识等方面进行考核。通过多维度、多角度地考察和比较，得到客观、公正、全面的评价结论。

　　3.评议结果：

　　(1)考评分级：对经过自评、组织考评、群众评议和民主测评等环节的考核进行定量分析后，得到考评分级。评分分为优秀、良好、一般、较差等等级，向上级组织进行考核汇报。

　　(2)奖惩措施：对于评定为优秀和良好的基层党组织书记，应当及时表扬，以激励其再接再厉。对于评定为一般及以下的应当引起重视，由上级组织加强督促并给予相应的教育。对于评定为较差的应当采取相应的纪律处分和必要的调整，确保基层党组织工作的顺利开展。

　　4.操作流程：

　　(1)组织开展自评和民主测评；

　　(2)委派专业人员进行组织考核和群众评议；

　　(3)汇总评议结果，定量进行分析；

　　(4)确定评分等次，如优秀、良好、一般、较差等级；

　　(5)给予奖惩措施。

　　5.总结与建议：

　　本方案的实施需要全面贯彻落实，不断完善和改进，在实践中不断提升效能，确保基层党组织书记的宗旨意识、责任心和执行力。建议在工作实施过程中加强宣传教育，提高全体党员的理解和支持度，及时关注并反馈各类问题，及时查找和解决问题，不断规范和完善基层党组织的工作制度和流程，增强基层党组织的凝聚力和向心力，为推进全面从严治党，建设中国特色社会主义事业作出新的更大的贡献。

　　四、结论：

　　通过本方案的实施，可以有效的保证基层党组织书记工作的质量和效益，加强基层组织的建设和维护，提高党组织的凝聚力和向心力，从而推动各项工作顺利开展，建设所期望的社会主义繁荣稳定、和谐发展的美好新时代。