国企党建存在的问题(4篇)

篇一：国企党建存在的问题

　　国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇

　　范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议

　　国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。

　　问题一：凝聚力不强。由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。

　　对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。

　　问题二：组织活动不够多样化。一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。

　　对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。

　　问题三：精力分散。由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。

　　对策建议：优化组织机构，明确分工。通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。

　　通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。

　　范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议

　　国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。针对这些问题，以下是一些对策建议。

　　问题一：凝聚力不够。一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。

　　对策建议：加强党组织建设。通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。

　　问题二：组织活动单一。国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。

　　对策建议：拓宽组织活动形式。通过创新组织活动形式，如开展党组织定期座谈、形式多样的团队建设活动等，吸引党员参与，激发党组织的活力，提高组织活动的效果。

　　问题三：党员教育培训不力。有些基层党组织对党员的政治教

　　育和培训不重视，导致党员的思想意识和业务能力无法得到有效提升。

　　对策建议：加强党员教育培训。组织开展党员政治理论学习和业务培训，提供多样化的学习平台和学习资源，提高党员的政治敏锐性和专业素养。

　　通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，实现国企党建工作和企业发展的良性互动。国企基层党建工作是我国党建工作的重要组成部分，也是推动国有企业发展、实施党的主张的关键环节。然而，在实践中，国企基层党建工作存在一些问题，如凝聚力不强、组织活动不够多样化、党员教育培训不力等。下面将进一步分析这些问题，并提出相应的对策建议。

　　首先，凝聚力不强是国企基层党建工作的一大问题。在一些国企基层党组织中，由于各种原因，党员之间关系较为松散，缺乏有效的凝聚力。这会导致党员的积极性不高，党组织的凝聚作用发挥不充分。

　　要解决这个问题，首先需要加强党组织建设。通过完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。其次，还可以加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，进一步提高凝聚力。

　　其次，组织活动的单一化也是国企基层党建工作的一个问题。

　　一些党组织活动形式单一，缺乏创新的理念和方式，导致党员参与度不高，活动效果不明显。

　　针对这个问题，可以采取拓宽组织活动形式的对策。比如，可以开展主题党日活动，以不同的主题进行集中讨论和交流，激发党员们的思维和创新能力。另外，可以开展党员互动交流活动，通过组织党员之间的互动交流，促进彼此之间的交流和学习，增强党组织的活力，提高组织活动的效果。

　　此外，党员教育培训不力也是一个需要解决的问题。有些基层党组织对党员的政治教育和培训不重视，导致党员的思想意识和业务能力无法得到有效提升。

　　要解决这个问题，首先要加强党员教育培训。通过组织开展党员政治理论学习和业务培训，提供多样化的学习平台和学习资源，提高党员的政治敏锐性和专业素养。其次，可以建立健全党员培训制度，定期组织党员参加党内培训班、业务技能培训等，提高党员的综合素质。

　　综上所述，国企基层党建工作存在凝聚力不强、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。针对这些问题，可以通过加强党组织建设、拓宽组织活动形式，以及加强党员教育培训等对策来解决。只有充分发挥党组织的凝聚力和号召力，才能推动国有企业党建工作的开展，为企业的发展提供坚强的政治保证。

篇二：国企党建存在的问题

　　国企党建工作中存在的问题

　　国企党建工作中存在的问题

　　随着国有企业的重组和改革，党建工作也成为重要的关注点。国企党建工作的推进是为了保证企业的发展和社会的稳定。但是，在推进党建工作中，也存在着一些问题，下面我们就来进行探讨。

　　一、党组织作用缺乏

　　党组织作为国有企业中的核心领导力量，应该发挥决策和监督的双重作用。但是，在一些国有企业中，党组织的作用受到限制，只是形式上的存在。缺乏有效的组织和引领，导致企业管理混乱，工作效率低下。为了改变这种状况，需要加强党组织建设，推动党组织的领导作用发挥到位。

　　二、党员队伍建设不足

　　党员队伍建设是党建工作的重点，也是国有企业中不可忽视的问题。在国企中，党员队伍数量不足，部分党员素质不高，导致了人才流失和工作效率低下。同时，因为工作繁忙，有些党员也缺乏参与党建工作的主动性。因此，需要加强党员队伍建设，注重培养和选拔党员，并加强党建知识教育和理论学习。

　　三、政治纪律不严

　　政治纪律是党建工作的基础，是维护党的纪律和规矩的重要保障。然而，在国企中，仍存在着官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等不良现象。这些现象不仅给企业发展带来负面影响，还会在党员中产生负面影响。因此，需要进一步加强对党员的纪律教育和管理，完善党员违纪处理制度，确保政治纪律的执行。

　　四、党建工作与企业发展脱节

　　党建工作与企业发展是互相关联的，两者的发展需要相互配合。但是在国企中，由于重视经济效益和管理效率，很容易忽略党建工作的重要性，导致党建工作和企业发展脱节。为了解决这一问题，需要加强对党建工作的规划和落实，让党建工作成为企业发展的内在动力。

　　五、党建工作的机制不健全

　　党建工作需要有完善的机制来支撑和保障。在国企中，一些党建工作的机制并不健全。例如，缺乏科学的党建工作考核机制，缺乏权责清晰的党建工作组织架构等。为此，国有企业需要推动党建工作机制的改善与升级，建立起科学、严谨、有效的党建工作机制。

　　综上所述，国有企业的党建工作中存在着许多问题，这些问题不仅会对企业的发展带来不利影响，也会影响到党建工作的开展。因此，我们应该加强对党建工作的关注和推进，做好工作规划和落实，为企业发展和社会稳定作出贡献。

篇三：国企党建存在的问题

　　浅谈国企党建工作存在的问题与对策

　　1.引言

　　1.1背景介绍

　　国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

　　国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

　　针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

　　1.2研究意义

　　国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

　　加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

　　研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

　　2.正文

　　2.1国企党建工作存在的问题

　　一、领导班子建设不够专业化：部分国企领导班子成员素质不高、能力不足，缺乏对党建工作的认识和领导经验，影响了党建工作的开展和质量。

　　二、党风廉政建设不到位：部分国企存在违规违纪问题，党员干部道德品质不高，部分党员干部利用职权谋取私利，导致党风建设不健康。

　　三、基层党组织弱化：一些国企基层党组织活动少、作用不明显，党员教育管理不到位，导致基层党组织建设成效不佳。

　　四、党建工作制度不完善：部分国企党建工作缺乏科学规范的制度保障，缺乏监督机制和责任追究机制，影响了党建工作的执行效果。

　　以上是国企党建工作存在的主要问题，解决这些问题需要国企加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面的努力。【字数不足，继续补充】

　　2.2对策一：加强领导班子建设

　　作为国企党建工作的重要组成部分，领导班子建设直接影响到国企党建工作的质量和效果。在加强领导班子建设方面，我们可以从以下几个方面着手：

　　加强领导干部的思想政治建设。领导干部是国企党建工作的中坚力量，他们的思想政治素质直接关系到党建工作的开展和成效。要加强对领导干部的政治理论学习，引导他们不断增强党性觉悟，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”。

　　加强领导干部的业务能力培养。国企党建工作需要具备专业知识和管理技能的领导人才来推动，要注重对领导干部的业务培训和能力

　　建设。通过不断学习和实践，提升领导干部的决策能力、执行能力和危机处理能力，使其在党建工作中游刃有余。

　　加强领导干部的作风建设。作风问题是国企党建工作中的重要环节，任何一个国企领导干部都应该以身作则，勤快作为，带头垂范。要倡导良好作风，反对官僚主义、形式主义，注重服务意识和责任意识的培养，做到心中有党、忠诚担当，努力树立良好形象。

　　加强领导班子建设是国企党建工作的重要内容，只有通过努力加强领导干部的思想政治建设、业务能力培养和作风建设，才能更好地推动国企党建工作向纵深发展，为国有企业的改革发展注入强大动力。【字数：416】

　　2.3对策二：推动党风廉政建设

　　推动党风廉政建设对于国企党建工作的重要性不言而喻。当前，一些国企存在着党风不正、腐败问题严重的情况，如何推动党风廉政建设成为当前国企党建工作的当务之急。

　　要加强党风建设，树立正确的政治方向，坚决维护党的政治纯洁性，始终保持良好的政治生态。通过加强党风建设，增强全体党员的政治意识和政治责任感，进一步净化党内政治生态，确保党的事业始终沿着正确方向前进。

　　要加强党风建设，树立廉洁自律的意识。对于国企高管而言，要严格遵守党纪国法，树立廉洁自律的意识，保持清正廉洁的形象。要

　　建立健全的监督机制，加强对领导干部的监督，确保权力运行在阳光下，防止腐败现象的发生。

　　要加强党风建设，推动全面从严治党。要加强对党员干部的教育培训，提高他们的思想政治水平和道德修养，使他们始终保持清正廉洁的品行。要强化党内监督，加大对腐败问题的查处力度，形成严密的防线，维护党和国家的长治久安。【内容到此结束】

　　2.4对策三：强化基层党组织建设

　　基层党组织是党建工作的基础，是全党工作的重要组成部分。而在国企党建工作中，基层党组织建设存在着一些问题。一些基层党组织组织力量不足，组织活动少，参与度低。这导致了基层党组织在发挥作用上的不足。一些基层党组织缺乏凝聚力和战斗力，部分党员缺乏积极性，形式主义、官僚主义等问题比较突出。一些基层党组织在引导员工参与企业管理、决策中发挥作用不明显，缺乏为企业发展提供战略性建议和方向的能力。

　　为了解决这些问题，我们可以采取以下对策：

　　一是加强基层党组织的组织建设，提高组织力量和活动频率，增加党员参与度，健全组织架构，完善管理制度，提升组织管理水平。

　　二是加强对基层党组织干部的培训和选拔，激励他们积极工作，提高施行力和执行力，确保基层党组织发挥应有的作用。

　　三是加强基层党组织的自我建设能力，鼓励党员发挥团队精神，建立自主管理、自主服务的机制，提高基层党组织的凝聚力和影响力。

　　四是加强基层党组织与企业管理层之间的沟通协调，确保基层党组织为企业提供准确、全面的政策建议和解决方案，为企业发展提供坚实的基础。

　　通过以上对策的实施，可以有效地强化基层党组织建设，在国企党建工作中起到更加重要的作用，为企业的健康发展提供有力的支撑和保障。

　　2.5对策四：加强党建工作制度建设

　　对于国企党建工作存在的问题，加强党建工作制度建设是至关重要的一环。在国企党建工作中，制度建设的完善与执行是确保党建工作顺利进行和取得实效的关键。针对国企党建工作中制度建设存在的问题，可以采取以下对策：

　　建立健全相关党建工作制度。国企应当建立完善的党建工作制度体系，包括党委工作条例、党组织章程等，明确各级党组织的职责权限和工作程序，为开展党建工作提供有力的制度保障。

　　加强对党建工作制度的宣传和培训。国企应当组织相关人员开展党建工作制度的宣传和培训，确保全体党员和干部都能够深刻了解党建工作制度的内容和要求，提高执行力和贯彻力。

　　严格执行党建工作制度。国企要建立健全监督检查机制，确保党建工作制度得到全面贯彻执行，对于不遵守执行的情况要进行及时纠正和处理，不留死角。

　　加强党建工作制度建设是国企党建工作的基础和保障。只有建立完善的制度体系，确保制度的贯彻执行，才能够更好地推动党建工作向纵深发展，为国企发展提供坚强的政治保障。

　　3.结论

　　3.1总结

　　国企党建工作存在的问题主要集中在领导班子建设不够稳固、党风廉政建设不够健全、基层党组织建设不够完善、党建工作制度不够规范等方面。这些问题严重影响了国企的发展和稳定，需要采取有效的对策来解决。

　　加强领导班子建设是国企党建工作的关键所在。只有建设一支忠诚、干净、担当的领导班子，才能确保国企党建工作的有效推进。

　　推动党风廉政建设是国企党建工作的基础。只有树立规矩意识、弘扬正气风貌，才能形成风清气正的工作环境。

　　强化基层党组织建设是国企党建工作的基础。只有建设一支基层党组织强大有力、战斗堡垒作用突出的队伍，才能有效调动广大党员的积极性和创造力。

　　加强党建工作制度建设是国企党建工作的保障。只有建立健全的制度体系，才能确保党建工作坚实可靠、不折不扣。

　　通过采取上述对策，可以有效解决国企党建工作存在的问题，推动国企不断向前发展，实现更加辉煌的未来。【结尾】

　　3.2展望

　　展望：当前国企党建工作仍然存在一些问题，需要我们认真思考和不断完善。未来，我们应该继续加强领导班子建设，培养更多具有政治敏锐性、业务能力和敬业精神的领导干部，推动国企党建工作不断向前发展。要进一步推动党风廉政建设，建立健全国企内部监督机制，严格执行党风廉政建设规定，做到廉洁奉公、清正廉明。还需加强基层党组织建设，推动基层党员更好地发挥作用，提升组织力量和凝聚力。我们还应该加强党建工作制度建设，建立健全国企党建工作的长效机制和规范管理制度，确保国企党建工作持续稳步发展。相信在全体党员干部的共同努力下，国企党建工作必将在未来取得更加辉煌的成绩，为国有企业的发展做出更大贡献。

篇四：国企党建存在的问题

　　国企党建思想政治工作存在问题及优化措施

　　摘要：新时代，党建思想政治工作作为国有企业的重要组成部分，对推动企业创新发展具有重要作用。因此，国有企业在开展党的建设思想政治工作的过程中，要把当前社会发展与自身工作特点有效结合起来，运用各种先进手段不断调整和优化国有企业的生产结构，切实增强企业的整体凝聚力，深入挖掘党建思想政治工作中存在的各种问题，不断改进，提高企业党建和思想政治工作的质量和水平，更好地促进国有企业健康稳定发展。

　　关键词：国企党建;思想政治;问题;优化措施

　　1当前思想政治工作存在的问题

　　1.1国有企业缺乏基本的思想政治意识

　　当前，国有企业开展思想政治工作，形式化、内容单一化问题十分严重。一些国有企业过分追求企业经济效益，但对思想政治工作发展不够重视，没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济利益的重要作用，这导致国有企业思想政治教育工作者的思想政治意识薄弱，理论知识储备不足，这些员工开展的党建思想教育难以使企业员工获得足够的思想政治觉悟，降低企业的生产效率，降低国有企业的形象。

　　1.2党的建设思想政治工作没有跟上时代发展的步伐

　　从社会经济发展的角度来看，在计划经济时代，国有企业在国民经济中发挥着重要作用，是推动经济增长的重要力量。国有企业党建工作直接关系到企业的生存和发展，影响着企业管理的发展。在当前改革开放的历史背景下，随着市场经济体制的进一步完善，国有企业在市场经济发展过程中面临的压力越来越大，但有得有失。随着改革开放的深入，国有企业也有了新的发展机遇。为了适应时

　　代发展的要求，国有企业要提高在中国市场的竞争力，必须通过加强党建思想政治教育，深化内部管理体制改革。然而，一些国有企业没有认识到党建思想政治工作对提高企业经济效益的重要作用，没有及时更新企业党建思想政治工作模式，导致员工的思想政治意识难以跟上社会经济的发展，这大大降低了企业的经济效益。

　　1.3政工工作队伍涣散

　　目前，随着社会经济的发展和社会结构的变化，国有企业的经济效益和内部员工的薪酬都在提高。然而，由于各种主客观因素的共同影响，企业各级员工薪酬分配严重失衡，实际工作产出与获得的薪酬存在巨大差距，严重违反了国有企业按劳分配的基本原则，这降低了国有企业党员的团结，导致了企业内部党员干部的不信任，严重影响了企业党建思想政治工作的开展。此外，由于薪酬分配不均，影响了包括政治工作团队在内的国有企业员工的积极性，导致政治工作团队松懈的问题出现，思想政治工作发展困难，降低了国有企业的生产效率。

　　1.4思想政治工作内容不明确，缺乏制度指导

　　在开展国有企业党建思想政治工作之前，需要认真学习国家有关政策法规，注重党建工作的规范发展。通过开展党建思想工作，使企业职工切实了解党的政策，提高思想政治觉悟，使职工在企业生产中发挥更强的主观能动性，确保国有企业生产有效健康地进行，提高企业生产效率，促进国有企业更好地建设和发展。但事实上，随着我国国有企业的发展，党的建设思想工作的发展还存在许多不足。这是因为企业在开展党建思想政治教育过程中没有相关的制度保障，这使得这项工作的开展遇到了诸多障碍。

　　2国企党建思想政治工作优化措施

　　2.1重视党建思想政治工作。

　　在国有企业党的建设思想政治工作中，主要问题是有关领导思想政治意识淡薄，对党的建设的思想政治工作重视不够，这导致国有企业党建思想政治工作难以有效实施。国有企业领导要加强政治学习，提高思想水平。在国有企业的经营

　　管理中，不应过分关注国有企业的经济发展，但要根据思想政治要求，结合国有企业发展需要，不断调整和完善企业发展战略，促进国有企业的发展进步。国有企业领导要充分认识党的建设思想政治工作的重要作用，加大对党的建设的思想政治工作投入，做好工作规划和部署，采取多种方式加强国有企业职工的思想政治教育。在党的建设思想政治工作中，为确保思想政治教育的实效性，相关政治工作者应加强自身的思想政治意识，做好时间、人力、资金等相关资源的规划和安排，合理配置党建思想政治教育资源。同时，还要充分考虑国有企业发展的经济效益和社会效益，按照主次内容合理安排党的建设思想政治工作，确保党的建设意识形态政治工作有序开展，切实提高党的建设思想政治工作水平。

　　2.2创新思想政治工作方式。

　　在国有企业党的建设思想政治工作中，要切实保证党的建设的思想政治工作的有效开展，必须加强国有企业职工的思想政治教育，创新思想政治工作方法，提高相关人员的思想道德素质，不断完善思想政治教育内容。同时，要组织职工开展阶段性总结工作，做好自我批评，切实提升国有企业职工思想水平。此外，国有企业相应领导要转变传统观念，充分认识到思想政治教育的重要性，加强时代思想政治理论学习，提高思想政治水平。领导者发挥着重要的领导作用。只有提高国有企业领导干部的思想政治水平，才能保证党的建设思想政治工作的更好开展。开展国有企业党建思想政治工作，还应结合企业业务发展，将相应的思想教育工作融入企业日常管理，改进传统的思想教育方法，在思想政治理论的指导下，既能有效提高国有企业员工的思想水平，又能保证企业产品质量，提高企业服务水平，进一步拓展市场。创新国有企业党建思想政治工作方式，必须从国有企业职工的实际出发，结合企业有关管理规定，积极转变思想观念，增强创新意识，以有效提高党的建设思想政治工作的效率。

　　2.3强化思想政治工作队伍凝聚力。

　　针对当前国有企业党建思想政治工作队伍涣散的问题，国有企业要更加重视党建思想政治，结合时代发展需要，不断优化企业制度，以有效提高国有企业的相关工作效率。同时，为激发国有企业职工的积极性，还应注重完善基层激励制度，结合国有企业发展，充分考虑国有企业发展各方面的工作内容，确保相关激

　　励政策的可行性，从而有效提高国有企业党建思想政治工作的实效性。在国有企业党建思想政治工作中，相关人员要保持创新意识，不断增强思想政治工作队伍的凝聚力，从而更好地引导企业员工，坚定不移地落实国有企业发展的战略目标。只有制定合理的薪酬分配制度，确保员工的劳动和收入相匹配，国有企业员工才能有效地激励员工工作。要统一国有企业有关职工的思想政治意识，增强职工的凝聚力，就要坚持国有企业党建思想政治工作的有关原则，加强国有企业管理各层次、各环节的思想政治教育，将党建思想全面融入国有企业职工管理，使职工更加认真对待工作，提高工作效率。在国有企业发展过程中，存在一定的形式主义问题。主要原因是政治工作干部队伍思想涣散，思想政治教育工作不到位。现代国有企业要充分发挥自身特点和优势，做好本职工作，创建新的国有企业制度，加强监督管理体系建设，从企业实际出发，检查党的建设思想政治工作中存在的问题，消除员工的形式主义，提高国有企业全体员工的思想觉悟，可以有效提高国有企业相关工作的效率和质量，进一步促进国有企业的更好发展。

　　结束语

　　综上所述，在新时代的推动下，中国主要国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要加强党建思想政治工作的重要性，增强全体员工的党建思想政治意识，在原有基础上建立健全相应的工作机制，深入分析和认识党的建设思想政治工作中存在的各种问题，有针对性地有效处理，提高国有企业党的建设的质量和水平，从而更好地促进中国国有企业的持续健康发展。

　　参考文献

　　[1]国企党建思想政治工作存在问题及优化措施[J].孙伟.现代企业,2022(06)

　　[2]国企党建思想政治工作创新策略[J].由海波.活力,2021(24)

　　[3]国企党建思想政治工作的创新研究[J].田飞.科技风,2020(04)性别：女，名族：汉，籍贯：宁夏