党建不足自查问题(2篇)

篇一：党建不足自查问题

　　党建问题100例自查清单

　　3.党建工作经费投入不够多。

　　4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。

　　5.党组织活动模糊。

　　6.主题党日活动开展不够深入。

　　7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。

　　8.党建工作与业务工作融合不紧密。

　　9.党建工作和责任机制不完善

　　10.党员教育缺乏灵活性

　　11.对党建工作思考不多；

　　四是进取意识不足。

　　12.对基层党建工作不够重视。

　　13.党员队伍发挥作用不够明显。

　　14.党务干事政治素养有待提高。

　　15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；

　　政治学习自觉性有待提高。

　　16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。

　　18.推进工作的韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神和韧劲。

　　19.政治理论学习需要进一步深入。

　　20.党建工作投入精力相对不足。

　　21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。

　　22.创新意识有待加强。

　　23.党建责任落实、担当精神不够。

　　24.抓基层党建工作力度还不够大

　　25.部分党员干部教育管理工作“虚化”

　　26.党员先锋意识“淡化”

　　27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。

　　28.活动载体创新不够。

　　29.抓党员学习不够严格。

　　30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。

　　31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强；

　　32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；

　　33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。

　　34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。

　　35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；

　　36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；

　　37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；

　　38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。

　　39.党建管理张弛不到位。

　　40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。

　　41.队伍管理不严谨。

　　42.党建载体不灵活。

　　43.考核问责不严格。

　　44.党组织活动效果不好。

　　45.思想认识不足。

　　46.党建工作内容不丰富。

　　47.党员干部队伍建设有待加强。

　　48.党务干事综合素质有待提高。

　　49.党组织的地位和作用“弱化”。

　　50.党员先锋意识“淡化”。

　　51.党员干部教育管理“虚化”。

　　53.深入基层一线做的不够

　　54.党建宣传更新不及时

　　55.党员在全体员工队伍中的占比少

　　56.党建精力投入不够。

　　57.教育管理方式不新。

　　58.阵地功能发挥不平衡。

　　59.“两新”党组织作用不明显。

　　60.抓党员教育管理还不够有力。

　　61.党支部功能发挥不均衡。

　　62.党建工作创新方法措施不多。

　　63.抓党员教育管理还不够有力。

　　64.党支部功能发挥不均衡。

　　69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；

　　普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。

　　70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。

　　72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。

　　73.基础工作有待进一步规范

　　74.党员教育管理方式缺乏创新。

　　75.党建工作发展不平衡

　　76.“两新”党建成效不够明显

　　77.服务功能有待进一步完善

　　78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。

　　79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足

　　80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化

　　81.党员分类教育管理措施不够细化。

　　82.基层组织党建工作发展不均衡

　　83.机关党员活动开展效果不理想

　　84.社区基层干部队伍素质不突出

　　85.抓非公企业党建工作举措不创新。

　　86.抓党员教育管理还不够有力

　　87.党支部功能发挥不均衡

　　88.对非公党建工作指导不到位

　　89.党建制度落实还不严格

　　90.品牌效应不够突出

　　91.党员先锋意识发挥不突出。

　　92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡

　　93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。

　　94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。

　　95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。

　　96.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。

　　97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。

　　98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。

　　99.由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。

　　100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。

篇二：党建不足自查问题

　　党建问题自查清单

　　1.对党建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。全年仅召开党建专题会议2次。

　　2.对党建工作制度落实不到位、职责履行不到位等问题缺乏有效的监管问责手段。

　　3.对基层党建工作思考不够，缺乏创新，存在经验主义。

　　4.日常工作中，到基层督促检查较少，抓落实力度不够，如去年“不忘初心、牢记使命”主题教育中，多是采用听汇报、看材料的形式，真正走入基层督查落实次数不足。

　　5.党建工作开展不均衡，党建品牌建设力度不够。党组织建设只满足于落实日常工作，没有形成亮点突出的特色品牌。

　　6.对辖区党员干部培训力度还不够，习惯以会代训，老党员管理有待加强，党员队伍建设存在短板。

　　7.党员队伍建设有待加强。基层支部党员年龄偏大，辖区37名支部书记，平均年龄超过70岁。支部工作在党员思想教育、开展组织生活上发展不均衡，主要局限于集中学习，方式较为单一。流动党员覆盖薄弱，较难参与支部活动，不便于党组织管理。

　　8.“两新”组织覆盖面不够，整体工作偏于弱化。

　　9.工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的服务功能没有得到充分发挥，党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。

　　10.对党员教育主要还是采取“三会一课”形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。

　　11.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。

　　12.党建工作创新思路办法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足。

　　13.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。

　　14.在党建工作开展过程中，支部之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。

　　15.党建工作落实情况与部门、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。