党建与业务六个融合最新提法(5篇)

篇一：党建与业务六个融合最新提法

　　44党建方略党建研究

　　六项工程助力党建与业务“双融双促”文/任红岗推动党建工作与业务工作深度融合，是增强国有企业基层党组织组织力、战斗力的有力举措，是解决党建工作和业务工作“两张皮”问题的有效抓手。近年来，矿冶科技集团有限公司工程公司：矿冶集团工程公司）党总支积极探索党建工作与业务工作深度融合的路径与方法，通过实施六大工程，探索形成了党建工作与业务工作“双融双促”的工作体系，并在具体实践中收到了良好的成效。实施“红色引擎”工程推进组织建设与中心工作融合矿冶集团工程公司党总支夯实党建基础，强化党建引领，确保发挥支部战斗堡垒作用。建强战斗堡垒。坚持支部设置与行政机构相匹配的原则，建立了9个党支部，并在具备条件的工程项目现场成立临时党支部，把党建工作的链条延伸到科室、项目现场。深入推动党支部标准化、规范化建设，制定了党建工作责任制考核评价办法，设置系列量化指标，坚持发挥考核强化“头雁”培育。加强支部书记培训，组织党支部书记到优秀支部参观学习，重点学习先进支部的创新理念、先进做法和经验启示。将支部书记作为公司后备干部“人才库”人才进行培EnterpriseCivilization2023年第4期养，在给党支部书记搭建成长平项策划。如：以“建精品工程树台的同时，充分激发其干事创业矿冶品牌”为主题，持续加强对活力。建立“书记负总责、委员企业重点项目、技术进步、行业抓落实”责任体系，以“问题上发展、品牌建设的宣传力度，努墙、责任到人”方式，压实管党力营造良好的发展环境；持续开治党责任。展“书香矿冶”活动，为员工充激活红色细胞。设立党员示电赋能。范岗，通过亮明身份、岗位示范、实施人文关怀。建立健全员选树典型，引导广大党员在本职工关爱制度，扎实开展员工生日岗位上争创一流佳绩、发挥模范作送祝福、住院慰问、亲属丧葬慰用，努力成为岗位先锋和业务能问、困难员工帮扶等活动。推行手；组建党员先锋队，并在重点项“你家事大家事”帮扶模式，开展目实施过程中攻坚克难，有效解决“家人慰问”活动，为频繁出差的了技术中的“卡脖子”难题。员工解决后顾之忧，使员工幸福感、归属感更强。创新开展摄影比实施“文化兴企”工程赛、知识竞赛、新春视频大赛等文推进思想工作与文化建设融合化活动，寓教于学、寓教于乐。矿冶集团工程公司党总支坚持思想工作与文化建设并举，以实施“匠心育人”工程宣传教育统领员工思想。推进人才培育与战略发展融合强化典型引领。推出“厚德载矿冶集团工程公司党总支注物风华浸远”优秀共产党员系列重建设高素质专业化人才队伍，报道、“党建融合聚力领航”“党为战略实施提供人才支撑。建+项目”专题报道、“创新引领精准选择人才。坚持常态化铸就品牌”特色技术专题宣传等，招聘，第一时间发现和吸纳优秀深度挖掘、重点培树一批先进人人才。实行“一人一策”“一岗一物、优秀共产党员及精品工程项策”的人才引进机制，逐步实现目，并在公司内大力弘扬开拓精以岗定级、以级定薪、人岗匹配、神、工匠精神、创新精神、吃苦易岗易薪。建立人才推荐奖励制精神、时代精神、奋斗精神，丰度，进一步拓宽招聘渠道、提高招富了企业文化内涵。聘质量。实行“上门引人才、属创新宣传形式。强化系统思地留人才”政策，招聘当地优秀维，按照“一个主题、一套方案、人才，并进行属地化管理。专人负责”的“项目化”机制，对加速培养人才。持续开展“人宣传思想工作进行整体谋划、专人都是培训师”活动，推进“科Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　（简称“指挥棒”作用。

　　党建研究党建方略45室主任讲管理”活动，推动员工集成化、规范化、精细化转变。加强交流、补齐短板。开设“项汇聚联防联控合力。强化对目经理必修课”，将学习培训制度“廉（联）控”工程方法论、系统化，促进项目管理水平不断改善。观的认识，强化自觉践行“用制建立新员工培养“导师制”，发度管人、以制度办事、按流程执挥导师“传帮带”作用，助力新行”理念。健全“上下一体、左右员工快速成长。开展“倾心分享、联动、协调高效”的一体化机制，共促成长”系列分享活动，帮助加强制度之间、岗位之间、部门青年员工把好努力方向。之间、主体责任与监督责任之间用好用活人才。推行中层干的联动，完善全业务管理、全流部契约化管理，与中层干部签订程监督、全员参与的全面风险防年度考核责任书，开展任期制考控体系，使风险识别、评估、监核，建立刚性考核、充分激励、刚测、控制形成联防联控合力。性兑付的体系，推动实现干部“能上能下”、薪酬“能增能减”。完善实施“党建+项目”工程员工职业发展通道体系建设，构推进党建责任与经营业绩融合建可上可下、能进能退的多序列矿冶集团工程公司党总支创员工职业发展通道。完善人才评新“党建+”模式，以党建“同价体系，精准分类评价人才，建立频”带动业务“共振”。骨干员工人才库，推行关键岗位党建工作与项目建设同频共激励机制，为更好地吸引、激励振。扩大项目临时党支部覆盖面，和稳定骨干人才提供重要支撑。将总承包单位、分包单位等参与工程项目建设的党员纳入临时党实施“廉（联）控”工程支部，实行党建进工地、项目配推进党内监督与业务监督融合书记，把党建工作延伸到工程一矿冶集团工程公司党总支着线，有力保障总承包工程高质量力强化监督运行，推进廉洁风险推进。针对工程建设过程中可能防控标准化、系统化。遇到的问题，通过以党建为引领，强化规范运行。聚焦工程总建立与各方的沟通、互助、监督承包项目，梳理全级次、全岗位、工作机制，形成了与项目各参与全业务流程，全面查找廉洁风险方的良性联动。点，推动流程再造，完善“三不”将党建活力转化为项目建设体系制度建设。强化工程总承包动力。实施“党建+项目”管理项目全面风险管理，编制《联廉模式，在项目推进、安全保障等控工程之工程总承包篇》指导手环节，实行清单管理、挂图作战册，强化工程总承包强矩阵管理。方式，高效推动项目建设。如：株建立19个管理模块、32个流程、洲高效节能有色金属熔炼装备产79个表单、16个模板，并进行复业化项目强化党建引领，用“党盘、校验、改进，推动总承包管建+项目”思维指导工作，同时理从碎片化、多样化、粗放化向间赛跑、保项目工期，建成了国Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　内规模最大的有色金属熔铸及固废处理装备制造基地；在老挝塞班金矿，项目组团队创造了当年建厂、当年投产的“矿冶速度”，彰显了矿冶集团技术先进、质量过硬、服务专业的国家队品质。实施“共建联建”工程推进组织生活与业务建设融合矿冶集团工程公司党总支积极探索党建共建新思路、新模式，力推“开放式”党建。开展“活动联办”强党建。组织各支部与共建单位联合开展形式多样的党建活动，分享共建双方在党建工作形式、内容、成果等方面的优秀做法以及意见建议，积极推进活动联办及经验联享。结合共建双方实际，采用双向互动方式开展组织生活，以党建互联互学、资源共享共建、文化融合融通等方式，带动了共建双方工作质效不断提升。探索“业务联动”促发展。发挥共建双方优势，开展各类创建活动，形成优势互补、协调互动、互惠互利的格局，共享创建成果，实现了“1+1>2”的互促共赢。先后与东北大学、河海大学、首钢水厂铁矿、新疆阿舍勒铜矿等20余家单位结对共建，拓宽业务联动“朋友圈”，建立更加广泛的合作关系，增强了党建与业务发展的协同作用。通过六项工程务实有效的实践，矿冶集团工程公司党总支有效增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，推动了党建工作和业务工作双融合、双促进，有力助推了工程业务高质量发展。（责任编辑：

　　若妍）EnterpriseCivilization2023年第4期

篇二：党建与业务六个融合最新提法

　　党建与业务融合的措施与方法近两年来，**按照******“强化抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职的理念”要求，把抓好党建作为最大政绩，结合****工作实际，对党建与业务工作融合发展进行了积极、有益的探索，取得了一些成绩。现将我院的做法形成文章，以期与大家商榷。一、创特色、树品牌，狠抓党建为**业务发展夯实政治根基党建工作是一切工作的基础和前提。我院党组深刻认识加强党建工作的重要性和紧迫性，将党建工作作为党组工作的首要任务，狠抓党建，将党建“做实”“做强”，厚植、夯实各项**业务发展的根基。院党组确立“高标准建设，创**品牌”的党建思路，广泛征求全体党员干警意见，学习借鉴外地经验，一举建成了党员活动室、党员心灵驿站、**书苑、**文化长廊等四个党建阵地，******品牌初步显现。为实现党建工作高效、长效，院党组进一步强化党建机制建设，提出打造“党建+”的党建新模式，即党建+业务工作、党建+规范化管理、党建+人文关怀、党建+党建综合体。创造性推出“至少三个一”谈心谈话制度，即党组书记每季度至少和党组成员谈一次心;党组成员每月至少与分管部门负责人谈一次心;科室负责人每周至少与科室党员谈一次心。通过谈心谈话，及时解决党员干警思想上的困惑、工作中的困扰、生活上的困难，拉近了领导干部与普通党员干警之间的距离，融洽了党群干群关系。通过阵地建设、机制保障、氛围营造，让每位党员干警目之所见、手之所触、心之所向都是党建，对党建在思想上主动亲近、行动上积极参与，党建质量明显提高。在今年市**院组织的三次党建观摩中，我院党建工作连续被评为全市先进。我院党支部被区委评为“先进基层党支部”，被市委组织部评为全市“标准化规范化建设示范党支部”。二、明定位、重融合，狠抓党建为**业务发展注入政治灵魂强调：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”院党组始终坚持这一重要遵循，把党建工作牢牢嵌入业务之中，以

　　党建带动业务开展，以业务检验党建质效，坚决克服和解决党建、业务“两张皮”问题，为**业务发展注入灵魂，为党建工作注入更为持久的生命力与活力。通过党建与业务的有机融合，使广大党员干警更加深刻理解“**机关是政治性极强的业务机关、业务性极强的政治机关”的政治定位，真正把“为民”当作**工作的出发点和落脚点，更加注重以政治站位和人民角度来审视、考量办案工作，注重做到政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。三、争先锋，作表率，狠抓党建为**业务发展汇聚政治动力省委****曾指出，党的建设工作，说到底都是做人的工作，做人的思想工作。我院在党建工作中，深刻理解党建工作的本质内涵，通过党建工作的高质高效开展，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。我院一是把党建与人才培养结合起来，明确要求，任中层正职必先入党，以鲜明的用人导向推动业务与党建的有机统一。二是各部门负责人切实履行“一岗双责”，既抓业务，又抓党建，加强对部门内党员的监督、管理，和党支部各负其责、密切配合，形成了抓党建工作的最大合力。三是院党支部积极履行党建专责，抓好党员中办案人员的日常管理。进一步完善党建档案，将每个人的学习笔记、心得体会和组织生活会的发言等放入档案，作为个人选拔任用的重要参考，激励党员干警在工作中勇担当、作奉献。党员干部在工作中，时时处处以身作则，奋勇争先，率先垂范。党组成员**同志面对工作短板，积极改变思路，带领分管部门干警到兄弟县院学习未检工作先进经验。第一**部副主任**同志带头办大案、难案。第二**部副主任**同志带领公益诉讼干警顶着烈日到公益诉讼案件现场勘查取证。一批优秀的党员干部在重要岗位发挥出重要作用，真正使党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒，每名党员都成为一面鲜红的旗帜。在党建工作强有力的引领下，我院今年各项业务工作与去年相比有明显的起色，基础更加稳固，发展后劲更足，不少业务实现大的跃升，实现多年以来“零”的突破。省院有关领导莅临我院调研时，对**工作的规范化办理情况给予高度评价。

　　四、存在不足及下步改进措施我院在党建与业务融合方面作了一些有益的探讨，虽然取得了一些成绩，但仍存在有一定不足。一是部分党员干警的创造力、凝聚力、战斗力发挥的还不够充分;二是岗位技能培训和练兵活动开展的还不够完全到位，党建带队建在发展中还受到一定制约和影响。个别干警对正确处理党建和业务工作深度融合的认识，还有待进一步提高。另外，党务工作者平时兼职过多，很难做到同时兼顾，思想上无形中会产生重业务、轻党建的倾向。下步工作中，一要把党建工作摆在头等位置，增强抓党建工作的政治自觉，落实“一岗双责”，坚决杜绝党建和业务“两张皮”现象。二要认真落细组织生活，结合实际开展“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，执行好双重组织生活制度，引导党员高质量进行党性体检。三要运用好党的组织优势，用党的科学理论教育人、引导人，用真理力量感染人，常态化开展谈心谈话，动真碰硬地进行批评与自我批评，通过严肃的党内政治生活团结人、带领人。四要树立一切工作到支部导向，让支部在基层工作中唱主角，把支部建设成为坚强战斗堡垒，使其发挥在机关建设中的政治教育、思想引导、作风监督等方面的作用，为机关高质量履行职责、科学化管理提供协助和监督。五要继续加大党建工作力度。牢固树立党建工作服务**工作的理念，坚决杜绝党建和业务“两张皮”现象，切实推进机关党建和**业务的深度融合。六要持续抓好党建基础建设。一方面，要强化考核作用、树立典型。将党建工作纳入领导干部评价体系，进一步完善《党员年度考核管理办法》，把对党员的管理与业务考评有机结合起来。另一方面，积极开展“优秀员”和“党员示范岗”评先评优活动，树立典型，以强带弱，培优筑牢积极向上、示范带动的新格局。七要持续提升党建工作水平。按照新时代党的建设总要求，始终坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，切实把党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责落到实处。

　　党建与业务融合的措施与方法在2023年全国税务系统全面从严治党会议上，王军局长指出，要进一步完善新纵合横通强党建机制体系，全面落实新时代党的建设总要求。县局党支部积极与市局机关开展结对共建活动，加强党对税收工作的领导，增强党支部政治功能，提升党组织力，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥，推进基层党建共建与业务工作的深度融合。一、基层党建共建开展基本情况***，设立地区为军队驻地，具有红色阵地建设优势，目前共有5名党员，平均年龄40.8岁(其中40岁以下党员2名)，2023年5月与忻州市市局机关第三党支部开展了基层党支部共建活动，以推动支部“五化”建设，构建机关和基层党支部结对共建常态化、长效化机制，形成优势互补、互相促进、共同提高的党建工作新格局为目标，具体围绕理论共学、党性共修、基础共夯、阵地共建、人才共育、智慧共享、业务公研、作风共转、标杆共树和成果共推10个方面的共建内容开展党建共建工作，实现了进一步提升党支部服务中心、建设队伍能力，进一步增强广大党员群众工作本领、业务工作本领和狠抓落实本领，进一步转变机关工作作风。使得基层党建工作由“党建自成一家”向“党建业务深度融合”转变，基层工作活力进一步增强，党建引领作用充分发挥。二、基层税务机关党建共建工作中存在的问题(一)在抓好政治学习和理论武装方面略薄弱落实基层党建共建工作，要把政治学习和理论武装工作挺在前面、抓在手上，把党员教育工作量化、细化、具体化。在全面推广党员教育时，易出现60岁以上党员覆盖不全，党员线上教育与线下教育融合不深入、不全面，留下党员教育管理死角。开展“我要讲党课”活动中，讲课应付了事，讲与不讲无区别，流于形式。(二)在抓好衔接融合和具体方面有欠缺基层党建共建是对党支部建设做出的框架安排，是“骨”，平时所做的工作及支部承担的具体工作任务是“肉”，开展党建共建工作既要搭天线、也要接地气，要“骨肉相连”，不能“骨肉分离”。在推进党建共建工作同日常工作衔接继承和融合过程中，党支部日常工作未纳入党建共建体系，工作流程和工作内容不够规范、不够严谨，实施具

　　体工作时缺少先学一步、吃透实际的认真研究，工作中容易出现折腾和跑偏的问题，影响工作质量。(三)在抓好党建共建和业务融合方面显脱节一是有的领导对党建共建工作重视不够，存在重业务、轻党建共建的倾向，对党建工作责任制执行不力，履行党建工作主体责任意识不强，认为党建工作的主体责任是分管领导的责任，“一岗双责”落实不到位，没有将党建工作同业务工作齐抓共管，造成党建工作和业务工作相脱节。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中在业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，组织不力，抓得不紧。三是个别部门较少开展党组织活动，工作都是由行政行为来代替，支部组织活动被干部职工活动所代替。四是党建共建过程中，有些干部以不懂业务为由，专党建，对业务工作不过问，不关心。三、推进基层党建共建和业务深度融合的新举措(一)严格党内组织生活，党务税务“两手抓”一是要健全党建共建工作责任制，完善监督，实行党建共建工作责任制与税收绩效工作责任制“双轨”运行。将基层党组织建设工作纳入党员干部述职考核内容，形成倒逼机制，督促党委书记与支部书记落实“一岗双责”，促进党建共建工作任务有效落实。严格落实党内生活，坚持“三会一课”、民主评议、述职述廉等制度，不断提升党组织建设规范化水平。机关党务要切实履行监督职能，切实承担起相关职责，加强日常化督查指导，及时反馈学习情况。二是要围绕发挥党建政治优势、紧贴中心工作、坚持齐抓共管，实现互促共进的目标，坚持业务为本，党建为魂，以党建工作引领各项税收工作，以税收工作业绩检验党建工作成果，推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进，有效解决和防止“两张皮”“灯下黑”问题。从税收工作实际出发，发挥党建机构作用，召开支部委员会，研究探讨如何将党的政治导向直接反映在税收工作中、如何把党的思想建设成果体现到优化税收服务工作当中、如何借鉴吸收我党制度治党的经验强化法治税务建设、如何把党的纪律建设相关措施落实到税收执法风险的防范之中等重大问题，贯彻执行上级党组织指示、支部大会决议，讨论研究完成任务的方法、步骤、措施，并组织落实。

　　(二)完善党务干部管理，党务税务“门门清”一是要严格党务干部选拔程序，选任配备政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的党员干部作为专职党务干部，充分发挥优秀党员的先锋模范带头作用。要加强思想理念教育，强化党务干部的大局意识、责任意识和服务意识，提振党务干部的精气神。要做好专职党务干部培训，组织开展“老带新”、“定带散”、“强带弱”“三带”党性教育活实现党务干部培训高标准、全覆盖，全力提升党务干部的素质和机关党建工作的科学化水平，筑牢机关党建工作基础，切实提高党建工作专业性。二是将党员的税收业务学习抓在手上，帮助党员坚定理想信念、提高税收专业化水平，以推进重点工作为切入点，坚持把组织收入、减税降费、社保费和非税收入改革、个人所得税改革、风险应对、部门协作、税收服务、精准扶贫等各项工作作为学习内容。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”党务工作者团结、发动的是税务干部，只有本身对税收工作熟悉，才能不说外行话，才能深刻理解税务干部的难处，在工作和群众中才会有感召力、说服力，才会得到群众的信任、理解和支持。要开展税收业务专项学习，要走到税收工作一线了解情况，为干部解决实际困难，让干部真理解、跟着干。(三)创新党组织活动方式，党务税务“双活力”一是新时代做好党建共建工作应当注重推陈出新，创新基层党建工作方式。借助新媒体开展网上授课、网上学习讨论，提升党员的参与力度，确保党员人人参与;可创新活动载体，组织开展丰富多彩，形式多样的主题党日活动，如创建文明庭室、文明机关等。要推进智慧党建，管好用好微信群，利用微信群推送“微党课”、开展“微讨论”、打造“微生活”、开设“微窗口”、搭建“微平台”。二是在业务工作制订方案、组织实施的基础上，根据党委的要求，以支部存在问题为突破口，着重从思想认识，工作作风、执行力方面查找原因，帮助党员干部端正思想、理清思路，并提出要求、抓好监督，使党建工作与业务工作目标同向、部署同步、考核同行。(四)强化考核考评机制，党务税务“硬标准”一是要坚持把党建共建责任落实情况，与做好干部、业务能手综合考核评价结合起米、与推动干部能上能下结合起来，把抓党建共建和业务深入融合工作情况作为评价党委领

　　导班子和党委书记的重要标准，一个一个查问题、补短板、建制度、提质量，对支部建设工作进行拾遗补缺，努力“跳起来摘桃子”，推动党支部工作有一个大的提升。对抓党建反应迟钝、行动迟缓的，工作不实、效果不好的，及时进行提醒约谈问责，实打实追究失职责任、动真格进行组织调整，同时发挥典型的引领和示范作用，推动管党治党责任落地生根二是要抓实验收工作。按照标准工作进行验收，一个支部一个支部考，一个标准一个标准过。分管领导和党建办在抓好标准化具体工作任务落实的同时，要提早谋划制定基层的考核验收工作程序、方案和标准，特别是要在量化考核评价上多想办法，考核验收不能凭感觉、看大概。同时，要加强工作督查，及时发现问题，通过清单管理的方式，使标准化工作中遇到的具体问题得到及时解决。党建与业务融合的措施与方法围绕中心抓党建、抓好党建促发展，越来越成为国有企业党建工作的共识。近年来，航空工业在增进党建与业务交融互促、良性互动方面取得了积极进展，逐步推动党建工作从夯基垒台、立柱架梁向全面推进、积厚成势扎实迈进，连年取得经营业绩考核指标和航空武器装备研制交付的好成绩。各级党组织积极探索党建与业务深度融合，从理论要求到具体实践、从点位突破到整体推进的贯通，为企业改革发展提供了坚强政治和组织保证。建强组织党建与AOS管理体系融合航空工业沈飞党委推进航空工业“1122党建工作体系”与“AOS管理体系”相融合，实现党建工作业务流程化、流程制度化、制度表单化、表单信息化的规范要求。梳理完成管理要求194条，实施细则329条;对标公司党建工作实际，完成283条细则的承接，建立以1个流程组、4个流程、18个子流程、33个末级流程为主要内容的党建工作流程体系;对现有的党建制度进行优化完善，新建管理规定1个、管理办法21个;在制度完善过程中，新建表单40个、78个。在此基础上，积极推进党支部标准化建设，编制党支部标准化建设工作手册，从班子建设、制度台账、阵地建设、日常工作、活动组织五个方面推进实施，并组织274个基层党支部培训宣贯。聚焦转型升级、提质增效，聚焦高质量、可持续发展，沈飞党委以实际行动扛起兴企、强军、报国的神圣使命，以又好

　　又快产品实现筑牢强企兴企之基。(高殿海)支部共建促双赢航空工业制动通过与主机厂所、部队开展党组织支部共建活动，实施“总师进部队、设计下一线、用户进团队、数据回工厂”的市场服务理念，实现党建、业务深度融合。从公司总工程师、总设计师、项目总师到技术人员，对接客户需求，为客户提供技术和产品规范使用培训;从党支部书记、党员讲党课到关键项目联合组建突击队，通过支部共建，以党建工作强化了技术工作协调沟通，加强需求管理和验证分析，保证了各重点研制任务按节点积极推进。同时，让产品使用方加入设计团队，保障了客户需求，保证了产品性能。当前，对接客户需求，通过支部共建活动，已为客户提供了30余次500人的技术培训，有效提升了飞机的试飞鉴定和外场问题解决，通过业务交流与思想沟通，推进了党建和业务的双向融合。(刘建军)建强队伍党员承诺墙航空工业成飞技术中心党委组织所属党支部以党员承诺墙为载体，要求全体党员结合自身岗位年度工作，公开亮相年度承诺，展示每名党员年度承诺事项，让党员亮身份、亮承诺，更将践诺情况量化，调动全体党员的积极主动性、创造性。党员在“阳光下”随时接受党员和职工群众的监督，主动积极践诺，激励党员真正地发挥先锋模范作用。(唐荣鲜)“三亮四比一争先”航空工业南京机电党委通过开展“亮身份、亮承诺、亮业绩，比党性、比作风、比品德、比贡献，争当先锋党员(简称三亮四比一争先)”活动，推动党建工作与科研生产经营工作“双向融入”。通过活动开展，企业军品科研任务不断创历史新高，精益制造由2014年的科研新品40个型号50型产品提升到2023年的88个型号895项产品，分别增长120%和69%。各党支部围绕“急难险重”任务，累计成立各类党员攻关团队169支，解决技术、质量、交付、管理问题817项。党员典型引路作用明显提升，多个先进集体和个人获上级表彰。创新创效成果明显增多，企业获国家级质量技术奖2项，省部级以上奖9项，优化和固化标准及规范138项。(李远征)融入管理

　　聚焦型号研制打造干净工程航空工业试飞中心党委落实一岗双责，全面将廉洁廉政纳入型号管理。一是充分履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，研究制定了打造型号干净工程实施方案。二是党政主要领导在试飞现场进行了主题宣讲，为型号参演人员讲述专题党课，后续还将开展法治与合规讲堂、重点领域廉洁风险防控目录指引编写等工作。三是发挥型号研制单位党组织战斗堡垒作用，通过“三会一课”、主题党日等活动培育廉洁文化，不断提升型号系统廉洁从业合规管理的意识，力保科研生产目标完成。(李亮亮)“吹哨报到”搭建连心桥航空工业昌飞党委以“吹哨报到”搭建连心桥，驱动党建与业务深度融合。各党支部组建专项“吹哨报到”团队，为职工解决思想、生活等方面困难。工程、生产等部门实行“干部—车间对接制”，深入一线跟踪解决问题。科技信息部、试飞站多方面收集并解决职工实际困难，把组织关怀转化为大干动力。(陈凤琴)融入项目“党建+保障”“党建+创新”航空工业西飞客户服务部党总支以“党建+保障”“党建+创新”为牵引，推进党建工作与业务工作的深度融合。客户服务部成立了党员先锋队15支、青年先锋队5支，开展支部共建14组。通过“党建+保障”，向用户驻点派驻服务保障人员142人次，圆满完成了多型号、多批次重大专项任务保障，各类外场加改装任务和培训带教有序、高质量开展。通过“党建+创新”，建立了疫情特殊时期接机管理体系，实现最短11天交付一架飞机的新纪录。(潘晓江沈亮杨少军)“三大措施”护航“双过半”上半年，航空工业洪都公司试飞站党委多措并举，深度推进党建与业务融合，助力试飞交付顺利开展。建平台：党政协调，建立飞行计划、生产计划、领导督办三大沟通平台，实现信息互通，快速响应。广调研：深入一线调研，收集到基层单位、职工反映的问题28条、立行立改解决9项，其他问题列入改进行动计划。强引领：由试飞站党委牵头，成立由党员和技术骨干组成的党员先锋队，确保试飞、接装、转场工作顺利开展，奋力实现“双过半”目标。

篇三：党建与业务六个融合最新提法

　　党建与业务六个融合最新提法

　　党建与业务六个融合最新提法

　　随着我国社会经济的发展，企业面临如何更好地发展、如何更好地为社会做贡献等问题。党建与业务六个融合最新提法提出了“党建与业务六个融合”理念，旨在通过党建与业务的有机融合，促进企业的可持续发展。

　　一、党建与业务相互融合

　　在企业中，党建与业务是相互依存、相互关联的，因此，党建与业务应该是相互融合的。这种融合是指，在业务管理中，党组织要发挥作用，党建工作要与业务管理相结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业工作高质量发展。

　　企业应当深刻认识党建与业务相互融合的必要性和重要性，充分发挥党建与业务的互动关系，以推动企业高质量发展。

　　二、思想与业务相互融合

　　在企业中，思想和业务是相辅相成、相互依存的。因此，思想与业务应该是相互融合的。这种融合是指，在业务管理中，对思想教育要充分发挥作用，通过宣传和培训等方式，营造良好的企业文化氛围，推动企业的高质量发展。

　　企业应当认识到思想和业务相互融合的重要性和必要性，使思

　　想教育与业务管理相结合，积极营造良好的企业文化氛围。

　　三、管理与业务相互融合

　　在企业中，管理与业务是相互依存、相互关联的。因此，管理与业务应该是相互融合的。这种融合是指，在业务管理中，要加强对管理的创新和改革，强化管理和业务的关联，推动企业的高质量发展。

　　四、技术与业务相互融合

　　在企业中，技术创新和技术培训与业务是相辅相成，相互依存的。因此，技术与业务应该是相互融合的。这种融合是指，在业务管理中，要强化技术创新和技术培训的作用，提高企业的核心竞争力，推动企业的高质量发展。

　　五、质量与业务相互融合

　　在企业中，质量管理与业务是相互依存、相互关联的，因此，质量与业务应该是相互融合的。这种融合是指，在业务管理中，要强化质量管理的作用，提高质量水平，推动企业的高质量发展。

　　六、文化与业务相互融合

　　在企业中，企业文化和业务是相辅相成、相互依存的。因此，企业文化与业务应该是相互融合的。这种融合是指，在业务管理中，要加强对企业文化建设的重视，通过企业文化的营造和

　　传播，推动企业的高质量发展。

　　综上所述，党建与业务六个融合最新提法在企业中的应用，为企业的高质量发展提供了有力保障。当党建与业务相互融合的时候，企业的发展也将更加健康和可持续。因此，企业领导人应该深刻认识到党建与业务相互融合的重要性和必要性，积极推动党建与业务的有机融合，为企业的高质量发展注入新的动力。同时，每位员工也都应该认真履行自己的职责，积极参与企业的党建工作，推动党建与业务的良性循环。

篇四：党建与业务六个融合最新提法

　　党建和业务深度融合具体做法：

　　机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。

　　一、摆正党建工作与业务工作的关系

　　党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。同时也是服务与被服务的关系。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。

　　二、党建工作怎样与业务工作相融合

　　在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。

　　（一）找准融合的目标。具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。党支部党建工作的开展

　　必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。

　　（二）找准融合的桥梁。党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。

　　《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。因此，支部党建工作的重点是应放在所在部门、基层队业务人员、业务和技术骨干的培养上。怎样培养？一要提升业务人员的素质；二要规范业务人员的行为；三要凝聚业务人员的人心；四要激励业务人员的斗志。这就是一个党支部在发挥党建作用方面所需要落实好的工作。

　　（三）找准融合的途径。各党支部必须围绕公司生产经营开展工作，党建工作融合的途径，应把握以下几点：

　　1.抓政治建设。学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，贯彻落实中央、省市委和企业党委的各项指示要求，团结带领职工群众完成本单位各项任务。

　　2.抓党员管理。做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活，组织党员创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。

　　4.抓队伍稳定。密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求，认真做好思想政治工作。领导本部门、基层队工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。

　　5.抓防范风险。监督党员、干部和其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。

　　6.抓建言献策。实事求是征集对党的建设、党的工作提出意见建议，及时向上级党组织报告重要情况。按照规定向党员、群众通报党的工作情况。

　　（四）找准融合的方法。具体讲，就是“四同步，四结合，双培养”。

　　1.四同步：党建工作与业务工作必须做到：同谋划、同布置、同实施、同考核。不仅要按照公司各部门、基层队经营绩效开展工作，还要同步按照党支部建设、党员管理开展工作。

　　2.四结合：管事就涉及到业务，而业务的主体是人。因此，管业务的同时，还要做到管人的思想、管人的作风、管人的纪律。

　　3.双培养：党务与行政职务之间可以交叉任职；党员与业务骨干之间可以双向培养。

　　（五）找准融合的载体。开展任何工作，都要有一个抓手，这个抓手就是载体。要创新思路、更新观念，坚持党建工作与业务工作载体一体化。

　　1.党员责任区。党员责任区是党组织为了充分发挥全体党员的先锋模范作用，根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，由基

　　层党组织把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成以一个或几个党员为主体、以一定数量的职工群众或某一工作（工程）项目的某一指标为对象、以一定区域或时限为活动范围的党员目标管理责任区。每个党员在各自所在的责任区，应当当好“六个表率”：

　　一是做刻苦学习的表率。自觉而主动的学习和引导带领本责任区内职工群众学习各种政策及业务技术知识，不断提高自身业务技能和工作本领。

　　二是做勤奋工作的表率。勇于承担党组织交给的各项工作任务，切实履行岗位职责，勤勉敬业，任劳任怨，埋头苦干，真正成为所从事工作岗位上的行家里手，创出一流的工作业绩。

　　三是做勇于担当的表率。始终保持共产党员的先进性，吃苦在前、享受在后，崇尚节俭、攻坚克难，用自己的实际行动，团结和带领本责任区内职工群众与公司同奋进、共发展。

　　四是做遵章守纪的表率。老老实实做人，规规矩矩干事，忠诚干净担当，自觉接受党组织和职工群众的监督，真正做到一切为了团结共事、一切为了公司持续快速发展。

　　五是做联系群众的表率。切实履行党员义务，落实党员联系职工群众制度，掌握职工群众思想及工作动态，及时向党组织反映意见和要求，做职工群众思想的贴心人、立业的引路人。

　　六是做开拓创新的表率。作为党员责任区的责任人，要紧紧围绕中心工作，积极参加科技攻关、技术比武、劳动竞赛等项活动，做开

　　拓创新的排头兵。

　　2.党员示范岗。党员示范岗是充分发挥党员的先锋模范作用和先进典型的带动示范作用，落实党章关于加强党员教育管理、面向全体党员深化党内教育的重要实践。要求党员在各自工作岗位上做到“七好”，即：积极进取，政治思想好；以身作则，组织纪律好；勤奋学习，业务水平好；开拓创新，爱岗敬业好；乐于奉献，为民服务好；公道正派，廉洁自律好；诚实守信，道德品质好。

　　党员示范岗标准要高于普通职工群众。有着具体的评选细则。要根据各部门、基层队的实际情况每月或每季度进行评比。

　　3.党员突击队。成立党员突击队目的是通过在生产、工作、学习和一切社会活动中发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。突出表现在“三个冲得上”：

　　一是遇到突发性事件（抢险救灾）冲得上；二是遇到艰巨的生产任务（抢班期、创高效、破纪录）冲得上；三是遇到脏累险苦等工作任务时冲得上。

　　要教育党员懂得一个道理，党员的身份本身就带一个“+”字，凡事要比别人多担当、多吃苦、多带头、多奉献。只有这样才能得到职工群众的拥护。

　　4.党员志愿服务。

　　4.党员践诺墙。每个党支部都应建一个“党员承诺墙”，把每名党员的践诺书张贴到墙上，让党员时刻检视自身的行为，时刻交由职工群众监督。

　　（六）找准融合的机制。要想做到党建工作与业务工作的机制融合，必须把有关业务工作内容纳入到党建工作考核范畴。

　　1.落实“一岗双责”。党支部书记在抓好各部门、基层队业务工作的同时，也要抓好干部职工的思想工作和廉政建设。

　　2.落实“一述双报”。党支部书记年终述职述廉时，在报告业务工作开展情况的同时，还要报告落实党风廉政建设责任制和自身廉洁自律情况。

　　3.落实“一考双评”：对党员的思想素质、业务素质、工作能力和工作任务进一步量化、细化和标准化。通过群众评议和党员互评的方法，进行党员责任目标考核。

　　4.落实“一表双考”。过硬党支部建设月考核、年评定时要严格按照《过硬党支部考核细则》，既考核党建工作情况，还要兼顾业务工作完成情况。

篇五：党建与业务六个融合最新提法

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　　科教论坛基层党建工作与中心工作融合发展的创新方法与探索文/仰慕菡摘要：基层党建工作与中心工作的融合是当前企业转型发展的必经之路，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，在严峻市场竞争形势面前，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，为企业平稳发展提供了坚强保证。党建工作在企业管理与中心工作开展中所占据的地位也得到提升，为推动企业稳定发展还应该关注二者的关系，并结合实际问题实现科学创新。把思想建党和制度建党相结合，把从严治党与从严治企相结合，融入中心工作，从严抓实党建，通过切实加强基层党支部建设，推动全面从严治党向基层延伸，落实政治责任、夯实党建“三基”、强化队伍建设、增强企业活力、维护廉洁稳定。文章以此为基础对基层党建工作重要性进行分析，并探讨党建工作与中心工作融合发展策略。关键词：基层党建；党建工作；中心工作；融合创新党的十九届四中全会对坚持和完善社会主义基本经济制度做了重要部署,提出要深化企业改革,完善中国特色现代企业制度,在市场竞争中增强经济的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,做强做优做大资本。当前全面从严治党、全面深化改革、管理方式创新、业务流程优化等新形势对企业基层党建工作提出更高要求,企业如何发挥党建引领作用,推动中心工作更好的发展,是新形势下党建工作亟需解决的问题。1基层党建工作的重要性在基层党组织建设中,基层党建工作是加强党组织管理、保障党的稳定性和先进性、促进基层党组织发展的重要内容。加强基层党组织建设也就相当于加强建筑的地基施工,这对于后续工作的开展具有重要的意义。另一方面,基层党建工作可以改善一些党员的不良作风,使其能够积极融入群众,这样可以有效提升基层党员的积极性和热情,基层党员的参与极大地推进基层社会经济的建设,更有助于实现社会主义建设的发展目标,这对于我国社会发展和进步具有重要的意义。2新形势下企业党建工作存在的问题2.1?全面从严治党向基层延伸的力度还需加强有的领导干部管党治党责任意识不强，缺乏主动承担责任的勇气和魄力，少数单位的党支部书记作为基层党建的“第一责任人”对党建工作不够重视，存在重业务轻党建的思想，未能履行“一岗双责”；思想上缺乏全局意识，没有把党支部工作放在单位中心工作的全局中去思考、审视，对党建工作组织不力，抓得不紧，导致党支部的龙头带动作用没有得到有效发挥。2.2?基层党建工作体系缺乏创新基层党建工作的顺利开展需要以良好的工作体系为基础，因此对于基层党建工作体系进行创新是非常必要的。从目前的情况来看，一些基层党组织在进行党建工作的过程中，虽然看上去有着较为完善的工作体系，实际上这种体系十分薄弱。例如一些基层党组织在组织建设方面，虽然落实了具体的负责人和工作人员，但这些人都是处于身兼数职的状态，无法全心全意投入到党建工作当中，也就无法获得良好的党建工作效果。还有一些基层党组织，对制度建设缺乏重视，导致基层党建工作的开展缺乏制度方面的有力支撑，甚至使得这项工作逐渐的边缘化，最终导致基层党建工作创新性不足。2.3?党建工作脱离群众脱离群众也是面临的困境之一。随着我国经济的快速发展,一些基层党组织在进行党建工作时逐渐脱离群众,对现今的形势认识不到位,导致党员思想出现问题,更有甚者受到一些不良社会风气的影响滋生利己主义和享乐主义,无法做到为人民服务。此外,在基层党建工作中,内容形式单一也是一个重要问题。随着社会的发展,一些年轻党员的加入为基层党组织注入了新的生命力,但在党建工作中,一些领导依然采用传统的党建内容和形式,这对于提高党建工作的效率极为不利。3推进企业党建工作融入中心工作的方法3.1?推进党的基层组织设置和活动方式创新基层党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础。只有把基层党组织建设强了，党建工作才能真正取得实效。从责任目标、党建标准化管理、企业生产经营、党建活动策划、工作机制、绩效考核等六个方面找到融合点，做到党建业务和生产经营的相互统一，互利互促，推进党建工作的“软实力”转化为企业升级发展的“硬实力”，实现党建工作与中心工作同频共振。加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。基础建设围绕“坚持党建工作标准化，促进施工管理标准化”的共建理念，在工作目标和责任考核上实现融合。3.2?创新基层党建工作体系基层党组织在进行基层党建工作创新的过程中，要重视进行工作体系的创新，为后续的党建工作开展打下良好的基础。同时，也要积极的进行组织体系的创新，按照上级组织的要求来对基层党建工作机构进行完善，例如设立党建组织机构，从而确保党建工作的顺利开展。另外，要重视党建制度的建设，如果基层党建工作已经形成了一定的长效机制，那么要将这种形式进行固定和保留，从而增强其所具有的规范性。同时，也要增强制度执行能力，以确保党建工作效果变得更强。最后，要对党建工作的职能进行创新和发展，当然落实这项任务的前提是要增强组织的凝聚力，在有效化解矛盾的同时，要将推动发展当做最重要的目标，积极进行政策宣传，维护基层员工的权益，利用增加基层党建工作范围的机会来实现工作创新。3.3?坚持把党的工作融入企业管理破解企业发展中存在的重点难点和瓶颈问题。坚持把企业高质量发展作为中心工作,依托党员“责任区”、设岗定责活动,制定党员个人生产经营任务和目标,要求党员根据具体项目工作、任务、进度和质量等经营生产工作进行承诺,并在党员参与的项目场所中悬挂“党员公开承诺栏”,接受项目全体成员的监督。发挥党支部战斗堡垒和先锋模范作用,同时将承诺践诺评诺活动考核结果纳入党员个人年度工作考核中。3.4?牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权做好新形势下意识形态工作的能力,切实为改革发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。一是基层党组织从全局的高度、政治的高度认识意识形态工作,要坚持把意识形态工作纳入企业党组织重要议事日程,开展专题研究,积极落实意识形态工作责任制,完善并执行企业党建工作责任清单、党建工作考核机制、党建工作督促指导机制中关于意识形态工作的要求;二是强化舆情意识,加强舆情监管和公开信息发布审批管理程序,不断提升舆情应对能力;三是要在企业网站、微信公众号设置党建专栏,积极开展正面宣传及舆情引导管理工作;四是树牢坚定“四个自信”,做到“两个维护”作为标语张贴在企业办公区、醒目位置,作为员工开展工作的思想指南;五是开展宣讲活动,打造舆论宣传主阵地,牢牢把握企业意识形态的领导权和话语权,着力提升宣传影响力、公信力。3.5?把握基层党支部的功能定位和主要任务基层党支部是建立在基层单位的政治组织，既要发挥政治功能，又要发挥服务功能，两者不可偏废。发挥好两大功能的关键是要推动基层党支部落实好“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”五项主要任务。抓班子，就是要抓思想、强政治，抓团结、增合力，抓作风、作表率，抓监督、防风险，抓制度、促规范，把基层班子建（下转341页）??CuttingEdgeEducation

　　教育前沿

　　339“四个意识”,

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　　3.4?加强专业人才培养，推进法治人才建设法治文化建设，离不开专业人才的推动。法治专业人才不仅掌握系统、丰富的法律知识，能够理解法治的内涵及精神，而且还可以通过合理的传播方式将这些专业化的知识传播给广大受众。所以，专业人才队伍的培育对法治文化建设至关重要。但在现实生活中，法治人才资源分布较不均匀。在一些经济发展落后地区或是基层部门，法治人才缺口较大，甚至很多司法公职人员的专业素质也有待提高。法治人才队伍建设是一个长期、系统化的工程，我们急需培养深刻领会新时代法治思想，掌握深厚法治理论及实践经验，能够推动新时代法治建设的专门人才。在此，应该尤为注重高校法治教育的功能。高校承担着传授知识、传承文化、塑造人格的重要使命，也是法治人才培育最基础的阶段。我国高校通过近些年的发展，在人才培养机制方面已经进行了卓有成效的改革，形成了一整套较为科学合理的人才培育体系，但在法治文化建设、法治人才培养方面仍有一些不完善之处。在新的发展时期，我们应继续深化法治教学改革，加大法律课程建设，以切实培养新时代法治人才为目标，调整教学思路，改革教学方法，努力培养适应新时代发展需求的高水平法治人才。参考文献：

　　科教论坛[1]?新时代、新思想、新征程——十九大报告中的“法治”之声?[J].哈尔滨职业技术学院学报,2018(05).[2]?冯旺.习近平新时代中国特色社会主义法治思想探析[J].延边教育学院学报,2019(06).[3]?殷贤康.论新时代社会主义法治思想[J].法制与社会,2020(20).[4]?汪健.习近平新时代中国特色社会主义法治思想研究?[J].攀登,2019(02).[5]?李琳.新时代中国特色社会主义法治文化建设研究[D].辽宁师范大学,2019.[6]?王晓星.新时代中国特色社会主义法治文化研究[J].江西电力职业技术学院学报,2020(06).基金项目：安徽省教育厅人文社科重点研究项目“新时代背景下安徽省高校法治文化建设研究”（SK2019A0533)。作者简介：马晓妹（1983—），女，山东济南人，硕士，讲师，研究方向：民商法、法律教学方向。（作者单位：宿州学院商学院）（上接339页）成政治素质好、团结协作好、作风形象好、工作业绩好的领导团队。带队伍，就是要强化思想引领，培育优良作风，提升整体素质，坚持严抓细管，着力打造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的党员队伍和员工队伍。强“三基”，就是要充分发挥基层党支部在基层建设中的核心作用、在基础工作中的促进作用、在基本功训练中的带动作用，不断推动基层基础工作上水平。保稳定，就是要深入做好群众工作，经常分析队伍思想状况，在关心员工、解疑释惑、化解矛盾、问题处置等方面下功夫，发挥好维护稳定第一道防线的作用。促发展，就是要坚持把促进生产经营任务完成，作为党支部工作的出发点和落脚点，找准结合点，发挥党支部和党员的作用，用生产经营成果检验党支部工作成效。3.6?推动党的领导融入企业治理要求向基层延伸,坚持分类指导,精准施策牢固树立为职工服务的宗旨,积极发扬“四下基层”的优良作风,深入一线开展调研慰问工作,主动对接职工需求,了解职工心声和反映的突出问题,以职工群众关注的热点为工作重点。基层党组织根据领导班子成员分管领域和任务安排制定基层调研慰问计划,并组织班子成员定期下基层了解工作开展情况,以座谈会的形式与一线干部职工进行面对面沟通,了解工作情况,关心职工生活、工作和思想等,加强思想教育,及时传达上级党组织的政策和文件精神,宣传企业党建工作和今后发展理念。对存在的问题及时解决,对发现的重要情况和未能解决的问题及时上报党组织研讨,将党的理论和工作方法结合运用到生产经营中,目标明确,服务大局的局面。4结语综上所述，市场经济下国企要充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用,从目标融合、措施融合、队伍融合三个方面逐步推进党建工作与中心工作有机融合,互促互进,通过有效的政治实现工作，强化党组织建设，提升人员业务能力与素质水平推动企业的健康发展。党建工作作为国有企业的独特优势，抓实了就出生产力，抓细了就出凝聚力，抓强了就出战斗力。以深化创新党建工作为新的起点，以党政融合发展为目标，实施党建创新经验共享、经营管理共融、业务难题共克、廉洁作风共建，持续提升党建工作科学化水平，不断增强企业党建的生命力和感召力，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。让我们不忘初心、牢记使命，融入中心工作，从严抓实党建，引领和推动企业发展提质增效转型升级，落实和践行“为美好生活加油”的初心使命！参考文献：[1]?李梅.关于基层党建工作的创新方法探索[J].经营管理者,2016(16).[2]?王士忠,杜国祥,安桂宏,等.对推进基层党建与经营发展有机融合的思考[J].中国邮政,2017.（作者单位：中国石化湖北孝感石油分公司）CuttingEdgeEducation

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