党建与业务融合路径(3篇)

篇一：党建与业务融合路径

　　如何推进党建与业务工作有效融合问题

　　如何推进党建与业务工作有效融合

　　党建工作是加强党的领导、巩固党的执政地位的重要抓手，同时也是企业实现良性发展、提升综合素质的重要手段。为了实现党建与业务工作有效融合，创造良好发展环境，提高企业的经济效益和社会效益，需要从以下几个方面进行努力。

　　一、把制度建设作为推进党建与业务工作有效融合的重要途径

　　党建工作与业务工作的融合需要建立在良好的制度基础之上。制度建设是管理与改进组织的核心，还是保障企业稳定运行的重要基础。在推进党建与业务工作有效融合过程中，应注意以下几点：

　　1.建立合理的运行机制

　　要把制度建设作为推进党建与业务工作有效融合的重要途径，必须建立合理的运行机制。通过制定合理的规章制度，调整部门间的职能及协作关系，形成协调运作的机制，保证党建与业务工作“两张皮”能够有机融合，并行不悖。

　　2.严格执行规章制度

　　制定规章制度只是一个开始，重要的还是严格执行。要使规章制度形成有效的约束，企业应依据推进党建与业务工作有效融合的情况进行再次修改，同时要落实责任，确保规章制度得到

　　贯彻执行。

　　3.不断完善制度

　　企业制定的规章制度应随着工作内容的不断增加及变化而不断完善，这样才能确保制度不会落后且符合企业实际情况。同时，对制度进行定期的评估，发现问题及时予以解决，并及时纠正制度执行中的问题，保证制度的完善性和有效性。

　　二、细化量化化考核机制

　　做好党建与业务工作的融合，必须有有效的考核机制。只有制定详细的考核标准，明确工作任务上下级的责任和权利，才能保证工作融合的实效性。

　　1.制定明确的考核标准

　　企业要根据党建和业务工作的实际情况，结合制定的规章制度，定期制定明确的考核标准，对党建和业务的工作进行科学的评估和监督。

　　2.落实量化考核

　　在规章制度和考核标准的基础上，要求各个职能部门和岗位人员落实相应的量化考核机制。通过量化考核，可以更加明确各部门和各职能岗位的责任和任务，帮助企业顺利完成各项工作。

　　3.建立奖惩机制

　　对于一些做得好的党建工作和业务工作的岗位、人员和部门，要予以及时的表扬和奖励，创造良好的工作氛围。而对于一些做得不好的市场和业务工作或者不符合规章制度的行为，要及时予以批评和纠正，建立惩罚机制来保障企业持续稳定的发展。

　　三、加强党组织在业务工作中的引领作用

　　对于企业来说，加强党组织在业务工作中的引领作用是强化党建与业务融合工作的重要手段。应该通过党组织强化凝聚力和粘合力，促进企业发展。

　　1.融合拓展党组织工作

　　针对现实问题，将党组织工作通过凝练的手段融合进业务工作之中，使其更加顺畅流畅。一方面，可以通过党组织展开党员培养、实践锻炼、活动组织、宣传工作等，不断推进党建工作；另一方面，可以通过拓宽党组织的工作范畴，将党建工作与业务工作有机融合，进而推动企业稳定发展。

　　2.推进党组织与业务工作融合

　　企业党组织应当通过积极参与业务管理和决策，推动业务方案和策略的制定，并加强对各种问题的理解、发现和解决，提高工作效率和业务品质，从而促进党建与业务工作的融合。

　　3.加强党委领导力

　　在推进党建与业务工作有效融合的过程中，党委起着决定性的作用，要发挥好党委的领导力，促进党工与业务工作友好融合的发展。要强化党委在企业内部的威望，注重党委领导的经验和意见，提高党委在企业管理内部的处置能力。

　　四、提高业务人员的党建意识

　　在推进党建与业务工作有效融合的过程中，业务人员的理解与支持也是十分重要的。要提高业务人员的党建意识，让他们更加深入地了解党建工作的战略意义，专注于把工作更好地与企业党建工作融合起来。

　　1.引导业务人员参与党建发展

　　企业鼓励业务人员参与党建发展，可以采取加强培训、举办党课等方式引导业务人员及时了解党建工作所关注的一些问题，从而让他们更加积极参与到党建工作中来。

　　2.强化业务人员党建责任

　　在业务人员中要树立责任意识，明确自己在党建节运营中的职责，并且在执行任务时要严格按照规章制度进行执行，积极履行党建责任。

　　3.提高业务人员的党建素质

　　要为业务人员提供丰富的党建知识，引导他们及时了解党建所关注的问题，激发业务人员的党建兴趣和长远视野，写下业务

　　人员对于党建这一个主题的观点，总结得失，更好地推进党建的工作发展。

　　五、营造良好的企业文化

　　企业文化是企业的生命线，是企业评价的基础，也是党建与业务工作有效融合的核心问题。营造良好的企业文化，不仅有助于商业推广，也可以促进党建与业务的融合，更容易提高企业内部的凝聚力和向心力。

　　1.提倡企业文化

　　企业要在党建与业务工作融合中推崇企业文化，这一文化应以互相尊重、合作、共享、互助和安全为核心思想。同时，企业还应真诚、有爱心、有责任心地对待员工，建立起服务员工、发展员工为基本目标的企业文化。

　　2.弘扬员工价值

　　企业要发掘每一位员工的长处和贡献，为他们创造成长的环境，弘扬员工的价值，激励他们为企业的发展贡献力量，以达到党建与业务工作融合的目的。

　　3.树立良好的企业形象

　　在企业文化营造过程中，企业要注重打造良好的形象，让党委、员工、客户等多方面对企业抱有信任和认同感。这些方面，都需要企业对总体形象和形象营建等有计划的投入和选取，以打

　　造具有企业特色的形象，吸引优秀的员工和客户及拓展新的业务市场。

　　党建与业务工作有效融合，是企业可持续发展、党的领导、社会责任和利益之间的统一体现。在不断加强制度建设、完善考核机制、发挥党组织引领作用、提高业务人员党建意识以及营造良好的企业文化等方面下功夫，可以进一步实现党建与业务工作的融合，帮助企业提高发展效益和产业经营效益，以致达到企业追求的全面发展目标。

篇二：党建与业务融合路径

　　党建与业务融合实施方案

　　一、引言

　　党建工作是以党的建设为核心，全面推进党的工作的重要环节。随着社会的发展和企业的壮大，党建工作也面临着新的形势和新的挑战。为了更好地推进党建工作与业务发展的融合，提升企业发展的综合实力，特制定了本实施方案。

　　二、背景分析

　　1.党建工作的重要性：党建工作是推动企业健康发展的重要保障，党组织是企业的中坚力量，能够汇聚人心、凝聚力量，推动企业向前发展。

　　2.业务发展面临的问题：随着市场竞争的加剧和技术进步的推动，企业业务发展面临着很多挑战，需要从内部建设和外部创新两个方面入手。

　　三、目标和原则

　　1.目标：通过党建与业务融合，促进企业发展，提升企业综合实力。

　　2.原则：党建工作与业务发展相互促进、相互融合的原则。

　　四、具体措施

　　1.建立健全党建工作组织体系

　　（1）设立党支部、党委等组织机构，明确党建工作的具体责任人和任务。

　　（2）建立党建工作评估考核机制，对党建工作进行定期评估，激励干部员工参与到党建工作中来。

　　（3）加强党员队伍建设，提高党员的理论水平和业务能力。

　　2.推进党建与业务发展相结合

　　（1）制定党建与业务发展融合的实施方案，明确党建工作与业务发展的具体目标和措施。

　　（2）建立企业党建工作与业务发展协调机制，定期召开党委会、党支部会等会议，研究解决党建工作与业务发展中的问题。

　　（3）开展党建和业务发展相结合的培训活动，提高干部员工的综合素质和业务能力。

　　（4）利用企业内部媒体等渠道，宣传党建工作的重要性和成果，增强党建工作的影响力和凝聚力。

　　3.加强企业文化建设

　　（1）注重塑造企业的核心价值观和企业文化，树立正确的导向，推动业务发展和党建工作的有机融合。

　　（2）建立企业文化建设的工作机构和工作制度，定期开展企业文化建设活动，加强员工的文化素养和价值观培养。

　　（3）举办员工活动，加强员工之间的交流和沟通，提高业务合作和团队协作能力。

　　4.加强党建与业务融合的监督和评估

　　（1）建立党建工作与业务发展的监督机制，定期评估党建工作与业务发展的融合情况，并及时总结经验和进行调整。

　　（2）加强党建工作与业务发展的信息化建设，建立数据监测和分析系统，及时了解党建工作和业务发展的动态，为决策提供科学依据。

　　（3）注重党建成果的宣传与推广，为企业发展增添正能量，提高企业形象和品牌影响力。

　　五、实施机制

　　1.完善组织机构设置，明确党建工作的责任人和具体部门。

　　2.制定详细的工作计划和时间表，明确具体措施和时间节点。

　　3.加强内外部联动，与相关部门、党组织等建立互动机制。

　　4.建立健全考核机制，对党建与业务融合情况进行定期评估。

　　5.鼓励广大干部员工积极参与党建工作和业务发展，提升自身能力和素质。

　　六、实施效果评估

　　1.定期召开评估会议，对党建工作与业务发展融合情况进行评估和总结。

　　2.根据评估结果做出相应调整和改进，进一步推动党建工作与业务发展的有机融合。

　　3.加强对外宣传，根据实施效果进行宣传和推广，提高党建工作与业务发展的影响力和凝聚力。

　　七、总结

　　通过党建与业务融合实施方案的落地实施，能够将党建工作和业务发展紧密结合起来，提升企业的综合实力和竞争力，进一步推动企业向前发展。在实施过程中，需要党员干部具有坚定的理想信念，加强学习，提高自身能力，为企业发展贡献力量。同时，还需要加强组织协调和部门间的沟通，形成合力，共同推动党建工作与业务发展的融合。

篇三：党建与业务融合路径

　　党建与业务融合的措施与方法集合5篇

　　1.推进“双带头人”制度

　　通过推进“双带头人”制度，党组织的领导力和业务能力将得到更好的发挥，实现党建和业务的融合。具体来说，可以在党组织领导下，选派业务骨干加入党组织，成为“双带头人”，担任党组织的重要职务和业务工作的骨干，推进党组织和业务部门之间的紧密联系和无缝对接。

　　2.优化组织架构

　　党建与业务融合需要实现完善的组织架构。通过优化组织架构，党组织可以更好地发挥领导作用，协调各部门之间的关系，加强对业务的指导和管理，推进业务和党建的深度融合。

　　3.建立精准服务机制

　　党组织要根据不同业务部门的需求，建立精准服务机制，为业务部门提供专业化的支持和服务。例如，可以建立业务学习小组，通过有针对性的培训和学习，提高业务人员的能力和素质，提高业务部门整体效能。

　　4.加强信息化建设

　　信息化建设是党建和业务融合的重要手段。通过加强信息化建设，建立信息化平台，实现数据共享和协同办公，可以更好地推进党建和业务的融合。例如，可以建立党员信息管理系统，并与业务部门信息系统对接，实现数据的共享和查询。

　　5.落实考核机制

　　党建和业务融合需要在实践中落实考核机制。通过考核机制，可以促进党组织和业务部门的有效互动，将党建工作与业务工作有机结合起来，使党建和业务融合得到更好的落实。例如，可以设置绩效考核指标，鼓励业务部门充分发挥党建作用，同时也考核党组织的领导能力和业务水平。