抓党建促生产抓党建促发展(5篇)

篇一：抓党建促生产抓党建促发展

　　抓好党建引领促发展范文(3篇)

　　抓好党建引领促发展范文

　　篇一：

　　近年来，陕西汉阴县探索构建以党组织为核心，党员联系群众、人大代表联系选民、中心户长联系居民为纽带，管理网格化、服务精细化为路径，村级自治平台为支撑的党建引领“三线两化一平台”基层治理体系，依靠党的力量将各类组织和资源进行整合，着力破解镇村干部力量不足、联系服务群众不到位、村民自治水平较低难题。

　　各村党支部牵头健全各类经济组织、社会组织和群众组织等组织体系，并优选乡贤能人、优秀人才担任负责人，构建以党支部统一领导，村委会、监委会和各类组织分工协作、高效运转、高效行动、各方参与治理大格局。

　　该县创新“三线”联系。党员联系群众。依托积分制管理，全县4000余名农村党员结对帮扶农户5813户，宣传政策法规，解决难题。人大代表联系选民。通过建立人大代表工作室、周三接待选民日活动和季度选民座谈会，815名人大代表联系选民，收集意见建议。中心户长联系村民。全县2354名中心户长联系村民，做好信息收集、政策宣传、纠纷调解，构筑维护社会和谐稳定第一道防线。

　　推行网格化管理、精细化服务，该县将村划分为若干网格，支部书记、“两委”成员、村民小组长、“三线”人员分别任总网格长和一级、二级、三级网格长。将农户划分为放心户、关心户、连心户，家庭经济收入超过全村平均水平且连续三年评为平安家庭的为放心户，家庭经济收入低于全村平均水平且近两年未被评为平安家庭的为关心户，残疾人、贫困户和有服刑或刑释解教人员家庭的为连心户，由“三线”人员实行一对一服务，联系服务群众精准全覆盖。

　　为健全自治平台，各村党支部组织群众健全村规民约，逐户签订守约承诺;开展“群众说、乡贤论、榜上亮”道德评议，设置道德讲堂，推进民风建设;提炼推广优良家风家规200余条;推行干部说法说政策、群众说事说心声、大事要事民主协商“两说一商”机制;筹资700余万元建立集党建、脱贫攻坚、便民服务等“8合1”大数据中心，发挥政策宣传、服务群众、农产品营销功能，促进群众自我管理、自我服务、自我监督。

　　抓好党建引领促发展范文

　　篇二：

　　近年来，江苏围绕“把经济高地打造成党建高地”，出台加强商圈市场党建工作的实施意见，夯实党在商圈市场的基层基础，引领商圈市场诚信经营、繁荣发展，切实增强基层社会治理能力，逐步探索走出一条党建引领、共治共享的城市商圈党建工作路径。

　　“党员群众在哪里，党的组织就要跟进到哪里”

　　在南京市新街口不到0.3平方公里的商圈核心区内，聚集了上百家世界500强分支机构，从业人员近十万人，节假日日均客流量峰值超过百万人次。如何有效梳理各种组织、整合各类群体、协调各种利益，是一个重大课题。南京瞄准党建这个最大公约数，先后指导成立新街口CBD楼宇社区党委、中山路国际名品街区党委和金陵饭店楼宇社区党委，把整个区域内的党组织党员“兜”起来、各项事务“统”

　　起来，让流动的商圈市场有了“铁打的营盘”。

　　新街口商圈党建模式是江苏加强商圈市场党建工作的一个缩影。江苏依托街道党工委或市场管理部门在商圈市场建立党组织，再向各个商家、店铺拓展延伸，确保应建尽建、该建都建。

　　党的工作和党的组织同部署、同推进。配齐配强专兼职工作人员，建立健全党建工作联席会、教育培训、督查指导、考核评比等工作制度，把基础工作做细做实。徐州市指导中心商圈所在街道党工委以及14家公司党组织，成立中心商圈党建联盟，形成街道统一调度，社区、职能单位共同配合，各成员单位积极参与的商圈党建格局。无锡市中山路商圈党组织配备8名党建指导员，指定351名党建联络员;东海县水晶商圈党委制定实施《水晶商圈党支部标准化管理办法》;镇江市城际商圈党委试点推行“先锋积分+正能量积分+益服务积分”管理体系，推动党的各项工作在商圈规范起来、严肃起来

　　“在党员经营户的店里买东西，我放心”

　　在海门市叠石桥国际家纺城，一个商铺自从挂了“党员诚信店”的牌子后，日销售额增长了一成多。“红色店小二”笑呵呵地说，“牌子一挂，店里又增加了一张新名片，对顾客很有吸引力。”消费者对党员商户的认可，得益于叠石桥市场党委大抓诚信党建创建活动。该市场党委建立“党员诚信店”优进绌退机制，对连续两年评为“党员诚信店”的，授予“党员诚信示范店”，对年底组织测评不满意或者平时有投诉的挂牌商户实行摘牌。

　　商圈市场党建工作成效如何，关键在于是否提升商圈市场发展

　　质效、是否提升商户营商环境、是否提升消费者购物体验。江苏坚持党组织活动与商圈市场发展紧密结合，推动商圈市场建立自律诚信机制，帮助商户树立信用第一的理念，打造诚信经营示范街区、文明服务示范街区等，推动商圈经济繁荣发展。

　　除了引领自律诚信，该省还深入开展精神文明创建活动，引导商户和党员职工积极参与扶贫济困、兴教助学等活动，营造积极向上的文化氛围。苏州工业园区圆融商圈党委对进驻商圈的商户进行“诚信遴选”，对无投诉记录、服务规范、积极参与党建活动的商户进行“党组织推荐示范商户”授牌，形成了示范商户核心引领，党员示范岗、党员工作坊、先锋服务标兵辈出的“红色生态圈”。

　　“有党组织替我们说话，气就顺了”

　　2023年9月，在泰州市主城区核心地带的万达商圈，写字楼业主与物业发生了激烈矛盾，商圈党组织及时介入，协助化解了矛盾。矛盾平息后，写字楼业主主动提出以“零租金”形式，在一楼大厅辟出近400平米的空间供党组织使用。商圈党组织因地制宜，设立党群服务点，让商圈楼宇内党员群众有了自己的“家”。

　　江苏把加强商圈市场党建作为推动全省非公党建工作创新的重要突破口，努力把党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改变发展的坚强战斗堡垒。

　　张家港曼巴特步行街商圈成立“光彩先锋”行动支部，密切关注商户职工思想状况和实际需求，帮助协调各方利益、理顺职工情绪、化解劳资矛盾。矛盾化解了，心气捋顺了，基层治理有效了，商圈市

　　场发展就更好了。淮安市在商圈市场综合党委建立“商圈诊所”，由区域内工商、税务等涉企部门轮流“坐诊”，重点帮助经营户解决经营管理方面的实际问题。宿迁市通过党建联盟议事协调会，搭建银企合作平台，为企业提供优质金融服务，破解个体工商户、民营企业特别是小微企业融资难题，为商圈发展提供持续动力。

　　抓好党建引领促发展范文

　　篇三：

　　云南省曲靖市麒麟区建宁街道坚持党建引领促发展，全面巩固提高城市、机关、非公经济组织等领域基层党建工作质量和整体水平，推进各项事业稳步发展。

　　抓教育，拧紧思想行动总开关。以“两学一做”学习教育常态化制度化和区委“勇于担当，奋发有为，追求卓越”主题实践活动为契机，认真组织学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和党章党规。强化党员教育管理，举办了建宁街道领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神培训、“万名党员进党校”教育专题培训、党风廉政建设培训和党务工专题培训等，基本实现了全员培训。

　　抓基础，巩固提升基层党建。以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持分类别具体指导、分领域统筹推进、分层次组织实施。打造祥和《邻里祥和情》、平安《五心相印彩虹平安》、姜家巷《四轮兴市五彩同心》、瑞和《睦邻瑞和》、古城《小巷总理巷人治巷共建温馨港湾》、车站《“345”联勤联动机制》、麻黄《小村“四变”“忧居”变“优居”》社区党建品牌和爱尔眼科党支部《一心向党E心为民》非公党

　　建品牌，以点带面、示范引领。

　　抓平台，强化基层阵地保障。深化巩固“阵地建设工程”成果，提高各领域党组织活动阵地“建管用”水平。去年以来，在古城社区、平安社区、车站社区建设了三个规范的“党群服务中心”，在爱尔眼科党支部和靖阳党支部中建设了党员活动室。

　　抓组织，巩固深化“战斗堡垒工程”。按照“一年典型引领做示范，两年全面强基础、三年巩固深化见成效”的思路，确定示范达标党支部57个。2023年，共完成23个党组织的党小组设置工作，设立43个党小组。严格落实“三会一课”“三定一报备一纪实”制度，开展专项督查3次，交叉检查1次，查找出问题17条，制定交办台账2期。

　　抓队伍，打造服务型队伍。结合社区领导干部分析研判，加强党务工队伍建设，配齐各领域兼职党务工，充实基层党务工作力量。2023年，通过面向社会统一招考，招录云岭先锋综合服务平台操作员2名，社区工作人员3名，有效地缓解了基层党务工作人员身兼数职，业务不精的问题。

　　抓人才，优化人才队伍建设。组建青年人才党支部，由街道党工委副书记兼任支部书记，优先从街道年轻干部、社区工作人员、大学生村官中，推荐政治素质好、工作能力强、工作作风实、思维思想活跃的青年党员聚集在青年人才党支部，充实支部力量，推动青年人才队伍整体优化提升，入库青年人才26人。

　　抓机制，确保党建常态长效。以提升街道和社区党组织领导、协调能力为目标，以整合资源、强化服务、构建和谐为重点，通过构建党建联盟、强化共驻共建、创新社会管理、优化多元服务等一系列措施，积极探索推进城市基层党建，初步形成了街道社区与成员单位和社会力量互补、管理与服务融合、公众参与协调有序，矛盾纠纷及时化解、共驻共建共享的城市基层党建新格局。

　　抓“双争”，党建经济“双融合、双推进”。坚持“党建+”活动模式，在7个社区，10个直属居民小组中开展“双争”活动，创新“12345”工作思路，以一标、一树、一图、一包、一破“五个一”为抓手，将“双争”活动有机融入做强城市经济、壮大村集体经济、提升人居环境、创建文明城市各个领域，通过“项目化管理、清单化推进、责任化落实”方式，科学制定目标、措施、责任、时限“四个清单”，树出红旗、找出措施，破除“两张皮”，做到党建工作与经济社会发展“双融合、双推进”。

　　抓日常，严格党员发展管理。严格落实《中国共产党发展党员工作细则》中5个阶段25个步骤要求，规范发展党员工作，发展党员10名;严格党员档案管理，党员组织档案一律交由街道党建办编号以后统一保管;严格党费收缴、管理和使用，落实“党费日”制度，坚持按月足额收缴党费。

篇二：抓党建促生产抓党建促发展

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　　围绕业务抓党建抓好党建促发展

　　[找文章到☆大☆秘☆书☆网一站在手，写作无忧!]州司法局肩负着为经济建设保驾护航和维护社会稳定第一道防线的重任，多年来坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，激发“创先进，搏一流”的奋斗精神，结合实际，狠抓党组织好队伍、好作风、好制度、好路子、好措施建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和——名党员的先锋模范作用，力促党建工作和司法行政职能的有机结合，取得了良好的成绩。其具体作法是：一、从组织领导上抓强化，形成重视机关党建的良好局面

　　一是摆上位子。近年来，我局一直把机关党建工作作为全局党建工作的重要内容来抓，摆上重要议事日程，把它和业务中心工作一起研究、一起部署、一起检查落实。局里成立了专门的党建工作领导小组，由局党组书记、局长亲自担任组长。每年年初，局党组都要研究拿出机关党建工作要点，下发到各科室。局党组还专题召开会议，定期听取机关党建工作汇报，帮助解决机关党建工作中存在的困难和问题。党组为机关党委撑腰，机关党委为党组分忧，二者相得益彰，形成坚强有力的领导核心。

　　二是配强班子。党建工作领导小组办公室设在机关党委，为增强机关党委的战斗力，由局党组成员、纪检组长兼任机关党委书记，并配齐配强党委委员，健全机关党委领导班子。同时，在党支部的干部配备上，局党组始终坚持安排正、副科级干部担任支部书记或副书记，把党性强、业务精、有奉献精神的党员吸收到班子当中，并按特长进行科学的分工，各负其责，各尽其职，使班子的带头作用得到充分体现，也为建设高效务实战斗

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　　群体奠定了坚实的基础。

　　三是安排票子。受单位社会职能的制约，局机关经费十分困难，以保工资、保运转为主，但局党组对机关党建经费给予重点保障，每年都拿出一定的专项活动经费，较好地解决了机关党建经费难落实的问题，确保了机关党建工作的顺利开展。如：2019年7月，全州举行“防非典、庆七.一”全民健身运动会，局党组一次就挤出8000元的经费用于活动。

　　二、从工作制度上抓完善，推进机关党建工作规范化

　　一是建立机关党建工作“一岗双责”制度。局党组明确要求，机关党委书记、支部书记和党小组组长在机关党建中，做到行政业务、党建工作两促进，确保各自在抓机关党建时能围绕中心思考问题，围绕中心开展活动，围绕中心发挥作用，避免党建与业务“两张皮”现象。力求形成“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的良好格局。

　　二是建立机关党委定期汇报党建工作制度。局党组要求机关党委，定期就机关党建工作向党组汇报。机关党委对局党组负责，局党组随时掌握党建工作的开展情况。从而增强了机关党委班子抓党建工作的责任感和紧迫感，有效地促进了机关党建工作与行政业务工作相互协调、相互促进。

　　三是建立政治理论学习制度。局党组中心组学习已形成制度，机关党员干部的集中学习则严格按照“三会一课”制度定期举行。每年，机关党委都要聘请州委党校、州讲师团以及州直相关部门的教授专家来局讲课。内容上，政治理论与司法业务知识并举。方式上，集中面授与

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　　讨论不拘一格。要求每位党员干部做好读书笔记，撰写学习心得4篇以上、调研论文至少2篇。3月份，机关党委及时组织全局党员干部认真学习讨论了两个《条例》，切实从思想上筑牢拒腐防变的堤防，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。

　　四是建立思想政治工作谈心制度。通过采取与党员干部谈心的方式，了解干部的思想动态、工作和生活情况，既充分肯定其取得的成绩，又中肯地指出其在工作中存在的不足，鼓励其迎头赶上；对生活中有困难的党员干部，想方设法予以帮助，为其排忧解难，免除后顾之忧，使之安心司法行政工作；对政治上积极要求进步的干部，帮助他们努力向党组织靠拢。

　　五是建立建言献策制度。为增强党员干部参与党建工作的积极性和主动性，机关党委还把广泛征求党员干部的建议、意见作为局党组各项科学决策和制定制度的重要参考。通过分发意见表，发动党员干部为党建工作建言献策，对其中合理、积极的建议和意见大胆吸收，并给予精神表彰，充分调动了广大党员干部参与党建的积极性和主动性，为党建工作的制度化、规范化夯实了基础。实践证明：通过广纳贤言制定出的各项制度，更能够得到普遍的支持和执行。

　　六是建立党风廉政建设责任制度。局党组成立由局党组书记、局长任组长的党风廉政建设工作领导小组，抓好对党员干部的党性教育、思

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　　想道德教育、公正执法教育和党纪政纪教育，预防和查处执法中的各种腐败行为。制度将责任制落实情况列入年度考核，与年终评优、评先挂钩。对落实责任制较好的科室予以通报表扬，对落实不力的给予通报批评，限期整改。

　　三、从中心工作上抓创新，充分发挥机关党建工作的最佳效能

　　一是选准载体。选准载体，用好载体，是机关党建工作保持活力的有效方法，是深化党建工作不可或缺的手段。两年来，司法局积极围绕建设“为民、务实、清廉”的机关，探索新形势下机关党建工作的新载体，把党的建设与勤政廉政相结合，与集中教育整顿相结合，与开展一系列得人心、暖人心、稳人心的活动相结合，努力提高党建工作成效。一是在机关深入开展“三学三比一树立”活动。组织党员干部学习邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想，比学习、比团结、比奉献，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，达到“三优一满意”的良好效果，即优质服务、优良作风、优美环境，让人民群众满意。二是深入开展“创建文明单位、争当人民公仆”活动。切实解决机关中存在的问题，努力实现高透明度管理、高协调运作、高效率服务和无违规岗位、无障碍服务、无“三难”部门等“三高三无”目标。在机关中强化“全心全意为人民服务”、“机关就是服务、干部就是公仆”的思想意识。三是深入开展以“培养好作风、树立好形象、争当好公仆、努力增强党建工作的生机与活力”为主题的党建创先活动，进一步营造浓厚的党建创先氛围，增强抓党建工作的责任感和使命感。

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　　二是建好队伍。抓班子建设，建设一支精干高效的司法行政干部队伍，一直是局党组党建工作的一项重要议程。首先是局领导班子以“四坚持、做四种人”严格自律。即坚持集体领导、坚持分工负责、坚持广开言路和广求善策、坚持定期召开民主生活会，做政治上的明白人、团结上的带头人、廉洁从政上的清白人、依法行政上的正直人。领导班子成员既有明确的分工，又有密切的配合，各尽其职，各负其责，思想上合心，工作上合力，行动上合拍。形成了从局领导到一般干部团结协作的良好局面。其次是用好用活干部，营造公开、平等、竞争、择优的良好用人环境。局党组严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大对局机关中层骨干的交流重用力度，形成横向流动、上下互动的人才良性循环。对在一个科室工作时间比较长的科级领导干部进行合理的交流调整；对一些优秀年轻干部进行大胆提拔重用，促进干部队伍整体素质的提高和结构的优化。自2019年以来，局机关交流科室长（含副科长）13人，交流到下属监所单位任职的3人，提拔重用优秀年轻干部3人。

　　三是典型带动。先进典型是一面旗帜、一种力量、一份鼓舞，典型树得好，就能推动党建工作的开展。如2019年，局党组根据党员干部队伍中少数同志情绪消沉、观念滞后、工作漂浮、不思进取的问题，从树立、推介队伍中的先进典型，促进思想教育入手，确立了3个典型：一是在妻子长年因病卧床、生活不能自理的情况下，七年如一日，全文共计4134字

　　克服常人难以克服的困难，一心扑在工作上，爱岗敬业、乐于奉献的局党组成员、纪检组长邱大智；二是在2019年7月发生的特大暴雨灾害中，不顾个人安危，舍生忘死，抢救4名被洪水围困的群众的永顺县清坪镇司法所长彭善化；三是在近两年“严打”整治斗争中，不畏艰险、连续作战、有勇有谋，参与追捕罪犯30余次，直接捕获逃犯6人的吉首监狱狱侦科长李远明。局党组号召党员干部以他们为标准进行对照，有效地形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，促使党员干部政治水平和业务能力得到提高，有效地推进了全局各项工作举措、制度的落实，并取得了良好的成效。

　　四是提高素质。新时期的司法行政工作不仅要求党员干部要具备扎实的理论基础和丰富的工作经验，而且更重要的是要求具有坚定的政治信念和崇高的职业道德。局党组对党员明确提出两个要求，即业务和党性的双优秀。为了建设信念坚定、意志坚强、业务精湛的党员队伍，局党组把加强党员思想素质教育作为党建工作的“先行工程”，组织政治理论学习坚持做到“有计划、有记录、有体会、有交流、有评比”的“五个有”，还在全局开展了“新形势下如何当好共产党员”的大讨论，努力提高党员的思想政治素质，增强党员的责任感和使命感。同时针对本局党员干部学历偏低、法律专业人才匮乏的现状，党组鼓励党员干部参加强学历教育。两年来，有１１名获得电大法律大专毕业，８名中央党校本科学习毕业。此外，还始终注重培养一支有党性、有业务、不计较个人得失的党员群体，坚持严格党员发展、严格党员教育、全文共计4134字

　　严格党员管理，严格按照党中央关于从严治党的要求，结合开展司法行政人员职业道德教育和反腐倡廉为主题的警示教育。

　　五是联系群众。局党组创新党建工作思路，跳出党建抓党建，将党建工作从机关搬到农村，把构筑党群“连心工程”当作机关党建工作与业务工作、树立公仆形象的最佳切入点来抓。在全局干部中扎实开展以送政策、送法律、送信息、送科技、送温暖为主要内容的“五送融情”活动。全局51名干部职工与建整扶贫村的5１个特困户结成“连心户”，实行“一帮一”。2019年扶贫村遭受洪灾后，全局干部职工捐款6000余元；今年中央1号文件下发后，局党组率全局干部职工深入到扶贫村向村民们宣讲文件精神，并筹资2.2万元用于村级基础设施建设，支援“连心户”春耕生产，帮助“连心户”增产增收。机关党建工作实行高位嫁接，重心下移，既激活了农村基层组织的活力，又改善了干群关系。如今，群众时时铭记着党员干部的恩情，党员干部刻刻心系着群众的疾苦，干群关系水乳交融。

　　___司法局

篇三：抓党建促生产抓党建促发展

　　围绕生产抓党建

　　抓好党建促生产

　　中铁二院党委宣传部

　　党的十七届五中全会强调：“党的领导是实现‘十二五’时期经济社会发展目标的根本保证。必须加强党的执政能力建设和先进性建设，不断提高党领导经济社会发展能力和水平。”前不久，中央宣传部、国务院国资委下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，《意见》强调指出：“要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员‘双向进入、交叉任职’、‘专兼结合、一岗双责’等任职方式，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。”“国有企业行政领导要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把思想政治工作纳入企业管理目标考核，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解决好职工思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。”在国有企业中，党组织的定位是政治核心，出色发挥好政治核心作用方能体现党组织的价值和地位。这就要求企业党组织必须主动有效地参与企业的生产经营管理工作，在企业的生产经营管理实践中充分发挥政治核心作用。这给我们新时期企业党的建设提出了进一步的更高的要求。

　　中铁二院集团公司现有50多个所属分院、子、分公司，有13个

　　基层党委，10个党工委，3个党组，1个直属党总支，3个直属党支部，173个基层党支部。那么，各级党组织如何在生产经营中发挥积极作用，党委书记如何同行政领导团结一心，共同把企业的生产经营搞好，促进企业又好又快的发展，是目前摆在我们面前的一个重要课题。我们认为应从以下几个方面进行思考：

　　一、掌握企业核心技术的基本知识，熟悉核心生产流程，紧密围绕企业的生产经营开展党建工作，使党建工作渗透到企业的各个环节。

　　在企业中，党组织对企业的政治领导在很大程度上是通过企业的生产经营来实现的，如果脱离企业生产经营的党建工作必定是空中楼阁，在企业中的地位和作用必定弱化。作为企业党组织的负责人，必须树立党的中心工作围绕企业生产经营、服务于生产经营的指导思想，把保证搞好企业改革、转换经营机制、提高经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点，用完成本单位生产经营任务的实际效果来检验党组织工作的作用，只有这样，才能强化党组织在企业中的执政地位。

　　我们在深入公司基层调研中，公司一些现任党委书记根据自己多年的实践经验总结道：要在企业生产经营中发挥好党组织的作用，开展好党建工作，作为党委书记必须努力做到以下几点：

　　1、熟悉主要生产流程，知道生产中那个环节是关键，把工作重点落到关键环节上就可以事半功倍。比如我们公司的勘测一体化阶段，线路方案非常重要，作为党委书记就应该多到现场，参加现场的方案讨论，和专业人员一起看现场。这样和员工们就能有共同语言，沟通起来就非常容易。同时也知道员工们有着怎样的苦和累，他们的怨言和情绪来自何处。那么，在制定管理办法、奖罚办法、做思想工作的时候，就能结合实际。要了解工作的困难在哪里，然后尽自己的努力协调解决，让员工感到书记和他们是在一起工作。

　　2、书记在技术上不可能是全才，但一定要有企业核心生产中某个专业的扎实基础，这样至少在这个专业的经营开发上，可以发挥很大的作用。书记出面本身就是对项目的重视，再加上书记自己能给业主出谋划策、能够和业主讨论方案，这对项目的获得可以起到别人起不到的积极作用。这样的书记谁还能说介入不了企业的经营？介入之后，才可能把党建工作深入到搞经营的员工群体里。

　　3、书记应该具有较好的文字能力，发言稿、发文等尽量自己完成。只要熟悉生产流程、熟悉专业知识，通过起草这些文件，既能深层次思考问题还能够把党建思想融入到生产管理中。

　　4、只有深入到生产中才能发现人才。党建工作中人才培养是重要工作之一，企业里的人才一定要是能够在企业核心生产中发挥积极作用的人。书记深入生产时还能对青年人才适时进行帮助和教育。比如书记带队给上级主管部门汇报技术方案，就能看出汇报的人存在什么问题，有哪些优点，及时给予指正和鼓励，这样的思想工作是最务实的。

　　5、书记只有熟悉专业后，才能知道工作中那些值得报道值得宣传，那些内容宣传后能够起到鼓舞人心的作用。

　　6、兴趣爱好广泛，为人热情，真诚关心别人。特别要敢于承担责任，工作中除了问题首先找自己的原因承担自己的责任，对他人的成绩要及时公开给予赞赏和肯定。

　　二、积极参与企业重大问题的决策，把握好党组织参与重大问题决策的内容、方法和程序。

　　参与企业重大问题决策是国有企业党组织的重要职责，是党组织在企业中发挥政治核心作用的基本途径。但在参与过程中要注意以下几个问题：第一，党组织参与决策重大问题要重在政治上把关，而不是事无巨细，事必躬亲，直接组织决策，更不是取而代之。对行政领导在生产经营管理过程中的中心地位和决策指挥权，党组织不仅不能干预，而且必须全力维护和支持。第二，党政领导要事先商量决策议题，决策议题是党政主要领导统一思想认识的结果。而作为行政主要负责人，必须自觉遵守民主集中制原则，牢牢树立紧紧依靠和争取党组织的理解和支持的意识，及时将准备决策的议题向党组织报告，主动听取党组织负责人的意见和建议，通过协商，形成主导性意见。第三，党组织参与决策的立足点在于发挥保证监督作用，决策前党组织要深入基层调查研究，广泛听取职工的意见，把握好决策依据，决策中要积极发表意见和建议，决策后要通过党组织的思想政治工作优势，监督保证决策的顺利实施和贯彻落实。这既是党组织的重要职责，又是党的政治优势所在，在保证企业重大决策实施过程中，党组织一方面要广泛开展宣传教育和发动工作，开展深入细致的思想政治工作，使企业决策变成职工群众的共识，形成上下一致的行动；另一方

　　面要发动广大党员在贯彻执行决策中，充分发挥先锋模范作用，体现党组织的凝聚力、战斗力。

　　三、党政主要负责人要构建共同的企业发展目标，克服生产经营和党建工作两张皮的现象，团结一心，齐心协力，使企业又快又好的向前发展。

　　作为党政主要负责人首先要在党政目标一致上理顺关系，明确搞好生产经营工作是党政领导共同的责任和使命，党委书记和行政领导齐心协力抓好生产经营，做到团结共事，和谐干事。电视剧《亮剑》中政委赵刚和团长李云龙之间的关系就给了我们很大的启发。赵刚如何同李云龙结成紧密的战略合作关系，不正是很好的党政协调，团结一心，共同促进企业发展的典型事例吗？赵刚刚去当政委时，李云龙从心里根本就不接受政委这个职位，觉得碍了自己的手脚，也瞧不起赵刚，说他是“白面书生”，不懂带兵打仗。赵刚上任后，首先明确各自的职责，“团长管打仗，生活上的事政委管”。同时，他认真学习熟悉业务情况，上任不久，就在一次会上正确地分析当前的局势，表现了对业务的了解，也让李云龙对他刮目相看，这就奠定了他们之间信任的基础。磨合的初期，赵刚和李云龙也是有摩擦的。比如李云龙擅自调兵去抢马，不告知政委，两人争吵起来，但后来赵刚了解了当前的形势，两人各自作自我批评，和解。所以，党政之间沟通和理解是合作的基础。此外，作为党委书记要发挥自己的特长，注重发现和选拔人才。赵刚在去上任的路上，救了魏大勇，为李云龙选拔了一员得力干将，魏大勇在危急关头救了李云龙一命。还有一点很重要就是

　　作为党委书记必须要有过硬的业务技术，要是半个业务专家，能为生产经营服务，这样党政领导之间才会有共同的语言。赵刚在一次打仗时，展示了非常好的枪法，赢得了李云龙的佩服。逐渐，赵刚与李云龙开始交心，互相谦让，赵刚还与李云龙一起喝酒，教李云龙写字。因此，党委书记要与行政领导站在同一个战壕，要把党建工作渗透到行政领导的思想中，才能建立共赢和战略伙伴关系。在一次打仗中，正在关键时刻，李云龙弹药刚好用完，赵刚即时帮助装上弹药，并带领士兵撤退。因此，党委书记若能在生产经营的关键时刻，协助行政渡过难关，才能真正与行政领导建立共赢和战略伙伴的关系，才能朝着共同的目标奋进。

　　就目前中铁二院现状来看，党组织在参与重大问题决策中发挥了重要的作用，公司董事长、党委书记漆宝瑞和总经理、党委副书记朱颖率先垂范，党政领导班子团结一心，共谋发展，注重物质文明和精神文明共同建设发展，党委紧紧围绕生产经营开展党建工作，党委书记深入生产一线抓党建，总经理及行政领导在生产经营中重视党的建设，公司的各项生产经营指标才会屡创新高，企业规模逐步扩大，经营领域不断拓展，职工收入稳步增长，和谐企业建设取得成绩，企业荣获“五一”劳动奖状；领导班子连续三年荣获中国中铁“四好班子”荣誉称号，企业获得了迅猛发展。

　　但在看到成绩的同时我们也要看到存在的问题。笔者通过调查了解道：一些单位的党组织在参与重大问题决策方面成效不明显，还面临着一些不容忽视的现象和问题。有的单位党组织对参与企业的生产

　　经营事先缺乏认真的学习调研，提不出建设性的意见，在生产中又不与行政从不同的角度抓落实，使党组织参与本单位重大问题的决策流于形式，企业党组织的作用显示不出来。还有的单位党组织缺少执政意识，片面理解党的工作为生产经营服务就是依附行政，满足于行政，行政叫干啥就干啥。表面上党政关系很和谐，实质上是把自己放到了从属化、附庸化的地位，不能以自己的作为来确定党组织在企业中的政治核心作用，更无从谈活力，久而久之，党组织的威信和影响力、号召力大为降低，在企业中的地位和作用自然弱化。还有的单位党组织在生产经营中存在着想参与又怕干预的尴尬现象；有的行政领导不尊重党组织书记的意见，个人说了算，搞“一言堂”，这在一定程度上影响了党组织参与重大问题决策的效果；有的则存在着参与时避重就轻的现象，没有真正进入参与决策的实质问题。有的单位党建思想工作简单套用过去的办法，没有结合企业实际研究新情况，缺乏有针对性的新措施、新办法，宣传思想工作大话套话缺乏说服力，导致党建思想工作在基层效果不佳，企业的生产改革也不能得到很好的发展。

　　因此，笔者认为，要围绕生产抓党建，抓好党建促生产，克服生产经营和党建工作两张皮的现象，就必须找准党建工作为生产经营服务的切入点，把抓好生产经营，促进生产经营的发展作为党建工作的切入点，把管人、管事、管生产有机结合，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化，把党建工作与生

　　产经营工作从源头上拧在一起。

　　四、与时俱进，不断创新新时期企业党建工作的方式方法，使党建工作有力的促进企业生产经营和改革发展。

　　1、通过形式多样的活动载体开展思想政治活动。

　　新时期职工思想意识发生了巨大变化，企业的思想政治工作需要不断创新形式和方法，切合实际，体现实效，增强针对性。要根据企业的发展要求，通过形式多样、务实的载体，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节。如公司目前正在大力开展的“创先争优”、“四个一流”职工队伍的建设等活动，在全公司上下掀起了人人创先进、个个争优秀的浓厚氛围，起到了凝心聚力的作用。

　　2、结合企业实际，选树典型，充分发挥先进典型的模范示范作用。

　　公司结合实际，大力培养和选树事迹突出、时代特征鲜明和有影响力的先进典型，创造性的开展“金牌职工”、“十佳女职工”、“‘十一五’奉献二院十大杰出职工”评选等活动，大力宣传他们的先进事迹，充分发挥先进模范的示范作用，营造“学先进，比贡献，创一流”的浓厚氛围，使企业员工学有榜样，赶有目标，从而有力地促进企业生产经营的发展。

　　3、以人为本，关心关爱职工，充分激发和调动员工们的积极性和创造性。

　　党群工作者要经常深入一线，深入基层，了解职工所思所想，了解他们的需求和困难，把握职工的心理动态。如定期聘请心理专家到

　　公司开展心理咨询，建立职工心理档案，及时化解职工的各种心理问题，培养职工健康向上的心理，这些就是实实在在的思想政治工作。把解决思想问题和解决实际问题相结合，扎实开展冬送温暖夏送清凉等活动，使思想政治工作暖人心，贴人心，得人心。员工家里有实际困难，党组织第一时间帮助解决。如公司测绘分院有位员工父亲病故，而这位员工又远在海外项目无法回家，党委书记陈杰便亲自赶到这位员工家里替他尽孝，使这位员工非常感动并更加努力的工作。当员工们在工作中取得一点小小的成绩时，中铁二院土建一院党委第一时间就会送上一条肯定与赞扬的短信，员工们立即受到极大地鼓午，一切的辛劳都随之抛在了脑后。这些都是最贴切、最生动的思想政治工作。

　　综上所述，要做好企业党建工作就必须紧紧围绕企业的生产经营，以生产经营为中心，创新工作方式和方法，充分展示党组织在生产经营中的作为，党组织在企业中才能发挥好政治核心作用，才能促进企业持续健康快速的发展，有为才会有位置；反之，也只有抓好了党建工作，企业的生产经营才会稳步发展，企业的综合实力才能得到逐步提升，也才能使企业又好又快的向前发展。

篇四：抓党建促生产抓党建促发展篇五：抓党建促生产抓党建促发展

　　抓好党建工作促进安全生产

　　RevisedbyHanlinon10January2021抓好党建工作促进安全生产

　　党建工作是我们党领导全国人民建设小康社会伟大事业的重要法宝和有力保障。在不同时期，不同环境里，党建工作都应当保持先进性，与时代同进步共发展。在企业中抓好党建工作，一定要结合生产企业的特点，让思想理论在生产中充分发挥作用。

　　作为发电、供热企业，我们的中心工作就是安全生产，就是要为社会提供安全、稳定、持续的电能和热能。“安全就是信誉、安全就是效益、安全就是竞争力”是我们的安全生产理念。因此，作为基层生产党支部，我们要以“以人为本、健康至上、环境优先”为指导，围绕安全生产中心工作来开展党建工作，通过党建工作来强化安全生产管理，进而提升党建工作水平。为此，生产党支部要以“抓好党建工作，促进安全生产”为思路做好以下几方面工作：

　　一是抓好党员干部工作作风，确保党员干部安全履职到位。刘厂长曾在安全生产委员会扩大会议上提出安全生产的“三位”管理理念，即安全生产各级人员在安全管理上必须“到位”，可以“越位”，不能“缺位”。作为生产一线的党员管理干部，要以安全管理“三位”理念为指导，必须切实转变安全生产管理工作作风，不“缺位”、能“越位”、必“到位”的抓安全生产，保证生产党员干部的安全管理执行力。要把各项工作落到实处，时时刻刻想安全，处处为安全。要转变工作作风，把命令式管理转变为为员工的身心健康服着想，做个服务员，站在安全的基础观点上为员工服务，让人人想安全、人人为安全，落实到行动上，做到真正意义上的安全。让所有员工清楚认识到安全工作时时刻刻在每位员工的心中和手中，要自觉遵守各项规章制度、行为规范。

　　二是发挥党员安全生产模范作用，带动员工安全生产技术进步。加强全员安全意识，提高检修人员技能和运行人员操作水平是安全管理的基础工作，也是安全、持续、稳定生产的有力保证。我们在班组安全日、班前班后会、班前事故预想等活动中要加强这方面的培训。党员要充分发挥党员先锋模范作用，要有较强的安全生产意识，较高的检修技术或运行操作水平，努力做到“一个党员一面旗，党员身边无事故”，帮带身边员工一起进步。党员干部要清楚的认识到，要想把工作干好，自己首先要模范的执行各项规章制度，切忌当“三拍”干部和“三违”干部，要把带头作用提高到更高的高度去认识。

　　三是加强队伍建设，提升支部先进性。为此，我们要从发展党员开始，对每一位申请入党的积极分子，都要全面考察、培养，根据生产企业的特点，政治思想、安全意识、业务水平等方面必须过硬，以保证党支部队伍的先进性和战斗力，这样进入组织的党员才在安全生产中有发挥先锋模仿作用的能力。同时，我们要结合厂党委“创先争优”的活动，在“优秀党员”、“党员标兵”等评比活动中把安全生产作为重要指标，实行一票否决。

　　四是处理好党群关系，共同营造安全文明生产文化。我们要以“一切为了员工，一切依靠员工”的思想，创建企业安全文化。积极组织开展党员干部、共青团员、青年岗员开展安全检查活动；开展从全厂团员青年中选拔优秀员工，聘任为“安全生产志愿者”活动；与工会联合举办“安全生产知识抢答赛”活动。通过这些群众性活动营造浓厚的安全氛围，建立起我厂“以人为本、健康至上、环境优先”的安全文化。

　　生产党支部书记郭毅

　　2010年8月12日