党建与生产深度有效融合(2篇)

篇一：党建与生产深度有效融合

　　XX公司党建工作与生产经营深度融合经验材料

　　XX公司党建工作与生产经营深度融合的经验材料

　　作为一家国有企业，XX公司一直致力于将党建工作与生产经营深度融合，以推动企业的可持续发展和员工的全面发展。下面结合实际经验，总结出一些成功的经验做法。

　　首先，XX公司注重将党建工作与企业发展目标相结合。公司明确了党建工作在企业发展中的重要作用，将党建工作纳入到企业战略规划中。公司制定了一系列与党建工作相关的指标，并将其纳入到企业绩效考核体系中。通过这种方式，公司将党建工作作为全员参与的行动，使党建工作与企业发展目标紧密结合。

　　其次，公司开展了一系列充实多样的党建活动。一方面，公司定期举办党课和学习活动，提升员工的政治理论水平和思想觉悟。另一方面，公司组织各类文艺演出、体育比赛和志愿者活动，增强员工的集体凝聚力和责任感。这些活动既满足了员工个人成长的需要，又促进了企业文化的建设，形成了浓厚的党群关系。

　　再次，公司建立了有效的党建工作组织体系。公司设立了党委、党总支和党支部，形成完整的党建工作组织架构。每个党支部由党员担任主要岗位，党员通过岗位换届选举产生。党支部在管理上起到了引领作用，并与企业其他部门开展有针对性的合作，共同推动企业的生产经营。

　　最后，公司注重将党建工作与员工个人发展相结合。公司制定了一系列有利于员工成长的政策和措施，如设立党员先进个人表彰奖励制度、组织培训班等。公司鼓励党员积极参与企业的技能培训，提升自身的专业素质和工作能力，从而实现党建工作与员工个人发展的良性互动。

　　综上所述，XX公司党建工作与生产经营深度融合经验主要包括将党建工作与企业发展目标相结合、开展多样的党建活动、建立有效的党建工作组织体系和将党建工作与员工个人发展相结合。这些经验做法使得党建工作成为企业发展的重要推动力，进一步增强了企业的凝聚力和竞争力。XX公司党建工作与生产经营深度融合的经验材料

　　在实践中，XX公司党建工作与生产经营深度融合依托于以下几个方面的相关做法：

　　其一，建立党建工作与企业发展目标相契合的机制。XX公司党建工作与企业发展目标的契合可通过多种途径实现，例如，在企业年度计划制定过程中，党委会与企业高层进行充分沟通和协商，在确保党建工作的前提下明确企业发展目标和指标，并将其追求融入企业的战略规划和管理流程中。此外，XX公司建立了党委会与各职能部门之间的协作机制，及时了解并推动党建工作与生产经营的融合，确保党建工作与企业发展目标相互促进。

　　其二，丰富多样的党建活动。为了使党建工作能够真正服务于生产经营、服务于员工的发展，XX公司开展了一系列丰富多

　　样的党建活动。这包括定期组织举办党课、党史学习、理论培训等活动，为员工提供政治理论和专业知识的学习平台。同时，公司注重培养员工的集体意识和责任感，通过举办团队建设、志愿者活动等形式，增强员工的集体凝聚力，优化企业内部关系。

　　其三，建立组织保障体系。XX公司建立了党建工作组织体系，包括党委、党总支和党支部，形成了完善的组织结构和工作机制。党委设立了党建工作领导小组，负责协调各部门间的沟通与合作，确保党建工作深度融合于企业生产经营之中。党总支和党支部则负责推动党建工作在各个层面深入开展，将党建要求融入到日常工作中，推动企业的良性发展。

　　其四，将党建工作与员工个人发展相结合。XX公司充分重视员工个人发展，通过制定一系列符合员工实际需求的政策和措施，将党建工作与员工个人发展相结合。例如，公司设立了党员先进个人表彰奖励制度，充分肯定党员在生产经营过程中发挥的先锋模范作用。同时，公司组织各类培训班和学习活动，鼓励党员积极提升个人技能和综合素质，提高员工的工作能力和业务水平。

　　XX公司将党建工作与企业发展有机结合，不仅使党建工作成为企业的重要推动力，也有效增强了企业的凝聚力和竞争力。通过深度融合，党建工作成为促进企业生产经营的核心动力，进一步推动了企业的可持续发展。

　　在实践中，XX公司的经验表明，党建工作与生产经营的深度

　　融合是一项系统工程，需要全员参与、上下联动。党组织要始终坚持以党建促进生产经营发展为出发点和落脚点，不断创新探索，在持续改进中不断提升融合效果。同时，也需要加强与其他企业的学习交流，积极借鉴成功经验，不断探索适合自身企业的党建与生产经营深度融合路径。只有这样，才能实现党建工作与企业发展的有机统一，为企业的发展和员工的个人成长提供有力支撑。

篇二：党建与生产深度有效融合

　　如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合

　　如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合

　　一、认清身份职责，明确工作方向

　　1.作为一名党建工作者，牢固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。甘当配角，搞好团结。经常与班子成员、广大群众沟通交流，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

　　2.作为一名党员干部，要清晰认识到肩负的“一岗双责”，在抓好分管领域业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要‘一岗双责’，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。

　　深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。

　　3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。国有企业党建工作应坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。基层党组织要扎根生产一线，准确掌握企业发展的重点、生产经营的难点、职工群众的痛点是什么，并以此作为党建工作解决问题、发挥作用、彰显价值的着力点，不能为活动而活动搞“体内循环”，也不能脱离生产经营搞“体外循环”，主攻方向不能偏。

　　二、用好政策支持，提升工作实效

　　1.确保党建工作在重要决策上与生产经营同步。党组织参与企业重大问题决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责。企业要坚决落实党委会、经理办公

　　会、董事会等各项议事规则以及“三重一大”决策制度，严格贯彻“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层做出决定”这一新理念新要求，充分发挥党组织领导核心作用，为企业发展把方向、管大局、保落实，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规，推动国企党建与生产经营在战略目标上同向一体。比如在研究企业发展战略、重大事项决策时，党组织要把好方向关、政策关；在研究关键岗位人员、重大资金决策时，党组织把好政治关、廉洁关等。

　　2.推动党建工作在执行力上与生产经营同频。企业处于市场经济瞬息万变的浪潮中，不同时期会有不同的政策导向。为顺应新形势下的社会需求，企业党组织应及时更新、调整党建工作制度，实现党建工作考核指标与生产经营考核指标的有机结合。确保企业决策层意图在基层得以正确实现；确保基层党组织有制可依、有章可循；确保将思想政治工作、从严教育和规范管理党员、群众工作等落实到支部，充分发挥基层党组织“前沿阵地、冲锋陷阵”的作用。

　　三、工作贴合实际，确保步调一致

　　一是对党建标准化工作的内容安排、组织方式等根据现场条件，结合不同党员、积极分子及群众的思想动态和行为特征，因地制宜、因人施教、精准施策。

　　二是以人为本，发挥党建工作的聚力作用。思想政治工作不能脱离群众，应把解决职工实际问题与企业文化建设统一起来，不断提升职工幸福指数和满意度。

　　三是紧扣生产经营工作内容，发挥组织工作、宣传思想工作和群团工作优势，引导员工坚定理想信念，强化战斗精神，全力为生产经营保驾护航。

　　四是加强形势任务教育，开展党员责任区、党员“亮身份”等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，规范企业和员工的行为，最大限度降低事故发生率。

　　五是定期组织开展思想状况调查，把握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，疏通员工矛盾面，振奋队伍精气神。持续开展各类劳动竞赛和评先

　　创优活动，激励职工“比学赶帮超”。

　　四、紧盯每个环节，强化干部监督

　　1.全程监管。党的监督应覆盖到生产经营和监督工作的全环节，做好事前、事中和事后全过程监督。聚焦重点少数，着力管好关键人；聚焦重要岗位，切实管到关键处；聚焦履职用权，有效管住关键事；聚焦重要节点，真正管在关键时。

　　时刻提醒党员干部分清权责利害关系。深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，发挥警示作用。在生产经营实施过程中，发现偏离或违背了国家政策、企业实际的，党组织及时纠正；在关键岗位人员出现异常情况时，党组织及时“咬耳扯袖”。

　　2.容错纠错。把依法依纪行使对党员干部的监督权与尊重企业人员的经营决策权统一起来，加强容错纠错机制建设，进一步细化界定生产经营过程中的合规与违规行为，列出行为规范分类清单，减少“模糊地带”，调动工作积极性，营造风清气正、鼓励创新、宽容失误的良好氛围。