2024年度党建考核评分细则模板(7篇)

篇一：党建考核评分细则模板

　　位党组（党委）党建实绩评价评分细则

　　市直单位党组（党委）抓基层党建工作

　　实绩评价评分细则

　　根据《2017年度XX市镇（街道）和市直单位党委（党组）抓基层党建工作综合评价方案》，市直单位党组（党委）抓基层党建工作综合得分由民主测评、党建实绩评价、年度工作考评三部分组成，其中党建实绩评价按45%记入。为全面、客观、公正评价市直单位党组（党委）抓基层党建工作实绩，树牢党组（党委）抓党建的鲜明导向，制定本评分细则。

　　一、计分方式

　　第一条

　　市直单位党组（党委）抓基层党建实绩评价总分为100分，评分项目分基础工作和重点工作两部分。

　　第二条

　　计分方式设起评分、扣分、加分三类。

　　第三条

　　各单位统一设起评分60分。

　　第四条

　　基础工作实行扣分制。当单位工作符合扣分项目的扣分依据时，在起评分基础上扣减相应分值。

　　第五条

　　重点工作实行加分制。当单位工作满足加分项目的加分依据时，在起评分基础上增加相应分值。

　　二、基础工作

　　第六条

　　基础工作是对市直单位党组（党委）抓党建工作的基本要求，评价内容要求所有单位应当达到。

　　第七条

　　基础工作所有项目为扣分项目。每一项评价内容下设若干具体要求，如被评价单位按照扣分依据判定为未达到具体要求时，扣减该项目对应分数。

　　三、重点工作

　　第八条

　　重点工作反映各市直单位对年度机关党建重点任务的落实情况。

　　第九条

　　重点工作所有项目为加分项目。每一评价内容下设若干具体要求，如被评价单位满足加分依据条件时，增加该项目对应分数。

　　四、实施程序

　　第十条

　　单位自评。各单位按要求对本单位党组（党委）党建实绩进行自评，按规定时间要求归集整理相应证明材料提交市直机关工委。

　　第十一条

　　党建联系协作组分组初评。由本年度党建联系协作组挂

　　组同志负责，根据各单位提交的证明材料，结合机关党务管理系统、日常工作掌握情况等，对照评分表进行评分，做好本组成员单位党组（党委）党建实绩的初步评价工作。

　　第十二条

　　市直机关工委职能科室核评。由市直机关工委职能科室结合日常党建工作业务的落实完成情况，对初评结果进一步核实。

　　第十三条

　　市直机关工委委务会议审定。市直机关工委委务会议根据初评和核评结果，研究审定最后考评分数。

　　第十四条

　　市直机关工委将考评结果汇总后报市委组织部。

　　五、其他

　　第十五条

　　2017年市直单位党委（党组）党建实绩评价考评时段为2017年1月1日至2017年12月31日。

　　第十六条

　　党组织属地管理的中央和省驻X有关单位，未纳入评价对象的，也要参照市直单位评价办法，结合上级要求，积极开展党建实绩考评工作。

　　第十七条

　　本细则由市直机关工委负责解释。

篇二：党建考核评分细则模板

　　基层党建评分细则

　　一、年度目标

　　1、领导班子坚强有力。领导班子不健全，出现缺额的扣1分；领导班子没按期换届的扣2分；班子闹不团结一次扣1分；班子成员出现违规、违纪一人次扣2-3分。

　　2、党员作用充分发挥。没有开展党员设岗定责活动的扣1分；党员100%参与“两结对、三互动”活动，每缺一人扣1分；出现党员干部违规、违纪的一人次扣2-3分。

　　3、完成年度工作目标。受到县“两办”、督查室、纪委、县直机关工委通报批评的一次扣2分；效能考核在90分以下的扣2分，党建工作单项考核排名后三位的，分别扣1分、2分、3分。

　　二、重点工作

　　1、五个基本建设。无创先争优活动方案的扣1分；没有“五好”基层党组织创建方案的扣1分；党员活动室建设不规范的扣2分；档案整理不规范的扣2分。

　　2、“双争双创”活动。无创建方案的扣1分；没有行业特色主题创建活动的扣2分；发生党风廉政建设、安全生产、计划生育、综治维稳、结对扶贫等“一票否决”的扣3分。

　　3、党组织书记述职评议活动。没有述职评议方案的扣1分；没组织开展评议活动的扣2分；没有整改报告的扣1分。

　　4、机关文化建设。没有机关文化建设方案的扣1分，没有开展机关文化活动的扣2分；没有廉政文化建设方案的扣1分，活动氛围不浓的扣1-2分。

　　5、学习型党组织建设。认真开展全民读书活动，没有方案的扣1分；全年集中学习不少于12次，每缺少一次扣0.5分。

　　三、基础工作

　　1、组织健全。有党建工作年度计划、年度总结、领导小组和党建工作责任制，每缺一项扣1分。

　　2、制度完善。健全民主决策、民主生活会、“三会一课”、联系服务群众、党务公开等制度，每缺一项扣1分。

　　3、活动经常。认真开展创先争优、民主评议、党性分析和“七一”纪念等活动，每缺一项扣1分。

　　4、档案规范。按照“五个基本”规范整理档案，出现不全面不规范的扣2分；“双争双创”工作档案资料不齐全不规范的扣2分。

　　5、日常工作规范。按照县委组织部、县直机关工委等部门要求，加强县直机关党建日常工作规范化建设力度，未完成相关工作任务的，视其情况扣1-2分。

篇三：党建考核评分细则模板

　　2011年党建工作目标管理考核评分细则

　　一、认真落实基层党建工作责任制（24分）

　　1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。（6分）

　　扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。

　　2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。（6分）

　　扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。

　　3.进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。（6分）

　　扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。

　　4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。（6分）

　　扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。

　　二、加强基层党组织建设（30分）

　　5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。（4分）

　　扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。

　　6.切实加强以村级活动场所、村（居）民小组党员活动室、为民服务代办点为重点的服务阵地建设，增强基层组织为民服务功能。（12分）

　　扣分标准：发现未完成村（居）民小组党员活动室建设任务的扣2分；未确定10个标准化村（居）民小组党员活动室建设点的扣1分，未完成10个标准化村（居）

　　民小组党员活动室建设任务的扣2分；发现村（居）民小组党员活动室管理不善，发生设备遗失的扣2分；未完成村级（居）为民服务代办点建设任务的扣2分；村级无专职代办人员的扣1分；村民小组未确定代办员的扣1分；乡镇（街道）、村（社区）两级未建立为民服务队的各扣0.5分。

　　7.坚持从抓落实、抓规范、抓责任入手，全面推行村级组织“四议两公开”工作法，打造二分之一以上示范村（社区）。（6分）

　　扣分标准：年内党（工）委未研究部署村级组织推行“四议两公开”工作法2次以上的少一次扣0.5分；发现村级组织年内未运用工作法2次以上的少一次扣0.5分；未建立责任追究制度的扣1分；没有确定推行“四议两公开”工作示范点的扣1分；示范村（社区）比例未达到二分之一的扣1分，示范效果差的扣1分。

　　8.制定星级管理考评办法，全面开展“创三型、评星级”活动，加大延伸建点力度，加强学用示范点建设，推进远程教育规范化建设。（8分）

　　扣分标准：未完成远程教育延伸建点建设任务的扣1分；未完成“三型”站点建设任务的扣2分；星级站点考核评比抽查验收未达标准的扣2分；发现“四簿一册一志”台账管理不规范、记录不全面、内容不真实的扣1分；未打造远程教育学用示范点2—3个的扣2分。

　　三、加强党员干部队伍建设（19分）

　　9.制定村（社区）干部绩效管理考核办法，激发工作热情；切实抓好党务干部、村组干部、大学生村官、新农村建设指导员的教育、管理、培训工作。（5分）

　　扣分标准：未制定村干部绩效管理考核办法的扣1分；发现未按时足额发放村组干部岗位补助的扣1分；未对村干部、支部书记、小组长进行培训的扣1分；未对大学生村官、新农村指导员进行培训的扣1分；发现大学生村官、新农村指导员教育管理失职的扣1分。

　　10.严格落实“三会一课”制度，建立党员分类教育培训机制，认真落实民主评议党员、党员冬训等制度。（8分）

　　扣分标准：未落实“三会一课”制度的少一项扣0.5分；未制定党员分类教育培训方案的扣1分;未建立党员分类教育培训机制的扣1分；未开展党员分类培训的扣2分；未开展民主评议党员、农村（社区）党员冬训活动的各扣1分。

　　11.高度重视发展党员工作，深入开展“学党章、强意识、葆先进”集中教育整顿活动。（6分）

　　扣分标准：未举办入党积极分子培训班的扣0.8分；发现未执行发展党员六项制度的少一项扣0.2分；发展党员程序不规范的扣1分；未建立流动党员信息台账的扣0.5分，发现未开展流动党员联系与服务工作的扣0.5分；未开展党员集中教育整顿活动扣1分；未做好基本合格党员教育转化的扣0.5分；未按规定做好不合格党员处置的扣0.5分。

　　四、扎实推进创先争优活动（27分）

　　12.高度重视创先争优活动，完善争创目标，创新活动载体，加强舆论宣传，全力推进创先争优活动深入开展。（7分）

　　扣分标准：未及时调整创先争优活动领导小组的扣1分；争创的目标、主题不结合实际，不具可操作性的各扣0.5分；未进一步创新活动载体、丰富活动内容的扣1分；未配合做好“书记谈”活动的扣1分；未开展学习实践杨善洲先进事迹活动的扣1分；创先争优活动宣传氛围不浓厚的扣1分；开展活动痕迹资料不规范、不完整的扣1分。

　　13.以建党90周年为重大节点，扎实抓好公开承诺、领导点评、授旗评星、亮牌示范、创建典型、群众评议、党内表彰等工作，激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。（16分）

　　扣分标准：未全面推行“一年一承诺”的扣0.5分，公开承诺不具体、不结合实际的扣0.5分；发现未开展领导点评活动的扣1分，发现点评记录不规范、不完整的扣1分，发现对上级点评的问题未进行整改落实的扣1分；未开展“授旗评星”活动的扣1分，未制定“授旗评星”考核评价办法的扣1分；发现窗口单位和服务行业未开展“四亮四评”活动的扣1分；省市县三级示范点创建不达标一级扣1分；未按照“三绩三评”的方式开展群众评议的扣1分；未开展表彰活动的扣1分；未结合实际对“五好”党组织和“五带头”党员创建标准进行细化量化的扣

　　1分，未开展“五好”党组织和“五带头”党员评选的各扣1分；未开展知识竞赛、文艺演出等纪念建党90周年活动的扣1分。

　　14.以做好群众工作“四个一”活动为重点，广泛开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”活动。（4分）

　　扣分标准：未开展“四个一”活动的少一项扣0.25分；未开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”

　　主题实践“六个一”活动的少一项扣0.25分;未建立活动台账的扣0.5分;未按要求报送材料或报表的扣1分。

　　五、奖励：由党（工）委自行申报，考核组审核确定。

　　党建工作经验、做法在全省有较大影响加2分、全市有较大影响加1.5分、全县有较大影响加1分。

篇四：党建考核评分细则模板

　　县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则党组织名称：　　　　　　　　　　　　　　　　自查分：　　　　　　　　　考核分：　　　　　年　　月　　日项目序号基本分自查得分考核备注得分考　　核　　内　　容评　　分　　细　　则思想建设加强理论学习，努力提高党员干部素质，认真组织学习有年度和月度学习计划；每月集中学习时间不少邓小平理论、《江泽民文选》、十六届六中全会和十七大精于两天，有学习笔记和心得体会；党员平均参学率16神以及经济、科技、文化、法律、人口与计划生育等综合知95%以上，并认真做好考评记录。有一项达不到扣2分识。。深入基层做好调研工作，年内完成两篇高质量的调研文22　　少一篇扣1分。章。班子不健全的扣1分；任届期满不能及时换届的加强领导班子建设，到届支部按时组织换届改选，班子扣1分，超期半年以上不得分。“三强三新”活动无3健全，委员分工明确,工作协调。积极开展“三强三新”活6计划、措施、活动内容的扣2分，成效不明显的扣2分动。。4　　认真组织党务干部参加培训，提高党务干部素质。4党总(支)部书记和新任党务干部培训率100%。不按要求参加不得分。组织建设做好党员发展工作，严格入党程序和手续，加强对入党发展党员无计划扣1分；不按程序填报入党积极5积极分子和预备党员的培养、教育和考察，按期研究讨论预5分子考察表扣2分；预备党员转正不按期研究的扣2备党员的转正。积极组织入党积极分子参加培训。分；发展党员把关不严出现问题的不得分。认真做好党费收缴工作，督促党员按时、足额、自觉缴6纳党费，每半年向党员公布一次党费收缴情况，每季度上缴10　　不按要求收缴党费按比例扣分(每差10%扣1分)。一次党费。加强阵地建设，党员活动室达到“十有”：有牌子；有7党旗、党徽；有制度；有桌椅；有档案柜；有电教设备；有5　　每缺一项扣0.5分。报刊杂志；有台帐；有宣传栏；有专人负责。

　　县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则党组织名称：　　　　　　　　　　　　　　　　自查分：　　　　　　　　　考核分：　　　　　年　　月　　日项目序号基本分自查得分考核备注得分考　　核　　内　　容评　　分　　细　　则组织建设每开展一次“五送”活动或民情恳谈会得1分，继续深化“党员情系新农村，五送五促暖民心”主题实88得满为止。（以活动照片资料和报送工委统计表为践活动。准）。9　　创新党建工作，全年开展1-2项特色工作和创新活动。105　　无特色工作、创新活动不得分。作风建设健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎有计划、有措施、有制度、有活动、有记录、有6实推进“廉洁丰县”创建工作。具体负责人，一项未达标扣1分。开展廉政文化进机关活动，大力营造机关廉政文化氛围无计划、无措施、无活动的扣1分；活动不正112。常，氛围不足，效果不明显的扣1分。　　党风廉政目标责任未分解落实或出现责任问题未认真执行党风廉政建设责任制，积极配合纪检监察机关追究的扣2分；有案不查或不重视处理好信访举报的12做好违法案件查处，做好群众来信来访工作，做到责任到人4扣2分；对违纪行为不及时上报、对廉洁自律工作督。查不力的扣1分；13定期召开党员组织生活会，按期开好党员干部民主生活会。3　　无记录不得分，不按期召开扣2分。10　　组织领导、活动方案2分，活动成效8分。5　　少落实一项扣0.5分。5　　每缺一项扣0.5分。14　　认真组织开展“三先一创”主题实践活动。制度建设15　　规范党建工作各项制度。16　　台帐资料。制度建设

　　县直机关党建工作目标管理量化考核评分细则党组织名称：　　　　　　　　　　　　　　　　自查分：　　　　　　　　　考核分：　　　　　年　　月　　日项目制度建设组织领导序号17基本分自查得分考核备注得分考　　核　　内　　容评　　分　　细　　则抓好机关党建信息宣传报道工作，每个支部要有一名信3　　没有信息员扣1分；少报一篇稿件扣0.5分。息员，每季度报送工委一篇信息稿件。积极参加机关工委召开的各种会议和组织的各项活动，无故缺席一次扣2分，不按时上报材料的每次扣1185按时上报各类材料。分。19认真履行党建工作责任制；有年度党建工作计划；党建4　　每项不落实扣2分，扣完为止。工作与行政业务工作同布置、同检查、同考核、同总结。2　　缺一次扣1分。受县级机关工委表彰的加2分，受县以上表彰的5加3分，加满为止。党建工作示范点加2分，承办一次现场会或经验5交流会加2分，经验推广材料每篇加1分。在县级媒体报道1篇加0.5分，市级媒体报道1篇5加1分，省级媒体报道1篇加2分，加满为止。有一人受到党内警告、严重警告处分的扣2分,有一人受到撤销党内外职务以上处分、或判刑的为不达5标党总支（支部）。受到通报批评的每次扣2分，扣完为止。考核组负责人签名：20　　定期研究党建工作，每年不少于两次。21　　奖励。加分22　　典型经验。23　　宣传报道。减分24　　处罚。　　党总支（支部）负责人签名：

篇五：党建考核评分细则模板

　　医院党建工作绩效考核评分细则(党支部版)

　　考核项

　　目

　　考核内容及考核分值

　　考核方法

　　一、党性锤炼行动（分）1.按市委要求开展“不忘初心再扬帆”解放思想大讨论。（5查看会议记录、活动照片等。

　　分）

　　2.党支部认真召开组织生活会、民主评议党员工作。（5分）

　　查看会议记录、图片等佐证材料。

　　自评考核得分

　　得分

　　3.坚持“三会一课”制度，每月至少召开1次党小组会、1查看会议记录、签到和党员学习笔记。支委会缺少一次扣1次支委会，每季度至少召开1次支部党员大会、1次党课，分，党员大会或党课缺少一次扣1.5分，党小组会缺少一次且记录规范、有逻辑性；个人笔记。（15分）

　　扣1分；“三会一课”记录不规范扣2分；个人笔记不完善的扣3分。

　　4.严格执行党费收缴使用管理有关规定，党支部党费按月查看党支部党费收缴登记簿、党费收据、党务公开栏。存在

　　上缴党委；党费收缴情况定期公开。（5分）

　　党员党费缴纳不及时、基数不准确的扣1分，党费收缴情况情况未定期公开的扣1分，党费收缴记录不规范的扣1分。

　　5.“双报到、双服务”活动开展情况，按照“工作在单位、查看活动资料、图片等。

　　活动在社区、奉献双岗位”的要求，坚持“适宜、适时、适度”的原则，深入开展以“融入社区、服务群众、锤炼作风、提升素质”为主要内容的“双报到、双服务”活动；在职党员到社区报到率达100%。（7分）

　　6.“主题党日”活动开展情况，按要求每月第二周星期四查看相关活动照片、资料等。

　　为固定的“主题党日”，党支部每月组织开展一次“主题党日”活动。(13分）

　　二、活力激发行动（分）32考核考核内容及考核分值

　　项

　　目

　　考核方法

　　自评考核得分

　　得分

　　分）三、典型培育行动（四、宣传深化行动（7.党支部党员活动室的建设。“六个有”：有学习读物、有实地查看党员活动室。

　　制度上墙、有明显的标识牌、有党旗、有入党誓词、有党员必备的办公设备设施；设立党务公开栏。（8分）

　　8.党员发展工作情况。严格按照发展党员工作细则，做到查看相关会议记录，检查发展党员相关材料。发展党员不规

　　发展党员五个阶段、25个环节程序严格、手续完备、材料范的扣2分，发展党员材料不齐全的扣2分，发展党员材料齐全。（25分）

　　出现2处以上（含2处）错误的扣3分。

　　分）五、12.年内党支部有受表彰的（获市级、医院表彰的分别加5、由有加分项目的党支部书面提供相关佐证资料，经审核认可。

　　加分3分，同类荣誉不累加分，取最高荣誉加分值）

　　事

　　项

　　339.落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，按要求做好实地查看党务公开栏。

　　党务公开，加强党内监督。（3分）

　　10.推广应用“八桂先锋”系列新平台，在职党员注册、关在职党员未达到100%注册、关注“八桂先锋”、参加党的十

　　注并参加党的十九大精神学习精神活动情况。（8分）

　　九大精神学习竞赛活动的扣3分。

　　11.“钦州智慧党建”开展情况。“钦州智慧党建”注册激注册激活率100%，每位党员每月学习积分在20积分以上。

　　活率，党员积分情况。（6分）

　　17

篇六：党建考核评分细则模板

　　三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件相关说明1、有活动领导机构，有固定的活动场所，有宣传形式，有活动板报1、无活动场所的扣5分；2、无领导机构的扣5分；3、无宣传形式的组织人事科。（20分）扣5分；4、无活动板报的扣5分；5、不召开动员大会的扣20分；督活动办公室2、认真进行活动筹备，联系督导组参加动员大会，动员筹备阶段资导组没参加动员大会的，扣10分；动员大会资料不全的扣10分。料健全，（30分）1、有月度学习计划，按照学习计划开展学习教育活动；2、每周进行不少于一次的集中学习和两次自学，学习笔记有点评；3、每月上交一篇学习体会文章；党的群众路4、开展五项讨论活动，五项讨论资料健全；线教育实践5、开展一线体验日活动，资料健全；活动6、开展“x+1”帮扶救助活动；结合实际，积极开展“十个一”活（150分）组织人事科动，有相关资料。（70分）活动办公室1、无月度学习计划的每少一次扣10分。2、不按要求开展学习的，每人次扣5分。3、没有学习点评的每人次扣5分。4、每少一人次学习体会的扣5分。5、没开展五项讨论的扣20分，讨论资料不全的扣10分。6、“十个一”活动开展不扎实的扣5分。7、没开展“x+1”帮扶救助的扣10分。8、包保机制不健全的扣10分，没开展征求意见反映问题的扣10分；没有结对子网络图的扣10分。1、健全包保机制，有党支部联系群众服务群众结对子网络图；9、无民情记录的扣10分，民情记录不充实，记录应付差事的每次扣2、实施民情记录，有民情记录本，记录内容充实；5分。3、有意见建议登记簿和整改问题销号台账，内容真实；10、没有意见建议登记簿的扣20分，无销号台账的扣20分，销号台4、积极征求职工群众意见，开展测评和评议，资料健全，为群众路账记录不认真的扣10分，问题落实不力的扣10分。线专题民主生活会召开做准备。（80分）11、没有管理人员人员测评评议资料扣10分。1、“双创双争”活动开展有措施、有组织、有阵地、有载体、有开展、有考核、有奖惩，党员先锋岗、党员示范区、党员安全责任区、党员身边无三违、党员承诺践诺评诺等活动开展正常。（10分）2、能够结合本单位实际，在“双创双争”的基础上，设计开展具有1、活动不开展不得分；缺一项扣2分。组织人事科自身特色、主题突出、长期坚持、影响广泛的实践活动。（10分2、无支部党建品牌不得分。3、视总体情况酌情扣分。。）3、在单位攻坚克难、急难险重中作用发挥明显，做到支部有号召、党员有行动，支部与党员承诺事项明确、践诺效果明显、评诺结果良好。要按照闭合工作法建立健全各项资料。（10分。）1、建立健全困难职工、困难党员、五长人员和先模人物档案（301、每项活动资料中缺少1项扣5分。组织人事科分）。2、对本单位弱势群体、特困家庭和五长人员全面掌握，能及2、每项活动无资料不得分。时跟进，全面做好走访、谈心、帮扶教育工作（30分）。组织人事科1、强化干部作风提升，认真遵守干部作风建设各项制度及”十不准1、出现违反干部作风建设规定的一人次扣5分。“规定。（30分）1、每项活动资料中缺少1项扣2分。2、每项活动无资料不得分。1、每项活动资料中缺少1项扣2分。2、每项活动无资料不得分。1、未建立档案库或无宣传规划扣10分；未挖掘事迹、宣传推广扣5分。2、先模人物及宣传情况作为硬性加分条件，以获奖证书或媒体刊发事迹为准，根据先进集体或先进人物的级别，给予相应力度的加分。获得公司级、集团、市、省、国家级荣誉称号加分力度分别为10、20、30、50。12双创双争（50分）345思想政治工作六进（60分）干部作风形象提升（30分）党内温馨工程（30分）组织人事科1、落实好”六项制度、一项行动”。（30分）6五实党小组1、基础制度夯实。（10分）2、组织活动充实。（10分）创建组织人事科3、工作任务落实。（10分）4、作用发挥坚实。（10分）（30分）5、带动班组扎实。（10分）1、各类评选活动按照公司整体安排部署，认真做好申报工作；内部建立先进典型档案库，加大先模集体和个人的事迹宣传和推广。组织人事科（10分）宣传科2、采用不同形式对先进集体和先进个人进行塑造和培育，通过狠抓各类争创活动，使一大批先进人物或先进集体脱颖而出，彰显了本单位先进形象。（10分）7典型引领（20分）8阵地建设（20分）1、建立健全并经常使用党务管理看板、党员读书柜、党员活动室等活动阵地，加强党旗、党徽、党建资料、党员档案等规范化管理，1、采用查看现场，随机调查，日常工作反馈，综合评判其渠道手段适当增加设施，定期丰富内容。（10分）组织人事科拓展质量和效果，给予适当力度加减得分（无阵地、阵地未使用、2、定期利用党员活动室开展党内活动，使之成为学习、教育、议事内容更新滞后每次扣5分）。和组织生活的多功能阵地，做到正常使用、及时更新。及时更新党务管理看板，做到党务公开、内容上墙、使用正常。（10分）1、党支部组织架构健全,建立健全组织生活、集体领导、党内表决、“三会一课”、党员管理、党费交纳和请假等各项制度，制度执行到位，各项活动开展正常。（10分）2、支部工作有计划、有执行、有闭合，严格执行“PDCA”闭合管理组织人事科法；基础资料健全完善；党员发展、党费收缴、民主评议等党员管理规范有序；各类档案、资料、记录规范、统一、明晰、有序。（10分）3、党支部制度健全、工作正常、基础规范，“双创双争”创建活动富有成效。（10分）9支部建设（30分）1、各项制度未建立执行不得分；执行不规范扣2分。2、未按“PDCA”闭合管理法一次扣2分。3、先进评选作为加分条件，被评为先进、优秀、“五好五型”党支部加分100，每打造一个党员先锋示范岗、培育一名优秀共产党员加分20）。1、认真开展廉洁从业教育，有党支部廉洁教育计划、教案、记录和1、没开展廉洁从业教育的扣10分，教育资料不全的扣5分；2、没开签到；2、开展“说、做、干”主题活动，有各个阶段活动资料，并展“说、做、干”主题活动的扣10分，活动资料不全的扣5分；3、建立长效机制；3、春节和中秋节开展廉洁过节教育活动，有“六个没开展廉洁过节活动的扣10分，资料不全的扣5分。一”活动资料。(25分)1、认真开展上级安排的各项廉洁活动，活动资料健全；2、开展廉洁文化示范点创建，有创建方案、并实施创建，创建资料健全；3、开展“强化制度执行规范权力运行”活动，活动各个阶段资料健全；4、每季度上交一次党政廉洁自律报告；5、支持公司案件查办和效能监察工作，及时上报有关资料，每季度上交一次案件线索排查报告。(25分)1、廉洁风险防控领导机关健全，发挥作用明显；2、健全完善廉洁风险岗位人员廉洁档案；3、开展季度和重要节日风险排查，适时更新风险点，制定科学合理的防范措施；4、绘制切合实际、科学合理的业务流程图；5、有廉洁风险信息员、建立风险信息台账；6、按时上交廉洁风险各类资料。(25分)1、严格执行党务公开制定，党务、区队务公开资料健全，程序合规；2、严格落实“3+x”决策制度，重大事项决策、资金使用管理、工资奖金分配、班组长任免等程序合规，有研究的会议记录和公开资料；3、公司纪委安排的工作认真落实，资料健全（25分）1、无廉洁文化示范点创建方案的扣5分、没有开展廉洁文化创建的扣10分；2、没开展“强化制度执行规范权力运行”活动的扣10分，资料不全的扣5分；3、没上交廉洁自律报告的扣5分；4、没有案件线索排查报告的扣5分；5、廉洁活动资料上交不及时扣5分，不上交的扣10分。1、无领导机构的扣5分，领导机构不发挥作用的扣5分；2、没有廉洁风险档案的扣10分，档案不全的扣5分；3、没有开展季度风险排查的扣10分，风险点没有更新的扣5分，防控措施不合理的扣5分；4、无单位业务流程图的扣10分，流程图不规范的扣5分；5、没有廉洁风险信息员的扣5分，没有廉洁风险信息台账的扣10分，台账不规范的扣5分；6、廉洁风险防控资料上交不及时的扣5分。1、没执行党务公开制定的扣10分，党务公开资料不全的扣5分；2、没有执行“3+x”决策制度的扣10分，资料不全的扣5分；3、落实纪委安排工作不到位的扣5分。10廉洁从业建设（100分）纪委三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件1、强化班前礼仪活动，培育员工安全生产意识。（6分）相关说明1、不坚持开展班前礼仪活动的不得分。1、以生产现场管理为重点，抓好人、机、物的流程管理优化再造，重点在人本流程管理的推广和应用上有所突破，推进精细化管理向1、生产现场未实现流程管理扣5分；未实行精细化管理扣5分。纵深发展。（10分）确立每一人、每一事、每一时、每一物、每一处的5E标准体系，实现岗位作业全面管理。（8分）1、不按照标准体系组织生产每一项扣2分。1、继续深化精优作业法、卓越管理法、创新成果、精英品牌、首席1、每有一项不组织开展扣1分。员工、创纪录等七路并进英雄行动。（6分）1、着力开展以职业道德、职业技能、职业纪律、职业责任为内容的“四职”教育，着力加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容的“四德”建设，倡导与时代发展进步相适应的新道德观念和新道德规范，不断提升广大干部员工的道德人格和精神境界。（8分）1、积极倡导文明礼貌、助人为乐、诚实守信、办事公道等行为准则，倡导精简、务实、阳光、坦诚的健康心态，培育乐观豁达、宽容从容的精神境界，摒弃不守公德、不守秩序、见危不救、以怨报德的不良行为，形成文明高雅的生活环境和健康向上的文化氛围，培育磨练吃苦耐劳、技艺精湛、追求卓越、竞相超越的新时期员工精神。（8分）1、不组织进行爱岗敬业教育扣4分；未挖掘本单位先进典型或不组织员工学习典型的扣4分。11企业文化建设（80分）宣传科1、单位出现违反准军事化管理、酗酒闹事等不文明行为扣4分；出现“黄、赌、毒”等行为不得分。1、以山东能源“超越文化”为统领，对现有文化管理模式进行梳理、完善和改进，创造性地开展各种形式的文化创新实践活动，丰富提升“三三三”管理文化和“激情+可爱”品牌文化，要结合实际，1、不开展创新实践活动的扣3分；不践行融合行动的扣3分。抓好山东能源“超越文化”与“激情+可爱”品牌文化深度融合，在打造特色文化品牌上实现超越。（6分）1、要统一以企业核心价值观为内容的理念识别系统、统一以员工形1、不掌握山东能源理念扣5分；不按照山东能源集团要求着装、佩象为核心的行为识别系统、统一以企业标识为核心的视觉识别系戴徽志、悬挂旗帜扣4分。统，形成集团统领、特色鲜明的文化形态。（10分）1、深化“超越文化”宣贯，充分利用各种载体和手段，使山东能源新的核心理念、核心价值观等“超越文化”内涵进制度、进手册、进工广、进社区、进区队、进岗位，提高员工的认知认同，使之内1、宣传形式不统一扣8分。化于心、外化于行、固化于制，形成超越发展的文化合力。（10分）1、搞好政策宣传宣讲，把握正确导向，对员工反映的利益诉求以及热点难点问题，坚持把和气、礼让、沟通、疏导作为基本理念，及1、不及时解决员工利益诉求等扣4分。时为员工办好事、办实事，为他们排忧解难。（8分）1、广泛开展理想信念教育，把全体干部员工团结凝聚在中国特色社1、不按照总体部署开展活动扣5分。会主义伟大旗帜下。（5分）1、深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，丰富员工精神世1、不组织对员工进行教育每项扣3分。界，增强员工精神力量。（5分）1、开展树立社会主义荣辱观活动。（5分）精神文明创建（40分）1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》。（5分）宣传科1、不组织活动扣4分。1、不宣传贯彻《纲要》扣5分。121、积极参加道德模范、“山东（枣庄）好人——每周之星”等先进1、不按照文件要求上报扣3分。人物评选、推荐、学习、宣传。（3分）1、广泛开展“建幸福新枣庄、做文明有礼人”主题实践活动。（3分）1、积极利用网络等各种媒介、形式传播文明风尚。（4分）1、未组织开展活动扣3分。1、不宣传文明典型扣3分；出现利用媒介宣传反动思想、进行个人攻击等事件不得分。1、针对存在的各种不文明行为，除严厉谴责外，更要采取果断有力不宣传《提纲》扣5分；单位出现不文明行为扣4分；出现偷盗、破的手段给予惩处，制定完善的措施加以预防。（10分）坏等事件不得分。1、针对二季度学习讨论、查找的不足，进行整改，调整工作思路，1、不查找不足进行整改的扣5分。制定整改意见并落实.（5分）1、发动有一定基础口才的员工对本班组员工进行宣讲.（5分）1、不组织宣讲活动扣3分。13思想政治工作（50分）宣传科1、把党建思想政治工作深进生产一线、帮进弱势群体、送进特困家1、不建立员工相关档案每项扣2分。庭、跟进“五长”人员、走进先模人物、融进经营管理.（10分）1、内容：“安全意识牢不牢”、“严峻经济形势下应该怎么办”、“干部作风如何转变”、“为职工群众做了哪些实事”和“入党为1、每有一项讨论不组织开展扣5分。了谁、发展为了谁”。（20分）1、在实际工作中有没有创新性的做法、经验，有没有理论性的创新1、没有创新性做法、经验，理论性成果等扣2分。成果。（10分）1、按照文件要求，完成每月上报稿件数量。（15分）1、每欠1篇扣2分。由宣传科提供。14宣传报道工作（30分）宣传科1、发现并挖掘本单位在安全生产、经营管理、爱岗敬业、孝亲敬老1、未挖掘本单位先进典型或不大力宣传的每项扣4分。、助人为乐等方面的典型，并以各种形式进行宣传。（10分）1、单位有宣传牌板，内容填制及时、详细。（5分）1、没有填制扣3分；内容滞后扣2分。三季度党建工作绩效管理千分制考评细则（党支部）序号项目考核部门积分条件相关说明1、定期召开车间职工（会员）大会，每年向公司职代会征集一次提1、不召开会议的此项不得分；不按规定要求征集提案扣2分；入会案；做好新进人员会员发展和管理统计工作，认真开展车间工会“率达不到95%扣2分.和谐建家”及车间工会主席履职竞赛活动。（20分）1、坚持区（队）务公开，健全领导机构和各项机制，实行经济分配1、领导机构不健全的扣2分；机制不健全、责任不落实、无公开栏、民主公开，做到出勤、工资日清日结有公开栏；有建家活动阵地和无建家活动阵地的各扣2分。。（20分）1、坚持对本单位职工进行党的路线、方针、政策和法律法规教育；围绕公司中心工作，开展形式任务教育；努力保持职工队伍稳定，1、由于车间工会宣传教育和思想政治工作不利造成本单位职工队伍促进各项工作的顺利完成。加强职工职业道德建设，深入开展职工不稳定的此项比得分；未按要求开展活动的扣2分。读书活动。（20分）1、教育职工敬业爱岗，组织职工学政治、学文化、学技术、学业务，积极开展岗位练兵、技术比武和技术创新活动。支持职工自学成才，坚持月度安全生产合理化建议征集和开展“小改小革”科技创新活动。（20分）1、对本单位职工特困户人数清，档案齐全，并及时向公司工会申报。群众性的互助互济活动成效明显，关心职工生活，及时将公司下发救济发放给困难职工。做好区队公积金的管理工作，并按时、按比例收缴会费。（20分）1、群监组织健全，班组有群监员，群监组织每月二次检查，群监员井口汇报率、上岗率均达到95%以上，认真落实煤矿职工十项安全权利，搞好安全宣传教育月活动，重点抓好安全生产月以及重大节日、特殊时期的安全教育，做到有规划、有成果、有总结。（20分）1、车间工会主席按时参加公司工会召开的会议，车间工会每季上报一次工作总结，每季报送车间工会主席履职报告。每月上报不少于两篇宣传稿件。（20分）1、各车间工会积极协助女工协管员做好联保单位的“三违”人员帮教工作；积极参加女工协管组织竞赛活动，搞好“三违”人员过“六关”教育。（20分）1、不按要求组织职工岗位练兵、技能比赛活动的扣2分；不开展技术创新和征集合理化建议或不参与新技术推广应用工作的扣2分；工作有创新在矿以上单位推广经验当季加2分；不按要求参加市以上技能大赛活动的扣2分。1、无公布、公开救济金各扣1分；不按规定程序申办救济、无特困人员登记的各扣1分；不按比例上缴会费的此项不得分。1、每发生一名重伤及以上事故的此项不得分；群监员上岗率、汇报率达不到要求的扣1分，无会议、记录不详扣1分，不开展群监活动的扣2分1、不按时参加会议，不召开会议各扣2分；未及时上报总结、履职报告、工会信息的各扣2分；每季少一篇宣传稿件扣1分。1、“三违”人员少登记一人次扣1分；无帮教记录扣2分；不参加协管组织竞赛活动此项不得分。15职工之家建设（200分）工会1、积极开展“安康杯”竞赛、“工人先锋号”创建、群监组竞赛等1、不按要求参加“安康杯”竞赛活动此项不得分；劳动竞赛和争创活动正常，积极参加各种形式的劳动竞赛和争创活动，坚持每月每活动开展不正常的扣2分；不按要求上报自检考核材料扣2分。季自检评分上报。（20分）1、管理好文体活动器材、设施和学习娱乐用品，广泛开展多种形式1、活动器材管理不好、无学习及娱乐用品的各扣1分；不能按时按的群众文体活动，不断丰富职工群众的文化体育生活；每季组织一要求参加矿工会开展的工作和活动的，少一次扣1分；不参加集团公次健康优异的文化活动；按通知要求参加集团公司和矿举办的各项司和公司文体活动的扣1-2分，取得前3名的加1-2分。文体活动，展现新安人风采，为公司和单位争取荣誉。（20分）帮扶工作（20分）1、无帮教措施扣5分，措施不具体、无实际意义扣2分；2、无安全学习图片、教案扣2分，无工作心态警示簿扣2分，内容简单、应1、帮教措施得力、扎实深入，区队、团支部、班组长紧贴单位实际，按照付扣5分；“五级”帮扶制度开展工作。（10分）3、无出勤不正常青工档案扣2分，无帮教谈心会记录扣2分；2、青工劳动纪律增强，不正常出勤青工比例下降。（10分）4、薄弱青工无贴身帮教师傅扣2分，无帮教师傅的反馈意见记录扣2分。5、帮扶无显著效果酌情扣分，月度每增加1人次正常出勤加5分。1、开展形式多样的资源国情教育活动，切实增强员工珍惜资源和节约资源的意识。（10分）2、积极推广节约的新思路、新举措、新进展，采用多种形式对职工进行培养，通过抓各种岗位练兵、创新创效等活动，提升个人技能。（10分）3、大力开展节约实践活动，活动规范，开展广泛，争做“一堵两反”青年先锋。（10分）1、建立健全青安岗工作制度，完善青安岗基础资料。（10分）2、对青安岗加强领导，开展活动，发挥作用，积极发挥青年组织先锋作用.（10分）3、员工安全意识增强，“三违”比例得到有效控制，杜绝青工“三违”现象，杜绝轻伤及以上人身事故，实现安全生产。（10分）1、资源形势教育活动每季度开展不正常扣2分，活动形式单一扣5分；2、节约典型人物及宣传情况作为加减分条件（每月1篇，超欠1篇加减5分），统计以新安网发表为准。3、活动不开展扣3分，无节约合理化建意簿扣2分；4、无实施方案、争创条例扣5分，无青年回收站和台账扣3分，16团委17节约工作（20分）团委18青安岗工作（20分）团委安监处19青年文明号（20分）团委1、青安岗无月度例会记录扣2分，无建立“四册一簿”记录扣5分；2、由青安总岗考核：青安岗长上岗次数不少于4次，每少1次扣5分，指标未完成每人扣5分，青安岗员每月上岗次数不少于22次，每人每少1次扣3分；3、由安监处考核：“三违”比率情况由作为硬性条件，青工按“三违”级别每人分别扣1分、2分、5分，发生安全事故为否决条件。1、无详细的“青年文明号”创建活动规范扣2分；1、有详细的“青年文明号”创建活动规范；有具体的创键目标、实施细则2、无具体的创键目标、实施细则及考核标准扣2分；及考核标准，各种规章制度健全，管理、服务规范。（10分）3、各种规章制度不健全，管理、服务不规范扣2分；2、成员立足本职岗位，提高文化、业务素质素养。成为各专业青年岗位能4、创建工作图文资料，活动记录不齐全扣5分；手。（10分）5、成员不上班，违章违规或不明显进步扣5分。第3页

篇七：党建考核评分细则模板

　　优质文档在您身边/双击可除

　　党建带团建工作考核评分细则

　　20XX年各市团委党建带团建工作考核评分细则

　　(WORD表格,打开后格式正常,转载请注明来自:好http:///)

　　单位：

　　年

　　月

　　日

　　考核

　　项目

　　考核指标及要求

　　自评分

　　考评分

　　工作

　　机制

　　（15分）

　　1.联合党委召开一次全市党建带团建工作推进会（8分，以文件、图片、会议记

　　优质文档在您身边/双击可除

　　录为据）。

　　2.争取当地党委组织部重视和支持，所辖县（市、区）、乡镇团委书记空缺时间不得超过4个月（7分，以任命文件为据，县（市、区）、乡镇团委书记转岗情况要求在1个月内上报）。

　　驻点

　　工作

　　（10分）

　　1.每月上报驻点工作信息2条以上（3分）。

　　2.驻点工作成效显著，推出工作典型得到团中央肯定或在区级以上媒体报道1次以上（7分，报道以原

　　优质文档在您身边/双击可除

　　件或复印件为据。每多报道一次加4分，最高加25分。凡是被团中央、团区委通报批评的，该项不得分）。

　　“六个一万”活动

　　（50分）

　　1.组织开展“万名团干下支部”活动，每个专职团干部分别与农村、学校、企业、社区等基层团支部建立联系点制度，为联系点办2件以上实事(8分,市、县两级团组织要有联系点花名册，团支部要有活动记录,抽查3个团支部，如有1个团支部达不到要求的，扣4分；有2个团支部达不到要求的，该项不得分）。

　　2.开展“万名农村团支书帮扶温暖行动”，建立每个行政村团支书与1个以上青年文明号等城镇青年组

　　优质文档在您身边/双击可除

　　织的结对帮扶制度，开展帮扶活动1次以上，捐款捐物折合人民币300元（含）以上(12分,抽查3个团支部，如抽查达不到要求的不得分；所抽查的团支部捐款捐物折合人民币平均每增加300元加3分，最高加25分；以记录、图片、团支部证明为据）。