2024年党建联盟共建活动报道(2篇)

篇一：党建联盟共建活动报道

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn深化“活力工程”打造党建品牌

　　作者：池君

　　来源：《企业文明》2013年第06期

　　深圳供电局有限公司党委积极打造“活力工程”特色党建工作品牌，围绕中心，努力发挥党组织的战斗堡垒作用、团员青年的生力军作用，思想政治工作开创了凝聚人心、促进和谐、推动创先的良好局面。

　　把脉组织建设现状，提升举措对症下药

　　为深入了解和掌握基层党组织建设的现状，建设一个符合自身特色的党建品牌，公司党委深入开展调研工作。2012年，以党委书记牵头的调研组在走访了12个基层党委、5个中心党支部的基础上，经过大量的样本数据分析，汇报材料、面谈素材、现场观感等要素的甄别和筛选，最终形成了《深圳供电局有限公司2012年党建思想政治工作调研报告》和《深圳供电局有限公司2012年党建思想政治工作调查问卷分析报告》。报告体现了公司党委的工作成效，主要表现在：员工的组织归属感、价值认同感不断增强；党、团队伍的引领示范作用日益突出；基层党委、团委逐渐适应新角色，发挥新作用等。同时，也反映出了一些问题，主要表现在：基层党建工作融入中心的力度、深度、广度仍然不够；基层党委综合管理水平有待提升；团青思想政治工作日益艰巨等。针对成效，积淀经验，针对问题，分析改进，公司党委确定了以“强组织、增活力、促创先”为主线，以“活力工程”品牌建设为主要载体的工作思路，不断激发党建工作活力，为率先实现接轨国际先进水平供电企业提供有力的政治保证。

　　打造“活力工程”，激发创先新动力

　　在调研的基础上，公司党委通过探索党建工作的新思路、新手段，进一步确立和完善“活力工程”品牌建设的主要内容。通过进一步激发班子活力、进一步激发组织活力、进一步激发队伍活力、进一步激发载体活力，提升基层党组织的工作质量，促进党组织战斗堡垒作用“强”起来，党务干部工作“活”起来，党员先锋模范作用“亮”起来，党建工作更加有效地服务于中心工作，基层党组织出现了百花齐放的良好势头。

　　抓好书记队伍，激发班子活力。加大党政负责人的交流力度，一批懂管理、精业务的干部走上党委书记岗位，形成了党政一把手彼此理解、相互支持的良好局面。加强党支部书记和党务工作者培训力度，进一步强化层次培训，对党支部书记的培训，重点强调主动思考、主动谋划、重视研究，提高发现问题和解决问题的能力，提高大局意识和具备完成多样化工作能力的综合管理素质；对党务工作者的培训，重点强调拓展管理思维方式，提升责任意识、执行力和主动创新力以及专业水平提升。目前，已举办4期培训班，培训学员200多人，实现基层党组织负责人和党务工作者培训的两个全覆盖。

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　　完善组织架构，激发组织活力。结合公司管理模式变革，设立了15个二级党委和79个党支部，构建起了更加规范、更加适应企业发展的党组织架构。全面推广公推直选，在客户服务中心和电力技术研究中心党支部开展专职书记公推直选工作，在其他15个党支部开展兼职支部书记的公推直选工作，激发基层组织活力和党员参与党内民主建设的热情。一年来，公推直选工作取得了显著成效，各党支部都显现出党建与业务齐头并进的良好势头。

　　创新示范形式，激发队伍活力。打破创新优秀党员传统评选方式，引进了竞争环节和现场展示环节，各级党组织推荐的优秀党员采用事迹报告、DV短片、演讲等不同方式现场展示，由党员和群众代表现场投票产生15名“先锋党员”；通过部门推荐、网络票选、评委会评审推出了10位在平凡岗位上创造了不平凡的“璀璨之星”，举办了简约而隆重的颁奖典礼。两次评选不仅形式新颖，提高了荣誉的含金量，还评出了导向，凸显了党员模范带头作用，弘扬了爱岗敬业、钻研技术、无私奉献等崇高精神，引起公司上下的热烈反响和广泛好评。

　　以文化促党建，激发载体活力。公司将文化调研成果和多年创先工作中沉淀下来的先进管理经验相结合，形成以“遇问题即改进”为实施路径的持续改进文化、以构建“客户同心圆”为实施路径的服务文化、以“能力本位、绩效导向”为实施路径的绩效文化、以“全员学习、实现自我超越”为实施路径的学习文化等创先文化核心内容。同时，各级党组织结合实际，形成特色文化：如福田供电局的“四田”文化、南山供电局的“点亮”文化、盐田供电局的“山海”文化等，以调研访谈、现场观摩、经验交流会等形式向其他单位展示、推广企业文化转化成果，形成互相学习、互相促进的良好氛围，有效激发载体活力。

　　一年推广一项目，确保品牌有效落地

　　为进一步深化“活力工程”品牌建设，在实施品牌主体内容的基础上，公司党委结合当年的政治形势和企业中心工作，创新实行“一年一项目”的工作方法，以丰富品牌建设的内容，确保品牌有效落地，深入人心。

　　实施创先争优合作伙伴项目。为实现党建工作融入中心，中心工作促进党建提升的双向渗透作用，打破职能部门与基层单位的工作壁垒，搭建结对共建的平台，2012年，公司党委重点实施“创先争优合作伙伴”项目。17对合作伙伴在公司领导的见证下缔结合约，共同开展组织共建、活动互联、党员互帮、资源共享、共建项目五个方面的活动。在组织共建方面，伙伴双方分类定级的基础上，抓书记、强班子；抓规范、建制度；抓阵地、建场所，强化责任意识，努力使每一个基层党组织都有新的提高，普遍实现晋级升级；在活动互联方面，伙伴双方共同上党课、共同过支部生活、共同考察对标、共同开展主题实践活动，搭建彼此之间交流的桥梁，加强沟通，促进和谐；在党员互帮方面，开展“党员与非党员交朋友”“送温暖”等活动，通过党组织联盟的力量力所能及地为困难党员职工办好事、办实事，解决实际困难，增强党组织的凝聚力、吸引力；在资源共享方面，充分发挥合作伙伴双方各自的资源优势，在活动阵地、教育培训、党务经验等方面，互相整合利用、互学共享，促进双方共同发展；在共建项目方面，伙伴双方积极寻找可以促进中心工作的项目，在业务工作、党建工作、三基工程、活力工程、企业文化等方面寻找合适的切入点，研究建设可推动中心工作并在公司或系统内具备推广

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn价值和意义的项目。合作伙伴项目采用支部共建活动形式，有效打破了部门间的业务壁垒，促进了部门间的交流融合和深度合作，形成了和谐融洽的工作氛围和务实协作的工作作风；促进了双方在专业知识、部门管理、人才培养等方面的相互学习，加快了整体管理水平的提升和组织建设的步伐；找到了与中心工作的结合点，促成了一批项目成果，例如，如信息部和福田供电局开展的《电缆路径数字化定位系统》项目，将对电缆日常管理、故障查找等带来极大方便；安全监管部与变电管理二所开展的《安全生产风险变化管理》项目，将对因电网运行变化可能带来的安全风险进行动态管理，更好地实现事前预控、事中管控、事后共享；新闻中心与南山供电局联手，充分发挥媒体专业与南山属地资源优势，推出系列服务客户、社会的大型报道，彰显了企业形象，并摸索出一条以区供电局为平台开展用电宣传的有效路径。

　　实施创新学习型党组织建设项目。2013年，公司党委继续坚持党建工作切入公司核心业务的工作思路，将联建形式延伸到学习型党组织建设活动中去，并体现在“三新”上：“一新”在学习机制。公司党委充分利用深供管理学院（党校）和深供电力训练学院两个平台，整合利用党内学习教育和员工教育培训资源，按照理想信念、党建、廉政、企业文化、团青建设等维度体系化设计党内课程，按照党员领导干部、党务工作者、普通党员进行层次化培训，有目的、有计划、有步骤地提升了员工素质当量；同时，延伸联建形式，开展部门单位间的联合学习，有效利用网络平台、专题讲座、学习分享会、对标交流等渠道全面建立起新的学习机制。“二新”在学习观念。在分析调研报告的基础上，转变以往党内学习以“读文件、记笔记”为主的学习模式，组织党支部“三会一课”评比活动，鼓励党支部的“三会一课”以丰富的形式体现中心工作、企业管理等内容，让“三会一课”真正成为促进中心工作、员工分享交流、支部经验介绍和文化展示的有效平台。“三新”在培育文化。公司党委大力倡导“让学习成为生活习惯，把学习作为终生需求”的学习观，努力营造知识分享、持续改进、鼓励创先的文化氛围。在党员群众中发起“每日一问题，每月一课题”活动，以有效的手段鼓励大家改变思维定式，积极发现管理短板，系统思考解决方案，在学习中持续改进，在改进中自我超越。

　　深圳供电局有限公司将继续深化“活力工程”品牌建设，利用品牌建设的契机，有效促进党建工作融入中心，充分激发党员群众干事创业的热情，形成内在的动力，推动企业创先工作迈上新台阶。

　　（责任编辑：罗志荣）

篇二：党建联盟共建活动报道

　　以“党建联盟”为平台，打造“共建共治共享”新格局---柳钢武保部开展“党建联盟”活动促进党建、业务工作的实践与探索发布时间：2022-12-13T03:05:18.148Z来源：《城镇建设》2022年5卷第15期

　　作者：

　　谢新华[导读]党的十八大以来，党中央站在夯实党的执政基础的战略高度，就加强基层党建工作作出了全面部署

　　谢新华

　　广西柳州钢铁集团有限公司武装保卫部

　　柳州市

　　545002党的十八大以来，党中央站在夯实党的执政基础的战略高度，就加强基层党建工作作出了全面部署，并提出更高的要求。武保部党委为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和集团党委的工作要求，进行了许多积极有益的探索，“党建联盟”就是实践成果之一。本文以武保部党委实施的“党建联盟”活动为例，对基层党组织的“党建联盟”模式进行分析论述，并提供借鉴经验。

　　一、“党建联盟”的概念

　　“党建联盟”是两个或多个没有隶属关系的党组织，本着资源共享、优势互补、注重实效的原则，通过共建活动平台、分享优质资源、交流工作经验、解决实际问题等途径，充分发挥党员先进性，形成工作合力，实现党的建设与业务工作良性互动，达到服务大局、凝聚人心、促进和谐的目标要求。“党建联盟”活动，把单个党组织自拉自唱“独角戏”变为多个党组织相互配合的集体“大合唱”。

　　二、武保部开展“党建联盟”活动的背景

　　目前，武保部党委所属9个基层党支部125名党员，武保部的职能包括治安保卫、交安防火、维稳处突等业务。为使党建工作能更加“围绕中心，服务大局”，党建活动载体和模式能更加丰富，经调研决定，武保党委提出在党委层面和支部层面，开展“党建联盟”活动。党委层面、支部层面要以“党建联盟”为抓手，实现党组织优势互补、相互融合，进一步强化警企联动，强化沟通协调和业务联动，推动治安保卫、交安防火、维稳处突等工作再上水平再上台阶。武保部开展“党建联盟”活动的主要做法是：

　　（一）统一部署，有序推动。武保部党委高度重视“党建联盟”工作，制定下发了《关于开展“党建联盟”活动的指导意见》，成立“党建联盟”领导小组，要求基层党组织以“党建共建、发展共赢”为主线，积极开展“党建联盟”，营造“党史教育共学、优质资源共享、业务难题共克、和谐环境共治”的局面，并将此项活动列入基层党建考核的内容之一。

　　（二）聚焦难点，推动共建共进。武保部各级党组织按照部党委的工作要求，积极开展“党建联盟”活动，坚持“业务难点在哪里，共建活动旗帜就延伸到哪里”的原则，将“党建联盟”对象锁定日常业务往来单位。2019年5月，武保部党委与柳北公安分局党委签订“党建联盟”协议书，双方约定增强治安管理、队伍管理、党建等方面的沟通协调和业务联动，通过不定期开展“党建联盟”活动、业务交流，形成了资源互通、功能互补、服务互帮的格局；2019年8月，武保部党委与柳北消防应急救援大队党委结对共建，约定加强消防管理、应急救援等业务的沟通交流。2019年10月治安处突大队党支部与特警大队四支部党支部结成对子，双方以工作互访、联合训练等多样化的共建形式，强化党史教育、应急处突、队伍管理等方面的共建；交安防火党支部与转炉厂综合科党支部结成对子，武保部党支部强化对转炉厂的交安、防火指导，转炉厂强化对武保部安全工作的配合。武保部党委还与星城社区结成对子，深入开展“四联双报到”活动，做到月有会议、季有活动。

　　（三）载体丰富，重在实效

　　（1）基于党建学习教育的互助“联盟”。在党史学习教育期间，结对共建单位以“互帮互学、互助互促，共享资源、共同活动”为理念，打造党史学习共同体。武保部党委与柳北公安分局党委的党员共同听取了柳钢党校赵一霖老师讲授的党史教育课；治安处突大队党支部与特警支队四支队党支部共同举办了多次党史学习教育、党建工作交流会；武保部党委积极协调好北雀所出所、消防应急救援大队全体党员到“柳钢党员先锋淬炼线”、“柳钢堡垒党支部聚集点”、柳钢厂史馆进行参加学习的相关事宜；武保部党委每季度派出党务干部到星城社区参加党建工作会。其它结对共建的党支部也都通过共同上党课，共同开展主题党日活动来促进学习共建。

　　（2）基于管理业务的互助“联盟”。2020年，武保部与柳北公安分局联合举办柳钢厂区“年末岁首”综合整治行动，共办理案件20起，抓获盗窃嫌疑人21人，移交北雀派出所行政拘留5人，厂区治安环境得到进一步净化；2021年10月，柳北消防救援大队对柳钢参加柳州市企业消防队和微型消防站业务比赛的人员进行业务指导，最终，柳钢获得团体第二名和个人一、二、三等奖的好成绩；武保部邀请特警大队四支队党支部对职工进行军事技能、警务技能培训工作，成效显著，很好地提升了训练水平；2021年6月，邀请北雀派出所、柳北分局反诈大队法律专家到柳钢进行治安防范、电信和网络诈骗防范的授课，效果较好。2021年8月，武保部配合柳北公安分局举办柳州市防范电信和网络诈骗现场会，招待了柳州市常委、政法委书记一行80余人，柳钢在会上做了防范电信网络诈骗的亮点工作汇报，很好地体现了柳钢的企业形象；

　　（3）基于活动交流方面的互助“联盟”。近年来，武保部每年都举办“结对共建”气排球比赛，竭诚地邀请结对共建单位前来参赛，在赛场上既砌磋了球技，也交流了情感；每年酷暑，武保部都对柳北公安分局及周边北雀派出所、雀山派出所（刑侦队）进行防暑降温慰问，送去清凉和关爱；我们还向结对共建单位无偿提供气排球训练场地，并指导他们的气排球赛事；武保部还邀请结对共建单位参加春游、秋游等活动，通过丰富多彩、喜闻乐见的活动，促进双方交流沟通。

　　三、武保部开展“党建联盟”活动的成效

　　（一）增强党建活力，提升党建水平。“党建联盟”活动，通过分享优质资源、交流工作经验、解决实际问题等途径，取长补短、启发思路，促进双方基层党建工作不断创新，提升质量，也使党员更加贴近群众、贴近实际，增强了基层党建的生机和活力。

　　（二）促进党建与业务深度融合，提升业务工作水平。“党建联盟”活动，推动党建与业务的深度融合，找准了切入点，创新了融合载体。同时，结对共建打破传统壁垒，促进业务相近单位之间党建引领下的业务合作，打造了“共建共治共享”新格局，是实现党建与业务互促共进的成功探索。

　　四、“党建联盟”的主要特征

　　经过梳理、分析共建路径和现状，笔者认为，基层党组织“党建联盟”具有以下主要特点：

　　（一）政治性

　　政治性是“党建联盟”的第一属性，决定“党建联盟”的方向和效果。“党建联盟”的政治性，要求在开展各项活动时，把加强党的学习教育、政治建设贯穿始终。

　　（二）内生性

　　开展“党建联盟”的动力主要源于“联盟”双方的内在需求。双方的工作内容具体关联性，目标具有一致性，在推进党建工作上同向发力，在促进业务工作上同频共振，为活动开展取得实效奠定基础。这种内在需求相互交织，共同构成“党建联盟”的内生动力。

　　（三）共治性

　　共治性是指“党建联盟”各方党组织，聚焦难点事项、重点工作、焦点问题，发挥各方优势，统筹各种资源，整合不同力量，从不同角度，协同合作，形成合力，共同治理，促进各项党建、业务工作目标的实现。共治性是“党建联盟”的优势所在。

　　（四）共赢性“党建联盟”坚持从抓党建入手，坚持“业务工作不偏离”、“党建与业务深度融合”的原则既推动发展上的合作共贏，还带动业务工作的共建共促、共同提高，从而互利共贏。

　　五、推进“党建联盟”的启示与思考

　　开展“党建联盟”活动的终极目标和最终目的是：依托“党建联盟”，进一步整合各方资源和力量，拓宽工作思路，创新工作方法，实现资源共享、责任共担、优势互补，进而获取更多的管理资源、社会资源和政治资源，最终实现党建、业务工作“双提升”。为达到以上成效，在开展该项活动时，应注意以下几点：

　　（一）树立新理念，坚持高站位发展。要抓好党建工作，必须要有“大党建、大融合”的工作格局，要开阔思维，拓展思路，跳出党建看党建。有效地把党的政治优势、组织优势转化为业务优势、发展优势。要把党建工作与业务工作相融合，通过多维度、多方位抓党建，更能够促进思想共进、文化融合、业务提升。

　　（二）坚持党建引领，有效推进责任落实。一是党组织要注重从目标导向、建章立制、过程管控等方面确保“党建联盟”与中心业务工作同步谋划、同步部署、融合落实。二是科学确定共建对象，根据“党建联盟”的规律，选择业务相关、地域相近等有关联性、具备共同开展活动的条件的单位进行共建。三是要准确评估“党建联盟”的效果，及时调整共建内容、对象和方式，确保共建质量。四是建章立制，确保共建规范、科学、有效运行。

　　（三）突出问题导向，扎实有效推进互助共赢。“党建联盟”应适应新形势，突出问题导向，聚焦薄弱环节，明确突破方向，强化工作措施，实实在在地以党建促业务，发挥党建共建优势，解决实际问题。开展“党建联盟”，需要找准各方利益的共同点和切入点，以平等、协商的姿态，以合作、共赢的目标，创建一种常态化、协同化的工作模式。结对共建的方式最好采取合作伙伴共建、监管机构共建、内部单位共建、周边社区共建等途径，最终能达到１+1＞２的效果。

　　（四）警惕形式化、表面化倾向。“党建联盟”要防止形式化、表面化倾向，更不能贪多求全，要结合实际，量力而行，认真选择共建对象，围绕中心工作，立足解决实际问题，“党建联盟”才更有价值、更有意义。

　　武保部党委以“党建联盟”为平台，努力打造“共建共治共享”新格局，实现了党建、业务工作“双提升”，在今后的工作中，我们将不断总结提炼，持续改进完善，形成“党建联盟”优秀案例，让“党建联盟”进一步发挥示范效应。