2024年度党建引领企业治理(6篇)

篇一：党建引领企业治理

　　党建引领国有企业高质量发展浅析

　　摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时代新征程，国有企业进一步做好党建工作，要发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，建强人才队伍、创新工作机制、强化监督管理、营造干事创业氛围，为企业的发展提供强有力的政治保证和思想保证。基于此，下文将对党建引领国有企业高质量发展策略展开详细的分析。

　　关键词：国有企业；党建高中；优化策略

　　国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。为此，下文将对国有企业党建工作优化措施展开分析。

　　1新时代加强国有企业党建工作创新的意义

　　1.1加强党建创新可以避免形式主义问题的出现

　　在以往较长的一段时间内，我国部分国有企业基层党建工作形式主义较为严重，随着新时代的发展，原有的工作模式已远远不能满足当前发展的需要。为进一步提升国有企业党建工作质量，避免形式主义问题的继续出现，需要通过对党建工作的创新，来打破以往形式主义所带来的束缚，从实际角度出发，及时落实党的方针政策，创新党建工作思维、工作模式，从而使国有企业基层党组织的凝聚力进一步加强，强化党员与职工之间的紧密联系，实现思想上的统一。

　　1.2加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化

　　进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不

　　充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。

　　2加强国有企业党建工作创新的重要性

　　2.1干部职工对党建工作创新认知不足

　　一些国有企业从部门党员领导干部到普通职工，对于党建工作的意义和作用的认知还存在不足，一味认为企业的中心工作是创造利润，把大部分精力都放在了抓主业上，开展党建工作只是按部就班，导致对于新形势下的党建工作创新重视程度不够，缺乏政治敏锐性。为此，必须要提升全员党建意识，深入学习党的政策方针，确保从思想上加强对党建工作重要性的认识，从而提升抓好党建工作创新的自觉性。

　　2.2党务工作人员的业务水平亟待提升

　　当前，国有企业从事党务工作的人员数量少且兼职多，业务水平参差不齐，对于上级党组织下达的工作任务完成得质量不高、标准不高，存在疲于应付的现象，在此种现状下，加强党建工作的创新犹如空中楼阁。因此，加强队伍建设，全面提升党务工作人员综合素质和业务本领，对于加强国有企业党建工作创新尤为必要。

　　3党建引领国有企业高质量发展策略分析

　　3.1建强人才队伍

　　国有企业要加强思想政治建设，把贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一项重要政治任务来抓，提高干部员工队伍的思想觉悟；深入开展理想信念教育、形势任务教育、革命传统教育，自觉践行社会主义核心价值观，大力加强职业道德建设等，增强党员和职工奉献社会、服务群众的责任感。加强领导干部教育管理，加大培训力度，加强轮岗交流，通过教育培训和实践锻炼，切实提升中、高层管理人员的履职能力；建立中层干部管理办法，完善考核管理制度，构建管理

　　信息系统，强化日常管理。加强党员教育管理，加大党员业务培训力度，力求把党员培养成生产经营的能手、创新创业的模范，体现党员的先进性；做好组织发展工作，重视在一线班组和生产骨干、优秀青年中发展党员；以党员先锋岗、党员责任区、班组建设为载体，激发党员队伍活力。

　　3.2积极开展政治思想教育活动

　　开展有效的政治思想教育活动，可以使广大党员干部和员工的意识形态更加牢固、责任意识更加强烈。在开展政治思想教育活动中，基层党建人员要充分发挥党员模范带头作用，对企业员工政治思想进行有效引导。要进一步加强与员工之间的联系，共同分析当前企业所面临的形势问题，形成良好的互动氛围，从而不断增强员工的责任感和使命感，增加企业内部的凝聚力。同时，党员领导干部要做好表率，从实际出发，多与基层员工交流，扩大政治思想教育活动的影响范围，让更多的基层员工深刻认识到党组织领导的重要性以及正确性，从而全面促进党建创新工作的顺利实施。

　　3.3核心思想引领，以共同价值观为出发点

　　要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。

　　3.4坚持党建带工建带团建

　　不断拓宽党的群众工作基础，发挥工会组织的桥梁纽带作用，履行好职代会民主管理、民主监督的职能，深入开展“班站规范化建设”和“五比一创”劳动

　　竞赛，激发广大职工立足岗位、创先争优的热情。关心关爱职工，继续做好困难职工、特殊人员的帮扶慰问工作。共青团组织要发挥生力军和突击队作用，通过组织青年志愿者活动，开展青年岗位能手评选，组织喜闻乐见的文体活动，丰富青年的精神生活，组织带领团员为企业发展建功立业，为青年成长成才搭建平台。

　　3.5加强对现代网络媒体技术的应用

　　随着信息技术的不断发展，越来越多的人们通过网络多媒体形式进行交流沟通。国有企业党建工作创新要适应潮流趋势，应充分利用现代多媒体技术，改变以往的基层党建工作模式，结合当前信息技术开发出更多具有创新意义的党建工作模式。例如，通过微信、微博等各种软件建立企业基层党建工作交流平台，鼓励员工积极参与进来，在交流平台及时发布关于党建工作方面的信息，让更多员工能够及时了解到党建工作方面的内容；利用现代多媒体设备组织党建学习，让更多基层党员了解到党建相关知识，强化教育质量，提升党员素质能力。

　　4结束语

　　综上所述，近年来市场竞争不断加剧，基于此，国有建筑企业专业技术人才竞争难以避免。因此，国有建筑企业在愈演愈烈的市场竞争中需要树立并强化人力资源管理理念，选用多样化先进管理手段与方法，提高专业技术人才管理效率，尽量增强国有建筑企业核心竞争力，推动国有建筑企业可持续发展。

　　参考文献：

　　[1]崔永伟.关于如何做好国有企业基层党建工作的思考与对策[N].山西科技报,2023-03-14(A06).DOI:10.28712/n.cnki.nshxk.2023.000113.

　　[2]张诗扬.浅谈国有企业党建工作激发企业发展活力的有效方法[J].中外企业文化,2023(02):151-153.

　　[3]裴梁.新时期加强国有企业基层党建工作的有效途径[N].科学导报,2023-02-17(B02).DOI:10.28511/n.cnki.nkxdb.2023.000065.

篇二：党建引领企业治理

　　党建引领

　　治理

　　实施方案

　　党建引领是一项重要的工作，对于社会治理具有重要的意义。在当前形势下，我们需要制定一套科学的实施方案，以党建引领为核心，推动治理工作的深入开展。

　　首先，我们需要加强党的组织建设。党是领导一切工作的核心力量，只有加强党的组织建设，才能更好地发挥党建引领的作用。我们要加强党员队伍建设，提高党员的政治素质和业务能力，做到“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”。

　　其次，我们要深化党建引领下的社会治理体系。要建立健全党建引领下的社会治理体系，充分发挥党组织在社会治理中的作用，形成党委领导、政府主导、社会协同、公众参与的社会治理格局，加强社会组织建设，形成多方参与、协同治理的新格局。

　　再次，我们要加强党建引领下的基层治理。基层是社会治理的基础，要加强基层党组织建设，提高基层党组织的战斗堡垒作用和战斗力。要加强基层治理能力建设，推动基层治理体系和治理能力现代化，建立健全基层治理体系，提高基层治理效能。

　　最后，我们要强化党建引领下的法治建设。法治是国家治理的基石，要加强党的领导，全面推进依法治国，完善党委领导下的法治工作体系，建立健全法治宣传教育体系，提高全社会法治观念和法治意识，推动全面依法治国。

　　在党建引领下，我们要坚持党的全面领导，推动治理工作的深入开展。只有加强党建引领，才能更好地推动社会治理工作，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供有力保障。

篇三：党建引领企业治理

　　新形势下党建工作对国企管理的引领作用

　　杜建辉

　　摘

　　要：随着我国社会的不断发展，国有企业面临的市场竞争越来越激烈，党建工作作为企业稳定发展的重要手段，不仅能够在生产经营管理中起到指导和带动的作用，而且能够为企业发展提供正确的方向。党务工作者要不断健全党建工作制度，努力提高党建工作水平，充分发挥党建工作在企业管理中的引导作用，把保障安全生产、提高经济效益、增强竞争实力作为党建工作的落脚点，使党建工作和生产经营深度融合，为国有企业健康可持续发展提供正确导向和政治保障。

　　关键词：党建工作；

　　国企管理；

　　引领作用

　　在国有企业管理，党建工作不仅能够提高基层单位向心力和战斗力，而且能够构建共同奋进的企业文化，是基层党组织的执政基础和强企根本。随着国企改革的不断深化，企业面临诸多问题和挑战，党建工作成为企业突破发展困境的有效措施。基层党组织要不断加强党的建设，发挥战斗堡垒作用，切实做到抓生产经营必须管党建，抓党建必须管生产经营，促进企业生产经营管理水平不断提升。

　　1党建工作在国企管理中的引领作用

　　党建工作能够为企业发展提供理论导向、制度保障和方法指引，有效解决企业管理中决策落实不到位、活动开展走形式、管理水平落后等问题，进一步提高了企业的核心竞争力，为企业改革发展营造良好的内部环境和氛围。

　　1）于国有企业发展而言，企业文化是企业长期积淀的精神食粮，党建工作的开展，于企业文化建设来讲，具有强大的促进作用。通过党建工作，可进一步丰富企业文化内涵，更好地引领企业职工的思想，规范其行为，为企业管理凝聚力量。在企业管理中，应始终坚持党的领导，找准着力点，提供文化的传递，进一步增强职工的企业归属感，更好地站在企业的角度为企业发展贡献力量，从而提升企业核心竞争力，在激烈的市场竞争促使企业脱颖而出。党建工作的开展能够明确企业的发展形势，有助于企业更好的管理财务和人力资源，使广大干部职工的主观能动性大幅提高，引导职工在面对困难和问题时能够摆出积极的应对姿态。总而言之，党建工作与企业文化起到了相辅相成的作用，在构建特色企业文化中，党建工作起到了重要的促进作用，加强企业文化与党建工作的融合，有助于企业上下树立共同的奋斗目标和价值追求。

　　2）党建工作对思想政治工作起着保障作用。随着市场经济环境的不断变化，企业生产经营形势面临严峻挑战，职工价值观念发生变化，在经济收入出现较大波动的情况下，职工的思想理念、价值观都将受到极大影响，这与企业发展极为不利。为此，在国有企业管理中，必须重视党建工作的引领作用，加大思想政治教育力度，全面提高职工的思想觉悟，将思想政治工作作为党建工作开展的基础条件，在党建工作中，进一步推进思想政治教育工作，强化思想政治工作。只有这样才能充分发挥思想政治工作的优势，才能更好地帮助广大职工群体树立正确的价值观，才能帮助职工更好地融入到企业管理中，才能更好地为职工、为企业、为社会发展贡献力量。为此，党建工作的开展必须保障思想政治工作扎根基层、贴近群众，确保思想文化建设取得实效。

　　3）党建工作对企业稳定发展起着推动作用。在国企管理中，企业和谐建设起到了至关重要的作用，企业和谐建设不仅与党建工作有着密切的联系，而且与经济活动息息相关。政治保障是企业和谐稳定发展的基础，党建工作作为基层治理的强大动力和凝聚人心的“强力磁场”，为企业的更好发展贡献出属于自己的那份力量。企业稳定发展主要在于职工队伍的稳定，党建工作能够化解职工思想矛盾，解决职工生活中遇到的困难，使职工感受到组织的温暖，团结一致为企业发展贡献力量。

　　2党建工作在国企管理中存在的问题

　　2.1党建工作引领作用未充分发挥

　　在企业管理中，党建工作没有发挥引领作用的主要原因在于党务工作者思想上不重视，没有充分认识到党建工作的重要作用，普遍存在“重生产、轻党建”的观念，认为党建工作对生产经营起不到任务促进作用，仅把党建工作作为上级安排的政治任务，在开展活动时走形式走过场，活动记录存在弄虚作假情况。长此以往，职工对党建工作也出现抵触心理，党建工作开展时很难融入其中，导致基层党组织的工作难以开展，一定程度上束缚了党建工作的效果。

　　2.2企业文化与党建工作联系不够紧密

　　在很多国有企业中，企业文化没有融入到党建工作中，一些基层党组织将党建工作当作群团工作和党群工作，与企业文化联结不足，导致党建工作在企业文化建设很少涉及。企业文化作为企业发展的精神食粮，党建工作于基层党员及职工而言，同样属于精神层次，两者相互作用，相互影响，密不可分。但就当前国有企业发展现状而言，党建工作的活动载体与企业文化宣传仍存在诸多不同之处，两者无法很好地融合，例如，党建工作多用于组织、思想、政治建设，而企业文化过多地用于精神、制度的宣传与落实，两者交叉内容尚少，这种情况下，在企业文化建设中，根本无法充分发挥党建工作的优势作用，且与党建工作而言，对其深入开展影响甚大。

　　2.3企业管理中缺乏党建工作目标

　　企业管理包括思想引导、制度建设、人员安排、安全管理、和谐建设等多个方面，而党建工作的主要目标就是发挥党组织的政治阵地作用，引导广大党员干部立足岗位、认真履职、踏实重干。但是党建工作没有融入到企业管理中，缺乏明确的党建工作目标，仅把党建工作作为上级下达的任务，上级催的紧时下面动一动，没有实现党建工作的目标。

　　3发挥党建工作在国企管理中引领作用的有效举措

　　党建工作是现代企业管理的重要组成部分，是提高党的执政能力的有效途径。随着市场竞争的日益激烈，企业需要新的方向进行引领和指导，党务工作者要充分发挥党建工作的教育、激励和导向作用，巩固和加强党的基层组织，扩大党建工作覆盖面，创新党建工作方式方法，增强党建工作生機活力，为企业提供强大的政治保障，从而促进我国企业健康可持续发展。

　　3.1健全组织基础，发挥政治核心作用

　　在国企管理中，党建工作作为重要组成部分，需要对基层党组织进行合理设置，全面掌握党员干部的思想动态，站在全局、战略和长远发展的角度培养选拔党务干部，确保党务领导班子德才兼备和精干高效，使党务工作者的综合素质得到提升，满足企业发展需求。在很多企业看来，思想政治工作被认为是可有可无的工作，普遍存在“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的思想，而且政工岗位呈现出待遇低、出路少、能力弱等现象，从而造成很多政工干部缺乏工作主动性和创新性，工作底气不足，当党建工作与安全生产发生矛盾时，都是将党建工作拋之脑后，没有做好党政之间的关系平衡。党务工作者需要高度重视党建工作，建立健全工作制度，形成“政工部门相互配合，基层单位积极响应，广大职工全力支持”的良好局面，使党建工作真正发挥鼓舞士气和凝心聚力的作用，从而确保职工队伍稳定，提高企业核心竞争力。

　　3.2开展主题活动，增强工作的感染力

　　在重大节日期间，国有企业可以积极开展主题活动，激励广大党员干部以主题活动为契机，身先士卒，发挥表率作用。在“五四”期间，及时开展青年职工座谈会，分享青春时期的奋斗历程，激励广大青年职工将自身成长规划融入企业发展目标，在岗位上奉献青春，建功立业；

　　如“七一”建党节，可组织开展党员座谈会，慰问困难党员等活动，让基层党员及职工感受到组织的关怀，牢记党的使命，牢记企业的发展宗旨，更好地为在平凡岗位发挥自己的力量，更好地为企业发展献计献策，更好地推进企业可持续发展。又如“十一”国庆节，可以组织开展红色文化教育，通过演讲比赛等形式，更好地活跃工作氛围，更好地提升职工的思想意识，增强党建工作的强大号召力。

　　3.3树立先进典型，发挥辐射引领作用

　　国有企业要注重用身边事儿影响周围人，深入挖掘先进集体和个人，大力弘扬先进事迹，积极开展“一个党员、一面党旗”、“先进党务工作者”、“党员

　　之星”、“党员技能比武”等活动，在主题活动中发现典型、培养典型、塑造典型、宣传典型，真正做到班班有标兵、岗岗有明星，通过先进典型的引领作用激励广大职工，营造“比先进、学先进、赶先进”的良好氛围。

　　3.4加强党建工作创新，推进党建工作发展

　　一是创新党建工作理念，于企业而言，经济效益是发展的第一位，为此，党建工作的开展也必须紧紧围绕建设与生产经营，工作理念要与生产贴近，要与职工实际情况结合，要始终坚守党的领导地位，明确党建工作重心，在思想上、行动上，充分发挥党建工作的强大引领作用。二是完善党建工作机制度。制度是否健全，与企业党建工作开展是否有章可循、有据可依密切相关。要求按照企业各个部门、各个岗位工作特点，制定不同的党建工作制度、工作目标，增加工作的覆盖面，结合学习型党组织创建活动，积极健全“三会一课”、政务公开、民主生活等制度，让正确的思想和健康的舆论渗透到党员职工的工作、学习中，为党建工作的顺利开展提供制度保障。三是丰富党建工作内容。抓好党员教育管理，巩固学习教育活动阵地，扎实开展党小组活动，各党小组结合岗位职责和工作范围，不断创新搭建特色实用载体，让广大党员每个月都有实实在在的组织生活，有效提升党小组完成主要任务的履责能力。

　　4结束语

　　综上所述，在国企管理中，加强国有企业党建工作能够更好的发挥党组织在国有企业思想建设、生产经营、改革发展中的政治核心和先锋引领作用，直接影响着企业的和谐稳定发展。党建工作与生产经营有着密不可分的联系，党务工作者要不断创新工作方式，加强党群工作联系，发挥党组织的阵地堡垒作用，推动国有企业健康可持续发展。

　　参考文献

　　[1]张巧梅，尚思佳.浅谈如何发挥党建工作在施工企业中的作用[J].经营管理者，2014（09）.[2]杜明迤，韩晓晓.浅谈对企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].城市建设理论研究，2014（11）.[3]白玉合.国企机关党建职责定位和作用发挥思考[J].决策探索（下半月），2014，06：44-45.[4]王英豪.论现阶段国有企业党建工作存在问题及其解决对策[J].时代金融，2014，02：351+353.以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。

　　活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”

　　主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”

　　主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”

　　一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”

　　主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。

　　水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”

　　甲：如果没有水，我们人类就无法生存。

　　小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。

　　花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。

　　主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》

　　竹板一敲来说话，水的用处真叫大；

　　洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。

　　栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；

　　鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；

　　采煤发电要靠它，京城美化更要它。

　　主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？

　　甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。

　　乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。

　　丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。

　　2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？

　　（1）（生）：我要节约用水，保护水源。

　　（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。

　　（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。

　　3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。

　　（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。

　　（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。

　　（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？

　　主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》

　　大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”

　　旁白：“那又是谁家的呢？”

　　主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？

　　甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。

　　乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。

　　主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？

　　齐：主动关好。

　　小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？

　　主持人：可以。

　　小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？

　　答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。

　　小记者：请这位同学谈谈好吗？

　　答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。

　　小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！

　　水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？

　　答：有。

　　生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。

　　动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！

　　花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！

　　水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。

　　主持人：水伯伯，您这是干什么呢？

　　水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！

　　主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！

　　4.主持人：大家欢迎老师讲话！

　　同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。

　　5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。

　　6.活动效果：

　　此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵

　　以下资料为赠送资料：

　　《滴水之中见精神》主题班会教案

　　活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。

　　活动过程：

　　1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”

　　主持人口述谜语：

　　“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”

　　主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”

　　一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”

　　主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。

　　水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”

　　甲：如果没有水，我们人类就无法生存。

　　小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。

　　花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。

　　主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》

　　竹板一敲来说话，水的用处真叫大；

　　洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。

　　栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；

　　鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；

　　采煤发电要靠它，京城美化更要它。

　　主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？

　　甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。

　　乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。

　　丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。

　　2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？

　　（1）（生）：我要节约用水，保护水源。

　　（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。

　　（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。

　　（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。

　　3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。

　　（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。

　　（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。

　　（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）

　　（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？

　　主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》

　　大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”

　　旁白：“那又是谁家的呢？”

　　主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？

　　甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。

　　乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。

　　主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？

　　齐：主动关好。

　　小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？

　　主持人：可以。

　　小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？

　　答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。

　　小记者：请这位同学谈谈好吗？

　　答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。

　　小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！

　　水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！

　　主持人：你们还有发言的吗？

　　答：有。

　　生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。

　　动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！

　　花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！

　　水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。

　　主持人：水伯伯，您这是干什么呢？

　　水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！

　　主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！

　　4.主持人：大家欢迎老师讲话！

篇四：党建引领企业治理

　　以高质量党建引领企业高质量发展

　　摘要：党建工作作为国有企业的主要工作之一，是企业的“根与魂”，是激励企业勇往直前的动力源泉。通过党建工作的开展和落实，能激发企业员工的动力，为建筑施工企业高质量发展打下坚实基础。通过在企业内部推行现代化管理制度，推动企业创新，以此更好的促进企业党建工作的顺利开展。本文分析如何引领国有企业党建工作更加高质发展，综合其他企业的工作经历，总结关于企业党建工作高质开展的想法及思考，力求为相关从业人员具体工作提供理论参考依据。

　　关键词：高质量党建；引领作用；高质量发展

　　企业发展中，党的建设和引领作用是重中之重，加强党的建设是企业发展的“根”和“魂”。新时期面临复杂的政治环境，以及面对经济增速放缓的态势，需要国有企业进一步凝聚力量，做好党建工作，以高质量党建工作建设引领国有企业高质量发展，以党建工作为核心，助力国有企业在经济增长态势放缓的环境下夯实根基，精心梳理好各项工作，以便在新的机遇来临时能够整装出发。

　　1、以高质量党建引领企业高质量发展的重要性

　　1.1是适应时代与社会发展的必然选择

　　随着国内外环境的不断变化，对国有企业的基层党组织以及自身的情况、企业工作环境等带来一定影响。再加上社会目前进入了转型发展时期，使企业党员干部的思想意识出现变化，其思想意识更加的多元并且复杂，职工群众的民主意识以及党建工作创新意识更加的强烈，开始尝试使用群新的工作方法以及手段来开展党建工作。因此，一方面迫于外在环境发展现实需要，另一方面迫于内在企业发展现实需求，企业必须重视党建工作，通过创新和提升党建工作质量，顺应时代发展。

　　1.2是创新载体及凝聚力量的现实需求

　　企业基层党员还需团结和带领基层职员贯彻我党的发展理念，坚持把党的任务作为企业发展目标。但是，因为以往企业的党建工作方式，以往党建工作理念以及员工的思想观念均存在落后和狭隘以及固定的现象。因此，国有企业还需创新思想以及工作方式，探索全新的党建工作载体以及方式，促使企业党建工作更加顺利和高质开展

　　2.以高质量党建工作引领企业高质量发展的策略分析

　　2.1真抓实干，加强党建工作质量建设党建工作质量是企业发展的生命线，也是党的建设工作的灵魂。以高质量党的建设工作促进企业高质量发展，首先要务是要提升党建工作质量，通过真抓实干，加强党建工作的质量。党建工作质量建设应坚持做到四个要求，即坚持政治建设工作到位、坚持思想教育工作到位、坚持党组织对中心工作的领导到位、坚持基层组织制度执行到位。于此基础上，加强对党员干部的培训和思想教育工作，确保党组织的建设能力和建设态度始终与时俱进，利用党组织工作队伍的思想教育、以身示范等的引领作用，提高企业党建工作质量，同时带动基层群众，形成积极协作的氛围，从而在企业中形成凝集力，进而不断提高党建工作开展的有效性和质量，发挥党的战斗堡垒作用。同时要注意加强监督机制以及制度建设，落实执行好党建工作内容，注意党建工作的效果评估，确保党建工作开展到位、取得效果，从严格监督及结果评议上评断党建工作质量情况以及党建工作开展的有效性，如党委书记年、季度履职报告，能够加大对党员干部开展工作的考核力度，从而提高党建工作质量。

　　2.2深度融合，将党建优势转化为发展优势强化党建引领企业发展工作，以高质量党建工作推动企业高质量发展，需要将党建工作融入公司治理体系，将党建工作优势转化为发展优势。以党建工作质量为核心提高企业发展质量，可以将企业发展目标化为党建工作的目标要求，将企业的发展目标与评价指标变成企业党建工作的重点与核心要求，从党建工作实践中逐一落实，也即将党建与企业生产经营的中心任务进行深度融合。从制度上，现代企业制度需明确党组织的地位，建立党组织与企业治理机构职责分工各自明确的制度体系，实现党组织建设与企业经营工作的协同发展。具体来说，通过“三重一大”决策事项清单的重新修订，规范好董事会、党委会之间的各项决策程序，推动党组织参与到企业生产经营实

　　际，通过规范的制度建设落实好党组织成员、干部的“一岗双责”，将党组织建设深入融合到企业的各项经营决策中。从监督上，要落实好对党员干部的考核力度，落实好对企业党组织的工作监督机制，确保党内工作质量，通过惩戒措施为党内工作开展质量设置好警戒线，建立起前中后全面的责任监督体系，为党组织营造良好的政治建设生态，从底线层面确保党内工作称职，保证党建工作的高质量发展进而推动企业高质量发展。从制度上和监督机制上将党建工作与企业生产经营工作进行融合，是党组织建设深入企业运营实际的重要依托，党组织建设通过提高建设质量，落实各项重大方针政策决策能力，从而将党建质量、优势转化为企业生产经营的发展优势。

　　3.结束语：综上所述，党建工作在企业的发展与管理工作中，所发挥得最为突出的作用为政治的引领作用，可凝聚企业力量，增加企业的向心力。仅有充分发挥国有企业党建工作积极作用，发挥每个党员的先锋和引领示范作用，才能激发干事的创新创业精神，激发员工的积极性，促进国有企业进行深度创新与改革，更好适应全新社会环境与市场环境，提升企业的经营与管理水平，保障企业保持良好发展状态。国有企业党建工作举足轻重，企业要想提升党建工作质量，引领企业朝向高质量方向发展，还需弘扬优良的传统，重视基层宣传以及党建工作落实，并且激发全体员工和党组织成员的干劲，以此来营造一个创新创效的企业党建工作氛围，有利的创造国有企业各项工作稳定和谐的发展局势，党建工作质量是重中之重，对企业发展稳固基本盘、站稳脚跟具有重要支撑。新时期，提升党建工作质量，以此带动企业高质量发展，需要从三个实践环节入手，一是真抓实干，加强党建工作质量建设；二是深度融合，将党建优势转化为发展优势；三是突出问题，弱化党建短板以提高企业发展质量。

　　参考文献：

　　[1]任军革,郑玉江,秦明东,陈茂,毕艳萍.推进党建工作与生产经营深度融合以高质量党建引领高质量发展[J].石油组织人事,2021(11):14-1[2]彭旻.以高质量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采(下),2021(07):24-25[3]邓伟华.加强党的建设引领国有企业高质量发展[J].红旗文稿,2022(13):35-37.

　　[4]张越,戴枫.赋能员工成长

　　引领企业高质量发展[J].城镇供水,2021,(06):88-91.

　　[5]朱先才,刘芳青,李建国,邓毅群.贯彻新发展理念

　　追求高质量发展

　　以“百年百课”推动企业党建文化互促共融[J].新经济,2021,(12):33-35.

篇五：党建引领企业治理

　　党建融合公司治理方案

　　引言

　　近年来，我国的经济社会发展取得了显著的成就，但也面临着一系列问题和挑战。为了推动企业健康发展，完善公司治理机制，党建融合公司治理方案应运而生。本文旨在介绍党建融合公司治理方案的背景、目标、重点措施和实施步骤，以期提供一种切实可行的解决方案。

　　背景

　　党建融合公司治理方案的提出是基于当前企业领域存在的一些问题和挑战。一方面，一些企业在治理机制上存在不足，缺乏有效的内部监督和风险控制机制；另一方面，一些党建工作在实践中存在着刚性化、机械化、官僚化等问题。为了解决这些问题，充分发挥共产党员的先锋模范作用，党建融合公司治理方案应运而生。

　　目标

　　党建融合公司治理方案的目标是促进企业健康发展、提高企业治理能力、增强企业创新力和竞争力。具体目标包括：

　　1.

　　2.

　　3.

　　4.

　　5.

　　建立健全的公司治理机制，提高决策与执行效率；

　　加强内部监督和风险控制，预防和化解企业风险；

　　发挥党组织在企业中的引领作用，提高组织纪律性和执行力；

　　增强员工的凝聚力和归属感，激发创新潜力和动力；

　　提升企业的社会责任感，积极参与社会公益事业。

　　重点措施

　　为了实现上述目标，党建融合公司治理方案提出以下重点措施：

　　1.健全公司治理机制

　　建立一套适合企业特点的公司治理机制，包括明确的权责分工、有效的决策程序、健全的内部控制和监督机制等。同时强化对公司治理结构的培训和监督，确保治理机制的有效运行。

　　2.加强内部监督和风险控制

　　设立独立的内部监控部门，加强对企业运营过程和风险的监督和控制。建立健全风险管理制度，加强对关键业务和关键岗位的风险评估和管控。

　　3.发挥党组织的引领作用

　　加强党的组织建设，完善党组织生活制度，增强党组织的凝聚力和战斗力。充分发挥党组织和党员的先锋模范作用，引领企业员工坚定理想信念，积极履行职责。

　　4.激发创新潜力和动力

　　建立健全的激励机制，鼓励员工创新和创造。加强知识管理和人才培养，提供良好的学习和发展机会，激发员工的创新潜力和动力。

　　5.积极参与社会公益事业

　　企业应积极履行社会责任，参与社会公益事业。建立健全的公益事业管理机制，鼓励员工参与公益活动，推动企业与社会的良性互动。

　　实施步骤

　　党建融合公司治理方案的实施步骤包括：

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　　2.

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　　10.

　　制定党建融合公司治理方案的详细计划和时间表；

　　建立党建融合公司治理工作领导小组，并明确各组成员的职责；

　　调查研究，了解企业的治理现状和存在的问题；

　　根据调查研究结果，制定具体措施和实施方案；

　　完善公司治理结构，包括组织架构、权责分工、决策程序等；

　　加强内部监督和风险控制，建立风险管理体系；

　　加强党的组织建设，提高组织纪律性和执行力；

　　推动创新，建立创新激励机制，培养创新人才；

　　积极参与社会公益事业，推动企业与社会的良性互动；

　　定期评估和调整党建融合公司治理方案。

　　结论

　　党建融合公司治理方案的实施将对企业健康发展起到积极的推动作用。通过建立健全的公司治理机制、加强内部监督和风险控制、发挥党的引领作用、激发创新动力和参与社会公益事业，企业将提高治理能力、增强创新力和竞争力，实现可持续发展。党建融合公司治理方案不仅适用于国有企业，也适用于民营企业和其他形式的企业。各级党组织和企业应积极探索、创新，通过党建融合公司治理方案，推动党建工作与企业发展相互促进，共同实现经济发展和社会进步的良好局面。

篇六：党建引领企业治理

　　党建创新把党的领导融入公司治理各环节，构建新时代国有企业治理体系，是国有企业党的建设的内在要求。近年来，江苏交控党委深刻认识和把握中国特色现代国有企业制度，以打造国际一流示范企业为愿景，构建了具有时代特征、江苏特色、国企特点、交通特性、交控特质的现代国企治理体系，真正把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，有效转化为企业高质量发展的治理优势、竞争优势、创新优势和制胜优势。“四型党建”为改革注入“根”和“魂”突出科学型党建。用科学理论引领政治方向，通过党代表巡回宣讲、系统内定期宣讲、大讲堂集中宣讲等方式，让党的创新理论进企业、进站区、进班组、进岗位、进现场、进宿舍、进家庭，扎扎实实把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通。用科学理念引导价值取向。企业的探索发展表明，党建工作做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做优了602021年/第7期蔡任杰就是发展力、做细了就是凝聚力、做严了就是保障力，在这种理念引导下，我们注重围绕发展抓党建、围绕发展中的热点难点抓党建、围绕职工群众抓党建，公司上下呈现出人心齐、风气正、干劲足的良好面貌。用科学方法推动党建实践。创立“三融两动一组织”的基层党建工作法，“三融”是指党的建设与企业发展融于一体，工作融入中心，活动融会贯通；突出组织活动，党员行动；强调党建工作必须抓住最基层的支部组织。突出品牌型党建。在集团层面，构建“党建品牌+业务品牌”体系，做响做亮了“苏交控·五力先锋”党建品牌、“苏高速·茉莉花”营运管理品牌、“苏式养护”品牌、企业文化品牌、“通达美好未来”社会责任品牌、“苏交通”资本市场品牌。在基层党建层面，构建“集团党建品牌+所属企业党建品牌”的品牌带动体系，开展了全系统“十大基层党建品牌”评选活动，形成了一主多元、一脉相承的交控党建品牌红色矩阵。突出智慧型党建。向社会发布了以“党建云”为核心的交控。“党建云”包含了党建类、工建类、团建类三部分共11个智慧平台，主要发挥了信息动态云展示、在线课堂云学习、沟通研讨云交互、组织建设云管理、资源共享云服务、监督考评云跟踪、数据统计云分析等功能。如“远程交互”让组织生活无时不在，拓延了组织生活的“时空感”；“党建数据库”形成了大数据收集整理、统计分析、转化应用的传导链，强化了党建管理的“科技感”；“智云课堂”较好契合了年轻职工的群体特点和个性需求，提高了党建学习的“时代感”；“书记云信箱”成为了“民意直通车”，增强了党团员和职工群众的“归属感”。突出绩效型党建。打造“党建+战略引领”“党建+经营管理”+安全生产”“党建+岗位建功”“党建+文明创建”“党建+文化建设”“党建+教育培训”“党建+群团纽带”“党建+志愿服务”的党建综合生态圈。围绕标准化建设，大力推进基层党支部评星定级工作，建成了一批“星级党支部样“两动”“一组织”“通达之道”“六朵云”“党建

　　板”和“党支部书记工作室示范点”；做实党员项目攻关组、党员先锋示范岗、党员突击队、党员实境课堂等有效载体，选树了一批旗帜领航、堡垒领先、头雁领衔、党员领跑、项目领办的典范，党建工作的融合度、精细度、贡献度不断攀升。“四个着力”为发展疏通“经”和“脉”着力树立现代国企发展思维。公司党委提出“宽度一厘米、深度一百米、长度一千米、高度一万米”的思维发展观，坚持聚焦交通主业，不断做精做专做优，延伸产业链，拓展价值链，以国际视野的高站位，不断对标世界一流企业。聚焦“三个领军”，努力成为在资源配置中占主导地位的领军企业，成为引领行业技术发展的领军企业，成为在产业发展中具有话语权和影响力的领军企业。追求“三个领先”，推动效率领先、效益领先和品牌领先。打造“三个典范”，努力成为践行绿色发展理念的典范、履行社会责任的典范、树立全球知名品牌形象的典范。着力构建现代国企产业体系。“十三五”期间，江苏交控累计完成重点交通基础设施建设项目投资1400亿元。全力当好综合交通产业运营商，强化战略协同、财务协同、产业协同，推动实现资源资产化、资产资本化、资本证券化，累计完成融资9200亿元，直融规模屡创新高，平均融资成本控制在同行业最低。全力当好高速公路领域服务商，推动江苏高速品牌进入世界先进行列。着力推进治理体系现代化。建立现代企业治理结构，规范各治理主体权责定位和履职方式，进一步健全各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构；加强对经营管理行为的实时监控和风险分析，突出重点领域、重要人员和关键环节合规管理，建立健全符合法律规范、监管规定、行业准则等合规要求的制度体系。着力提升公司治理能力。实施“智慧国企”建设，充分发挥信息化在引领企业转型升级、提高内控管理能力、激发模式创新、催生新型业态等方面的特有优势，按照“云、网、边、端”信息化建设架构，在全国交通行业率先使用公有云、率先建成“云网一体化”网，数字化转型成果引发行业内外广泛关注，集中展现了江苏智慧交通发展的新成果和高水平。“四维融合”为国企建强“桥”和“船”聚焦组织落实，实现党的组织框架和公司治理结构有机融合。坚持党的领导进章程、党建工作进规划、领导设置进体制、决策程序进制度、工作融合进机制，打造“党委顶层设计、董事会决策、经营层实施执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的治理架构。聚焦管人用人，实现党管干部人才和科学选人用人有机融合。明确党委在董事会选聘经理since1937层工作中发挥“确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选”的作用，尊重董事会、经理层等治理主体行使选人用人权，充分调动治理主体依规选人和按需用人的主观能动性。聚焦职责明确，实现党组织把关定向和治理主体决策有机融合。突出党委把方向、管大局、促落实作用，围绕“能不能干”，让党组织的前置把关、领航定向作用更得力；突出董事会定战略、作决策、防风险作用，围绕“要不要干”，让董事会的治理核心、决策中枢作用更得力；突出经理层谋路径、抓落实、强管理作用，围绕，让经理层的落地支点、执行主体作用更得力；突出职工代表大会促民主、维权益、凝共识作用，围绕“都同意干”，让职代会的民主管理、民主监督作用更得力。聚焦监督严格，实现党组织监督保障与公司依法治理有机融合。坚持从严管企，党委纪委与监事会共同对涉及企业科学决策、依法治企、廉洁从业、维护公众和职工利益等事项进行监督；坚持依法治企，建设“治理完善、经营合规、管理规范、守法诚信”的法治国企；坚持风控护企，推动风控过程标准化、风险信息共享化、风险管理协同化；坚持监督立企，持续巩固“大纪检、大巡察、大审计”联动的党风廉政建设格局。□（作者系江苏交通控股有限公司党委书记、董事长）责任编辑：李佳婧http：//www.qunzh.com61“五位一体”“怎么来干”