支部党建融入日常工作(3篇)

篇一：支部党建融入日常工作

　　国企基层党支部党建与中心工作深度融合的探索与实践

　　摘要：国企基层党支部渗透在生产经营的每个单元，肩负着宣传贯彻执行党的决策部署、推动国企改革发展的重要使命。只有把国企基层党支部这个根基打牢，才能为国有企业党建工作整体水平提升夯实基础。国企基层党支部党建与中心工作结合不紧密、融合不顺畅的现象一直存在。推进国企基层党支部党建工作和中心工作深度融合，从而推动国企高质量发展，已成为新时代国企党建工作亟待下大力气解决的重要课题。

　　关键词：国企基层党支部；中心工作；深度融合

　　1国企基层党支部党建与中心工作深度融合路径选择原则

　　1.1党建与中心工作深度融合路径的科学性原则

　　为提高国企基层党支部党建与中心工作深度融合工作，在进行工作路径选择时，要确保融合路径的科学性、合理性。国企基层党支部党建与中心工作深度融合的科学性原则，要求在选择工作路径时需要符合科学的工作规则，避免工作制度、工作活动的形式设计不科学而造成工作资源浪费与工作效率低下的情况。党建工作与中心工作的深度融合，应在国企基层党支部的实际工作中不断实践，形成完善的工作体系。在将两方面工作任务融合时，避免生搬硬套、机械化、单一化的混搭模式。要求国企基层党支部需要掌握工作融合的科学规律，培养基层党建工作人员的综合素质，在实践中探索出科学的工作路径。

　　1.2提高党建工作与中心工作效益性原则

　　国企基层党支部的中心工作是实现国企基层党支部基本效益的主要工作环节，效益性原则要求国企基层党支部在日常工作中通过使用较低的成本获得更大的实践效益，以最小的投入换得最大的产出。而党建工作与中心工作融合的效益性原

　　则是需要将适合的中心工作内容与党建工作相融合，要提高党建工作的实践性，避免党建工作形式化。党建工作与中心工作的融合需要注重其隐含的经济规律，可以有效扩增党建工作的最大效益，避免资源浪费，发挥党建工作的价值。

　　1.3党建工作与中心工作模式的创新性原则

　　党建工作与中心工作的深度融合是新时期党建工作的创新发展模式，在实现创新融合发展中，国企党建工作在不断地实践与创新。通过对党建工作模式的创新、活动内容的创新来丰富党建工作的形式，而工作模式的创新也要求国企基层党支部要加强实践工作的必要性与可行性。国企基层党支部在开展党建工作时，可以积极地加强与基层工作人员的沟通交流，吸取多方意见，共同完善党建工作体系。国企基层党支部丰富的党建活动内容，也可以吸引更多基层工作人员参与到党建活动中，提高党建工作效率。党建工作对于工作人员的思想教育也可以帮助工作人员树立正确的职业发展观、价值观，提高其自身的中心工作能力。

　　1.4加强党建工作与中心工作路径的实践性原则

　　国企基层党支部的党建工作与中心工作的深度融合，不要停留于表面的活动中而是要真正深入其中，强调工作模式的实践性、可操作性。党建工作过于形式化，就无法发挥党建工作价值，反而会逐渐削弱党建工作在国企基层党支部工作体系中的作用，因此要体现党建工作的实践性。在实现党建工作与中心工作融合的过程中，实践性原则要求党建工作在具体工作中要积极发现问题，有针对性地解决问题，从而形成更加完善的党建工作实践模式。加强对基层工作人员、基层党建工作人员的创新意识培训，将新发展理念融入工作的各项环节中，提高各部门工作人员对党建工作的配合度，加强党建工作制度在各项工作环节的工作效率。

　　2基层党建与中心工作深度融合的策略

　　2.1强化政治引领，树立系统思维，加强对党建中心工作融合的组织领导

　　实现党建与中心工作融合发展，首要的是要抓好制度设计。具体来说，一是要提高站位，强化政治引领。国企基层党支部在部署中心工作时，要把准政治方向，站稳政治立场、提高政治能力，要把党建工作融入中心工作全过程和各环节，做到党建和中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查，实现思想同心、目标同向、工作同步、考核同搞、成果同要的目标。二是要注重整合资源。积极整合党建与中心工作资源，做到围绕中心工作抓党建，有效避免孤立的围绕党建而抓党建的情况，确保党建工作有实实在在“抓手”，抓好党建促中心工作，党建工作开展好了，能够为中心工作的开展提供坚强的政治保证和思想保障，使党建资源和中心工作资源发生化学反应，由相对独立的“两根筷子”融合为“一根麻花”。

　　2.2加强机制建设，积极探索党建中心工作深度融合的新路径

　　一是完善激励机制。采取培树典型、推介优秀案例、奖励表彰等途径形式，引领激励基层党组织和干部党员围绕中心抓党建、抓好党建促中心工作，营造党建中心工作一起抓的良好氛围。二是优化考核机制。完善年度、月度综合工作绩效考核机制，将党建工作开展情况纳入单位综合工作考核范围，提高党建工作考核指标权重，特别是党建工作的一些模块设置“一票否决”机制，用考核的手段倒逼党建中心工作融合。三是强化考核结果运用。把月度、年度考核结果与国企基层党支部、负责同志的绩效、奖惩挂钩，对开展党建工作成效突出、履职尽责到位的党务干部与中心工作条线优秀干部同样重视、同等使用，引导基层组织党员聚焦主业、担当作为。四是探索建立党建中心工作融合不畅问题的“预警机制”。

　　2.3创新方法载体，丰富破解党建中心工作融合不畅的思路举措

　　一是创新融合思路，要注重紧跟形势，要全面贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕推动党建工作要求落地见效上进行工作创新，确保融合导向正确、不偏不倚。二是创新学习方法，在组织学习时，与传统的“灌输式”、“填鸭式”理论学习方式相比，基层党支部应更多的采用互动式、体验式、情景式的方式，坚持理论学习服务于中心工作实践这一基本目标，做到学以致用、学为所用，使基层党支部的学习过程成为提高党员干部政治素质、增强工作能力和提升中心工作本领的过程。三是创新工作载体，在坚持用好支部“三会一课”、党建工作责任制考核等传统党建工作载体的同时，运用“党建+中心工作+互联网”的方式开展队伍建设，解决人员学习难以集中和工学矛盾等问题。在面临重大任务和重大挑战中，进行思想教育和宣传动员，成立党员突击队和临时党支部，聚集党员合力

　　攻克重点难点问题；在中心工作现场增设党建标识、增加党建元素，形成“叫得响、记得住、推得开”的鲜明党建工作品牌，提升党建工作的凝聚力和战斗力。

　　2.4日常工作方面的融合

　　日常工作一般是已经形成制度化、常规化的工作，党建的“三会一课”、主题党日、组织生活会等，中心工作的常态化、一般性中心工作建设、服务工作、管理工作等都属于日常工作。日常工作融合“结合点”，要推进日常党建和中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查的制度机制。要完善考核评价体系，建立健全党建和中心工作联动考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用。可结合中心工作，主动策划设置日常党建品牌。例如，建立“党员示范服务窗口”“党员先锋号”“党员挂牌上岗”等工作制度；开展“党员志愿服务”，立足国企职能或中心工作优势，设立各类志愿服务项目，既可以是国企内部某项中心工作中充分发挥党员志愿者作用，也可以是发挥国企人才和中心工作优势，面向社会开展党员志愿服务活动。

　　3结语

　　坚持党的领导、发扬党的工作精神能够有效遏制在中心工作运营工作中存在的“拜金主义”、“个人主义”和“官僚主义”，保证好中心工作发展的主方向。新时代国企基层党支部党建工作也要有新的思路，党建与中心工作的融合创新，能够真正地实现将中心工作作为党建的载体，以党建精神更好地指导中心工作的推进，二者相辅相成。

　　参考文献：

　　[1]齐培琴.新时代基层党建与中心工作深度融合分析[J].办公室中心工作,2020(24):26-27.

　　[2]陈颖.推进党建与中心工作融合的探索实践[J].国资报告,2020(12):86-89.

　　[3].党建工作与中心工作深度融合的有效探索[J].机构与行政,2020(08):59-61.

篇二：支部党建融入日常工作

　　公司党支部党建工作融入中心进入管理发挥作用办法

　　国有企业党组织在企业中发挥政治核心作用，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。八公司党支部为让党建工作融入中心做工作，进入管理发挥作用，特制定本办法。

　　第一条

　　科学定位党建工作，为公司开展经营工作奠定基础

　　科学定位企业党建工作，是党建工作融入中心、进入管理的前提和基础。党支部必须始终贯彻"五个坚持"、"五个结合"的指导思想，即:加强和改进党建工作，始终坚持以科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持充分发挥企业党组织政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持为企业改革发展稳定服务。将党的工作与经营管理相结合、从严治党与依法治企相结合、党建工作和企业文化建设相结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导班子依法行使经营管理职权相结合。

　　第二条

　　发挥党建工作优势，把党建工作资源转化为企业资源

　　党建工作资源是一种宏观资源，党支部要将其转化为企业资源，激活企业发展所需的先进生产力要素，把握符合时

　　代要求的企业发展方向，促进企业效益目标的实现。

　　第三条

　　积极落实“双培养”工作机制，为公司培养后备力量

　　狠抓业务培训以提高职工业务素质，使党员干部及职工不断适应工作形势发展的需要，公司各部门制定培训计划，加大对党员干部的业务培训力度，不断提高其业务素质；坚持以员工职业生涯规划、导师带徒工作为依托，建立激励奖励制度，包括学历提升激励办法、资格提升奖励措施及职务（岗位）提升激励措施，组织发展规划激励措施等，进一步明确奖罚措施，促进员工的职业发展，为公司培养后备力量。

　　第四条

　　发挥党风廉政建设在企业健康发展中的保障作用

　　认真贯彻落实党风廉政建设要求，领导班子成员不折不扣的落实各分管领域的党风廉政建设工作，积极将党风廉政建设工作融入生产经营。全体党员干部要绷紧廉洁弦，筑牢防腐线，切实把党的“六大纪律”和企业规章制度落实到具体工作中、嵌入到业务流程里、体现到履职行为上，守住底线、不越红线、远离高压线。

　　第五条

　　积极推进项目党建，把党建工作成效转化为促发展成果

　　党支部要始终坚持把握好方向、建设好班子、创建好机制、打造好支部、培育好队伍、塑造好文化的"六位一体"目标，突出党建引领，发挥“服务、融合、推进”效能，把党建思想政治工作与生产经营融为一体，以三优工程、观摩工

　　程、省级文明工地、党员示范岗、青年突击队等为载体、创新机制，探索创新点的突破，追求实践面的延伸，发挥党的政治优势、组织优势和群众工作的优势，为企业持续协调健康发展提供着强大的精神动力和思想、政治、组织保证。

　　第六条

　　牢固树立"长效党建"理念，构筑长效保障体系。

　　党建工作要从推进体制建设和运行机制上融入融合，实现党支部和经营决策相融合，通过融入"中心”、强化"核心"，形成职责明确、功能互补、运转有序、保障到位的工作合力，使党建思想政治工作与企业改革发展稳定目标同向、工作同步、措施同力，实现党建思想政治工作与经济工作同部署、同检查、同考评、同落实、同推进。

　　第七条

　　积极开展各项活动，营造健康向上的企业文化氛围。

　　通过召开会议、联合共建单位开展形式多样的活动，培育优良作风，带动职工创先争优的热情，营造企业良好的文化氛围。

　　党建工作融入中心进入管理发挥作用，重点在于将党建工作与中心工作有机结合，以党建引领生产经营，促进企业发展。全体党员要按照本办法要求，充分发挥党员在推动生产经营工作的示范引领作用，将党建工作融入中心做工作，进入管理发挥作用，助推公司高质量发展。

篇三：支部党建融入日常工作

　　四融四促支部工作法包括以下几个方面：

　　1.

　　融入业务工作。支部工作要紧密围绕企业的中心工作，将党建工作与业务工作相结合，促进党建和业务工作的相互融合。例如，在企业的各项业务工作中，发挥党组织的组织优势和党员的先锋模范作用，推动业务工作的顺利开展。

　　2.

　　融入企业发展。支部工作要与企业的发展战略和发展目标相结合，将党建工作融入到企业的发展过程中，促进党建和企业发展的相互融合。例如，通过加强党的思想建设、组织建设、作风建设等，为企业发展提供强有力的思想保障和组织保障。

　　3.

　　融入队伍建设。支部工作要与企业的员工队伍建设相结合，将党建工作与员工队伍建设相融合，提高员工的思想政治素质和业务能力水平。例如，通过开展各种形式的党员教育和员工培训活动，提高员工的综合素质和业务能力，增强企业的核心竞争力。

　　4.

　　融入日常管理。支部工作要与企业的日常管理工作相结合，将党建工作与企业的日常管理相融合，提高企业的管理水平和效率。例如，通过加强党风廉政建设、推进民主管理、加强企业文化建设等方式，提高企业的管理水平和管理效率。