对照是否存在敷衍塞责、不愿担当(3篇)

篇一：对照是否存在敷衍塞责、不愿担当

　　履行职责，对照五条自查自纠

　　找问题、找差距，认真开展自查自纠，履行职责，做一名有思想觉悟、有素质的工作人员。现对照五条要求进行自我检查：

　　一、是否存在不想干事，糊混日子的现象。

　　自走向社会，参加工作以来，自我感觉受党的教育多年，早已养成了对工作认真负责的思想意识和态度。我们的工作每一项都是我们党的事业的一个重要组成部分，认真做好工作是我们每一个党员应尽的职责和任务。因此在我们南雄经济快速发展的今天，本人保持严谨的工作作风，遵守纪律，遵守本单位的规章制度，出勤出力，不迟到不早退，做到有事请假，对每一项工作任务兢兢业业，一丝不苟；多干事，干实事。存在不足，有时有低落情结。在今后的工作中，注意保持积极向上的精神，杜绝犯错。

　　二、是否存在不认真干事、敷衍塞责的现象。

　　每一项工作都有它的岗位职责和办事程序，本人履行职责，不推诿扯皮。在XXX局信访办公室，对群众来访投诉，热情接待，宣传法律法规，耐心疏导群众偏激情绪，化解群众积怨，从不马虎应对，敷衍塞责，让群众失望而归。

　　三、是否存在服务意识淡薄，小团体利益至上的现象。

　　我们XXX是政府的一个职能部门，是人民的公仆，一切以人民的利益至上，服务于人民。南雄是一个偏远的山区，摆脱贫困，发展是硬道理。做为XXX部门即要为发展经济1保家护航，又要为百姓保护生存的环境，权力说大不大，可也有滋生腐败的土壤，本人在局领导的表率下，强化为人民服务的意识，讲奉献精神，为群众办好事，从不表功收取好处，只牢记自己是一名共产党员。

　　四、是否存在以权谋私，以岗谋私的现象。

　　清除腐败，必须加强自我修养，加强政治理论学习，以党的三个代表为自己的行动指南。在工作中不以权谋私，以岗谋私，不怕吃亏，埋头苦干；不唯利是图，务求实效，不卡不要，不失职，把群众的每一件事放在心上，努力办好。

　　五、是否存在思想僵化，固步自封的现象。

　　摆脱山区贫困落后的现象，必顺解放人的思想，接受新鲜事物，不僵化，不固步自封。攻坚，爬坡，不怕摔打，以努力营造和维护社会安全稳定秩序为己任，以为快速发展南雄经济事业出一份力、发一份光为荣，抛弃干与不干一个样，干好干坏一个样的思想。开动脑筋，出智出力，做好本职工作，坚持一个信仰，为我们南雄事业添砖加瓦。

　　二○一一年四月二十七日

篇二：对照是否存在敷衍塞责、不愿担当

　　主题教育对照六个方面自我批评

　　1.思想认识方面：回顾自己的思想认识，是否存在偏颇、陈旧等问题；是否对党的理论、方针政策掌握不够深入，对当前形势和任务的判断不准确等。

　　2.党性修养方面：是否存在党性观念淡薄、纪律规矩意识不强等问题；是否存在个人主义、宗派主义、享乐主义等不良倾向。

　　3.工作作风方面：是否存在作风浮躁、敷衍塞责等问题；是否存在虚假宣传、形式主义、官僚主义等现象。

　　4.担当责任方面：是否存在敷衍、推责、怕事等问题；是否能够真正担负起自己的职责，勇于开展工作作出努力。

　　5.群众工作方面：是否能够真正了解群众需求，解决群众困难；是否存在与群众疏离、不贴近的问题。

　　6.廉洁自律方面：是否存在贪污受贿、滥用职权等问题；是否能够做到廉洁自律，真正以党员的标准要求自己。

　　以上是对照六个方面进行主题教育的自我批评的内容。在这个过程中，要认真剖析自己存在的问题，并积极汲取教育中的精神力量，不断提高自身素质和工作能力，努力为党和人民做出更大的贡献。

篇三：对照是否存在敷衍塞责、不愿担当

　　干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报

　　干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报

　　一、问题概述

　　干部不担当不作为是一种严重违背干部职责、违背党员干部作风建设要求的不良行为，不仅严重影响了党的形象和干部队伍的凝聚力和执行力，也严重损害了人民群众的利益和社会的公平正义。

　　干部不担当不作为问题的主要表现有：对工作敷衍了事、推脱责任、态度消极，不愿意承担责任，不敢担当；对矛盾纠纷不敢表态、不敢出面化解，只是推诿或者回避；对群众反映的问题不真实了解、不及时解决，甚至对问题漠不关心、敷衍塞责，不对问题负责。

　　为了深刻剖析干部不担当不作为问题的原因，认真查找自身问题根源并采取切实有效的整改措施，减少此类问题的发生，特开展本次自检自查及整改工作。

　　二、自检自查情况

　　1.检查对象和范围

　　本次自检自查工作主要围绕党员干部进行，涵盖本单位所有干部队伍。

　　2.检查方法和步骤

　　（1）借助问卷调查、个别谈话等方式对干部进行自查。

　　（2）组织相关会议，听取干部对问题的反馈。

　　3.自检自查重点

　　（1）工作态度和责任意识：是否存在工作敷衍塞责的情况，对待责任是否积极主动。

　　（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：是否会主动出面解决问题，是否具备化解矛盾的能力和处理能力。

　　（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：是否能够认真对待群众反映的问题，及时解决问题，增加与群众的交流联系。

　　（4）服务意识和主动性：是否能够主动为群众服务，提供有益的建议，并尽量满足群众的需求。

　　4.自检自查结果总结

　　（1）工作态度和责任意识：存在部分干部工作态度消极，敷衍塞责的情况，缺乏对待责任的积极性。

　　（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：部分干部处理纠纷问题时存在畏首畏尾，不敢出面解决问题的情况，只是推脱责任。

　　（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：部分干部对群众反映的问题不够重视，态度消极，未能及时解决问题，导致一些矛盾激化。

　　（4）服务意识和主动性：部分干部的服务意识不够强烈，缺乏主动性，不能满足群众需求。

　　三、整改措施

　　1.加强干部培训

　　（1）组织干部进行相关岗位培训，提高工作能力和责任心。

　　（2）培训内容包括矛盾纠纷处理技巧、群众工作与服务技巧等。

　　2.建立绩效考核机制

　　（1）完善干部绩效考核指标体系，将工作态度和责任意识列入考核内容。

　　（2）对不担当不作为问题突出的干部进行严肃问责，实行激励与约束相结合的方式。

　　3.加强党风廉政建设

　　（1）加强党风廉政建设，建立健全纪律教育和监督机制。

　　（2）加强对干部廉政教育，提高干部廉洁自律意识。

　　4.改进工作流程和组织激励机制

　　（1）优化工作流程，明确工作责任和流程，减少行政手续和环节。

　　（2）建立激励机制，及时表彰先进，激励干部担当作为。

　　5.加强干部监督和考核

　　（1）加强干部日常工作监督，建立严格的工作纪律和考核机制。

　　（2）加大对干部的监督力度，经常听取干部工作和服务的反馈。

　　四、整改计划

　　1.制定整改计划

　　根据自检自查结果，制定详细的整改计划，明确整改目标和时限。

　　2.落实整改责任

　　明确整改责任人，建立整改督查机制，对整改工作进行跟踪、督导和督查。

　　3.加强宣传教育

　　通过会议、培训、内部通知等形式，充分宣传整改方案，加强干部对整改的认识和意识。

　　4.组织落实整改措施

　　按照整改计划，组织落实各项整改措施，确保整改工作的推进并取得实效。

　　五、整改成果及反馈

　　1.整改成果

　　通过本次自检自查及整改工作，对干部不担当不作为问题有了更加深入的认识，采取了切实有效的整改措施，有效提升了干部的工作责任感和服务意识。

　　2.持续监督和改进

　　整改工作并非一劳永逸，还需要持续的监督和改进。本单位将继续定期进行自检自查，及时发现和解决干部不担当不作为问题，确保干部队伍的先进性和作风建设水平。

　　六、结语

　　干部不担当不作为问题对党的事业和群众利益造成了严重损害，是我们面临的一个严峻问题。通过本次自检自查及整改工作的开展，我们更加深入地认识到这一问题的严重性，并采取了一系列切实有效的整改措施，取得了一定的成效。但我们也清醒地认识到，解决干部不担当不作为问题是一个长期的任务，需要持续的努力和监督。我们将继续加强干部队伍的作风建设，努力提高干部的工作能力和服务水平，不断为人民群众提供更好的服务和帮助。