支部班子对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题(7篇)

篇一：支部班子对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题

　　党支部个人执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　自开展“两学一做”主题教育活动以来,工商银行广水支行党总支要求各基层党支部深入查摆解决突出问题，紧紧围绕“五查摆五强化”，深刻查摆剖析，自觉检身正己。

　　一是查摆理想信念是否动摇。有没有对“举什么旗、走什么路”认识不清、对共产主义缺乏信仰、对中国特色社会主义缺乏信心等问题，有没有精神空虚迷茫、组织或参加封建迷信活动、信仰宗教、推崇西方价值观念等问题，强化政治定力。

　　二是查摆纪律规矩是否松弛。有没有政治上的自由主义、发表和传播同中央决定相违背的言论、当“两面人”、顶风违纪搞“四风”、拉帮结派、搞团团伙伙等问题，有没有在党不言党、在党不爱党、在党不护党、在党不为党、组织纪律散漫、不按规定参加党的组织生活、不按规定交纳党费、不完成党组织分配的任务、不按党的组织原则办事等问题，强化党的意识。

　　三是查摆宗旨意识是否淡薄。有没有漠视员工疾苦、为员工办事不上心不主动等问题，有没有与民争利、吃拿卡要、优亲厚友、假公济私、损害群众利益、向客户借款、违规办理业务等问题，强化群众观念。

　　四是查摆精神状态是否懈怠。有没有安于现状、精神不振、不作为、不会为、不善为、只求过得去不求过得硬、逃避责任、工作和学习上得过且过、不起先锋模范作用等问题，有没有大是大非面前不敢

　　亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、失误面前不敢承担责任、歪风邪气面前不敢坚决斗争等问题，强化担当精神。

　　五是查摆德行表现是否缺失。有没有不注意个人品德、讲奉献讲公德讲诚信不够等问题，有没有违反社会公德职业道德家庭美德、价值取向扭曲、情趣低俗、贪图享受、奢侈浪费等问题，强化道德修养。

　　与此同时，该行还坚持做到“三个结合”。即与与干部队伍建设结合起来，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督，确保选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子;与做好业务营销工作结合起来，把学习教育激发出来的干劲和热情，转化为推动业务经营、促进转型发展的强大动力;与强化思想政治工作结合起来，用党建文化引领企业文化，掌握“思想主权”，巩固“精神家园”，为推动工商银行广水支行改革发展迈上新台阶凝聚强大精神力量。

　　党支部个人执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

　　一、当前基层党建工作存的问题

　　(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而

　　支部活动则被干部职工活动所代替。

　　(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

　　(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

　　(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。

　　(五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。

　　二、存在上述问题的主要原因

　　(一)思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。

　　(二)综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

　　(三)机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策

　　(四)缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。

　　(五)经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

　　三、创新基层党建工作的有效措施

　　(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

　　(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机

　　制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。

　　(三)深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起

　　来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。

　　(四)强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。

　　建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

　　党支部个人执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　日前，中央组织部印发了《关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知》，通知要求各地区各部门加强理想信念和道德品行教育，引导和帮助干部始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终坚守共产党人的精神家园。

　　理念信念是我们树立正确世界观、人生观、价值观的力量源泉，是思想和行动的“总开关”。理想信念是一个人的人生奋斗目标，精神支柱，是共产党人的立身之本，是为官从政的灵魂和成就事业的动力。共产党人的理想信念就是建设社会主义，实现共产主义。保持正确的理想信念能给人前进方向，奋斗目标，执着的追究和不竭的动力;能使我们站得高、看得远，想得更深，始终与党同舟共济，把个人的前途与党的事业和人民的根本利益联系在一起。面对国内外的各种挑战和考验，如果背弃了正确的理想信念、政治上就会蜕化变质，经济上就会贪得无厌，生活上就会腐化堕落。历史证明，有的共产党人，不注意学习，放松了世界观的改造，思想落后于形势，就会丧失共产党员的先进性。坚定正确的理想和观念，能进一步提升精神境界，有了坚定的理想信念，就能超越自我，关注大局，从政治上观察，分析和处理问题，想大事、谋大局、干大业，不为个人名利所左右。

　　在新的历史时期，我党面临着许多新变化，国际环境面临世界多极化和经济全球化趋势;深化改革发展，面临许多阻碍，全面建成小康社会任务艰巨;党内面临着提高领导执政水平和拒腐防变的两大课题。在这种新形势下，加强理想信念教育有着极其重要深远意义和现实意义。当前，加强理想信念教育就要破除认为马克思主义已经不适

　　用的“过时论”，树立对马克思主义的坚定信仰;破除认为共产主义遥不可及的“渺茫论”，树立对共产主义的坚定信念;破除对社会主义产生怀疑的“动摇论”，树立对率先基本实现社会主义现代化的坚定信心。从而始终牢记党的宗旨，经受住风浪的考验，振奋革命精神，发扬光荣传统，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在实际工作中践行共产党员的理想信念。

　　道德品行是我们立身之本，处世之基，成事之道，是为官和做人的根本。古人云：“德乃才之帅。”讲道德，重品行是衡量和选拔干部的主要标准，其中德是第一位的，品行和能力相比，品行更为关键。领导职位唯有德者居之，领导干部必须有德。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，党员干部尤其是一些领导干部从道德品行滑坡开始，一步步蜕化变质，坠入违法犯罪的深渊。前车之鉴，后事之师，加强干部道德品行教育比任何时候都重要。所谓“修身、齐家、治国、平天下”，做一名合格的共产党员干部，就要以共产党人的道德标准，启发党悟，净化心灵，提高境界，打牢立身做人，为官为政的思想基础。

　　共产党人崇高的道德情操和本质是集体主义和全心全意为人民服务的精神，本质内容大公无私，先人后己，服从大局，自我牺牲，艰苦奋斗，廉洁奉公，开拓进取，严守纪律等。“勿以恶小而为之”，做一名合格的共产党员干部，就要以共产党人的品行标准，严于律己、以身作则，讲党性、重品行、作表率，做人做事均为楷模。干部要认真对待生活中、工作中的每一件小事，在小节面前把持住自己。当前，一些党员和领导干部栽大跟头，就是因为在小节上放松了对自己的要求。此外，干部平时要慎独，就是自律，就是强化自我约束、自我监督和自我完善，做到立行立改，知行合一。

　　今年，习总书记在安徽代表团参加审议时提出，各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实，做人要实。“三严三实”从党性修养、道德情操、自律自省等多方面对党员干部提出了加强自身修养的要求。因此，恪守“三严三实”并使之有成效，只有加强理想信念和道德品行修养的教育

篇二：支部班子对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题

　　执行上级决定方面存在的问题支部范文(精选)近年来，随着中国特色社会主义进入新时代，党的各级组织受到了更高的要求和更大的挑战。作为党的基层组织和战斗堡垒，党支部在执行上级决定方面起着重要的作用。然而，我们也不得不面对一些执行上级决定方面存在的问题。本文将结合当前形势，深入分析这些问题，并提出改进措施。

　　首先，执行上级决定方面存在的问题之一是“一刀切”现象。有的党支部在执行上级决定时，只关注表面要求，过于追求“一刀切”的统一行动。这种“一刀切”现象往往忽视了地方实际情况的差异性和多样性，导致执行效果不理想甚至适得其反。例如，某地区要求开展“三会一课”制度，但由于支部密集，会议场地紧张等原因，并不适合在每个支部都开展。然而，由于“一刀切”的执行方式，很多支部只能勉强开展，影响了工作的开展。

　　其次，执行上级决定方面存在的问题之二是“速成党课”的现象。党课作为加强党员教育和培养的重要环节，对于丰富党员的知识储备和提升党员的政治素养具有重要意义。然而，有的党支部在执行上级决定时，往往只顾应付了事，草草地组织党课，导致党员对党的理论和政策了解不深，影响了党员的政治觉悟和组织纪律性。更严重的是，一些党员对党的理论和政策认识不足，容易受到各种错误思想的影响，丧失了共产党员的本质特征。

　　再次，执行上级决定方面存在的问题之三是“履职不力”的现象。党支部作为党的基层组织，必须发挥好党组织的核心作用和党

　　员的先锋模范作用。然而，由于一些党员对党的工作缺乏热情和责任心，导致党支部的工作不能有效地组织和落实。有的党员只顾自己的发展和利益，忽视了党组织的需要和社会的基本大局，出现“跳槽党支部”、“党支部散伙”等现象，严重影响了党支部的政治影响力和组织凝聚力。

　　针对上述问题，我们必须采取有力措施加以解决。首先，要尊重地方差异和具体情况，充分发挥党支部的创造力和干部的智慧，实事求是地执行上级决定，不搞“一刀切”。其次，提升党课的质量和效果，加强党员教育和培养，保证党员对党的理论和政策有深入的了解。最后，加强党员的履职意识和责任心，推动党支部工作的有序开展，提高党组织的凝聚力和影响力。

　　总之，在执行上级决定方面存在的问题不可忽视，我们必须积极应对并加以解决。只有在党支部组织中建立起顺畅高效的工作机制，并且充分发挥党支部的积极性和主动性，才能更好地执行上级决定，推动党的各项任务圆满完成，为党和人民事业的发展作出积极贡献。

篇三：支部班子对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题

　　在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　纪律是维护党组织凝聚力、号召力的有力武器，规矩是增强党员干部组织观念的有效手段。守纪律、讲规矩必须遵循组织程序、服从组织决定那么在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施分别是怎样的呢，以下是精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　一、贯彻执行民主集中制存在的问题及表现

　　(一)领导班子方面

　　1、发扬民主不充分

　　一是贯彻民主集中制的认识不到位。主要表现在对民主集中制的基本内容和实施集体领导的基本程序理解不深、掌握不透。班子中，有的成员存在“各管一摊”的错误思想，对其他专业提出的意见，不善于提出自己的见解，不敢发表意见，不能很好的参与到集体领导的工作中来。

　　二是只要集中不要民主。个别领导摆位不正，在决策和执行过程中，存在“长官意识”、“家长制”、“管家婆”、“一言堂”，班子成员不沟通，不交流。也不让群众讲话、不听群众意见、不尊重同志，不进行末尾表态。

　　三是民主程序形式化。在无关紧要的问题上发扬民主，在大事、要事上一人说了算;对重大事项虽然集体讨论，却会前做决定，民主讨论只表决不决策，走过场。有时候搞临时动议，未经充分酝酿讨论，仓促草率地做出决策，在执行时无法贯彻执行。

　　四是分工不负责的现象。分工不负责，遇事推诿，显示政绩的事，邀功领

　　奖的事，争相个人负责;排忧解难的事，承担责任的事，就强调“集体领导”。

　　2、正确集中不得力

　　一是不能正确集中。有的主要领导分析、判断、综合驾驭能力不足，对集体讨论意见不能及时进行决断;有的怕影响团结，对班子成员中出现的不同意见，优柔寡断，不敢集

　　中，不善集中，造成议而不决。

　　二是集体决定执行不力。主要表现在执行集体决策的事项上，缺乏较真精神，不愿意得罪人。集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流，决策后又缺少监督及反馈，有时会出现合意的就执行，不合意的就应付。

　　三是相关制度得不到落实。有的重要会议无记录，会后无纪要，使决策的东西无记载，在责任追究时无依据。

　　二、遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实党风廉政建设责任制方面存在问题及表现

　　1、遵守政治纪律情况。

　　一是政治敏感性不强，缺少政治纪律不够警觉。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。

　　二是政治学习上投入的时间还不够多。对政治理论的认识还不够深刻。

　　三是贯彻执行上级部署不坚决、打折扣;四是监督责任不到位。签订《

　　党风廉政建设责任书

　　》后，缺乏追踪考评机制。相关制度办法还不够完善，在制

　　度执行上缺乏刚性约束。

　　五是缺乏大局意识和全局观念。有“照手电筒”现象，只喜欢照别人、越透明越好，不愿照自己、留余地越宽越好。

　　六是与中央和市委的政治要求有认识偏差。

　　2、遵守组织纪律情况：

　　一是缺乏组织观念，自我管理松懈，没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。

　　二是开展批评缺乏勇气;

　　三是落实双重组织生活制度不到位;

　　四是参加双重组织生活不主动;

　　五是遵守组织程序不严格，干部考察工作不规范;

　　六是服从组织决定不坚决，执行效果打折扣;

　　七是重要事项不请示报告等。

　　3、遵守廉政纪律、党风廉政责任制情况：

　　一是督促落实廉政制度不到位;

　　二是落实主体责任有缺位;

　　三是落实“一岗双责”不到位;

　　四是不按时参加廉政教育等。

　　三、落实中央八项规定精神和市委十五条实施意见、坚决反对“四风”方面存在问题及表现

　　(1)、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央八项规定和市委15条意见、转变作风方面的基本情况

　　(2)、“四风”以及集团党委《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题

　　(3)、对《关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见》方面存在的突出问题

　　一是思想作风不“振奋”。

　　二是学风不“端正”。

　　三是工作作风不“务实”。

　　四是工作作风不“开拓”。

　　(4)对照群众路线教育实践活动中，针对四风问题的整改落实方案中未落实、落实不彻底以及出现的新情况。比如

　　1、服务基层联系群众不紧密不深入;

　　2、急于求成重“显绩”，政绩观有偏差;

　　3、好人主义标准放松;

　　4、推动工作方法单一，狠抓工作落实不够;

　　5、调查研究贴近实际不够;

　　6、关心关爱干部主动性不够;

　　7、执行制度流于形式，没有形成系统检查督办机制。

　　8、守摊求稳激情衰退等。

　　四、履职尽责、攻坚克难等方面存在问题及表现

　　1、履职尽责方面

　　一是工作事业心不强、缺乏激情;

　　二是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路;

　　三是组织、协调、管理、统筹等能力不足，不善调动他人积极性手段;

　　四是业务不熟不精、解决问题能力弱;

　　五是服务大局意识不强;

　　六是严格管理严格监督存在的问题;

　　七是工作纪律松弛、执行力差;

　　八是工作的艺术性不够。有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。

　　2、攻坚克难方面：

　　一是存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划;

　　二是勇于担当精神不足。存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想;

　　三是存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标;

　　四是不敢较真碰硬，不愿攻坚克难、勇挑重担，不愿到困难和矛盾多的地方去，遇到困难就躲、碰到矛盾就推;

　　五是不敢担当、敷衍塞责，遇到困难绕着走，碰到问题往上交，不敢当“主攻手”。

　　五、产生问题的原因分析

　　一是理论学习抓得还不紧不实。

　　二是世界观改造还不彻底

　　三是群众路线思想还不牢固。

　　四是党性修养、作风修养还不扎实。

　　五是组织纪律执行还不严格。

　　六、今后的努力方向和改进措施

　　一是进一步加强理论学习，提升管理人员政治素养;

　　二是进一步认清“四风”的危害性，切实解决影响干群关系的突出问题;

　　三是进一步树立宗旨意识，扎实开展办实事工程;在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　一、提高执行力的前提是增强员工的执行意识

　　执行意识来自对本单位、本部门工作职责及其重要性的深刻认识。让员工正确认识自己岗位的职能和自己所肩负的重要任务，对提高执行意识并进而提高执行力意义重大。任何一个员工，其所在的岗位都是企业生产经营或者部门工作运行的一个重要环节，肩负着重要的使命和责任，可以说对整个企业或者部门而言，牵一发动全身，而企业或部门的利益又是与员工个人的利益息息相关的，一荣俱荣、一损俱损。员工只有明确这一点，才会在工作中执行任务不讲困难，完成任务追求完美，对上级的各种工作决策和本岗位的工作能够主动接受、自觉执行。

　　二、提高执行力的核心是提高员工的工作能力

　　能力强则执行力强，完成任务就出色;反之，不具备过硬的本领，纵有做好工作的良好愿望，任务也难以完成，所谓执行力也就成了一句空话。

　　要想提高部门人员的工作能力，加强培训是行之有效的措施，只有不断的学习，才能不断提高工作能力和水平，才能掌握最新、最有效的工作方法，与时俱进地提高各项工作水平。一方面要坚持开展经常性教育培训，不断汲取新的知

　　识。采取岗位练兵、业务技能比赛等有效形式，不断拓宽员工的知识面，提高员工的技术素质和业务水平。另一方面要有计划地组织员工跨岗位锻炼。可以引入“AB角”工作制，按岗位分工及业务熟练程度的不同，开展跨岗位的实践锻炼，让不同岗位人员互相学习业务知识，使每个人都能够全面发展，具备身兼二职甚至数职的本领。

　　三、提高执行力的关键是建立科学规范的工作机制

　　要着眼于推进工作规范化、制度化、科学化，不断创新工作方法，引进现代的、先进的管理理念，借鉴现代科学的管理方法，努力构建工作和管理的高效运行机制。要建立一整套行之有效的管理制度，在落实岗位职责的基础上，围绕上级单位的整体工作部署开展工作，将本单位或部门的工作思路与上级单位开展的各项工作与活动有机地结合起来，才能确保本单位、本部门工作的有序开展，不偏离整体工作的主航线，才能将各项工作有的放矢地落到实处，才能见到执行的实效。

　　解决执行力问题

　　将各项工作细分到人，利用工作流程化和考核体制保证执行力。很多企业谈到执行力就头痛，并且把原因草率地归咎于招人不当和用人不善。而用一个策划人看问题的角度和多次的亲身感受得出的真实感受是：对管理的认识、重视程度、管理工具的实际运用能力的系统化欠缺才是问题的根结。管理问题是实现执行力的关键，而通畅的工作流程和标准化的管理体系设计是实现管理价值的关键，所以说到底是解决工作流程和管理的标准化问题。

　　所谓工作流程化是指：合理细化执行的各个环节。首先以环节为单位对工作进行分工的划归，再以人员为对象对各环节工作进行人员和部门划归，做到工

　　作上下游的无缝衔接。强调一点，流程通畅的关键是明确环节和环节之间的衔接问题，也就是扫除环节上的“盲点”，使每个环节的工作结束后都有一个明确的传递位置和对下一个环节工作的明确说明。

　　而标准化则强调：流程化后对实际工作管理“具体化”、“明确化”和“量化”;也就是一切管理要求和评价标准对考核双方都是可衡量的，包括考核周期以及所对应的考核对象、考核内容范围、考核报告格式和上报流程。同时薪酬、奖惩和职位制度也都要进行同步的建设工作。

　　在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施

　　党章第42条明确规定，“党组织如果在维护党的纪律方面失职，必须受到追究。”《中国共产党问责条例》对党章的规定进行了细化，明确指出：维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律不力的党组织和党的领导干部将被问责。

　　在党的纪律中，政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础。严明党的纪律，要把严明党的政治纪律和政治规矩排在首要位置。《条例》再次强调了政治纪律和政治规矩的重要性，维护政治纪律和政治规矩失职的将被严肃问责。

　　在党的全部纪律中，政治纪律是打头、管总的。不管违反哪方面纪律，任其发展，最终都会侵蚀党的执政基础，破坏党的政治纪律。

　　党的各级组织要自觉担负起执行和维护政治纪律的责任，加强对党员遵守政治纪律的教育。发现违反政治纪律的苗头性倾向性问题要及时提醒和纠正，对违反政治纪律的行为要坚决制止。党的各级纪律检查机关要把维护党的政治纪律放在首位，加强对政治纪律执行情况的监督检查。

　　各级党委和纪检监察机关对大是大非问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身事外。这是职责所在，失责就要被问责。

　　严明党的组织纪律，增强组织纪律性，是加强纪律建设的重要任务之一。维护党的组织纪律是全党的义务，是党的各级组织和每名党员义不容辞的责任，也是党章赋予纪律检查机关的神圣职责。

　　维护组织纪律就要明确能做什么，不能做什么，按照什么样的程序做事情。“下级组织服从上级组织”是党章中明确的党的民主集中制基本原则之一，《中国共产党纪律处分条例》明确规定：下级党组织拒不执行或者擅自改变上级党组织决定的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分。

　　各级领导干部要切实担负起责任，用组织纪律管好党组织和党员干部，重点加强对组织纪律执行情况的监督检查，对问题突出的要启动问责机制，严肃追究责任。

　　人心向背是最大的政治。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。群众纪律是党的各级组织和全体党员在贯彻执行党的群众路线和处理党群关系时必须遵守的行为规则。

　　对群众的愿望不上心，对群众的生活不关心，对群众的疾苦不动心，甚至欺压百姓、侵害群众利益，这与我们党的性质宗旨是格格不入的，是党的群众纪律所不允许的。各级领导干部不仅要保护和捍卫人民群众的利益，同危害人民群众利益的行为作坚决斗争，更要管好班子、带好队伍，做党的群众纪律的守护者。

　　以上是小编整理的有关在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施相关内容，希望大家喜欢!

　　[在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施]

篇四：支部班子对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题

　　党支部执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施6篇

　　1.党支部未按时执行上级党组织的决定，导致工作推进缓慢或影响党和政府的形象。主要原因是党支部干部没有很好地理解决定的重要性和紧迫性，对工作的态度不够认真，执行力度不够大。针对这一问题，需要加强党员干部的宣传教育，引导他们正确理解决定的意义和目的，提高工作责任感和自觉性，明确工作要求和时间节点，严格按照要求，主动落实工作任务。

　　2.党支部执行上级党组织决定过程中存在逐级履行不到位、层层报批等问题。主要原因是层级繁琐、流程复杂，常常需要多次传达和审批，工作效率低下。针对这一问题，需要在各级党委的统一领导下，建立快速传达和反馈机制，破除层级壁垒，压缩工作流程，提高决策执行效率。同时，注重培养基层干部的综合素质和工作能力，提高他们的决策水平和执行力度。

　　3.党支部未能充分调动全体党员的积极性，导致执行上级党组织决定的工作得不到有效的支持和参与。主要原因是党员参与意识较低，组织方式单一，激励措施不够有效。针对这一问题，需要建立多种形式的组织方式，如小组讨论、座谈会、研讨会等，激发党员参与的热情。同时，加强党员培训和教育，提高党员政治觉悟，明确自身责任和使命，强化党员的集体意识和荣誉感。

　　4.党支部执行上级党组织的决定缺乏科学化、系统化的工作方式和方法。主要原因是缺乏科学化、规范化的工作流程和执行标准，对执行过程中的细节和环节没有重视。针对这一问题，需要建立科学化、规范化的工作流程，注重细节和环节的把握，制定执行标准，确保工作质量和执行效率。

　　5.党支部在执行上级党组织决定方面缺乏有效的监督机制，导致工作难以落实和检查。主要原因是缺乏有效的监督方式和检查标准，对工作效果没有明确的评估和反馈机制。针对这一问题，需要建立科学化、有效的监督机制，加强对工作落实情况的检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足，推动工作不断完善和提高。

　　6.党支部在执行上级决定方面缺乏与社会基层群众的联系和沟通，导致执行效果不尽如人意。主要原因是缺乏与社会基层群众的深入联系和沟通，对于基层群众的真实需求和想法了解不够。针对这一问题，需要加强支部干部的社会联系和沟通能力，建立与基层群众的联系渠道，开展调研和座谈会等形式，及时了解实际情况和心声，将基层群众的声音传递到上级党组织中，进一步完善执行决策的效果。党支部作为党的基层组织，是执行党中央、地方党委决策的重要力量。党支部执行上级党组织决定是保证各级党组织工作协调有序，实现党的工作目标的关键环节。但是，在执行决策的过程中，党支部也面临着一些问题和挑战，需要采取措施加以解决。

　　首先，要加强党员干部的宣传教育，引导党员正确理解决定的重要性和紧迫性。党支部干部作为决策的执行者，必须要认识到决定的重要性和紧迫性，具备强烈的使命感和责任感，从而严格按照要求落实工作任务。为此，可以开展理论学习和实践教育，结合实际情况向党员宣传各项决策的内容、意义和目的，并通过例证进行分析和讲解，使党员干部能够深入理解并坚定

　　执行的信心。

　　其次，要建立快速传达和反馈机制，压缩工作流程，提高决策执行效率。层级繁琐、流程复杂不仅消耗时间和精力，也容易使执行过程出现问题，影响决策效果。因此，需要建立高效的传达和反馈机制，尽可能省略中间环节，直接将决策传达至基层组织，并要求执行单位及时提交反馈和汇报，以充分保证决策的及时落实。

　　再次，要采取多种形式和方式激发党员参与热情。党员参与决策执行不仅可以加强组织力量，提高工作效率，还可以增加党员对党组织的归属感和荣誉感。对此，可以采取多种形式和方式开展党员参与活动，如召开座谈会、研讨会、督导组织、启动反馈机制等，鼓励党员发言、贡献智慧，使党员参与更多、更广泛而有效。

　　四、要建立科学化、规范化的工作流程和执行标准。在执行决策过程中，党支部要严格按照工作流程和执行标准，防止主观意识的干预和决策失误，确保工作质量和执行效率。因此，党支部必须建立科学化、规范化的工作流程和执行标准，制定明确的执行方案和工作要求，从而做到有条不紊、有序有力。

　　五、加强对工作落实情况的检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足。党支部执行决策的质量不仅在于执行的过程和方法，更关键的是执行的效果。为此，党支部要建立科学化、有效的监督机制，对工作落实情况不断进行检查与评估，及时发现和纠正工作中的问题和不足，落实决策要求，确保工作取

　　得实际成效。

　　最后，要加强与社会基层群众的联系和沟通。党支部执行决策的最终目的是服务社会基层群众，满足人民群众的需求，提高人民生活质量。因此，党支部要加强与社会基层群众的联系和沟通，了解基层群众的真实需求和反馈意见，及时调整工作方案，改进工作方法，进一步完善执行决策的效果。

　　综上所述，党支部在执行上级党组织决定方面要注意加强党员干部的宣传教育、建立快速传达和反馈机制、采取多种形式和方式激发党员参与热情、建立科学化、规范化的工作流程和执行标准、加强对工作落实情况的检查与评估、加强与社会基层群众的联系和沟通。只有这样，才能更好地执行决策，确保党的各项决策能够顺利、有效地贯彻落实，为实现中华民族伟大复兴的中国梦夯实基础。

篇五：支部班子对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题

　　对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足【3篇】

　　【范文大全】

　　党组织由共产党员构成,组织架构为:党小组、党组织、党支部和委员会。看一下党的章程或党的基层党建条律就清晰了。下面是小编为大家整理的对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足【3篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　【篇1】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足

　　1、欠缺对理论学习的主动性。由于平时较多的工作加以延误,产生了“学不学不是很重要,做到工作才重要”的以干代学的思想,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中,只注重看些时世新闻之类书籍,对理论知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识,对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度,对思想和灵魂的触动不够,学习停留在表面上。

　　3、没有开创进取的精神。对于自己分管的工作,总是用老眼光分析问题,没有开拓创新意识,安于现状,不思变革,只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4、创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合,有本本主义倾向,做事缩手缩脚,敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气,在工作中听不进不同的批评和意见,自认为自己什么都对,对什么都懂,其实都是一知半解,没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严,严以待人,宽以待己。

　　7、对于领导交办的任务,办事心切,处事不干练,井问题不全面、不深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也

　　感到力不从心,缺乏工作动力;8、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强。

　　9、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

　　10、业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　11、工作方面:对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常

　　等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

　　12、工作作风方面:工作作风不够扎实,对工作有厌倦的情绪,有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。工作只安于表面,处理方法简单,没有创新精神。

　　13、执行能力方面:对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。

　　14、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

　　15、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成,平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

　　【篇2】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足

　　1．安全培训力度不够，多留于形式，得不到实质性的效果。新进员工较多，没有经过系统的培训，安全意识相对较为薄弱，需要求各车间不断加强培训，加强培训频次、内容和力度。明确考核，做到有培训，有考核。

　　2．开放式厂房，外包单位及人员随意性较大。主要是施工单位及人员较多，未经批准，擅自进入。往往是被动发现，增加管理难度。3．区域较大，杂事太多。很多事情都是我们在协调，难度加大。4．安全管理落实不下去，执行力不够。

　　5．隐患整改责任不清，力度不够。隐患整改方面互相推诿，整改时效较差。

　　6．安全资金投入不足。如压力容器未登记备案、安全附件未检验、安全设施缺少、防爆工具配备不足、消防设施缺少等等。

　　7．不重视激励的作用，多数规章制度是负激励，即违章罚款，虽然有一定的“激励”作用，但不免单一，出现抵触心理，不利于工作积极性的调动。

　　第三篇：存在的问题和不足

　　存在的问题和不足

　　一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工

　　作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

　　（四）

　　理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺

　　乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。

　　(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三、整改措施和努力方向

　　针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

　　（一）加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

　　（二）

　　积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

　　（三）加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。

　　总之，我会在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

　　第四篇：存在的问题与不足

　　存在的问题与不足

　　（一）思想观念方面

　　1、创新性的工作措施还不够。在一定程度上还存在因循守旧思想，在实际工作中有时还受到思维定势影响，按轻车熟路的办法办事情，不敢突破“惯例”，不敢超越“本本”，工作措施创新性不足。工作中还不时存在畏难情绪。在遇到新困难、新矛盾、新问题时，深入研究不够，闯劲不足。

　　2、学习的针对性不够强。学习文化市场管理相关法律法规和专业知识相对较多，对政治理论、市场经济理论等方面知识学习自觉性、主动性不足。平时学习，满足于一般性地学文件、上党课，对于如何联系工作实际，深入贯彻落实科学发展观，创建和谐社会，深入研讨问题的浓厚氛围需要进一步强化。

　　（二）机制体制方面

　　1、虽然我们在队伍建设、制度建设上做了一些工作，也取得了一定的成绩，但是与上海、长沙、深圳等发达地区相比，还存在一定的差距，根本原因在于思想不够解放、眼界不够开阔、框框比较多。

　　2、对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。

　　（三）精神状态方面仍然有作风漂浮、落实不力、因循守旧的现象，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约、扑下身子真抓实干、开拓创新、争创一流的精神。

　　（四）工作作风方面

　　1、深入基层调研还需进一步加强。班子成员平时由于忙于面上工作，深入基层、深入企业第一线开展调查、研究、督查、检查较少，对市区、县市文化市场管理情况还不能做到了如指掌，决策分析还欠缺第一手资料，在一定程度上影响了科学决策。

　　2、在规范文化市场经营秩序，维护广大人民群众切身利益方面，还存在监管措施不到位、执法力度不够的现象，网络市场中违规接纳未成年人，音像市场中非法盗版问题还时有发生。

　　（五）清正廉洁方面

　　在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实，谦虚谨慎的作风坚持不够一贯，个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。有时忙于工作、碍于情面，没有拒绝吃请。

　　【篇3】对照落实党中央和上级党组织部署要求存在的问题和不足

　　1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。

　　2.实干作风不够硬

　　业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十

　　分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。

　　3.工作创新方法不够活

　　看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气

　　在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。

篇六：支部班子对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题

　　执行上级组织决定方面存在的问题及整改措施

　　执行上级组织决定是一个组织中相当重要的环节，决定的落地执行是组织能否顺利实现目标的关键。然而，在执行上级组织决定的过程中，常常会出现一些问题。本文将从组织角度探讨执行上级组织决定方面存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、问题的分析

　　1.意见不合一：当上级组织发布决定时，下级部门或个人可能因为认知差异、局限性思维等原因，对决定存在理解偏差或争议。这会导致执行过程中出现拖延、抵触甚至推翻决定的情况，影响组织正常运转。

　　2.沟通不畅：上级组织决定的传递与解读存在问题，可能因为信息不完整、传递途径不畅、沟通方式不当等原因导致下级不了解或误解决定的正确含义。这就需要组织加强沟通渠道和方式的改进。

　　3.缺乏有效反馈机制：下级执行决定后，往往缺乏有效的反馈机制。这样上级组织无法及时了解到执行决定的情况和效果，无法及时调整和改进决策。

　　4.缺乏执行动力：有些组织成员在执行上级组织决定时缺乏动力，可能因为个人利益冲突、不理解决定的重要性等原因导致执行不力。这就需要组织提供相应的激励措施，增强执行动力。

　　二、整改措施的提出

　　1.完善决策执行流程：组织需要建立完善的决策执行流程，确保从上级组织发布决策到执行环节的无缝衔接。在执行过程中明确责任分工、协同合作，提高执行效率。

　　2.加强沟通渠道和方式的改进：组织应建立多元化的沟通渠道，使上级组织的决定能够迅速准确地传达给下级部门和个人。同时，在传递决定时应采取适当的沟通方式，如会议、邮件、通知等，确保信息的准确无误传达。

　　3.建立有效的反馈机制：组织应建立反馈机制，让下级部门或个人能够及时向上级报告执行情况和效果。上级组织应及时对反馈提出的问题进行解答和解决，为下一步决策提供参考。

　　4.增强执行动力：组织可采取多种激励措施，如提供奖励机制、晋升机制等，激发组织成员的执行动力。同时，组织应加强领导力建设，引导组织成员正确理解和认同上级组织决定的重要性，增强执行的主动性。

　　5.加强培训和学习：组织应加强对组织成员的培训和学习，提高组织成员的执行能力和意识。通过培训，使组织成员更好地理解上级组织决定的背景和意图，增强执行的自觉性。

　　6.监督和评估机制的建立：组织应建立明确的监督和评估机制，对执行过程中的问题和困难进行及时的发现和纠正。通过对执行过程的评估，及时调整和改进决策，提高组织整体执行水平。

　　三、结论

　　执行上级组织决定是组织中一个非常重要的环节，但也存在一些问题。通过加强沟通、建立反馈机制、增强执行动力、加强培训等措施，可以提高组织整体执行水平。同时，建立完善的决策执行流程和监督评估机制，能够及时发现问题并进行调整和改进，确保决定能够顺利有效地落地执行。通过以上措施的整改，相信能够提升组织的执行能力，进一步提高组织的竞争力和效益。

篇七：支部班子对照贯彻落实上级党组织部署要求存在的问题

　　执行上级组织决定方面存在的问题及建议

　　执行上级组织决定是组织管理中的一项重要工作，但往往存在着一些问题。本文将从几个方面分析执行上级组织决定中存在的问题，并提出相应的解决建议。

　　一、沟通与传达问题

　　在执行上级组织决定时，往往存在着沟通和传达问题。一方面，上级组织对下级组织的决定传达不及时、不全面、不清晰，导致下级组织对决定内容理解不准确，无法准确执行；另一方面，下级组织对执行上级组织决定的反馈意见和困难未能及时向上级反馈，导致上级对决定的调整和完善缺乏有效的依据。

　　为解决这一问题，可以采取以下措施：

　　1.改善沟通渠道：上下级组织之间建立起高效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。可以通过召开会议、设立工作群组、建立信息共享平台等方式来实现。

　　2.加强反馈机制：下级组织应主动向上级组织反馈执行上级组织决定的情况，包括执行过程中遇到的问题、困难和建议。上级应建立相应的反馈机制，及时收集下级反馈意见，并加以分析和处理。

　　二、资源分配问题

　　在执行上级组织决定时，往往存在着资源分配不合理的问题。一方面，上级组织在制定决定时未充分考虑各个下级组织的实际情况和需求，导致资源分配不均衡，某些下级组织面临资源匮乏的问题；另一方面，下级组织在实施决定时未能合理调配资源，导致资源浪费和效益低下。

　　为解决这一问题，可以采取以下措施：

　　1.充分沟通与协商：上级组织在制定决定时应充分考虑各下级组织的实际情况和需求，与下级组织进行有效的沟通与协商。在决定方案制定过程中，可以征求下级组织的意见和建议，共同确定资源分配的合理方案。

　　2.加强资源管理：下级组织应加强对资源的管理，合理调配和利用各项资源。通过制定资源管理制度和措施，确保资源的有效利用和合理分配，提高资源利用效率和质量。

　　三、执行力不足问题

　　在执行上级组织决定时，往往存在着下级组织执行力不足的问题。一方面，下级组织对决定的重要性和紧迫性认识不足，缺乏主动性和积极性，导致决定无法及时、全面地落实；另一方面，下级组织未能主动解决执行过程中遇到的问题和难题，对决策措施的执行效果缺乏评估和反馈。

　　为解决这一问题，可以采取以下措施：

　　1.加强宣传教育：上级组织应加强对决定的宣传教育，提高下级组织对决定重要性和紧迫性的认识。通过培训和讲座等方式，向下级组织介绍决策的背景、目的和意义，激发下级组织的工作动力。

　　2.强化执行评估机制：上级组织应建立完善的执行评估机制，定期对决策措施的执行情况进行评估和反馈。通过评估结果，及时发现问题和难点，并采取相应的措施加以解决。

　　总结起来，执行上级组织决定中存在的问题主要包括沟通与传

　　达问题、资源分配问题和执行力不足问题。为解决这些问题，可以通过加强沟通与协商、改进资源分配和加强宣传教育等措施，提高执行上级组织决定的效果和质量。只有解决了这些问题，才能更好地实现组织的目标和使命。