员工工作能力考核表

　员工 工作能力 考核表

　姓名：

　部门：

　岗位：

　考评日期：

　评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 勤

　务 态

　度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

　B．对新工作持积极态度。

　C．忠于职守、坚守岗位 D．以协作精神工作，协助上级，配合同事。

　14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受

　命 准

　备 A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

　B．不需要上级详细的指示和指导。

　C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

　D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

　14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业

　务 活

　动 A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。

　B．正确认识工作目的，正确处理业务。

　C．积极努力改善工作方法。

　D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

　14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工

　作 效

　率 A．工作速度快，不误工期。

　B．业务处置得当，经常保持良好成绩。

　C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

　D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

　14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 A．工作成果达到预期目的或计划要求。

　B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

　C．工作总结和汇报准确真实。

　D．工作中熟练程度和技能提高较快。

　14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6

　1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

　 2. 你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）

　[ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

　A：240 分以上

　B：240~200 分

　 C：200~160 分

　 D：160 分以下

　3. 考核者意见_____________________________________________ 考核者签字：__________________

　 日期：______年______月______日

　 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定

　评语

　考核 结果 [ ]转正：在_____任______职

　[ ]升职至_______任______ [ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为___________ [ ]提薪/降薪为_________________ [ ]辞退 [ ]其它__________________

　 经理签字：__________

　 日期：_________年______月_______日 总经理核准

　总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日