XX干部提拔现实表现材料（汇编）x

XX干部提拔现实表现材料汇编（精华）

　　XX，男，19xx年xx月出生，xx年x月参加工作，中共党员，本科文化，现任xx乡党委委员、副乡长，分管文教、卫生、计划生育等工作。该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：

　　一、政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。

　　二、作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

　　三、求真务实，工作作风踏实。该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。

　　四、恪尽职守，工作效能较高。该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩，注重抓好完善制度建设，搞好协调衔接，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，各项分管工作规范有序，井然有条。

　　五、严于律己，廉洁自律意识强。能自觉遵守中央有关廉洁自律方面的有关规定，不断增强反腐倡廉的意识和自律能力。能够发扬吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗的优良传统，保持了一名党员领导干部应有的品格。

我曾经在组织部门工作过，见到过很多的现实表现材料，但感觉内容大多数都是参差不齐的，也没有很好围绕中心主题。一般来说，干部提拔现实表现材料总体是围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面来写，在这里我把他归纳为学习、工作、作风、不足几个部分。接下来，我给大家分享一篇我曾经写过的现实表现材料，希望能对大家有所帮助。

（前面介绍本人基本情况的我就不写了）近三年来，本人在组织、领导的关心培养和同事们的团结协作下，找准工作定位，改善方式方法，提高工作效率，经过办文办会、文稿撰写、综合协调等多岗位全方面的锻炼、积淀，不断丰富了知识阅历，有效提高了自身的综合素质和工作能力。现将个人现实表现情况汇报如下：

一、强化理论武装，不断深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握

一是紧跟形势学。我始终坚持先学一步、学深一层，利用空余时间以自学为主，静下心、坐下来，认认真真学习党的十九大报告和党章，通读《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》，认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平总书记关于精准扶贫精准脱贫重要论述摘编》等，深入学习习近平总书记对XX工作和本地区本领域工作的重要指示精神，通过读原著、学原文、悟原理，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

二是结合业务学。我坚持点滴积累，努力做到一事一结，一事一思。对在工作中发现的问题、对工作不足之处、对好的工作方法进行及时总结，通过每日、每周、每月、每年总结反思寻找差距，做到释疑补缺，理顺工作思路。为加强知识储备，应对本领恐慌，我充分利用闲暇时间在“学习强国”、微信公众号等新媒体平台上补充知识，不断拓宽学习视野，提高自身综合素质。

三是参加支部学。我坚持参加党支部“三会一课”、主题党日等活动。与党支部的同志们一起聆听XXX专题党课，XXX同志先进事迹报告会，集中参与观看了庆祝中华人民共和国成立70周年庆典直播、《叩问初心》警示教育片、红色题材花灯戏《红梅赞》，不断强化自己的理论武装，提升了党员意识、党性观念。

二、认真履职尽责，不断提高自身业务能力和综合素质

一是办文办会力求规范。我坚持认真阅读各类文件，弄懂弄清每份文件要求，第一时间提出处理意见，确保各类公文的严肃性、时效性。共处理各类重要文件近XX件;同时，先后参与承办XX会议、全省XX工作推进会等全省性大会9次，市级各类XX工作大会（在XX市工作期间）、各类调研座谈会、办公室工作例会等中小型会议100余次，圆满完成了会务、活动的保障服务工作。

二是文稿撰写力求细致。“磨刀不误砍柴工”，我特别注重文字水平的长期积累，平常注重加强学习和收集素材，从提高文稿站位、培养写作悟性、研究用稿对象、积极切磋交流、不断精雕细琢、切实改进文风、善于总结提升等方面不断提升自身文字水平，牵头或参与起草省级重要文稿30余份，市级文稿100余份。其中，我牵头起草的XX得到了省委主要领导的同意批示；参与起草的XX已正式印发实施，为全省XX工作奠定了重要基础。

三是调查研究力求精准。我始终坚持“上下沟通，多方配合，相互补台，个性服务”的宗旨，坚持从简、从细、从严搞好调研工作，从方案制定到具体实施协调都确保全程参与、一项不落，先后参与或陪同中央和省市领导40余次到全省各地开展调研工作，较好地完成了各项调研任务。撰写的XX两篇调研报道材料，为我省开展XX工作营造良好氛围。

三、敢于担当作为，在应对新问题新挑战中不断积累经验、自我提升

无论是此前在Xx部门，还是现在在XX部门，“敢于拼搏、认真务实、廉洁自律”始终是工作的总基调，我充分发扬认真、专业、务实的精神，始终坚持敢于担当、善于作为，在平时工作、学习、生活中，我时时刻刻注意个人的品德修养，严格遵守廉洁自律各项规定，严格遵守各项党纪政纪，严格遵守各项法律法规。坚持勤俭办事，不讲排场，不比阔气，不搞特殊化，能正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与群众利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。同时，主动挑战急重工作，以饱满的工作热情和扎实的作风完成各项工作任务。

知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标。三年来在领导的关心和同志们的帮助下，虽然在工作中取得了一定成绩，得到了领导和同事们的肯定，但在工作中偶尔还会有畏难、急躁等情绪的萌生，为人处事不够大胆果断，在言语表达沟通方面也还需要进一步提升等问题，深感自己的工作水平离组织对我的要求还存在一定差距。在今后的工作中，我将认真总结经验教训，努力克服不足之处，努力做到学思用贯通、知信行合一，以实干实绩诠释自己的初心使命。

首先是干部的德，主要是考核干部的政治素质和道德水准，这方面首先要热爱党，热爱国家，热爱社会主义制度，特别是两个维护，四个全面等方面的表现，如果是基层干部着重要写为人民服务的宗旨意识，在这方面要有具体的感人事例。至于道德方面，主要是看你的道德情操，在优秀的道德方面的继承和发扬，优秀文化的传承等方面的表现。

第二，要写你的能力。能力，主要是看你干事情的水平，在工作中有没有担当意识，有没有闯劲，有没有改革的意识，特别是能破解瓶颈的问题，能在困难的时候能不能找到解决问题的方法，在落实工作的时候，能不能把上级的意图和当地的工作紧密结合在一起，赢得上级的肯定和老百姓的称赞。

三要写你的工作勤勉程度，看是不是夙夜在公，一想着百姓，办事不拖拉，积极上进，全身心的投入到工作之中。

第四，你有现在的工作效果，有的人一天忙到晚，能体现出一个忙字，但是却没有工作效果，问题仍然是问题，更没有效率而言。当你被上级提拔的时候，工作效果是特别要考量的。你忙了，是不是把工作落实到位了，是不是老百姓受益了，正如春天的种，夏天的锄，到了秋天，我们一定要有丰硕果实。

最后一定要用点睛之笔，有一个好的结尾！好啦，希望这对你有所帮助哟。

归纳起来就是三个字，真、准、像。

作为一个长期从事人事工作的人，写考察材料是家常便饭，具体怎么写、什么格式、什么套路我不过多赘述，想必大家也应该有所了解，上述这三个字，其实是我多年下来总结的思路，给大家分享一下：

首先，先来说说“真”

这是一个基础，更是一个原则，考察干部也好，考核干部也罢，最重要的是反映一个真实情况。因此，看到的、听到的、问到的、总结的，任何一个方面都必须是真实的。原原本本、实实在在的反映一个干部的好和坏。很多人认为在写考察材料的时候是一味的夸干部，其实这是错误的，这样不仅容易害了干部，更容易害了自己。参与考察是一个贪责任的事情，不是说考察完一签字就行，未来这个干部有问题，涉及带病提拔等等，考察者本身还要被问责。因此，必须真实反映群众的呼声和干部的缺点。

其次，再来说说“准”

这是一个门槛更高的标准。中国语言博大精深，存在一语双关的情况，更存在不同语境不同含义的韵味，谈话推荐和深入考察时，听到的一定要原汁原味的记录下来，千万别结合自己的想法改变、改编甚至是曲解，一些有内涵、有深意的话语，一定要引用原话。

最后，我来说说“像”

这是一个最高标准。写考察材料的目的是反映一个干部的实际情况，语言表达上可以简练、丰满甚至罗嗦一点，但最终的目的一定是让大家一眼看出来写的是谁。提拔的干部可能是和大家朝夕相处的同事，什么脾气秉性基本上清清楚楚，写出来的东西也得对得上号，千万别张冠李戴，更不要随意发挥。

掌握上述，这三方面的标准，再去写材料我相信会事半功倍。

?干部提拔时所需的现实表现材料，是各级考察干部的基本总结，一般应有各级组织人事部门经过认真细致的考核干部后所作出的综合评价，是提交同级及上级机关党委、政府讨论研究任用干部的重要选拔依据。一般应有下列内容组成：

?一、德：干部的思想品德，政治立场、政治态度，工作作风，事业心和责任感，服务意识和大局观念等。

?二、能：工作能力，管理能力，知识水平和业务素质，工作方法和工作思路等。

?三、勤：工作的积极性和主动性，工作的吃苦耐劳精神，创新开拓精神等。

?四、绩：工作中取得的实际成绩和成果，出现的新面貌、新局面、新成就等。

?五、体：身体健康，精力充沛。

?六：存在的主要问题或不足。

?总之，选拨任用干部应坚持任人唯贤的原则，坚决反对任人唯亲。对干部提拨时所写的材料，应短小精悍，避免长篇大论，应言简意赅，简明扼要，有理有据，以陈述语气，避免使用形容、夸张词语，也不能用贬低、歪曲词语。应该实事求是，是就是是，非就是非，是非分明，观点明确，确保为组织提供真实可靠、经得起检验的真实情况，以便组织作出正确的决策。

干部提拔，材料能否写好，上级考察时给人留下一些突出印象，是文字功夫的体现。主要从几个方面入手：

一、大局意识。无论岗位和职位怎样变动，始终怀着一颗无比忠诚的敬业之心。

二、无私奉献。对工作充满热情，对事业满怀激情，对群众饱含真情。

三、廉洁奉公。干干净净做事、清清白白做人，始终以清廉形象赢得群众的信任和支持。

四、独挡一面。讲求实效，出色完成工作任务（用实例，用数据）。

五、谦虚好学。善于扬长补短，爱学习，明事理，处事低调，不空虚、不骄傲、不自满，群众基础扎实。

至于缺点，可以写点，如经验不足，容易急躁，调动他人积极性方面尚有待加强等。

材料有根有据、有层次、有条理，不能“眉毛胡子一把抓”，更不能水分过多、空洞无物。