科技公司科技公司员工手册x

密级：

员工手册

（试行版）

编 制：人力资源部

审 核:

批 准:

状 态：使用状态（试行）/效用状态（受控）

发布日期：年12月26日

发文号： 发布范围：

说明

试行是体现公司民主管理的一种重要方式，在试行期间，欢迎各位同事就本制度的条款提出意见，并提交至拟定单位，由拟定单位进行评估后决定对制度进行修订与否，若试行期结束而无异议或不发表意见，则视为认可、同意本制度的相关规定，特此说明。

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总经理致辞

致新员工：

欢迎您加入xx、成为xx的一员，您的加入，一方面说明了您已经具备了我们认可的工作能力，另一方面你也认同了xx。我们真诚希望，您的加入,能给xx注入新的活力，也真诚希望xx能成为你梦想起飞的平台。

2008年，西门子中国研究院的一帮“聪明人”出于对网络安全的敏感，提出了一个防御构想，大胆的带着这个构想走进了国家安全中心，这个构想就成为了公司产品的原型。而这几个怀揣梦想的年轻人，放弃了西门子研究院的高薪职位，成立了xx。

怀揣着对梦想的执着，经历过多年不懈的努力，如今，那帮“聪明人”早已成为公司的栋梁，他们身上的品质成就了今天的xx，形成了今天xx的品格，我希望这样品格能传承下去，也希望这些品格能给您的成长和发展带来积极的帮助。

这些品格当中，首先要说的是行动。现在的中国最不缺想法，尤其在网络上，“晚上想想千条路,早上起来走原路”。如果当初仅止步于一个构想，而没有将构想付诸实施，那自然不会有xx。或许会有其他的公司，但那一定由将想法付诸行动的人所创立。xx目前还是一个小的互联网创业公司，很需要想法，但更需要将想法落地的行动，“去做，去做得更好”，才能让我们前进。其次，一帮年轻的80后，或许是出于年轻人的一种血勇，或许是出于年轻人的乐观或自信，在众多的资深安全专家面前，“挥舞大刀”，讲解自己的防御构想，当时不见得我们的技术最优秀的，但是可以说我们是最有勇气的，正是这种勇气，才有了xx。今天的xx，还很年轻，我们未来的道路还很长，我们面对的客户也都是大的运营商或管局，在今后的工作中，会有更多的困难和挫折，但失败并不可怕，失误也在所难免，只要我们有敢于面对、敢于挑战的勇气，我们就可以克服一切困难和挫折，完成我们的目标，实现我们的理想。

其次，理想的实现要要有取舍的智慧和勇气。马云说，“阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶；还是不管小金子直奔山顶”。“舍与得实在是一种哲学，也是一种艺术。会活的人，或者说取得成功的人，其实就是读懂了两个字：舍得”。我感谢为了xx放弃西门子研究院优厚待遇的这些伙伴，为了追求，先舍后得。

最后，理想的实现来自于不断的坚持。回想xx创业初的那几年，从四个人的规模一路走来，资金、人才、办公场地……各种问题层出不穷，各种坎坷，各种困难都不曾使我们放弃、退却，我们坚持了下来，并且走到了今天。今天的局面不仅来自于我们的行动，来自于我们的勇气，来自我们的取舍，更来自于我们的坚持，坚持也是一种责任，对自己的责任、对企业和对社会的责任。既然我们已经选择了信息安全产业，担负起了这个为安全产业而奋斗的责任，那我们就要负责到底，不论任何困难，都坚定不移走下去。

注重行动、充满勇气、敢于取舍、坚持不懈，正是这些品格打造了今天的xx，xx也一定会在这些品格的引领下，继续前进。

希望您能够尽快地融入我们当中，快速成长，成为一个合格的xx人，一起努力，一起奋斗，为梦想而努力，为胜利而战斗。

xx（北京）科技有限公司

总经理：年10月

目 录 TOC \o "1-3" \h \z \u

1. 目的： 4

2. 适用范围： 4

3. 公司介绍： 5

4. 公司组织架构图： 6

5. 公司文化： 7

5.1. 公司愿景 7

5.2. 核心价值观 7

5.3. 企业使命 7

5.4. 行动理念 8

5.5. 个人修养 8

5.6. 倡导精神 9

6. 人事管理： 9

6.1. 入职引导 9

6.2. 试用与转正 10

6.3. 薪酬管理 10

6.4. 考勤规定 11

6.5. 调动 12

6.6. 劳动纪律 12

6.7. 奖惩规定 14

6.8. 员工离职规定 16

7. 福利补贴规定： 17

7.1. 社保公积金 17

7.2. 休假 17

7.3. 日常补贴 18

7.4. 其他福利补贴 18

8. 工作与发展： 18

8.1. 办公平台 18

8.2. 工作考核与优秀员工评定 19

8.3. 学习与成长 19

9. 财务报销： 19

9.1. 日常费用报销 19

9.2. 出差规定 20

10. 保密管理： 20

11. 附则： 21

目的：

本手册旨在使员工了解公司的核心价值观，了解公司的文化，尽快熟悉公司的环境，从而快速融入公司。

帮助员工尽快熟悉公司的基本制度，能够更快更好地履行自己的权利和义务。

本手册明确了员工的基本行为规范，为员工自觉遵守公司的规章制度成为一个合格的xx人指明了方向。

适用范围：

本手册适用于和公司签订正式劳动合同和劳务合同的所有员工。

公司介绍：

公司组织架构图：

公司组织架构图

公司文化：

公司愿景

核心价值观

成就客户：

客户就是我们的上帝，公司的存在是以客户的成功为己任，只有帮助客户取得尽可能大的成就，带给他们更多的附加价值，才是我们公司生存和成就的来源。

创新为要：

我们的员工和团队要以创新的精神来为客户服务，创新不仅指我们要生产具有创新意义的产品，更是指我们在为客户提供服务和解决方案时、在我们的日常工作中，要有创造性的思路和解决方法。

诚信负责：

我们要求每位员工都要具有非常优秀的职业操守和商业道德，无论是处理客户关系，还是处理内部员工的关系，甚至是个人在社会里面作为社会的个体，都要诚信负责地处理所有事情。

企业使命

支持国家：

我们为国家提供信息安全服务，以往我们通过支持国家信息安全的提高来完成我们企业的创新，现在我们在支持国家信息安全的提高中成长，未来我们将继续将此作为公司进一步发展和成长的核心业务之一。

助力企业：

我们不仅为国家提供信息安全服务，我们同样也为企业提供信息安全服务，我们的成长不仅来自于支持国家，同样也来自于客户企业成长，帮助客户企业成长，也是我们企业的使命和责任。

服务社会：

“一滴水只有融入大海才不会干涸”，不论是支持国家还是助力企业，我们都是在为社会提供服务，只有融入社会、全心全意投入为社会服务的大环境中，我们才能获得自己生存和发展的营养，才能实现公司的长远发展。

合作创新：

我们通过合作和创新来为社会提供服务，合作的精神、创新的意识是互联网时代社会对公司生存和发展的基本要求。

行动理念

注重结果，强调服务：

没有结果的工作没有任何的价值和意义，结果虽然不是评价员工优秀与否的唯一标准，但是确实最基本、最重要的标准。

客户的利益和价值所在，是我们生存和发展的根本利益所在，不能满足客户需要的结果是无价值的结果，不能让客户满意是我们工作的最大失败。

高效执行，不断创新：

让客户满意来自于我们的高效执行力，高效执行力是互联网企业生存和发展的最基本要求，因为没有效率，不能快速响应的企业注定无法在互联网时代生存。

为客户提供满意的服务不仅来自于我们高效的执行，更来自我们对创新的不懈坚持。

责任意识，勇为榜样：

高效的执行、不断的创新来自于我们强烈的主人翁责任意识，来自于我们敢为天下先、敢为榜样的勇气，以及我们对这份勇气的坚持和努力。

自我管理，自我学习：

良好的自我管理和自我学习能力是当今互联网行业的要求，更是我们xx对人才的基本要求。

个人修养

推己及人：

推己及人是我们修养的重要境界，推己及人首先要求不断地加强自我的学习和成长，不断地增强自身的实力，注重自身实力的提高是推己及人的最基本条件；在提升自身水平的同时，帮助他人成长，一方面可以打造良好的同事关系，另一方面能帮助自己更好地成长。

阳光心态：

良好的业绩，首先来自于良好的工作和人生态度，认同公司的文化，不抱怨、不放弃，积极乐观，胸怀宽广，是走向成功的前提条件，没有人听过说过天天说别人坏话就能成功的。

倡导精神

公司提倡和鼓励创业者精神。互联网行业是一个不断推陈出新的行业，所有的从业者都应当保持一份创业者的意识和心态，充满激情、忍辱负重，不断战斗，才是互联网的生存之道，只有有创业者精神的员工才有可能成为公司的核心员工，公司鼓励创业者精神，并会为有创业者精神的员工提供优厚的待遇。

人事管理：

入职引导

入职体检：

所有员工在入职之前，都应当向公司提交合格的体检证明，不能提交或体检不符合规定者，不得入职。

入职手续：

入职员工向人力资源部提交入职材料并进行入职登记，员工必须保证提交和填写的材料准确真实，不得弄虚作假，一旦发现虚假信息，则取消入职资格，且公司无需承担任何责任。

员工入职时必须与公司签订劳动协议及保密协议。

人力资源部手续办理完毕后，由人力资源部负责引导入职员工到部门报到。

员工入职需要提交和办理的资料如下：

需提交的资料

1、一寸近期免冠白底照片4张；2、身份证复印件两份；3、毕业证书复印件；4、学历证书复印件；5、体检表；6、电子版近期免冠照片1份；7、离职证明；8、收入证明；9、《录用函》打印签字版；10、其他相关的证明。

需要办理资料

签订劳动协议、保密协议、《岗位说明书》及《员工手册》；

填写《员工履历表》；

登陆EO系统信息。

关于入职的其他规定请参见公司的《员工招聘管理制度》。

试用与转正

引导人制：

用人部门会为入职员工安排员工试用期的引导人，负责引导员工尽快熟悉公司的业务及工作状况，指导、协助其完成试用期的相关工作任务，并帮助员工顺利通过转正考核。

试用期管理：

员工在试用期的主要工作都应当登记《员工试用期管理表》，并需要由直接主管签署的意见及试用员工本人的签字，作为员工试用期表现以及员工转正考核的主要依据。

员工在试用期被发现无法胜任工作时，员工的引导人应当及时向部门领导和公司人力资源部反映，由人力资源部组织相关的评议后，由人力资源部按照国家规定及时办理辞退手续。

转正：

试用期满前15天，员工开始进入公司的转正考核流程，只有经过公司转正考核的员工才能转为公司正式员工。

员工在试用期表现优秀的，也可以由其直接主管提前向公司提出转正申请，但是必须提供员工工作期间表现突出的证明。

员工在试用期违反公司劳动纪律、被证明不符合录用条件或转正考核不满足转正条件，应当在符合国家和地方法律法规的情况下及时办理试用期延期或离职手续。

员工若在试用期离职的，需要提前三天以书面形式提出辞职，并按规定办理相关的手续。以上情形，公司都不支付经济补偿金。

具体规定见《员工试用期管理办法》。

薪酬管理

薪酬体系：

公司的薪酬体系分为日薪制、月薪制与年薪制三种类别。

不同薪酬体制人员适用如下：

日薪制：适用于以劳务合同约定的保洁、后勤、实习生、外包及合作等公司非正式员工。

月薪制：适用于公司所有部门的正式员工及非正式编制内的顾问人员。

年薪制：适用于公司稀缺的高端技术、管理类人才或合同规定的高端顾问人员。

薪酬结构：

公司薪酬结构分为职位工资与其他收入

职位工资：基本工资+保密津贴+效益成长工资+级差工资

职位工资为员工公积金的缴纳基数，同时也是劳动合同约定的工资

效益成长工资：中心经理及以上为职位工资的30%，其余员工为20%。公司只要保持销售额、利润其中一项相对于去年有所增长，则下一年效益成长工资为全额。

保密津贴：职位工资的20%，为公司向员工支付的保密津贴。

级差工资：在公司薪酬等级中，同一等工资里员工的工资高于该等基础工资的差额，即为该员工的级差工资。（设置的意义？）

其他收入：年功工资+补助+年终奖金+配股

年功工资：为了体现员工在公司的逐年积累的劳动贡献，员工任职每满一年增加100元/月的年功工资，从员工在公司满一年之后的次月开始发放。（如果员工参与了年度调薪，是否还有必要设置？）

补助分为日常补助和出差补助，其中日常补助指月薪2万以下员工每月补助电话费100元、交通费200元、餐补300元，合计600元；出差补助是用于补贴员工因出差行为所影响的个人生活等方面的津贴，具体发放金额与发放方式以相关财务制度为准。

年终奖金：年终奖金与公司整体的运营状况相关，年终奖金的分配按照组织绩效原则，从团队进行奖金包划分，在组织内遵从个人绩效原则进行评定，详见绩效的影响部分。

配股的规定参见公司的相关规章制度。

薪酬发放：

员工的薪酬一般每月发放一次。

员工的薪酬的发放时间一般为次月初的5-10日。

薪酬保密：

员工的薪酬属于公司商业机密，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬以及和薪酬相关信息。

考勤规定

工作时间：

公司实行双休、8小时弹性工作制，具体如下：

周一至周五：

规定上班时间段：08：00-09：30；

午餐休息时间：12：00—13：00；

规定下班时间段：17：00-18:30；

公司主要通过考勤机的刷卡数据核算员工考勤，考勤卡请妥善保管。

外地办事处负责人指定专人应统一按公司考勤表统计考勤,并于次月1日下班前通过电子邮件的方式将当月考勤数据将发至总部考勤管理员。

考勤异常：

迟到/早退：员工自觉遵守上下班时间，每天的工作时间必须满8小时方可下班，不足8小时，按迟到/早退处理。

员工旷工按缺勤时间的双倍扣除工资，连续旷工三天或全年累计旷工六天，公司有权随时解除劳动关系，且无需支付任何补偿。

公司严禁代人打卡，一旦发现，将给予严惩。

关于考勤的详细规定参见公司的《考勤请（休）假管理制度》

调动

员工在聘用期内，公司有权根据业务发展和对员工自身培养的需要，对员工的工作安排做出适时调整，员工也可以根据自己发展的需要，提出申请。

员工调动应当征得调动相关领导及调动人本人同意，且调动之后必须能够符合调动后岗位的任职资格要求。

具体规定见《员工调动管理制度》。

劳动纪律

工作规范

高效执行：

我们的成功来自于我们高效的执行力，公司的规章制度、公司下达的工作任务，我们必须不折不扣的高效完成，我们极力抵制工作上的任何拖沓推诿。

不断