【科技公司科技公司员工行为守则x】

密级：

员工行为守则

编 制：人力资源部

审 核:

批 准:

状 态：使用状态（试行/施行）/效用状态（受控/开放）

发布日期：XXXX年XX月XX日

发文号： 发布范围：

说明

本制度于CEO签署之日起试行，试行期满无修订即正式施行。

本制度试行期限：

本文件将交付xx（北京）科技有限公司使用，使用范围仅限于xx（北京）科技有限公司内部。

注：灰色部分可根据文件性质及相关要求等自行编写。但应体现文件的相关属性要求，如时间要求等。

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目录

TOC \o "1-3" \h \z \u 1. 目的 4

2. 适用范围 4

3. 相关权责 4

4. 原则要求 4

4.1. “xx”人总体行为要求： 4

4.1.1. 注重结果，强调服务： 4

4.1.2. 高效行动，鼓励创新： 4

4.1.3. 责任意识，勇为榜样： 5

4.1.4. 自我管理，自我学习： 5

4.2. 本守则制定及修订要求： 5

4.2.1. 法律法规为基准 5

4.2.2. 与时俱进 5

4.2.3. 合理性与严格性 5

4.2.4. 普遍性原则 5

5. 相关规定： 5

5.1. 道德规范： 5

5.2. 工作规范： 6

5.3. 沟通规范： 6

5.4. 仪表礼仪： 7

5.5. 日常行为规范： 7

5.6. 安全规范： 7

5.6.1. 上网规范： 7

5.6.2. 个人安全规范： 8

5.7. 办公设备使用规范： 8

6. 行为奖惩： 8

6.1. 奖励： 9

6.1.1. 嘉奖： 9

6.1.2. 记功： 9

6.1.3. 记大功： 9

6.2. 惩罚： 9

6.2.1. 警告： 9

6.2.2. 记过： 10

6.2.3. 记大过： 10

6.2.4. 辞退： 11

6.3. 奖惩规则： 11

6.4. 奖惩申报评审权限： 11

6.4.1. 权限分配： 11

6.4.2. 审批流程： 12

7. 相关文件及记录： 12

8. 附件及其他说明： 12

目的

为了保证xx（北京）科技有限公司（以下简称“公司”或“xx”）管理的规范化，打造符合公司发展的文化，提高公司的管理和工作效率，实现员工和公司双赢，特制订本守则。

适用范围

本员工守则适用于公司所有员工。

相关权责

总经理：

负责本守则的批准；

负责员工行为奖惩的最终裁决；

人力资源部：

负责本守则的拟定及修订；

负责本守则的执行监督；

用人部门：

负责监督本守则的日常管理；

负责员工行为奖惩的提议；

协助人力资源部对员工进行教育和行为指导。

原则要求

“xx”人行为标准

注重结果，强调服务

我们的成功来自于我们对结果的注重，对于我们而言，结果就是一切；这种结果就是坚持为客户提供优质高效的服务，不论是内部客户还是外部客户。

高效行动，鼓励创新

为客户提供优质高效的服务不仅来自于我们高效的行动，更来自于我们对创新的鼓励和坚持；

责任意识，勇为榜样

高效的行动、不断的创新来自于我们强烈的主人翁责任意识，来自于我们敢为天下先、敢为榜样的勇气，以及我们对这份勇气的坚持和努力；

自我管理，自我学习

良好的自我管理和自我学习能力是当今互联网行业的要求，更是我们xx对人才的基本要求。

本守则制定及修订要求

法律法规为基准、尊重习俗：国家和地方法律法规是我们每个公民的基本要求，也是我们制定、完善与遵守本守则的基本准则，同时尊重驻在地习俗，抵制与驻在地习俗冲突的行为；

与时俱进：本守则会随着公司和时代的不断发展和变化而进行持续的修订，固步自封不是我们的风格，与时俱进是我们的基本要求；

合理性与严格性：欢迎公司各位员工就本守则随时向公司进行建议，但是在文件正式修订并发布之前，本守则必须严格遵守；

普遍性原则：本守则适用于公司全体员工，从普通员工到公司各级领导都应遵守本规则、时刻规范、约束自己的言行。

相关规定

道德规范

遵纪守法：热爱祖国、遵纪守法、爱护环境是我们社会的基本准则，是每个公民的基本要求，xx人更不例外；

尊重他人：不因同事的国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰而区别对待，不在任何场合诋毁任何单位和个人；

严格执行：公司的规章制度是我们工作规范性与效率的保障，所有员工都必须严格遵守；对不理解或不了解的规章制度、工作原则，应及时向自己的上级或相关部门请教、了解；不得私自歪曲、篡改制度或发表不负责任的议论。

不妨碍他人：在行使自己的工作权利的同时，尽可能地不要影响其他人的工作，彼此多一份尊重，不仅有利于我们打造良好的职场关系，也是一个职场人的最基本要求；

信任互助：优秀的工作业绩不仅来自于您自身的努力，更来自于团队成员之间的相互协助和配合，相互信任、相互支持，是我们实现高效率工作的基本要求；

对事不对人：工作中观点相互冲突是常见的现象，也是我们发现问题和解决问题的契机，问题讨论以事实为依据，不进行人身攻击是我们正常进行工作讨论的基本准则。

工作规范

高效执行：我们的成功来自于我们高效的执行力，公司的规章制度、公司下达的工作任务，我们必须不折不扣的高效完成，我们极力抵制工作上的任何拖沓推诿；

鼓励创新：创新是互联网时代企业生存的基本能力，在完成工作的同时，我们极力鼓励创新，并对员工的创新行为给予奖励；

勇于承担：工作当中不可能不存在困难，正是困难为我们的成长提供了契机，勇于承担，有可能意味着我们要比别人承担更多的责任，但是也为我们的成功迎来了更多的机会；

诚实坚持：这里的诚实不是一个道德范畴，而是一个自我管理的人性范畴，诚实意味着踏实不欺，所谓的踏实不欺，也即：不欺自己，不欺他人，踏踏实实，如果诚实，再加上坚持，持之以恒，没有什么工作任务是完不成的；

沟通规范

学会倾听：良好的沟通从倾听开始，在交谈中要善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私；

态度诚恳：诚恳的态度可以赢得别人的信任，诚恳的态度就要求我们在沟通中要保持热情、不卑不亢、实事求的态度；?

注意分寸：过犹不及、事缓则圆，与人沟通，一定要注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密；

多用礼貌用语：礼貌用语有利于快速拉进与别人的距离，会极大地提高沟通成功的效率，所以请多使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语；

在沟通中，严禁说脏话、忌语，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。?

仪表礼仪

整洁大方的着装，优雅得体的仪表是职场人士的基本要求，作为“xx”人，我们在着装上不仅应表现出个人的修养与礼仪，更代表着企业及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落，工作日不穿奇装异服及太过休闲的服装（男士无袖上衣及短裤，女士超短裙、低胸上衣、透视装等）；

在仪表上，男职工修饰得体、头发适当,不留胡须；女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆；所有头发整洁,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。

日常行为规范

不在办公区域吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取；?

开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异；

对待