2021事业单位考试报名入口 2021企事业单位国际化工作方案（7页）

2021企事业单位国际化工作方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以国家卫生健康委、国家教育部、XXX省卫生健康委的意见为引领，全面落实《XXXXXXXXXXXX》的文件精神。在XX党政班子领导下，紧紧围绕国家和地方发展的重大战略需求，以国家XX区域XX中心、XXXXXXXX建设为总体目标，解放思想、扩大开放、提质增效、创新发展，进一步强化国际化发展理念，夯实国际化发展基石，充分利用国际优质资源服务高质量发展，通过人才培养、科技合作和管理服务等的突破，带动XX整体发展。

二、组织架构

为确保国际化相关工作顺利推进，成立国际化工作领导小组、学术交流团及办公室。

（一）国际化工作领导小组。

组 长：XXX

副组长：XX XX XXX XXXX

成 员：XXX XXX XX XXX XX XXX

职 责：

1.负责全院国际化工作的统筹管理。

2.研究和解决有关XX国际化工作管理方面的问题。

3.审定XX涉外合作交流、人才队伍建设、教学培训、对外

宣传等工作相关制度和办法。

（二）国际化工作学术交流团。

成 员：XXX XX XXX XXXX XX

职 责：

1.负责外宾来访接待等工作。

2.对XX国际科研合作进行督导。

3.参加与国（境）外高水平科研机构的学术交流工作，不定期以特定主题开展线上交流会。

4.在领导小组指导下，承担部分国际化技术创新，对XX国际化发展方向、规划提出建议。

5.牵头国际合作项目申报、学生联合培养。

（三）国际化工作办公室，挂靠XX科。

主 任：XXX

副主任：XX XXX

成 员：XXX XXX XX XXX XXX XX XXX

职 责：

1.根据相关要求，制定工作计划。

2.根据工作计划，拟定具体工作的实施方案。

3.科学合理制定各项工作举措所需经费预算。

4.负责工作内容的推动，把握工作进度与质量。

5.负责前期联系、沟通、协调。

6.完成上级领导临时交办的其它工作。

三、工作内容

（一）推进“一带一路”服务计划。

紧密结合XX建设目标，充分利用XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX项目的优势，接收“一带一路”沿线发展中国家XXX员的进修

与培训，选派专业技术骨干赴“一带一路”先进国家进行学术交流。提高“一带一路”国家的XXXXX水平，改善民生，引领健康产业发展，为在建立国际性XXX科技组织积累资源、聚集人脉提供坚实基础。（责任科室：XX科）

（二）建设英语能力提升工程。

联合XXX大学外国语学院，通过组织英语能力测试、院内英语能力提升班等措施，实施系统的摸底、评估、培训，打造英语学习社区，提升职工英语综合运用能力，掀起学习英语热潮。秉承产出导向教育教学原则，以任务教学法、项目教学法为主导，以现代信息技术为支撑，结合英语语言学习特点和医务工作者职业状况等，采用“小班面授+线上翻转和交流答疑”等授课形式，切实保障培训效果。首期英语培训班分为 English for General Communication （EGC）与 English for Professional Communication（EPC）两个班，面向不同英语基础的XXX人员，体现分层递进的教学理念。基于职工课堂参与情况、在线学习数据等全面评价学习效果，有效提升专业技术人员、管理人员英语综合运用和跨文化交际能力，为进一步开展国际化科研、教学、诊疗、管理，以及国际合作交流等奠定基础。（责任科室：教务科、人事科）

（三）深化拓展国际科技合作。

落实与XXXXXXXXXXXX等国外机构的合作领域，加强与XXXXXXXXXXXXXXXXX中心合作力度，促成XXXXXXXXXX相关机构合作成果产出等；挖掘新增长点，建立意向性合作项目库，为申请XXXXXXXXXXXXX合作研究与交流项目打好基础；鼓励海外学成归院人员与海外研究机构、团队保持密切沟通，寻找合作机会；大力支持科研人员参加高层次、高水平国际学术会议，在国际学术组织机构任职，提升我院国际影响力。充分利用XXXXXXXXXX平台，积极与国际高水平研究机构建立长期合作关系，注重国际科研项目和国际合作实验室建设，开展更加广泛的合作研究，通过实质而深入的国际合作助推科研水平提升。（责任科室：相关科室）

（四）完善国际引才长效机制。

优化国际人才引进制度体系，加快国际引才体系建设，拓展国际引才渠道和方式，将国际知名专家“请进来”带领人才队伍成长。通过聘请国际一流人才、学科领军人才和优秀青年人才来院交流访问合作研究、担任学术领导，开阔队伍的国际化视野，加快推动人才结构优化和质量提升，加速与国际医学前沿接轨。（责任科室：人事科）

（五）协助整建制派援外医疗队工作。

将援外医疗队员派遣和XX人才培养工作有机结合，制定援外人才培养和选派工作计划；切实开展政治思想教育、外语培训、卫生适应技术等相关培训工作，建立院内援外人才储备库，确保选派队员符合国家援外医疗队员标准；建立援外医疗工作管理制度，切实承担起医疗队日常管理工作，确保医疗队驻外工作生活顺利开展，助推提升全省医院整体援外水平、涉外医疗服务和国际交流合作能力。（责任科室：人事科、XX科）

（六）拓展国际医疗服务。

开通医院涉外医疗服务双语（中英）咨询电话，提供诊疗服务项目介绍，进行疾病预诊分诊，为就医过程提供帮助。大力加强国际交往服务设施建设，提升医院涉外服务能力，更好的为在XXXXXXXXXXX举办重大国际活动提供医疗保障。（责任科室：医务科、XXX科）

（七）优化英文网页建设。

完善国际化信息网络环境，大力推进医院英文网页建设，内容涵盖科研资讯、学科平台、研究人员、项目成果、学术期刊、 国际合作、海外培训等信息，为医院国际化发展提供展示、交流与服务平台，助推提升XX及学科的国际影响。（责

任科室：宣传科、XX科）

四、保障措施

（一）完善组织领导。

强化国际化工作领导机制，院领导亲自抓国际化工作规划、实施，做好顶层设计。由XX科牵头，建立各相关科室联席议制度，统筹推进全院国际化工作，定期讨论各项工作推动情况，及时统一思想、形成合力，确保工作任务顺利推进。

（二）优化制度建设。

在现有基础上，进一步完善国际化工作制度，增强制度的系统性、协调性、针对性、有效性，优化制度管理模式。建立追责机制，对推进国际化工作具体任务敷衍塞责、拖延扯皮、屡推不动的，对重视不够、研究甚少、贯彻乏力的，要进行问责。

（三）做好科学预算。

建立国际化发展专项经费，主要用于开展国际学术交流、国际科技合作、人才培养等，科学合理预算各项工作内容所需经费，在财务制度框架内，支持各项国际化工作开展。加强对专项经费的统筹力度，提高资源利用率。

（四）加强宣传指导。

国际化发展是促进医教研全面发展的重要抓手，是推进XXXXXXXXXXXXX中心建设的使命担当。加强政策指导与引导，充分调动创造性和主动性，形成齐心协力推动国际化进展的良好氛围。

（五）强化监督职责。

进一步完善相关管理办法，按照“全程、动态、规范”的管理要求，切实加强对国际化工作的监督管理，有效把握工作实施 的进展情况。加强对专项经费执行的过程监管，提出相应对策建议，动态调整计划的实施。