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大工20秋《人力资源规划》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（ ）模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。
A.预测
B.发展
C.指标
D.计量
答案:B
2.人力资源（ ）模式有两种形态，一种形态是现实存在的，另一种形态是非现实存在的。
A.供给
B.评估
C.战略
D.发展
答案:C
3.人力资源（ ）对策，也有人称之为人力资源开发对策，它是指企业为实现一定历史时期内，为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。
A.供给
B.战略
C.评估
D.发展
答案:D
4.人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、时间要素和（ ）。
A.地点要素
B.概率要素
C.任务要素
D.资源要素
答案:B
5.人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤：一是战略因素分析，二是战略组合，三是战略评估，四是战略（ ）。
A.实施
B.预测
C.决策
D.归纳
答案:C
二、多
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