员工年度绩效考核方案

下面是小编为大家整理的员工年度绩效考核方案,供大家参考。

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员工年度绩效考核方案

一、考核目的

通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效激励，不断提升工作业绩。

二、考核原则

1、各级直线管理者是绩效考核的执行者与推动者，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持；

2、考核应以规定的考核项目和事实为依据；

3、考核应以确认的事实或可靠的材料为依据；

4、上级管理者不仅对下属员工的工作表现负有责任，而且对其工作的改进与提高负有主要责任；

5、考核应以公正、公平、合理、客观为原则，决不允许徇

私舞弊。

三、适用范围

本方案适用于部门总监及以下行政后勤与职能类员工，不包含在校实习生及在 12 月 31 日前未转正人员。

四、考核实施时间：年底，具体时间见通知。

五、考核内容和方式

考核内容：采用年终述职的方式，将员工全年绩效的绩效评述.专业 .专注.

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及自我评分，与部门经理审核相结合。

六、考核权限：

考核者

部门经理总监分管领导被考核者

一般职员考评审核----

各级主管----考评审核

部门经理----考评审核

说明：

1、考核者与被考核者之间，原则上要求在相当长时间中有过

上下级直属关系，考核者应是被考核者的直属上级领导；

2、如上述表中出现职位空缺，考核权限向上越一级；

3 、考核期间，因工作转换、人事调动、原有的考核关系变更，导致不能对被考核者进行充分的考核，或者造成评价困难，可以寻找

能够替代原直接上级的考核者，完成考核工作；

4、以上情况原则上由现任直接上级实施考核，同时可以征求前

任直接上级的意见作为参考；

5、在其他难以确定考核者的情况下，原部门经理，可以在征得

人力资源部总监意见的情况下，指定考核人员。

七、考核程序

1、考核启动：12 月 16 日开始启动年度考核程序（具体时间另

行通知）。

2、填写《员工工作绩效年度考核表》：所有员工结合上一年度

的岗位职责、工作目标、行为表现等方面进行自我评述，同时设定

本年度的主要工作目标，并对上一年度的整体绩效进行自我评分，填写《员工工作绩效年度考核表》。

3 、完成《年度工作总结》：所有员工在年度绩效考核实施期

间，必须同时提交《年度工作总结》，此表是被考核员工对上一年度

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绩效情况的详细描述，便于年度绩效面谈时上下级的深度沟通。

4 、向直接上级提交表格：将《员工工作绩效年度考核表》、

《员工年度工作总结》两张表格一起交给直接上级。

5、统计年度考核成绩：由各部门按设定的计算公式，汇总员工

年度考核成绩；部门各级人员的考核评定统一汇总后，报总经理审批。

本年度计算公式为：年度绩效考核总分 = 员工自评分×20% + 直

接上级综合评分× 80%+ 考勤及奖惩分数

6、部门审核：分管领导要对部门内员工的年度考核得分进行审核，并确定被考核员工的综合评定等级。分管领导对于本部门所有人员的

最后考核得分有上下浮动 5 分的审核调整权，原则上，分管领导的审

核调整应尊重员工直接上级的考核结果；考核结果调整要在与被考核

者直接上级充分交流后进行。在部门考核成绩不能呈现正态分布时，

人力资源可利用中位数进行调整。

7、年度绩效面谈：直接上级在进行考核时的年度考核成绩，对照《员工工作绩效年度考核表》、《员工年度工作总结》进行年度绩效面谈，填写年度考核表中“年度考核结果与绩效评价”一栏。

8、向人力资源部提交表格：年度12 月27 日(或另行通知)以前，各部门将部门上一年度的《员工工作绩效年度考核表》和《员工年度工作总结》（电子版）提交至人力资源部姜叶维处。

八、结果应用

1 、与薪资挂钩。

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a、行政后勤人员年终奖金分为基本奖金和效益奖金。基本奖金为

员工 2 个月的工资，效益奖金则是根据公司效益情况酌情发放的奖金。

b 、未在规定时间内上交《员工工作绩效年度考核表》到人力资

源部的人员或部门，公司将视为自动放弃效益奖金的领取。

2 、年度绩效考核结果的其他应用：

a、提供给人力资源部作为设计实施员工培训的参考；

b 、年度绩效考核评为优秀和良好的员工，在内部竞岗和晋升程

序中优先录取；

c、年度绩效考核评为优秀的员工，列入人力资源部储备人才库

候选人名单，作为以后公司管理干部后备人选的选拔对象。

九、申诉

对有争议的绩效考核结果，应本着实事求是的原则首先向直接

上级主管进行绩效沟通；

必要时由总经办与人力资源部召开申诉人、直接主管参加的绩效

申诉会，认定事实报总经理批准更正后为最终绩效考核成绩。

十、其他规定

1、试用期间的工作月数，当月入职工作天数不足当月天数 50% 的不计入奖金核算月数；

2、当月事假超过 5 天或病假超过 7 天或事病假超过 10 天的，当月工作月数不计入奖金核算月数；

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3、产假期间不计入奖金核算月数；

4、2013 年 12 月 31 日（含）前离职的人员，不计入当年的年终奖金核算。

5、考勤及奖惩分数，病假 1 天扣 0.5 分、事假 1 天扣 1 分、通报批评扣 2 分/次、警告扣 5 分/ 次、记过扣 10 分/ 次、记大过扣 15

分/ 次；表扬加 2 分/ 次、嘉奖加 5 分/次、记功加 10 分/次、记大功加15 分/次。

十一、附则

1.本方案如有未尽事宜，由人力资源部负责解释；

2.本方案呈总经理办公会批准后实施。

附 1：年度绩效考核流程

附 2：主管级以上员工工作绩效年度考核表

附 3：普通职员工作绩效年度考核表

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