用“管理机制十种方法”和闭环思维深化党建工作标准化

下面是小编为大家整理的用“管理机制十种方法”和闭环思维深化党建工作标准化,供大家参考。

用“管理机制的十种方法”和闭环思维深化党建工作标准化

摘要：要不断推进党建工作标准化，提高党建的科学化水平，严肃党内政治生活，既是党的十八大以来对全党提出的新要求，也是加强基层党组织建设的迫切

需求，笔者结合本单党建工作标准化的开展情况介绍了推进党建工作标准化的特

色做法——用“管理机制的十种方法”与闭环思维深化党建工作标准化，一点经验

分享，与大家共勉，力争为推进党建工作标准化发挥积极的借鉴作用。

关键词：党建；党建工作标准化；管理机制十种方法；闭环思维

一、管理机制的十种方法

何为“管理机制的十种方法”？一是决策程序化：做这件事情的目的是什么？

要达到一个什么样的目标？采用的方式方法是什么？是否经过前期调研？二是目

标计划化：针对所定的目标，与之配套的具体计划措施是什么？三是措施具体化：所配套的措施是否可量化，可操化，可考核？四是业务流程化：措施的实施是否

以流程的方式进行梳理组织，是否有环节把控？五是管理行为标准化：是否有明

确实施管理的具体行为标准？六是组织系统化：是否有明确的责任分工？责任分

工是否符合目标实现的需要？七是权责明晰化：是否权责清晰？八是过程控制化：实施阶段是否有定期指导、跟踪、反馈？九是奖惩有据化：是否事先约定奖励与

惩罚的方式和程度，做到公平公正、公开透明？十是绩效考核定量化：是否制定

了考核实施者的量化考核标准？

二、闭环思维

闭环理论根据是“PDCA循环”，由美国质量管理专家休哈特博士提出，被广泛

用于现代企业管理中。“PDCA循环”将管理分为四个阶段：计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、行动（Act）。这四个过程不是运行一次就结束，而是

周而复始地进行。

在党建工作中运用闭环思维就是要求党务工作者有责任心、有执行力，件件

有回应，事事尽落实，推进党建工作在正向闭环中形成良性循环。

三、管理机制十种方法与闭环思维在党建工作标准化中的运用

运用“决策程序化”梳理党建各项工作，明确方向、确立目标；以“目标计划化、措施具体化、业务流程化、管理行为标准化” 分解任务、列出清单；以“组织系统化、权责明晰化”逐层认领、压实责任；以“过程控制化、绩效考核定量化、奖惩

有据化”跟踪考核、反馈问题；再运用闭环思维、效果验证、纠正措施，整理、分类、分析问题，不断改进提高。

Plan（决策程序化）

1、目的明确：通过对党建工作的标准化建设，以标准化涵盖的简化、统一化、系列化、通用化、组合化以及模块化等方法，优化党建工作中所涉及的各项因素

的结构及运行秩序，保证党建工作的规范化，高效化开展，提升党的建设的科学

化水平，强化党员的凝聚力与号召力，提高党员先进性纯洁性，促进党员主动自

觉地在工作岗位中发挥模范带头作用，以标准化的工作制度、工作程序、组织建设、考核体系来保证党建各项工作的开展实效，为支部工作“接地气见实效”提供

有力制度保障。

2、确定目标：实现党建工作标准化、规范化，打造企业特色党建，推进支部党建工作“接地气见实效”，助力企业高质量发展。

3、运用方法：“管理机制十种方法”的学习成果，PDCA的闭环思维。

DO（目标计划化、措施具体化、业务流程化、管理行为标准化、组织系统化、