国网会议纪要范文(3篇)

篇一：国网会议纪要范文

　　会议纪要的范文

　　会议纪要的范文

　　一、什么是会议纪要的范文

　　会议纪要的范文是指用于记载、传达会议情况和议定事项的法定公文。它不同于会议记录，会议记录是一种客观的纪实材料，对企事业单位、机关团体都适用。

　　会议纪要的范文有以下几种类型：办公会议纪要的范文、工作会议纪要的范文、协调会议纪要的范文、研讨会议纪要的范文。

　　二、会议纪要的范文（精选10篇）

　　会议纪要的范文是用于记载、传达会议情况和议定事项的公文。会议纪要的范文是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，其以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容。会议纪要的范文标准格式是怎么样的呢？今天小编整理了会议纪要的范文（精选10篇），欢迎查阅!会议纪要的范文120xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20xx年3-5月份岗位工资发放等事宜。张XX总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：

　　一、关于公司经济合同管理办法

　　会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。

　　二、关于职工因私借款规定

　　会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。

　　三、关于公司资金管理办法

　　会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。

　　四、关于职工工资由银行代发事宜

　　会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要2个月左右的宣传过度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。

　　五、关于公司机关11月份效益工资发放问题

　　会议听取了人力资源处关于公司机关11月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工3-5月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。

　　会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。

　　会议纪要的范文2绩效考评研讨会纪要6月7——8日，总厂分四场次召开科干绩效考评研讨会，总厂党委书记李小宇主持会议，各单位和职能部门负责人参加会议，会议纪要的范文如下。

　　1、公司对总厂对标挖潜考核要落实到各职能部门并分解到相关单位，其中技质部、设保部、生安部分别占0.6、0.25、0.15的权重。

　　2、生产性分厂要增加设备管理和群检考核项，由设备保障部提出考核意见。

　　3、修订完善绩效评价系统，并将1—4月的实际值重新代入修订后的绩效考评系统。

　　4、工序保障评价项部分单位存在争议，认为工序保障评价有主观臆断因素，要求评价要有依据并进一步细化。

　　5、针对事故事件考核，冷轧区域各单位提出20XX年事故事件没

　　有完全纳入考核，定于本周五前冷区各单位将事故事件报政治处后由职能部门审定，确定事故事件考核基数;20XX年连铸电气事故事件由热轧点检室转入连铸二分厂重新核定考核基数。

　　6、精炼分厂提出将现有合金、铝材考核项归并后考核降本额，1#LF炉电耗要根据品种结构进行统计和考核(主要是圆坯和过1#LF炉板坯量)。

　　7、将准备车间钢包、铁水包耐材指标改为钢包、铁水包管理纳入生产管理，由生产安全部进行考核。

　　8、针对冷轧区域技术指标，冷轧分厂对冷轧Ⅱ、Ⅲ级品率波浪起筋考核有异议(波浪、起筋是否能分开，起筋是否考核冷轧分厂?)，硅钢分厂建议成材率考核要细化(考核是否区分切边、不切边?)，由技术质量部负责调整考核标准。

　　9、冷轧区域能耗要根据品种结构进行统计和考核，同时要求1#和2#镀锌线、硅钢各机组能耗要分开。

　　会议纪要的范文3时间：

　　9月30日上午

　　地点：

　　管委会会议室

　　主持人：

　　李xx(管委会主任)出席者：

　　杨xx(管委会副主任)、周xx(管委会副主任管城建)、李xx(市建委副主

　　任)、肖xx(市工商局副局长)、陈xx(市建委城建科科长)及建委、工商局有关科室

　　宣传人员。街道居委会负责人。

　　列席者：

　　管委会全体干部

　　记录：邹xx(管委会办公室秘书)讨论议题：

　　1.如何整顿城市市场秩序。

　　2.如何制止违章建筑、维护市容市貌。

　　杨主任报告城市现状：我区过去在开发区党委领导下，各职能单位同心协力、齐抓共管在创

　　建文明卫生城市方面取得了一定成绩，相应的城市市场秩序有一定进步，市容街道也较可观

　　。可近几个月来，市场秩序倒退了，街道上小商贩逐渐多起来，水果摊、菜担、小百货满街

　　乱摆一些建筑施工单位沿街违章搭棚。乱堆放材料，搬运泥土撒落大街这些情况严

　　重地破坏了市容市貌，使大街变得又乱又脏;社会各界反应很强烈。因此今天请大家来研究

　　：如何整顿市场秩序?如何治理违章建筑、违章作业、维护市容

　　讨论发言(按发言顺序记录)肖xx：个体商贩不按规定到指定市场经营，管理不得力、处理不坚决，我们有责任。这件

　　事我们坚决抓落实：重新宣传市场有关规定，坐商归店、小贩归市、农民卖蔬菜副食到专门

　　的农贸市场工商局全面出动抓，也希望街道居委会配合，具体行动方案我们再考虑。

　　罗xx(工商局市管科科长)：市场是到了非整不可的地步了。我们的方针、办法都有了，过去实行过，都是行之有效的，现在的问题是要有人抓，敢于抓落到实处。只要大家齐

　　心协力问题是能够解决的。

　　秦xx(居委会主任)：整顿市场纪律我们居委会也有责任。我们一定发动群众配合好，制

　　止乱摆摊，乱叫卖的现象。

　　李xx(建委副主任)：去年上半年创建文明卫生城市时，市上出了个7号文件，其中规定

　　施工单位不能乱摆战场。工棚、工场不得临街设置，更不准侵占人行道。沿街面施工要有安

　　全防护措施今年有的施工单位不顾市上文件，在人行道上搭工棚、堆器材。这此违章作

　　业严重地影响了街道整齐、美观，也影响了行人安全。基建取出的泥土，拖斗车装得过多，外运时沿街散落，到处有泥沙，破坏了街道整洁。希望管委会召集施工单位开一次会，重申

　　市府7号文件，要求他们限期改正。否则按文件规定惩处。态度要明确、坚决。

　　陈xx：对犯规者一是教育，二是逗硬。不教而杀谓之虐，我们先宣传教育，如果施工

　　单位仍我行我素不执行，那时按文件逗硬处理，他们也就无话可说。

　　周xx：城市管理我们都有文件、有办法，现在是贵在执行，职能

　　部门是主力军，着重抓，其他部门配合抓。居委会把居民特别是执勤老人(退休职工)都发动起来，按七号文件

　　办事，我们市区就会文明、清洁，面貌改观

　　与会人员经过充分讨论、协商，一致决定：

　　1.由工商局牵头，居委会和其他部门配合，第一周宣传、第二周行动，监督实施，做到坐

　　商归店，摊贩归点，农贸归市，彻底改变市场紊乱状况。

　　2.由管委会牵头，城建委等单位配合对全区建筑工地进行一次检查。然后召开一次施工单

　　位会议，对违章建筑、违章工场限期改正。一个月内改变面貌。过时不改者，坚决照章处理。散会。

　　主持人(签名)记录人(签名)会议纪要的范文4xx月xx日，党委书记、人大主席马培祥主持召开镇党委扩大会议，会上集中学习了市委专题办公会议纪要的范文〔20xx〕(第3号)，安排部署了3、4月份工作重点，明确了各党政领导及各工作片当前重点工作。马书记就如何落实当前重点工作提了两点工作要求，现纪要如下:一、各党政领导当前工作重点

　　1.党委书记、人大主席马培祥

　　⑴督办全镇村容村貌整治工作，近期组织召开支部书记大会;⑵督办党员评处试点工作;⑶督促香港时代物流、华新水泥等项目签约;⑷落实黄益村专项整治工作。

　　2.党委副书记、镇长何正华

　　⑴督办完成计生活动月任务指标:①召开7个计生笼子村包村干部、支部书记、妇女主任工作会议;②督办完成活动月50万社抚征收费;③组织召开机关干部计生孕情包保督办会议;⑵督促东城大道开工建设;

　　⑶督促绿生公司拆迁工作;⑷推进城建“十大工程”开工;⑸督办各线制定农村干部工资考核细则。

　　3.党委副书记、政协联络组组长程国华

　　⑴以27个绿色示范村建设为契机，展开村容村貌整治工作(工业及城建工作片各选一村为试点村，长埫口、敦厚、大福工作片选择2-3个村为试点，试点村确定一个小组开展此项工作);⑵初步完成千亿斤粮食项目任务;⑶启动刘家垸社区建设，实施立面改造工程，落实项目资金尾款;⑷全面清理20xx年污染源治理情况。

　　4.党委委员、副镇长路文俊

　　⑴启动格林美围墙外道路下水管网建设;⑵推进华新水泥签约，并完成项目征地工作;⑶推进时代物流项目进展。

　　5.党委委员、副镇长胡齐军

　　⑴制定“三公”经费控管办法，并拿出全年预算;⑵完善制定20xx财政体制农村转移支付测算办法;⑶组织召开一季度财税工作会议;⑷完成剅河岭违规案件处理。

　　6.党委宣传委员、统战委员、副镇长刘秀平

　　⑴启动废钢园搬迁工作，配合组织市、镇经营户动员大会，做好搬迁政策宣传;⑵完成一季度“长埫口好人”评选工作;⑶督办配合格林美、国网项目施工，解决施工中存在的问题矛盾。

　　7.党委组织委员郭虎山

　　⑴清理20xx年村级拨款运行情况，督促未使用资金返回村级帐户;⑵启动党员评处试点工作(要求3、4月份工业及城建工作片各选一村，长埫口、敦厚、大福工作片各选3-5个村;5、6月份全镇各村全面启动;确保7月份集中处理一批不合格党员);⑶制定农村干部规范管理办法;

　　⑷全面清理核查农村低保，清退“人情保”;

　　⑸启动福利院二期建设。

　　8.党委委员、武装部长陈正文

　　⑴筹备召开集镇建设管理千人大会，并以此为契机启动“十大工程”建设，重点启动五大工程:①启动集镇绿化工程(3、4月份完成);②启动财政所、供电营业所、老集贸市场立面改造工程(保存改造前后影像资料);③启动人民广场建设;④启动剧场门前文化广场铺装亮化工程;⑤做好幼儿园对面文化小区土地拍卖前期准备工作;⑥组织机关干部、镇直单位负责人赴三伏潭参观城镇建设。

　　⑵安排正月十五后全镇清洁大扫除，对全镇村居“清洁工程”配套设施摸底登记:①制定垃圾无害化处理方案;②对清洁工程配套设施摸底登记;③规范确定清洁工人清扫区域。

　　9.党委委员、副镇长胡敏捷

　　⑴维修镇管剅闸泵站;⑵完成市计生活动月任务指标;⑶做好畜禽春防工作。

　　10.党委委员、派出所所长彭拥军

　　研究确定20xx年上半年重点整治村(由镇派出所牵头，司法所、法庭驻村整治)。

　　11.人大副主席伍开兵

　　⑴完成铁路征地资金分配;⑵完成三个村拆迁工作(剅河岭、马滩、方陈，确保6月前拆迁完毕);⑶启动东城大道建设。

　　12.工会主席熊文

　　⑴展开城区自来水对接工作;⑵组织召开全镇政法工作会议;⑶安排集中打更巡逻活动。

　　13.镇长助理丁文祥

　　确保何坝污水处理厂正常运行，并争取市相关扶持政策。

　　14.正科级干事马明爽

　　⑴协调318国道集镇段道路破损修复工作;⑵做好通组公路调查工作;⑶确保4月前完成四合桥水下工程;⑷制定“村村通”客车运营方案。

　　二、工作片当前工作重点

　　1.完成计生“活动月”各项任务指标;2.做好村居“清洁工程”工作;3.以绿色示范村建设推动村容村貌整治工作;4.做好党员评处工作。

　　三、马书记就如何落实当前工作提两点要求

　　1.时间要抓紧，当前植树造林、泵站维修及桥梁建设水下工程等工作需于4月前完成;2.责任要明确，各线要将工作任务分解到人，确保落实到位。

　　会议纪要的范文5时间：

　　XXX地点：

　　XXX召集人：

　　XXX主持人：

　　XXX记录人：

　　XXX出席人：

　　XXX

　　议题：

　　建立健全公司印章管理使用制度

　　xx(主持人)：公司股东会根据xx的提议，就建立健全公司印章管理使用制度的议题于x年x月x日x时，在西安市本公司办公室由x召开、x主持了股东会临时会议。x出席了本次会议。

　　本次股东会会议于xx年xx月xx日以xx<方式>通知全体股东到会参加会议，符合《公司法》及公司章程的有关规定。

　　本次股东会会议已按《公司法》及公司章程的有关规定通知全体股东到会参加会议。

　　股东会确认本次会议已按照《公司法》及公司章程之有关规定有效通知。

　　出席会议的股东为xx和xx，持有公司x%的股权，会议合法有效。

　　会议由xx主持。

　　本次股东会会议的招集与召开程序、出席会议人员资格及表决程序符合《公司法》及公司章程的有关规定。

　　各参加人对以上事项是否有异议？

　　xx：无异议。

　　xx(主持人)：现在请xx就今日之议题发表意见。

　　xx：我认为本公司应建立健全公司印章管理使用制度，做出以下决议以资共同遵守：

　　1、公司根据需要另行刻制“合同专用章”。

　　自合同专用章启用之日起，除必须使用公司公章的，公司对外合同一律盖合同专用章，不再使用公司公章。

　　2、公司公章、合同专用章的提议使用权归各股东。

　　提议使用公司公章、合同专用章的股东是提议使用人。

　　3、经两名以上股东同意的，可以使用公司公章、合同专用章。

　　决定使用公司公章、合同专用章的股东是决定使用人。

　　4、股东使用公司公章、合同专用章的，必须分别由提议使用人、决定使用人和经办人(记录人)在《公司公章使用记录表》或《合同专用章使用记录表》(两表格式见附件)上登记和签字。

　　《公司公章使用记录表》或《合同专用章使用记录表》由xx负责保管。

　　5、使用公司公章、合同专用章的，必须向股东会和公司留合同复印件备案，提议使用人和决定使用人必须在备案复印件上签字确认。

　　6、违反本决议使用使用公司公章、合同专用章给公司造成损失的，须对公司承担损害赔偿责任。

　　xx(主持人)：请大家就xx的上述提议发表意见。

　　xx：无异议。同意按xx的上述提议形成股东会决议。

　　xx(主持人)：根据《公司法》及公司章程的规定，本次股东会会议即按照xx的上述提议形成xx号股东会决议。

　　会议纪要的范文6会议地点：

　　项目会议室

　　参加人员：

　　K4/K9保安、项目部安环部管理人员

　　会议主题：

　　节日期间的安全保卫工作

　　会议内容：

　　周向阳：

　　1、办公区域的保卫工作

　　（1）

　　遇有外来人员必须进行登记、询问后方可允许进入。

　　（2）

　　当遇有劳务纠纷人员来项目部时，一定及时反应、汇报并做好应急人员的组织、集合等工作。

　　（3）

　　白天中午休息时间和夜间要加强对各部门门锁的检查和巡视。

　　2、对于现场保卫工作的要求

　　（1）各门岗严格执行交接班，接班人员未到岗时，严禁上班岗人员离开岗位。

　　（2）交接岗时注意交接班记录的内容，对交接的相关内容一定要做好记录。

　　（3）职守岗亭人员要做到每隔半小时对所管区域进行巡视检查，发现异常立即汇报保安队长

　　（4）夜间职守人员的巡视路线交接点要两个相邻岗亭的人员约定时间，不得留有死角时间。

　　（5）对突发事件的汇报可直接汇报项目经理，尤其针对偷盗行为的，必要的可采取强制措施，但必须要把握尺度。

　　会议纪要的范文7会议时间：

　　会议地点：

　　会议主持：

　　与会人员：

　　会议主题：

　　会议记录：

　　会议主要内容：

　　本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系符合性、员工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的，采取了大会与分组讨论相结合的形式，目的以查问题、找差距、提升管理水平为主，取得了统一思想，鼓足干劲的成效。

　　一、公司领导z总和z总助对2016年度的工作进行了总结，指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大意义，阐述了公司的定位，明确提出公司以后的发展要为电信做好服务，客户的满意就是z人的期望，要保证电信物业在z的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的发展方向就是要积极推进公司信息化建设，进一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，积极向外拓展，努力争取通过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。同时，也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题，从而提升管理和服务的质量。

　　二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结，并就本次员工和用户的意见满意度调查情况分别进行了分析说明。

　　三、电信实业公司经营管理部z对公司的成绩进了正面的评价，指出了z物业有明确的思路和目标，而电信实业的主营项目就是服务，z物业的思路和目标符合电信实业的实际，同时也提出要直面问题，通过查找问题来强身健体，要利用数据和事实来说话，要采取措施，一方面抓好ISO9000流程的导入，另一方面要对提出的办法、建议努力转换成可操作的制度和规范，要以制度管人、以规范管事。

　　四、管理中心z提出要加强对z物业工作的理解，物业公司要加深对业主的认识和理解，要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自己的特色，指出要做好来访人员的登记工作，解决好前台押身份证的问题。

　　五、党支部z书记就员工满意度调查及用户意见调查反映的问题和管理中出现的问题提出如下建议：

　　1、关于社区文化活动的满意度较低的问题。社区文化活动本是物业管理工作中的重要内容，但由于信息枢纽大厦比较特殊性，必须注意对大厦机房的保密工作，因此办公区域要严肃，对社区文化的调查根本就不该提出。

　　2、关于薪酬、待遇的问题。员工的"收入已不算低，要客观公平地进行横向比较，在这方面，管理宣传得不够，如清洁工、保安员每月都超过了1000元，比较而言是较高的。

　　3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的，不应光谈物质鼓励，而不谈精神鼓励，两者都表很重要，而且更多就以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出，不能引起误导，引起思想上和管理上的混乱。

　　4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。

　　5、关于文件用语有些提法不太妥当。如

　　做好电信的坚强后盾

　　、加强，降低行政干预

　　等。

　　同时指出，本次管理评审会议犹如体检，要针对总是进行改善，让客户满意，要巩固现有的业务市，积极开拓外部市场。

　　五、会议还分成四个小组围绕着

　　怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意

　　进行了深入细致的讨论。

　　大家普遍认为，应加强员工的忧患意识，将薪资待遇拿到市场上比，进行横向比较要正确认识这个问题，增强对公司的向心力和凝聚力。

　　在管理上，要加强培训工作、强化流程管理，进一步合理分工，建立有效的激励机制，全面调动员工的工作积极性。

　　六、z总进行了会议总结，强调了管理评审会议对企业提升非常重要，各部门工作要不断提升、完善。

　　1、针对公司现行一二三类人员划分的问题，员工应摆正心态，在企业的不断发展中任何员工都将与企业利润挂钩。

　　2、下半年公司进一步进行合理优化，中层管理人员应加强工作职能，熟悉公司流程、了解跨部门工作，走进基层，互相支持配合，在工作中起到承上启下的作用;考核制度是为了保证各项服务质量的提升，管理人员应树立榜样并在管理中调动员工的积极性，工作上重在解决问题、完善问题。

　　xxxxx物业管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　会议纪要的范文8时间：

　　20XX年1月10日下午3时

　　地点：

　　董事长会议室

　　参会人员：

　　柯董、杨总、陈总监、郑副总、郑厂长及各相关部门负责人

　　主持人：

　　陈华光

　　记录人：

　　柯品华

　　会议内容：

　　会议由柯董、杨总与生产部门、财务部门、经营部门有关负责人进行发言、研究后纪要如下：

　　1、会议就去年各单位能耗情况做总结，合理安排今年用能事项。

　　2、探讨20XX年的节能减排奖惩制度，并加快实施。

　　3、要求各部门继续做好节能工作。

　　4、督促车间技术人员做好节能技术改造方案并上报。

　　最好，柯董事长强调：各部门要继续加强节能减排工作，及时掌握生产运行情况，加强设备的维护、确保设备的正常和高效运行。

　　防城港市防城方盛建材有限公司

　　20XX年1月10日

　　会议纪要的范文9会议时间：

　　XXX会议地点：

　　XXX主持人：

　　XXX参会人员：

　　XXX会议记录：

　　XXX文件号：

　　XXX一、酒店近期总体工作

　　1、值班经理工作，值班经理值日是我们酒店一项重要的基本制度，与别的酒店值班经理的工作职责、工作内容不一样，请各经理注意调整自己的工作思路，把握自己的工作重点，学会发现问题、思考问题并解决问题。每天轮到谁值班，谁就要从早上开始清楚知道酒店是一个什么样的经营情况，员工、环境、宾客、公众处于一个什么状态，我们怎么样去维护正常的经营秩序。值班不是对他人管理的事务指手画脚，而是去补位、去沟通、去改善。

　　2、就现在的情况来讲，各经理要在以下几个方面做出改进。

　　1）要有服务理念。从自己开始，带头执行好速8酒店干净、有好的服务理念，并把酒店服务十八条要素向员工灌输和督导实施，请XXX制定经理学习十八条要素计划，各部门制定自己的计划，从下周

　　开始学习培训。酒店在5月10号开始抽查，如果员工不知道或部门不组织，扣除部门经理5月全月效益。

　　2）建立健全各自部门管理制度和操作手册。请各自对照现有的工作岗位、工作内容、工作步骤、工作标准和注意事项，有针对性的就我们现在的突出地方进行调整和优化，努力为宾客营造一个良好的体验环境。请蔡竹安排讨论，制定实施。

　　3）注重质量管理。客房卫生在人手少的情况下，每天安排两间细致抹尘、清洁水壶水垢、电话消毒、房间吸尘等，做好相应记录，循环安排。

　　前台尽量减少服务中的差错，提高员工语言能力。工程安排好设备设施的使用检查及记录，节约用水用电。保卫的工作内容和工作中的重点要让员工清楚。

　　每天值班经理必须给当值中夜班员工开会，明确当天的工作重点及注意事项，并在日志上记录，以上请各自遵照执行。从4.25日起不开会不记录一次50元。

　　4）培训管理。请XXX制定酒店整体培训计划，请各部门制定五月培训计划，并认真培训，请董强做好培训记录管理。

　　5）员工管理。包括员工招聘、纪律、行为、规范、考评、激励请各位下功夫，动脑筋，花心思做。

　　6）沟通。近段时间，大家在沟通上存在很多问题，如各自为阵，自以为是，不虚心接受他人意见，自己清楚的事情懒得给别人说，也不管别人怎么样，上述问题如不好好自我反省，将会影响我们团队的和谐及凝聚力，请大家三思。每次例会各自要将自己在一周内的工作和需要大家注意的地方做详细的交代。各位经理也请自己认真翻阅值班记录、宾客协议，妥善处理工作。

　　7)加强自身的业务知识学习。我们一再强调，酒店管理不是凭感觉和经验管理，而应该是靠科学和制度规范来管理，各经理在业务知识上还有很多需要提高的，自己要努力提高业务能力。

　　二、前厅

　　1、前厅人员紧缺希望人事部尽快解决。

　　2、前厅经理加强前厅各项工作的检查力度及新员工的培训工作。

　　三、客房

　　1、客房经理督导消毒人员按照规定的标准及程序来完成各项消毒工作及84消毒液的配比。

　　2、楼层加快布草间的清理工作。

　　3、客房晨会培训卫生知识，加强服务人员的卫生知识。

　　4、特别强调酒店各部门员工当班期间严禁外出帮客人购买任何东西，各部门培训时必须强调其中利害关系。坚决杜绝类似事件的发生。

　　5、楼层新员工不稳定培训跟不上主要原因是文化底子低，培训时接受起来比较慢。客房经理必须克服以上困难加强新员工的培训工作，尽快的提高酒店的服务质量。

　　四、保安、工程

　　1、XXX加紧卫生资料及其他相关工作的进度。尽快的完成各种证照的办理工作。

　　2、合理安排保安人员的班次，以便于配合公区人员做公区大清洁工作。

　　3、工程人员做好房间的日常维护工作，确保房间设备设施正常运行。

　　会议纪要的范文10XX年4月xx日，省招投标管理工作会议召开，会议总结交流了全省招投标管理工作的情况和经验，分析了当前招投标工作面临的新形势、新任务，研究部署了XX年招投标管理工作。各市州、县(市、区)招投标管理办公室(招投标监督管理局)主任(局长)，共130余人参加了会议。

　　省招投标管理办公室主任、省招投标监督管理局局长丁贵桥作了题为《开拓创新、克难奋进，努力开创全省招投标管理工作新局面》的工作报告，对全省招投标管理工作情况进行了系统总结回顾，全面分析了招投标领域面临的问题和挑战，研究部署了XX年的工作任务。

　　省纪委副书记、省监察厅厅长陈绪国就进一步抓好招投标综合监管试点、深化招投标体制机制改革创新提出了要求。一是强化责任意

　　识，切实做好招投标综合监管试点工作；二是勇于开拓创新，不断完善招投标综合监督管理体制机制；三是完善协作机制，切实做好招投标监督管理和案件查处工作。

　　省委常委、常务副省长李宪生在充分肯定全省招投标管理工作取得的主要成绩的基础上，明确提出了今年工作的总体要求、工作目标和主要任务。他指出，XX年要着力抓好六项工作：

　　一、着力抓好试点项目

　　各级党委、政府要高度重视，以更加有力的措施和更加扎实的工作，加快试点工作进程。要建立和完善组织领导、工作协调、督办检查等机制，按时间节点，推进试点工作有序开展。要务求实效，始终围绕招投标科学发展这个主题，从本地实际出发，抓住关键环节，探索方法，创新制度，不断深化和丰富试点工作的内涵。省招投标管理办公室要会同有关部门，在加强对试点工作指导的同时，对试点单位的有效做法、有益经验，及时总结宣传；对试点地区、试点单位的成熟制度，及时在更大范围进行推广，力争以成功的探索和实践为全国作出示范，不辜负中纪委、监察部对湖北的厚望。

　　二、着力完善监管体系

　　在今年省纪委九届六次全会上，罗书记强调，要以规范招投标市场秩序为目标，努力实现省市县三级“五统一”招投标综合监管模式的全覆盖。从目前的情况来看，各地各部门对贯彻省委、省政府的有关文件及会议精神十分重视，落实有力，取得了明显进展。但仍有少数地方进展迟缓。对此，各级党委、政府要高度重视，结合新一轮行政和事业机构改革，采取切实有效措施，加大督办落实力度，力争在今年内省市县“五统一”的综合监管模式基本实现全覆盖。

　　三、着力规范平台建设

　　要深入贯彻落实中办发〔〕27号文件，按照“政府建立、规范管理、公共服务、公平交易”的原则，进一步搞好招投标交易市场建设。各地要按照省政府306号令的要求，进一步明确中心的性质和职能定位，在此基础上探索建立“公共资源交易中心”。要搞好组织协调，理顺条块关系，及时解决招投标过程中出现的新情况、新问题，规范

　　有形市场的运行。要进一步扩大进场交易规模，所有应进场交易的项目，包括产权交易、政府采购、土地招拍挂、高校基本建设和设备采购等，都必须进场交易。各部门要相互支持、通力合作，共同抓好市场的建设与管理。要抓好有形市场的自身建设，健全内部管理制度，严格操作程序。加强评标专家库建设和管理，加快实现专家资源共享。各地招投标中心要积极创造条件，在硬件建设方面逐步向功能化、信息化方向发展，在软件建设方面努力向服务规范化、标准化方向发展，努力实现交易场所由有形化向电子化的跨越。要强化对有形市场运行的监督管理，不断提高交易的透明度和办事效率，努力做到优质高效服务。

　　四、着力开展专项治理

　　各地各部门要突出重点，找准薄弱环节，坚持边查边改、边整边改、能改即改、应改尽改。要进一步加强监督检查，加大招投标领域违法违规案件的查处力度，及时通报一批严重违法违规典型案件，充分发挥案件的警示教育功能。同时，要通过健全制度来规范招投标活动行为，维护社会公平正义。专项治理的成果，最终也要通过制度建设和突出问题的解决来体现。制度在于针对性强、切实管用、能解决问题。当前，要针对这次专项治理工作中暴露出来的问题，加紧建立完善相关管理制度，尽快出台《湖北省招标投标综合监督管理条例》，为规范招投标活动行为提供有力的法律支撑。

　　五、着力健全诚信机制

　　要抓紧制定统一的诚信标准，使信用体系建设和运行实现统一化、制度化、规范化。要建立统一的诚信信息平台，实现全省诚信信息互联互通。要构建统一的诚信奖惩机制，将诚信建设与招投标、资质管理、市场检查、评级评优、日常监管等相结合，形成诚信得益、失信受损的市场环境。同时，要继续发挥省招标投标行业协会的作用，通过组织交流研讨、宣传教育和业务培训，强化相关企业及其从业人员诚信意识和行为，大力弘扬“守法经营、公平竞争、诚信兴业”的行业风气，引导市场主体诚信自律。

　　六、着力开拓电子政务管理新模式

　　招投标作为一种高级的、规范的、有组织的交易方式，具有“公开、公平、公正”的基本特征。简单地看，它只是一种采购方式，但它作用的直接结果，是通过充分的市场竞争，获得最佳经济效益，实现资源合理配置。这就要求招投标活动不受地区、行业的限制，给所有投标人提供平等的竞争环境。电子招投标由于其网络平台的开放性，有利于打破行业保护和地区封锁，促进生产要素在不同地区、行业之间自由流动组合；有利于实现招投标全过程的标准化管理，优化业务流程，缩短采购周期，提高工作效率，降低运行成本，有效防止暗箱操作和权力寻租；同时也利于行政主管部门进一步提高依法行政和公共服务的能力。要按照国家有关部门的统一部署，遵循“积极引导、稳妥推进、加强协调、重在规范”的思路，以统一协调的法规制度为保证，以安全高效的监管体制为依托，以公开透明的交易平台为支撑，先易后难、分步实施，稳步推进这项工作。

　　他最后强调，各级党委、政府要切实加强领导。特别是各级政府分管招投标工作的领导，要经常听取招投标管理工作部门的汇报，主动帮助他们解决工作中遇到的实际困难和问题，为招投标管理工作创造良好的条件。各行业主管部门要各司其职，各负其责，做好职责范围内的工作，同时又要积极主动地加强与招投标管理部门的联系，健全工作协调机制和沟通报告制度，切实形成推进工作的整体合力。各级招投标管理办公室要按照省政府306号令的规定，认真履行本区域内招投标市场的综合监管职能，在“综合”二字上多做文章，在组织、协调、督办、检查上多下功夫，以维护管理的统一。同时，要以提升自身综合素质为主线，不断加强领导班子和干部队伍的思想、作风、组织和党风廉政建设，进一步树立招投标管理系统良好的社会形象。

篇二：国网会议纪要范文

　　会议纪要格式及范文

　　会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成的，会议纪要是反映会议基本情况和精神的纪实性公文，是会议议定事项和重要精神，并要求有关单位执行的一种文体。有的需要下发执行的会议纪要，可以“通知”形式发出。

　　一、会议纪要格式

　　会议纪要构成。通常由标题、正文、主送、抄送单位等。

　　标题有两种形式。一是会议名称加纪要。如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的机关加内容加纪要。如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。

　　会议纪要正文一般由两部分组成。一是会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。二是会议的精神和议定事项。

　　常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。

　　工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。

　　二、会议纪要的三种写法

　　根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法：

　　1.集中概述法。这种写法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。

　　2.分项叙述法。召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会、深入贯彻的会议。

　　3.发言提要法。这种写法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。

　　三、会议纪要的特点

　　1．内容的纪实性。会议纪要如实地反映会议内容，它不能离开会议实际搞再创作，不能搞人为的拔高、深化和填平补齐。否则，就会失去其内容的客观真实性，违反纪实的要求。

　　2．表达的要点性。会议纪要是依据会议情况综合而成的。撰写会议纪要应围绕会议主旨及主要成果来整理、提炼和概括。重点应放在介绍会议成果，而不是叙述会议的过程，切忌记流水帐。

　　3．称谓的特殊性。会议纪要一般采用第三人称写法。由于会议纪要反映的是与会人员的集体意志和意向，常以“会议”作为表述主体，“会议认为”、“会议指出”、“会议决定”、“会议要求”、“会议号召”等就是称谓特殊性的表现。

　　四、会议纪要与会议记录的区别

　　会议纪要有别于会议记录。二者的主要区别是：第一，性质不同：会议记录是讨论发言的实录，属事务文书。会议纪要只记要点，是法定行政公文。第二，功能不同：会议记录一般不公开，无须传达或传阅，只作资料存档；会议纪要通常要在一定范围内传达或传阅，要求贯彻执行。

　　五、范文

　　【专题性纪要】

　　全国城市经济体制改革试点工作座谈会纪要

　　（××××年×月×日）

　　××××年×月×日至×日，国家体政委在××省××市召开了全国城市经济体制改革试点工作座谈会。三十一个省、自治区、直

　　辖市体政委（办）的负责同志，五十八个试点城市的负责同志，以及中央、国务院有关部门的负责同志共二百多人参加了会议。会上传达学习了中央领导同志最近的重要讲话，交流了试点城市改革的情况和经验，研究了在新形势要积极推进城市经济体制改革进一步开展的工作。

　　一、统一认识，明确今年改革的方针和主要任务。（略）

　　二、进一步简政政权，政企分开，搞活企业。（略）

　　三、充分发挥社会主义市场经济，理顺经济关系。（略）

　　四、精心指导，保证改革健康发展。（略）

　　与会同志一致表示，当前改革进入攻坚阶段，我们要坚定地贯彻党中央和国务院的布署，精心组织，精心指导，搞好调查研究，把城市经济体制改革引向深入，为建立有中国特色的社会主义市场经济作出新贡献。

　　【综合性会议纪要】

　　××县人民政府第六次常务会议纪要

　　时间：××××年×月×日上午八点半至十二点

　　地点：县政府常务会议室

　　主持：县长×××

　　出席：副县长×××、××、××、×××办公室主任×××

　　请假：×××（出差）

　　列席：×××、×××、×××

　　记录：×××

　　现将会议讨论及决定的主要事项纪要如下：

　　一、会议听取了副县长×××关于召开经济工作会议准备的情况汇报，讨论了扩大县属企业自主权的十条规定。会议同意县经济工作会准备情况汇报，并决定于×月×日召开全县经济工作会议。今年各项经济工作指标，要以市经委下达的为准，不再调整县原各公司的主要经济指标。在县经济工作会议上，由县经委与县原各公司签订经济责任书。

　　二、会议原则同意县民政局关于民政事业费管理使用办法的修订意见。

　　三、会议同意将县政府办公室提出的转交机关工作作风的规定意见（讨论方案）印发各部门，广泛征求意见，作进一步修改后，以县政府文件印发。

　　××县人民政府办公室

　　××××年×月×日印发

　　全国中等专业

　　教育工作会议纪要

　　（****年*月**日）

　　经国务院批准召开的全国中等专业教育工作会议，于****年*月*日至*日在北京举行。这次会议总结了建国**年来中等专业教育工作的基本经验；研究了中等专业教育在新时期的任务；讨论了如何贯彻“八字”（调整、改革、整顿、提高）方针。会议期间，方毅同志

　　到会讲话。会议明确了中等教育的地位、作用、任务，讨论和确定了一批重点中专学校。解决了工作中的一些重要问题。与会代表认为会议是开得好的，对办好中专教育增强了信心。

　　会议认为，建国以来中专教育培养了300多万毕业生（加上中师，为500万），他们中的大多数已成为各条战线的骨干力量，在建设中发挥了重要作用，是全国技术管理干部队伍的一个重要组成部分。……路线是正确的，成绩是主要的，取得了正反两方面的经验，为今后的发展奠定了坚实的基础。

　　会议讨论了新时期中专教育面临的新情况和新任务。中专教育必须与经济建设和科学技术的发展相适应。我国的“四化”建设不仅需要大量高级专业人才，也需要更多的中等专业人才，以提高职工队伍中技术、管理人才的比重，使中等和高级专业人才保持合理的比例。……

　　认真贯彻“八字”方针，当前必须着重抓好以下几项工作：

　　（一）确定中专学制

　　中等专业学校是在相当高中文化程度的基础上进行专业技术教育，中专的高年级与大学低年级交叉，是介乎高中与大学之间的一种学校，根据我国经济文化发展不平衡和中等专业门类多、要求不一的情况，中专学制可以多样化：招收初中毕业生，一般为四年，个别五年，有的专业仍保持三年；招收高中毕业生，一般为二年，医科和工科等有些专业可为二年半或三年。……

　　（二）全面规划，搞好调整

　　培养人才，必须全面规划，搞好综合平衡。各地区各部门都要制订中专教育发展计划，把培养中等专业人才的规划纳入经济发展规划。要在保证质量的前提下有计划地稳步地发展，避免大起大落。要使中专学校与高等学校的招生有适当的比例。对需要量大的专业，各部门和各地方可自已培养解决，需要量小而许多部门都要一点的专业，可由有关部委或地方统筹规划或相互之间协作代培解决。

　　（三）切实办好重点学校

　　集中力量办好一批重点学校，是办好中专学校的一项重要措施。会议讨论并确定了全国重点中专学校339所……

　　（四）加强师资队伍建设

　　壮大和提高师资队伍，是当前需要大力解决的一个重要问题。各有关领导部门和学校都要拟定师资队伍建设规划。今后普通课和政治课教师由学校所在省、市、自治区负责解决，由教育部门做出规划，提请计划、人事部门从综合大学和师范院校的毕业生中分配。专业课和专业基础课教师由主管业务部门负责配备。

　　（五）稳定教学秩序，搞好教材建设，提高教学质量。……

　　（六）增加学校经费，切实改善办学条件。……

　　（七）加强领导，健全领导管理体制。……

　　会议要求中专教育战线的全体同志，要坚定不移地贯彻党的路线、方针和政策，发扬艰苦创业的精神，多办、办好中专学校，为实现“四化”作出更大贡献。

　　赵斯新建220kV变电站调整光纤通信备用通道

　　技术方案讨论及建设协调会会议纪要

　　筑供议〔2009〕136号

　　签发人:马春雷

　　2009年7月22日，贵阳供电局主网建设管理办公室主持召开了赵斯新建220kV变电站调整光纤通信备用通道的技术方案讨论及建设协调会，xx电力调度通信局、xx电力设计研究院、贵阳供电局各相关部门参加了会议。会议结合工程建设情况及生产运行要求，就赵斯220kV变电站另行调整光纤通信备用通道的技术方案进行了讨论和明确，并对相关问题进行了协调与安排。纪要如下：

　　1.为进一步提高贵阳电网的供电可靠性，实现赵斯220kV输变电整体工程的尽早投运，通过比较赵斯220kV输变电工程各110kV线路送出工程的建设进度，原设计方案中作为赵斯变光纤通信备用通道建设的赵斯变至长岭变110kV线路光缆工程，经会议各方讨论，调整为优先实施赵斯变至瑞金变110kV线路光缆工程。

　　2.赵斯变至瑞金变110kV线路光缆工程采用现运行的鸡场变至三桥变24芯ADSS光缆开断π接赵斯变110kV侧新出48芯ADSS光缆的方案，由此赵斯变光纤通信备用通道的路径由原设计的赵斯~长岭~云潭~金阳变调整为赵斯~鸡场~金阳的路径。鉴于鸡场~金阳光缆被盗现象较为严重，待赵斯~长岭线路光缆工程建成后，原路径光纤容量具备条件时再恢复为原方案。

　　3.经参会各方讨论，赵斯变光纤通信备用通道路径调整为赵斯~

　　鸡场~金阳的过渡方案，根据目前赵斯变、鸡场变光纤通信设备的配置情况以及鸡场至金阳光缆纤芯的使用情况，技术上可满足赵斯220kV线路光差保护双通道和省网、地区网通信的要求，但赵斯变和鸡场变的地区网通信设备需增加一对光接口板以实现该光通信迂回通道。

　　4.赵斯变光纤通信备用通道调整涉及的变更内容由xx电力设计院出具相关说明，由贵阳供电局电网建设管理中心按照工期要求和相关流程立即组织工程实施，施工、调试单位涉及运行的通信通道和通信设备的工作由贵阳供电局信息通讯中心负责管理和配合。

　　附件：赵斯新建220kV变电站调整光纤通信备用通道技术方案讨论及建设协调会签到表

　　国网壶关县供电公司

　　二O一五年十一月经营分析会会议纪要

　　营销部、乡镇供电所管理部、各供电所：

　　2015年12月8日，公司召开了二〇一五年十一月经营分析会。营销部、乡镇供电所管理部的主要负责人、专责及各供电所所长在营销楼二楼会议室参加了会议。会议通报了2015年11月份公司及各供电所线损各项指标完成情况，听取了各部门、各供电所线损管理工作及指标完成情况，分析了线损异常原因，安排部署了下一阶段重点工作。

　　现将会议讨论及决定的主要事项纪要如下：

　　一、各供电所就2015年1-11月份指标完成情况进行了具体分析，主要有以下几点：

　　1、采集成功率提升情况：本月各供电所在采集成功率方面做了大量工作，采取了一系列措施，如更换模块、更换表计，处理不了的不上线表计积极与厂家联系进行现场调试，本月各所的采集成功率均有所提升。大部分供电所多数台区上线率已达100%，仅有少数台区用户上线率不稳定，时上时不上，无规律可循，分析原因是信号不稳定，需加装采集器。

　　2、达标台区建设情况：本月各供电所有针对性的分析了达标台区建设工作中存在的问题，发现有部分台区线损率符合达标台区要求，但是上线率不高，直接导致台区不达标，针对此类问题，各所对接近达标的台区进行了专项普查，采取措施提高台区用户的上线率，减少台区停电次数，最后达到达标台区的要求。

　　3、缴费未复电情况：本月未发生由于欠费停复电引发的投诉事件，各供电所在欠费停复电方面制定的一系列措施效果明显。城东供电所对不会进行复电操作的员工进行了培训，现全所55岁以下人员均会复电操作，同时要求供电所员工上午停电催费，下午和晚上核查缴费未复电用户，如有信号差，一时无法复电的情况，在下班前将未复电用户明细交至值班人员，有值班人员进行操作送电。其余各所也均有在实际工作中总结出来的有效方法，公司整体的欠费未复电情况有较大改善，下一步各所需关注营销稽查周报、日报通报的当日缴费未复电情况，杜绝缴费未及时复电引起的投诉事件发生。

　　4、本月10kV线损异常线路分析：

　　1）10kV集店861线连续两个月高损的原因：供电所所用电量（包括电锅炉）约4000kWh未核算入总售电量，杜家河旧站站用电量（1年左右共计约31800kWh）未核算入总售电量（杜家河旧站刚刚装表，还没有上户，无法核算电量，待上户后，杜家河旧站站用电将进行核算），10kV集店861线东关壁台区供电量异常，常出现负损，猜测可能是互感器问题，具体原因还在排查。

　　2）本月10kV川底534线当月线损率完成10.77%，同比上升2.77%，累计线损率完成11.15%，计比升高3.15%，主要原因是：该条线路线型细，带专变大用户居多，专变用电量不对，在高计上加装计量装置后发现电量异常，需稽查班配合进行检查。

　　二、各部门需供电所配合完成的工作及工作中需注意的问题：

　　1、市公司规定一年内更换表计的次数不能超过三次，在以后的工作中，若表计不上线，现尝试更换模块，不行再更换表计。下一步公司会考核采集成功率低于96%的台区，数量在县公司所有台区的比重不能超过10%，需引起各供电所的重视。各所拆回的电能表，各所派专人走报废流程，如不会操作，联系王涛进行处理。

　　2、集中更换捷宝集中器：主要是龙泉，城东，店上，石坡，东井岭这五个所需要更换共107个集中器，要求在春节之前更换完毕，希望各所配合更换工作。市公司配发了集中器和智能表计故障分析仪，需各所派专人来公司培训，以后工作中遇到表计或集中器不上线可利用分析仪处理。

　　3、合表用户打开统计，明年还能打开多少户合表用户，需供电所配合统计后上报。未完成户表改造配套工程，有多少还没有开工的、已经完工未验收的，已经验收的，统计后上报。

　　4、邮政储蓄代收点存在的几点问题及解决办法：1）代收点人员限制收费金额。邮政储蓄责任人回复：随后会提供两种缴费方式（POS机和商易通），具体方式需跟邮政储蓄相关领导沟通；2）代收点人员服务态度差，限制收费时间段。邮政储蓄责任人回复：落实后将采取措施进行整改；3）代收点撤销，但是未在其它地点及时增加，邮政储蓄责任人回复：对各个代收点进行排查，摸清原因，根据实际情况增加代收点。邮政储蓄会在一周内对所有代收点进行排查，之后给予答复。

　　蔡科长讲话：

　　1、汇报材料问题：这个月将营销周报、营销日报里通报的问题，包括各供电所存在的问题，需要重点汇报的问题，以及各供电所存在的共性问题，在开会之前会下发到各所长邮箱，各所长需按照汇报材料内容，有重点的进行汇报。集店王所长重点汇报的集店861线路高损原因就比较有针对性。

　　2、模块和表计问题：目前市公司不单独配模块，模块和表计一块配，一个表计配一个模块，要求原来的模块和表计一定要交回来。

　　3、欠费复电问题：大部分所近段时间在欠费复电方面做的不错，要求欠费复电当日复电，如遇特殊原因（如下雪）造成当日未复电，需将未复电明细发至蔡主任手机。

　　4、客户手机号核对问题：大部分供电所写的承诺书不合格，写的模棱两可，仅仅只有大概的百分比，没有写出具体的未核对手机号的用户明细，要求各所将未核对手机号的用户明细（包括没有手机的用户）统计出来，特别是石坡和城东供电所尽快完成这项工作。

　　5、近期需供电所配合完成的工作：（1）配合稽查班进行容量80kVA变压器的测试工作，（2）配合计量班进行捷宝集中器的更换工作（春节前更换完毕），（3）业扩投档系统需派人员进行培训，（4）涉及光伏报装的几个所需配合市公司去现场调查审核。

　　宁局长讲话：

　　当前壶关公司的整体营销农电工作走在前面，但是优质服务和采集成功率落后与其他县公司太多，连续两三个月处于倒数几名的位置，优质服务工作赶超其他县公司的难度较大，但是采集成功率能够提升，关键是谁来提，怎么提，提到什么程度。之后将召开两个专题座谈会，主要目的就是要在短期解决优质服务和采集成功率方面存在的问题，特别是为2016年打下一个良好的基础，希望大家重点要解决好主观和客观方面在这两项工作中存在的问题，重点剖析问题，然后再想出一些正常的和非正常的办法，正常的办法就是脚踏实地，一项一项干工作，非正常的办法就是让各项指标好看，大家接触的比我们多，理解的比我们深，操作的比我们好，因此我希望大家能够齐心协力，共同提升。在此，我想说三句话：（1）真实的线损，（2）真实的想法，（3）真实的做法。真实的线损就是我们的线损一定要完到最最真实的，不是说市公司给我们下的指标，也不是县公司给10kV线

　　路下了多少指标，线损管理不应该下指标，每个台区容量大小不一样，带的用户不一样，当前智能化表上线率也不一样，真实的线损涵盖一下几方面内容：（1）营销上尽快和市公司发策部取得联系，把壶关公司供电量和售电量的抄表日期尽量安排成相近日期，避免供电量售电量不同期，导致的线损不真实；（2）所用电和站用电，每月将所用电和站用电单独列出来，本月所有的所用电是多少，计量班确保每月采集回来的所用电和站用电数据是真实的准确的，该上户的全部上户，所有表加起来，连上机关上，看看每个月损多少电量，现在各个所用了多少电不知道，不真实；（3）要求所里面原则上不要在中间弄虚作假，有部分所的线损指标一直在计划值之下徘徊，没有超过计划值，但是线损却很不真实。把真真实实的线损统计出来，这是最底线。

　　（2）真实的想法。业扩档案问题，2012年我来到壶关，2013年8月定为营销业扩档案规范月，到目前为止，培训业扩档案至少3次，2014年6月依然定为业扩档案规范月，2015年调整以前，各所长均保证能够完成工作，11月4号开始检查，检查结果显示，总体来说大部分所做了工作，但是还是有许多问题。以后的工作中，不要随随便便承诺工作的完成时间，真实的完成时间比一句承诺更有意义。基础不牢，地动山摇，（3）真实的做法，每次安排了任务，到底做了多少，需要打个大大的问号，有几个所能把每次开会的会议精神传达下去，传达的时候能够传达多少，营销工作最怕用大概、也许、差不多，恐怕、未必、不记得这些词语。屯留公司的同业对标工作从来没有倒数过4，从来

　　都是倒一倒二倒三，各项整体工作营销农电一直都不行，但是今年从5月份开始，屯留公司连续4个月在12个县公司的同业对标中排名第一，一个台区需要停电，涉及到1035户，用A4纸打印出停电通知，盖上公章，复印了1035份，利用两天时间，挨家挨户送达，用人的亲自告知，没人的塞到门缝里，就这一点，让我感觉到了优质服务这项工作的真实做法，和屯留相比，我们的做法还有差距，如果能做到这一点，怎么还会有投诉，

篇三：国网会议纪要范文

　　国网会议纪要模板

　　会议时间：

　　年

　　月

　　日14:00至

　　月

　　日12：3会议地点：xxx酒店

　　会议主持：x

　　与会人员：xxx

　　会议主题：

　　年度第二次国网会议

　　会议记录：x

　　会议主要内容：本次会议紧紧围绕着上半年的工作、质量管理体系符合性、员工满意度调查、用户意见调查以及公司发展思路进行的，采取了大会与分组讨论相结合的形式，目的以查问题、找差距、提升管理水平为主，取得了统一思想，鼓足干劲的成效。

　　一、公司领导x总和x总助对20××年度的工作进行了总结，指出了本次管理评审会议在公司发展过程中的巨大意义，阐述了公司的定位，明确提出公司以后的发展要为电信做好服务，客户的满意就是xx人的期望，要保证电信物业在x的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的发展方向就是要积极推进公司信息化建设，进一步加强流程管理，逐步建立健全规范的管理制度，积极向外拓展，努力争取通过省优、国优的评选、不断提升公司的管理资质。同时，也指出召开本次会议的目的就是为了发现问题、解决问题，从而提升管理和服务的质量。

　　二、品质管理部和客户服务中心分别对上半年的工作进行了总结，并就本次员工和用户的意见满意度调查情况分别进行了分析说明。

　　三、电信实业公司经营管理部x对公司的成绩进了正面的评价，指出了x物业有明确的思路和目标，而电信实业的主营项目就是服务，x物业的思路和目

　　标符合电信实业的实际，同时也提出要直面问题，通过查找问题来强身健体，要利用数据和事实来说话，要采取措施，一方面抓好ISO9000流程的导入，另一方面要对提出的办法、建议努力转换成可操作的制度和规范，要以制度管人、以规范管事。

　　四、管理中心x提出要加强对x物业工作的理解，物业公司要加深对业主的认识和理解，要使枢纽大厦的物业管理在深圳市树立起自己的特色，指出要做好来访人员的登记工作，解决好前台押身份证的问题。

　　五、党支部书记就员工满意度调查及用户意见调查反映的问题和管理中出现的问题提出如下建议：

　　1、关于社区文化活动的满意度较低的问题。社区文化活动本是物业管理工作中的重要内容，但由于信息枢纽大厦比较特殊性，必须注意对大厦机房的保密工作，因此办公区域要严肃，对社区文化的调查根本就不该提出。

　　2、关于薪酬、待遇的问题。员工的收入已不算低，要客观公平地进行横向比较，在这方面，管理宣传得不够，如清洁工、保安员每月都超过了1000元，比较而言是较高的。

　　3、关于职们晋升和激励的问题。晋升和激励是相对的，不应光谈物质鼓励，而不谈精神鼓励，两者都表很重要，而且更多就以精神鼓励为主，以物质鼓励为辅。激励措施应在可能的前提上提出，不能引起误导，引起思想上和管理上的混乱。

　　4、技术上的考评不能用主观臆想，只能拿硬性的指标来评价，如维修的频次、时间等。

　　5、关于文件用语有些提法不太妥当。如做好电信的坚强后盾、加强，降低行政干预等。同时指出，本次管理评审会议犹如体检，要针对总是进行改善，让客户满意，要巩固现有的业务市，积极开拓外部市场。

　　五、会议还分成四个小组围绕着怎样提高员工的工作积极性和提升员工对公司的满意率、如何让用户更满意进行了深入细致的讨论。

　　大家普遍认为，应加强员工的忧患意识，将薪资待遇拿到市场上比，进行横向比较要正确认识这个问题，增强对公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加强培训工作、强化流程管理，进一步合理分工，建立有效的激励机制，全面调动员工的工作积极性。

　　六、x总进行了会议总结，强调了管理评审会议对企业提升非常重要，各部门工作要不断提升、完善。

　　1、针对公司现行一二三类人员划分的问题，员工应摆正心态，在企业的不断发展中任何员工都将与企业利润挂钩。

　　2、下半年公司进一步进行合理优化，中层管理人员应加强工作职能，熟悉公司流程、了解跨部门工作，走进基层，互相支持配合，在工作中起到承上启下的作用;考核制度是为了保证各项服务质量的提升，管理人员应树立榜样并在管理中调动员工的积极性，工作上重在解决问题、完善问题。