持续选派驻村第一书记和工作队员驻村帮扶经验总结汇报

　　乡村振兴驻村帮扶以来，贵州省黔南州惠水县持续选派驻村第一书记和工作队员，在选优一支驻村队伍、建立一套工作机制、落实一批保障措施、运用一套管理办法、培养一批驻村干部“五个一”上发力，推动全县206个乡村振兴驻村工作队618名驻村第一书记和工作队员真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，驻村工作有序推进，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证和人才支撑。

　　选优一支驻村队伍，尽锐出战。坚持“领导干部优先、党员干部优先、后备干部优先、年轻干部优先、单位骨干优先”的选派原则，大力选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康、有一定工作经验、热爱农村工作、善于做群众工作的优秀干部驻村帮扶。按照党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、农业部门帮产业村、科技部门帮专业村的模式，结合派驻村需求和干部专业背景、工作经历、所在单位资源等特点科学搭配、优化组合，做到因村派人，人岗相适，有针对性地选派驻村人员，发挥选配力量的最大效能。以村为单位组建206个乡村振兴驻村工作队，共选派驻村第一书记206人、工作队员412名，覆盖199个行政村和7个易地扶贫搬迁社区开展驻村帮扶。

　　建立一套工作机制，压实责任。科学构建驻村帮扶指挥体系，成立县委乡村振兴领导小组，建立联席会议制度，把五级书记抓乡村振兴的要求落实到位。县委每半年召开1次常委会会议研究驻村帮扶工作，派出单位严格落实“四个捆绑”，单位党组（党委）每半年听取1次工作汇报，单位班子成员轮流到村指导，及时发现问题，解决困难。县委组织部每月至少召开1次部务会会议研究驻村帮扶工作。包村县级领导负责重大项目建设和面上协调，挂帮部门负责统筹资源推动任务实施，镇（街道）具体安排强化管理，驻村工作队围绕“一宣六帮”驻村帮扶职责，全脱产全面负责所驻村巩固脱贫攻坚成效、乡村振兴等各项工作。

　　落实一批保障措施，激励作为。驻村第一书记和工作队员驻村期间，原人事、工资和福利等待遇不变，落实不低于100万的人身意外保险，每年组织进行一次健康体检，县财政统一按月拨付驻村干部食宿补贴。派出单位和属地镇（街道）共同为驻村工作队提供必要的工作生活保障。帮扶单位每年为联系村提供2万元以上帮扶经费，对新选派的乡村振兴驻村第一书记和工作队员全部进行不少于5天的任前培训。对生活困难、遭遇突发变故的工作队员，及时上门走访慰问，帮忙解决实际困难。

　　运用一套管理办法，考实业绩。印发《关于组建乡村振兴驻村工作队持续开展驻村帮扶的通知》，全面压实镇（街道）“统一领导、统一管理、统一考核”驻村帮扶工作职责。驻村第一书记和工作队员是党员的，党组织关系转到所驻村，每月驻村时间不得少于20天。严格执行出勤签到、去向登记和请销假等制度。由县纪委牵头，联合县委组织部、县委督查办定期开展工作督查，镇级层面常态开展督查督导。每月下发月重点工作提示单，调度上月重点工作完成情况，形成重点工作任务闭环管理，确保驻村帮扶重点工作不走偏，不跑样。实行驻村第一书记和工作队员乡村振兴工作月度积分制管理办法，完善突出成效加分、发生问题减分和“一票否决”情形扣分评价机制，综合考实工作。采取半年工作述职和民主测评、年度考核方式对驻村工作队、驻村第一书记及工作队员驻村帮扶进行综合评价，作为提拔任用、职级晋升、表彰嘉奖等的参考指标。

　　培养一批驻村干部，强化导向。全县驻村第一书记和工作队员把乡村振兴作为成长的“主战场”，与村“两委”共同做好各项工作，遇事共商，问题共解，责任共担，面对矛盾问题不回避、不退缩，主动向前、担当作为，为推动全县农业农村发展，保护人民群众生命财产安全、推动农民群众增收致富贡献力量。走访群众162411人，走访监测“三类”人员7453人，解决困难问题1315个，协调村级项目420个，协调解决资金1491万元，落实“我为群众办实事”3747件，帮助解决劳动力稳岗就业6668人，动员群众接种新冠疫苗171278人。县委高度重视驻村干部的工作实绩，树立从乡村振兴一线选拔干部的鲜明导向。今年5月来，驻村第一书记提拔进入乡镇领导班子8名，进入县直部门1名。工作队员提拔进入乡镇领导班子7名，进入县直部门1名。调动到重要岗位上9名，45名乡村振兴一线干部受到省、州、县各级表彰，营造了担当作为、干事创业的良好氛围。

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