三个突出持续激励干部担当作为经验总结汇报

　　《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》）指出，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护。江西省吉安市青原区坚决贯彻《条例》要求，突出精准选任、严格管理、宽容关爱，把激励干部担当作为贯穿干部育选管用全过程。

　　突出精准选任，树立鲜明选人用人导向。深入贯彻落实区委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，始终围绕干事创业选干部、配班子。把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序。牢固树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的选人用人导向，以正确用人导向引领干事创业导向。深化在攻坚克难一线考察识别干部，坚持在重点项目上成立临时党组织，做到组织部门全程参与，全面掌握干部完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的现实表现和工作成效。认真落实从实践和基层一线选拔干部要求，及时提拔重用在贯彻新发展理念、乡村振兴、疫情防控、项目建设、信访维稳等重大任务中担当作为的优秀干部。近年来提拔和进一步使用的干部中，攻坚克难一线担当作为、业绩突出人员占70％以上。

　　突出严格管理，激发干事创业强劲活力。以新一届区乡领导班子到位为契机，在全区党员干部中深入开展“大更新引领大开放、大改革推动大发展、大实干实现大作为”主题活动，在实践和实干中不断提振干部“正气、锐气、人气、才气”。建立实施干部亮相、成绩亮晒、考核亮牌、问责亮剑“四亮”干部管理机制和激励干部担当作为机制，全面落实激励干部担当作为的各项政策措施，充分释放干部工作政策红利，进一步激发广大干部饱满热情和高昂干劲。将干部担当作为情况作为巡察、督查重要内容，纳入各级领导班子和干部年度考核以及绩效考核指标体系，以考核问效倒逼干部奋勇争先，主动作为。针对干部存在的惰气、暮气、小气和“怕慢假庸散”作风顽疾，持续开展不担当不作为专项整治，给干部履职行为划“红线”、设“雷区”，让不担当不作为的干部“下得去”。

　　突出宽容关爱，营造争先创优浓厚氛围。常态化开展谈心谈话，突出教育提醒和关怀引导，了解情况、听取意见、疏导情绪，进一步统一思想、凝聚共识，鼓舞士气。全面落实《青原区支持党员干部改革创新、干事创业容错纠错实施办法（试行）》，落实“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现的失误、错误的性质和影响，先后对1名干部进行容错处理，为受到不实举报的2名干部、1家单位澄清正名，切实为担当者担当、负责者负责。严格落实干部工资待遇、健康体检、带薪休假、看望慰问等关心关爱制度，建立财政关爱帮扶资金，提高驻村工作补贴、边远岗位补贴、基层乡镇补贴，激发干部担当作为、敬业奉献的热情。建立干部实绩档案，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部，优先晋升职级、优先推荐评优、优先安排学习培训、挂职锻炼，及时给“位子”、给“平台”。对在处理突发事件、承担重要专项工作中成绩显著、表现优秀的集体和个人及时给予嘉奖，大力宣传先进典型事迹，让干部学有榜样、行有示范、赶有目标，营造崇尚先进、争做先锋的浓厚氛围。

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