红色党建驱动国企发展经验总结汇报

　　近年来，江苏省常州市国有企业改革一直走在全省前列，紧紧围绕党的领导发挥党建领航作用，结合企业自身特点在重大基础设施、城市开发建设、经济社会发展、民生保障事业等方面积极作为，展现国企担当。为进一步创新党建工作方法、加强国有企业党建工作，近期，常州市国有企业领航学院在常高新集团“维爱”党建研学实践中心揭牌。

　　党建引领企业文化建设，助推员工高质量成长。国企管理国有资产，有更大的责任、更重的担当，因此要把党建融入企业文化建设和员工成长之中。企业文化是企业发展过程中形成的企业特质，优秀的企业文化能激发员工使命感、凝聚员工归属感、加强员工责任感；
而员工则是企业最宝贵的财富，是企业发展的源泉活水。常高新集团始终坚持“红色驱动”，牢固树立党建是国企“根”和“魂”的理念，深化“维爱”党建品牌建设，以“维固红色基因、播撒先锋大爱”为核心内涵， 将“五维五爱”党建工作法贯穿到企业经营管理的全过程，在企业党员中建成坚强的战斗堡垒，涌现出以全国劳模邓建军同志为代表的一大批先进典型，发挥了良好的模范带头作用。集团在此基础上总结出“担当、凝聚、激情、创新、共赢”的企业文化，并在集团上下宣贯“以文化建设为魂，以能力提升为核”的口号，有效让企业文化融入员工血脉，激励员工以“检身若不及”的姿态对照企业文化常学常新，不断夯实自身能力基础，提高工作能力，实现集团与员工的共赢。

　　党建把舵企业发展方向，助力企业高质量发展。党的领导是国有企业高质量发展的“主心骨”，有利于确保国有企业作出正确的战略决策。在创建新发展格局和深化国有企业改革进程中，国有企业会遇到各种困难、阻力和风险，如何迎难而上、攻坚克难、明辨是非，考验着国有企业的毅力。勇气来源于信心，而信心来自坚持党的领导，党的领导是国有企业的脊梁，是撑起国有企业昂扬斗志的“主心骨”。国有企业的发展方向和目标是事关国有企业发展兴衰的战略性问题，在复杂的社会经济发展环境中如何作出及时、准确的判断，需要有敏锐的思维和精准的定位。常高新集团在党委的高瞻远瞩下，并不追求违反产业发展规律的“高效益”项目，而是围绕新发展理念中的“绿色”，在“碳中和、碳达峰”大势所趋之下，提前布局环保产业，在城市环境综合治理、工业污水处理、生活垃圾焚烧发电、废弃果蔬资源化利用等项目上大展拳脚，让企业少走“弯路”，在良性发展的康庄大道上稳步迈进。

　　党建围绕政策战略内核，带动经济高质量腾飞。“在经济领域为党工作”是国企的职责使命，国有企业除了具备企业基本属性之外，更是国民经济的重要支柱和我们党执政的重要经济基础。国企的出资人是国家，国企应对党和国家负责，因此“政治素质”是评价国有企业的首要标准。常高新集团一直以来严格贯彻落实市委区委发展战略，以“助推区域发展 带动经济腾飞”为使命。紧紧围绕常州“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”的城市定位，把握高铁新城建设的发展机遇，充分发挥集团的产业基础、资源优势，在全区乃至全市的发展大局中充分发挥国企职责使命，勇当大梁、勇挑重担，以饱满的激情和干劲开启“十四五”新征程。经济的发展离不开人才的支撑，为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，常州把人才优先打造成“十四五”发展的强引擎，常高新集团承担起新北区人才公寓建设任务，为打造“人才友好型城市”提供重要支撑，为将人才公寓打造成全市引才、留才的靓丽名片贡献国企力量。

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