**市关于加强党的政治建设的情况汇报(4篇)

篇一：**市关于加强党的政治建设的情况汇报

　　加强党的政治建设情况报告

　　据报道，政治建设工作在各级党组织中取得了新的进展。为做好党的政治建设，不断保持党的政治路线的稳定性和一致性，促进党的政治建设按规定走稳定发展之路，各级党组织都切实做好以下几项工作：一是增强政治意识，坚定正确政治方向；二是加强理论武装，增强政治思想实践能力；三是加强团结统一，增强政治凝聚力；四是强化宣传教育，提高政治实践能力；五是落实责任制，充分发挥政治作用。

篇二：**市关于加强党的政治建设的情况汇报

　　市委领导班子关于2021年思想政治建设情况汇报范文

　　一、XX市领导班子思想政治建设基本状况

　　XX新一届市级领导班子共有成员34人，其中市委10人，人大6人，政府8人，政协6人，园区5人。班子妇女干部、党外干部、拥硕士以上学历干部占比分离达11.7%、17.6%、20.6%。换届以来，我们坚持以推动从严治党为主线，以开展

　　两学一做

　　学习教导为抓手，切实履行主体责任，全面加强领导班子思想政治建设，带动全市上下展现风清气正、政通人和、崇廉尚实的良好政治生态局面。主要体现在以下六个方面。

　　（一）理论武装持续加强。不断健全党委（党组）理论学习中央组学习制度，出台加强和改进中央组学习实施方法，促进思想上更重视、举措上更有力、效果上更显然。抓好干部培训，先后组织举办各级培训班37期，培训干部4600余人次。深化开展

　　两学一做

　　学习教导，制定《市委常委会落实

　　两学一做

　　学习教导常态化制度化的十条措施》，市级领导在所在党支部和基层党建帮扶点带头讲授党课336堂。

　　（二）政治生活郑重规范。仔细落实

　　三会一课

　　、民主生活会、民主评议党员等制度，市级领导带头开展批判与自我批判、参与支部主题党日活动，进一步坚决了政治抱负、锻炼了政治品行、郑重了政治生活。出台《关于加强市委常委会自身建设的看法》、《市委常委会议事规章》、《市委

　　三重一大

　　事项集体决策方法（试行）》、《党委（党

　　组）贯彻执行民主集中制的实施方法（试行）》、《市人民政府工作规章》、《市人民政府会议制度》等文件，把权力关进制度

　　笼子，有效提高决策规范化民主化科学化水平。

　　（三）各级班子越发团结。始终坚持团结第一，致力建设团结和睦的班子。市四套班子之间注意多交流、多协调、紧密联系、紧密配合，全市各级班子带头珍惜团结、维护团结，团结已成为xx最大的品牌和导向。市四套班子换届满票率达99.99%。去年以来，45位政府组成部门一把手所有满票通过人大任命。

　　（四）选人用人精准科学。严格落实

　　六重六用，坚持

　　公、严、实、准、广，确保选人用人民主化、制度化、科学化。大力提倡

　　四个一样，即基层干部和机关干部一样成长、一线岗位和二线岗位一样珍惜、汇报和不汇报的干部一样重视、八小时之内和八小时之外一样严格要求，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。坚持

　　三优先

　　原则，把选人用人的重点向一线倾斜，即同等条件优先提拔一线干部、重要岗位优先考虑一线干部、工作待遇优先照看一线干部。去年以来，全市提拔重用的干部中，基层一线干部占到75%以上。

　　（五）工作作风务实高效。推行市级领导

　　五个一，每人联系一个基层党建帮扶点、一个城市创建帮扶点、一个贫穷村、重点帮扶一批企业、一批重点项目，把领导干部推向最基层、最前沿、最一线。大力弘扬

　　马上就办、真抓实干

　　工作作风，四大家带头推行

　　五问工作法，全市上下工作效率显然提升。去年全市史无前例地拆迁房屋

　　2000多栋（套），其中

　　瓷城古韵

　　一江两岸

　　项目一个月内征拆房屋325栋（套），刷新了

　　xx速度

　　。常委会带头落实

　　一岗双责

　　要求，讨论出台《市委常委会党风廉政建设主体责任分工和主体责任任务分解》，与全市141个单位党组织签订了党风廉政建设责任状，构建了

　　党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责

　　的责任体系。完美廉政约谈制度，市委常委班子成员开展廉政谈话1148人次，得到株洲市纪委通报表扬。始终保持反腐高压态势，开展

　　雁过拔毛

　　式腐败问题专项整治、清理国家公职人员违规参加涉矿等经营性活动专项整治、脱贫攻坚纪检行

　　等活动，立案436件，党纪政纪处分458人，移送司法机关8人。

　　（六）组织基础有效夯实。启动建设104个

　　美醴新村

　　、7个

　　五彩社区

　　、3个邻里中央、10个农村党员教导培训示范基地，市领导两年累计牵头整顿91个懦弱涣散党组织，基层党建服务水平进一步提升，城市基层党建工作在全省推介。出台村级组织

　　六基

　　规章，在村级基本组织、基本队伍、基本职能、基本制度、基本机制、基本保障等六个方面全面举行了规范，夯实了基层战争堡垒。

　　二、存在的主要问题及缘由

　　虽然换届后我市领导班子结构得到优化，整体功能进一步提升，思想政治建设显然加强，但还存在一些问题。一是政治站位不够高。部分领导干部特殊是基层领导干部还一定程度存在

　　本位主义

　　思想，只顾着自己的一亩三分地，不能站在全局的角度看问题。比如，有些基层领导干部对当前

　　全面从严

　　的新常态理解不透彻、不正确，甚

　　至间或发发牢骚。二是工作办法不够新。机械化抓落实多，制造性开展工作少。工作中习惯于老方法、老阅历、老套路，不擅长运用党的新思想、新理念指导工作。比如在脱贫攻坚、项目建设方面，缺乏行之有效的手段。特殊是在扶贫工作上，个别单位部门还停歇在容易的送钱送物层面，不但没有激发贫穷户的脱贫欲望，反而让其滋生了依靠思想。三是承担意识不够强。一些基层领导班子甚至主要领导干部缺乏主动作为的意识。在承接任务、面向工作时，习惯等文件、等政策、等领导表态，习惯讲困难、讲压力、讲条件，面向问题不敢当机立断、不敢拍板定夺，导致机遇流失。尤其是在信访维稳方面，习惯将责任上推、问题上交，造成工作被动。四是制度执行不够硬。对党内制度还一定程度存在软执行、重形式不重效果的情况。一些基层党组织还存在

　　三会一课

　　民主生活会

　　质量不高，党建资料不细不全等状况。

　　上述问题都是工作中的详细表现，但究其根源还是领导班子的思想政治建设不到位、有缺失。一是思想重视还不足。思想是行动的先导。虽然现在对班子的思想政治建设越来越重视，但在干部的考核评价体系中，思想政治建设与经济工作相比，还是存在指标偏少、偏软、占比不高等状况。这就导致部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻蔑思想政治建设。二是理论学习还不深。无数领导干部平常忙于工作多，讨论政策时光少，对付式学习多，自觉性学习少，对待学习浅尝辄止，对党的理论和政策讨论不深不透，没有

　　学懂

　　弄通，很简单陷入政治站位不高、创新和承担意识不强的局面。三是班子结构

　　还不优。机构改革、乡镇区划调节等导致领导职数削减，干部升高受限。我市科级领导班子中还没有一名

　　90后干部。领导班子缺乏衰老、新奇血液的融入，以致班子活力不足，缺乏创新。

　　三、相关对策及建议

　　针对以上问题及缘由，提出三个建议。

　　（一）强化源头把关。在严格执行现行的选人用人导向和机制的基础上，越发突出干部的政治理论素质，越发重视干群评价。建议探究推行领导干部任前政治理论考试和廉政考试制度，将考试成果作为干部提拔的重要参考。特殊是要加大衰老干部的培养选拔力度，通过到上挂职、部门轮岗、基层锤炼等方式，提升衰老干部的综合素养。建议在市级层面进一步细化基层领导班子的结构组成，比如明确乡镇班子成员中至少有一名30岁以下的干部，以此进一步激发衰老干部工作乐观性，优化班子结构。

　　（二）强化教导引导。思想教导是思想政治建设的根本。一是探究建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教导规划，使领导干部学习有时光、有抓手、有方向。二是创新学习载体，拓展学习平台，探究开展互动式学习、调研式学习和网络化学习，逐步建立适应形势进展和时代要求的分层分类的教导培训新模式，促进理论与实践的有机结合。三是建立领导干部带头讲学，定期述学和随机考学等制度，切实提高学习效果。去年我市曾探究随机考学模式，即在全市性的会议之前，随机抽取部分科级主要领导干部以答卷形式举行理论测试，有效促进了领导干部学习的乐观性。建议可将此制度进一步完美并推

　　广。

　　（三）强化制度保障。一要建立清单推动机制。细化党组织书记第一责任人职责，完美各级领导班子成员思想政治建设

　　一岗双责

　　责任清单，明确目标、措施、工作时限等，形成一级抓一级、层层抓落实的思想政治建设责任体系。建立联席会议制度，充分发挥纪检、组织、人事、宣扬部门的乐观作用，形成思想政治教导的合力。二要建立跟踪管理机制。建立跟踪管理领导班子思想政治建设和领导干部思想动态的工作制度，准时而有针对性地提出建议看法，促进整改提高。三要完美考核评价机制。把思想政治建设作为领导班子和领导干部考核评价重要指标，纳入党建述职评议考核的重要内容，形成思想政治建设考核评价标准体系。

　　加强领导班子思想政治建设是一个常抓常新的课题，需要不断探究、久久为功。我们将严格落实中心和省委、市委决策部署，与时俱进地抓好各级领导班子思想政治建设，为推进全市经济社会实现高质量进展提供脆弱的思想政治保证和组织保证。

篇三：**市关于加强党的政治建设的情况汇报

　　领导班子思想政治建设工作情况汇报

　　尊敬的各位领导：

　　根据省、市委组织部通知要求，下面我就***县领导班子思想政治建设工作情况作以简要汇报：

　　一、加强领导班子思想政治建设的做法及成效

　　近年来，我县按照领导班子思想政治建设的特点和规律，把领导班子思想政治建设与组织建设、作风建设、制度建设结合起来，与体制改革和作风转变结合起来，形成了相互联动、相互促进的格局。同时，借鉴“三讲”教育和党员先进性教育的成功经验，利用工作实践和党校两个阵地，采取业余学习和集中学习两种形式，抓好理论武装;抓住自我述评和民主评议两个环节，结合思想和工作两个方面，找准存在问题;通过民主生活会和组织生活会两个制度，运用组织考核和群众评价两个结果，有针对性地解决问题，切实增强了领导班子思想政治建设的实效。

　　1、突出执政能力和执政水平建设这一主线，加强思想建设

　　一是坚持把深化理论武装作为思想政治建设的首要任务来抓。近年来，特别是全省领导班子思想政治建设座谈会召开以来，我县高度重视各级领导班子思想政治建设，制定下发了《***县加强领导班子思想政治建设的意见》和《进一步加强和改进党委中心组学习的意见》等规范性文件，建立健全了中心组学习制度、“三会一课”制度和领导干部培训制度，对领导班子成员理论学习进行了规范。通过集中辅导、外出考察、专题讲座、交流讨论、知识竞赛等形式，努力提高各级领导干部的理论素养和道德修养。先后组织开展了“三个代表”重要思想、科学的发展观、“两个务必”和保持共产党员先进性教育活动。各级领导干部坚持和发扬理论联系实际的学风，带着问题学、联系实际学、深入思考学，把学习当成了自己的一种神圣职责，一种精神境界，一种终生追求，切实解决了真学、真信、真懂、真用的问题。

　　二是重视调查研究，促进各级领导干部解放思想、更新观念。今年以来，根据我县干部队伍的现状和全民创业的需要，把大规模组织党员干部外出考察、学习、培训列为今年思想政治工作的一项重要工作，研究制定了《***县干部培养五年规划》，确定两年内全县科级以上领导干部赴发达地区考察学习一次，今年9月至10月，先后选派170名各级干部赴欧洲八国及浙江、上海、北京、山东、内蒙古等地考察学习，这是我县近几年由县上统一组织的，最大规模的外出考察学习活动。考察结束后，形成考察报告130篇，并于10月底组织召开了

　　“外出考察学习成果交流汇报会”，同时，在县电视台开辟了为期2个月的领导干部外出考察学习访谈节目。结合十六届五中全会的召开，下发了《关于开展全县经济社会发展问题调查研究月活动的安排意见》，全县23名县级领导、34个部门参加了为期1个月的调研，形成涉及改革、发展、稳定三方面调研报告23篇，其中21篇在“学习五中全会，促进地方经济发展研讨会”是进行了交流。为进一步深化县情认识，准确把握经济社会发展走势，认真解决突出问题，理清发展思路，确定工作重点，大力推进全民创业工程，精心编制好自治县“十一五”发展规划，特别是确定好20XX年我县经济社会发展的主要工作和重点任务打下了坚实的理论基础。

　　2、突出民主集中制这一原则，加强制度建设

　　近年来，特别是先进性教育活动开展以来，我县在狠抓民主集中制教育的基础上，不断健全落实了党内生活、民主议事等方面的制度，保证了各级班子整体效能的发挥。

　　一是完善了党内生活制度。县乡两级党委都分别制定了民主生活会制度、党内外互相监督和定期通报情况等项制度，并坚持不懈地抓落实，使党内生活实现了制度化、规范化。县乡党委及县直机关党组织坚持每半年一次的民主生活会制度，按照上级规定的内容对照检查，开展

　　批评和自我批评；各级班子成员之间大都能开展谈心活动，互相交流思想，沟通情况，增进理解；

　　二是完善了民主议事制度。坚持每半年向县人大代表、政协委员、离退休老干部通报一次党委、政府主要工作，虚心接受监督；县委先后讨论制定了思想政治工作联席会议、基层组织建设联系会议、县委委员会议、县委常委会议、书记办公会议、县委政府联席会议等制度和议事规则，结合先进性教育活动，制定了《关于监督落实民主集中制原则实行重大事项集体决策的暂行规定》《关于进一步做好经济社会发展几项重点工作的意见》和《关于规范机关工作的若干规定》等5个配套文件。这些制度和规则的有效落实，进一步推动了决策民主化、科学化。

　　3、突出班子整体功能发挥这一重点，加强干部队伍建设

　　一是规范干部选拔任用工作。近年来，我县认真贯彻落实“5＋1”法规性文件和《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把干部选拔任用民主推荐关、组织考察关、讨论票决关、公示关，积极推行干部人事制度改革，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的“三句话”要求，切实把政治上强、作风民主、清正廉洁、有较强驾驭市场经济能力的干部选配到了领导干部的位置。同时，加强后备干部队伍建设，大力培养选

　　拔优秀年轻干部，注重培养选拔妇女干部、少数民族干部和党外干部，使各级领导班子的年龄、知识和专业结构进一步优化，班子整体功能逐步增强。目前，我县共有副科级以上领导干部273名，其中少数民族干部124名，占总数的45.4％，女干部33名，占总数的13.2％，40岁以下的年轻干部110名，占总数的40.3％；近几年，通过“一推双考”、竞争上岗、公推直选等形式选拔副科级干部18名；通过参加市委公开选拔副县级后备干部和组织公开选拔副科级后备干部，共储备副县级后备干部10名，副科级后备干部60名。为领导班子思想政治建设提供了较为坚强的组织保证。

　　二是坚持集体领导和分工分责相结合。一方面，坚持凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要由党委集体决定；另一方面，实行分工负责制，提倡领导干部敢于负责的精神对待工作。今年，县委、县政府“一把手”与县委、县政府的各位副职领导签订了27个重点建设项目责任书，并成立了重点项目组织机构，制定严格的奖惩措施，实行项目全程建设责任制，明确项目引资、争资数额和主要建设内容，建立健全项目建设考核监督体系和管理办法，做到完不成任务换人。由于项目建设领导到位、责任到位、组织到位、工作力量到位，保证项目建设顺利实施。

　　止目前，累计完成固定资产投资12004万元，4、突出宗旨意识教育这一根本，加强作风建设

　　近年来，我县把坚持把落实“两个务必”，树立“三种形象”作为加强作风建设的重点来抓，“三种形象”即：坚持执政为民，树立为民形象；坚持求真务实，树立务实形象；坚持清正廉洁，树立清廉形象。今年以来，结合先进性教育活动，组织开展了争创“五型”机关、争当“五好”党员活动；“访贫问苦送温暖、访贤问计促发展、访富（能）问才树标杆”为内容的“三访三问”活动，一大批群众关心关注的热点、难点问题得到了解决。止11月底，各级党组织共为群众办实事、好事408件，为基层办实事出资出物148.6万元，慰问生活困难家庭和老党员393户，慰问财物折合9.46万元。通过活动开展，不但使党员干部从中受到了教育，实践了党性、转变了作风，还赢得了广大群众的信任、理解和支持，重新树立了机关干部的形象，党群干群关系明显改善,群众对先进性教育的满意度也不断提高。在先进性教育活动满意度测评中，我县第一批先进性教育活动群众满意度达到99％，第二批先进性教育活动群众满意度达到100％。

　　二、领导班子思想政治建设上存在的突出问题

　　一是部分干部思想不够解放，观念陈旧。虽然我县在转变干部思想观念上做了大量的工作，但当前制约我县加

　　快发展的最大障碍仍然是来自于种种陈旧落后的思想观念。安于现状、得过且过的思想；小进即满、不思进取的思想；片面求稳、怕担风险的思想；碌碌无为、不敢争先的思想在一定范围内还比较明显。

　　二是部分干部作风不实，精神不振。有的干部没有把心思全部放在发展上、用在事业上，用在扎实推进各项工作上，琢磨人多，琢磨事少；考虑个人多，考虑工作少；有的干部作风飘浮，不重落实，甚至存在工作空转、只做面子活的现象；还有一些人思想萎靡、精神不振，干事低标准，工作无激情。

　　三是部分干部发展意识不强，能力不足。一些领导干部抓项目、跑项目的力度不大，部门和乡镇抓项目的积极性不高，意识不强，项目进展情况不平衡；一些干部抓经济抓发展的能力不强，效果不明显。

　　四是有的领导干部不重视学习，素质不高。一些领导干部不注重理论知识的学习和业务知识的更新，就学习而学习，学习的针对性不强，自觉学习的积极性不高，系统性不强，工作思路、思维方式、工作方法和处理问题的能力不适应形势变化，在处理复杂问题、突发性和群体性问题上，感到束手无策。

　　五是干部人事制度改革进展缓慢，力度不大。根据自治县干部现状，虽然进行了大胆的改革，但受机构岗位、民族比例、干部素质等因素的制约，在干部选拔任用上，仍程度不同地存在平衡照顾、求全责备的情况；在培养选拔民族干部和年轻干部上没有新的突破，民族干部断层的问题还比较突出。

　　三、按照科学发展观的要求，进一步加强和改进领导班子思想政治建设

　　十六届五中全会召开后，县委中心学习组组织全体成员，认真学习中国共产党第十六届中央委员会第五次全体会议公报、《人民是报》社论《在新的发展起点上阔步前进》等文章，学习了省委确定的“把握好三个坚持的指导思想，明确一个奋斗目标，突出六项重点任务”的总体部署。通过广泛深入的学习和讨论，我县对今后如何按照科学发展观的要求，进一步加强和改进领导班子思想政治建设的任务更加明确了。

　　一是进一步强化理论学习，把思想政治建设的出发点放在提高班子成员的思想政治素质上。坚持把理论学习作为提高领导班子思想政治水平的关键环节，作为领导班子建设的头等大事来抓。教育领导干部，增强学习的自觉性。要引导干部正确处理工作和学习的关系，建立学习型社会，树立终身学习新理念。加强领导干部学习情况的检查考核，把领导干部的马列主义理论素养、学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作

　　为考察、评价干部的重要内容。

　　二是全力维护团结，把思想政治建设的切入点放在提高领导班子的凝聚力和战斗力上。深入开展民主集中制的教育，增强贯彻执行民主集中制的自觉性，使领导班子“一把手”成为执行民主集中制的表率，在班子成员中努力形成互相尊重，互相谅解，互相支持，互相提醒，大事讲原则，小事讲风格的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。借先进性教育活动取得的成效，继续保持勇于开展批评与自我批评的良好作风，沟通思想，求同存异，相互补台，相互支持，从而达到真正团结的目的。

　　三是加强和改善党的领导，把思想政治建设的根本点体现到推动经济发展上。坚持立党为公、执政为民的本质要求，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，提高驾驭全局的能力，提高领导发展的能力，提高处理利益关系的能力，提高务实创新的能力，用发展是硬道理统一班子成员的思想，以敢于开拓的精神，勇于创新的魄力，力求使各级领导干部实现“四个突破”，即：在决策能力上求突破，在识别能力上求突破，在应变能力上求突破，在创新能力上求突破。

　　四是改进领导作风，把思想政治建设的落脚点放在

　　代表最广大人民群众的根本利益上。按照“两个务必”的要求，切实加强领导干部作风建设。大力改进工作作风，从巩固党的执政地位和实践党的全心全意为人民服务宗旨的高度，始终保持与人民群众的血肉联系，真正把人民答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为我们一切工作的根本出发点和落脚点，真正视人民群众如父母，心系群众，深入群众，关心群众的疾苦，倾心为人民群众排忧解愁，多办实事，做人民忠实的公仆。保持艰苦奋斗的生活作风，提倡光明磊落，廉洁自律，保持共产党人的革命情操，时刻注意克勤克俭，以积极向上、健康进取的生活态度，以共产党人的高风亮节和人格力量影响社会、带动群众。

　　五是实施一把手工程，把思想政治建设的保证点放在强化领导狠抓落实上。建立领导班子思想政治建设责任制，班子一把手担任第一责任人，对领导班子的思想政治建设负全责。建立健全由基层党委、总支参加的思想政治工作联系会议制度，定期分析领导班子和思想政治建设的形势、存在的问题，有针对性提出改进措施。重点完善领导班子思想政治建设考核机制、竞争机制、反馈机制，把思想政治建设的成效与经济工作的成果有机结合，作为衡量和使用干部的依据。

　　四、对省委组织部指导各级领导班子思想政治建设的意

　　见建议

　　1、按照干部管理权限，分别建立省管、市管、县管干部学习档案，并对各级领导干部理论学习进行定期考核。

　　2、由省、市委组织部协调，通过交流任职、到发达地区挂职锻炼等形式，对我县各级领导干部特别是民族干部进行培养使用，不断提高我县各级领导干部的领导水平和领导能力。

篇四：**市关于加强党的政治建设的情况汇报

　　政治建设情况自评暨年度工作总结报告(通用3篇)

　　政治建设情况自评暨年度工作总结报告篇1政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则，是党最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，按照市委安排部署，我积极参加理论学习，密切结合自己的思想、工作和生活实际，现将自查情况汇报如下:

　　一、遵守政治纪律情况

　　自参加工作以来，我严格遵守党的各项政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。在社会热点难点问题频发的今天，坚信党的正确领导，牢固树立廉洁自律的意识，严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格要求自己。

　　二、工作作风情况

　　在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，挥霍公款、铺张浪费。自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着自己的行为。

　　三、学习作风方面

　　个人能够始终站在

　　讲学习、讲政治、讲正气

　　的高度,从保持自身先进性出发,同时坚持不懈地抓好政治理论和业务知识学习。努力坚持时事政策的学习,

　　认真阅读各级文件,确切了解上级和市局党委的决策和意图,正确把握党的基本方针和政策。在工作中时时保持清醒的政治头脑,在讨论有关具体问题时,能坚定的站在党的原则立场上,坚持真理,讲真话,说实话。在工作之余,坚持学习与本职工作相关的业务知识、科学发展观理论、法律知识、科技知识和经济知识,以不断提高自身的政治业务素质和应变能力,适应新形势发展的需要。

　　对照要求，我还有几个方面做得不够:理论学习不够深入，没有很好的学以致用。甚至认为理论空虚，离自己很遥远，没有兴趣，有时间也不能静下心来学习。同时，理论联系实际不够。没有真正的学以致用，没有有效促进和创新自身的工作。二是工作能力与领导要求不相适应,缺乏吃苦精神、缺乏钻研精神、缺乏求实精神。在工作能力上还有

　　软

　　的表现，不愿惹人，爱当好人，反正你好我好大家好，一团和气；在工作作风上还有

　　散

　　的表现，不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞责的问题。这种精神状态在很大程度制约着工作质量和效率的提高。

　　今后要发扬成绩，改正缺点。一是做到加强理论学习,不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。夯实自身的思想基础,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是不断加强党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,正确对待地位、名利、权力,自觉执行廉洁自律的各项规定,少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么,做到老老实实做人,踏踏实实做事。三是在实际工作中,严格按照工作权限和工作程序履行职责,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力。严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。严格遵守组织纪律,强化廉政自律工作。虚心听取领导、同事和群众的批评意见,自觉接受人民群众的监督。

　　政治建设情况自评暨年度工作总结报告篇220xx年，根据县委宣传部关于全县宣传思想政治及未成年人思想道德建设工作的总体安排，我局结合人力资源

　　社会保障工作实际，扎扎实实地开展工作，取得了较好的效果。现将此项工作的开展情况总结如下：

　　一、加强领导，制定和完善中心组的学习制度

　　为了加强宣传思想政治及未成年人思想道德建设工作，xx年初我局制定了工作计划，成立了理论中心组，完善了每周五下午的学习制度，明确了任务、原则和要求。提高了中心组学习质量，努力把中心组建设成为领导干部提高理论水平、科学决策、交流思想的阵地。

　　二、开展多项活动，树立队伍新形象

　　一年来，我们在全局系统认真组织开展了纪律作风整顿、爱树建、创先争优、创建学习型党组织等一系列活动，在活动中，我们加强领导，周密安排，强化学习，提高素质，采取多种形式，自我剖析，查找问题，深挖根源，并制定了具体的整改措施：一是抓学习，局机关建立学习制度，定期组织干部职工认真学习政治理论，学习党和国家新时期的方针政策，在全局营造浓厚的学习氛围；二是正作风，通过完善工作责任制、过错追究制、首问责任制等一系列规章制度，实现

　　人、岗、责

　　规范统一，形成一个务实、创新、高效的战斗集体。同时，在具体实施上，通过

　　四个四

　　即，四结合、四表率、四克服、四树立，力促活动有实效；三是建机制，为了切实做到各项活动与业务工作

　　两不误、两促进，我们紧紧围绕全县工作总体思路和雅安市人力资源和社会保障局下达的工作计划，建立和完善了领导包重点、解难点的目标责任制。通过制度的建立和实行，进一步促进了我局工作的规范化、制度化、科学化，使全局干部职工的思想纪律观念得到了明显转变，作风建设得到了明显加强，服务质量和办事效率得到了明显提升，进一步树立了

　　勤政、务实、廉洁、高效

　　的良好部门形象。

　　三、加强宣传和调研工作

　　一年来，我局坚持自学与辅导相结合，搞好专题调研和集中讨论，集中时间进行中心发言。根据xx年学习的重要专题，广泛深入进行研究。坚持理论中心组每月组织学习一次。领导班子成员撰写了理论文章和调研报告，撰写人力资源社会保障工作调研报告。同时加强我局党员干部的理论学习。深入学习实践科学发展观，精心组织，统一部署，掀起学习的热潮。

　　四、积极做好舆论宣传工作

　　我局针对新闻宣传方面的突发事件制订了应急预案，规定了详细的处置突发事件流程，合理处理新闻宣传方面的问题，提高人力资源社会保障工作知名度。

　　五、党报党刊征订情况

　　为更好地学习和工作，提高领导干部及广大职工的政策理论水平和业务素质，专业技能。我局按质按量地完成党报党刊征订工作。

　　六、xx年工作思路

　　xx年我局宣传思想政治及未成年人思想道德建设工作的思路是：以深入贯彻党的十七大精神为主线，以全面贯彻落实科学发展观为指导，结合我局实际，重点做好以下四个方面工作。一是以提高广大党员干部理论素质为重点，继续抓好理论教育和党员教育工作;二是围绕我县群众关心的民生工程，劳动就业和社会保障方面的热点、难点问题深入调查研究，力求解决实际问题;三是以树立良好形象为目标，继续抓好新闻宣传和对外宣传工作;四是以活跃广大职工文化生活为目的，继续抓好宣传和职工文化工作。

　　政治建设情况自评暨年度工作总结报告篇3为深入贯彻落实全省、全市、全区领导班子思想政治建设工作会议精神，根据《中共眉山市彭山区委领导班子思想政治建设工作领导小组关于做好近期领导班子思想政治建设重点工作的通知》（眉彭委领建组〔〕1号）文件精神，现就我镇关于加强领导班子细想政治建设工作的自查结果报告如下：

　　一、开展情况

　　（一）坚持每月一次中心组专题学习会，在机关干部中加大从严治党部署精神学习教育。通过党委（党组）中心组专题学习会学习系列，重要讲话精神，学习省、市、区领导班子思想政治建设工作会议精神，学习省委、市委

　　一个决定

　　两个意见

　　和区委

　　一个决定

　　及省委加强领导班子思想政治建设的十项规定、干部选任工作

　　一个意见、五个办法

　　等相关重要文件。从一月起，我镇每月开展一次中心组专题学习会，1月13日，学习主题为

　　全面推进依法治国

　　深入贯彻学习党的十八届四中全会精神

　　。2月27，传达省政府第三次廉政工作电视电话会精神。3月20日，传达我区第一届委员会第2次会议通过的《中共眉山市彭山区委关于聚精会神抓党建全面推进从严治党的决定》文件精神，并就即将开展的争创

　　三严三实

　　好班子、争当

　　三严三实

　　好干部

　　活动进行方案讨论。4月12日，就梁书记在我区第一届代表大会第一次会议上的报告及政协闭幕式上的讲话进行学习。

　　（二）学先进找差距，加强案例学习。一是经镇班子讨论筛选后，在镇机关、各村（社）组织观看焦裕禄、兰辉等优秀共产党员的视频文件，学习他们的先进事迹，宣扬

　　忠诚、有为、担当、干净

　　的做事理念。二是邀请专业人士、党校宣讲团到我镇开展专题讲座，加强法纪教育和典型案例剖析警示教育，引导党员干部在思想深处筑起

　　不想腐

　　防线。各村（社）每月16日党课日原则上播放优秀共产党员的相关视频资料。

　　（三）严格干部管理，转变工作作风。一是领导班子签订拒绝

　　吃拿卡要

　　承诺书，工作桌牌统一添加

　　一句话承诺

　　。二是设立日常考勤小组，在下班前5分钟对镇全体机关干部在岗情况进行记录，班子成员纳入考勤对象。

　　（四）谈心谈话全覆盖。党委书记与班子成员谈话，班子成员与所分管机关干部谈话，覆盖镇全部机关干部，每季度原则上不少于一次。

　　二、工作开展过程中的不足

　　一是优秀党员干部的事迹学习落实情况掌握不够，尤其是各村（社）的学习情况。三是学习形式单一，讨论、互动不够。

　　三、下一步工作安排

　　（一）6月底前组织开展省委

　　六个重视选用

　　导向、六个坚决不能用

　　原则、六个坚决调整

　　专题学习讨论；研究解决

　　整治为官不为、激励奋发有为

　　干部能上不能下

　　乡村基层干部考评激励政策机制

　　法治环境下党员干部行为习惯

　　现代治理体系下干部能力适应

　　等问题的措施办法

　　（二）走村入社观察干部，发现、总结、宣传一批先进典型。

　　七一

　　前后，表彰一批先进党组织和优秀党员干部。

　　（三）对照工作开展过程中的不足进行改进，一是各村（社）驻村领导、驻村干部要加大监督，确保每月党课日的优秀案例学习，二是开展集中讨论、写心得体会等方式加大互动讨论力度。