与纪检书记的谈心谈话内容(6篇)

篇一：与纪检书记的谈心谈话内容

　　纪检监察干部谈心谈话内容

　　纪检监察工作是党的纪律检查机关的重要任务，也是保持党的集体纪律和党风的重要手段。当前，纪检监察工作正在深入推进，谈心谈话是最有效的推动。

　　谈心谈话是一种主动应用的谈心技术，它以深入了解干部精神状态、发掘工作中的问题与矛盾，促进干部的思想行动内在协调性的重要工作手段。

　　纪检监察干部谈心谈话的内容主要有：

　　一是了解干部的思想状态，重点深入探讨干部的政治理念、思想境界、思想行为等，发现和克服思想上的问题；

　　二是了解干部的工作情况，要深入调查调研干部在履行职责中存在的问题，主动听取干部在工作中遇到的困难痛点，坦诚深入探讨干部工作中存在的问题和矛盾，发现和解决干部遇到的问题；

　　三是及时反馈干部工作中产生的问题，谈心谈话要及时反映干部在工作中遇到的问题，尤其要及时反映领导班子中存在的问题，为及时查处问题提供有力的依据；

　　四是发现早期的问题，要坚持预防为主的原则，及时发掘早期的行为问题，及时引导干部整改；

　　五是调整心理，引导干部处理矛盾，增强纪律思想的正确性和原则性，激发干部的热情和信心；

　　六是加强群众工作，多发挥大众监督作用，通过谈心谈话，让群众及时发现干部工作中存在的问题，及时整改。

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　　纪检监察干部应当把谈心谈话作为重要的稳定思想状态和推动工作的重要手段，深入实施谈心谈话的技术，积极挖掘干部的思想活动问题，有效推进纪检监察工作。只有坚持谈心谈话，才能有效把握干部本质，推动干部发挥最大效益，落实保持党的集体纪律和党风的任务。

　　纪检监察干部应该把谈心谈话作为推动个人思想发展和工作责任落实的重要工具，认真贯彻国家关于纪检监察工作的政策，努力提升自身素质，深刻理解谈心谈话的作用，以落实纪律检查的要求，妥善处理好各类矛盾。同时，当谈心谈话时，要多利用权威、说服、说教等方法，引导干部真诚接受交流，真实表达自己的想法，耐心倾听并无条件接受干部提出的意见。

　　总之，谈心谈话是纪检监察干部重要的工作手段，通过谈心谈话不仅可以督促干部自觉履行党的纪律，维护党的集体纪律和纪律，还能加强党的组织纪律性，帮助干部更好地实现个人党性修养。谈心谈话是一门技术活，要深入洞察干部的思想动态，积极挖掘工作中的问题，及时发现早期的问题，及时反馈干部工作中产生的问题，引导干部正确处理矛盾，让群众及时发现干部工作中存在的问题，有效落实纪检监察工作。

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篇二：与纪检书记的谈心谈话内容

　　纪检谈心谈话主要内容

　　纪检谈心谈话是纪检监察机关依据职责权限，对党员干部进行日常约谈的一种监督方式。其主要目的是加强纪律教育，倡导廉洁行为，纠正不正之风，促进党员干部忠诚、干净、担当的作风。

　　纪检谈心谈话的主要内容可以分为以下几个方面：

　　1.党风廉政建设情况：纪检谈心谈话的首要内容是了解被谈话人党风廉政建设的情况。谈话人会向被约谈人了解其思想认识、履职情况、廉洁自律、党风廉政建设等方面的情况，以判断被谈话人对党风廉政建设的认识和态度。

　　2.执纪违纪问题：纪检谈心谈话的重要内容是了解被谈话人是否存在执纪违纪问题。谈话人会对被约谈人的工作过程、决策的合规性、财务管理等进行审查和调查，进而发现是否存在违纪问题，确保党员干部遵守党纪国法。

　　3.廉政风险防控：纪检谈心谈话还会就廉政风险进行预警和防控。谈话人会针对被谈话人的岗位职责和所在单位的特点，向被约谈人介绍可能存在的廉政风险和防控措施，以提高被谈话人的廉政风险意识和防范能力。

　　4.工作状况和问题解决：纪检谈心谈话还会关注被谈话人的工作状况和问题解决情况。谈话人会详细了解被约谈人的工作进展、困难和问题，并提供必要的指导和帮助，帮助解决工作中的困难和问题。

　　5.维护权益和合法权益：纪检谈心谈话还会关注被谈话人的合法权益维护情况。谈话人会了解被约谈人是否受到侵害、遭受不公平待遇等情况，并提供必要的帮助和支持，保障被谈话人的合法权益。

　　纪检谈心谈话的主要参考内容可以是党风廉政建设工作规定、党纪国法有关规定、廉政风险防控案例、工作情况报告、党建、纪检文件等。谈话人在进行谈话前，需要对被约谈人进行调查和研究，了解其背景、工作情况和可能存在的问题。同时，谈话人还需要具备专业的纪检监察知识和谈话技巧，确保对被谈话人的引导和教育的有效性。

　　总之，纪检谈心谈话的内容包括党风廉政建设情况、执纪违纪问题、廉政风险防控、工作状况和问题解决、维护权益和合法权益等方面。通过谈话，纪检监察机关能够有效地加强对党员干部的监督教育，促进其廉洁奉公、积极履职的作风，进一步加强党风廉政建设。

篇三：与纪检书记的谈心谈话内容

　　纪检监察谈心谈话记录内容

　　纪检监察谈心谈话记录

　　被谈人基本信息：

　　姓名：[被谈人姓名]

　　职务：[被谈人职务]

　　所在单位：[所在单位名称]

　　时间：[谈话时间]

　　地点：[谈话地点]

　　谈话人员：

　　纪检监察人员：[谈话人姓名]

　　观察员（如有）：[观察员姓名]

　　谈话目的：

　　对被谈人的思想、工作、作风等方面进行了解、指导和引导。

　　谈话内容：

　　被谈人工作情况：

　　被谈人近期工作情况的简要了解，包括工作进展、完成情况等。

　　思想政治方面：

　　被谈人对党的理论、路线方针政策的认识情况。

　　对党的纪律和党风廉政建设的认识和态度。

　　廉政风险防控：

　　对廉政风险的识别和防范措施。

　　对可能存在的违纪违法行为的风险认识。

　　工作作风：

　　对工作中可能存在的问题，以及如何改进和提高工作效率的看法。

　　对对待群众、同事和下属的态度和方式的认识。

　　个人发展与职业规划：

　　对自身发展、提升和规划的认识和计划。

　　其他问题：

　　如果有其他需要谈话的问题，可以在此列出并进行讨论。

　　谈话总结：

　　在谈话中，被谈人态度积极，表达了对党风廉政建设的支持，对工作作风的改进有一定的认识，并对个人发展提出了一些建议。

　　下一步工作：

　　被谈人提出的问题和建议将被纪检监察部门记录并在后续工作中予以关注。

　　备注：

　　如果有特殊情况或需要进一步跟进的事项，请在备注中进行记录。

　　谈话记录人签字：小可爱

　　被谈人签字：小可爱

篇四：与纪检书记的谈心谈话内容

　　纪检监察谈心谈话记录内容

　　纪检监察谈心谈话记录内容通常会涉及以下几个方面：

　　一、个人情况介绍：首先，记录人应该详细记录被谈话人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职务、所在部门等，并注明谈话时间、地点。

　　二、谈话目的和过程：接下来，记录人需要简要说明进行谈话的目的，如查办涉嫌违纪违法问题、了解干部作风、宣传党风廉政建设等。然后，详细记录整个谈话过程，包括谈话内容顺序和基本要点。

　　三、问题分析和讲解：在记录中，应该清晰地记录发现的问题和存在的不足，并进行分析和讲解。例如，如果发现了一名干部可能涉嫌违纪违法，应该记录相关证据和调查情况，并向被谈话人讲解党纪国法的相关规定，并说明涉嫌违纪违法的后果。

　　四、谈话结果和要求：在记录中，应该明确谈话的结果和要求。例如，如果被谈话人确实存在问题，应该写明纪律处分措施，并明确落实整改和改进的要求。如果是宣传党风廉政建设，应该强调党风廉政的重要性，并提出相关培训和学习要求。

　　五、被谈话人反应和态度：纪检监察谈心谈话记录还应反映被谈话人的反应和态度。记录人需要详细记录被谈话人对所达成共识和要求的接受情况，是否有异议或回避等情况，并按实际情况做出客观、准确的描述。

　　六、签字要求和保密措施：最后，记录人在记录完成后应该要求被谈话人签字，确认记录的准确性和完整性。同时，还要说明相关的保密措施，保证谈话内容不外泄，并保证记录的真实性，以便后续查阅和审查。

　　以上是纪检监察谈心谈话记录内容的一般参考。具体的记录内容还应根据实际情况灵活调整，保持准确、客观、全面，以便作为后续工作的参考依据和依据。同时，要善于采用较为简洁明了的语言表达，确保记录的清晰易懂。

篇五：与纪检书记的谈心谈话内容

　　纪检谈心谈话记录内容

　　纪检谈心谈话记录，是由纪委对党员及其他人员进行的一种形式，它是一种深入、诚恳、有建设性的谈话方式。纪检谈心谈话记录的内容主要包括：

　　1、对谈话者的背景和思想状态的了解：包括谈话者的家庭、学习、工作经历等，以及他/她对党和国家的思想状态。

　　2、了解谈话者最近几年来的行为情况：包括谈话者最近几年来在工作中的表现、参加党的活动情况、参加社会实践活动情况等。

　　3、对谈话者的发展前景和潜力的分析：根据谈话者的实际情况，通过分析，了解谈话者的发展前景和潜力。

　　4、对谈话者的责任意识和党性修养的讨论：要引导谈话者正确认识自身的责任，全面深入地讨论党性修养问题，激发谈话者的党性修养意识。

　　5、对谈话者改进行为和提升素质的建议：根据谈话者的实际情况，提出改进行为和提升素质的建议。

　　6、对谈话者可能存在的问题的及时指出：要及时指出谈话者可能存在的问题，并帮助其正确认识，采取有效的解决措施。

篇六：与纪检书记的谈心谈话内容

　　纪检干部谈心谈话记录内容范文

　　一、谈话时间：2018年8月12日

　　二、谈话地点：办公室

　　三、谈话对象：XXX

　　四、参加谈话人员：XXX（被谈话人）、XXX（纪检干部）

　　五、谈话主题：XXX

　　六、谈话记录：

　　1、纪检干部：XXX，你最近一段时间的工作情况怎么样？

　　被谈话人：最近的工作情况还可以，每天都在努力工作，尽职尽责。

　　2、纪检干部：你最近的心情怎么样？

　　被谈话人：最近的心情还不错，在工作中积极乐观，乐于助人，也深知自己的责任。

　　3、纪检干部：你在工作中是否有什么困难？

　　被谈话人：有一些小困难，比如说工作量大，时间有限，但是我会尽力去完成。

　　4、纪检干部：你有没有什么建议？

　　被谈话人：我觉得可以进一步加强对员工的培训，提高员工的工作能力，以便更好地完成工作任务。