个人工作作风问题和改进措施(8篇)

篇一：个人工作作风问题和改进措施

　　个人工作作风存在问题及整改措施

　　个人工作作风存在问题及整改措施

　　随着社会的发展和竞争的加剧，职场中的每个人都需要具备优秀的职业素养和独立思考的能力。作为一名职场新人，我在工作中也深刻认识到了自身的不足和存在的问题。下面结合自身实际情况，探讨个人工作作风存在的问题和整改措施。

　　一、问题分析

　　1.工作态度不够积极主动

　　作为一名初入职场的新人，我的工作态度还不够积极主动。虽然能够熟练完成分配的任务，但是总是需要他人催促才能够及时完成。也缺乏及时了解客户需求，参加腰会，抓紧工作进度的主动性。

　　2.缺乏独立思考和解决问题的能力

　　在工作中遇到问题时，我通常会直接向领导或同事请教，而没有考虑自己的能力和方案。自身的专业能力也有待进一步提高，不能快速解决繁琐问题。在处理复杂任务时，也容易受到琐事困扰，无法集中精力解决问题。

　　3.通讯处理不够娴熟

　　在与客户的沟通中，我没有充分了解客户的具体需求，也容易在表述时用词不当，给客户留下不好的印象。同时，也没有掌握在急需联系客户时，应该采取快速高效的方式，无法在短时间内合理的解决问题。

　　二、整改措施

　　1.积极改善工作态度

　　积极主动的工作态度能够提高工作效率，增加工作成就感，也能够获得领导和同事的认可。我将努力调整个人心态，充分了解工作任务的意义和目的，积极主动地比方工作的进展和问题。在处理任务时，更加注重质量和效率，及时了解客户需求，调整工作方式，赢得客户充分的信任。

　　2.提高独立思考能力

　　提高独立思考能力是提升工作能力的关键。作为一名职场新人，我将加强学习，从领导和同事的工作经验中寻找借鉴，开发自己的思维方式和表达能力。在处理任务时，尽可能的充分了解任务所涉及的领域和具体情况，寻找最合适的解决方案，同时在处理任务时，排除干扰，保持工作的集中和高效。

　　3.加强沟通技巧

　　作为一名客户服务人员，沟通是工作中最核心的一部分。我将加强对客户需要和期望的了解，认真听取客户的意见和建议，尝试深入沟通，反馈客户的反馈和意见，解决客户的问题。同时，在沟通时，注意掌握表达技巧，用清晰明确的语言回答客户问题，避免使用太过专业的词语，同时也加快沟通速度，提高工作效率。

　　四、总结

　　在职场中，每个人都需要时刻反省自己，找到问题，并全力去解决。作为一名职场新人，我在工作中存在的问题也需要通过不断的努力去改善，进而提高工作效率和工作素质。在今后的工作中，我将不断总结工作经验，提高个人能力，成为一名真正优秀的职场人才。

篇二：个人工作作风问题和改进措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施

　　在任何组织或单位中，工作作风是影响工作效率和团队合作的重要因素。一个良好的工作作风能够促进工作的高效进行，提升工作质量和员工的积极性。然而，有时候我们可能会面临一些工作作风上的问题，这些问题可能会导致任务滞后、人际关系紧张以及组织效率下降。以下是一些常见的工作作风问题以及相应的整改措施：

　　问题一：拖延现象

　　拖延是一个普遍存在的问题，可能是因为任务复杂或者缺乏动力而导致的。拖延不仅影响个人工作效率，还会影响整个团队的进展。

　　整改措施：

　　1.制定明确的计划和时间表：对每个任务制定详细的计划，设定截止日期，并在日程表上进行规划。将复杂的任务分解成小步骤，逐步完成。

　　2.建立自我激励机制：设定奖励制度，对完成任务的员工进行奖励，或者与同事之间设立小竞赛，激发内在动力。

　　3.寻求他人支持：与同事交流，寻求他人帮助，一起讨论解决方案，可以增加工作的效率和质量。

　　问题二：缺乏沟通和协作

　　在工作中，缺乏沟通和协作可能导致信息不畅通、任务重复或冲突等问题，从而影响工作进展和团队凝聚力。

　　整改措施：

　　1.建立有效的沟通渠道：明确沟通渠道，保持信息的及时传递，可以借助电子邮件、即时通讯工具或定期会议等方式。

　　2.鼓励开放性和坦诚的沟通：营造一个相互尊重、包容和支持的工作环境，让员工敢于表达自己的观点和意见。

　　3.培养团队合作意识：组织团队建设活动，加强成员之间的合作意识，培养相互信任和理解。

　　问题三：缺乏自律

　　缺乏自律可能表现为迟到早退、工作时间管理不当，或者工作中过于分心等行为，影响工作的稳定性和效率。

　　整改措施：

　　1.设定明确的工作目标：每日设定具体、可衡量的工作目标，保持专注并努力实现。

　　2.培养时间管理能力：学会合理安排工作时间，设置工作时间表，并严格遵守。

　　3.减少干扰：创造一个专注的工作环境，尽量减少社交媒体、手机通知等对工作的干扰。

　　问题四：对工作缺乏热情

　　对工作缺乏热情可能导致工作质量下降，员工流失率增加，对组织造成消极影响。

　　整改措施：

　　1.发现激发热情的因素：了解员工的兴趣和潜在动机，合理分配任务，使员工能够发挥专长并保持积极态度。

　　2.提供培训和发展机会：为员工提供学习和成长的机会，让他们感到自己在职业生涯中有所成长。

　　3.关注员工福利：关心员工的身心健康，提供灵活的工作安排和一定的福利待遇，增强员工对组织的归属感。

　　在整改工作作风问题的过程中，需要组织领导的积极引领和全员参与。每个员工都应当认识到自己在工作作风方面可能存在的问题，并主动改进。同时，领导层要树立榜样，倡导和鼓励积极向上的工作作风，营造一个良好的工作氛围和团队文化。通过共同努力，有效解决工作作风问题，将有助于提升整体工作效率和组织绩效。

篇三：个人工作作风问题和改进措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施

　　一、存在的问题

　　1.

　　缺乏责任心

　　工作中，缺乏对工作的高度负责和认真态度，常常表现出漫不经心、敷衍塞责的态度。对于任务目标不明确，对于自身工作职责理解不足，导致工作效果不佳。

　　2.

　　拖拉懒散

　　工作中经常拖延任务进度，对于安排的工作不能及时完成，缺乏紧迫感和效率意识。懒散的工作态度容易影响到团队的整体运作，甚至影响到工作的质量。

　　3.

　　粗心大意

　　工作中容易忽视细节，对于关键环节把握不足，导致工作出现疏漏和错误。这种问题不仅会影响到工作效率，也会给工作带来安全隐患。

　　4.

　　推诿扯皮

　　在面对问题和困难时，常常推卸责任，找借口逃避，缺乏担当和责任感。这种行为会影响到团队的合作氛围，导致工作效率低下。

　　5.

　　墨守成规

　　工作中缺乏创新思维和开放心态，习惯按照传统方式和方法开展工作，不愿意尝试新的方法和思路。这种问题会导致工作效率低下，工作效果不佳。

　　6.

　　思想僵化

　　工作中缺乏灵活性和应变能力，对于新的问题和情况不能够及时调整思路和应对策略。思想僵化会影响到团队的创新能力，阻碍工作的进展。

　　7.

　　个人主义

　　工作中过于注重个人的利益和得失，忽视了团队的整体利益和合作精神。个人主义会导致团队的合作氛围受到影响，阻碍工作的顺利进行。

　　8.

　　拜金主义

　　过分追求物质利益，忽视了精神层面的追求和价值。这种心态会影响到工作的积极性和创造力，导致工作效果不尽如人意。

　　二、整改措施

　　1.

　　加强责任心培养

　　2.

　　明确工作职责和任务目标，提高对工作的认真态度和责任心。通过制定详细的工作计划和分工明确的任务安排，提高工作效率和质量。同时，建立奖惩机制，对于工作表现优秀的员工给予奖励，对于工作不力的员工进行惩罚，强化员工的责任心意识。

　　3.

　　强化时间观念和效率意识

　　4.

　　制定合理的工作计划和时间安排，提高工作效率和质量。对于工作任务要合理规划，科学安排时间节点，确保工作按时完成。同时，要注重时间管理技巧的学习和应用，如番茄工作法、时间块等，提高工作效率和时间利用率。

　　5.

　　注重细节和精益求精

　　6.

　　对于工作中容易出现疏漏和错误的环节要特别注意，提高警惕性和细致程度。同时，要注重细节的把控和精益求精的态度，不断追求卓越和进步。通过制定工作标准和流程图等措施，规范操作流程和细节要求。

　　7.

　　强化团队合作意识和担当精神

　　8.

　　通过培训和教育等形式加强团队合作意识和担当精神的培养。鼓励员工之间互相协作、互相帮助、互相支持，共同完成工作任务目标。同时，要注重员工的沟通和协调能力的培养和提高，促进团队内部的良好合作氛围。

　　9.

　　鼓励创新思维和开放心态

　　10.

　　通过培训和教育等形式鼓励员工创新思维和开放心态的培养。引导员工不断尝试新的方法和思路去解决问题和提高工作效率。同时要注重员工的思维方式和知识结构的培养和提高。

　　11.

　　加强学习和自我提升意识

　　12.

　　通过培训、学习和交流等形式加强员工的学习意识和自我提升意识的培养。引导员工不断学习新知识和技能以提高自身素质和能力水平。同时注重员工的学习方法和学习效率的提高。

篇四：个人工作作风问题和改进措施

　　工作作风方面方面存在的问题及整改措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施可以包括以下几个方面：

　　1.缺乏责任心和主动性：有时候我们可能会在工作中表现出缺乏责任心和主动性，例如，没有及时回复邮件、不按时完成任务、不主动寻求解决问题的方法等。

　　整改措施：我们需要认识到自己的不足，并采取积极的措施来提高自己的责任心和主动性。例如，制定详细的工作计划，设置提醒来提醒自己及时完成任务，主动寻求同事和上级的反馈，以便及时纠正自己的错误。

　　2.缺乏沟通和协作：有时候我们可能会在工作中表现出缺乏沟通和协作，例如，不愿意与同事交流，不积极参加团队会议，不与其他部门合作等。

　　整改措施：我们需要认识到自己的不足，并采取积极的措施来提高自己的沟通和协作能力。例如，主动与同事交流，积极参加团队会议，与其他部门合作，以便更好地完成任务。

　　3.缺乏自我反省和自我改进：有时候我们可能会在工作中表现出缺乏自我反省和自我改进，例如，不善于总结经验教训，不善于改进自己的工作方法和技能等。

　　整改措施：我们需要认识到自己的不足，并采取积极的措施来提高自己的自我反省和自我改进能力。例如，定期总

　　结经验教训，积极寻求同事和上级的反馈，以便及时纠正自己的错误。同时，也需要不断学习和提高自己的工作方法和技能。

篇五：个人工作作风问题和改进措施

　　个人工作作风方面存在的问题及整改措施

　　个人工作作风是指一个人在工作过程中表现出来的态度和行为方式。一个人的工作作风直接影响着工作效率和工作质量。然而，仍然存在一些问题，影响个人工作作风的表现。本文将讨论个人工作作风存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　一、个人工作作风存在的问题

　　1.缺乏责任心：有些人在工作中缺乏责任心，不愿意承担工作的失败和责任。他们对工作不负责任，常常推卸责任，不积极主动地解决问题。

　　2.缺乏工作细致：有些人可能工作态度随意，不注重细节，导致工作质量下降。他们可能忽略一些细节，导致工作的不完善。

　　3.缺乏自我管理能力：有些人在工作中缺乏自我管理能力，容易分心，缺乏计划性。他们可能会拖延时间，没有明确的工作目标和计划。

　　4.缺乏团队合作精神：有些人在工作中过于个人主义，缺乏团队合作精神。他们可能不愿意与他人分享信息和资源，难以与他人协同工作。

　　5.缺乏学习和创新意识：有些人在工作中缺乏学习和创新意识。他们可能对新知识和新技术不感兴趣，不愿意改变自己的工作方式。

　　二、整改措施

　　1.培养责任心：个人应培养责任心，主动承担工作责任。当面临困难和挑战时，应积极寻找解决问题的方法，而不是推卸责任。

　　2.注重工作细致：个人应注重工作细致，不放过任何细节。在完成工作时，应确保每一个步骤都得以完成，以获得更好的工作效果。

　　3.提高自我管理能力：个人应提高自我管理能力，增强自我控制力和自我约束力。可以通过制定明确的工作计划，按时完成任务，避免分心和拖延。

　　4.培养团队合作精神：个人应培养团队合作精神，与他人分享信息和资源，协同工作。可以参与团队项目，了解他人的工作和需求，共同解决问题。

　　5.提倡学习和创新意识：个人应提倡学习和创新意识，关注新知识和新技术的发展。可以参加培训课程和学习活动，不断更新自己的知识和技能，改善工作方式。

　　总结起来，个人工作作风是个人在工作过程中表现出来的态度和行为方式，直接影响工作效率和工作质量。然而，个人工作作风存在一些问题，如缺乏责任心、缺乏工作细致、缺乏自我管理能力、缺乏团队合作精神和缺乏学习和创新意识。为了改善个人工作作风，个人可以培养责任心，注重工作细致，提高

　　自我管理能力，培养团队合作精神，提倡学习和创新意识。通过这些整改措施，个人的工作作风将会得到改善，工作效率和工作质量将会提高。

篇六：个人工作作风问题和改进措施

　　改进工作作风方面存在的问题及整改措施

　　问题一：工作效率低下

　　存在的问题：存在拖延症，工作没有按时完成；待办事项堆积，导致工作进展缓慢；缺乏自我管理能力，无法有效安排工作时间。

　　整改措施：

　　1.制定可行的工作计划：制定每天的工作计划，将工作分解成小任务，并设置明确的截止日期，以提高工作效率。

　　2.使用时间管理工具：利用任务管理工具，如GTD（GettingThingsDone）方法，将待办事项进行分类和优先级排序，更好地管理时间和工作进展。

　　3.建立良好的工作习惯：养成早起的习惯，利用早晨的高效时间进行重要任务的处理；合理安排工作时间，避免无效的开会时间和碎片化工作。

　　4.提高自我管理能力：关注自己的注意力管理，减少分心的干扰因素；提高解决问题的能力，培养自己的决策能力和解决问题的能力。

　　5.建立工作反馈机制：定期审查工作进展，查找存在的问题，并进行适时的调整，以提高工作效率。

　　问题二：沟通不畅，信息传递不及时

　　存在的问题：缺乏及时的沟通平台，信息传递不畅；存在重复沟通和信息遗漏的情况；沟通方式单一，无法满足不同人员的需求；沟通反馈不够及时。

　　整改措施：

　　1.建立有效的沟通渠道：建立团队内部的沟通平台，如内部邮件、工作群等，保证信息传递的及时性和完整性。

　　3.明确沟通目的和内容：在沟通前明确目的和内容，确保沟通的重点清晰，并减少多余的信息传递，提高沟通效率。

　　4.定期沟通和反馈：建立定期沟通的机制，例如每周例会或者每月总结会议，及时了解工作进展情况，并收集反馈意见，促进高效的团队合作和沟通。

　　问题三：缺乏团队合作精神

　　存在的问题：缺乏共同目标意识，团队成员各自为战，缺乏合作；存在互相指责和批评的现象；缺乏共享信息和知识的文化。

　　整改措施：

　　1.加强团队共同目标的建立：明确团队的整体目标和各成员的角色和责任，增强团队合作的凝聚力。

　　2.培养良好的团队文化：建立积极向上、相互尊重和信任的团队文化，鼓励团队成员之间的协作和互助，减少互相指责和批评的现象。

　　3.加强沟通与协作能力培训：提供团队沟通和协作技巧的培训，帮助团队成员提高沟通和协作能力，建立更有效的工作关系。

　　4.创建共享知识的机制：建立共享知识和信息的平台，如知识库、团队分享会等，促进团队成员之间的共享和学习，提高团队整体的工作能力。

　　问题四：缺乏创新和主动性

　　存在的问题：对工作满足于现状，缺乏创新意识；工作盲目完成任务，缺乏主动性和自我驱动力；不积极主动地学习和提升自己的能力。

　　整改措施：

　　1.培养创新思维：鼓励团队成员提出新的想法和建议，开展创新活动和头脑风暴，培养创新意识和思维能力。

　　2.分配更有挑战性的任务：给予团队成员有挑战性的任务，激发其主动性和积极性，充分发挥个人潜力。

　　3.提供学习和发展机会：提供学习和发展的机会，如培训课程、外部学习等，鼓励团队成员不断提升自己的知识和技能。

　　4.建立奖励机制：建立奖励制度，鼓励团队成员提出创新性的想法和解决方案，激励团队成员展现主动性和创新能力。

　　问题五：缺乏质量意识和细致性

　　存在的问题：工作中存在疏漏和错误，缺乏严谨和细致的态度；不重视工作质量或忽视细节，影响工作成果的质量。

　　整改措施：

　　1.建立质量管理机制：建立质量管理流程，包括每个流程的审核和验收环节，确保工作质量的提高和监督。

　　2.强化细致性的重要性：通过培训和工作规范等方式，提高团队成员对细致性的认识和重视，加强对细节的把控。

　　3.建立质量意识的考核体系：将工作质量和细致性纳入绩效考核体系，激励团队成员注重工作质量和细节，营造良好的工作氛围。

　　问题六：工作压力过大

　　存在的问题：工作量大，任务繁重，导致工作压力过大；缺乏应对压力的方法和技巧，影响工作效率和工作质量；缺乏工作与生活的平衡。

　　整改措施：

　　1.分解任务和合理安排工作时间：将工作任务合理分解，合理安排工作时间，避免工作压力过大。

　　2.学习应对压力的方法：提供应对压力的培训和指导，帮助团队成员掌握有效应对压力的方法和技巧，避免工作压力对工作效率和质量的负面影响。

　　3.倡导工作与生活的平衡：提倡团队成员注重工作与生活的平衡，鼓励休息和放松，减少工作压力的积累。

　　4.搭建团队支持系统：建立团队成员之间的互相支持和倾诉的机制，提供情感和心理上的支持，减轻工作压力带来的负面影响。

　　总结：

　　完善工作作风既包括提高工作效率，又包括加强沟通和团队合作，还包括培养创新意识和质量意识，以及合理应对工作压力。通过制定可行的工作计划、加强沟通与协作能力、培养创新和主动性、加强质量意识和细致性、应对工作压力等措施的实施，可以有效提高工作作风和团队的整体工作效率和质量。

篇七：个人工作作风问题和改进措施

　　个人工作作风方面存在的问题及整改措施

　　个人工作作风是指一个人在工作中的态度和方法，包括工作态度、工作方法、工作效率等。对于一个人的个人工作作风，关系到他的个人形象、职业前途以及工作成果。因此，每个人都应该认真对待自己的个人工作作风，尽可能做到高效、高质量的工作。但是，实际中我们常常会发现一些人的个人工作作风存在问题，这些问题可能影响到他们的工作效率和工作质量，也会对团队产生不良影响。本文将从几个方面来分析个人工作作风存在的问题，并提出整改措施。

　　一、工作态度不认真负责。

　　有些人在工作中经常出现进行了表面工作，而实际上并没有认真完成任务的情况。这些人通常工作态度不够认真和负责。他们可能会浪费大量时间，无法按时完成工作，给团队带来不必要的麻烦。这些人缺乏对工作的热爱和责任心，对团队的工作效率和团队形象都会产生影响。

　　整改措施：

　　1.明确工作职责，制定详细的工作计划，确保每项任务能够得到逐步执行。

　　2.通过培训等方式加强个人责任感的培养，激励员工们对工作充满热情和动力。

　　3.领导加强监督和考核，发现及时纠正个人工作态度不够认真负责的问题，有效提高工作效率和质量。

　　二、工作方法不合理。

　　有些人在工作中缺乏科学的工作方法，往往采用一些不切实际的方法，浪费了时间和精力，导致无法按时完成工作。这些人的工作效率低下，给团队带来了损失。

　　整改措施：

　　1.加强技术培训和教育，使员工们学会合理的工作方法。

　　2.注重团队协作，鼓励员工们分享工作方法和经验，以此提升整个团队的工作水平。

　　3.领导提供必要的资源和工具，提高团队工作效率。

　　三、缺乏自我管理能力。

　　有些人在工作中缺乏自我管理能力，经常出现因为个人原因而无法按时完成工作的情况，或者常常对自己的工作缺乏认真的分析和总结，无法发现自己工作中存在的问题，进而也无法及时解决问题，影响了工作效率和质量。

　　整改措施：

　　1.强化员工的自我管理能力，培养其独立思考和自我分析意识。

　　2.制定详细的工作计划，对工作内容进行具体分解，合理安排工作时间。

　　3.定期进行个人总结和绩效评估，及时发现问题，并进行调整和改进。

　　四、注意力分散。

　　在工作中有些人容易分心，没有集中精力完成工作。注意力分散会导致工作效率低下，甚至会出现工作内容错漏等问题。

　　整改措施：

　　1.制定专业的工作计划和时间安排，有条不紊地进行工作，避免分心。

　　2.在规定的时间内进行工作，避免超时工作。

　　3.会议、咨询等需要注意力的工作应在正常上班时间内完成，避免工作任务过度延长。

　　以上是几个常见的个人工作作风存在的问题及整改措施。对于任何工作岗位的员工来说，提高自身的工作效率和质量是非常重要的。在工作中，应该认真对待自己的个人工作作风，不断地总结经验，提高自身的工作能力和水平，为实现工作的高质量和高效率提供坚实的基础。

篇八：个人工作作风问题和改进措施

　　改进工作作风方面存在的问题及整改措施三篇

　　改进工作作风方面存在的问题及整改措施1为认真贯彻落实鹿城镇关于在全镇开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加了反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。

　　一、存在问题

　　1、思想作风方面：总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。

　　2、学习作风方面：反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容过于单一，综合学习还有不够的现象；学习关于党的方针性和政策性的知识相对较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，特别是关于综治方面的学习比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

　　3、工作作风方面：回顾自己多年的工作，虽然在“懒、慢、散、浮”等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主

　　动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

　　4、本职工作作风方面：自己作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。领导分配下的’工作从未推三挽四，从未敷衍了事，从未不负责任，自己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做到了，但在另一方面却又显现了困难。

　　5、纪律作风方面：深刻反省，自觉反思，自己确实能够自觉遵守党组织“五严守、五禁止”的纪律要求，确实能够做到严于律己，严于自责，严守纪律，确实能做到不散漫，不拖沓，不敷衍。但对照党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的模范春风还没有吹到单位的所有细节地方，自己的模范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的模范纪律作风的带动作用力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。

　　二、存在问题原因分析

　　通过认真反思，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不

　　足，深刻分析其中原因，本人总结了以下几方面主要原因：

　　1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

　　2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因；

　　3、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微。

　　4、不愿、不敢、不想惹人，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，工作

　　思路比较单一，工作缺乏能动多样性的思想原因。

　　三、下一步努力方向

　　结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

　　1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价

　　值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

　　2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以“缺什么，就先补什么”的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力；加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。

　　3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。

　　4、通过不断加强领导能力方面知识的学习，提高自身能力和素质，让时间磨练自己，使自己经得住考验，不断提升自身能力和综合水平。

　　5、进一步遵纪守法，严于律己，促使自己自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，真正践行全心全意为党和人民群众服务的综治。

　　改进工作作风方面存在的问题及整改措施2机关党员干部纪律作风是党员干部工作人员精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。党员干部职工纪律作风整顿的状况如何，直接关系到党政领导和机关办事人员的形象，关系到基层职工的生产生活。最近县委作出部署，集中开展纪律作风整顿活动，下面，我就如何加强党员干部职工纪律作风整顿，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，谈几点粗浅的认识：

　　一、加强机关作风建设，必须自上而下，在领导层上下功夫。

　　党的十五届六中全会作出的《加强党的作风建设的决定》中明确指出：“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用”。要求下级做到的，上级要首先做到；要求下级做好的，上级必须做优秀。所谓上行下效，上梁正了下梁不歪还是有一定道理的。党的九十一年奋斗历程表明，领导干部做表率，对党的路线方针政策的贯彻落实，从来都具有决定性作用。当前，加强机关作风建设，尤其如此。

　　二、加强机关作风建设，必须以身作则。

　　领导带头，从自身做起，从本单位抓起，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。在向我看齐上下功夫，要拿

　　出“自扫门前雪”的态度和行动，把自身的作风建设搞好，机关作风就会走上良性发展的轨道。

　　三、加强机关作风建设，要在“内强素质，外树形象”上下功夫。

　　“内强素质”一是抓干部职工的思想政治教育，提高干

　　部职工的政治理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型机关。“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”，“干部职工行为规范”，按照“群众赞成不赞成、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准，创造优美整洁的办公环境。文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系。同时还要在干部职工中树立起“安于清贫，乐于此道；爱岗敬业，默默奉献”的职业精神，倡导“只求耕耘，不问收获”的道德境界。要有向我看齐的胆略和魄力，要敢为人先，能为人先，想在人先，做在人先。在社会上形成一种示范和带头作用；在机关内部形成人人争先进，人人学先进的氛围。只要各级机关转变了作风，整个机关作风建设就会好转，就能在社会上树立良好的新形象。

　　四、加强党员干部职工纪律作风整顿，是努力塑造服务型机关的迫切需要。

　　广大干部职工的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到我们当前改革发展稳定大局，关系到总公司决策的贯彻落实，关系到党员干部在人民群众中的形象。

　　五、加强党员干部职工纪律作风整顿，是增强执政能力的必然要求。

　　作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的.

　　决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党政执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。

　　六、加强机关作风建设，有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风。

　　当前，常常在新闻媒体上看到一些干部职工的作风问题，如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是“偷菜”；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态，还有的干部职工上班想着下班，周一想着周五，迟到早退是家常便饭，日子过得浑浑噩噩，试问一个连自己都管不好的干部，如何让他在群众面前树立起威信，如何让他去执行党的决策，如何为老百姓服好务呢？只有通过这次纪律作风整顿活动开展，才能坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石，才能进一步树立起党政班子在人民群众中的良好形象。

　　机关作风建设究竟存哪些问题与原因

　　机关作风存在上述表现，原因是多方面的，既有主观的也有客观的，既有制度环境制约也有决策体制影响，还有观

　　念的束缚。经过分析，原因主要有以下几个方面：

　　从思想根源看，一是工作纪律不强。有的干部工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的上班时间利用办公设备玩麻将打扑克，下班时间成伙结伴吃喝玩乐，有损党和干部的形象。同时，对工作麻木不仁，责任心不强，得过且过，应付了事，满足于一般性常规工作任务的完成。这当然是转变机关作风中必需要解决的负面问题，但同时我们不能满足于这些现象的消失，因为机关还存在“庸”的问题，这种“中庸之道”不应该出现在机关内部，不应该出现在干部职工的身上，党员干部们应该向前看，而不是原地踏步。所以杜绝平庸、打造群众满意型机关才是加强机关作风的根本目的。

　　二是一些干部淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，价值取向发生扭曲，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。特别是一些领导干部表率作用发挥得不够，不够负责、尽心、务实、清廉，对自己宽、对别人严，要求部属、下级做到的，自己却没有带头践行。从队伍建设看，是少数部门自身管教不严，监督管理考核疲软，不重视干部工作能力和思想作风的培养，队伍建设抓得不严，用人机制不够灵活。从制度落实看，是办事无规矩，管理无章法，政策不公开，开支不透明。一些部门虽有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬

　　三是工作作风不实。办事效率低、办事拖拉的现象较为突出，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存

　　在。有的干部对外来和基层人员前来办事，态度冷漠，不负责任，有的甚至遇事推诿；有的部门，工作程序、时限要求、政策规定都没有公开，使前来办事的群众楼上楼下疲于奔命。这些现象的存在在一定程度上降低了单位在群众心中的形象，影响了干群关系，也给社会带来了不稳定因素。四是大局意识不浓。有些部门和单位甚至个人只从本部门的权力和利益出发，在执行决策时，履行全局发展的责任不够，对完成部门任务考虑较多，有的甚至有利的就执行，不利的就打折扣，“一盘棋”思想不够牢，大局意识差，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。

　　改进工作作风方面存在的问题及整改措施3根据运管处开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动工作方案的要求，今年3月下旬转入查摆问题阶段。在本阶段活动中，本人针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便进一步提高工作效率，更好地为广大运输业户服务，高质量完成年度工作任务，使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部。经过学习教育和深入思考，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，现剖析如下：

　　一、存在的主要问题

　　（一）政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。

　　有时抓具体工作多，抓理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时

　　紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。

　　（二）做事情不够深入、不够大胆，在思想和行动上比较束缚。

　　有时深入调查研究不够，对基层问题和困难了解不够，解决不及时，影响职工工作积极性；有时存在老好人思想，对一些违反工作纪律的行为不敢大胆指正。

　　（三）创新意识不够，锐意进取的精神有待加强。

　　有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。

　　二、存在问题的主要原因

　　从主观上看，主要有以下几个原因：

　　（一）在学习上存在松懈思想。

　　自我要求不严，有时认为自己大本毕业、科班出身，有一定的理论基础知识，有“书到用时临时抱佛脚”、“临陈擦枪不快也光”等错误认识，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的`计划，有时在开展工作中比较盲目。

　　（二）工作中有时存在官僚主义、形式主义思想。

　　坐等汇报多，主动调查了解少；有时拉不下情面，不想得罪人，认为只要把自己份内的事做好就行了。

　　（三）有时有惰性，安于现状。

　　处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力；有时认为领导会有指示，不用先急着干，怕做错了要承担责任，放松了对自我的要求。

　　三、整改措施

　　（一）加强学习。

　　要树立“终身学习”的观念，提高对学习政治、业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

　　（二）要在强化服务意识上下功夫。

　　要进一步树立大局意识、服务意识和助手意识。通过与基层的沟通，了解基层信息工作的状况，热心为其提供帮助和指导。加强与各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向处领导提出有价值的信息和建议，为领导决策提供可靠的依据。加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

　　（三）积极开拓进取，提高工作水平。

　　要不断加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，把工作提高到一个新的水平。