作风建设问题。(5篇)

篇一：作风建设问题。

　　作风建设方面存在的问题及整改措施集合6篇

　　1.问题：工作作风松散，执行力不强。存在一些员工工作态度不端正，不能按时完成工作，把工作推给他人或拖延工作时间的现象。

　　整改措施：加强员工培训，提高员工的工作技能和责任心。加强考核制度，对于工作不力的员工作出相应的奖惩措施。加强领导对员工的指导和监督，确保工作按时完成。

　　2.问题：工作过程中存在形式主义的现象，注重手续和表面工作，忽视实质内容。会议过多、文件冗长、流程繁琐，无形中增加了工作的难度和复杂度。

　　整改措施：优化流程，简化手续。减少会议频次，提高会议效率。精简文件，突出重点，确保内容的准确传达。

　　3.问题：工作作风懒散，工作流程不严谨，出现疏忽大意的现象。存在一些员工对工作不负责任，不认真核实信息，工作中常常出现错误和差错的情况。

　　整改措施：加强员工的工作纪律教育，强调工作的细节和重要性。建立严格的审核制度，确保工作的准确性和严谨性。对于工作出现错误的情况，要及时查找原因，采取相应的整改措施。

　　4.问题：工作作风浮躁，注重短期效果，缺乏长远规划。一些员工追求眼前的利益，只注重完成眼前任务，缺乏对未来发展的思考和规划。

　　整改措施：加强员工的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力。鼓励员工参与规划工作，加强长远规划和战略思考。建立激励机制，鼓励员工对公司的长期发展贡献力量。

　　5.问题：工作作风不务实，重视形象胜过实际成效。有些员工过度注重工作的外在表现，过分强调形象和仪表，导致工作的结果不尽如人意。

　　整改措施：切实加强员工的工作纪律教育，着重培养员工的务实作风。建立绩效评估制度，以实际工作成果为评价标准，摒弃过分关注外在形象的做法。

　　6.问题：工作作风官僚化，过分追求程序和权威。存在一些员工过度依赖规章制度，缺乏主动创新和解决问题的能力，导致工作的效率低下。

　　整改措施：培养员工创新思维，鼓励员工主动思考和解决问题。加强制度建设，确保规章制度的科学性和灵活性。加强员工的培训，提高员工的专业能力和解决问题的能力。作风建设是一个组织或机构持续改进的过程，它直接影响到工作效率和组织形象。然而，在实际工作中，我们也会发现一些存在的问题，并需要采取相应的整改措施。

　　首先，问题一：工作作风松散，执行力不强。在一些企事业单位中，存在一些员工工作态度不端正，不能按时完成工作，把工作推给他人或拖延工作时间的现象。这种作风会导致工作进

　　度拖累、结果不如预期，给组织造成损失。

　　为了解决这个问题，首先应加强员工培训，提高员工的工作技能和责任心。培训内容可以包括时间管理、任务分配和工作计划等方面的知识，帮助员工掌握更好的工作方法和工作效率。其次，应加强考核制度，对于工作不力的员工作出相应的奖惩措施。这要求制度公正、透明，能够督促员工认真履行自己的工作职责。最后，领导层要加强对员工的指导和监督，确保工作按时完成。定期进行工作进度的回顾与评估，给予适当的奖励和鼓励，同时对工作结果不佳的员工进行及时的督促和警告。

　　第二，问题二：工作过程中存在形式主义的现象。形式主义是指注重手续和表面工作，忽视实质内容。在一些单位中，会议过多、文件冗长、流程繁琐，无形中增加了工作的难度和复杂度。这种现象导致了工作效率低下，员工的创造力和主动性受到抑制。

　　为了解决形式主义的问题，我们应优化流程、简化手续。将会议频次减少，并提高会议的效率。会议的目的要明确，议程要精简，讨论时间要合理安排。避免会议因为形式问题而拖延，影响正常工作进程。同时，应精简文件，突出重点，确保内容的准确传达。避免文案繁琐冗长，解决具体问题的部分要简明扼要，确保文件能够清晰明了地表达出工作目标和要求。

　　第三，问题三：工作作风懒散，工作流程不严谨。在一些单位中，存在一些员工对工作不负责任，不认真核实信息，工作中常常出现错误和差错的情况。这种作风会导致工作质量下降，给组织带来负面影响。

　　为了解决这个问题，我们应加强员工的工作纪律教育，强调工作的细节和重要性。通过培训和学习，让员工认识到每一个细节环节的重要性，严格按照工作流程进行操作。同时，建立严格的审核制度，确保工作的准确性和严谨性。审核人员要具备专业知识和经验，对工作内容进行认真审核和把关，确保错误和差错的发生率降到最低。

　　第四，问题四：工作作风浮躁，注重短期效果，缺乏长远规划。一些员工追求眼前的利益，只注重完成眼前任务，缺乏对未来发展的思考和规划。这种作风会导致组织的发展缺乏长远的战略眼光，容易陷入短期利益的急功近利中。

　　为了解决这个问题，我们应加强员工的学习和培训，提高员工的综合素质和专业能力。通过不断学习、开拓视野，让员工能够更好地适应和应对未来的变化和挑战。同时，鼓励员工参与规划工作，加强长远规划和战略思考。通过引导员工关注未来的发展，理清目标和路径，确保组织在长期的发展过程中具备持续的竞争力。此外，建立激励机制，鼓励员工对公司的长期发展贡献力量。通过设立相对稳定的福利和激励机制，提高员工对公司长远发展的关注度和参与度。

　　第五，问题五：工作作风不务实，重视形象胜过实际成效。一些员工过度注重工作的外在表现，过分强调形象和仪表，导致工作的结果不尽如人意。

　　为了解决这个问题，首先要切实加强员工的工作纪律教育，着重培养员工的务实作风。员工要牢记工作的初衷和目标，注重工作结果而非表面的外在形象。其次，建立绩效评估制度，以实际工作成果为评价标准。通过定期的评估和反馈，将工作成果和个人形象的评价相对分开，确保员工的工作成效能够得到真实的评价和认可。

　　第六，问题六：工作作风官僚化，过分追求程序和权威。存在一些员工过度依赖规章制度，缺乏主动创新和解决问题的能力，导致工作的效率低下。

　　为了解决这个问题，我们应培养员工创新思维，鼓励员工主动思考和解决问题。通过开展培训和讨论，引导员工挖掘问题的本质和深层次原因，培养分析和解决问题的能力。同时，加强制度建设，确保规章制度的科学性和灵活性。制度不应成为约束员工创新的桎梏，而应成为推动员工主动创新的引导。此外，加强员工的培训，提高员工的专业能力和解决问题的能力。通过培养员工的专业知识和技能，提高员工解决问题的能力，减少对程序和权威的过度依赖。

　　综上所述，作风建设是组织完善管理制度、提高工作效率、塑造良好形象的关键因素之一。通过加强员工培训、优化流程、加强纪律教育和鼓励创新等整改措施，可以逐步解决工作作风存在的问题，提高组织的工作效率和综合素质，实现组织的长期发展及目标的顺利实现。

篇二：作风建设问题。

　　作风建设方面存在的问题及整改措施

　　作风建设是一项长期而又复杂的任务，但也是每个单位、每个组织、每个个人必须要做好的事情。一定程度上，作风的好坏会直接影响到一个单位的效能和声誉。目前，作风建设方面仍存在着一些问题，下面我将就这些问题提出相应的解决措施。

　　一、存在问题

　　1.形式主义、官僚主义严重。工作重形式，轻实际，只注意文山会海，办公桌面，荒废了实实在在的工作。

　　2.追求虚名，注重面子。讲究色彩，不注重质量，为了虚荣心，不顾实际利益，让他们的朝夕工作与奉公不一致，损害了群众利益和形象。

　　3.待遇不公，红包文化盛行。一些领导人员无视法纪，收红包、吃大餐、旅游，搞搞个人炫耀，动摇了信仰原则，严重损害了公信力。

　　4.工作懈怠，缺乏有效沟通。一些单位存在着慢怕上司快怕下属的现象，无视实际情况，工作缺乏计划，效率低下。同时，下级对上级的意见解释不清，让工作进展缺乏全面沟通和协作。

　　二、整改措施

　　面对作风问题的出现，为了重振形象，重塑文化，必须采取正确的治理措施，具体如下：

　　1.加强宣传，形成正确的舆论导向。加强对作风问题的宣传教育，加强全员教育，使每一个员工都能认识现状，做好作风建设工作，确保大家能够从表面问题转化为内在信仰。

　　2.建立一个调查和考核体系。对领导人员的违规行为，采取严格制度，采取注重实效的和有针对性的考核，建立一套完整的考评机制，同时对身为领导者也要对自己严格要求，注重道德修养，不参与不当风气。

　　3.加强管理，促进改革。加强与基层工作沟通，实践与理论相结合，通过实际的工作来推进整体机制的改革。同时，注重公开透明。在选人用人时，要确保待遇公正，对担当有成绩的员工充分重视，让大家有更多的机会参与到工作当中，享受更好的待遇。

　　4.加强职业道德，提升行为素质。建立企业文化，依靠职业道德教育，促进员工明确自我莫名的处境，树立全员参与、全员维护的文化氛围，逐渐变成一个优秀的作风形象。

　　作风建设是一个复杂而长期的工作，要有有效的措施才能将问题把握在前。只有真正做到知情理约，发现问题，整改措施准确，才能建立一个良好的作风，让工作效率更高、效果更好。希望每个人都能在工作中时刻保持清醒的头脑，并且能够将生活与工作的内在联系子实践出来，进而把整个工作做得更好、更高效果。

篇三：作风建设问题。

　　作风建设方面存在的问题整改措施

　　作风建设是一个组织或者团体中极为重要的环节，一个组织或者团体的作风决定着它的发展和生存，影响着成员的心态、行为和工作效率。但是，在当前的社会环境下，一个组织或者团体的作风建设同样面临着一些问题和挑战，需要进行相应的整改措施。本文主要探讨作风建设方面存在的问题，并给出相应的整改措施。

　　一、作风建设方面存在的问题

　　1.官僚化问题：有些组织或者团体的作风建设存在官僚化问题，已形成僵化、形式化的工作方式，沉迷于手续和表格的制定，过分注重部门之间的权力和利益的争夺，削弱了组织内部的凝聚力和合作意识。

　　2.过分图利问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在过分图利的问题，以个人利益为重，忽视集体利益，导致一些不正当的行为问题，从而影响了组织和团体的发展和成长。

　　3.盲目追求效率问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在着盲目追求效率的问题，为了完成一些任务而采取我们不同寻常的手段，无视道德和法律，不但影响了组织或者团体的形象，而且伤害了群众和成员的利益。

　　4.作风敷衍问题：一些组织或者团体在作风建设方面存在敷衍的问题，没有真正贯彻执行各项制度的要求，缺乏对基

　　层群众真正关心体贴的态度，导致工作效率的下降和群众满意度的降低。

　　二、作风建设方面的整改措施

　　1.官僚化问题的整改措施：

　　（1）建立科学的内部管理制度，避免重复劳动和资源浪费。

　　（2）建立参与式决策机制，鼓励员工和成员提出建议和改进意见。

　　（3）增加沟通和协作机会，打破部门间的分割和隔离，强化部门间的统一协作。

　　2.过分图利问题的整改措施：

　　（1）强化名义、实质和效果的统一。

　　（2）加强组织或者团体的实质性建设，完善绩效考核制度，防止收益脱离真正服务。

　　（3）强化诚信建设，加强对巡查、考核和问责方面的管理。

　　3.盲目追求效率问题的整改措施：

　　（1）强化人才培养，提高员工和成员的思想道德素质和管理技能。

　　（2）加强组织或者团体对法律法规的宣传和执行，增加对违法行为的打击和严肃处理。

　　（3）在任务完成的基础上，加强对工作过程的控制和管理，防止人员不规范行为的发生。

　　4.作风敷衍问题的整改措施：

　　（1）建立完善的档案和记录制度，强化重要问题的记录和考核。

　　（2）开展根据调查评估，合理激励成员和员工，增强工作积极性。

　　（3）加大对成员和员工职业道德的培训和管理，强化工作要求对人员清晰化和减负化。

　　综上，作风建设方面存在的问题需要我们进行相应的整改措施，以上说的整改措施只是给出了一些参考意见，如何制定和实施这些措施依赖组织和团体内部的决策机制和管理体制，大家需要一步步来实现。相信在这些整改措施的共同作用下，我们可以建设出更加优秀的组织和团体，让其不断发展和壮大。

篇四：作风建设问题。

　　博学笃行

　　自强不息

　　作风建设存在的问题及整改措施

　　作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。

　　首先，作风建设中存在着官僚主义现象。一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。

　　其次，作风建设中存在着形式主义的问题。一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。

　　博学笃行

　　自强不息

　　另外，作风建设中存在着信任危机。一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。

　　最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。为了解决这个问题，应当建立相应的权力制衡机制，提高决策的科学性和公正性。同时，应加强对权力的监督和约束，确保权力的行使不被滥用。此外，还应加强组织的民主和参与，提高员工对决策的参与度和责任感，形成多方共治的格局。

　　综上所述，作风建设存在的问题主要包括官僚主义、形式主义、信任危机和权力过于集中等方面。针对这些问题，可以采取相应的整改措施，如完善制度、加强培训、建立科学绩效考核制度、加强沟通和信任等。只有通过不断的改进和完善，才能不断提高作风建设水平，形成良好的工作氛围，提高工作效率，从而推动组织的发展。

篇五：作风建设问题。

　　作风建设方面存在的问题及整改措施

　　作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。

　　一、问题分析

　　1.官僚主义

　　在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。

　　2.脱离实际

　　一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。

　　3.作风粗糙

　　一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。

　　4.纪律松散

　　一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。

　　二、整改措施

　　1.建立绩效考核制度

　　建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。

　　2.加强实践能力培养

　　为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。

　　3.培养文明礼仪意识

　　加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。

　　4.加强纪律监督

　　建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。

　　5.加强领导示范作用

　　领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。他们应该注重与下属和同事的沟通互动，主动解决问题和提供帮助。领导者的榜样效应将对组织起到重要影响，推动全员形成共同的作风建设目标。

　　结语

　　作风建设是组织和机构内部行为规范的重要一环。我们应该正视存在的问题，采取相应的整改措施，不断提升作风建设水平。只有构建良好的作风氛围，才能推动组织高效运转，实现更好的发展。