保密工作约谈提纲(2篇)

篇一：保密工作约谈提纲

　　保密约谈情况汇报

　　根据公司安全保密制度的要求，我在近期内完成了一次保密约谈，以下是情况的汇报：

　　本次保密约谈的对象是公司员工王某。王某在上个月被发现在社交媒体上泄露了公司的一些机密信息，给公司造成了一定的损失和影响。为了及时制止此类行为，保护公司的安全和利益，我们对王某进行了保密约谈。

　　在约谈过程中，我首先向王某说明了此次约谈的目的和重要性，强调了公司对保密工作的重视，以及泄露机密信息可能带来的严重后果。我还向王某解释了公司保密制度的相关规定和要求，希望他能够深刻认识到自己的错误，并且能够严格遵守公司的保密制度。

　　在了解了王某的情况后，我对他进行了耐心的讲解和引导。我向他详细解释了公司的保密政策和具体的保密措施，希望他能够认识到泄露机密信息的严重性，并且能够自觉遵守公司的保密规定。我还向他提出了明确的要求，要求他立即删除并停止一切泄露公司机密信息的行为，并且承诺不再犯同样的错误。

　　在约谈的过程中，我还对王某进行了思想教育和安全教育。我向他强调了保密意识的重要性，希望他能够从思想上认识到保密工作的重要性，自觉维护公司的安全和利益。我还告诫他要时刻保持警惕，不轻易相信外部人员，不随意泄露公司的机密信息，做到严守公司的保密规定。

　　最后，我还对王某进行了严肃的警告和批评。我向他明确表示，公司对泄露机密信息的行为零容忍，一旦发现将严肃处理，甚至会追究法律责任。我希望王某能够引以为戒，从此严格遵守公司的保密制度，避免再犯同样的错误。

　　通过此次保密约谈，我相信王某已经深刻认识到了自己的错误，也明白了泄露机密信息的严重后果。我相信他会严格遵守公司的保密制度，不再犯同样的错误。

　　同时，我也会继续加强对公司员工的保密教育和监督，确保公司的安全和利益不受到损害。

　　以上就是本次保密约谈情况的汇报，希望领导能够审阅并指导后续工作。感谢您的关注和支持。

篇二：保密工作约谈提纲

　　保密约谈实施方案

　　保密约谈是指在保密工作中，对违反保密规定的人员进行的一种教育和管理措施。它是保密工作中的一项重要内容，对于维护国家机密安全、保障国家利益具有重要意义。为了更好地实施保密约谈，我们制定了以下实施方案。

　　一、保密约谈对象的确定。

　　1.保密约谈对象主要包括违反保密规定的人员、泄露机密信息的人员等。

　　2.保密约谈对象的确定应当经过严格的审查和核实，确保其违规行为的真实性和严重性。

　　二、保密约谈程序。

　　1.保密约谈应当由保密工作领导小组或保密管理部门负责组织实施。

　　2.保密约谈程序包括约谈通知、约谈准备、约谈实施、约谈记录等环节。

　　3.在约谈通知环节，应当明确约谈的时间、地点、对象等信息，并告知被约谈人员应当准备的相关材料。

　　4.在约谈准备环节，应当对约谈对象的违规行为进行全面梳理和分析，准备充分的约谈材料。

　　5.在约谈实施环节，应当严格按照程序进行约谈，对约谈对象进行耐心细致的讲解和批评教育。

　　6.在约谈记录环节，应当对约谈过程进行详细记录，确保约谈的全程留痕。

　　三、保密约谈方式。

　　1.保密约谈应当采取面对面的方式进行，以便更好地了解约谈对象的思想动态和态度表现。

　　2.保密约谈应当坚持严肃认真、公正公平的原则，对约谈对象进行严格批评教育，使其认识到违反保密规定的严重性和后果。

　　四、保密约谈效果评估。

　　1.保密约谈后，应当对约谈对象的态度转变和工作表现进行跟踪评估，确保约谈的效果。

　　2.对于态度转变不明显、仍然存在违规倾向的约谈对象，应当加大约谈力度，甚至采取相应的法律措施。

　　五、保密约谈的保密性。

　　1.保密约谈过程中涉及的信息和材料应当严格保密，不得泄露给外部人员。

　　2.保密约谈记录应当妥善保存，仅限于相关工作人员查阅，不得对外公开。

　　六、保密约谈的宣传教育。

　　1.保密约谈应当及时向全体员工进行宣传教育，增强员工对保密工作的重视和自觉性。

　　2.通过宣传教育，使全体员工认识到保密约谈对于维护国家机密安全的重要性，增强保密意识和责任感。

　　在实施保密约谈时，应当严格按照上述方案进行，确保保密约谈的严肃性和效果性。同时，还应当不断完善保密约谈制度，提高保密约谈的科学性和规范性，为维护国家机密安全提供有力保障。