实干担当促发展存在的问题(6篇)

篇一：实干担当促发展存在的问题

　　在担当作为方面存在的问题及表现

　　按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“”问题，共梳理出6类24项具体表现。

　　一、在“”方面存在问题的具体表现

　　1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。

　　2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

　　3、讲操守、重品行，注重培养的情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

　　4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。

　　二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现

　　1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。

　　2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

　　3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。

　　4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

　　三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现

　　1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

　　2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。

　　3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。

　　4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。

　　四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现

　　1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

　　2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。

　　看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。

　　3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

　　4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。

　　五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。

　　1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。

　　2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

　　3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。

　　4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。

　　六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。

　　1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。

　　2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。

　　3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。

　　4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。

　　总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较为明显的“”问题，《》()。在担当作为方面存在的问题及表现

　　干部作风不实主要有六种突出表现。

　　一是老好人，不敢管。这类干部“怕”字当头。批评职工怕丢选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。由于“怕”字作怪，看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，规章可不执行，铁的制度可以开口子。只裁花不裁刺，只报喜不报忧。表面上是在爱护职工群众，实质上是在坑害职工。老好人是干部作风不实的一大顽症。

　　二是表率差，不严管。这类干部由于对自身要求不严，要求职工做的，自己不做;要求职工遵守的，自己却经常违犯。由于表率

　　作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服气。对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、不处理，只喊打、不动手的虚假管理，使规章制度失去应有的威严性。

　　三是看惯了，不愿管。这类干部长期在一个单位、一个部门工作，加之自身水平不高，工作创新能力不强，老守田园的思想严重，对周围的一切都习以为常了，见怪不怪了。自我感觉良好，十几年都这么干，也没出事。因此，大脑麻木、视觉迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、不良习惯，不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。

　　四是能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。虽能发现一些问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。做了许多工作，付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。

　　五是作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼命干的精神，不愿深入生产一线，同职工同吃同住同劳动，在生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢深入现场前呼后拥，声势浩大;干起工作呼呼啦啦，惊天动地;讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，抓而不紧;上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少，效果差。

　　六是蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头、车到站的思想。本着多一事，不如少一事的原则。对侵犯群众利益的事不愿多管了，对影响群众积极性的问题也不去抓了，明知不对，少说为佳。没有想清楚、弄明白自己的岗位是群众给的，自己职务只能为群众办实事办好事，只有赢得群众的拥护，自己岗位才能稳定，职务才能保住。

　　当前，在一些领导干部中，存在的不符合“三严三实”要求的问题及其主要表现有以下几个方面：

　　(一)修身不严的主要表现

　　1.不注重学习，把参加理论学习当成“例行任务”，积极性不高，自觉性不强，实效性不高，工作中依赖于“吃老本”，习惯于按传统思路抓落实;2.不注重培养积极健康的生活情趣，热衷于跑路子、赶场子，在酒桌上耍威风，社会关系不纯洁，交友不慎，生活习惯倾向于享乐、奢侈;3.没有确立健康的世界观、人生观和价值观，对身份认识狭隘，公仆意识差、服务意识淡薄，缺乏奉献精神，在新形势下很难适应新要求和群众期待。

　　(二)用权不严的主要表现

　　1.管不住自己的嘴和笔，滥用权力，随意打招呼、批条子，干扰正常的行政工作秩序，破坏了社会的公平正义，形成公权私用的行为习惯;2.不正常干预司法、招考、选聘、低保等情况时有发生，群众的正当利益得不到有效保障，一些“权力之手”伸得太长，助长了歪风邪气;3.决策水平低下，不注重倾听民意和调查研究，不能较好地维护和坚持民主集中制，致使一些项目建设、制度制定等出现严重偏差，造成群众利益受损，国有资产浪费和流失。

　　(三)律己不严的主要表现

　　1.抵挡诱惑的能力差，成为商人和各类别有用心的人拉拢、腐蚀和围猎的对象，面对金钱美惑忘记了自己的干部身份;2.作风散漫，把群众小事不当大事，一些干部在群众工作中不注重方法，不注重形象，不把握细节，在群众中间留下了恶劣影响;3.对家人和身边工作人员教育管理不严格，官僚主义思想根深蒂固，形成“一人得道，鸡犬升天”的腐败网，家人、亲戚和身边工作人员搭便车捞好处。

　　(四)谋事不实的主要表现

　　1.做事先考虑政绩，得了“政绩焦虑症”，不从实际出发，不从群众需要出发，不从一个地方的发展需要出发，首先考虑能否给自己脸上贴金;

　　2.缺乏长远的思考和谋划，只考虑当前，不考虑长远，只考虑自己，不考虑后人，只考虑经济效益，不考虑环境代价，思路不严谨，发展粗放;3.好事办不好的问题存在，一些地方民生政策没有落实好，群众不满意，把好事办成了“坏事”甚至“烂事”，把好政策没有办好，大大咧咧、马马虎虎。

　　(五)创业不实的主要表现

　　1.存在浮躁情绪，沉不下身子、拉不开膀子，急急躁躁，做事东拉西扯，手头的事情干不好，整天想着车子、房子和票子，盯着位子，从来不想群众;2.文过饰非，做表面文章，热衷于干一分，说三分，写七分，不从实际工作中求发展、解难题，从表面上玩花样，欺骗群众，欺骗上级;3.不谋一方发展，跟风赶潮流，搞不切实际的项目、活动，标新立异、想出风头，不从本地本单位实际出发思考工作，与实际情况相去十万八千里。

　　(六)做人不实的主要表现

　　1.一些干部做人不厚道、不坦荡，热衷于搞小圈圈，别人搭架子，他拆台子，从来只考虑一己之利，只谋一己之私，一两个人把整个单位搞得乌烟瘴气;

　　2.说一套做一套，里外不一、台上台下两个样，拍胸脯开“空头支票”，干起事来畏首畏尾，乱承诺、乱表态，名副其实的“大喇叭”，里面空荡荡;3.一些党员政治上不成熟，不讲“政治伦理”，自己把党的基本理论学不透、讲不清，说三道四、评头论足，在政治上不忠诚。

　　存在的主要问题

　　1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　2、在“”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

　　存在问题的原因

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解

　　与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　　2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

　　今后的努力方向和措施

　　1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。

　　3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。

　　通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

篇二：实干担当促发展存在的问题

　　实干担当促发展,紧紧锚定主题教育的研讨材料

　　【实用版】

　　目录

　　一、前言

　　二、实干担当的含义与价值

　　1.实干担当的内涵

　　2.实干担当的重要性

　　三、主题教育的研讨材料对实干担当的指导作用

　　1.坚定理想信念

　　2.提升实干担当能力

　　3.建立健全激励机制

　　四、结论

　　正文

　　【前言】

　　在当前我国社会经济发展的关键时期，实干担当成为衡量干部能力的重要标准。紧紧锚定主题教育的研讨材料，广大干部需深入理解实干担当的内涵，提升自身实干担当能力，为国家的发展贡献力量。

　　【实干担当的含义与价值】

　　一、实干担当的内涵

　　实干担当，是指在党的领导下，广大干部要坚定信念、锐意进取，敢于负责、勇于担当，积极作为、善于创新，以务实的作风推动工作落实。

　　二、实干担当的重要性

　　1.实干担当是党的事业发展的重要保障。

　　2.实干担当是干部能力的核心要素。

　　3.实干担当是实现国家战略目标的关键。

　　【主题教育的研讨材料对实干担当的指导作用】

　　一、坚定理想信念

　　主题教育的研讨材料可以帮助干部们增强“四个自信”，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

　　二、提升实干担当能力

　　1.提高政治能力，善于从政治上观察和处理问题。

　　2.提高调查研究能力，深入基层，了解实际情况。

　　3.提高改革创新能力，勇于推进改革，破解发展难题。

　　4.提高抓落实能力，确保政策措施落地生根。

　　三、建立健全激励机制

　　1.完善干部考核评价体系，激励干部担当作为。

　　2.建立容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责。

　　3.健全待遇保障制度，关心关爱干部，激发工作热情。

篇三：实干担当促发展存在的问题

　　一、对岗位的理解与认识

　　1.作为一名员工，我们首先要对自己的岗位有清晰的理解和认识。只有明确了岗位职责和任务目标，才能更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出贡献。

　　2.岗位的理解不仅包括表面的工作要求，更需要深入理解岗位背后的意义和责任。只有明白了岗位的价值所在，才能更加有针对性地进行工作，为企业创造更大的价值。

　　二、立足岗位，善于发现问题与解决问题

　　1.在岗位工作中，我们需要善于发现问题，并且及时解决问题。只有及时发现问题并加以解决，才能避免问题不断累积导致更大的损失。

　　2.发现问题和解决问题需要我们不断学习和提升自身能力。只有具备了足够的知识和技能，才能更好地解决岗位工作中遇到的各种问题，推动工作更加顺利地开展。

　　三、实干担当，做到见问题就解决问题

　　1.实干担当意味着不把问题往后拖，而是立即行动解决问题。无论是工作中的技术性问题还是人际关系上的矛盾，都需要我们迎难而上，及时解决。

　　2.实干担当也需要我们具备坚韧不拔的意志。在解决问题的过程中，可能会遇到各种各样的阻碍和困难，需要我们坚定的意志去克服，不抛弃不放弃，最终找到解决问题的方法。

　　四、促进团队发展，共同成长

　　1.在岗位工作中，我们不仅要关注个人的成长，更要关注团队的发展。团队的发展离不开每个成员的努力和奉献，需要我们共同努力，共同成长。

　　2.促进团队发展需要我们具备团队合作精神和团队领导能力。只有具备了良好的团队合作能力，才能更好地协调团队中的关系，推动团队的发展。

　　五、总结

　　1.立足岗位做贡献，实干担当促发展，这是每个员工都应该具备的素质。只有不断提升自己，善于解决问题，才能更好地为企业的发展做出贡献。

　　2.岗位工作虽然简单，但是蕴含着无尽的价值和意义。只有将岗位工作做好，才能为企业的发展注入强大的动力，实现个人与企业共同发展的目标。岗位是组织结构中的重要组成部分，每个员工都在组织中扮演着不同的角色。对岗位的理解和认识是员工必须具备的基本素质，只有清晰地理解自己的岗位职责和任务目标，才能更好地发挥所长，为企业的发展做出积极贡献。而这种对岗位的理解不仅包括表面的工作要求，更需要深入理解岗位背后的意义和责任。只有明白了岗位的价值所在，才能更有目标地进行工作，为企业创造更大的价值。

　　作为员工，我们要善于发现问题并及时解决问题。在岗位工作中，问题是难以避免的，但关键在于我们需要有清晰的认知和积极的态度去

　　面对。无论是技术性问题，管理上的困难，还是人际关系上的矛盾，只有善于发现问题并及时解决，才能避免问题不断累积导致更大的损失。而发现问题和解决问题需要我们不断学习和提升自身能力，只有具备足够的知识和技能，才能更好地解决岗位工作中遇到的各种问题，推动工作更加顺利地开展。

　　在解决问题的过程中，更需要我们实干担当，立即行动解决问题。我们不应该把问题往后拖延，而是要立即行动，迎难而上，及时解决。这需要我们具备坚韧不拔的意志和执着的精神，在解决问题的过程中，可能会遇到各种各样的阻碍和困难，需要我们坚定的意志去克服，不抛弃不放弃，最终找到解决问题的方法。

　　我们也不能忽视团队合作和团队发展的重要性。在岗位工作中，除了个人的成长，更要关注团队的发展。团队的发展离不开每个成员的努力和奉献，需要我们共同努力，共同成长。促进团队发展需要我们具备团队合作精神和团队领导能力。只有具备了良好的团队合作能力，才能更好地协调团队中的关系，推动团队的发展。

　　对于每个员工来说，立足岗位做贡献，实干担当促发展，这是必备的素质。只有不断提升自己，善于解决问题，才能更好地为企业的发展做出贡献。岗位工作虽然简单，但是蕴含着无尽的价值和意义。只有将岗位工作做好，才能为企业的发展注入强大的动力，实现个人与企业共同发展的目标。

　　在工作中，我们要不断关注自己的岗位，认真对待每一个细节，努力做好每一项工作。切实履行好自己的岗位职责，努力提高自己的专业技能和岗位能力，为企业的发展贡献自己的力量。我们也要善于倾听团队成员和同事的意见和建议，积极参与团队合作，共同解决困难，促进团队共同成长。

　　对于每一个员工来说，岗位的理解与认识不仅是工作的基础，更是个人成长和发展的重要保障。只有充分发挥自己的优势，善于解决问题，实干担当，促进团队发展，才能在岗位工作中不断取得成功，为企业的发展注入新的活力。也要始终关注个人成长，不断提升自己，做到岗位与个人共同成长，共同进步。这样才能真正实现个人与企业共同发展的目标。

篇四：实干担当促发展存在的问题

　　实干担当促发展存在的问题及对策

　　实干担当是指勇于实践、勇于担当的工作作风和工作方式。在促进发展的过程中，实干担当起到了重要的作用，但也存在着一些问题。本文将探讨实干担当促发展存在的问题，并提出相应的对策。

　　一、问题分析

　　1.目标不明确。在实干担当的过程中，很多时候缺乏明确的目标，导致工作的方向不清晰，容易偏离发展的轨道。

　　2.缺乏创新。实干担当往往只关注于工作的执行，忽视了创新的重要性。缺乏创新意识，长期以来的工作方式和方法没有得到有效的改进和优化。

　　3.缺乏协作。实干担当注重个人的努力和担当，但忽视了团队的协作。缺乏团队精神和协作意识，导致工作效率低下，难以取得良好的成果。

　　二、对策提出

　　1.明确目标。在实干担当的过程中，要明确工作的目标和任务，确保每一项工作都有明确的目标和预期结果。只有明确了目标，才能有针对性地制定工作计划和行动方案，提高工作效率和质量。

　　2.培养创新意识。实干担当不仅仅是完成任务，更重要的是找到问

　　题并解决问题。在实际工作中，要不断提升自己的创新意识，勇于尝试新的工作方式和方法，不断创新和改进，提高工作效率和质量。

　　3.加强团队协作。实干担当强调个人的担当和努力，但更重要的是团队的协作。要加强团队建设，培养团队精神和协作意识，制定明确的分工和合理的沟通机制，提高团队的协作效率和工作质量。

　　三、具体措施

　　1.设定SMART目标。确保目标具体、可衡量、可达成、与实际情况相符合、有明确的时间要求。只有明确的目标，才能有明确的方向和行动计划。

　　2.建立创新机制。建立创新的激励机制和评价体系，鼓励员工提出创新意见和建议，设立奖励制度，激励员工在工作中敢于尝试新的方式和方法。

　　3.加强团队建设。通过团队建设培养团队精神和协作意识，组织团队建设活动，提高团队合作和沟通能力，建立良好的团队氛围。

　　4.提供培训和学习机会。定期组织培训和学习活动，提升员工的专业素质和工作能力，加强员工的综合素质和创新思维能力。

　　5.加强监督和评估。建立完善的监督和评估制度，对实干担当的工作进行定期检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

　　四、总结

　　实干担当是促进发展的重要力量，但也存在一些问题。明确目标、培养创新意识、加强团队协作等是解决实干担当问题的关键措施。只有通过不断的努力和改进，才能更好地发挥实干担当的作用，推动事业的健康发展。

篇五：实干担当促发展存在的问题

　　建新功求实效实干担当促发展个人研讨材料

　　在当今的社会中，建新功、求实效、实干担当促进发展已经成为了现代社会的发展趋势和人们对于工作的追求。个人在职业发展中，需要具备这些素质以实现个人的成就和为社会发展做出贡献。本文将重点讨论建新功、求实效、实干担当促进发展这三个方面，并探讨个人如何在职业发展中进行研讨。

　　首先，建新功是指在职业发展过程中主动创新、探索新领域和新工作方式所体现的一种能力。在快速发展的社会中，技术和知识的变革使得一些传统的工作方式和方法已经无法满足社会的需求。因此，有能力建立新的工作模式和方法的人才变得越来越重要。在个人职业生涯中，我们需要不断地学习和更新自己的知识和技能，关注行业的发展趋势和创新成果，积极参与到创新项目中，并提出新的思路和解决方案。

　　其次，求实效是指在工作中注重实际效果和结果的一种态度和能力。只有具备求实效的态度，才能真正把握住问题的核心，找到解决问题的有效途径。在个人的职业发展中，我们需要时刻关注自身的目标和职业规划，分析自身的优势和劣势，积极寻求提升自己的方法。同时，我们还需要持续地评估自身的工作表现和成果，及时调整和优化自己的工作方式，以实现更好的效果。

　　再次，实干担当是指在工作中勇于承担责任，积极主动地推动事业发展的能力。在现代社会中，很多机会是给那些有实际行动和能够承担责任的人的。在职业发展中，我们需要主动地发现、把握和利用机会，勇于承担责任和挑战，不畏困难和风险，全力以赴地完成工作任务。同时，我们还需要具备良好的沟通和协调能力，积极参与到团队合作中，发挥自己的能力和优势，共同推进事业的发展。

　　在个人的职业发展中，研讨是一种重要的活动。通过研讨，个人可以获得更多的知识和经验，开阔自己的思路和视野，提升自己的专业能力和综合素质。在研讨中，个人可以和他人进行交流和合作，分享自己的观点和经验，并从他人的意见和建议中汲取养分。个人可以选择参加行业的研讨会议或学术讲座，参与相关的专业社交圈和团队项目等，以建立和拓展自己的人脉和合作网络。

　　总结起来，建新功、求实效、实干担当是个人在职业发展中必备的素质。通过建立新的工作模式和方法、实际效果和结果导向的思考和行动，以及勇于承担责任和推动事业发展的能力，我们可以更好地实现个人的职业目标，为社会的发展做出贡献。在个人的职业发展中，我们可以通过参加研讨活动来不断学习和提升自己，积极与他人合作和交流，探索新的职业机会和发展可能。通过这些努力，我们可以不断适应社会的变化和发展，实现个人的成就和价值。

篇六：实干担当促发展存在的问题

　　实干担当促发展,紧紧锚定主题教育的研讨材料

　　现代社会发展迅猛，社会对于个人的要求也越来越高。如何在这个竞争激烈的社会中脱颖而出，实现个人的自我价值与发展，成为了每个个体都需要思考的问题。实干担当成为促进个人和社会发展的一种重要方式，通过实际行动和担当，推动社会的进步与发展。

　　实干担当，顾名思义就是指实际行动和担当责任。对于个人来说，实干意味着不空谈、不骄傲自满，而是将自己的想法和理念付诸实际行动，通过努力和奋斗去实现自己的目标。对于社会来说，实干则意味着担负起自己的责任，积极参与社会事务，将自己的智慧和力量投入到社会建设中。实干担当不仅是个人发展的必要条件，也是社会进步的强大推动力。

　　实干担当的核心是责任。责任是每个人在社会中应尽的义务和使命，也是每个人为自己的行为负责的原则。实干担当需要个人积极承担起自己的责任，无论是在工作、学习还是生活中，都要勇于担当，积极主动地去解决问题和应对挑战。只有承担起责任，个人和社会才能实现长足的发展。

　　实干担当需要持续的努力和奉献。实干不是一蹴而就的，而是需要个人持续的努力和奉献。要想取得成就，就必须付出努力和奉献。只有泡在图书馆里，才能有真知灼见；只有勤奋学习，才能有卓越成就。不论是个人发展还是社会进步，都需要每个个体持续不断的努力和奉献。

　　实干担当需要勇于创新和追求卓越。创新是实干担当的重要方面，只有勇于创新，才能推动事业的发展。追求卓越是实干担当的目标，只有追求卓越，才能取得更好的成果。实干担当需要个人积极追求创新和卓越，不断提高自己的能力和水平，才能更好地实现个人的自我价值和社会的发展。

　　实干担当需要团结协作和共同进步。实干担当不能只停留在个人层面，更需要在集体中实现。团结协作是实现个人和社会发展的重要条件，只有从个人到集体的团结协作，才能形成强大的力量，推动事业的发展。只有共同进步，才能实现实干担当的目标。

　　实干担当是促进个人和社会发展的重要方式。通过实际行动和担当责任，个人可以实现自身的价值和发展。同时，实干担当也是推动社会进步的强大推动力，通过每个个体的努力和奉献，实现社会的长足发展。因此，我们每个人都应该勇于实干，承担起自己的责任，为社会的进步和发展贡献自己的智慧和力量。只有通过实际行动和担当责任，我们才能实现自我价值和社会的发展。