履职尽责的成效好不好方面存在问题(5篇)

篇一：履职尽责的成效好不好方面存在问题

　　在履职尽责上存在的问题及建议

　　问题一：履职尽责的含义及重要性

　　履职尽责是指公务人员、企业管理者以及其他任职人员在担任职责时，必须按照法律规定和组织要求认真履行自己应尽的职责，做到为民服务、为企业经营发展负责。这是任何一个组织或机构正常运转所必需的基本条件之一。然而，在现实中，我们也不难发现一些问题存在。

　　问题二：履职尽责存在的问题

　　1.不够主动积极

　　很多工作人员只满足于完成任务，没有追求优良成果的主动意识。他们缺乏对待工作积极进取精神，并且并没有在不断提高能力素质上进行投入。

　　2.应付工作态度

　　有些公务员和企事业单位管理者把对待工作当成了例行公事，心理上带着“混日子”的思想，并且只做表面功夫。他们对待工作态度消极冷漠，容易降低办事效率与结果。

　　3.缺少专业知识与技能培训

　　部分人员由于长期在同一岗位上工作，并未不更新知识和技能。这样会导致他们在履职时缺乏对新事物和问题的应变能力，产生一定困扰。

　　4.职责边界不清晰

　　由于职责边界没有明确划分或经常性的互相推诿，导致工作流程出现混乱、协同效率低下等问题。此外，在处理问题时也容易出现信息不畅通、责任不到位等情况。

　　5.缺乏对社会影响力的认知

　　有些人员将工作仅仅视为维持个人收入来源而已，并未认识到自己所从事的工作与社会发展的密切关系以及对全体公民权益的保障作用。

　　问题三：建议解决履职尽责问题

　　1.加强培训

　　为了提高员工的履职尽责意识及能力素质，组织可以加强内部培训机制，通过举办专业知识和技能培训班等方式，提供必要的专业背景知识和实践操作技能。同时还可以鼓励员工参加外部培训或进修，开拓视野、提高专业素养。

　　2.激励机制设计

　　建立激励机制，通过薪酬激励、荣誉表彰等方式，鼓励员工在履职尽责上积极主动地展现出色工作表现。此外，组织还可以设立岗位竞争制度，让优秀的员工有机会脱颖而出。

　　3.完善工作指导和边界划分

　　加强与相关部门之间的协同配合，确保沟通顺畅和信息有效传递。同时完善岗位职责与权责明确划分，使每个人员在自己岗位上有明确的任务目标及权限边界。

　　4.强化社会责任意识

　　通过组织内外部交流活动、社会实践等方式提高员工对社会影响力的认知。让他们进一步了解到自己所从事的职业对整个社会发展与公民权益保障的重要作用，并坚守初心、勇于担当。

　　问题四：

　　履职尽责问题带来的影响

　　1.工作效率低下

　　履职尽责问题导致组织内部协同能力降低和沟通不畅，各项工作无法迅速高效地完成。

　　2.形象受损

　　如果组织内大量人员存在履职尽责问题，将会导致组织形象受损，进而影响到与其他组织和公众的合作关系。

　　3.利益损失

　　某些履职尽责问题可能导致资源浪费、权益受损或财务风险等。这对于企事业单位来说是不可忽视的。

　　4.社会不满情绪加重

　　如果公务员在履职尽责上存在问题，将逐渐积累起社会不满的情绪，并最终引发信任危机和社会矛盾。

　　建议四：

　　履职尽责带来的解决方式

　　1.加强组织文化建设，倡导讲诚信、守纪律，树立正确价值观及道德观。

　　2.建立完善的激励机制，通过物质奖励、岗位晋升等方式提高员工的工作积极性和主动性。

　　3.加强监督管理力度，建立健全问责制度和监督机制，确保履职尽责问题能够被及时发现并惩处相关人员。

　　4.改进招考选拔机制，在选拔任用过程中注重对应试者道德品质、责任意识和履职能力的评估。

　　结论：

　　为解决履职尽责问题，应加强组织文化建设，加强培训和激励机制设计，并提高社会责任意识。同时，完善工作指导与边界划分以及强化对员工素养的培养也是关键措施。通过这些努力，我们可以改进履职尽责问题带来的影响，促进整个组织健康稳定发展。

篇二：履职尽责的成效好不好方面存在问题

　　履职尽责方面存在的问题及整改措施有哪些

　　履职尽责是每个公职人员应该具备的基本素质，也是确保政府公信力和效率的重要因素。然而，在现实生活中，我们也不难发现一些公职人员存在履职不力、责任心不强的情况。这种情况不仅会影响政府的形象，还会给社会带来许多负面影响。本文将就履职尽责方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。

　　一、问题分析

　　1.工作态度不端正

　　一些公职人员工作态度不端正，工作敷衍塞责，对待公务不够认真负责。他们可能是因为工作压力大，或者是对工作不感兴趣，没有积极性和责任心，导致工作效率低下，影响了事务处理的质量。

　　2.作风不正派

　　作风不正派是公职人员中比较严重的问题之一，有些公职人员利用职权谋取私利，甚至存在贪污腐败行为。这种行为不仅不负责任，还损害了政府形象，破坏了社会秩序。

　　3.缺乏创新意识

　　一些公职人员过于守旧，不愿意接受新鲜事物，缺乏创新意识。他们只顾维护现有的利益格局，不愿意积极改革和创新，导致工作效率低下，不利于政府的发展。

　　4.投机取巧

　　有些公职人员为了达到工作目标或者提高绩效考核，会采取投机取巧的手段，不择手段地达到目的。这种行为不仅不符合履职尽责的要求，还容易引起不正当竞争和腐败现象。

　　5.缺乏责任感

　　一些公职人员缺乏责任感，对待工作态度不端正，不认真对待公共事务，容易导致事务处理不到位，影响政府的形象和社会稳定。

　　二、整改措施

　　1.建立健全工作考核机制

　　为了解决公职人员敷衍塞责的问题，应建立健全的工作考核机制，对公职人员的工作表现进行评估和考核。有针对性地设定明确的工作指标和考核标准，对工作表现不佳的公职人员进行惩戒，以激励其提高工作态度和效率。

　　2.加强廉政建设

　　要加强廉政建设，树立正确的价值观和道德观，抵制腐败现象的发生。建立健全的监督机制，对公职人员的行为进行监督和检查，加大整治力度，严惩违规违法行为，促进公职人员认真履行职责，遵守纪律规定，树立正确的工作态度和价值观。

　　3.提高公职人员素质

　　要提高公职人员的素质和能力，注重培养公职人员的责任感和使命感。加强对公职人员的培训和教育，提

　　升他们的专业技能和综合素质，增强他们的责任意识和服务意识，使其能够更好地履行职责，为公共利益服务。

　　4.倡导创新精神

　　在公职人员中倡导创新精神，培养公职人员的创新意识和能力。鼓励公职人员积极参与制度创新和政策研究，推动工作方式和方法的改革创新，提高工作效率和质量，为政府的发展提供更好的支持。

　　5.加强道德教育

　　加强对公职人员的道德教育，塑造正确的职业操守和道德情操。倡导公职人员遵守职业道德准则，遵守法律法规，维护职业荣誉和形象，秉公执法，廉洁奉公，服务人民，履行公职责任，做一名合格的公务员。

　　综上所述，要解决公职人员履职不力的问题，需要从多个方面入手，建立健全的考核机制，加强廉政建设，提高公职人员的素质和能力，倡导创新精神，加强道德教育等措施，推动公职人员履职尽责，提高政府效率和公信力，促进政府的健康发展。希望各级政府和相关部

　　门能够认真对待这些问题，采取有效措施加以整改，从而为社会治理和公共事务的顺利进行提供更好的保障。

篇三：履职尽责的成效好不好方面存在问题

　　履职尽责存在的问题及整改措施

　　随着社会发展和进步，政府、企事业单位以及各级领导干部履行职责和尽责的要求越来越高。然而，在实际工作中，我们也不可避免地会面临一些问题。本文将就履职尽责存在的问题进行深入分析，并提出相应的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.缺乏责任心

　　在一些公共服务岗位中，一些从业人员缺乏对工作的热情和责任心，只是完成表面任务，对于民众真正需求关切不够。例如，在街道办事处或社区服务中心工作人员看待群众咨询投诉时有时态度冷漠，对待繁琐事务缺乏耐心等。这种现象直接影响到了公共服务质量和满意度。

　　2.权力滥用与失信

　　权力滥用与失信现象严重损害了政府机构和领导干部形象，降低了公信力。一些领导干部利用职务之便谋取私利，违法违纪行为频发；同时，在企事业单位中也存在着虚假宣传、履约不力等失信行为。这些问题严重损害了国家的利益，也影响了人民群众的切身利益。

　　3.信息不透明

　　一些政府部门和企事业单位在信息公开方面存在较大问题。例如，对于一些涉及公共安全或者环保领域的决策和执行细则，并没有完全透明化，导致公众普遍缺乏监督与参与权。另外，在财务支出等方面也存在信息不完整的情况，给社会各界产生了猜疑和质疑。

　　二、整改措施

　　1.加强责任制度建设

　　为了解决工作人员缺乏责任心的问题，需要从机制上进行完善。政府部门和企事业单位应该建立起科学合理、明确细致、量化分级的责任体系。通过考核评价、激励约束等方式营造良好的履职尽责氛围。同时，领导干部要带头树立正确的职业道德观念，树立榜样作用。

　　2.加强监督与问责

　　权力滥用与失信现象是尽职行为最常见的问题之一。因此，必须建立起有效的监督机制和问责制度，对于违法违纪行为及时发现、严肃处理。加强对领导干部、工作人员的教育培训，强化廉洁意识和规范操作要求。同时，广泛倡导社会、媒体参与到监督工作中，形成合力。

　　3.推进政务公开

　　信息透明是履职尽责的重要内容之一。政府部门和企事业单位应该将信息公开作为重要任务，并建立相应的制度和机制。通过互联网技术手段加大对各类政务信息发布的力度，提高政府决策水平和公共服务质量的透明度。同时，加强对社会各界关注热点、关切焦点问题的回应能力，积极做好宣传解释工作。

　　4.完善信用管理系统

　　针对失信行为，在法律层面上需要更加坚定地执行相关法律规定并加以惩处；在经济层面上需要全面落实信用评价体系，鼓励守信经营、制止失信行为；在社会舆论层面上需要增强公众对失信行为的谴责力度，形成共识。同时，政府和企事业单位应积极参与到信用管理体系建设中，以身作则引领社会信用建设。

　　总之，履职尽责是每个政府部门、企事业单位和领导干部的基本要求。在解决问题和整改措施的过程中，需要全方位地加强规范建设和监督机制建设，并通过透明化、责任化等手段提高工作效率和服务质量。这样才能更好地满足人民群众的需求，推动社会稳定与发展。

篇四：履职尽责的成效好不好方面存在问题

　　担当作为履职尽责方面存在问题及整改措施

　　在工作中，我们每个人都需要履行自己的职责，尽职尽责是我们作为员工或领导者的基本要求。然而在实际工作中，很多人在履职方面存在各种问题，例如工作态度不端正、工作责任心不强、工作缺乏效率等等。本文将就担当作为履职尽责方面存在的问题进行分析，并提出整改措施，以期促进工作的提高和团队的发展。

　　一、存在的问题

　　1.工作态度不端正

　　在工作中，有些人对工作态度不够认真，处理事情时马虎应付。他们可能会因为工作繁忙或者缺乏兴趣而对工作漠不关心。这种态度会影响到工作的质量和效率，也容易引起他人的不满。

　　2.工作责任心不强

　　有些人工作中对自己的职责认识不清晰，不愿意主动承担责任，经常推诿责任。对于工作中出现的问题也不愿意负责任解决，导致问题处理不及时，容易滋生更大的矛盾。

　　3.工作缺乏效率

　　在工作中，有些人工作效率不高，拖延处理事情，导致工作耽搁，影响整个团队的工作进度。这种情况容易导致工作质量下降，影响整个团队的正常工作。

　　二、整改措施

　　1.提高工作态度

　　对于工作态度不端正的人，需要通过培训和教育来提高他们的工作态度。让他们认识到工作的重要性，培养他们对工作的热情和责任感。同时，领导者也要以身作则，带领团队，树立良好的榜样。

　　2.加强责任感

　　对于工作责任心不强的人，领导应该通过沟通和引导，让他们认识到责任的重要性。建立明确的工作责任分工，让每个人清楚自己的责任范围，这样可以避免责任推诿的情况发生。同时也要及时表彰那些对工作负责任的员工，激励更多的员工树立责任感。

　　3.提高工作效率

　　对于工作效率不高的员工，领导应该通过培训和指导的方式提高其工作效率。让他们学习一些工作技巧和方法，提高工作的效率。同时，也要引导他们主动承担工作，不要拖延处理事情，保证工作进度。

　　三、结语

　　通过以上整改措施的实施，可以有效提高员工的工作态度和责任感，同时也能提高工作效率，保证整个团队的工作正常进行。作为员工或领导者，我们每个人都应该认真履行自己的职责，尽职尽责，这不仅是对工作的尊重，更是对自己的尊重。希望我们每个人都能够在工作中担当作为，尽职尽责，为团队的发展和进步做出贡献。

篇五：履职尽责的成效好不好方面存在问题

　　在履职尽责存在的问题和不足

　　履职尽责是公务员的基本职责，也是保证政府工作高效、透明和廉洁的重要环节。然而，在实践中我们不难发现，一些公务员在履职过程中存在着问题和不足。本文将就这一问题展开讨论，并探讨如何改进和完善。

　　一、缺乏敬业精神

　　敬业精神是公务员应该具备的重要素养之一。然而，实际上我们经常看到有些公务员在工作岗位上消极懒散，对待工作态度不端正。他们可能迟到早退，甚至旷工，请假理由荒唐可笑；在处理事务时常常拖延、敷衍塞责，对待群众提出的问题或建议漫不经心。

　　这种缺乏敬业精神的表现根源于个别公务员对自身职责认识不深刻，对服务群众意义与价值认识不足。同时也跟部分单位管理、监督机制薄弱有关。

　　二、权力滥用问题

　　某些地方和部门存在权力滥用等行为,其中包括超范围审批项目案件、恶意索取贿赂、违规干预市场经济等。滥用职权不仅损害了公务员形象，也造成了严重的社会负面影响。

　　这一问题存在的原因，主要是监督机制不健全、法律意识淡薄以及考核激励机制不完善等方面。因此需要加强对公务员行为的监督和约束力度，加强对违法违纪行为的打击力度。

　　三、大部分单位尽职尽责

　　虽然存在上述问题，但并不能否认大多数公务员在履职中能够保持高水平的履职尽责。

　　首先，在服务群众方面，他们主动与群众接触沟通，积极听取群众意见建议，并提供优质高效的服务。其次，在工作学习方面，他们具备较高专业素养和业务水平，能够胜任各自岗位所需工作。再次，在廉政建设方面，大部分公务员始终保持廉洁奉公的态度，并抵制各种诱惑和腐败风险。

　　然而,也有些个别单位和个人存在一些问题:缺乏团队协作精神、埋头工作而忽视情况变化、只重形式不重实效等。这些问题表明，尽职尽责仍然存在一些局限性和改进空间。

　　四、如何改进和完善

　　为了改进和完善公务员履职尽责的问题，我们可以从以下几个方面入手：

　　1.加强教育培训，提高专业素养和道德意识。通过加强岗前培训，及时更新知识和技能，并注重在教育过程中加强公务员的职业道德教育，引导其树立正确的价值观和服务意识。

　　2.完善激励机制，建立健全的考核评估制度。通过设置个人目标与绩效考核挂钩，激发公务员工作积极性和责任心；同时建立严格的惩戒机制对违规行为进行严厉打击。

　　3.建设有效监督机制，确保权力行使透明合法。建立科学、公正、民主的监督体系，并加大对权力滥用行为的查处力度，营造廉政环境。

　　4.推动信息化建设，在履职过程中利用科技手段提高工作效率。通过数字化、智能化技术手段，优化公务员的工作流程和信息管理能力，在提高效率的同时减少了人为错误。

　　以上是关于公务员履职尽责存在的问题和改进的一些建议。希望通过加强监督机制、提升敬业精神、建立激励机制等措施，能够在公务员队伍中形成更好的履职文化，推动政府部门持续转型升级。这样才能更好地满足人民对高效透明廉洁政府服务的期待。