工作推三阻四畏首畏尾的问题(6篇)

篇一：工作推三阻四畏首畏尾的问题

　　领导班子评议表

　　通过评议，作为领导班子要始终坚持自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁奉公的内部环境。下面是小编整理领导班子评议表的范文，欢迎阅读!领导班子评议表篇一

　　根据省委、市委和县委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系我村两委班子的工作实际，重点查找存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

　　一、存在的主要问题。

　　1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。平常工作中总是故意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

　　2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。三是工作方法较简单，班子成员缺乏敢于创新意识，致使工作中没有新的亮点。

　　3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是服务意识还有待于进一步增强。还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成

　　效的最高标准，有些工作做的还不是那末使人满意，小成即满。二是精神状态不积极。工作热情有所下降，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。二是为民服务的的宗旨意识不强。不能很好及时的掌握和了解群众意见和建议，有时掌握也不不及时、不全面。

　　二、存在问题的主要原因。

　　1、缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。。二是对理论学习认识不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。

　　2、对群众的主体地位认识欠缺，宗旨观念淡化。工作上群众观念淡薄，没有真正的认识到群众是历史的创造者，没有认清和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。

　　3、缺乏艰苦奋斗的精神，放松了党性修养升华。在工作中，缺乏应有的敬业精神，处理村内事务是，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。

　　三、今后改进措施与努力方向。

　　1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。村两委班子制定结合实际情况制定长期的理论学习制度，提高学习的自觉性，加强对理论学习认识的重要性，树立科学的世界观、人生观和价值观，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、要进一步改进工作作风，增强服务宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在工作中牢固树立群众观，牢记群众是权力的主体，保证决策从“群众中来”，充分发扬民主，决策后及时到“群众中去”，以服务群众为工作的宗旨。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，抗得起诱惑，做到自重、白警、白省、自励，做到

　　在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

　　3、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全相关的，完善村务监督机制，及进行党务、村务公开，自觉把权力关进制度的笼子，主动接受群众的监督。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。

　　4、改进工作方法，提高服务水平。在今后的工作中坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好村各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。要坚持一切从实际出发，讲真话、报实情，办实事、求实效;坚持两委班子成员多交流探讨，尊重和听群众意见，发挥群众的智慧和力量。

　　总之，在以后的工作中，社区班子以党的群众路线教育活动为指导，进一步完善整改措施，力争思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有大的转变，确保教育实践活动取得实效。

　　领导班子评议表篇二

　　以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动开展以来，中云街道党工委聚焦“四风”问题，扎实开展学习教育，并通过座谈、走访、信箱、热线等多种方式广泛征求意见，共召开征求意见座谈会2批次32场次，其中党工委主要负责同志亲自参加6场次。在学习教育、听取意见环节，党工委主要负责同志分别约谈了16个村(社区)的党组织负责人和街道机关部门负责人;在查摆问题、开展批评环节，领导班子成员共开展谈心谈话活动150场次，其中党工委主要负责同志45场次。按照严格衡量标准、精确查摆问题、深入分析原因、落实整改措施的要求，中云街道党工委认真查摆班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题和具体表现，深挖问题产生根源，切实找准改进方向，提出整改落实、建章立制的思路和

　　措施，本着严肃认真、实事求是的原则，形成对照检查材料如下：

　　一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况

　　中云街道党工委班子能够时刻牢记使命、履职尽责，严肃政治纪律、坚定政治立场，在思想上和行动上同党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的和xx届三中全会精神和中央、省委、市委和区党工委的决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和方针政策，坚持以“科学、和谐”的理念统领街道经济社会发展全局。同时，高度重视作风建设，坚持把改进作风作为促进工作的重要手段。在转变工作作风方面，班子成员能够牢固树立群众观点，自觉践行群众路线，真心实意解决群众反映的问题，决策和部署工作以整体利益为出发点，着眼长远、顾全大局，作风建设取得了新进展。当然，对照新形势、新任务和新要求，中云街道党工委班子在有关制度的执行和落实上存在不足，需要通过坚持不懈的努力加以改进。

　　中云街道党工委班子能够认真贯彻落实中央八项规定和省委十项规定，带头执行规章制度，带头抓好廉洁自律，带头厉行勤俭节约。在因公出国(境)方面，近年来没有以街道名义组织出国(境)考察和招商活动;在公务接待方面，严格控制接待标准和参加人员数量，要求街道全体人员午间接待禁酒，晚间接待除重要招商活动和重要客商以外，全部安排在食堂进行，并做到不上高档菜肴、高档酒水和烟草制品;在公务用车方面，除城管行政执法和森林防火等车辆专车专用外，其余车辆均不定人定车，根据需要由街道党政办统一安排，车辆油料、维修、保养、保险等费用由街道党政办统一扎口管理，工作日晚间及法定节假日均按要求统一在指定位置停放，无公车私用现象;没有利用公款人情消费情况，职务消费和“三公”经费开支均按有关规定规定执行;在办公用房方面，严格遵照《关于开发区党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》，对超标的办公用房进行重新隔断处理和调整，对无法进行隔断处理的，按照实际面积集中办公，将多余办公室腾退闲置;班子成员均未配备专职秘书。

　　二、“四风”方面存在的突出问题

　　通过广泛听取意见和开展谈心谈话，中云街道党工委班子深刻查

　　摆、认真对照，在“四风”方面还存在以下问题：

　　(一)形式主义方面

　　1、缺乏开拓创新意识

　　工作思路不多、眼界不宽，因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化，往往寻求前人解决问题的套路，总想着事半功倍，习惯于用老眼光看待新问题;在新形势和新要求面前适应能力不够，不善于用新思路找到突破口，不善于用新办法打开新局面;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　　主要表现在：争创一流、加快发展的赶超意识不强，尤其是在“勇当第三次创业排头兵”和“四争”活动中，与开发区党工委、管委会的要求还有一定差距;在招商工作路子不够宽，招数不够多，尤其是在重大工业项目招引上，没有突破性进展。

　　2、求真务实意识不强

　　存在“衙门”意识，不注重调查研究，对涉及基层和群众的政策吃不透、把不准，对民情、民意、民生不关心、不调查，没有充分认识到调查研究对于摸清底数、掌握情况和制定政策的重要意义;调查研究的针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型、不看全局，存在参观式调研，走马观花、蜻蜓点水，存在安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。

　　3、工作执行力和落实力不够

　　工作夸夸其谈、作表面文章，工作纪律不严，履行职责不到位，执行力、落实力不强，工作量不小，但取得的实效并不明显;对待工作存在消极应付现象，得过且过，缺乏思考，对上级的文件要求不作研究，只做“二传手”，照抄照搬;工作任务和措施写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度负责的责任意识，执行政策缩水，有时惠民实事好事没办好。

　　(二)官僚主义方面

　　1、身在基层不接地气

　　官僚作风偏重，接触群众少，深入基层一线的主动性不够，倾听

　　基层意见的耐心不够，对基层情况的了解不够，往往坐守机关，即使到基层去，也很少到群众家里、到田间地头、到困难地区，了解面上情况多，发现深层次问题少，化解信访积案的力度不大。

　　2、服务群众意识不强、服务群众能力欠缺

　　接待群众来访态度生硬、高高在上，作风简单粗暴，只会打官腔不会说土话，没有做到与群众平等、耐心、细致地交流，对于群众反映的问题，往往推卸责任，总觉得是前任的事或者其他分管领导的事，存在“事不关己高高挂起”现象。不会做群众工作，对从群众中来、到群众中去的工作方法掌握不够，没有真正与群众打成一片，没有站在群众的角度考虑问题，没有真正把群众所急、所思、所盼作为工作的出发点和落脚点，业务不精，“本领危机”突出。

　　3、工作落实力度不够

　　工作缺乏主动性，满足于会议开过了、政策传达了、工作部署了、要求强调了，高标准、高质量、高效率狠抓落实的力度有所欠缺;存在“小推不动，大推小动”现象，只求过得去、不求过得硬;班子成员之间沟通交流不够，配合开展具体工作的能力有待提高。

　　(三)享乐主义方面

　　1、工作缺乏进取心，工作效率不高

　　存在因循守旧、按部就班现象，缺乏创新意识、开拓精神和创业激情;工作认识不到位，工作职责不明确，工作中心不突出，常常是“眉毛胡子一把抓”，效率不高。安于现状，不思进取，甘居平庸，自加压力不够、工作标杆不高，往往着眼于完成任务，缺乏争先创优的意识;乐当“太平官”，存在“开发区大树底下好乘凉”和“等靠要”思想，总觉得中云作为开发区起步区，上级会有一定的政策倾斜。

　　2、责任意识不强

　　精神状态萎靡不振，暮气重、朝气少，散漫松懈，得过且过;不想担责任、不敢挑重担，推三阻四，松松垮垮，攻坚克难决心不大，面对项目招引、征地征收、信访维稳等急难险重问题畏首畏尾、畏缩不前。

　　(四)奢靡之风方面

　　1、讲待遇向上攀比，讲奉献向下看齐

　　2、招商接待“要面子”，存在一定浪费和超标现象

　　三、原因分析

　　(一)理想信念不够坚定

　　一是对政治理论学习的重视程度不够。基层工作的纷繁复杂往往成为不重视学习的借口，即使学了也是浅尝辄止，缺乏系统研究和深刻理解，没有真正学懂、学透。满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对“四风”问题缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力;二是科学理论武装不够。运用科学理论武装头脑和改造思想不够，往往安于现状，创业进取心不强，进而导致思路不清、眼界不宽、办法不多，世界观、人生观、价值观有所偏差;三是理论联系实际不够。不重视理论与实践的辩证关系，导致了不能始终如一地运用科学理论解决实际问题，没有科学理论指导的实践无法形成有益的经验和办法，也就无法有力促进工作。

　　(二)宗旨意识不够牢固

　　一是政绩观有所偏差。“关系群众切身利益问题推进力度不大”等问题根源于政绩观偏差，谋划工作往往急于求成，没有牢固树立实事求是的优良作风，存在主观主义和功利主义思想;二是责任心有所缺失。“小推不动、大推小动”、“面对急难险重任务畏首畏尾”和“安于现状、不思进取”等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气、服务群众的干劲和开拓进取的闯劲，为人民服务的责任心不够强;三是存在官本位思想。“身在基层不接地气”和“不会做群众工作”等问题，根源于没有认清“为了谁、依靠谁、我是谁”，没有正确给自己定位，没有摆正与群众的关系，没有站稳群众立场，淡化了群众观点。

　　(三)党性修养有所弱化

　　一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，“工作标杆不高”等问题根源于改造主观世界没有落实在行动上，往往更加看重业务工

　　作，政治立场还不够稳，政治信仰还不够坚定;二是党性原则不够强。民主集中制的执行和批评与自我批评武器的运用还不够到位，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现，根源于领导班子对领导干部党性要求有所放松，班子成员考虑个人利益较多，考虑群众利益和全局利益较少;三是求真务实意识不够强。满足于表面上不出问题，对改革发展过程中出现的新情况新问题缺乏分析研究，创新思路和办法的缺失，开拓精神和激情的缺乏，根源于工作的积极性、主动性和创造性不够，导致了工作作风不够实;四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待“要面子”，标准掌握不严，存在浪费现象，根源在于艰苦奋斗的意识不强，没有以“吃苦在前、享受在后”的精神从严要求，存在享乐主义思想。

　　四、努力方向和整改措施

　　(一)加强学习，坚持用政治理论武装头脑

　　第一，在提高学习的系统性上下功夫。把学习作为提高班子综合素质的重要手段，进一步完善中云街道党工委班子学习制度，科学制定，坚持集体学与自觉学相结合，紧紧围绕中心工作，突出党的政治理论以及中央、省委、市委、区党工委决策部署的学习，重点提高把握发展大局、服务基层群众的能力。

　　第二，在学以致用上下功夫。端正学习态度，掌握学习方法，明确学习目的，强化“真学、真懂、真用”，通过学习政治理论形成科学的思维方式，进而用科学的思维方式指导实践，把学习成果应用到服务发展、服务民生、助推“和谐幸福新中云”建设上来。

　　第三，在改造世界观、人生观和价值观上下功夫。通过政治理论学习，坚定理想信念，加强党性修养，强化宗旨意识和公仆意识，牢固树立正确的权力观和政绩观，努力做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋。”

　　(二)改进作风，打造风清气正的领导集体

　　第一，贯彻落实民主集中制原则。通过主要领导带头，引导班子成员积极参与，按照集体领导、民主集中的原则，进一步完善班子议事制度，在深入调查研究、广泛听取意见的基础上，科学谋划和部署

　　工作，切实提高执行力。强化大局观念和团队意识，进一步加强班子团结，形成整体合力，营造“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。

　　第二，用好批评与自我批评武器。班子成员要认真准备、积极参与，开好专题民主生活会，做到真心听取意见、真正查找问题，确保专题民主生活会的质量和效果。要参加所联系村(社区)的组织生活会，接受群众监督。坚持有错必改，即知即改，并积极运用批评与自我批评这个武器经常性地开展谈心交流活动。

　　第三，调动党员干部工作积极性。通过教育实践活动，切实提高党员干部工作能力和业务水平，积极发挥党员干部先锋模范作用，进一步加强党员干部理想信念和社会主义核心价值观教育，充分调动其工作积极性，激发干事创业热情。

　　(三)正风肃纪，完善作风建设规章制度

　　第一，强化创新意识，提高工作效率。通过扎实开展教育实践活动，促进党员领导干部提升干事创业的热情，形成精神振奋、敢于担当、昂扬向上、勇争一流的精神状态，切实改进工作作风，保持攻坚克难的强大动力。

　　第二，严于律己，坚决执行党的纪律。班子成员要深入学习党章党纪、中央八项规定、省委十项规定和市委、区党工委有关规定，以身作则、率先垂范，正人先正己，做到令行禁止。坚决执行党的纪律，对违纪行为及时查处，切实正风肃纪。进一步强化党员领导干部艰苦奋斗意识，在思想上筑牢拒腐防变的底线。

　　第三，着眼“四风”问题，完善作风建设规章制度。本着“于法周延、于事简便”的原则，对已有制度进行梳理，经实践检验行之有效的、群众认可的，要长期坚持，抓好落实;对不适应新形势新任务要求的，要抓紧修订完善;对长期以来没有形成制度的，要在深入调查研究的基础上尽快制定出台。

　　领导班子评议表篇三

　　自开展党的群众路线教育实践活动以来，先锋社区党委班子认真按照街道指导组要求和统一部署，充分认识到党的群众路线教育实践活动的重要意义，以“为民、务实、清廉”为主要内容，以“两委”

　　班子和党员为重点，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面及居民群众反映强烈的突出问题为着力点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，党委班子对照党章、街道党工委有关规定，尤其是根据在居民群众中广泛征求到的意见和建议，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将先锋社区党委班子对照检查情况报告如下。

　　一、遵守党的政治纪律的情况

　　一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与搞好社区建设结合起来，确保社区工作的发展方向正确、发展目标清晰、发展路径准确。

　　二是始终坚持党组织在社区工作的政治核心作用。社区党委班子自成立以来，始终把学习宣传党的路线、方针、政策和上级的重大决策部署作为重要工作来抓，确保中央的精神和上级的要求得以全面地贯彻落实，确保社区各项工作始终不偏离党的方向。

　　三是始终坚持自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁奉公的内部环境。将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子成员的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督，使党风廉政责任制与具体工作同步考核。

　　二、贯彻落实中央八项规定情况

　　先锋社区党委班子始终站在维护中央权威、落实上级部署的高度，高度重视“八项规定”在社区的贯彻落实，将落实“八项规定”与社区“两委”作风建设紧密结合起来。党委班子认为，在贯彻落实“八项规定”和坚决反对“四风”的态度是坚决的、行动是迅速的，做到了立行立改。主要有如下几点收获。

　　一是在学习的基础上，将班子成员的思想认识统一到了中央的决

　　策部署上，充分认识到了“四风”的危害。当前，和谐社区建设正处于发展攻坚克难的关键时期，班子成员的作风建设直接影响到社区建设的发展大局，关乎到居民群众对班子的信任，只有一个作风过硬、敢打硬仗的党委班子，才能带领好社区全体工作人员、才能赢得全体居民的信任、才能把社区建设搞得更好。

　　二是切实转变会风，提高会议实效。近4个月，先锋社区着力压缩会议次数，主要以专题、专项会议和现场办公的方式开短会，社区主要负责人协调问题时只讲措施和要求，杜绝空乏议论的指示、意见。

　　三是厉行节约，严格执行公务消费的有关规定。先锋社区严格控制公务接待开支标准，社区内部会议、一般性室外活动一律不制作横幅、不摆设鲜花、不设座牌、不发书面的会议材料等。对外接待中，本着热情大方而不铺张浪费的原则，不安排大型群众活动，确保“八项规定”的落实

　　三、“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析

　　(一)存在的突出问题

　　根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆，党委班子通过反复梳理，一致认为在“四风”方面还存在突出的问题。

　　1、形式主义方面

　　党委班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不明显。

　　虽然社区党委制定了党委中心组学习与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体工作，集中学习不多，因而，学习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺，导致决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。

　　多年来，班子成员养成了经常到居民中了解、掌握具体情况、协调工作、解决具体问题的工作习惯，但仅仅满足于就事论事，班子成员没有定期开展有目标的调查研究，情况掌握不全面、准确，工作的前瞻意识不强。

　　2、官僚主义方面

　　深入居民群众的工作机制不健全，没有完善的班子成员联系居民的工作机制。

　　党委班子成员缺乏与居民交心谈心的沟通交流机制，无法及时准确掌握和了解居民的思想动态;班子成员忙于事务性具体工作，没有养成定期到居民中了解民意、掌握民情的习惯，出现在居民中只是为了工作，没有与居民成为能掏心窝的朋友。

　　3、享乐主义方面

　　安于现状，传统社区管理痕迹较重、凭经验管理的较多。

　　主要表现在基于突发背景下的社区管理方法、措施、手段等在一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新意识不够。

　　4、奢靡之风方面

　　焦裕禄精神教育、传承、发扬不够，还没有完全深入到每位工作人员心中。

　　(二)产生问题的原因分析

　　党委班子认为，上述问题既体现在班子集体中，也反映在班子成员个人身上，既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象;既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的原因如下。

　　1、学习抓得不紧了

　　放松了学习和世界观的持续改造，在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习，在忙忙碌碌的社区活动中放松了思想改造。降低了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习的效果难以保证。

　　2、工作作风不实了

　　一是面对困难，措施还不够具体。当前，社区正处于调结构、强基础、树品牌转型升级的关键阶段，发展的压力大、任务重、要求高，使得个别工作人员无所适从，抓不住当前工作中的主要矛盾和问题，更不能采取切实可行的措施来积极应对，不能沉下心来深入钻研业务，发现规律，解决问题。

　　二是工作抓得不细，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表现在工作重布置、轻检查;重结果，轻过程控制;重汇报，轻亲身验证。

　　导致一些工作到了最后，暴露出许多本应不该发生的问题出现。

　　3、群众观念弱化了

　　一是“本位”思想左右着工作行为，尽管不存在十分突出的表现，如果不及时与居民交流、沟通，不及时解决居民的问题，不认真疏导居民的思想情绪，脱离居民，将直接影响到党委班子与居民之间的融洽关系，最终损害的还是社区整体发展。

　　二是个别工作人员“从群众中来，到群众中去”的思想没有牢固树立、认为自己是最基层工作人员，对基层的情况了解，与群众的关系也比较好，因而没有将“联系群众”作为重要工作方法坚持。

　　四、今后努力方向和改进措施

　　(一)坚持学习制度，提升能力素质

　　1、完善党委中心组学习制度。在已有的制度基础上，每季度订出学习计划、学习内容，并安排专门时间开展专题学习。学习的主要内容突出党和国家的大政方针、上级的决策部署等。与此同时，加强对各党支部的学习指导，确保两级班子有足够的学习时间和实际效果。

　　2、加强班子成员专业知识的培训。根据社区实际，每半年组织一次专业知识讲座培训以及业务知识的培训。每年确定班子成员学习的重点内容，指定学习书籍。

　　(二)弘扬焦裕禄精神，培育社区文化

　　1、开展焦裕禄精神和沈浩精神的宣传教育。将奉献精神深入到每一位工作人员心中，落实在具体行动中。

　　2、全面启动社区文化建设工作。制定社区文化发展战略并做出专门部署。在已有的社区文化建设的基础上，深入开展理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统建设，逐步培育体现民心零距离特色的社区文化。

　　(三)转变工作作风，确保内部和谐

　　1、完善工作人员联系居民的制度规范。根据社区实际，建立工作制度;确保来源于一线的情况真实、及时。

　　2、建立居民思想动态收集、上报、分析、反馈等工作制度。党支部每季度上报居民思想动态报告，党委要及时研究、分析居民的思想

　　状况，及时解决居民的困难，进一步密切党群关系。

　　3、完善各项会议制度。本着高效、实用、节约的原则，完善社区各项会议活动，杜绝没有实质内容和主题的务虚会议。

　　(四)强化群团建设，凝聚发展能量

　　1、完善党建思想政治工作制度，按照紧贴中心、服务中心的基本要求，进一步完善党建思想政治工作，着力打造“作风过硬、纪律严明”的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用和两级党组织的战斗堡垒作用。

　　2、完善群团工作制度，充分发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，进一步凝聚共谋发展的正能量;开展特色党团活动，丰富居民的业余文化生活，激发全体工作人员的工作热情。

　　3、加大先进典型人物和事迹的宣传力度，努力营造“爱岗、敬业、奉献”的社区环境。

　　开展党的群众路线教育实践活动，是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。先锋社区党委和广大党员将按照活动的总体部署，继续深入地加强理论学习，牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良的作风把全体居民紧紧凝聚在一起，为推进和谐社区发展而不懈努力。

篇二：工作推三阻四畏首畏尾的问题

　　当前作风方面主要存在以下十个问题

　　当前作风方面主要存在以下十个问题

　　问题一：理想信念淡薄。主要表现为信念不坚定，思想消极，经不起风浪，扛不住考验。

　　具体行为：觉得理想信念是空洞的说教，看不见、摸不着，是虚无缥缈的东西；好高骛远，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；是非观念淡薄，正义感退化，糊里糊涂做事，浑浑噩噩生活。

　　剖析：理想信念是思想和行动的总开关。坚定的理想信念，是党员干部的力量之源、立身之本。理想信念一旦出了问题，就会动摇根本政治立场，偏离正确政治方向。理想信念关键在于坚守，特别是在经受关键考验的时候、遇到挫折的时候、被别人误解的时候、受到委屈的时候、面对繁琐日常生活的时候，都要矢志不移。只有这样，才能咬定目标不放松，为党和人民的事业不懈奋斗。

　　问题二：群众观念不强。主要表现为宗旨意识淡化，高高在上、脱离群众，服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位，甚至损害群众利益。

　　具体行为：说起道理来头头是道，做起事来另行一套，对群众的困难、群众的疾苦、群众的冤屈，视而不见，麻木不仁；不尊重群众，不相信群众，想问题、干事情不听群众意愿、不顾群众利益，致使一些工作得不到群众支持；对待上级吹吹拍拍、虚意奉迎，对待群众则居高临下、态度生硬；不愿接触群众，不敢做群众工作，怕群众“出难题”、“添麻烦”。

　　剖析：密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。如果不能时时处处把群众放在心上，疏远群众甚至脱离群众，就难以得到群众的真心拥护和支持，就会严重损害党的执政基础和执政地位。

　　问题三：精神状态不佳。主要表现为精神不振，不思进取，敷衍塞责，得过且过。

　　具体行为：在其位不谋其政，在其职不尽其责，当一天和尚撞一天钟，甚至光当和尚，连钟都不撞；工作缺乏主动性，拖拖拉拉，不推不动；主观不努力，客观找原因，怨天尤人，态度消极，面对工作中的难题，找不到解决的办法，打不开工作局面。

　　剖析：良好的精神状态是做好工作的基础和前提。没有一个良好的精神状态，什么事情也干不成，尤其是在当前各方面困难比较多、问题比较复杂的情况下，良好的精神状态更起着决定性的作用。精神懈怠与党员干部承担的责任使命不相符，与人民群众的期望不相符，不仅贻误事业发展，对个人的成长进步也是有百害而无一利。

　　问题四：不敢担当，不愿担责。主要表现为怕担风险，怕惹麻烦，顾虑重重，患得患失，有矛盾不敢抓，有问题不敢管。

　　具体行为：不求有功、但求无过，满足于“守摊子”、当“太平官”；畏惧挑战，回避矛盾，面对急难险重任务不敢挺身而出，遇到矛盾躲着走，碰到问题绕道行；不敢坚持原则，不敢碰硬，“得罪人”的事不干，随波逐流，明哲保身，怕破坏所谓的“团结”。

　　剖析：勇于担当是党员干部的职责所系、使命所在，对党和人民事业发展至关重要。缺乏担当精神，就会错失机遇、贻误发展，让组织失望、群众寒心。

　　问题五：思想封闭保守。主要表现为难以接受新鲜事物，思维僵化，工作保守，缺乏开拓创新。

　　具体行为：因循守旧、墨守成规，习惯于按旧思维、老套路来思考问题、研究工作；对待上级决定照本宣科、生搬硬套，拿不出贯彻上级指示精神、符合本单位实际的思路办法；畏首畏尾、求稳怕乱，缺乏开拓创新精神，不善于用改革的办法解决难题，遇到困难一筹莫展、束手无策，坐等领导指示，貌似按程序办事，实则把矛盾和问题上交。

　　剖析：实践告诉我们，凡是思想解放、敢闯敢试的地方和单位，工作就有声有色，各项事业发展就快。反之，循规蹈矩、封闭保守的地方和单位，工作就缺乏活力、毫无起色。

　　问题六：工作标准不高。主要表现为创先争优意识不强，固步自

　　封，安于现状，自满自足，自我陶醉。

　　具体行为：眼界不宽、站位不高，缺乏强烈的发展意识、忧患意识，不善于在大局中找定位、定目标；甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，甚至面对落后局面依然无动于衷；习惯于自己与自己比，小成则满、小进即安，没有新追求，缺乏新动力，一些工作长期徘徊在较低水平。

　　剖析：工作标准问题不是一个小问题。在当前竞相发展的形势下，不以一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作，就谈不上实现跨越发展，甚至已有的好局面也可能丧失。只有大力发扬创先争优精神，在各项事业发展上瞄准一流、争先进位，在每一项具体工作中精益求精、追求卓越，才能确保目标实现。

　　问题七：落实力度不够。主要表现为责任不清，抓得不紧，督察不力，重形式不重结果，重过程不重实效。

　　具体行为：工作推进不力，定了的事情迟迟不见落实；习惯于提原则要求，不研究具体措施，不明确具体责任，抓而不细；工作布置后不督察，发现问题不及时，处理问题不到位。

　　剖析：抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。工作不落实，再好的政策、措施也会落空，再宏伟的目标任务也实现不了。只有坚持以实践为标准，从实处着眼、用实干考量、用实绩说话，才能铲除只尚空谈、不干实事的不良风气，确保各项工作落到实处。

　　问题八：工作效率不高。主要表现为办事效率低，服务质量不高。

　　具体行为

　　：办事拖沓，推三阻四，本来今天可以办好的事拖到明天，一天可以办成的事拖个三五天；门难进、脸难看、事难办的问题仍然存在；审批程序复杂，群众不跑几趟事情很难办成。

　　剖析：办事效率低下，伤害了群众的感情，使一些本来可以做好的事情没有做好。

　　问题九：学习研究不够。主要表现为学风不够扎实，研究不够深入，学不求深、思不求解，食而不化、学用脱节。

　　具体行为：把学习当作软任务，认为学不学无所谓，或者敷衍了

　　事，装装样子，浅尝辄止，不求甚解；政策研究不透，不深入实际和基层进行调查研究，主观臆断、妄下结论，对新情况、新问题反应不敏锐、应对不得力；下基层蜻蜓点水，走马观花，看不到问题，提不出对策。

　　剖析：加强学习和研究是党员干部提高素质、增强本领、做好工作的重要途径。学习抓得不紧，调查研究不够深入，就难以应对新形势新问题和繁重艰巨的任务，就会认识偏差、决策失误，带来不可估量的损失。

　　问题十：贪图享乐。主要表现为工作怕苦、怕累，习惯于舒舒服服过日子、轻轻松松干工作。

　　具体行为：工作拈轻怕重，不是比贡献而是比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；讲待遇、讲享受、讲排场，开支大手大脚，八项规定执行不严，生活招待开支过大；参与带彩娱乐活动。

　　剖析：贪图享乐严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。作为党员干部一定要搞清楚应该追求什么，不应该追求什么，决不能为了追求个人享受忘了共产党员的本色。

篇三：工作推三阻四畏首畏尾的问题

　　中国企业员工最容易犯的101个错误

　　从别人的错误中，寻找我们的成功坐标

　　第001个错误

　　目光短浅：工作的目的只是为了挣钱

　　现在有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。

　　第002个错误

　　投机取巧：老板在与不在两张脸

　　现在有很多员工都有这样的毛病，就是当着老板的面工作非常积极，老板不在的时候工作就十分散漫，这种工作态度是不可取的。

　　第003个错误

　　好高骛远：只想干大事，不愿干小事

　　工作之中无小事，只有把小事做好，才能真正地干成大事。固守自己的本分和岗伴，从普通的工作认真做起，付出自己的热情和努力，才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。

　　第004个错误

　　消极抱怨：把工作当作苦役

　　对待工作的态度决定了工作的最终成就，把工作当成苦役的人，最终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。

　　第005个错误

　　玩物丧志：沉溺游戏误工作

　　很多看轻人都很热衷于各种各样的游戏，有的人甚至在工作的间隙偷偷地过过瘾。而且，他们甚至相信这有利于改善自己解决问题的技巧。然而事实却不是这样，他们不过是在自欺欺人罢了。

　　第006个错误

　　自甘堕落：颓废消沉不上进

　　向老鹰学习才能翱翔天空，把目光放在屋檐下的麻雀身上，满足于自己表现得比麻雀好，最终只能成为一只栖息在屋檐下的麻雀。一个在公司中深受老板喜欢的员工，向来是把目光关注在公司中表现最好的员工身上，并且积极努力朝他们靠齐，让自己变得像他们一样优秀。

　　第007个错误

　　懒散拖沓：恶性循环等明天

　　优秀的员工都会珍惜每一分每一秒，今天的工作决不会拖到明天去做，因为他们知道明天肯定还会有明天的事情。如果一味地拖延，你的案头将永远堆积着未处理完毕的工作，让你感到身心憔悴、疲惫不堪不说，还会使老板对你失去信心。

　　第008个错误

　　消极被动：工作只是为老板打工

　　责任感是我们将事情做得更好的原动力，对一个想在职场中成就自我的人来说，每时每刻都要明白自己的责任所在，要清醒地认识到你并不只是在为老板工作，也是在为你自己工作。否则的话，你永远都不可能将工作做得更好，获取成就自我的资本。

　　第009个错误

　　眼高手低：凭空想像难成功

　　无论我们的理想有多么远大，如果不采取实际行动，便永远不可能出现所期望的结果。在面对工作的时候，我们应该拒绝空谈，脚踏实地地把工作做好，才能做出成绩来，才能给所在的企业带来经济效益。否则的话，我们所期望的只能在虚幻中存在。

　　第010个错误

　　不求上进：遇难即退必遭淘汰

　　不想当将军的士兵不是好士兵，对于企业来说，满足于自己现在所处的位置和取得已有成绩而不知进取的员工不是优秀的员工。他们不可能被老板另眼相看，更不可能得到加薪甚至晋升的机会。在深受老板喜欢的员工身上，无一例外都有一个明显特征，那就

　　是他们并不满足于现在的位置或已取得的成绩，而是不断提高对自己对自我的要求，不断地突破自我，追求进步。

　　第011个错误

　　平庸呆板：被动执行没主张

　　自动自发的员工能将老板布置的任务完成得更好，因此是深受老板器重和喜欢的员工。可惜的是，在现实中，不知道究竟是什么原因，许多员工在面对工作的时候，采取的是一种极其被动的态度，就像是拉磨的驴子，推一下才动一下，不推则不动。这样看来，好像是一种很好的明哲保身的办法，可以避免许多可能带来的责任。但是，他们没有想到，如果在工作时采取这样的态度，则很难将工作做得更好，虽说看起来能少承担一些责任，同样局限了自我在职场上的发展。

　　第012个错误

　　挑肥拣瘦：失望总比希望多

　　没有谁不想拥有一份轻松、体面并且薪水丰厚的工作，可惜大多数的人做的可能都不是自己最喜欢的工作。我们没有办法去选择工作，但是人们绝对有选择用什么样的心情面对工作的权利，因为工作没有什么高低贵贱之分，只要我们调整好自己的心态去接受它，并且全心全意地去做，终究会取得成绩，走向成功。一个在工作方面挑肥拣瘦、心存高低贵贱之分的人，很难获得成功。

　　第013个错误

　　嫉贤妒能：害人不成终害已

　　随着社会的发展，竞争已经成为这个时代的主题，人与人之间的竞争已经变得越来越激烈，越来越微妙。在这样的环境中，有的人不断地学习让自己越来越强，越来越有竞争力；而有的人不是从自身出发提高自己的实力，而是想尽办法去破坏别人的计划，让对方受挫，使他不能超过自己。

　　第014个错误

　　牢骚满腹：怨抱怨愈多，境遇愈差

　　在现实工作中，由于某些原因我们的表现常常会被老板所忽略，得不到老板的赞许。因此在很多时候，一些原来在工作上表现得非常出色的员工，因为一时被老板冷落，突然间就像变成了另外一个人一样，不但不再积极主动，而且在工作时抱怨连天。其实这么做是极其不明智能的，要知道这种抱怨是无济于事的，只会消磨他的热情，损害他的精神，令他的处境变得更糟。其实只要做出成绩，老板最终会知晓你，你也必定会得到回报。

　　第015个错误

　　推卸责任：把自己的过失推给别人

　　工作便意味着责任，想获得老板的信任和欣赏，为自我的职场创造出更为广阔的发展空间，就应当勇于承担责任。当我们在工作中出现了错误，给公司带来不良影响时，我们应该做的不是寻找借口把责任推卸到别人身上，而应主动承担责任，耍小聪明最终会被聪明所误。

　　第016个错误

　　寻找借口：聪明反被聪明误

　　耍小聪明找借口的员工是难以取得老板信任的，更不可能在职场中获得很好的生存和发展机会，因为寻找借口推脱，实质上便是拒绝自我成长。

　　第017个错误

　　畏首畏尾：画地为牢难成功

　　怎样才能成为一名有所成就的员工？其实在很多的时候，我们应该有向一些高难度工作挑战的勇气。勇气决定一个人的命远，不敢向高难度的工作挑战，无疑是给自己画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限的成就，同时也会导致自己的天赋在不断的退缩中逐渐减弱。

　　第018个错误

　　推三阻四：拒绝做任何分外之事

　　有的员工之所以优秀，不仅是他能够很成功地完成本职工作，更重要的是他还会做很多分外的事情。把自己分内的事情做好，只能算是尽职尽责，不仅做好本职工作还帮别人做好工作才称得上优秀。积极主动地去帮别人成功，不仅可以使自快速进步，而且能赢得同事和老板的尊重与重视。而太过计较个人的得失，不愿多付出一点点，最终损失的是

　　自我发展的机遇。

　　第019个错误

　　孤军奋战：做职场中的“独行侠”

　　现在是需要团队合作才能获得成功的时代，是否具有团队精神已经成为决定在职场生存优劣的主要能力之一。如果自认为能力不错，做职场中的“独行侠”拒绝与同事合作，最终将会陷入孤军奋战的困境，更不要说能拥有多少成就。

　　第020个错误

　　目标模糊：每天瞎忙乎，工作无要领

　　具有清晰工作目标的人不但能快乐而愉快地工作，还能创造出良好的业绩。而缺乏工作目标或者是工作目标不清晰的人，虽然显得十分忙碌，但是终究难以创造出好的业绩，获得老板的赏识，取得成功。

　　第021个错误

　　频繁跳槽：这山望着那山高

　　一锹不可能挖出一口井，只有脚踏实地地做好现在的工作，并且让自己把它做得更好才能走向成功，倘若不能安心地对待自己从事的工作频繁的跳槽，希望能找到一份比现在更好的工作，最终只能陷入一个频繁跳槽的怪圈，浪费掉宝贵的时间。

　　第022个错误

　　心情不爽：带着情绪去工作

　　生活中常有许多非理性的因素，影响到我们的情绪，但是我们千万不能把情绪带到工作当中，那样的话不但会使你难有很好的心情面对工作，同样会影响到你工作的效率和效果，最终毁掉自己。

　　第023个错误

　　事不关己：对分外工作概不理睬

　　许多企业的员工总是有意无意地衡量自己的付出是不是和所得成正比。所以对于自己职责以外的工作从不主动或找借口推脱。其实当我们拒绝做一些非职责内的工作的时候，完全是在缩小我们自己的发展空间。

　　第024个错误

　　交流不畅：不愿与上司沟通

　　深受老板喜欢的员工，不但能够尽职尽责地把工作做好，而且还会积极主动与上司沟通，因为即使你在工作上表现得再好，再有能力，如果不能让老板知道，你就只能默默无闻地呆在原来的位置，很难获得更好的发展机会。

　　第025个错误

　　轻视工作：不把工作当成大事

　　如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他注定会失败。引导成功者的指针，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的热情。

　　第026个错误

　　大手大脚：不把公司财物当回事

　　很多员工不仅不珍惜公司财物，对公司财物的损坏、浪费熟视无睹，而且还有人肆意毁坏公司财物据为己有。不要以为无人知晓，其实这么行为在无形中损害着你的心灵和信仰，破坏着你的精神品质，你今后的工作态度和敬业程度也会因为这些小事而变质、蜕化。

　　第027个错误

　　行为不检：习惯占公司小便宜

　　经常会有这样一种情况，一些公司的职员将公司里的一些办公司用品带回家作为自己的私人用品。有些东西虽然小不值钱，但那毕竟是公司的财物，不是自己家的东西，可以随意处置。而且，有时候占小便宜反而会吃大亏。

　　第028个错误

　　越级汇报：老板头痛上司烦

　　有些员工在遇到不如意的上司时，就天真地以为越级汇报能很好地解决问题。殊不知，这样反而把事情弄得更糟。因为越级报告暗示主管与员工之间的矛盾已十分尖锐，并且打越级报告的人，事实上破坏了公司的作业程序，会让老板觉得头痛，并且在老板心中留下不忠诚的印象。

　　第029个错误

　　散漫无羁：把迟到当成小事

　　迟到对有些员工来说是家常便饭，特别是公司骨干或有特殊贡献的人，他们

　　认为迟到是小事，只要有业绩就行。其实不然，迟到现象归根结底是因为缺乏时间观念，若养成习惯，对自己的发展有百害而无一利。

　　第030个错误

　　得过且过：做一天和尚撞一天钟

　　“做一天和尚撞一天钟“是一些企业员工的真实写照。在工作中，很多企业员工都是在应付差事，并没有尽心尽力去做。他们感到越来越苦恼，几乎每天都是在消极中度过的。

　　第031个错误

　　主次不分：工作分不清轻重缓急

　　我们每一天要完成的工作并非只有一项，而时间又不可能因为工作的增多而增加。优秀的员工总是会在有限的时间内将所要做的工作做好，其秘决就是：在开始以前分清楚哪些工和重要，哪些工作次要，把重要的工作先做好。

　　第032个错误

　　角色错位：自作聪明替上司做决定

　　内心深处，谁都希望自己是一个重权在握的人，可是往住掌握权力的只是一少部分人。如果你手中没有你期望得到的权力，却硬要处理一些你本无权处理的事情，这对你来说并不是什么好事，即使你把问题处理得很好。

　　第033个错误

　　泄露机密：背叛公司者必被公司遗弃

　　一个为了自身利益而出卖公司机密的员工，是一个不忠诚的人，即使能力出众、才华横益也无法得到公司的信任，更别说受到重用了。

　　第034个错误

　　盲目承诺：丧失职场诚信资本

　　一个人的诚实与信誉是他获得良好人际关系，走向成功的基础。在职场中，对于别人的承诺一定要兑现，否则，便会在老板和同事的心目中成为一个不讲信用的人，从而使自己在职场中举步维艰。

　　第035个错误

　　夜郎自大：抢他人风头毁人气资本

　　在工作中，适当地表现自己是可以的，但表现得过分抢风头，只会给自己带来难堪。在职场上，在与同事、老板相处和交往的时候，要多注意别人的感受，不要只顾自己风光，只有低调处世，给足别人面子，你才能真正赢得别人的赞赏与好感。

　　第036个错误

　　做事马虎：抱着差不多就行的心理

　　“失之毫厘，谬以千里。”细微的错误也会造成巨大的损失。在工作中，许多员工只讲求整体上完成指标，不注意细节把关，抱着“差不多”的态度做事。尽管他们表面上看来很努力、很敬业，但结果往往并不令人满意。因为这种粗心，马虎的做事态度常常成为公司发展的阻碍，甚至给公司带来巨大的损失。

　　第037个错误

　　冒犯权威：让上司下不来台

　　员工对老板犯的错或下达的不当命令有意见和看法是很正常的，但当你准备向老板提出意见或要求完善不当命令时，一定要讲究方式方法。如果正面生硬地拒绝甚至顶撞老板，只会引起老板的反感。不妨因势利导，讲究点策略和技巧，选择他喜欢的方式来提出你的意见和建议，那样效果一定会很好。

　　第038个错误

　　鄙夷他人：轻易否定同事

　　在职场上，有那么一些人，对他人的新创意，总是不假思索地给予否定，这种人总给人一种印象，就是性情浮躁、做事武断、内心虚伪、待人刻薄。这种人最招人烦，也最没人缘，在工作中常常得不到帮助。

　　第039个错误

　　杂乱无章：办公桌上散乱不整

　　工作中，办桌上总是堆着一大堆乱七八糟的文件或书刊，不要把它当成小毛病。杂乱的办公状况会阻碍你把精神集中在某一单项的工作上，会制造出一种紧张和挫折感，你会觉得一切都缺乏组织，而且被压得透不过气来。

　　第040个错误

　　公私不分：因私占用工作时间

　　工作时间是工作进度的保证。因此，工作时间丝毫马虎不得，要充分利用起来，提高工作效率，否则，工作落在同事的后面，别说升职加薪，恐怕连下个月的薪水都无处去领。

　　第041个错误

　　固执己见：不听他人建议

　　我们只有不断地改正缺点，克服不足，才能跟上时代发展的步伐。活在自以为是之中，就会孤芳自赏，看不到自己的短处，更发现不了别人的长处，原则，进步发展无可谈。所以，当别人指出自己的错误时，一定要虚心接受。有错就改，才能让自己不断成长、进步。

　　第042个错误

　　过分好奇：背后谈论老板私生活

　　每个人都不喜欢自己想要保守的密秘被别人知道，甚至拿来讨论。但总有一些好事之人，对别人的事情非常在意，特别是别人严守的秘密。他们每当搜寻到一个秘密便自豪地到处宣扬，以展示自己的“能力”，以博得他人的“羡慕”。殊不知，这样的人，没人愿意接近他们。

　　第043个错误

　　独占荣耀“自我吹嘘惹嫉妒

　　工作中，常有这种独占荣耀的情况发生，这也成为很多成功的企业员工摔跟头的原因。

　　第044个错误

　　拉帮结派：影响公司整体团结

　　很多的企业员工都喜欢在企业里交几个非常好的朋友，认为这样在单位不会受别人的欺负。在一些规模比较大的公司里，常会出现一些小帮派。作为小帮派中的一员，你也许还在为自己的好人缘而高兴，觉得自己在公司有帮手有靠山，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。

　　第045个错误

　　纪律不明：把随意请假看成理所当然

　　优秀员工一般都非常注重公司的“纪律”，他们极少请假，即使有紧急的私事，也会科学、合理地安排时间，尽可能地避免请假。因为无论你请假的理由多么充分，都会耽误你正常的工作，耽误公司的整体计划，同时也会给其他的同事带来一些不必要的麻烦，同样会影响到你在老板和其他同事心目中的形象。

　　第046个错误

　　忽略错误：1%的疏忽带来100%的失败

　　关注小错误是每一个优秀员工必备的素质。仔细观察你会发现，那些优秀员工从来不会因为错误小就放过，不论错误大小他们都会认真对待。可惜的是，许多企业员工好高骛远，不能踏踏实实地工作，工作中出现一些小问题也不愿意深究，而是听之任之。他们认为：如果我犯的错误十分严重，我一定会承认并改正的；如果是芝麻大的一点小错，再那么认真地计较，就有点小题大做了，根本没有这个必要。如果你也是这样认为的话，那就大错特错了。

　　第047个错误

　　不看长远：选择职业只顾眼前利益

　　只有和优秀的人士在一起，才能使自己变得优秀，在如今双向择业的时代，公司在选择你，你也在选择公司，我们要善于把握好这个机会，千万不要被眼前利益蒙蔽了双眼，免得到时悔恨不已。

　　第048个错误

　　不修边幅：形象不佳误前程

　　一个优秀的员工，除了在工作上认真努力之外，在形象上也非常注意，他们在工作场合总是让自己显得精神饱满、神采奕奕，而且他们会根据不同场合选择妥当的着装，以显示自己的专业性和敬业精神。因为他们知道自己的形象不仅代表自己，也代表着公司。

　　第049个错误

　　慢待工作：看不起自己所做的工作

　　不管你正在从事什么样的工作，要想取得成就，就不能慢待自己的工作。如果你认为自己的工作是卑贱的，轻视自己的工作，应付了事，那么你永远也不会有所成就。

　　第050个错误

　　轻易放弃：缺乏恒心半途而废

　　在工作中，特别是在出现困难和阻挠的时候，我们常常会因为对自己缺乏信心而主动放弃。然而，往往在这个时候，我们只需要再坚持一下，便可以把那些困难和阻挠排除，而我们所想的结果也就会呈现在我们面前了。可惜的是，我们没有坚持住，主动放弃了机会。

　　第051个错误

　　消沉颓废：经受不住挫折考验

　　现在很多工作的技术含量越来越高，工作的难度也越来越大，在工作中遇到困难和考验的机率也非常多。许多年轻人在工作中遇到一点儿挫折，就丧失了前进的勇力，甚至怀疑自己的能力，终日无精打采，消沉颓废。

　　第052个错误

　　不会变通：困死在固定的思维模式中

　　我们在工作中总会遇到一些难缠问题和阻挠，要怎样来解决它们？优秀的员工不仅会借鉴原有的经验和方法，还会根据实际的情况加以变通，寻找更好更合适的方法把工作做好；反之一些墨守成规，不懂变通的人，只会在固定的思维模式中苦苦挣扎，却怎么也找不到出口。

　　第053个错误

　　忽视细节：因小失大难成功

　　现实中很多事情的成败是由一些小事决定的。小事不小，因为小事不是孤立存在的，它与很多大事件是相互关联的，有时候我们能很明显地看出它们的关系，但更多的时候我们很难从表面上看出端倪，因此很多人在对待小事的时候很不以为然，结果功败垂成。小事不能小看，要想成为一名优秀的员工，就必须以精益求精的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责无旁贷的责任心对待工作的每一个细节。

　　第054个错误

　　浅尝辄止：一事无成理想空

　　浅尝辄止是成功的大敌，浅尝辄止的结果是一事无成。很多企业的员工在做事的时候很容易犯这个毛病。他们这也想干，那也想做，一看见容易的工作就上，一遇到困难就逃，结果哪件事情都做不长久，什么事情都做不好。

　　第055个错误

　　固步自封：不善向同事学习

　　世界上没有全知全能的人，每个人都有无知的一面，每个人都有比别人强的地方，也都有不如别人的地方。几千年前，伟大的哲学家孔子就说过“三人行，必有我师”。每个人都有向别人学习的必要。固步自封，不懂得向别人学习是愚蠢的，我们每个员工都应该克服这种心态，虚心地向自己身边的同事学习。

　　第056个错误

　　重复犯错：在一块石头上绊倒两次

　　人无完人，犯错误是不可避免的，因此犯错误并不可怕，可怕的是犯了错却不知改正、不吸取教训，一而再、再而三地犯同样的错误。工作中的错误和失败是难免的，但是，如果只是一味地失败，而在失败中却没有得到任何有意义的东西，那么，这种失败便是毫无意义的。只有那些能从失败中获得教训的人，才能建立更强的自信心，获得更大的进步。

　　第057个错误

　　缺乏创新：做事死板不善变通

　　每个员工的成长和进步都离不开创新意识。如果一个员工，在工作中一味墨守成规，因循守旧，而不能创造性地完成任务，那么他必将被追求创新的老板淘汰。

　　第058个错误

　　乱套近乎：与上司交往没有分寸

　　企业员工对自己和老板的关系应该有清醒的认识，时刻认清自己的身份，不要在职场上做出不是自己应做的事情。虽然现在的公司都在讲以人为本，提倡主人翁精神，但作为员工千万不要天真地以为自己和老板就是一家人了，和老板称兄道弟。和老板称兄道弟是很危险的事情，即使老板与你称兄道弟，你也不能就因此忘记了自己的身份和地位，毕竟公司是一个有等级存、讲规矩的场所，这也是管理的需要。

　　第059个错误

　　目中无人：喜欢摆老员工的架子

　　每一个公司中都有一些资格老的员工，他们在公司待的时间比较长，一般都为公司做出过突出的贡献，有的甚至是公司的“开国无勋”。这些人面对新来的员工在心理上总有一些优势，并且常常把这种优势表现在工作中。

　　第060个错误

　　安于现状：过于满足已取得的成就

　　很多身在职场中的人都有一个通病，就是在取得一定的成就之后，沾沾自喜，满足于已经取得的成绩，失去了原有的工作热情，失去了积极进取的精神，从而让自己从优秀走向平庸。

　　第061个错误

　　消极对抗：不愿正面接受上司批评

　　身在职场，不可能不犯错，被老板或上司批评是很正常的事。一个优秀的员工一定懂得这个道理，并且对此有着充分的准备。有的人会认为，老板批评责骂了你，那他还能再相信你、重用你吗？其实，这种想法是自寻烦恼，如果他不再相信你不想重用你，他直接就把你炒了，还费那么多话做什么？人常说：“爱之深，责之切”，老板批评你是因为他信赖你，对你寄于厚望，希望你进步，希望你成为一名不断成长、更加优秀的下属。

　　第062个错误

　　不会拒绝：胡乱推辞不讲艺术

　　作为职场的一员，、谁都可能会遇到这样的情况：老板叫你干某项工作，即使这项工作不该你完成，或超过了你的负荷，但是你也只能先应承下来，也许是迫于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你一般不会拒绝。其实，在很多的时候，如果说你真的不能做好，或者老板要求的并非正当，你应该学会拒绝，否则的话，你会陷入一种无法解脱的压力之中，虽然尽心尽力去做了，但却仍然不能得到老板的欣赏。

　　第063个错误

　　自作聪明：糊弄工作也糊弄自己

　　世界上没有绝对聪明的人，当然也不会有绝对愚蠢的人，一般人都有正常的能力和智慧。为什么很多自认为能够成功或者应该成功的人，最后还是没有成功呢？因为他们的成功是建立在“自作聪明”的基础之上的。

　　第064个错误

　　安于现状：不思进取者难成大事

　　如果你一直安于现状，也许不会感到失望和不满，但永远都不会得到更大的成功。没有理想的人，就等于没有帆的船，无法得到前进的力量。时间顺流而下，人生逆流而上。在人生的长河里，如果你不能鼓起风帆全速前进的话，就只能随波逐流。你也许觉得只要自己不动，你所拥有的就不会失去。事实并不是这样的，人生不进则退，你不往前游便只能被冲走。

　　第065个错误

　　好为人师：徒增他人反感

　　有一些精明能干员工，他们自认为比其他的员工要优秀，总是喜欢摆出一副优越的资态，对同事所做的事胡乱评论，甚至在很多的时候，他们对同事手头上正在做的事进行指点。他们这么做其实在很多的时候，可能并没有其他什么目的，只是一种习惯而已，他们没有想到因此会给自我的职业生涯发展带来严重阻碍。

　　第066个错误

　　弄虚作假：用谎言掩盖工作中的错误

　　工作中，一个人即使再聪明睿智，再缜密小心，也有百密一疏的时候，再加上情绪及生理状况的影响，于是就会不可避免地犯错。犯错很正常，也是难免的，但犯了错就要勇于担当责任，从中吸取经验教训。千万不要企图用谎言来掩盖工作中的错误，因为“纸终究是包不住火的”，你虽然可能侥幸瞒过一时，但是一旦被老板知道后，你必定会为此而承担更大的责任。

　　第067个错误

　　厌恶：大事做不来，小事做不好

　　在工作中，不管事情多小，只要能够做出成绩来，就是一个了不起的员工。这样的员工在追逐目标的过程中可以将小小的业绩不断提高，再不断地扩充、累积，可以使

　　自己的自信心、知识、社会地位逐渐得到提升。

　　第068个错误

　　缺乏主见：四平八稳随大流

　　缺乏主见就是不相信自己的想法，人云亦云。在公司中，当老板、同事对你评头论足时，你是否还会坚持自己的观点？大多数人的答案会是否定的。因为当一个人进入社会以后，会在为人处世的方式上发生转变，他们为了适应社会现实，开始学会圆滑地处理事情，因此，他们开始渐渐重视别人对自己的评价，对于老板更是如此，于是，他们便逐渐地部分或完全失去了自己的主见。

　　第069个错误

　　散漫成性：工作懒散混日子

　　职场的竞争非常严酷，如果你不努力提升自己的能力，随时都有被淘汰的可能。每个在职场上打拼的人士，都应该要求自己与惰性绝缘。

　　第070个错误

　　始料未及：常把家人带到公司

　　公司不是商场，是办公的地方，是创造效益的地方。常把家人带到公司，就会影响公司的效益，作为任何一个老板，都不会喜欢员工这样做。

　　第071个错误

　　虎头蛇尾：工作有始无终，半途而废

　　所谓虎头蛇尾，是指有很多员工在工作上开头工作热情很高，有一个很好的开始，却没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只注重开始却不管结果的印象。在职场上我们经常会遇到这种有头无尾或者虎头蛇尾的员工。

　　第072个错误

　　自不量力：没有金刚钻却常揽瓷器活

　　量力而行不是消极退避，不是胆怯无能，而是一种聪明智慧，是一种明智的选择。

　　第073个错误

　　铎芒毕露：强出风头揽事功

　　过分突出自己，反倒遭至自身的损伤。“椽子”是放在房屋檐上的木条，留意一下那些老房子，就会发现好些露出屋檐之外的木椽比其他地方破烂得历害，略思其理，便不由得知。

　　第074个错误

　　玩火烧身：好跟老板站在对立面

　　人们的普遍心理是：员工和老板天生是一对冤家。其实，作为员工，应该明白，对于自己和公司来说，一荣俱荣，一损俱损！如果将身心完全融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。

　　第075个错误

　　落井下石：当上司面临困境时翻脸不认人

　　当公司或老板出现困难的时候，作为一名企业员工应该如何面对？许多的员工在此时会拂袖而去，有一些员工甚至还会落井下石。其实，不论公司或者老板遇到什么样的困难，员工都不应当为自己那点小的利益，就开始同公司或者老板进行讨价还价，或者找一些公司以前出过的纰漏来要挟老板。

　　第076个错误

　　恶意竞争：喜欢贬低竞争对手

　　现代戏社会，竞争无处不在，人人都有对手。这些对手可能是同事、朋友、敌人，采用怎样的态度对待他们，看起来似乎是件小事，但却可以决定一个人的成败。许多人在与对手竞争时，在观念上不同程度的陷入了一种误区，那就是把对手视为敌人，不择手段地进行打击，以达到取胜的目的。

　　第077个错误

　　敷衍了事：对工作极端不负责任

　　如果你从不敷衍工作，工作自然不会亏待你；如果你长期以来对工作持一种敷衍了事的态度，那工作中的许多机会也会无视你的存在，你在事业上同样难有所作为。因此，你必须认清工作的价值所在，认真踏实地对待工作，尽量的努力把工作做得尽善尽美。

　　第078个错误

　　自怨自艾：为打翻的牛奶哭泣

　　在工作中，总为以前的失误、过错、挫败而哀声叹气，这样下去只能日复一日徘徊在失败的阴影中，永无出头之日。与其这样，倒不如痛快地忘记过去，以一种新的姿态重新开始自己的构思和行动，争取在最短的时间里取得成功。

　　第079个错误

　　自我满足：不知学习积累

　　不断学习是员工职场获胜的最佳保障，这是由越来越激烈的竞争所决定的。优秀的员工会不断学习，加强自我能力的修炼，从而确保在竞争激烈的职场环境中获得更好的生存和发展机遇。反之，那些满足于已取得的成绩，放弃自身修炼的员工，便永远不可能真正走向卓越。

　　第080个错误

　　沾火就着：牛脾气导致人际关系恶化

　　凡人都有三分火气，更何况是身在竞争激烈，压力重重的职场环境中。因此，有一些员工在面对

　　一些困难和挫折时，难免会寻求一种途径发泄心中的情绪。其实，这种做法是一个致命的错误，会带来一连串的连锁反应。

　　第081个错误

　　不厌其详：冗长报告让老板心烦

　　职场中写报告、做汇报在所难免。当你辛辛苦苦、费尽心血写出来的报告无法被老板认可时，你一定会十分失落和痛苦。其实，做一下换位思考，你便很容易找到答案。也许你的报告还有某种不到位的地方，比如说内容冗长，面面俱到……找到症结所在，便能让老板认可你的报告了。

　　第082个错误

　　祸从口出：管不住自己的嘴巴

　　职场上，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。他们一有空就会凑在一起，对某部门或某位同事说三道四。这种现象非常不好，也是一些人常犯的毛病。要知道，公司是一个整体，每个员工之间只有相互配合，才会有所发展。如果公司内弥漫着这种风气，便会出现不团结的裂痕，导致公司的工作受阻。

　　第083个错误

　　不善退步：一条路走到黑终碰壁

　　工作目标，是一个员工未来工作生活的蓝图。它可以令员工的工作立即从杂乱无章变得井井有条，也能给员工带来前进的动力。但目标并非一成不变，随着情况的变化，要不断调整变化，寻找合适的目标。

　　第084个错误

　　放纵自我：为将来发展埋下祸根

　　在职场上，每个人总难免在人际关系或工作上遇到不如意之事，要解决这些事情，靠得并非是我们一时的喜好和脾气，需要的是智慧和耐心。

　　第085个错误

　　不懂感恩：对公司培养和重用不领情

　　感恩既是一种良好的心态，又是一种可贵的奉献精神，当企业员工以一种感恩图报的心情工作时，就会更愉快，更出色的把工作做好。

　　第086个错误

　　忽略倾听：无法博得他人的好感与信赖

　　要将工作做得更好，得到他人的支持协助是一个至关重要的前提。当他人真诚地向你吐露心声时，你一定要耐心而热忱地去倾听他的倾诉，设身处地地站在对方的立场进行思考和行动，否则难以博得对方的好感和信敕，就更不要说会得到支持和帮助了。

　　第087个错误

　　优柔寡断：坐失身边良机

　　优柔寡断是成功的绊脚石。这种性格上的弱点，可以破坏一个人的自信心，影响到他的判断力，并会大大降低他的执行力。有这种弱点的人，绝不会成为一名优秀员工，更不能担任重要职务。

　　第088个错误

　　裹足不前：缺乏尝试的勇气

　　在我们身边，每天都会围绕着很多的机会，可是我们总是因为曾经的失败和不幸的遭遇而害怕尝试，结果让机会溜走，从此停留在永远无法突破的困境中。

　　第089个错误

　　妒火攻心：让自己成为众矢之的在工作中，有这样的一种人，因为他们自身能力有限，而对他人充满嫉妒，从而总是爱挑上司和同事的缺点与错误，尽管自己做得并不完美，却总要求别人十全十美。他们总想以此来获得内心的平衡，并证明自己比别人聪明能干。

　　第090个错误

　　缺乏统筹：工作没有计划

　　在工作中，总有一些员工，做事缺乏计划性，常常陷入纷繁的事务中而无法自拔，工作忙乱被动，办事效率极低。而那些优秀员工总在工作开始之际，都会列出一份行动计划表，以便提高自己的执行效果。其中包括：行动日程、需要取得的成就、计划好的事项等。可见，好的工作计划表有助于实现既定的目标。

　　第091个错误

　　业务不精：不能独当一面，无法脱颖而出

　　如果你想在竞争激烈的职场中有所成就，成为老板器重的人，就必须努力使自己成为一名能独当一面的员工。所谓独当一面，即在老板的统一指挥、统筹安排下，按照老板的授权范围，能够独立地、恰当地处理好各类业务问题，特别是在公司人员紧缺的时候，能独立解决问题。

　　第092个错误

　　斤斤计较：绝不多干一分钟

　　在付出与收获间计较得太多，会花费掉我们很多的时间与精力。相反，如果不那么计较，把那些时间与精力花费在怎样做好工作，就可以使我们从竞争者中脱颖而出。

　　第093个错误

　　倚老卖老：把依赖当成忠诚

　　忠诚于公司的职员并不是把公司当成避难所，对公司产生依赖，而是始终把自我看作是公司的一员，积极主动地为公司创造效益。如果公司是一条船的话，他们从来都是以船员的身份出现。

　　第094个错误

　　精明过头：炫耀领会老板意图的本领

　　聪明能干的员工虽然说能深受老板的器重，但是这种聪明并不应表现在领会了老板的意图而去四处炫耀吹嘘。这可以说是很多聪明员工常犯的一个致命错误。

　　第095个错误

　　不知悔改：屡犯同样的错误

　　做错了事并不可怕，可怕的是不知道改正，而再犯类似的错误。卓越的员工在犯一次错误后，会吸取教训，避免下次再犯，而一些普通的员工却并不这样，以至于他们屡犯同样的错误，让自己处于难以有更好发展的困境中。

　　第096个错误

　　轻率承诺：话说得太满，不留余地

　　工作中，有的员工为了能获得他人的好感，取得上司的信任，而把握不了承诺的分寸，轻率承诺，不给自己留下丝毫的余地。这样一来，往往会迫使自己食言，得罪别人，又使自己丢人现眼。

　　第097个错误

　　急于求成：只顾眼前忽视将来

　　俗话说：“心急吃不了热豆腐。”谁都明白饭要一口一口地吃，任何人都不可能一口吃成个大胖子。对于工作，只有一步一步去做，才能实现目标，任何人都无法“一步到位”。

　　第098个错误

　　反应迟缓：该出手时不出手，机会贴着身边走

　　机会对每个人都是公平的，就看你能不能出手抓住。机会也是经常存在的，每一天都可能有一个前所未有的也决对不会再来的机会。

　　第099个错误

　　不懂细分：花费时间不见效果

　　当今社会，由于工作的多样性特征日益显现，员工必须善于细分，讲求团队合作精神，才能提高工作效率，取得预期的效果。假如你想一下子完成一项工作，工作就会越做越多，而且很难做得漂亮。

　　第100个错误

　　自我设限：失败一次信心全无

　　一次的失败并不代表永远失败，只要我们心中对自我充满自信，就能走出失败的困扰，在失败中总结经验，从而走向成功。反之，如果因为一次失败就丧失了自信，便永远只能徘徊在失败的漩涡中。

　　第101个错误

　　缺少方法：忙忙碌碌却不出成绩

　　如果你觉得自己整天忙忙碌碌，但是每天下来，却总是觉得这一天什么事情都没有做成，那么你就应该引起警觉了。你要好好总结一下自己到底忙些什么。你可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法，在无意中浪费了你的生命。

　　11

篇四：工作推三阻四畏首畏尾的问题

　　XX学校

　　教职工纪律作风整顿活动实施方案

　　为深入贯彻落实“三项机制”，开展好“两学一做”学习教育和基层党建“一抓二促三必须”活动，加强和改进干部教师队伍作风建设，提高工作效率、工作质量，推进XX职业教育事业和谐健康发展，根据XX县教育局《关于在全县教育系统开展纪律作风整顿的实施方案》（X政教[2017]16号）的精神，结合我校实际，经校委会研究决定，从现在起到4月底，分三个阶段在全校开展一次干部职工纪律作风整顿活动。为此，特制定本实施方案。

　　一、整顿目标

　　全面贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会和中央“八项规定”精神，以“正风肃纪、转变形象，提高效能、优化服务”为主题，以“三严三实”和“四有”好老师为标尺，以落实“三项机制”为保障，实现XX职业教育事业追赶超越的目标，集中开展纪律作风整顿，重点解决领导干部不担当、教职员工不敬业等突出问题，使广大干部成为严以修身、严以用权、严以律己,谋事实、创业实、做人实的好干部，使广大教职员工成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师。

　　二、整顿原则

　　（一）坚持把作风整顿与师德师风建设相结合。要切实加强师德师风建设。通过组织广大教师认真学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等，不断提高师德修养，进一步规范教师的从教行为，充分发挥党员干部、先进模范的引领带头作用，引导广大教职工积极投入工作，树立正确的社会主义核心价值观和良好的教师形象。

　　（二）

　　坚持把作风整顿与教育教学督导工作相结合。教育教学工作是学校壮大与发展的根本，是学校实现整体质量提升的中心，学校将把教育教学督导工作与本次作风整顿紧密有效地结合起来，以督导促提高、向督导要效果。

　　（三）

　　坚持把作风整顿与常规工作相结合。此次作风整顿，除了与教育教学工作结合以外，还要与学校党建、行政管理、后勤服务、招生转段、短期培训等所有常规性工作相结合，狠抓落实、整顿提高，实现学校教育教学水平和整体服务水平的提高。

　　(四)

　　坚持把作风整顿与贯彻落实“追赶超越”讲话精神有机相结合。学校的整体发展以神木职教中心为追赶超越的标杆，学校内部各个部门之间、教师之间都要树立“追赶超越”的意识，形成良好的竞争氛围。

　　三、整顿范围

　　学校领导班子成员及全体教职工。

　　四、整顿内容

　　（一）领导干部方面

　　1、责任意识不强。

　　重点解决责任意识不强，只想“当官”、不想干事，对上级决策部署阳奉阴违、打折变通；工作谋划脱离实际，重形式、轻实效；抓工作重安排、轻落实，导致工作虎头蛇尾、有头无尾等问题。

　　2、担当意识不强。重点解决担当意识不强，不作为、慢作为、乱作为，面对矛盾推三阻四、面对困难畏首畏尾，有了好事争着上、遇到难事和惹人的事躲着走；奉行好人主义，对干部教师中的歪风邪气不敢抓、不敢管，不敢较真碰硬；抓工作措施不够硬，真招实招不够多，闯劲干劲不足，强调政策延续性多、创新突破少等问题。

　　3、大局意识不强。重点解决缺乏大局观念和团队精神，不讲团结、各自为政，拉帮结派、搞小圈子，拨弄是非、传播小道消息等问题。

　　4、纪律意识不强。重点解决纪律观念淡薄，外出或请假不履行报备、请假手续；对纪律规定搞“上有政策，下有对策”，有令不行，有禁不止等问题。

　　5、执行力不强。着力解决部分领导干部有令不行、有禁不止，对上级部门和学校的重大决策和工作部署落实不力、不到位的问题；不积极开动脑筋，缺乏创新思维，工作进度缓慢，缺乏时间观，工作粗枝大叶，遇到问题推诿扯皮、敷衍塞责等问题。

　　（二）教师队伍方面

　　1、精神倦怠。重点解决教师职业理想淡化，奉献精神

　　和责任感不强，遇到职称评聘、评优树模不讲实绩、讲资历，争着抢着上，一旦评上高级职称就拈轻怕重，不带课或少带课，讲条件、摆资格等问题。

　　2、能力低下。重点解决教师不读书、不学习、不钻研，教育教学理念落后、方法陈旧，业务水平低、教学效果差，不能胜任岗位职责等问题。

　　3、履职不严。重点解决教师在编不在岗、“吃空饷”；不认真备课，不按时保质保量批改作业，随意停课、调课；上课接打手机、出勤不出力、光签到不守岗；教学改革重形式、轻实效，死搬硬套、千篇一律；教学安全“一岗双责”不落实，学生犯错不教育不管理的问题。

　　4、师德缺失。重点解决教师对待群众或学生家长漫不经心、语气生硬、态度蛮横；对待学生不平等、不公正，讥讽、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生；不注重自身修养，语言粗俗、举止失范等问题。

　　5、以教谋私。重点整治教师有偿办班补课、违规推销教辅资料，课堂不出力、课后乱补课；违规收受礼品、礼金，接受家长宴请，要求家长为自己办私事等问题。

　　四、方法步骤

　　（一）动员部署、学习教育阶段（2月23日—3月17日）

　　学校成立教职工作风整顿活动领导小组，制定《教职工作风整顿实施方案》，全面安排部署作风整顿工作。召开教职工作风整顿活动动员大会，对我校作风整顿活动进行宣传

　　动员。采取集中学习、个人学习等多种形式，深入学习党章、党规，党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，习近平总书记系列讲话精神以及新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中、省、市、县教育工作会议精神，使广大党员、干部教师充分认识严肃工作纪律、整顿工作作风的目的和意义，增强参与活动的自觉性和积极性。

　　（二）自查自纠、集中整改阶段（3月18日—4月15日）

　　对照本次纪律作风整顿的重点内容，学校将认真开展自查自纠，并通过设立意见箱、公布举报电话、发放征求意见表等方式，广泛征求干部群众及教师、学生、家长的意见和建议；每位教职工要结合自身思想作风、工作作风、生活作风等方面的实际，自查自省，找出存在问题，制定改进措施，撰写自查自纠报告。并以考勤、查岗、督导等形式为作风整顿的切入点和突破口，看过程、查守岗、要效果、提质量，作风整顿要让广大教职工认清形势、摆正位置，心思往工作上放、精力往工作上聚。

　　（三）整改提高、建章立制阶段（4月16日—4月30日）

　　结合干部教师纪律作风方面查找出的问题，逐项检查整改措施是否到位、整改问题是否落实、整改效果广大教职工是否满意，切实增强整改的实效性。针对我校存在的普遍性、共性问题，研究制定和完善制度体系，形成以制度管人、管事的长效机制，推动纪律作风建设的制度化和常态化，切实

　　做到“八个不准”：

　　不准在上班时间上网聊天、玩游戏；不准在公众场所酗酒滋事，言行失范；不准参与赌博，贻误工作；不准道听途说，造谣生事，煽风点火，搬弄是非；不准违反会议纪律，开会迟到、早退、接打手机；不准利用工作之便，吃拿卡要，牟取不正当利益；不准参与高档消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“八个不准”的，一律通报批评，并按相关规章制度从严、从重处理。

　　五、工作要求

　　各处室、教研组要以求真务实的精神和作风，周密安排，精心组织，采取切实可行的措施，确保纪律作风整顿活动有序推进，取得预期效果。

　　（一）加强组织领导。为推进作风整顿活动健康有序、卓有成效地进行，学校成立以校长为组长，党支部书记为副组长，其他校委会成员为组员的纪律作风整顿工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责处理日常工作。组成人员如下：

　　组

　　长：康玺琳

　　副组长：魏天敏

　　成

　　员：谷治中

　　张治友

　　李立东

　　薛世铭

　　郝建仁

　　徐

　　飞

　　张

　　翔

　　常本德

　　马世兴

　　王生亮

　　李占鹏

　　赵永康

　　办公室主任由赵永康同志担任。

　　（二）加强监督检查。领导小组要加强对作风整顿情况

　　进行督促检查，及时掌握工作进展，研究解决出现的问题，对督查中发现的问题要及时曝光，并严肃查处。凡被曝光查处的干部和教职工年度不得评优评模。

　　（三）严格责任追究。各处室、教研组要切实履行职责，凡有违纪违规行为被举报属实的，或反映的突出问题整改不及时的，学校将从严追究有关人员责任。

　　（四）强化舆论宣传。充分利用校报校刊、校园网、微信公众平台、校园广播站、宣传橱窗、公开栏等载体，大力宣传开展作风整顿活动的重大意义，宣传本次作风整顿活动的做法、经验和成效，切实加强舆论宣传工作，营造良好的舆论氛围。

　　（五）整顿、常规两不误。要切实做到教职工作风整顿和学校教育、教学、教研、管理等常规工作统筹兼顾，两手抓、两不误，做到作风整顿促进常规工作，常规工作检验整顿效果。

　　XX年X月X日

篇五：工作推三阻四畏首畏尾的问题

　　思想方面的产生问题的原因分析及整改方向

　　思想方面的产生问题的原因分析及整改方向

　　根据县委思想作风教育整治活动要求，公司党委及时安排，认真部署。第一阶段，以学习为主；第二阶段对照整改内容，突出自查自纠这个重点。通过这一阶段的学习，分析评议，自己对过去的思想、学习和工作进行了深刻反思，觉得对照党员先进性的要求，在思想作风上主要存在以下几方面的差距：

　　一、学习理论知识还不够。虽然经过保持共产党员先进性教育等活动，但对党的理论知识的学习还不够深入，平时抓经济工作多，学理论知识少，除集中学习外系统性学习很少，只是通过看电视、读报纸、组织上办培训班，了解国家大事和党的政策知识。通过此次学习，自己对党的理论知识有了更深刻的掌握，也深感自己的知识面还较窄。下一步，要尽量每天抽出一定的时间来学习党的理论知识和党的著作，进一步增强党性觉悟，学习县委书记讲话精神，紧紧围绕发展这个第一要务，积极打造学习型、效益型、创新型、开拓型、廉洁型五型企业，争创思想好、业务好、实绩好、廉洁好、团结好的优秀党员干部。

　　二、作为公司带头人，虽然带领广大员工每年都能取得较好的经济效益，但在经济发展上视野不够广、思路不够宽、步子不

　　够大、发展意识不够强，在产品结构调整中，抓法上还保守，力度上不够，效益增幅不够大，省外市场没有得到大的开拓，在超越自我方面不足，今后要进一步增强敢想、敢试、敢干、敢创的勇气和战胜一切困难的坚强意志。

　　三、企业发展的步子迈得不太大，与兄弟单位相比发展的距离正在拉大。要进一步增强危机意识，责任意识，抓住重点不放松，加快招商引资步伐，尽快增强企业实力，膨胀企业规模，实现企业更快更好地发展。

　　四、今年以来，公司把企业文化建设作为一项工作重点，着重进行了《远程教育培训》，提升管理人员的工作水平，通过近一年的培训学习，可以说管理人员的素质有了较大提高，执行力明显增强，但是均衡性较差，有个别管理人员跟不上公司发展步伐，思路窄，行动慢，成绩不突出，我还抓得不够细，督促还不太到位，帮促教育不够，下步要多沟通、多交流，把大家的.思想进一步统一到发展思路上来，抓发展、求发展、快发展，形成更大合力，推进各项工作更好开展。

　　五、跟进工作还有一定差距。这次思想作风教育活动开展的很及时，也看到了自己在员工思想作风教育上跟进的差距。我要以此为契机，针对思想作风整顿的六大内容，加大对管理人员的督促力度，彻底解决管理人员思想上存在的各种问题，进一步提

　　高他们的管理水平，运作好当前市场，确保完成和超额完成全年工作任务。

　　总之，通过自查自纠思想作风方面存在的问题，看到了自己存在的差距，明确了自己工作的方向，为更好的做好全年工作打下了良好的思想基础。

　　思想方面的产生问题的原因分析及整改方向

　　近半个月以来，借学校思想作风大整顿之东风，我认真学习了姚书记在阜中讲话之精神，通过学习我深深认识到教师思想作风的重要性，教师思想作风好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏，为此，教师不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，教师首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引导学生全面发展，在此我就我个人在思想作风大整顿学习活动中发现的问题做自我剖析,坚决做到：做得好的方面进一步发扬，失误、过失毫不遮掩。

　　（一）思想作风小结

　　1、努力学习，依法执教。

　　从教十八年以来，本人认真贯彻党的教育方针、政策，遵守国家法律，严守校纪校规。参加继续教育学习，时常学习各种教育法规，并结合实际严格要求自己，依法执教。

　　在课改大潮中我不甘落后，积极向兄弟学校学习课改先进经

　　验，并在自己的工作中加以应用。通过网上自学和向同事求教的方式学习多媒体的运用，经常上多媒体课，做到了多媒体课常态化。

　　2、爱岗敬业，教书育人。

　　毕业十八年以来，我任劳任怨、视教育事业为己任，以学校的荣誉为自己的荣誉，树立校荣我荣，校衰我耻的荣辱观。只要是领导安排的任务，不管是本质工作，还是其他额外工作，都一概应允，从不推三阻四，总是尽自己最大的努力保质保量地完成。

　　一直以来我都认真的对待每一位学生。无论是在课堂上还是课余时间，我都时刻注意学生的思想动态，做到及时发现问题及时纠正。

　　3、关爱学生，和谐发展。

　　平等地善待每一个学生，做到师生平等，生生平等，我的关爱遍及每一个学生，不论是品学兼优的学生，还是学困生，我都一视同仁。对学生的#39;过错我总是努力做到动之以情，晓之以理，尊重学生的个体差异，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，从不因学生成绩不好而驱逐学生。

　　4、尊重家长，服务家长。

　　家长是我们搞好工作的有力后盾。因此，在工作中，我及时与家长沟通，认真听家长的意见和建议，取得了他们的支持和配

　　合，从不指责、刁难家长，并且在语言交流中做到了平和，委婉，真诚，用诚意取得了家长信任。

　　5、廉洁从教，不谋私利。

　　我一直认为做为人民灵魂的工程师教师，就要有无私奉献精神。近年来，社会体制由计划经济转向市场经济，很多行业都面临着巨大的冲击，教师也不例外，其它学校有的教师私设课外辅导班，收取补课费，有的教师向学生推销学习资料，从中获取回扣等等腐败现象时有发生。我向来以此现象为耻，从不做加强学生经济负担的事。不收礼，不吃请，不叫家长办事，不进行有偿家教。

　　6、以身作则，身正为范。

　　作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话。外出学校、注意自己的形象，不参加任何赌博活动和其他对社会造成不良影响的活动。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。

　　（二）存在问题

　　经过学习，我深深地体会到自己距离一个优秀的人民教师还有一定的差距，还存在以下不足：

　　1、理论学习深度不够，只停留肤浅表面，没有追根溯源。其根本原因是我认为理论学习和实际工作联系不大，因而不大在意，认识不到位，进取心不强，客观上理论修养不够。

　　2、文化底蕴有待提高，专业知识需更上一层楼。

　　3、普通话不标准，阻碍了教学工作的进一步升华。作为教师，普通话只能达到二级乙等，发音不准，严重影响教学效果。

　　（三）整改措施

　　1、提高对理论学习的认识，积极参加学校和上级组织的有关学习活动，同时在所任学科上下大力气学习、刻苦钻研，以便利于以后的教学工作有序进行。

　　2、苦练普通话，日常生活中说普通话，争取普通话水平达到二级甲等。

　　思想方面的产生问题的原因分析及整改方向

　　一、存在的问题

　　（一）理论学习不主动，缺少系统、全面的学习且自觉性不高。

　　经常以工作任务繁重为理由，不能自觉主动抽时间学习。经常是上级要求的任务中不懂的、急用的才主动去学习，碰到材料才找依据、查资料。学会了粗浅的知识能完成任务就自我满足，没有系统地学习和深入的研究一些专业知识和业务知识，不能高

　　质量完成工作。

　　（二）工作被动落实多，主动超前少。

　　大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；在多项工作同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是疲于应付，当遇到繁琐、复杂的事情，往往心浮气躁，没有做到胸有成竹，直接导致做起事来畏首畏尾，影响效率。

　　（三）统筹意识还有待于进一步增强。

　　对统筹意识的体会的不深不透，甚至有些时候对待项目建设过程不能始终持续以饱满的精神态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，对建设项目中的各方态度不够和蔼，而且有许多工作做的还不是那么令人满意，小成即满，对整个项目的统筹把握欠缺，今后还要继续把工作做深做细。

　　二、整改的措施

　　针对自我在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要求自我，坚持不为私心所扰，不为物欲所动；增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，持续昂扬向上的精神状态，提高自我综合素质。具体做到以下几点：

　　（一）加强理论学习进行自我改造，提高综合素质。

　　加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的.方法和措施，更新自我的知识结构、理论水平。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，用知识的力量提升自我整体素质，做到遇事不慌不燥，处事稳当高效。

　　（二）增强工作超前意识

　　在学习理论知识的基础上提升工作意识，在工作中领会精神，先思考后行动，把工作建立在有想法有思维的基础上，完成工作是第一步，思考研究工作后如何提升如何改进是第二步，能更好更高效的完成以后类似的任务是第三步，做到工作又快又好。

　　（三）廉洁奉公，从严律己

　　以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人，对项目中的各方要秉着一切以单位的利益为主出发，发扬勇于开拓创新、敢于斗争的工作作风，努力开拓工作新局面。并且不断加强自身建设，严格要求自我及相关的各方，始终持续积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，坚持高标准、严要求，做好本职工作完成领导交给的任务。

篇六：工作推三阻四畏首畏尾的问题

　　医院工作作风问题自查报告

　　医院工作作风问题自查报告（通用15篇）

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇1一、存在的问题及整改措施

　　1、细节方面不够注重，细节决定成败，求细的工作态度是工作中必须坚持的基本准则。在任何时候，任何情况下，都必须按规章制度办事，按程序办事。要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是。也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。

　　2、管理能力不高，工作要讲究方法，注重实际，平常多阅读一些管理方面的书籍，结合实际工作，进一步提高管理水平。

　　3、创新思维方式不够，没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验型思维为部分超前性、主动性思维。工作的创新，离不开学习，要向书本学、向实践学和向他人学。

　　二、今后工作思路

　　1、做好服务工作，作为党支部书记，要想方设法充分发挥

　　支部各成员的积极作用、带头作用，为支部整体工作任务的完成做好思想上的服务，平时则要关心党员干部的个人实际，让他们安心工作，早出成就，同时为群众做好生产生活中的服务，平时要多了解群众动态，我们要知群众所想、听群众所述、帮群众所难，让他们安心生活、踏实工作。

　　2、做好引导、监督工作，支部书记要充分利用“三会一课”，经常和党员干部学习党的相关知识，理解和准确把握共产党员先进性要求，以通过开展主题党课、作风整顿等活动，对支部每个成员的工作、思想、作风实行有效引导、监督，切实将基层党建工作融入到经济社会发展和服务群众之中。

　　3、做好协调工作，当好作业站支部书记，首先要协调好与作业站站长的关系，平时要同作业站站长多联系、多交流工作，及时了解掌握每一个时期内的主要任务，并适时反映支部党员、干部的思想和工作情况。

　　我认为支部书记不但要做好思想政治工作，还要努力钻研业务知识，不断提高专业水平。在思想觉悟方面起好带头作用，在业务能力方面更要做到事事精通，只有这样才称得上是一个合格的、优秀的支部书记，才能更好的服务于党、服务于人民。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇2自医院开展整顿作风活动以来，通过认真学习，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照医院作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

　　一、存在的问题

　　一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种”为”的良好学习习惯。自己较注重医院安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

　　二是责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自己明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事，也随便拖到明天干。

　　三是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

　　二、产生问题的原因分析

　　一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯”热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

　　二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而

　　不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与患者接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到患者的疾苦多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。

　　三、整改措施

　　随着医院作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　一是加强理论学习，提高政治素质。认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标

　　准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

　　二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

　　三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇3为认真贯彻落实上级关于在xx事业机关单位中开展个人作风纪律整顿自查报告文件的要求，本人积极参加本单位的反思检查整改活动，确实从思想上、学习上、纪律上和作风上查找和分析自己身上存在的问题，并提出整顿措施，现将情况汇报如下。

　　一、存在问题

　　1、思想作风方面：

　　总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。

　　2、学习作风方面：

　　反省自查，本人在学习党的方针政策理论方面确实做到了积极学习，努力践行，力争提升，确实做到了听党指挥，跟党前进，步调一致。但在和同志们做了横向比较之后，才又有了新的感悟和收获，主要表现在学习内容失于单一，综合学习还有不够的现象;学习关于党的方针性和政策性的知识比较多，关于相关的理论性、业务性和法律性的知识比较少，存在相关知识学习欠平衡的现象。

　　3、工作作风方面：

　　回顾自己多年的工作，虽然在慢、散、浮等方面没有什么问题，在严守纪律，严谨工作，热忱服务等方面也做得比较好，但是对照上级领导提出的要求和制定的标准反省思考，自己仍然有改进的空间，比如有时候工作的主动性还有点不足，在贯彻执行上级部门和领导安排的工作时偶有粗心大意不够细致入微的情况，对自身工作纪律要求不够严格，对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等，这些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情况。

　　4、领导作风方面：

　　作为xxx，作为领导班子的成员，作为一把手的助手和大力支持者，作为具体业务的承办者，自己确实做到了兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，默默奉献。领导分配下的工作从未推三阻四，从未敷衍了事，从未不负责任，自己拥有的就是踏实工作，就是严格要求。这一点做好了，但在另一方面却又显现了困难：自己的领导力还不够强，还有待进一步加强;领导的思路和方法都比较单一，还有待进一步拓展思路;具体的领导方法上缺乏主管能动性和高超艺术性，还有待于进一步提升;激发全体职工工作的自觉性的能力上还不是很强，还有待进一步提高;自身模范带头作用的表率力还不是太强，还有待进一步增强;团结领导班子成员、促进彼此工作配合协调、加强领导班子的`凝聚力还不是很够，还没有把所有同志潜藏在心灵深处的强劲工作能力挖掘出来使之发挥更大效果等等，这些都是自己在以后的工作中需要下大力气去整顿提高的地方。

　　5、纪律作风方面：

　　深刻反省，自觉反思，自己确实能够自觉遵守党组织五严守、五禁止的纪律要求，确实能够做到严于律己，严于自责，严守纪律，确实能做到不散漫，不拖沓，不敷衍。但对照党中央纪律作风的要求，自己又清醒的看到，自己的模范春风还没有吹到单位的所有细节地方，自己的模范之光还没有照亮工作的方方面面，自己的模范纪律作风的带动作用力还不够强。这些在以后的工作中还要进一步加强。

　　二、存在问题原因分析

　　通过认真反思，仔细梳理目前自身存在的各种问题和不足，深刻分析其中原因，本人总结了以下几方面主要原因：

　　1、接受思想政治素质教育和自我学习认识提高不够，思想缺乏更深层的磨练，是我思想得不到启发，创新意识不强的原因。

　　2、自我要求力不强，没有处理好工作和学习的矛盾，是造成自己学习时间少、学习内容单一，接受知识不平衡的原因;3、对自身工作纪律要求还不是很严格，工作缺乏积极主动的超前性，认真严格的细致性，是工作中粗心大意不够细致入微、对本单位及本系统各单位及领导干部监管不够到位等情况的原因。

　　4、不敢、不愿惹人，缺乏惹人锻炼和领导能力素质提高的培训，同时，自己对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够，是造成自己领导力不够强，思路失于单一，工作缺乏能动多样性、高超艺术性，模范表率性的思想原因。

　　三、下一步努力方向

　　结合自身存在的问题，今后我将朝以下方面努力：

　　1、加强思想政治知识学习，积极参加各类思想政治培训，珍惜每次外出学习考察机会，做到接触新知识和新理念，能动发挥创新思维，理清工作思路，促进各项工作顺利开展。进一步加强政治理论学习。认真学习深刻领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。

　　2、做到学有计划，内容安排合理，综合学习，不偏科。结合自身工作实际，把握缓急，学有先后，以缺什么，就先补什么的原则，广纳知识，虚心向身边人学习，使自身综合素质能力不断提高。认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对待各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。

　　3、工作上严于律己，加强自我约束，积极主动，及时高效地完成上级部门及本级领导交办的各项工作任务。进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。

　　4、通过不断加强领导能力方面知识的学习，提高自身领导能力素质，让时间磨练自己，使自己经得住考验，不断加强领导能力的综合水平。

　　5、进一步遵纪守法，严于律己，起好模范带头作用，辐射并影响本单位本系统的职工，促使他们自觉遵纪守法，做行业模范，不出现不正之风，不损害群众利益，全心全意为党和人民群众服务。为我县打造十大品牌经济战略提供良好的机关事业单位形象。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇4在这次“纪律作风整顿教育”活动中，通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了进一步的理解，对自身存在的问题也有了更深的认识。对照工作实际，本人作如下剖析：

　　一、存在的主要问题

　　1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又没有以权谋私，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，这样也反映出我

　　对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。

　　2、创新意识不强。虽然，自己农村工作多年，取得了一定成绩，但为农村发展工作做得较少，没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是本人年龄偏大，政治上没有奔头，加之本地工作难度大，以致曾出现到站情绪，没有针对集镇实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

　　3、理论知识钻研不够。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重理论知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的基层群众工作，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　二、存在问题的主要原因

　　上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　　1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　　2、理论水平不高，钻研不够，没有深刻意识到理论水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对理论广泛钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　三、今后的整改措施

　　1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。要活到老，学到老，精读有关重点文章，学习有关农村方针政策，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警。以高度的责任感、事业心，百折不饶、知难而进的勇气完成上级交给的各项任务。

　　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己农村工作水平；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强理论知识的学习，学习创建和谐社会的理论政策，为建设社会主义新农村，为农民群众生活富裕，贡献自己的全部精力。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇5我监狱在开展纪律作风整顿专项活动中，党委重视，加强领导，组织严密，措施有力，成立了活动领导小组，建立了监狱党委班子成员联系点，深入监区对开展活动期间各项工作进行了认真的检查和调研，现对开展纪律作风整顿活动的情况概括总结如下：

　　一、学习作风方面。

　　我监区召开了监狱人民警察纪律作风整顿活动动员大会，对活动进行了安排部署并提出了具体的要求。明确了开展纪律作风整顿活动是当前监狱工作一项十分重要的任务，我们一定要认真领会开展活动的目的和意见，把整改活动和坚持立党为公、执法为民，大兴求真务实之风结合起来；监区领导表示要率先垂范，带头学习，带头查找问

　　题，带头制定和落实整改措施；大家份份表示在开展活动期间，监狱各项工作比较繁忙，我们一定正确处理好工作与学习的关系，做到“两不误，两促进”，妥善处理好“工、学”矛盾，做到全员参加，不留死角、死面，确保学习时间、人员、内容、效果四落实。并且，要坚持活到老学到老，书到用时方恨少，知识永远是没有止境的，何况自己早就到了进行知识全面更新换代的时候了，不抓紧学习就不会适应快节奏的工作，就会落后于时代。

　　二、工作作风方面。

　　工作上是认真负责的，吃苦精神方面也进步较大，但是在执法环节上还存在不足：

　　1、在罪犯管理方面，存在个别民警工作方法简单、态度粗暴、蛮横、有时出现急躁、训人或不文明言行的现象；

　　2、个别民警在对罪犯的日常百分考核工作中、在扣分问题上，有时把握不准，没有严格按照扣分标准执行，存在打人情分或弄虚作假现象；

　　3、在生产任务紧迫及外协加工任务急迫的情况下，存在超时劳动的问题；

　　4、个别民警执法意识不强，在管理罪犯过程中存在不敢管、不愿管的现象；

　　5、职能部门在严格监督、履行职责、落实制度方面存在时紧时松的现象。

　　三、对照整改重点，结合工作实际，制定整改措施。结合监区工作实际，提出了整改的措施。具体是：

　　1、规范执法行为。在办理减刑、假释、暂予监外执行、加减刑、保外就医、离监探亲以及禁闭、戒具使用等执法环节过程中，严格按照各项规章制度，坚决杜绝照顾关系、走后门、讲人情的不正之风，使民警的执法意识有明显的提高；

　　2、在对罪犯日常百分考核、立功、安排会见、通信、调动、工种安排等管理环节上杜绝打人情分，照顾关系的现象。

　　3、加强直接管理工作。加强民警在警戒、带工等工作岗位和罪犯

　　劳动、学习、生活三大现场的管理工作，纠正管理制度不落实，管理松懈，工作脱岗等问题；

　　4、严格落实岗位责任制和岗位划分，对分监区民警进行严格的日考核、月评比，及时通报、督促检查和纠正工作中存在的问题；

　　5、加强民警的教育和培训，推进监狱机关良好执法形象的进一步树立。大力加强民警队伍建设，强化民警责任意识，教育民警要以高度的责任感和饱满的热情来对待每一项执法工作，努力在创建公正高效的法治环境上下功夫，在提升执法素质、能力和水平上练内功，树立监狱机关和监狱人民警察的良好执法形象。

　　纪律作风整顿活动的开展必将对监狱民警的执法行为有一个严格的规范，也必将进一步提高民警的公正执法意识。我们深深的体会到，专项整改就是要有几个方面的重点岗位和环节：

　　一是构建层级监督机制，畅通信息渠道，层层抓落实，确保在第一时间内掌握监狱发生的重大事项，及时制止不良苗头防止事态扩大；

　　二是构建分权制约机制，按照“单设主体、分权制约、异位监督”的模式，在监狱推行“执法权”与“监督权”适度分离，强化执法流程监督管理。

　　三是构建科技监督机制，构筑覆盖分监区、监区、科室、监狱四个层面的信息管理和审批监控系统，防止程序上的不规范和裁量上的随意性，把解决执法突出问题与健全公正执法的长效机制结合起来，努力推进执法的规范化建设。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇6根据总经理关于机关作风建设的讲话精神，及《青州卷烟厂强化作风建设活动实施方案》，深化“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，开展以“抓作风、强执行、促落实”为主题的强化作风建设活动中，我认真查找、剖析自己在责任意识、学习意识、执行力意识、规范意识等方面存在的不足：

　　一、存在的突出问题

　　1、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。作为一名新的基层管理人员，感觉自身的综合能力还比较欠缺。一是领导经验比较缺乏，由于工作的角色定位、工作的性质要求都在不断发生变化，自己在管理和领导方面的经验还不足，对我而言，各项工作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还比较局限。二是宏观思考的能力不够。现阶段很多时候把工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够；三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。在涉及到一些问题时，自己感觉推动的力量太小，往往有力不从心的感觉。

　　2、开拓创新精神与厂、车间新形势发展的要求还有差距。从谈心中分析，大家认为我工作比较投入，责任心比较强，进取心较强，但工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，面对工作当中出现的新情况，作为基层管理人员，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。在工作中还缺乏“钻”劲。

　　3、工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“细”字的体现上不够。没有做到经常深入职工，熟悉与了解情况，平时与车间人员接触多，与各处、室的交流少，仅局限于工作需要时进行了解，在工作上还不够深入。二是在“严”字的体现上不够。对自己“高标准、严要求”的意识还不强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。四是在“快”字上还需要进一步提高。有时候存在不催不动的状态，满足于现状的平稳工作。

　　二、存在问题的主要原因

　　1、统筹创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务能力，对信息有快速的反应和整合能力，对问题的判断有前瞻性，综合性。通过认真分析自己，感觉到：一方面，对于本部门的业务能力还比较缺乏，多年的带班长工作，对于自己现分管的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平时处理日常性、事务性的工作比较繁忙，较少有时间了解宏观信息，作一些理性思考，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己不断学习和提高。在领导经验，管理水

　　平方面，还需要在今后的工作中一点一点积累。

　　2、责任意识不够，示范带头作用还需加强。作为一名党员干部，自己在工作中责任意识树的还不够牢，在工作中对于其他党员的带动

　　作用不够强。认真分析原因，一方面，自己主观上还存在依赖思想，认为车间里的大事有上级领导负责把握方向，作为一名副主任，只要配合好，认真完成分配的工作就行，对于如何在整体上创出成绩、创出特色，充分发挥助手作用还缺乏认真的思考；另一方面，在平时工作中，认为只要把本部门分管的工作做好，做出成绩，就是尽职的表现，在工作中表现出的拼搏精神不够。

　　这些问题的存在，与工作作风不够踏实，放松了对自己的要求是密切相关的，通过认真的反思，我决心从以下几方面加以改进。

　　一、培养良好学风，提高素质。一是要全面学习，在加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观进行学习的同时，努力学习和掌握现代科技和政治、经济、法律知识，特别是要学习业务技能知识，使自己成为熟悉情况、精通业务的行家里手，以适应新时代、新形势下的新要求。二是要深入学习。要改变浅尝辄止、应付了事的学习态度，把学习作为一种政治责任、精神追求、立身之本，通过学习，不断提高自己的思想素质。三是要学用结合。将学习与当前的工作实际紧密联系起来，以理论指导实践，以知识辅助工作。

　　二、创新思想观念，与时俱进。通过学习实践，掌握新知识，积累新经验，增长本领，以此大胆开拓创新，积极进取，不但要在思想观念上有创新,敢于突破条条框框和已有的经验，使思想符合企业发展的要求，工作中更要有创新，勇于探索和实践，使行为符合新形势新任务的新要求。

　　三、摈弃虚浮作风，躬身做事。改变自己在某些工作中的不实之风，实事求是，说老实话，办老实事，做老实人，不做表面功夫，不掩饰工作中的缺点错误，踏踏实实做事，诚诚恳恳做人。

　　四、强化服务意识。结合“大营销”工作，提高服务本领、恪尽服务责任，防止和克服服务态度冷淡、服务方式简单的行为。

　　五、保持廉洁自律。坚持“自重、自省、自警、自励”，严格约

　　束自己，遵守上级和车间制定的一系列党风廉政建设规定，树立正确的权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变的能力。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇7自院党委开展整顿机关作风活动以来，通过认真学习听讲，发现自己还有许多方面存在不足，需认真加以改进和提高。现就对照院党委工作作风建设活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

　　一、存在的问题

　　1、思想工作作风

　　没有做到本职工作创先争优，进一步扎实工作作风，提高工作效能，真正达到统一思想、集中智慧、凝聚力量。

　　2、组织纪律

　　无纪律不成方圆，作为医院的一份子，服从组织安排，积极完成领导下发的各项任务，遵守医院的各项章程，坚守自己的岗位，做到了不迟到、不早退、努力学习、认真工作。这方面做的不够好，有待提高。

　　3、执行落实

　　作为医院职工的一份子没有做到积极配合院领导的安排，有时存在邋遢懈怠情况。

　　4、工作责任、工作效率、服务意识

　　作为一名后勤保障工作者服务临床一线是我们的职责，有责任为临床科室做好服务工作。这方面还是比较欠缺的，存在服务不及时，说话语气重，推脱扯皮现象。工作效率有时也低，有待改善提高。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。另外对对于临床科室提出的意见，有时不太听取，5、是学习的要求和动力不够。

　　对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。

　　6、是处理问题理论联系实不够。

　　尽管我也经常学习，但学习的深度不够。分析和处理问题的方法

　　简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。

　　2、思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　3、服务观念弱化。我们的一切出发点应着眼于服务于临床一线，服务于患者。现在有点渐渐地麻木了、习以为常了，服务的意识弱化。

　　三、整改措施

　　随着医院作风整顿活动的不断深入和持续开展，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

　　1、加强理论学习，提高政治素质。在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己。

　　2、进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

　　3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在

　　生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

　　通过此次自查找到了自身好多的缺点和不足，在以后的工作中积极的改正，认真学习，提高信息服务水平，争创一流，加快信息化建设步伐，为患者营造出一个更好的医疗环境。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇8一、加强领导，积极动员，明确责任要求

　　医院管理处党支部能够认真贯彻学校党委及机关党委有关的文件精神，始终把作风建设作为一项长期的基本工作来做，把领导班子作为作风建设的主体，并成立了医院管理处机关作风建设领导小组，制定了《医院管理处关于进一步加强作风建设的实施方案》。处领导班子多次在处长办公会上强调加强作风建设的重要性，逐步明确了指导思想、工作方向等。我处在今年5月正式更名后，根据调整后的工作职能重新确定了以“统筹、协调、规范、监管”为核心的职能定位，以“和谐、进取、敬业、高效”为核心的团队精神和以“服务医院建设、经营、改革与发展”为核心的工作宗旨，并张贴上墙，形成了富有特色的处室文化。严格执行领导干部廉洁从政的有关规定，按照“一岗双责”的要求，强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实。

　　对于作风建设和创先争优等方面的材料，我们设立了专门档案资料卷宗，实行集中管理，将作风建设列入议事日程，融入各项工作，与业务管理工作同步部署，并将其纳入到领导干部考核测评指标当中。

　　二、多措并举，改善服务，切实加强处室作风建设

　　(一)加强理论及业务学习，增强服务能力

　　我处一直将理论学习作为加强党员思想建设的首要途径。经常在利用支部会议的时间组织大家集体学习国家和学校下发的各类关于作风建设和廉政建设的文件以及各级领导的重要讲话，并对内容进行详细的解读，领会其中的精神。积极组织大家观看各类作风和廉政建设宣传教育片和学校举办的各类展览，在加强党员干部转变工作作风和廉洁从政意识的同时也陶冶了情操。

　　为积极响应学校关于建设学习型机关的号召，我处将业务学习贯

　　穿于日常工作生活当中。为了切实提高工作人员的整体素质，我处于去年专门购置了一批业务知识图书，建立了图书角，方便了工作和生活中的查阅和学习，丰富了大家的精神生活。今年我处制定了《医院管理处2011年度内部业务学习计划》，把办公自动化、公文写作、内部规则制度、会议筹备知识等作为培训内容，要求45岁以下的党员干部必须参加培训，并将其作为年终业绩考核的重要指标之一。

　　我处还积极派人参加卫生部、省卫生厅等上级行政部门组织举办的各种业务培训，特别是在我省即将开展的住院医师规范化培训方面投入了大量精力，除加强自身的学习研究以外，我们还组织各附属医院培训部的负责人到上海等发达城市进行调研学习，撰写了调研报告。对于每次培训，参加人员都在培训结束后将培训内容制作成PPT，在处内进行成果汇报演示。

　　(二)调整职能分工，完善制度建设

　　我处始终把制度保障作为加强机关作风建设的一项长期的基本工作来抓，经过多年的完善和改进，逐步建立了一些符合本部门实际的工作制度。2009年我们将细化后的职责分工、制度规范和办事流程等汇编成册，并于去年完成了再版工作。针对机关作风建设工作，我们专门制定了《医院管理处工作规则》、《医院管理处综合管理制度》、《医院管理处工作人员行为规范》、《医院管理处工作人员深入基层调研及指导工作注意事项》等制度规范等10项，工作流程三项。今年我处更名后，将内设科室和相应的岗位职责进行了重新调整和分配，各科室也将所负责的工作进行了全面的梳理，并陆续制定了几项规章制度。我处已计划明年上半年再次扩充和修订制度汇编，作为完善部门制度建设的重要保障。

　　(三)加强信息化建设，提高工作效率

　　信息化建设作为提高工作效率的重要手段是本届领导班子上任以来主抓的重点工作之一。我处网站自2009年年初全面升级以来，不断修正完善，充实内容，及时将各类文件信息、工作动态、办事指南等上网公开。其中的咨询与投诉窗口作为我处与广大师生交流的平台，起到了答疑解惑、处理投诉、建言献策的良好效果，现已处理投诉与

　　各类咨询等事宜44项，得到了师生的好评。今年，我处还在网站中增加了内部工作区板块和管理论坛功能，用于上传和共享会议纪要、内部文件等材料，也为校内各医院工作人员的信息传递和交流讨论提供了平台，使各项工作能够更加及时、有效的开展。此外，为了提高文件传递及处理效率，我们专门制作了“文件处理追踪反馈单”并在网站的下载服务栏目中增加了文件登记表单，使我们能够及时了解各医院对于文件的处理进程。

　　在信息宣传方面，今年我处创新了《吉林大学医疗卫生工作简报》的出版方式，提出了“e”路领“鲜”的信息传播理念。不仅改革了出版方式，将以往的书面出版改为依托我处网站和校内邮件群组系统的网页推送出版，大大提高了出版和发送效率，节约了出版成本;同时还增加了栏目内容，将医学事业发展及医院管理方面的最新动态和热点问题进行收集整理并进行深度挖掘，及时为领导提供了有价值的参考资料。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇9根据我院转变工作作风、提高执行力、转变科室工作作风的活动安排，切实加强保卫科管理，改善工作态度，规范保卫人员工作行为，不断提高保卫人员素质和工作水平，保卫科全面开展大整顿大治理大行动各项工作。

　　科长把工作做了具体安排，确保我院就诊秩序、科室管理各方面工作责任到人，落到实处，要求各职工积极行动，团结协作，完成好保卫科相关工作任务。科室全体人员学习了院方“转变工作作风

　　提高执行力”相关文件。1、保卫科各项工作明确分工，责任到人;2、严格科室考勤制度，树立良好形象，值班时认真做好值班、巡逻记录;3、各重点巡逻点、病房，进行患者安全须知宣教，提醒患者注意财物安全;4、对全院的易燃易爆、不安全因素进行排查、清除并做好记录;5、对全院监控探头分布、数量进行统计，灭火器的数量、位置进行统计;

　　8、病房区用电的检查，同时向患者讲解安全用电须知;9、认真做好江北与老城之间的血样、衣物、物质传送工作;11、科室加强整顿保安精神面貌、警容。

　　保卫科全科人员以崭新的面貌，积极投身到我院的各项工作中，为给我院医护人员和前来就诊的患者营造一个良好的工作及就医环境贡献力量。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇10本人存在的问题报告如下：

　　一、存在的主要问题

　　(一)知识不全面，不系统，知识技术水平不高，学习的自觉性不高。只是每月教学查房的时候才看看书，查查资料，了解某个疾病的知识，但往往不够深入。面对新出现的问题，处理不熟练，不能用准备的方法来处理，解释不到位，让病人产生误解，导致护患关系不和谐。

　　（二）服务态度不够热情，回答病人的问题不是很耐心。让病人觉得护理人员很冷漠，自己受到了冷落。

　　（三）带着个人情绪上班，导致工作不够细心，出现差错，或者把情绪发泄在病人身上，让护理人员的形象受损。

　　（四）没有严格按规章制度来执行各项护理操作，操作动作不够轻柔，给病人带来了一定的痛苦。

　　二、存在问题原因分析

　　一、是学习的积极性不强，求知欲望不高，对专科知识学习不够深入，没有完全用理论知识武装自己的头脑，从而导致处理问题不够熟练，给病人解释不够全面。

　　二、是以工作忙为理由，当病人询问时，继续做自己的事情，怕手头的事情出错，回答不及时，不够耐心。

　　三、是为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，造成了一些护理差错。

　　三、整改措施

　　1、刻若学习，振奋精神，努力提高自己的`技术水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，扎实深入的学习，学以致用，为了更

　　好地为病人服务，减轻治疗时病人的疼苦。要把自己空余的时间都放在学习上，学习基础知识，新技术，新理论。不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高自己护理工作的能力。

　　2，强化服务理念，提高为病人服务的意识，想病人之想、急病人之急、解病人之难，学会放下自己手头的工作，热情地为病人服务，耐心回答病人的问题，坚持“一切以病人为中心”。不让病人在我这受冷落，不让形象因我受损。

　　3，树立全局意识，尽职尽责，爱岗敬业，认真仔细地做好每一件事情，哪怕花多点时间，也要把每项任务按要求完成。不让差错在我这里发生，不让规定在我这里走样。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇11为贯彻落实市委市政府关于“为官乱为、为官不为”(以下简称“两为”)专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为等热点问题，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮办发〔20xx〕11号)及市卫计委《关于印发〈淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见〉的通知》(淮卫办发〔20xx〕11号)文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以党的十八届三中、四中全会、中纪委五次全会精神为指导，以问责、问效为抓手，以整治违规决策、错误履职等“为官乱为”行为和敷衍塞责、推诿扯皮、庸懒散拖、监管不力等“为官不为”行为为重点，推进职能科室效能建设，为医院的改革与发展凝聚正能量，创造良好的政治环境。

　　二、整治目标

　　通过专项整治和长效机制建设，促使全院广大党员干部锐意进取、奋发图强，精神面貌明显改观;敢于负责、敢于担当，工作作风明显改进;心系百姓、除疾助康，服务意识明显增强;求真务实、真抓实干，办事效率明显提高;干部清正、部门清廉，发展环境明显优化。

　　三、整治范围及整治内容

　　(一)整治范围

　　各职能科室及临床医技科室，重点是各职能科室。

　　(二)整治内容

　　1、“为官乱为”的整治内容：

　　违规决策。对“三重一大”以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学、民主决策;“五项重点权力”运行未按相关规定规范行使;制定、发布与法律法规、上级政策相违背的文件、规定。

　　错误履职。不正确执行法律法规和上级的决定、决议、命令;错误处理和报告职责范围内的重大问题;违反医院的相关制度和规定;超越职责权限、违反规定程序作出行政决定。

　　工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要;收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事;利用职权和职务便利，让服务对象安排消费，为亲朋好友承揽工程(项目)以及在药品、设备、物资、医用耗材销售等方面谋取不正当利益。

　　增加审批环节或前置条件;违规设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围;干扰、阻挠、对抗监督管理部门依法履行职责;违法取证、办案、办关系案、人情案、金钱案;以罚代法、以罚代刑。

　　2、“为官不为”的整治内容：

　　敷衍塞责。对重大决策部署、重要工作安排、重点项目任务不贯彻不落实;在职权范围内应当决策决定而不决策决定;对举报投诉事项和服务对象的合理诉求不查不纠、搪塞应付;工作只部署，不落实、不督查，当“甩手掌柜”。

　　推诿扯皮。职责边界不清、责任意识不强，上下之间、科室之间、科室内部相互推脱、玩太极、踢皮球;服务意识不强，对待服务对象态度生硬;办事程序繁琐、手续复杂，推三阻四、久拖不决;宣传解释不到位，让服务对象办事来回跑。

　　庸懒散拖。不落实首问负责制、服务承诺制和限时办结制等工作制度;工作纪律松弛，迟到早退、擅自离岗、在岗不在位;上班时间打掼蛋、炒股票、玩手机、搞网购;精神不振、浑浑噩噩，出工不出力;思想

　　上不求上进，业务上不加强学习，工作上得过且过，业务不精、能力不强、效能低下、办事拖拉。

　　监管不力。对分管的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，上有政策、下有对策，取舍剪裁;对分管的工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管;对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力;工作不敢抓、不敢管、不愿担当，怕得罪人、当“老好人”，对违法违纪违规行为不查不报。

　　四、工作原则

　　本次专项整治工作坚持与深化党的群众路线教育实践活动成果紧密结合起来。认真查找“为官乱为、为官不为”等方面的问题和现象，及时整改落实。通过专项整治，持续改进作风，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，提升百姓对医院管理服务工作的满意度，进一步营造医院奋发有为、风清气正的发展氛围。

　　五、方法步骤

　　专项整治工作分为宣传发动、自查自纠、整改落实、建章立制、监督检查五个阶段进行，五个阶段相互渗透、相互贯穿、相互衔接。

　　(一)宣传动员阶段(3月1日——3月31日)1、及时动员部署。召开全体中层干部及相关科室负责人会议，传达学习《淮安市“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见》(淮办发[2015]11号)和《淮安市卫生计生委“为官乱为、为官不为”专项整治实施意见》(淮卫办发〔2015〕11号)，并要求传达到所在科室的每一个人。

　　2、强化宣传教育。通过中心组学习进行再宣传，并将相关精神发布在局域网，宣传专项整治工作的指导思想、目标要求等，营造良好的工作氛围。同时，将“两为”专项整治的有关要求纳入党风廉政教育的内容，进一步树立宗旨意识，统一思想认识。

　　(二)自查自纠阶段(4月1日-6月30日)各职能科室对照“为官乱为、为官不为”的整治内容和权力清单、职责清单，全面查摆问题。根据不同的工作特点和服务对象，制定相应的自查措施。通过开展服务对象满意度调查等形式，主动查找问题，并切实做好自查自纠工作。

　　(三)整改落实阶段(7月1日-10月31日)各科室对查摆出来的问题，要及时进行汇总，列出问题清单，并深入剖析问题产生的原因，提出问题整改的措施，建立整改台账。整改工作要明确责任部门、责任领导、整改措施、整改时限，确保整改到位。

　　(四)建章立制阶段(11月1日-12月10日)在自查自纠、整改落实的基础上，建立健全预防和制止“乱作为、不作为”的各项规章制度，用制度管权管事管人，形成长效管理机制，并将修订完善的制度报院“两为”专项整治工作领导小组办公室汇总。

　　(五)考核检查阶段(12月11日-12月20日)院专项整治工作领导小组办公室组织人员，对各部门专项整治工作开展情况进行考核检查，并进行认真总结，迎接卫计委对专项整治工作的检查验收。

　　六、保障措施

　　(一)“一把手”负总责、班子成员各负其责。主要负责人履行第一责任人的责任，对专项整治活动亲自过问、亲自协调、亲自推动落实，确保工作顺利开展;班子成员履行“一岗双责”，抓好分管范围内的整治工作，切实做到一级抓一级、层层抓落实。成立淮安市第一人民医院“为官乱为、为官不为”专项整治工作领导小组，由院主要领导任组长、领导班子成员任副组长，各职能科室负责人为成员，领导小组下设办公室，由石西洋同志兼任办公室主任。

　　(二)精心组织，有序推进。院专项整治工作领导小组办公室充分发挥组织协调作用，重要事项、重大问题及时向领导小组报告，具体工作、具体事项按照领导小组要求有序推进，确保各阶段工作紧密衔接，确保专项整治不搞形式，取得实效。专项整治活动期间，院“两为”专项整治工作领导小组办公室及时宣传专项整治工作的要求及活动推进情况，及时总结专项整治的成功做法和经验，加强正面引导。

　　(三)强化监督，严格问责。院专项整治工作领导小组办公室对各科室自查整改情况进行全面检查，对发现的问题，及时督导，跟踪整改

　　到位。不定期开展督查暗访，对督查中发现的问题追究有关人员责任。同时，院纪委、监察室认真履行执纪监督问责职责，对专项整治中走过场、流于形式的部门和个人，按照有关规定，进行严格责任追究。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇12按照省、市纠风工作会议精神和民主评议行风工作文件要求，我院于20xx年6月底在全院开展了民主评议行风活动，现将前阶段工作汇报如下：

　　一、加强领导，广泛宣传。

　　1、成立了民主评议行风工作领导小组，由院长任组长，副书记任副组长，加强对民主评议行风工作的领导。下设办公室，负责民主评议的日常工作。召开了院务会、职工动员会等一系列会议，学习传达省、市民主评议行风工作文件精神，研究部署具体工作，统筹安排。

　　2、以科室，认真组织党员、职工学习讨论，明确目的意义，加深对民主评议行风工作重要性、必要性的认识，统一思想，主动参与。利用报纸、宣传栏、标语、横幅等形式广泛宣传，营造氛围。

　　3、制定了《县中医院民主评议行风工作实施方案》，并根据卫生局工作安排，结合医院实际，制定了具体工作计划，对工作任务、目标进行了分解细化，列出了九项重点内容，明确了责任人。

　　4、开展了向四川抗震救灾先锋模范人物和身边好人好事学习活动，树新风，扬正气。我院54名干部职工共捐款一万余元。

　　5、按评议要求和自查情况，重新修订了《县中医院干部职工奖惩条例》并在职工大会中通过予以实施。以此进行院规院纪整顿和医疗规范整顿；并通过开展点评不当处方规范医疗行为，督察院规院纪落实等工作。

　　6、与浙一医院签订《网络技术扶贫协议》，利用浙一医院雄厚的专家技术力量，通过远程病房会诊、门诊会诊、远程教育等手段切实解决当地群众“看病难”问题，使当地群众在家门口就可看到浙一医院专家。

　　7、医院由于自身条件较差，搬迁工程尚未正式进行，医疗条件相对落后，我们从实际出发，通过对医疗用房墙壁进行粉饰、更换照明

　　设施，并认真搞好医院环境卫生，努力为患者提供舒适的就医环境。

　　二、查找问题，自查自纠

　　根据上级文件精神，结合医院实际，重点在以下几方面查找存在的问题

　　1、执行卫生政策情况：执行中央、省市卫生政策和法律法规整体较好，无明显违纪违规现象发生。

　　2、政务公开情况：能按照卫生部、省市文件规定落实。

　　（1）服务指南，药品，常规检查治疗价格、专家资料等上墙；

　　（2）住院病人费用实行一日清单制。

　　（3）财务公开每月一次，医院资产、运营情况等每季在院周会上通报。

　　（4）各项招投标信息，人事招聘信息及时发布，结果每季在医院公开栏公布。

　　3、执行物价政策情况：做到价格准确、项目明确、患者知情，无分解、重复、搭车和自立项目等乱收费情况，无违反物价政策现象发生。设立了专职物价员，确保各项调价能及时、准确执行，过度用药和过度检查的问题；

　　4、解决群众看病难看病贵的诚信服务情况：看病难看病贵是众多原因造成的，主要是政府投入不足，为缓解群众看病难看病贵问题，医院积极想办法。

　　（1）严格控制药品比例，每月进行一次处方点评；

　　（2）实行单病种医疗规范；

　　（3）加大对设备、设施投入，购置放射科洗片机和检验科尿液分析仪，提高医疗质量，改善就医条件；

　　（4）在全院开展了首诊首问负责制；

　　（5）简化就医程序，完善服务指南，增设指示牌，进一步落实各项便民利民服务措施，努力做到让病人就诊方便快捷；

　　（6）每季对医疗质量进行检查，规范管理，确保合理用药，合理检查，因病施治。

　　（7）对60岁以上病人给予一定的减免；

　　（8）调整作息时间，窗口单位提前上班。

　　5、落实行风工作责任制情况：

　　（1）院长与院务会成员，职能科负责人，科主任签订了责任书，明确了各自职责和义务；

　　（2）制定了全院职工思想的职业道德学习教育计划，每月以科室为单位组织学习一次，每年全院上课一次。建立了全院职工医德档案，每半年进行一次考核；

　　（3）未发现收受红包、回扣和吃、拿、卡、要等现象；

　　（4）在医院门诊大厅设立行风投诉箱和投诉电话，设立医患纠纷办公室，对于患者和家属反映的问题，我们都给予了及时合理的处理和解决（医疗纠纷除外）。

　　6、纠正商业贿赂和医疗行业不正之风情况：

　　（1）院长、书记找医院药剂、设备、总务、采购、财务等负责人和相关人员戒免谈话两次；

　　（2）药品、医疗器械、医用耗材9%均为政府招标产品，大宗物品、基建工程等基本实行招投标。

　　（3）党委班子成员签订了党风廉政建设责任书，各行其责。医护人员廉洁行医，没有反映有收受红包、回扣的情况，有2名患者和家属对医护人员拒收红包给予表扬；医院从未发布过任何虚假医疗广告.7、征求社会意见情况：医院于9月底召开了社会行风监督员座谈会，共有19人参加会议，党支部、医院办公室还走访了康庄社区，发放调查表，了解情况，征求意见。

　　三、存在问题，整改措施：

　　通过自查和召开工休会、社区群众座谈会、设立行风热线、设立行风意见箱、问卷测评等多种形式征求意见，我院目前存在的问题有以下几方面：

　　1、部分工作人员服务态度欠温和;与病人沟通不够，语言生硬，说话缺泛艺术性，人性化服务意识不浓，服务理念待进一步转变，服务意识有待进一步提高；

　　2、少数职工对一些常用的临床技能操作掌握得还不很熟练，诊疗

　　水平有待进一步提高；

　　3、部分医护人员对卫生法律法规掌握得还不够,法律意识不强；

　　4、住院条件较差，卫生设施陈旧，仪器设备陈旧老化，硬件设施有待加强；

　　5、医院感染方面存在缺陷，医疗垃圾处理不够规范，医疗场所消毒及卫生管理应予以加强。

　　针对这些方面的问题和不足，医院将积极整改，加强对职工临床技能操作、医德医风、卫生法规的培训；加强对医院人性化服务设施；对于医护人员服务态度欠佳的问题，我们会采取大家互相监督、出现问题通报批评等方式来减少并逐渐杜绝类似现象的发生；通过召开病人和社区群众座谈会，加强和他们的沟通，深入了解他们的所需、所想和所愿，把解决患者反映的问题作为行风评议工作的核心，多为患者办难事、办实事、办好事，在解决患者实际问题上下功夫，逐步解决老百姓看病难、看病贵的问题，进一步规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，为构建“廉医、诚信、为民、和谐医院”和“平安医院”打下坚实的根基。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇13认真落实科学发展观和党的十九届六中全会、全国、全省卫生工作会议和省十一次党代会精神，着力加强医院管理，狠抓医疗服务质量，创建省级卫生城市，加强行业作风建设，开展创佳评差活动，努力解决群众“看病贵”、“看病难”问题，努力建立和谐医患关系，全院各项工作步入快速平稳的发展轨道。现将上半年工作总结如下：

　　一、基本情况

　　1—5月，全院共接诊病人28899人次，收治入院病人2190人次，出院病人2172人次，急诊收治观察病人318人次，医院实际开放病床277张，平均每病床工作日为99天，比上年增长15天，病床使用率66.17，比上年同期增加11个百分点。出院患者平均住院天数12.5天，患者出院治愈率61.9，好转率33.88，诊断符合率97.3，传染病上报率100，完成各类手术444例，其中急诊手术72例，急救中心接诊病人358人次。

　　1—5月，全院业务收入1233万元，较同期增长363万元，全院业务支出1358万元，实现收支结余-125万元。

　　二、主要工作

　　(一)坚持正面教育，不断增强全院职工思想政治素质

　　加强政治理论学习。组织全院干部职工重点学习“三个代表”重要思想和十六届六中全会精神，省十一次党代会精神。在学习中院领导班子首先带头学。在全院开展医德医风行业纪律教育、法规教育、反腐教育、荣辱观教育、形势任务等方面的思想教育，不断增强广大干部职工的政治意识、大局意识和责任意识。上半年医院领导班子集中学习5次，为职工作辅导学习报告1次;制作医院宣传册5000份，以新设备、新技术和知名专家、服务承诺为亮点进行宣传诠释，广受社会各界好评。

　　(二)加强党的建设，不断增强党组织战斗力和凝聚力

　　1、坚持党委中心组、党支部学习制度。把学习党章、学习科学发展观、社会主义荣辱观等作为加强党员队伍自身修养和党的建设的重要内容，认真组织，务求实效。

　　2、我院党委在实行党员承诺制活动中，完善了党委工作制度、党委中心组学习制度、党委书记职责和党支部书记职责，并制作宣传墙。将入党誓词、党员义务、党员权利等制度、职责一一上墙，对在岗党员承诺实行全院公示，以达到自警和监督作用。

　　3、全体党员佩戴“共产党员”胸牌上岗。党员领导干部和机关党员除实行全院公示承诺外，还制作成桌牌，放于每一名党员桌上，使每一名党员时刻自警、自省、自励，并便于群众患者监督。

　　4、按照坚持标准，保证质量，程序正确，手续完备的方针，做好入党积极分子培养和纳新新党员工作。今年接收1名同志为预备党员，并如期为1名预备党员办理了转正手续。同时又确定3名同志为重点培养对象，为加强党员队伍建设，保障党组织的新生力量奠定了基础。

　　(三)加强党风廉政建设、纠风和治理商业贿赂工作

　　1、年初，院党委制定下发全院《党风廉政建设反腐败工作责任书》，制定工作责任制和考核细则以及责任追究办法，明确责任目标、责任范围，以制度来保证党内各项活动的开展。建立教育监督工作长效机制，为保障党风廉政建设工作任务全面落实打好基础。

　　2、为加强社会监督，聘请20名医德医风院外监督员，随时征求意见和建议，及时改进不足。制定院务公开制度，公布院务公开原则、程序、内容及形式，内容包括医院资质信息、医疗服务价格、收费信息、便民措施、行业作风建设、医院重大决策事项，运营管理情况和人事管理情况等，向社会及职工公示。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇14根据医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治工作方案，对照专项整治明确的“庸、懒、散、腐”4大类16个方面的突出问题，我进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、自查存在问题

　　（一）[死板，无上进无创新]：党务和人事的能力不强，进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务。创新意识不足视野不宽，满足于按照政策办事。

　　（二）[不愿付出和担当]：执行力不提高、效率不高、有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，多一事不如少一事，少一事就等于没事。

　　（三）[行为和纪律散漫]：执行制度不严，有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。

　　（四）[问题拖延不整改]：进一步落实管理制度，加强绩效考核，强化纪律，对工作落实不够的认真开展批评教育；以“基层组织建设年活动”为重心，强化干群联系工作，建立健全评议机制，自觉接受群众监督，确保问题整改到位。

　　二、存在问题原因剖析

　　（一）创新意识不足，仅满足于按规则办事。

　　（二）工作执行力度不够、工作效率不高，主动服务做的不够。

　　（三）执纪不严。

　　（四）解决问题方法不灵活。

　　三、整改措施及整改时限

　　（一）有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。提升自己思考力。

　　（二）拟定工作计划，详细制定方案，积极主动去接受任务。

　　（三）一视同仁，真正实现执纪必严，不断提升自我能力。

　　（四）既要坚持德治，也要遵纪守法，清楚什么该做什么不该做，对自己严格要求，强化不敢腐的信念。

　　医院工作作风问题自查报告

　　篇15一、加强宣传和教育，提高职工的职业道德素质。

　　统一思想，提高认识是搞好纠风工作的前提。只有在思想上牢固树立了以病人为中心的服务理念，才能使尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人成为广大干部职工的自觉行动。因此，医院在全院职工大会上多次强调纠风工作的重要性，在早会交班、中层干部会议上等多种场合向干部职工们灌输病人第一、服务第一、质量第一的观念。今年，医院将《xxx医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”“回扣”责任追究暂行办法》和周国生同志《在xx年市卫生系统纠风工作会议上的讲话》作为政治学习内容，组织广大干部职工深入学习和进行讨论，要求各科室针对本科室是否存在不良行风进行严格自查，发现问题及时上报并纠正，在全院形成了自觉抵制“红包”“回扣”的良好风气。我们还以业务学习的方式，对每一位职工进行了《执业医师法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》等法律法规教育，做到人人考试，个个过关。同时，医院在党员、群众中大力开展学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，积极宣传、弘扬在抗击非典的斗争中涌现出来的无私奉献、爱岗敬业的道德情操，不断提高全院职工的职业道德素质。

　　二、高度重视，加强领导，认真落实纠风专项治理工作

　　一直以来，我院坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管理行风”的原则，始终把纠正医药购销和医疗服务中损害群众利益的不正

　　之风作为医疗卫生工作的重要组成部分，与业务工作同部署、同检查、同考核、同推进、常抓不懈。医院成立了纠风工作领导小组，建全了《医德医风建设制度》，将纠风工作责任落实到领导班子每一个成员，由党政一把手亲自负责全面工作，分管领导各负其责，分别抓行业作风教育工作，改善服务态度、提高服务质量工作，规范医疗服务行为、提高医疗质量工作，规范医疗收费行为、控制医药费用过快增长工作，落实便民利民措施等各项工作，做到了有计划、有措施、有检查。尤其是今年，按照《卫生部关于加强卫生行业作风建设的意见》(卫办发[xx]130号)和市卫生局《关于印发xx年xxx纠正医药购销和医疗服务中不正之风工作实施意见的通知》(穗卫[xx]26号)文件的要求，我们开展了无红包医院验收、承诺制活动等一系列纠风专项治理活动，查找了存在问题和薄弱环节，由科室主管人负责，联系科室的实际工作，做到四查四看，一查思想，看是否树立了以病人为中心的思想；二查工作，看是否爱岗敬业、尽职尽责为病人服务；三查作风，看有无“冷、硬、推、顶、拖”的现象；四查纪律，看有无收受红包回扣、违反承诺制度有章不循的现象。本着有什么问题就解决什么问题，边查边改的原则，认真督促整改，通过纠风工作专项治理，提高了医务人员的服务意识、责任意识和大局意识，取得了明显的效果。

　　三、践行承诺、廉洁行医，狠抓红包、回扣、大处方、滥检查等热点问题

　　今年，配合创建无红包医院经验推广会，我院积极开展了向社会承诺活动，由xxx名副高级职称以上的专家向全院发出倡议，拒收“红包”“回扣”，做到廉洁行医、诚信服务。我们实行了个人向科室、科室向医院、医院向社会承诺的三级承诺制度，将承诺内容上墙，接受社会监督。并实行了病人与主管医生签订双向承诺协议书，在医务人员作出廉洁服务的同时，要求病人及药品供应商积极配合医院，协助监督医疗行业作风，对索要、暗示、收受红包的现象予以举报;与医药公司、药商代表签署“廉洁行医、守法经营”双向协议书，协议书明确规定严格按医院进药、采购等工作程序办事，廉洁守法;医院党总支还在全院发起廉政警句的收集和评比活动，将评选出的优秀警句

　　制作成册下发至科室，部分警句还制成牌匾张挂在医院显眼处。医院还建立健全行风建设管理的一系列制度，例如《拒收红包登记制度》、《纠风工作责任制》、《承诺责任制及追究办法》、《职业道德医德医风考评、奖惩规定》等，在工作中以制度管人，做到退红包予以登记并奖励，收红包者予以严肃处理；做到每季度从履行职责、尊重病人、优质服务、廉洁行医等四方面对医务人员进行医德医风考核，将医德医风与业务考核一起，作为评定科室的奖金分配、医生晋升、聘用、评先、年度考核的基础，真正做到把行业作风问题同职工的切身利益挂勾，不断增强职工搞好行业作风的自觉性。今年1月份以来，全院共上交红包xxx人次，上交红包金额xxx元人民币，未发现索要红包、回扣、开大处方的投诉现象。

　　四、以人为本，不断提高医疗服务质量和医疗服务水平

　　为形成良好的行业作风，结合医院的文化建设，近年来，医院开展争创“青年文明号”和“巾帼文明岗”的活动，组织内科、外科、妇产科、门急诊等科室制定计划和措施，推出微笑服务、实行承诺上墙，对待任何病人都做到热情接待、有求必应、有问必答、耐心解释，为病人营造一个亲切温馨的就医环境，形成了争先进、讲文明、看质量、比服务的良好氛围。为进一步转变观念，把过去那种“医生坐等病人”、“病人要我服务”的被动服务观念向主动为病人提供服务的主动服务观念转变，今年5月，医院团员青年与护士联合组织了一场“以病人为中心，提高医疗服务质量”的演讲比赛。促进了全院医务人员端正服务态度、改进服务质量、提高服务水平，推动了全院将传统的窗口服务向全新的全程服务的转变。我院还推出了一系列的便民措施，例如体检中心上门为人群体检、内一病区定期举办糖尿病讲座、经常性地组织义诊小分队到公共场所开展服务、为部分病房装上空调、电话等，其中将医生名片置放在病房门口放便病人与医生联系这一便民措施受到了广大患者的好评，被广州日报予以报道。同时医院严格要求全体医务人员在服务上要做到“三声”、“四心”：来有迎声、问有答声、走有送声，对待病人有爱心、耐心、细心和责任心。让广大职工明白了评定我们工作的标准并不是单单把病人疾病治愈就行了，要把“病人满不满意”作为我们的衡量标准，全面为病人提供高质量的星级服务。今年，我院对住院患者的调查显示，患者对医疗服务的综合满意度达xxx。

　　五、院务公开、规范收费，让病人明明白白消费

　　医院严格执行《全国服务价格项目规范》的规定，健全药事管理工作制度，药事管理委员会规定每季度召开一次，研究解决医院医疗用药的重大问题及解决临床工作中所出现的问题，对于新药引进则严格执行新药引进的评审工作制度，规定新药引进必须经过临床申请科室的小组讨论、药剂科审查、药事会讨论并批准后，交药剂科购进。为了公正起见，每次药事委员会召开，都有医院党总支书记或纪检人员参加，利于监督。同时坚持执行用药计划审核制度，严格把好药品的计划采购关，药品的验收入库关、药品的领发关等环节，为临床医疗需要提供质量合格的药品。我院严格按照有关文件精神，中标药品应用医药电子商务系统实行网上交易。xx年1—9月份，在网上采购中标药品实际金额xxx万元约占总采购量的xxx，超额完成规定的任务(xxx)。药品价格严格执行国家规定的作价办法，不存在高于中标价格采购药品，切实减轻患者的药品费用负担。同时增加收费的透明度，认真落实“住院费用一日清单制度”和“住院费用结算清单制度”，要求医务人员因病施治、合理用药、合理收费、减轻患者医药费用负担。对于分解收费、超标准收费情况，一经查出严肃处理。医院积极推进病人选医生制度、药品公示制度和查询制度，在大厅设立电子滚动屏和药品检查项目价格公示牌，向社会详细公布了我院医疗服务价格和药品价格，自觉接受群众和社会的监督。并把药品比例控制指标纳入科室目标责任制，对药品比例达标的科室予以奖励，对药品比例超标的科室扣罚年终奖金，从而有效治理了大处方、滥检查行为。

　　六、存在问题

　　1、在信息系统更新前未能执行8月1日起新的门诊一日清单。由于我院原软件开发公司濒临崩溃，已多年未与我院联系，且现有软件结构过于陈旧，属二级构架，不能由我院工程师自组调配数据形成新的表格。故我院决定等待05年2月新的信息网络建立后再执行新的门

　　诊一日清单。

　　2、有的工作多年以来一直是惯例执行，但未能形成文字性的制度，目前部分已经进行了修订及完善，但文字资料的整理工作尚待进一步加强。

　　3、物价部门检查仍发现有分解收费现象，有待加强力度整改。