警示教育消化转化(2篇)

篇一：警示教育消化转化

　　当前年轻干部培养工作中存在的问题及优化路径

　　习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。着眼新时代领导班子建设，突出问题导向，坚持靶向发力，着力打造符合年轻干部群体特点和成长规律的培养模式，构建科学的培养、选用、管理全链条体系，对打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，具有重要意义。对于当前的年轻干部培养工作，我们既要看到工作取得的显著成效，同时也要看到其中存在的突出问题并找到切实可行的优化路径。

　　新时代年轻干部培养工作面临的主要问题

　　年轻干部队伍结构梯次培养链亟须优化完善

　　当前，干部队伍基本达到了年轻化、知识化、专业化标准，但年轻干部在岗位分布、专业选择、年龄梯次等方面还存在一些问题。一是岗位选择过于集中。年轻干部多在团委、人事及基层服务等部门，从事党务等工作的相对较少。二是年龄结构还需优化。总体来看，老中青相结合的梯次配备尚未形成，未能分层分类充分用好各年龄段干部。三是“又红又专”型的年轻干部储备不足。有干事创业硬本领的优秀复

　　合型干部较为短缺。四是班子配备的专业结构有待优化。领导班子配备中存在选配专业不对口、优势互补不足的问题。

　　年轻干部培养思想观念与体制机制亟须突破创新

　　目前，年轻干部培养选拔总体观念和制度机制亟待创新。一是培养选拔中依旧存在论资排辈、求全责备的观念。二是年轻干部培养的长效机制、激励机制不健全，对年轻干部的考核目标、指标的制定不够科学。三是年轻干部培养选拔方式有待创新。公务员考试、事业单位招录、选调生招录等传统招录方式有待进一步完善优化，竞争上岗选拔、校地人才合作还有待加强。

　　年轻干部培养质量有待进一步提高

　　培养年轻干部，既要有一定数量规模，也要注重质的提升。一是分类化、专业化培养亟须加强。针对不同岗位、单位部门和实际情况开展的分层次、分类别的培养和培训不足。二是政治类实训、理想信念教育不足。对年轻干部权力观、利益观、政绩观的教育引导力度不够。三是基层实践锻炼和压担子不够。有组织有计划地安排年轻干部到基层一线、窗口单位和急难险重部门单位锻炼还需要加强。

　　对年轻干部的监督管理不到位

　　目前来看，把全面从严治党的要求贯穿于年轻干部培养全过程还存在差距和不足。一是廉洁教育不到位。理想信念、警示教育重留痕多而重实效少，有些基层单位履行全面从严治党主体责任压得不够实。二是监督执纪的方式方法较为单一。三是抓早抓小、关口前移预防式教育不够。对于一些苗头性、倾向性的问题，采取提醒、函询和诫勉等方式不及时。

　　改进和完善年轻干部培养工作的路径

　　突出政治标准，淬炼年轻干部过硬政治能力

　　突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针和优良传统。一是锤炼政治品格，涵养政治定力。培养年轻干部不怕艰苦、英勇斗争的政治品质，在急难险重岗位锻造年轻干部敢于担当、敢于斗争的政治操守。二是深入开展理想信念教育，强化为民宗旨意识。在持续巩固拓展党史学习教育成果中加强党性锻炼，锤炼政德修养，践行走好群众路线，淬炼为民办实事的政治能力。三是注重学用结合，提高履职能力。年轻干部要树立实践观点和问题导向，在工作中不断消化、转化理论学习成果，坚持知行合一，以过硬的能力本领应对各种考验挑战。

　　强化顶层设计，优化干部队伍人员结构

　　年轻干部培养选拔是一项系统性、战略性工程，要从领导班子建设和长远发展角度统筹规划和设计。一是统筹全局，制定科学培养策略。坚持党管干部原则，设置分层次、多节点培养目标，以优化年龄结构和合理梯次配备为依据，引入实地调查研究和竞争择优上岗制度，对特别优秀的年轻干部破格任用。二是把握青年成长规律，建立动态管理机制。要搭建稳定的成长平台，综合考虑职业规划和个人性格特点，有针对性地制定符合青年领导能力培养的内容和目标。实现班子队伍年龄结构、资历阅历和最佳岗位的动态配置管理，坚持老中青梯次配备。三是拓宽人才选拔渠道，深耕厚植干部储备。通过考录遴选、公开招聘、人才引进等方式，做到依事择人、人岗相适。组织部门要建立完善年轻干部信息库，做好干部储备工作，为领导班子平稳过渡和可持续发展奠定基础。

　　注重科学培养，打造年轻干部历练成长“递进链”

　　不断优化培养方式，以全链条和递进式培养不断优化年轻干部的培养方式。一是加强分层分类、专项化、个性化培养。优化年轻干部晋升程序，探索“传帮带”管理方法，推行导师制，明确任用人选及培养目标，实施专项培训。二是推荐交流任职，激发动力活力。加强岗位交流力度，畅通不同单位之间的交流渠道，提升年轻干部把控全局和驾驭大局

　　的领导能力。三是鼓励挂职锻炼，筑牢从政之基。安排年轻干部到基层一线和偏远地区挂职锻炼，不断提高其管理能力、沟通能力、执行能力、服务群众能力。

　　压实责任，激发年轻干部干事内生动力

　　年轻干部培养工作要树立“一盘棋”思想，将严管厚爱与有畏有为紧密结合。一是压实主体责任，完善选用程序。将年轻干部培养选用管理纳入领导班子考评和干部绩效考核。采取个人申请、单位推荐、组织选调等方式不断优化年轻干部资源配置。二是强化考核评价，形成监督合力。根据职级职务职位，设置考量细则，对年轻干部的业务能力、工作实绩、群众评议等方面进行客观评测。坚持日常考察与年度考核相结合，定期组织开展“政治体检”。三是宽严相济，激励约束并重。完善容错纠错机制，激励年轻干部担当作为，通过坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，不断激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

篇二：警示教育消化转化

　　在纪检监察业务培训班结束时的讲话——牢记职责使命,深化监督执纪,全力争做“五型”纪检监察干部

　　在纪检监察业务培训班结束时的讲话——牢记职责使命深化监督执纪全力争做“五型”纪检监察干部同志们:经过大家的共同努力，为期两天的纪检监察业务工作培训班就要圆满结束了，市纪委为这次培训做了大量工作，非常辛苦。在此，我代表市委和参加培训的全体同志，向大家表示衷心感谢！下面，讲三点意见。

　　一、培训班主要特点一是领导重视，要求明确。市领导高度重视反腐倡廉教育工作，书记、市长非常支持并作出指示，要求把培训班办好、办出效果，要求大家通过培训，提高对队伍建设重要性的认识，提高对纪检监察工作重要性的认识，切实履行好党风廉政建设两个责任。

　　二是对象明确，针对性强。参加培训的对象既有市直各单位的纪委书记，又有各乡镇的业务骨干，还有新走上纪检监察岗位的同志，都是从事纪检监察工作或内部监督工作，岗位十分重要。通过培训，让教育者先受教育、监督者先受监督，有利于增强专兼职纪检监察干部队伍的自身素质，提高纪检监察业务工作能力和政治政策水平，以更好地适应反腐倡廉新形势新任务的需要。

　　三是主题突出，内容丰富。这次培训但安排的内容十分丰富，教育形式多样，有办理信访案件的方法，有查办案件的技巧，有党风廉政建设新文件和预防腐败的新规定，有警示教育和官德教育等，既突出重点，又系统全面。各地纪委书记结合各自实际，分析了当前队伍中存在的突出问题，研究了具体的方法和对策，并对明年纪检监察工作提出了具体的切实可行的意见建议。

　　四是严格管理，学风良好。参加培训的大多数同志都能够自觉遵守学习纪律和考勤制度，学风良好。不少同志听得认真、记得仔细，课间虚心请教，课余时间还在认真研读有关资料，认真思考有关问题，讨论中积极发言，提出了自己的意见建议，发言材料很有特点、很有思路，充分体现了同志们珍惜学习机会和勤于学习、善于思考的好学风，达到了学有所思、思有所得、得有所获的效果。

　　二、这次培训班的主要收获通过培训，大家普遍反映体会很深，收获很大。一是进一步提升了思想认识。通过培训，大家普遍认为，提高纪检监察工作水平是加强反腐倡廉建设，提高队伍战斗力，保障队伍健康有序发展的需要，针对队1伍中出现的苗头性问题，必须早发现、早提醒、早纠正，高度重视，才能有效控制和减少重大案事件的发生。

　　二是进一步严明了纪律要求。通过观看警示教育片，大家纷纷表示，要以反面典型为戒，严格遵守党纪法规，严格遵守各项禁令，不断增强党性锻炼和修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，做到自重、自省、自警、自励、自律。三是进一步明确了任务目标。通过学习，大家感受到当前面临的严峻形势，感受到纪检监察工作光荣而又艰巨，明确了下一步的工作目标和努力方向，进一步增强了做好纪检监察工作的责任感和使命感，表示要认真履行《党章》和《行政监察法》赋予的职责和任务，加强惩治和预防腐败体系建设，加大反腐倡廉工作力度。三、对纪检监察队伍建设的几点要求建设一支党性强、品行端、素质高、形象好的纪检监察干部队伍，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证。全市纪检监察干部要带头学习，认真履职，争做“五型”干部，为扎实履职提供坚强保障。

　　一要争做“学习型”纪检监察干部。《党章》中规定党员的第一义务就是学习。虽然近年纪检监察干部知识水平和理论水平有了明显提高，但也确有一些同志在政治素质和知识结构上，在工作作风和领导方法上，存在着一个“本领恐慌”的问题，离工作的高标准要求还有较大的差距。我们只有及时地“充电”、“加油”，才能获取思维上的营养，精神上的动力，拓宽自己的知识面，提高自己政治敏锐性和鉴别力，提高自己解决实际问题的本领。“学之广在于不倦”，学习贵在自觉，贵在坚持，贵在勤奋。要妥善处理好学习与工作的关系，用“挤”和“钻”的精神刻苦认真学习，努力做到知行统一，学用结合，力求达到学以立德、学以增智、学以致用。这次业务培训班很快就将划上圆满的句号，但这并不意味着我们的学习也要告一段落。相反，大家要抓紧时间消化培训内容，把培训知识转化成工作实践。

　　二要争做“守纪型”纪检监察干部。作为纪检监察干部，要把自身的素质、形象与各级机关的形象紧密联系起来，与人民群众的愿望和需求紧密联系起来。我们的一言一行更为别人所关注。在很多情况下，别人做了不觉得有什么问题的事情，放在纪检监察干部身上就可能不合适，甚至就会引发问题，受到议论和指责。“打铁先得自身硬。”只有严格要求自己，才能理直气壮地纠正别人的错误，2狠刹不正之风。所以，纪检监察干部一定要带头管好自己，不断强化自律意识，经常对照检查，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到。注重从小事做起，从一点一滴做起，带头执行廉洁自律各项规定，带头遵守党纪政纪条规，以身作则，时时处处起模范带头作用，自觉接受来自各方面的监督，以严谨的工作作风、务实的工作精神、清廉的处世原则，树立纪检监察干部可亲、可敬、可信的良好形象。

　　三要争做“担当型”纪检监察干部。要想做好一项工作，首先要解决好认识问题和精神问题。认识提高了，行动才能自觉；精神好了，才能增强做好工作的自觉性和责任感，激发工作的内动力。纪检监察工作是执纪和监督，涉及处理人和事，从一定程度上说，这项工作是“得罪人”的工作。有的同志对此有顾虑，工作上不安心、不专心、不热心。对这个问题，大家要有一个正确的认识。从另一个角度看，正因为这项工作不好干，素质不高的人不能干，所以组织上才挑选我们去干，这本身就是对我们能力和人品的一种信任和肯定。既然组织上让我们干上了这项工作，就要热爱这项工作，安下心来踏踏实实地从事这项工作，集中精力想方设法干好这项工作，让领导信任、让组织放心。

　　四要争做“协调型”纪检监察干部。反腐倡廉任务落实的大量工作主要在于纪检监察机关牵头抓总、组织协调。作为一名纪检监察干部，必须学会协调，善于协调。搞好组织协调，关键要以抓好党风廉政建设责任制落实为总抓手，做到争取领导，协调各方，指导督促。“争取领导”，就是争取上级纪委和本单位“一把手”的支持和理解。要站好位置，选好角度，出好主意，大事多请示、多汇报，遇到问题多沟通、勤报告，使我们的工作引起重视，列上议程，使我们的意见建议及时得到答复、得到支持。“协调各方”，就是主动牵头，多方面沟通，明确各自职责，发挥各自优势，齐心协力完成相关任务。“指导督促”，就是要把上级的精神、本单位的部署及时传达贯彻，并对贯彻落实情况跟踪督导，总结经验，推广典型，督促后进，确保工作落实。只有把协调当做一种工作艺术，不断提高，才能做好纪检监察工作。

　　五要争做“创新型”纪检监察干部。与时俱进，开拓创新，是形势所迫、工作所需。纪检监察工作传统多，规矩多，经验多，容易产生思维定势，导致墨守成规。只有坚持继承和创新的统一，才能不断开创新局面。广大纪检监察干部要3积极探索，大胆创新，创新工作项目、工作思路、工作方法。要贴近党委的中心工作，紧密联系纪检监察具体工作，选好创新项目，选准创新突破口。要善于把上级的精神具体化，做好“结合”文章；善于把外地的经验本地化，做好“吸收”文章；善于在实践中不断创新，做好“提高”文章。最后，希望同志们以此次培训为新的起点，结合思想工作实际，认真加强纪检监察工作专业知识和政治理论、业务知识的学习，不断提高综合素质，以适应新时代、新形势、新任务的需要。同时，要及时向本单位主要领导汇报培训班主要精神，并把学到的知识运用到工作之中，为各项工作的顺利完成提供坚实的纪律保证。