陕西省榆林神东石圪台煤矿有多少女的?都有哪些工作?煤矿(4篇)

篇一：陕西省榆林神东石圪台煤矿有多少女的?都有哪些工作?煤矿

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　　神东好汉呼绿英神东好汉呼绿雄　——　记国家能源集团神东煤炭公司石圪台煤矿副总工程师呼绿雄■高玉昆呼绿雄同志扎根采煤一线近20年，捡过煤矸石，清过浮煤，开过采煤机，干过支架工，当过班长、技术员、副队长，是神东发展的亲历者、建设者，也是佼佼者。他积极参与煤矿井下综采生产与技术创新，研制的综采放顶煤工作面前部运输机机头调平装置和后部运输机起底离矸装置，解决了综放工作面历年来不能解决的前部运输机上漂和后部运输机铲浮煤的问题。获得神东劳动模范、集团劳动模范、集团优秀共产党员、中国工业协会首届优秀“创新工匠”、中央企业优秀共产党员等荣誉称号。一初次来到陕北，一头扎进神东那片煤海绿洲。在这里的地面上，看到的都是绿树葱茏、花草满地，只有到了纵深120米的地下才会看到那储藏丰富、品质优良的乌金煤海。在蒙陕交界处的国家能源集团神东煤炭公司石圪台煤矿，我见到了清秀干练的内蒙古小伙子呼绿雄。他刚刚从大柳塔煤矿综采队长被提拔调来担任副总工程师。我听到员工们都亲热而尊敬地喊他“呼总”，我也就友好地伸出手打招呼“呼总好”，可他好像并不乐意这样称呼他，他并没有马上应诺，而是羞涩地微笑着，好大一会儿才伸出双手来，跟我紧紧地握在一起。其实，这时的呼绿雄刚刚从首都北京载誉归来，他的身上还沾着很多喜气。2021年9月8日15时，中共中央宣传部举行“践行初心使命，贡献能源力量”中外记者见面会，邀请四位能源领域优秀共产党员代表与中外记者见面交流。国家能源集团神东煤炭大柳塔煤矿综采五队队长呼绿雄受邀作为优秀共产党员代表在现场发言。呼绿雄（右一）作为煤炭行业代表参加中宣部中外记者见面会　　▲Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　他身着神东标志性的蓝白相间矿工服，左胸前佩戴着

　　闪闪发光的党徽，精神抖擞地端坐在前台的最左边。我特二别注意到他的手里还拿着一部手机。在主持人介绍后，轮到他发言了。他把那部手机高高在山西省作家协会副主席、著名作家葛水平的笔下，举起，声音洪亮地向中外记者介绍道：“今天，我带来了我呼绿雄是一位在贫穷苦难中不懈挣扎，与命运不断抗争，们井下使用的5G防爆手机，有了它，我们可以像在地面一最终取得胜利，令人敬佩的男子汉。样，了解最新的工作安排，进行数据上传……”我刚赶到石圪台煤矿时，呼绿雄正在井下处理煤柱压在场记者们的目光齐刷刷地聚焦在他的手机上。这决架隐患难题，足足等了两个多小时，他才排除隐患，安全升不是一部普通手机，这是神东煤矿刚刚与华为煤矿军团签井。署深度合作协议并进入智能化实质合作的标志。初见呼绿雄时，在他满身飘着洗头膏的香味里，在他国家能源集团神东煤炭是我国首个2亿吨煤炭生产基略显湿漉漉的黑发里，在他充满谦和微笑的脸上，在他瘦地。矿区开发建设30多年来，累计为国家贡献优质煤炭超弱紧巴的肩头上，在他不算太高的身躯上，看到的是清朗32亿吨。神东煤炭在发挥煤炭供应“稳定器”和“压舱石”和透明，看到的是和蔼和自信。根本看不出他是个曾经承作用的同时，攻克了8.8米超大采高成套开采技术、薄煤层受过令人难以想象的贫穷和苦难的人。等高式无人智能开采、纯水液压支架等一批重大关键核心当我深入地跟呼绿雄交流时，才发现了他埋在内心深技术。处的许多旧事，令我唏嘘感叹。在智能矿山建设方面，国家能源集团神东煤炭不断探呼绿雄生于1981年夏季，当时蓝天白云下全是一片绿索煤矿智能化建设的核心技术支撑，陆续建成国内领先的色，父亲期待他成为草原上的雄鹰，便给他取名为“绿雄”。锦界智能煤矿建设关键技术与示范工程、大柳塔亿吨级区弟弟生在秋季，到处都变成了黄色，父亲为他取名“黄雄”。域煤矿集中控制项目示范工程和上湾智能选煤厂示范工呼绿雄的父亲30多岁才成家，属晚来得子。可他的伯程；实现井下4G和地面厂区5G全覆盖，构建了矿区全时全父却是独身一人，膝下无子。融合数据仓库；固定岗位逐步实现零值守；5大类煤矿机器呼绿雄4岁时就被过继给伯父生活，伯父是一位被乡人研发与应用全覆盖，为集团创建具有全球竞争力的世界亲们唤作“能人”的木匠，可又是一个常常烂醉如泥的“酒一流示范企业提供有力支撑。当前，神东与华为煤矿军团、徒”。中煤科工联手，深化战略合作，共同打造煤炭行业智能化伯父常常在揽过了一个木匠活之后，会把挣来的一点建设、数字化转型的标杆示范。小钱花个一干二净，全部买肉吃酒，一个子不留。伯父有在生态环保建设方面，国家能源集团神东煤炭创新生时在为乡邻占卜一个婚丧嫁娶的好日子后，便会大模大样态环境治理模式，已累计实施生态治理与建设面积384平地接受一次答谢宴请，定是酩酊大醉，且不醉不休。后来，方公里，7矿（8井）入选国家绿色矿山名录。在“碳达峰、木匠活越来越少，挣不到钱，就去拆借和赊欠，仍是酒足饭碳中和”目标背景下，国家能源集团神东煤炭积极探索煤饱，倒也过得逍遥快活。可不知不觉却欠下了3000元外债，炭生产与资源环境协调发展的实现路径，系统构建生态产这在当时可是一大笔钱。业化、产业生态化的治理模式，持续提升神东矿区的生态退学后的呼绿雄，善良悲苦，却无奈。面对养父，面对保护功能，初步建成了布尔台实践创新基地、哈拉沟实践贫困，面对高筑的债台，弱小的他就想着为养父还清这笔创新基地、上湾实践创新基地3个系列示范项目，为构筑黄债务。在慈孝和悲苦中挣扎，心有余而力不足，生活对于河流域能源走廊的绿色生态屏障持续努力。他来说是那样残酷而无奈。呼绿雄和他的工友都是神东煤炭采煤一线的改革创当他听到当地年轻人常说“要挣钱，下煤窑”，便记在新参与者和实践者。心头。经多方打探，他只身找到了一家小煤矿务工。可小呼绿雄在发言时，刚开始略显紧张。后来随着介绍集煤矿老板就像旧社会的地主，心黑手辣。团的特色优势和发展现状，骄傲和自豪油然而生，他变得呼绿雄在老板的安排下先捡了一个月的煤矸石，而后自然流畅，口若悬河。才下井。在巷道里拉了一个月的煤车，不见天日。当他拿呼绿雄以神东煤炭发展变迁的亲历者、见证者的身份到第一笔薪水时，就跑到家里交给了养父。养父激动地落向中外新闻界介绍了煤矿科技创新、煤炭能源供应以及矿了泪，心里却是十分高兴，他感到呼绿雄长大了。区生态发生翻天覆地的变化，让中外记者与国家能源集团、呼绿雄的小舅在家没事做，就找到他。他就把小舅也神东矿区和大柳塔煤矿来了个零距离接触。介绍到这个小煤矿干活。这次，呼绿雄从一线采煤工人成了神东煤炭的“新闻小舅熟悉雷管爆破，专门被安排在井下放炮、崩煤。发言人”，成了成千上万工友的“代言人”，一下子成了闻名这样危险的活，一般人干不了，也不会去干。都是被业内的名人。贫穷逼的，小舅冒险也得干。Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　神东好汉呼绿英

　　河里淹死会水的。一天下午，小舅被自己插进钻孔里不久，神东煤矿集团发布通知，举办第一批劳务工转的雷管炸伤了，满脸血肉模糊，惨不忍睹。正考试。呼绿雄哭喊着唤来几位工友，一起把小舅背到井上，这是宝贵的机遇，呼绿雄听到消息后，全身的细胞仿小舅已昏迷多时，奄奄一息。佛都活跃起来，他预感到上天赐予的好运要垂顾自己了。矿老板看着小舅起伏的肚皮，抽着烟，坐在一旁，若无共有970个劳务工报名参加考试，可定下来的只有25其事地拖延着。个正式工录取名额，竞争可想有多么激烈！差不多一个小时后，矿老板才用车将小舅送往鄂尔多这样悬殊的比例，犹如那工资的落差！斯的医院。小舅在路上就断了气，身子凉了。遇到这种情况，一想到之前那微薄的工资，想到喝别人剩下的一口稀黑心矿老板宁愿伤者彻底死掉，也不愿让他活着。小舅就饭，想到赔别人的饭盒，呼绿雄的拳头就攥得紧绷绷的，牙是因为拖延，错过了宝贵的抢救时间，未能保住性命。关咬得嘎嘎响。小舅的死，只换来不到20万元的赔偿。一个矿工的命，他一边务工，一边刻苦自学了《井下钳工知识》和一当时就那么低廉。整套《神东长臂采煤教材》，成熟的理论知识再加上井下实想起小舅的死，呼绿雄悲痛揪心，至今仍难以抚慰和践，不懂的难题靠自己摸索钻研找到答案。同样的知识他心安。比别人记得牢固，同样的实践他比别人更加熟练。经过短他痛恨那黑心矿主，更加深深地自责和内疚，真不该期高效的坚持不懈的努力，他自信地走入考场。让小舅跟自己下煤窑。第一天理论考试，第二天公布成绩，他名列第四。把小舅安葬后，呼绿雄再也没有回到那个小煤矿，他第三天实践考试，第四天公布成绩，他名列榜首！在家帮养父干起了农活儿。考试总成绩发布，他名列第一！命运一瞬间得以改变，梦想一刹那得以实现。这都是三呼绿雄用比别人更大的努力和更多的心血换来的。他用实际行动证实了自己不比那些正式工差，自己也是矿工里的2002年，神东榆家梁煤矿招工。“大学生”！这个消息再次激燃起他的求职欲望。煤矿肯定有风险，但这个煤矿毕竟是大煤矿，设备和条件跟那些小煤矿四相比要安全得多。当然，待遇也会有保障，而且必定更多。呼绿雄再次走出家门，仍然选择了煤矿。呼绿雄上高中一年级最后一学期时，因为交不起学他排队出现在招工队伍中，高中没上完的呼绿雄被动费，只能被迫退学。地只有一个选择——劳务工。换到现今时代，不会出现这种情况，起码可以申请办凡有大学学历的都被安排成了正式工。正式工月工资理贫困助学，也不至于退学。可呼绿雄偏偏遇到了那样的是6000元，而劳务工只有不到600元，确切地说，每班税后困难，命运就跟他过不去，最终未能续读高二，与大学失之17.4元。待遇悬殊，天壤之别。交臂。呼绿雄苦笑一声，却没有退缩，毅然走进了劳务工的这是呼绿雄一辈子的伤痛。至今，他仍为没能读大学队列。而深感遗憾。他是劳务工中最下层工种，正式工在井下还配备班中一天，呼绿雄送大儿子高中开学前，在饭桌上一边看餐。他夜以继日地卖苦力，常常累得前心贴肚皮，干渴饥着儿子吃饭一边对他说：“你可要好好念书，当年你老爸可饿难以忍耐，看着正式工剩下的稀饭，他忍不住喝了一口，是因为没钱念书被退学的！”儿子却停住了筷子，瞠目结可在准备喝第二口时，却忍不住落泪了，泪滴到了稀饭里，舌地反问他：“不可能吧，就不能申请贫困助学金吗？老师他把饭盒狠狠地摔在脚下。说了，我就可以申请。”饭盒被摔得变了形，扭曲着，窝瘪着。呼绿雄因为是两个孩子上学，妻子没有工作，就靠他工友气急败坏地骂他，要他赔饭盒，他流着泪，拿出了一人挣钱养活全家。按照规定，孩子上学期间可以申请助几日的工资赔给了工友。学金。金钱可以舍弃，可自尊不可伤害。“咱们不申请助学金！一定不要申请！你只管好好学呼绿雄咬咬牙，横下一条心：我哪里比你们差？一定习，不要担学费和生活费的心。”呼绿雄想到当年被迫退要成为正式工！学，听到儿子说申请助学金的事，心情抑制不住地激动起屋漏偏遇连阴雨。他还未还清养父的债务，养父又大来。醉一回，驾车翻倒在地沟里，腿受了重伤。他照顾养父伤“你只要考上好大学，将来读研究生，读博士，我都供好后，又去了补连塔煤矿，当了一线工人，可仍是劳务工。你！”呼绿雄用力拍一拍胸脯。Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　儿子惊诧地看着他，与他坚毅的眼神对视许久，似乎这里是煤的海洋，煤的世界。明白了父亲的良苦用心。这里的巷道纵横交错，却有着比地面还要严格的自动儿子深深点点头，然后埋头呼噜呼噜地吃起饭来。交通指挥系统。巷道里还有机器人在不停地巡检，机器人搭载多种传感器，实时采集图像、声音、红外热像温度、烟雾、瓦斯气体浓度等生产环境各类数据，并根据采集信息进行综合智能分析，为决策提供科学依据。这里有最先进的大型掘进采煤机械在飞转着，每天就能实现4万吨左右的采煤产量，迅速运输到祖国最需要的地方。在这里，我见到了从小想当飞行员，没想到后来下井挖煤，上班11年没时间带儿子过国庆节的综采一队副队长王毅；我见到了平时毫无怨言、勤学苦练，也曾当过10年劳务工，后来考为正式工的采煤机司机孟小平；我见到了浓眉大眼，帅气阳光，朝气蓬勃的青年大学生液压支架工赵腾……在这些人身上，我仿佛看到了呼绿雄从前的影子和经历。在锦界煤矿，我也见到了扎根神东30多年，声如洪钟，满脸沧桑，身材魁梧的矿长李永勤。在石圪台煤矿，我见到了从基层干起，文质彬彬，知识渊博，处事稳重的矿长彭海兵。我见到了谦虚谨慎，讷言敏行，真心关爱工友的绥呼绿雄在井下工作面　　▲德汉子党委副书记、工会主席马绥东……在他们身上，我又看到了呼绿雄未来的发展希望和事业前进方向。国能神东煤炭集团有限责任公司所属的十多个煤矿呼绿雄动情地讲着与儿子的故事，我耐心地听着。的矿井之下，有许多跟呼绿雄一样在日夜不停辛勤劳作着“我从来不告诉儿子，我现在挣多少钱！我的妻子也的员工。他们用实际行动保障了国家电能、热能的供应，不会告诉他。我不会忘记我是从贫苦中走出来的。我不愿保障了全国人民生产生活正常化。其功大焉！其业伟哉！让儿子从小吃我那样的苦，但也不愿让他从小享福！”呼在神东的每个矿井之下，有许多跟呼绿雄命运相似的绿雄用手指敲着桌面，表情坚毅地讲道。如今薪酬丰厚的矿工，他们为了实现自身价值，靠诚实劳动创造财富，改变呼绿雄并没有追求奢华、安逸，尤其是在对孩子的培养上，着自己的命运。呼绿雄的先进事迹更具有代表性，他是这好像忽然成为了一名教育家。作为当代煤炭产业精英，他些矿工中的佼佼者，是“煤黑子”时代结束后的新一代“金比别的空头教育家更多了些人生经历和经验财富。蓝领”杰出代表！“孩子还真争气，他靠自己的聪慧和努力，因学习成绩回望呼绿雄，他是傲立在神东那片煤海里的一条好优异还被老师调到了快班。”呼绿雄谈及正在上高中二年汉。级的大儿子，嘴角不由得翘起来，眉毛也扬了起来。看着仰望呼绿雄，他是翱翔于神东那片绿洲上的一只雄儿子实现了自己当年没有实现的梦想，呼绿雄引以为豪，鹰。为之欣慰。作者简介：五高玉昆，１９７６年３月出生，河北邢台人，中国作家协会会员、国家一级作家、中国报告文学学会会员、河北省作家我一生没到过真正的煤矿，更没到过地下矿井采煤一协会理事、河北文学院签约作家。现任邢台市文联党组成线。员、副主席，《散文百家》主编，邢台市作家协会常务副主可这次一下子就来到全国乃至世界的第一大煤炭生席。在国家、省级以上文学报刊发表小说、散文、诗歌、报产基地——神东煤炭，两个愿望全实现了。告文学等３００余万字，曾出版短篇小说集《醉情》、长篇历在通往锦界煤矿井下一线采煤面时，我提前穿好工作史小说《大清国相魏裔介》、长篇纪实文学《幸福播撒太行服和高筒雨靴，戴好安全帽，背好矿灯、自救器和矿用智能山——李保国在太行山区扶贫纪事》《洪殇——　一个村庄定位标识卡矿灯，坐着防爆无轨皮轮卡车沿着斜度只有7°的抗洪实录》《鏖战——邢台新冠肺炎防控纪实》等。曾左右的斜井通道，一路直下，大约走了1个多小时，行程20获河北新闻一等奖、河北文艺评论奖、孙犁散文奖等。多公里，才到达了距地面120米之下的综采面一线。责任编辑/孙明星Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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篇二：陕西省榆林神东石圪台煤矿有多少女的?都有哪些工作?煤矿

　　石圪台煤矿入升井人员和车辆统计管理制度

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为了实时、准确统计入升井人员和车辆数据，为矿井防灾、救灾提供准确的井下人员数据信息，保障井下人员安全和矿井生产秩序，建立健全矿井人员统计管理制度，特制定本制度。

　　第二条

　　本制度依据《煤矿安全规程》和《神东安监〔2011〕4号》要求编制。

　　第三条

　　本制度适用于石圪台煤矿所属各单位、部门以及驻矿单位、专业化服务队和外委施工单位。

　　第四条

　　本制度所涉及的罚款事项由管理部门在调度会通报，罚款单（二联、四联）每月3号，统一交安全管理办公室汇总存档，交经营办和财务科代扣。

　　第二章

　　人员统计职责

　　第五条

　　矿井所有入升井人员（工业广场4个井口入升

　　井人员)必须在井口检身处填写登记表、清点检查。

　　第六条

　　矿井新分配人员和调换单位人员必须在三个工作日之内由区队办事员联系相关单位办理齐全（或更新）入井相关信息证件后方可入井，否则不得入井；离矿人员必须由经营办确认注销入井相关信息证件（包括矿灯、定位仪、入井证）后方可办理相关离矿手续。

　　第七条

　　矿井定位系统的使用必须遵循：

　　1、射频卡实行“一人一卡制”，所有入井人员必须携带与本人信息吻合的射频卡入井，不得随意携带他人射频卡入井，否则一经查出，按“三违”处理，将对双方当事人（携带者和被携带者）处罚通报批评。

　　2、车辆定位系统射频卡实行“一车一卡制”，所有入井车辆必须安装与本车信息吻合的射频卡入井，未安装车辆定位系统射频卡的车辆，不许入井，不得随意拆卸或破坏射频卡，否则一经查出，将对当事人处罚通报。

　　第八条

　　机电科负责对矿井定位系统的检查和维护，对人员变动要及时进行调整、更新信息，确保系统正常运行。

　　第九条

　　安管办负责井口所有入升井人员及车辆的统计工作，具体事项包括：

　　1、井口检身工负责对所有入升井人员及车辆的统计，井口每班设2名检身工，检身工必须统一穿着配发服装，要熟练掌握井口检身设备、计算机定位系统的使用。

　　2、井口检身人员不得随意关闭电脑上的验卡程序及监控系统，并做到认真监控，不得在电脑上做其他工作。

　　3、井口检身工必须在规定时间，将入井人员和车辆登记数据与定位系统在线数据进行一次统计核对（三班统计时间分别为：早班10:00、中班18:00、夜班02:00），掌握入井人员和车辆数据及分布情况，统计数据填至入升井人员清点统计表内，如有异常要及时汇报调度室。

　　4、井口检身工每班交接班，必须详细说明本班入升井人员相关信息和遗留问题。

　　5、安管办必须每周至少进行一次不定期抽查入升井人员统计情况，对违反相关规定的行为给予处罚。

　　第十条

　　调度室监测监控人员负责对人员定位系统在

　　线人员的统计分析：

　　1、监测监控员必须对全矿所有入井员工的定位仪进行查看，如出现射频卡异常或超12小时未升井的人员，要及时做好记录，通知所属区队查明原因，并汇报调度室和安管办作出相应处理。

　　2、对于因系统原因造成的射频卡异常情况，经核查确认后要及时清除，确保定位系统的准确性。

　　第十一条

　　矿井入升井统计数据原则上以定位系统数据为准，如领用矿灯人员数据和入升井人员登记表数据有出入时，调度室必须查明原因。

　　第十二条

　　矿灯房负责全矿员工领用矿灯的统计和管理工作：

　　1、矿灯领用必须按区队进行登记。干部浴池矿领导、机关人员、来访人员矿灯领用必须由浴池值班人员登记并汇报矿灯房，矿灯房值班人员每班要对全矿员工矿灯发放记录进行统计分析，值班班长在交接班时必须详细说明本班矿灯领用情况和遗留问题。

　　2、对超过12小时未交回的矿灯领用人员，灯房值班人员必须及时汇报矿调度室，由矿调度通知区队进行核查，如

　　发现违规不交回矿灯人员，必须作出相应处罚。

　　3、矿灯房必须对新办理入井、调换单位及离矿人员矿灯信息在两个工作日内进行更新。

　　第十三条

　　各单位跟班队长负责每班向调度室汇报出勤入井人员数据，入井时跟班队长必须持本班入井人员登记表交井口检身工，并在升井时由跟班队长或班长填写入井人员登记表中升井相应内容、说明情况；如有加班人员，升井后必须亲自到井口填写登记表，否则由安管办作出相应处罚，产生严重后果的要按事故进行追查。

　　第十四条

　　外来人员入升井管理依照《石圪台煤矿外来人员入井审批管理办法》。入井时在浴池和井口入井审批单上签字，接受井口检身工检查；升井后，由井口检身员确认后并汇报调度室，检身房将入井审批单存档。

　　第三章

　　管理处罚细则

　　第十五条

　　井口检身工未在规定时间内核定入井人员登记总人数和定位系统在线人数，罚当班检身工200元/次。

　　第十六条

　　井口检身工每班交接班，未详细说明本班入升井人员相关信息和遗留问题，罚当班检身工200元/次。

　　第十七条

　　入井人员未携带与本人信息吻合的射频卡入井，罚当事人500元，监管责任单位200元。

　　第十八条

　　入井人员携带他人射频卡入井，按“三违”

　　处理,罚携带者和被携带者各1000元，并通报批评。

　　第十九条

　　入井车辆未安装与本车信息吻合的射频卡入井，罚当事人200元，监管单位500元。

　　第二十条

　　入井车辆安装车载射频卡与车辆信息不一致，罚当事人200元，监管单位500元。

　　第二十一条

　　随意呼叫、拆卸或破坏人员定位仪和车辆射频卡，罚当事人500元。

　　第二十二条

　　各区队值班队长未按时限向调度室汇报出勤情况，罚值班队长200元。

　　第二十三条

　　未按规定填写入升井登记表人员，罚当事人200元/次。

　　第二十四条

　　未按规定时限正常交接班，作业人员不能按时升井的，跟班队长未及时向井口检身房、矿调度室汇报说明原因，否则罚跟班队长200元，监管单位300元。

　　第二十五条

　　调度室监测监控人员未及时查出有连续12小时未升井的员工、射频卡呼救等情况，未作出相应处理，罚当班监测员200元，监管单位200元。

　　第二十六条

　　入升井车辆司机未填写车辆入升井登记表，罚该车辆司机200元/次。

　　第二十七条

　　外来人员入升井未接受井口检身工检查及填写入井审批单中升井时间并汇报调度室，罚井口检身工200元。

　　第二十八条

　　矿灯房未按要求登记、统计分析的，罚矿灯房负责人300元。

　　第四章

　　附

　　则

　　第二十九条

　　凡本管理制度未列入的处罚细则，可比照本制度有关条款进行相应处罚；未遵照本制度执行产生严重后果和事故的处罚，由安全管理办公室组织相关主管部门召开事故调查会议，通过事故调查报告追究相关责任，进行处罚。

　　第三十条

　　矿内其它处罚标准与本制度处罚细则相抵触的，遵照本管理制度执行。

　　第三十一条

　　本管理制度解释权归石圪台煤矿安全管理办公室。

　　第三十二条

　　本管理制度自发布之日起执行。

　　附件1：各单位人员入升井登记表（此表由单位自行打印）

　　附件2：石圪台煤矿人员入升井人员清点统计表

　　附件3：石圪台煤矿井口检身房入升井人员和车辆统计流程图

篇三：陕西省榆林神东石圪台煤矿有多少女的?都有哪些工作?煤矿

　　★煤矿安全★神东矿区石圪台矿2-2#煤自燃特征温度与指标气体实验研究肖剑儒(神华集团神东煤炭集团石圪台矿,陕西省榆林市,719315)

　　摘

　　要

　　通过对神东矿区石圪台矿2-2煤热重分析和程序升温氧化实验,得出了2-2#煤自燃过程中的特征温度以及升温氧化过程中CO、CO2、CH4、C2H4、C2H6和C2H2等气体浓度随温度变化的规律,为石圪台矿2-2#煤自燃的早期预测预报提供了科学依据。关键词

　　煤炭自燃

　　程序升温

　　指标气体

　　热重分析中图分类号

　　TD752.2文献标识码

　　B#ExperimentalresearchoncoalspontaneouscombustioncharacteristictemperaturesandindexgasesofNo.2-2coalseamofShigetaicoalmineinShendongminingareaXiaoJianru(ShigetaiCoalMine,ShenhuaShengdongCoalGroupCorporationLtd.,Yulin,Shannxi719315,China)

　　Abstract

　　Basedonthethermogravimetricanalysisandthetemperatureprogrammingexperi-mentofcoalsamplesfromNo.2-2coalseamofShigetaicoalmineinShendongminingarea,thecharacteristictemperaturesandthegasconcentrations(includingCO,CO2,CH4,C2H4,C2H6andC2H2)variedwiththetemperatureduringthetemperatureprogrammingwereobtained,pro-vidingascientificbasisforthepredictionandforecastofcoalspontaneouscombustionofNo.2-2coalseamofShigetaicoalmine.Keywords

　　coalspontaneouscombustion,temperatureprogramming,indexgas,thermo-gravimetricanalysis

　　煤炭自燃火灾是煤矿一大严重灾害,而煤层自燃火灾防治的关键是煤层自燃的早期预测预报和火源位置探测。国内外学者对煤炭自燃火灾早期预测预报方法进行了广泛的研究,其中指标气体分析法应用最为广泛。目前,对煤自燃的早期预测预报的指标气体的实验及优选研究较多,但对反应煤层自燃过程的失水、吸氧增重、燃烧和燃尽等几个特征温度并未详细划分,也未确定其温度范围。本文通过热重、色谱分析联用的方法,研究神东矿区石圪台矿2-2#煤自燃过程特征温度,并优选煤自燃指标气体,为矿井煤自燃的早期预测预报提供科学依据。1实验条件1.1热重实验94煤样采自石圪台矿2-2#煤,煤种为不粘煤,煤层自燃倾向性等级为Ⅱ级,水分12.52%,挥发分28.38%,灰分3.88%,固定碳55.22%,氢含量4.74%。研究了煤从低温氧化到高温燃烧过程中的质量变化及热量变化,实验中采用低温慢、高温快的变升温速率给煤样加热,即20～250℃,升温速率为2℃/min;250～600℃,升温速率为20℃/min;样品质量为8.6mg;实验在氧含量为18%的环境中进行,空气流量为60ml/min;煤样粒度为60～80目。1.2程序升温氧化实验研究了煤自燃过程中指标气体随温度的变化规律。将40g粒度为80～100目的煤样置于煤样反应器中,将煤样反应安放在程序控温箱内,然后连中国煤炭第37卷第9期2011年9月

　　接好进气气路、出气气路和温度探头,检查气路的气密性。测试时向煤样内通入100ml/min的干空气。在温度控制程序下对煤样进行加热,当达到指定测试温度时,每隔10℃采集气样进行气体种类和浓度分析。2热重实验结果分析通过热重分析和差热分析实验,得出的热重和差热曲线分别反映了煤自燃过程中煤的质量和热量煤样名称石圪台矿2-2#煤水分蒸发阶段T1/℃95.4吸氧增重阶段T2/℃275.3随温度的变化,综合分析中将煤自燃的整个过程分为5个阶段:水分蒸发失重阶段(起始温度T0～T1)、吸氧增重阶段(T1～T2)、煤受热分解阶段(T2～T3)、燃烧阶段(T3～T4)和燃尽阶段(T>T4)。其中T1为水分蒸发尽的温度,T2为开始热解所对应的温度,T3为燃点,T4为燃烧完全所对应的温度。通过对2-2#煤的热重分析实验,实验结果见表1和图1。受热分解阶段T3/℃408.1分解质量/%12.9燃烧阶段T4/℃547.9表12-2#煤热解过程中各阶段所对应的温度以及其它参数总吸氧量/mg0.52在整个升温氧化过程中(30～180℃)均未检测到,但大量的分析实验和现场检测表明,一旦检测到C2H2,说明煤的氧化进入激烈氧化阶段。2-2煤样指标气体应在使用CO的前提下,结合C2H4和C2H2作为综合判断指标,对煤自然发火的不同阶段及其发展态势进行预测预报。CO的出现说明煤已经发生低温氧化反应,此时应加强监测,图1石圪台矿2-2#煤氧化热解TG-DTA曲线#从表1、图1可知:在水分蒸发失重阶段,煤的外在和内在水分都被蒸发,TG曲线(热重曲线)降低,DTA曲线(差热曲线)表现为吸热峰,煤样温度为95.4℃。煤在吸氧增重阶段,由于水分蒸发后煤的孔隙增多和自由面增大,温度升高,化学反应速度加快,煤快速吸氧,煤质量增加明显,TG曲线上升,DTA曲线为快速放热谷,在此阶段,煤吸氧主要是化学吸附和化学反应耗氧,则煤的增重量即为煤的吸氧量。煤在受热分解阶段受热放出的气体量即为煤的挥发分含量。2-2#煤燃点温度在408.1℃,燃尽温度在547.9℃。3程序升温氧化实验结果分析对2-2#煤样气体进行分析可得其变化如图2所示。从图2可知:2-2煤样在起始温度30℃时CO就开始出现,并贯穿于整个氧化过程,其产生量随煤温的上升基本呈指数上升趋势,其在低温氧化阶段生成量较小,但在80℃时温升率迅速增加,此时煤进入快速氧化阶段;C2H4出现的温度为80℃,其产生量随煤温的上升呈单一递增关系,它的出现表明煤的氧化进入加速氧化阶段;C2H2神东矿区石圪台矿2-2#煤自燃特征温度与指标气体实验研究#如果CO浓度呈持续稳定上升趋势,表明煤进入迅速氧化阶段,应发出预警,采取有效措施加以治理;如果在有CO存在的前提下,检测出C2H4,即可作出煤已自然发火的预报,此时煤已进入加速氧化阶段,必须采取切实有效的防灭火措施,如果延误时机可能发展成重大火灾事故;如果检测到C2H2,应视为煤已产生较高温度(200℃左右),进入激烈氧化阶段,并很可能出现明火,采取措施要谨慎。图22-2#煤样指标气体随温度变化趋势图4结论(1)通过对2-2煤样进行热重分析试验,得出了2-2#煤自燃特征温度,即水分蒸发尽的温度95.4℃,开始热解所对应的温度275.3℃,燃点95#

　　408.1℃,燃烧完全所对应的温度547.9℃。(2)2-2煤在程序升温氧化过程中有规律地出现CO和C2H4两种气体,且随煤温升高指数呈增加趋势。CO在低温阶段生成量较小,在80℃时温升率迅速增加;C2H6在70℃开始出现,C2H4在80℃时开始出现,C3H8在100℃时开始出现;因此,2-2煤应以CO作为主要的指标气体,并辅以C2H4、C2H2来预报煤炭自燃。(3)预报煤自燃过程中需注意其指标气体的适用性、及时性和可靠性。必须根据矿井的生产气体监测情况,来选择适合本矿的指标气体,并确定其临界值。参考文献:[1]

　　吴玉国,邬剑明,王俊峰.煤层自燃指标气体的试验研究[J].中国煤炭,2007(4)[2]

　　肖旸,王振平,马励等.煤自燃指标气体与特征温##度对应关系研究[J].煤炭科学技术,2008(6)[3]

　　肖旸,马励,王振平等.采用热重分析法研究煤自燃过程特征温度[J].煤炭科学技术,2007(5)[4]

　　何启林,王德明.TG-DTA-FTIR技术对煤氧化过程的规律性研究[J].煤炭学报,2005(2)[5]

　　鄢云龙.星村矿煤自燃预报气体指标优选[J].陕西煤炭,2009(1)[6]

　　朱令起,周心权,朱迎春.东欢坨煤矿自然发火标志气体的优化选择[J].西安科技大学学报,2008(2)[7]

　　王佰顺,邵辉,石必明.煤炭自燃预测指标气体的试验研究[J].煤矿开采,2001(1)作者简介:肖剑儒(1975-),男,2001年毕业于太原理工大学,工程师。(责任编辑

　　梁子荣)[6]

　　胡殿明,林柏泉.煤层瓦斯赋存规律及防治技术[M].徐州:中国矿业大学,2006[7]

　　陆振国,林柏泉.粘液对提高浅孔抽放效果的实验研究[J].矿业安全与环保,2008(4)[8]

　　陆振国,孙鑫,林柏泉等.粘液在煤层浅孔中的渗透规律[J].煤矿安全,2008(8)(上接第85页)

　　参考文献:[1]

　　赵延旭,林柏泉,董涛等.压塞-粘液封孔工艺在浅孔抽采中的研究与应用[J].中国煤炭,2010(11)[2]

　　J.贝尔.多孔介质流体动力学[M].北京:中国建筑工业出版社,1983[3]

　　顾新宇,刘建宇,马尚权等.钻孔质量及粘液性质对主动式封孔测压效果的影响[J].煤炭工程,2010(1)[4]

　　林柏泉.三相泡沫密封理论与应用[M].徐州:中国矿业大学出版社,1998[5]

　　B.A.彼雷等.密封系统材料学导论[M].北京:机械工业出版社,1990作者简介:李飞(1987-),男,江苏句容人,中国矿业大学安全工程学院安全工程硕士研究生,现主要从事安全工程、安全管理等方面的研究工作。(责任编辑

　　梁子荣)(上接第93页)

　　结论采取以上防火措施后,D13181封闭工作面拆除期间的防火形势一直比较稳定,CO浓度一直控制在0.0024%以下,清理巷道积煤的进度由预计的23d,提前至15d,实现了快速、安全拆除D13181封闭工作面的目标,取得了很好的防火效果。参考文献:[1]

　　于水军,余明高,谢锋承等.无机发泡胶凝材料防治高冒区托顶煤自燃火灾[J].中国矿业大学学报,长。2010(2)[2]

　　李建新.义马矿区煤层自然发火防治技术[M].北京:煤炭工业出版社,2006[3]

　　付亚平.氮气防灭火技术在开采褐煤煤层底分层综放工作面的应用[J].煤矿安全,2006(3)[4]

　　余明高,张晓刚,于水军.高吸水树脂的制备及防灭火特性试验[J].煤炭科学技术,2008(9)作者简介:周立春(1961-),男,1983年毕业于阜新矿业学院采矿专业。现任义马煤业集团公司杨村煤矿矿(责任编辑

　　梁子荣)中国煤炭第37卷第9期2011年9月96

篇四：陕西省榆林神东石圪台煤矿有多少女的?都有哪些工作?煤矿

　　石圪台煤矿矿长述职报告

　　石圪台煤矿矿长述职报告

　　打造安全

　　和谐

　　务实

　　进取型矿井

　　（2011年1月16日）

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！

　　2010年，石圪台煤矿圆满完成了公司下达的各项任务和指标，顺利实现了年初制定的奋斗目标。在此对各位领导的关怀、信任和理解，对各业务部室、兄弟单位的帮助、支持和协作，表示诚挚的感谢！

　　我的述职分三个部分。

　　第一部分石圪台煤矿各项工作的开展情况

　　一、对症下药，强化落实，本质安全型矿井建设收到成效。

　　全矿积极响应公司的决策和部署，以国务院23号文件精神为指导，主动出击，消除隐患，持续强化标准化动态达标，时刻牢记以人为本，标准运行，突出重点，坚持创新、改进提升。由于系统复杂，多盘区，多煤层，多构造，薄基岩，富水区，顶板破碎，近距离煤层，加上31煤的开采准备，水、火、瓦斯（有害气体）、煤尘、顶板，石圪台煤矿属于“五毒俱全”的矿井。从基础入手，在制度完善、人员培训、岗位规范、现场达标方面下决心、定措施、出重拳，不能保证安全的就毫不犹豫地叫停，不能达到标准的就毫不犹豫地叫停。2010年本安建设保持神华二级，未发生任何人身伤害事故。

　　二、上下一致，众志成城，出色完成了公司下达的各项任务。

　　2010年，石圪台煤矿紧紧围绕“找瓶颈、促发展，树立矿井新形象”的发展主题，以安全为基础、以规范管理、提高执行力为重心、以强化区队班子建设、提高全体员工综合素质为切入点，狠抓安全生产，提高生产效率，扎实开展科技创新活动，细化经营管理任务，提高党建创新工作力度，顺利实现了“产量千万吨，安全零伤害”的奋斗目标，被公司评选为2010年度先进单位、先进班组建设单位等荣誉称号。

　　商品煤完成1107万吨，比年初计划超产77万吨，超产幅度全公司第一，并且全年产量创历史新高；掘进进尺完成42060米，同比增加3299米；商品煤发热量完成5060大卡，超计划20大卡；完全成本和责任成本，比公司下达的计划，都有大幅度的下降（完全成本为112.79元/吨，责任成本为36.27元/吨，分别比计划降低了10.01元/吨和5.36元/吨；）增产增收4.58亿元，处于公司领先水平。

　　三、强化沟通，凝聚人心，“四好”班子建设有声有色。

　　为了达到理论学习好，团结协作好，作风形象好，工作实绩好“四好”班子要求，使全体员工能够直接提出自己的想法，设立矿长走访日和矿长信箱，问政于民，取信于民。

　　凡属重大事项，包括干部的任免、调整、零星工程的实施和职工利益等重要工作的安排部署，都能坚持在班子或扩大会上研究决定，利用集体智慧，有效减少决策的失误。自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，时刻注意领导干部的形象，努力做到了勤政廉政，全矿领导班子成员，没有发现违法违纪现象。

　　石圪台煤矿的领导班子，是一个与上级保持高度一致、团结务实、相互支持、奋发向上、积极有为、知难而进、朝气蓬勃、不图回报、只讲奉献的整体。

　　四、创新思维，做实做细，加强党建工作。

　　矿党建工作紧紧围绕神东集团公司确立的各项决策和任务，针对石圪台煤矿的实际情况开展的。一是坚持每个星期六早调度会后定为中层及以上干部集中学习会。二是有针对、有目标地开展“事迹大讲台”活动。三是各区队支部自己编写“队歌”。四是成立“党员示范岗”，在认真履行传、帮、学、带活动中，组织党员每周针对一位劳务工进行家访活动，温暖了人心。五是倾力打造民心工程，员工无小事，员工的利益就是我们班子的利益。

　　第二部分个人工作情况

　　我服从组织决定。一年中，从开拓准备中心到乌兰木伦煤矿，再到石圪台煤矿三次变动，第一季度在开拓准备中心，第二季度在乌兰木伦煤矿，第三、四季度在石圪台煤矿，在三个单位担任党政一把手。顾全大局，任劳任怨，调到哪里，干到哪里，而且千方百计干好干扎实，使自己思想更成熟，工作更稳健。

　　为进一步提高对党建工作的认识，在加强自身学习的同时，我坚信上行下效的作用。在工作和生活中，时刻注意自己的带头作用，扑下身子，放下架子，深入一线，认真履行自己的岗位职责，严格律己，恪尽职守，与矿井共同进步。

　　坚持不断更新思想，坚持个人服从组织，坚持工作讲究实效，坚持辩证认识问题。这“四个坚持”，是我参加工作以来一直坚守的理念。要塑造班子的良好形象，必须自己要一身正气，两袖清风，有一种坚决、可靠的定力。

　　从不死搬硬套，工作的出发点就是解决实际问题。结合石圪台煤矿的具体情况、在贯彻和执行中，富有针对性，讲究实用性。为了避免纸上谈兵式的管理，能够带头深入群众，了解实际，体察民情，拿出解决问题的办法。

　　强化立体沟通，明确思路。同时，我坚信“君子和而不同”的理念，不搞一团和气，鼓励大胆发表不同的观点，群策群力，达成共识。

　　作为党政一把手，能够自觉注重理论修养的提高，淡泊名利，常怀律己之心，牢筑拒腐防变的心理防线，哪怕是小事情、小问题也决不迁就，诚恳听取批评，虚心接受员工的各种建议和意见，自觉站在党性原则的立场上，认真总结经验，主动接受监督，弥补自身的短板。

　　人不能使自己伟大，但可以使自己逐步完善。所以，在日常工作、生活中，能够自觉地按照党员标准严格要求自己，在任何场合、任何时间，都能做到自觉遵章守纪，起到标杆和表率作用。

　　我有不少缺点或不到之处。主要是个别时候比较强势和急躁，不考虑场合、方式或对象，以后将进一步克制、改进，同时希望大家也能及时、直率地提出来。二是危机意识还不很强，对新管理、新理念、新设备、新技术等了解还不够。我将继续加强新东西的消化吸收，提高素质，与时俱进。

　　第三部分2011年的发展思路和建议

　　进入新的一年，我们围绕全面提升沟通力、执行力、创新力、培训力为目标，积极探索，大胆实践，以“创思路、造声势、上手段、下狠招、出奇兵、入正道、保安全、守阵地”为主题，大张旗鼓、轰轰烈烈开展区队班子建设活动，已经收到了明显的效果。此项工作我们将持之以恒，多出人才、快出人才、出好人才，用好人才，并且保护好人才，为公司的大发展准备有用人才作出贡献，把石圪台倾力打造成“安全、和谐、务实、进取”的新型矿井。

　　干部没有终身制，只有终身奋斗制。面对新的任务和困难，坚持分工明确，相互支持，思想集中，团结协作，责任心强，执行力高，树立强烈的服务意识和责任意识，我们的管理才能卓有成效，全矿工作才会有大的发展希望，才能出安全、出产量、出效益、出效率、出管理、出人才。今年，我们在干部管理制度上，在继续坚持民主集中制的同时，启动“末位警示制”的管理办法，群众监督，事实说话，让能者更能，让庸者自励，有效促进环节干部的工作热情。

　　继续发扬神东人善于挑战、攻坚克难的进取精神，不断加强和改进各项工作，切实提高管理水平。实事求是，顾及当前，长远谋划，服从大局，着手本职，放眼全程。抓住重点、难点和关键点，精细安排，精心组织，科学管理，主动工作。力争达到系统思考，超前预控，互通有无，短板互补，理解到位，放手工作，执行有力，自动自发，尽善尽美的递进层次的一种管理境界。

　　同时，建议公司加大设备及配件的主动储备，加大实用人才的重视程度及培养力度。