一岗双责分管人民日报(4篇)

篇一：一岗双责分管人民日报

　　推进巡察整改“后半篇文章”促进企业高质量发展

　　广西南宁

　　53002【内容摘要】习近平总书记强调，“巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏”。巡察整改是落实“四个意识”的试金石，整改不落实，是对党不忠诚、对人民不负责的表现。做好巡察工作“后半篇文章”，主动发现问题、解决问题，能够进一步净化优化经营环境，提升企业管理水平，推动国有企业实现高质量发展。本文围绕国有企业如何做好巡察整改“后半篇文章”进行分析探讨。

　　关键词：巡察整改、后半篇文章、问题、对策

　　一、国有企业开展巡察整改的主要成效

　　（一）党的领导得到进一步加强。加强组织领导，多次组织召开党委中心组会议，认真学习贯彻党的十九大、二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，结合全面从严治党工作，对管党治党工作进行了安排、提出了要求。公司党委书记能把巡察整改主体责任扛起来，基本能做到重要工

　　作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。公司其他班子成员能落实“一岗双责”责任，对分管的部门、单位党风廉政建设工作及时进行部署、及时督促，确保各项工作有力有序推进。

　　（二）企业经营管理质效得到进一步加强。在开展巡察工作中，公司始终树牢促进国有资产保值增值和国有企业健康发展地理念。通过巡察，促使公司经营管理、财务管理、风险控制、体制机制等方面存在的问题得到进一步整改和完善，企业各项管理工作有序规范，企业的发展思路更加清晰。近几年来，有效地扭转了企业积累问题导致的掉档降速问题，有力地维持了企业良好地发展态势，有力地巩固提升了企业地位。

　　（三）企业作风建设得到进一步夯实。通过对巡察反馈问题的落实整改，企业的风气进一步好转。一是强化责任领导，责任落实到位。每年组织召开党风廉政建设专题会议4次，调整了党风廉政建设领导小组，进一步明确了党建责任和党风廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是强化监督执纪问责，不能腐、不敢腐、不想腐机制初步形成。对涉及违反“三重一大”决策、违反组织人事纪律和财经纪律、不认真执行公司规章制度等违纪问题进行立案，给予相关人员党政纪处分，持续保持反腐败的高压态势，进一步营造风清气正的干事创业环境。三是开

　　展以案促改专题生活会。开展“以案促改”工作，结合内部巡察发现问题和上级巡察发现问题线索，针对调查核实的违纪人员进行处分，以身边违纪案件为典型，以案总结、以案剖析、以案警示，发挥反面教材的警戒作用和查办案件的治本功能，发挥“追责一个、警示一片”的警示教育作用，达到提升领导干部廉洁意识、净化政治生态环境、推动企业依法依规开展生产经营。

　　二、巡察整改“后半篇文章”存在的问题

　　当前，在推进巡察整改“后半篇文章”上还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

　　（一）个别企业和领导干部对巡察反馈问题认识不到位。有的企业党组织“四个意识”不够强，对上级巡察反馈问题整改的政治要求理解不深、重视不够，个别企业党组织“一把手”对巡察整改工作研究部署不及时，统筹安排不严密，企业内部各部门各自为战，没有形成合力，督促检查不经常、不深入，导致进度缓慢，没有形成“一把手”抓整改的工作格局和工作机制。有的企业班子成员思想认识有偏差，对自身或分管领域存在的问题不重视，把巡察提出的问题视为小题大做，不仅不以为意，还认为是组织故意找茬。有的领导班子没有对照反馈意见深刻反思，专题民主生活会上查找问题、剖析原因不认真、走过场，缺乏真抓实改的思想自觉、政治自觉和行动自觉。有的企业党组织负责人把巡察整改工作交给副职领导和监督部门牵头负责，自己当“甩手掌柜”，没有充分发挥“头雁效应”，做到以上率下，层层传导压力，导致权威性不够，组织推进不力。

　　（二）有的主体责任意识没有树牢，缺乏巡察整改的担当精神。有的企业党组织和领导干部缺乏担当精神和自我革命勇气，对巡察指出的问题，表态坚决、全盘接受，但内心抵触、整改不力；有的企业党组织该开的会一个不少，该发的文件一个不缺，该走的流程一步不落，给人一种不整改彻底绝不鸣金收兵的感觉，口号喊得震天响，整改起来轻飘飘；有的对历史遗留等复杂难点问题，强调客观困难、历史原因，久拖不改，甚至敷衍整改、虚假整改；有的该问责的没有问责，以整改代替问责，挫伤基层干部的感情和工作积极性。

　　（三）有的企业巡察整改不坚决、不彻底。一是整改抓得不实，有的企业党组织和领导干部对整改工作抓得不实，搞花架子甚至作秀式整改，制定的整改措施没有与相关责任单位进行有效沟通，整改措施泛泛而谈，“放之四海而皆准”，缺乏可操作性。有的对整改工作重部署、轻督查，报送的材料存在错漏、甚至虚假整改材料等情况。二是整改抓得不深，有的被巡察企业整改工作标准不高，满足于面上整改，对问题背后的深层次原因和相关责任等避而不谈，没有深挖细查，体制机制方面存在的突出问题依然未改；有的对有整改难度

　　的历史遗留问题办法不多、成效不明显，对巡察发现的共性问题没有举一反三，对查摆出来的问题没有同步整改。三是问责不严，有的党组织和领导干部对巡察指出的一些突出问题，只纠正问题做法，不追究人员责任，避重就轻，大事化小、小事化了，追责不到位。

　　（四）有的企业整改力度不够，整改效果不明显。一是共性问题查而不止，从上级巡察和内部开展巡察的情况看，一些问题没有完全整改到位，上级巡察与内部开展巡察发现了同样的问题，一些问题没有完全整改到位，如政治站位不高、担当精神不够、本领能力有待提升等问题。二是个性问题纠而复发，有些企业党组织在巡察整改期间确实取得了较好的成效，但在巡察回头看或上级巡察时，之前整改的问题又重复发生，存在一阵风、头痛医头脚痛医脚的现象，对同类型的问题没有能够举一反三、建立长效机制。三是个别问题边改边犯，比如有的企业在执行制度上不严格、不持久，如有的企业执行“三重一大”制度不规范；很多企业在巡察问题反馈后，都进行了集中整改或整治，也取得了一定的效果，但是时间久了，制度执行松懈了，这些问题又死灰复燃。

　　（五）考核问责机制不够完善。一方面是有的企业整改机制不到位，整改成效难以保证。在日常的监督监察工作中，对巡察整改督查督的职责未进行明确，如何开展协同督查、督查重点是什么、督查方式方法怎么把握未有明确。另一方

　　面是巡察结果运用不够完善，在日常的一些选拔任用、评先评优、年度考核等工作中，很少将巡察的情况作为参考依据，虽然干部提任时都有征求巡察意见，但是没有配套完善的机制，巡察结果还是不能充分使用。

　　三、抓好巡察整改“后半篇文章”的对策及建议

　　（一）提高站位，自觉认清意义。开展巡察是对企业各项工作的“把脉会诊”与“对症下药”，是对企业全体党员的一次深刻的党性洗礼和教育鞭策。巡察指出的问题和意见，领导班子成员要从讲政治、讲规矩、讲纪律的高度，深刻认识巡察整改工作的重大意义，增强巡察整改的自觉性，不断提高政治站位，深刻领悟“两个确立”的确定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断增强巡察整改的思想自觉和行动自觉，自觉从思想上查找根源，从行动上查找差距，以抓好巡察整改的实际行动践行“两个维护”。

　　（二）扭住责任，层层传导压力。公司党委坚决落实整改责任，做到立行立改、真改实改、全面整改。一是夯实党委主体责任。将提高思想认识，增强内生动力，把巡察整改作为推进全面从严治党、推进整体工作的重要契机和抓手，切实担起整改主体责任，发挥总揽全局、协调各方作用，调动各方资源在整改落实上集中发力。要认真开好巡察整改专题

　　民主生活会，突出问题导向，注重实际效果，对照巡察反馈意见深刻剖析，做到真认账、真反思、真整改、真负责，不走过场、不流于形式。针对巡察组反馈的问题，逐项制定整改措施和方案，列出问题清单、任务清单、责任清单，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，以抓好重点问题整改推动全面整改。要发扬钉钉子精神，锲而不舍、久久为功，一个问题一个问题解决，同时要举一反三，防止问题整改后又反弹。二是夯实第一责任人责任。公司党委书记最为领导班子的班长要自觉增强“四个意识”，以身作则、以上率下，切实把巡察整改作为分内之事、应尽职责，亲自抓、具体抓、抓到底，坚决做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，不把整改简单推给纪委或相关部门，对巡察发现的问题，要一体整改、一体解决。三是层层传导、落实责任。巡察发现的问题涉及方方面面，各部门、各企业和各岗位都要落实整改责任。领导班子成员要对号入座认领责任，把自己摆进去，把职责摆进去，带头抓好反馈意见的整改落实。要层层细化分解整改任务，明确责任部门以及责任人，保证在规定时间内高质量完成整改任务。通过巡察整改责任的层层落实，形成公司上下一起抓整改、抓全面从严治党的良好局面。

　　（三）细化措施，强化整改落实。一是抓牢任务分解。针对巡察反馈的具体问题，研究制定整改工作方案，明确整改

　　措施，确定责任人、时间表、路线图。二是抓紧主要矛盾。深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，围绕企业中心工作，抓好巡察反馈突出问题的整改。三是抓好跟踪督办。对照巡察反馈意见，根据整改工作方案确定的时间表路线图，做好整改情况的监督检查，对整改进度慢、整改效果不佳的开展督查督办，确保巡察整改高质量。四是抓实基层评议。把巡察整改情况作为各级党组织年度述职评议和年度绩效考核的重要内容，倒逼主体责任抓好整改事项，同时定期公布巡察整改情况，把巡察整改的知情权、监督权、评判权交给职工和群众。

　　（四）重拳出击，严肃追责问责。巡察是利剑，不是稻草人。要敢于动真碰硬，以问责促整改、促落实。对落实巡视巡察整改责任不到位、虚假整改或造假应付整改、无正当理由拒不整改或落实整改不力、敷衍整改或消极应付整改、迟报、瞒报整改情况，对应付交差、企图蒙混过关，严肃追责问责，典型问题通报曝光，达到“问责一个、警示一群”的效果，推动整改常态化长效化。

　　（五）标本兼治，建立长效机制。把巡察整改与促进企业规范经营、提高效率结合企业，通过巡察整改堵塞管理漏洞、健全完善机制。一是把巡察整改与主题教育、日常监督、深化改革结合起来。坚持巡察反馈的问题、主题教育检视的问题和巡察发现的共性问题集成整改、一体整改。二是把整改

　　工作与全面从严治党相结合，切实履行主体责任，坚定不移地推进党要管党，全面从严治党。全体党员干部要始终坚持以身作则，严以律己，严守政治纪律和政治规矩。三是把巡察整改与完善治理体系、提升治理能力结合起来。健全“三重一大”决策事项清单、议事规则等制度，实现以制度管人管权管事，把权力关进制度的“笼子”。

　　参考文献：

　　[1]任仲文.《中国共产党巡视工作条例

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　　：坚定不移深化政治巡视[M].北京：人民日报出版社，2017.

　　[2]徐有志.加强和改进国有企业巡察工作的思考[J].党员干部之友,2018(7):24.

　　[3]罗学明;苗威;;新形势下推进国有企业内部巡察工作的实践与探索[J];现代商业;2019年19期

篇二：一岗双责分管人民日报

　　落实“两个责任”切实履行“一岗双责”

　　落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。十八届中央纪委三次全会要求：各级党委要切实担负党风廉政建设主体责任，各级纪委要承担监督责任。两个责任的提出，丰富了中国特色反腐倡廉理论体系，完善了党风廉政建设和反腐败工作格局，是新形势下党风廉政建设的理论创新，对全面推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要的意义。

　　两个责任的逻辑关系，党委主体责任是前提，纪委的监督责任是保障，二者相互依存、相互促进。党委主体责任，强调的是党委对党风廉政建设领导责任，只有加强和完善党对党风廉政建设的领导，才能保障纪委的权威性，确保纪委监督责任的有效发挥。纪委监督责任，强调是确保纪委正确履行监督权力，全面提高监督能力，协助党委做好党内监督，提高党的执政能力，最终保证党委主体责任的有效履行。

　　党委主体责任是指党委在党风廉政建设和反腐败斗争中具有主体地位，负有不可推卸的领导责任，领导班子、班子主要负责人、班子成员必须分清职责，厘清集体责任和个人责任界限，切实履行“一岗双责”，既不能用党委的集体责任掩盖个人责任，也不能用纪委的监督责任代替党委的主体责任。纪委的监督责任主要是指各级纪委必须在同级党委和上级纪委的领导下，协助党委做好各项党内监督职责，组织协调党风廉政建设和反腐败工作，发挥党内监督专门机关的作用

　　全面贯彻落实党风廉政建设责任制，根本在于明确两个责任界限。各级党委深刻认识到新形势下党所面临的挑战，清醒认识坚持党要管党、从严治党的现实紧迫性，不断增强党风廉政建设和反腐败斗争的忧患意识、担当意识、责任意识；要进一步明晰党委的主体责任内容，细化党委班子、党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作的具体职责，科学划分领导班子、第一责任人、分管领导班子成员等责任主体之间的责任界限，建立完善工作程序和保障机制，切实做到“一岗双责”。

　　用法治思维和法治方式推进纪委监督责任的履行，进一步明确纪

　　委作为党内监督专门机关的法律地位，强化纪委监督的责任意识和使命意识，提高纪委对党风廉政建设责任制履行情况进行监督的主动性和积极性；要进一步推进纪检监察机关转职能、转方式、转作风，明确监督职责，聚焦监督主业，突出监督主责，不断提高纪委监督能力，增强纪委在党风廉政建设责任制中履行监督职责的独立性和权威性；要建立健全加强纪委监督责任的制度机制，不断创新纪委监督方式，完善纪委对同级党委及其领导班子成员履行党风廉政建设责任制的监督机制，加强上级纪委对下级党委落实党风廉政建设责任制的经常性监督，探索对纪委监督责任的再监督机制，不断提高纪委监督责任履行的规范性和公信力。

　　两个责任，关键在于落实。对于责任不落实的，要进行追究。否则，两个责任就会流于形式、陷入空谈。要进一步建立完善党风廉政建设责任制考核制度，构建科学客观、务实可行的党风廉政建设责任制考核体系和工作机制，特别是加强对各级党委落实党风廉政建设责任制的日常监督，坚决纠正当前党风廉政建设责任制考核中的形式主义倾向，为落实党风廉政建设责任追究提供科学依据；要尽快建立两个责任追究的制度体系、工作程序和保障机制，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，有错必究，有责必问，建立“一案双查”制度，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，逐步实现党风廉政建设责任追究的制度化、程序化和常态化。如果发现领导班子和领导干部在党风廉政建设方面有失职等责任问题，必须采取倒查的办法予以追究，绝不能以集体名义敷衍了事。如果纪委对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作有问题不报告、不反映，敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，也要坚决追究纪委相关人员监督失职的责任。只有这样，才能让两个责任真正得到落实。（李雪松）

篇三：一岗双责分管人民日报

　　加强组织领导

　　确保教育质量

　　作者：暂无

　　来源：《实践·党的教育版》2019年第6期

　　这次主题教育不划阶段、不分环节,不是降低标准,而是提出更高要求,要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。在学习教育上,就要强化理论武装,深入开展革命传统教育、形势政策教育、先进典型教育和警示教育,聚焦解决思想根子问题,自觉对表对标,增强学习教育针对性、实效性、感染力。在调查研究上,就要教育引导广大党员干部了解民情、掌握实情,搞清楚问题是什么、症结在哪里,拿出破解难题的实招、硬招。在检视问题上,就要教育党员干部以刀刃向内的自我革命精神,广泛听取意见,认真检视反思,把问题找实、把根源挖深,明确努力方向和改进措施,切实把问题解决好。在整改落实上,就要把“改”字贯穿始终,立查立改、即知即改,能够当下改的,明确时限和要求,按期整改到位;一时解决不了的,要盯住不放,通过不断深化认识、增强自觉,明确阶段目标,持续整改。各地区各部门各单位要有针对性地列出需要整治的突出问题,进行集中治理。专项整治情况要以适当方式向党员干部群众进行通报,对专项整治中发现的违纪违法问题,要严肃查处。

　　这次主题教育,时间紧、任务重、要求高,要增强责任感和紧迫感,加强组织领导,强化督促指导,在提高主题教育质量上下功夫。这次主题教育在中央政治局常委会领导下开展。各级党委(党组)要把主体责任扛起来,主要领导同志要担负起第一责任人责任。党委(党组)成员要认真履行“一岗双责”,对分管领域加强指导督促。领导机关和领导干部要先学一步、学深一点,先改起来、改实一点,同时要担负好领导指导责任,抓好所属单位党组织的主题教育。各级党委(党组)要加强督促指导。中央指导组要进行巡回指导,加强对各地区各部门各单位开展主题教育的督促指导。省区市党委和行业系统主管部门党组(党委)要派出巡回指导组。要宣传正面典型,宣传党员干部身边可信可学的先进人物,推广一批可复制可普及的好经验。要深刻剖析反面典型,以案例明法纪、促整改,发挥警示作用。各地区各部门各单位要坚持围绕中心、服务大局,把开展主题教育同完成改革发展稳定各项任务结合起来,同做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作结合起来,同党中央部署正在做的事结合起来,使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。

　　(来源:《人民日报》)

篇四：一岗双责分管人民日报

　　新形势下国有企业全面从严治党向基层延伸的途径及方法研究

　　摘要：党的十八大以来，国有企业全面从严治党各项措施得到相应的贯彻与落实，全面从严治党和反腐败斗争正平稳、井然有序地进一步发展，国有企业党组织、纪检机构坚持正党风、倡清廉、纠“四风”、促合规，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持强化监督执纪问责，全面从严治党稳中有进。但是在国有企业全面从严治党过程中也衍生出许多新情况和新问题，集中体现在全面从严治党工作向基层延伸的力度不够，本文以新形势下国有企业全面从严治党向基层延伸为研究对象，提出有关工作思路。

　　关键词：全面从严治党；基层；监督机制；四种形态；

　　1国有企业全面从严治党向基层延伸过程中存在的问题及原因分析

　　1.1责任落实不到位，存在逐层递减

　　这是基层单位全面从严治党中普遍存在的问题，造成这种局面的主要原因是由于部分领导干部尤其是党委书记、纪委书记思想上不够重视，执行力不强，政策水平较低，措施落实难以到位。

　　1.2监督机制不够完善，监督执纪力度不够

　　个别党员干部法纪意识淡薄，习惯性违纪违规行为依然存在，部分问题三令五申，但仍然屡查屡犯。主要原因在于：监督管理不到位，单位部门之间、上下级之间、员工之间，没有形成有效的监督约束机制，使权力和个人行为缺乏制约，存在“上级监督太远，同级监督太软，下级监督不敢”的问题，形成监督管理“真空”；制度建设不够完善，缺乏可操作性和执行力，原则性、粗线条的制度多，标准量化、具体操作性强的制度少，就事论事、松散应急性的制度多，超前性、整体配套的制度少；纪检力量薄弱，岗位积极性不高，在基层单位中往往存

　　在用人机制不科学不合理的现象，很多纪检工作者都是兼职，业务能力、工作水平都欠缺；群众监督意识普遍不强，存在认识片面、不愿监督、不敢监督的现象。

　　1.3廉洁从业教育的方式方法不够灵活

　　教育内容针对性、时效性不强，教育效果不好，主要原因在于：领导干部和普通员工对廉洁从业教育的重要性缺乏足够认识，一些党员领导干部以为廉洁从业活动没有明确的量化考核指标，不少普通党员干部认为廉洁从业教育的对象应是领导干部；廉洁从业教育的针对性不强，内容笼统、计划性不强、对象单一；廉洁从业教育内容形式、载体较少，总体上呈现为上级推动型，主动性、创新性不强。

　　2全面从严治党向基层延伸的途径及方法

　　2.1牵紧两个责任“牛鼻子”，强化铁一般的责任担当

　　（1）明确“两个责任”。基层单位党委书记要认真履行主体责任，深入研究分析本单位面临的形势任务，开出问题清单、任务清单和责任清单，强化措施办法，加大整治力度。党委班子成员要履行“一岗双责”，按照职责分工，抓好分管范围内任务措施的落实。基层单位纪委书记要切实履行监督责任，做好问题线索的报备与核查工作，努力推进正风肃纪，提高干部队伍拒腐防变能力。

　　（2）持续推行所属单位党委书记、纪委书记抓基层监督责任述职评议制度。每年对参加述职基层单位党委书记、纪委书记进行打分评比，使自己的工作接受领导、同事的监督，对得分排名靠后的纪委书记实施惩戒，对基层纪检工作的开展将会起到很好地促进作用。

　　（3）建立健全“两个责任”的配套制度。严格落实管党治党责任，以健全党风廉政建设“两个责任”体系为抓手，修订本单位全面从严治党责任分解意见和责任制管理规定，细化“两个责任”负面清单，解决不愿监督、不敢监督、不善监督的问题，加强监督检查考核，落实责任追究。

　　（4）调整完善全面从严治党议事协调机构。各基层单位要成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确基层单位党委的主体责任和纪委的监督责任。建

　　立议事规则，定期研究协调解决党风廉政建设和反腐败工作有关重大问题，及时向上级党委和纪委汇报工作，加强与地方纪委监委沟通协调，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的理论研究，大力营造从严、廉洁氛围。

　　2.2把纪律和规矩挺在前面，加强监督执纪力度

　　（1）使纪律审查向党章回归。纪律审查中要突出执纪特色，用党章党规党纪去衡量党员干部行为，体现“把纪律和规矩挺在前面的”的要求。务必程序至上，精准监督执纪，做好信访举报深度研判，把握好“树木”与“森林”的关系，严肃问题线索处置，有理有据，精准施策，确保每一项处置方式经得起推敲、经得起考验。

　　（2）实践好“四种形态”。把严明纪律体现在日常监督管理中，突出抓早抓小。认真开展例行廉洁谈话工作，定期召集廉洁风险高的岗位人员，针对监督执纪和问题线索反映的苗头性、倾向性、一般性的轻微问题，对其进行提醒警示，让不间断的咬耳扯袖、红脸出汗等成为常态，督促党员干部心有所戒、行有所止。

　　（3）加大纪律审查力度，重视纪律审查“后一半”工作，认真研判案发特点和规律，有效发挥纪律审查治本作用。执纪审理要严格对照纪律标准定性量纪，定期监督检查党纪政纪处分决定的执行情况。

　　（4）建立健全问责机制。对有问题没发现、发现问题查处不力、腐败问题频发多发、执行纪律偏宽偏软的，严格执行“一案双查”，加大问责力度，以问责常态化促进基层单位党委主体责任落实到位、纪律执行到位。

　　（5）建立规范、有序的监督机制，为有效监督提供保障。完善公开机制，积极推进党务、司务公开。发动职工群众监督，充分调动广大职工群众的积极性，拓展监督渠道，在单位内部设立意见箱，公示举报举报电话和纪委组成人员联系方式等。

　　2.3加大“三不腐”建设力度，进一步将权力关进制度牢笼

　　（1）加强和完善企业全面从严治党责任制。将党委主体责任纳入党风廉政建设责任书，把党风廉政责任分解到各部门和负责人，全面体现“谁主管谁负责”

　　的原则，建立起一级对一级负责的责任体系，形成职能到位和层层负责的责任机制。

　　（2）深入分析查找制度机制建设方面存在的缺陷和不足，对现有制度规定进行认真梳理。全面从严治党指标与各单位、各部门的经营目标及领导干部的绩效考核实现挂钩，对主体责任、监督责任、党政同责、一岗双责、业务监管等5个责任进行细化落实，为监督检查与责任追究提供了制度支撑和考核依据。

　　（3）健全和完善民主集中制。坚持党委会、经理办公会议事规则，规范决策程序，完善重大事项决策公示制度，尤其要严格按照“三重一大”议事规则，把好政治观、政策关、方向关、监督关，加强对企业决策层、执行层的有效监督。

　　（4）深化廉洁风险排查工作。各基层单位在广泛调研，对巡察、执纪审查、合规监督、审计等相关信息进行深入分析的基础上，确定本单位易产生不廉洁现象的风险点，形成以积极防范为核心、强化管理为手段，环环制约的科学防控机制。

　　2.4加强廉洁从业教育，筑牢思想防线

　　（1）加强受教育者对廉洁从业教育的重视。切实强化受教育者的思想重视，通过大环境和社会文化的力量，强化党员同志对党风廉政教育的思想认识，提升思想境界，重视廉洁从业教育。

　　（2）丰富廉洁从业教育内容。开展抓党风树新风主题教育，在领导干部中开展有关家风家训故事赠阅和廉洁修身、廉洁齐家寄语教育活动，督促领导干部树立良好家风。狠抓党章党规学习实践，把学习党章党规作为加强党的建设的基础性经常性工作。

　　（3）科学实施，提高廉洁从业教育的针对性和持续性。多措并举，丰富教育载体，增强廉洁从业教育的感染力，对基层单位党委领导班子成员的教育，重点加强宗旨教育和责任教育。对一般党员干部的教育，把集中教育和经常性教育相结合，重点进行制度教育和诚信教育。

　　参考文献

　　[1]王玉普.推动全面从严治党向基层延伸[J].中国组织人事报，2017.

　　[2]杨青山.推动全面从严治党向基层延伸，习近平这样说[J].党建网微平台中国青年网，2017.

　　[3]白靖利.全面从严治党向基层延伸[J].人民日报，2017.

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