企业工个人作作风方面存在不足及整改措施(3篇)

篇一：企业工个人作作风方面存在不足及整改措施

　　工作作风存在的不足和整改措施及建议

　　作风是一个人的习惯、思维方式和行为方式的总和，它直接影响着一个人的工作效率和工作成果。在工作中，每个人都有自己的工作作风，但是由于工作环境、工作压力等因素的不同，可能会导致工作作风存在某些不足之处。下面将就工作作风存在的不足、整改措施以及建议进行详细阐述。

　　一、工作作风存在的不足

　　1.缺乏主动性。

　　主动性是指积极主动地去发现问题、解决问题的意识，及时主动地跟进和处理工作上的事项。但是现实中却存在着许多员工缺乏主动性，只知道完成任务，而不思考如何更好地完成任务，缺乏针对性、贯彻性和连续性，缺乏创新精神和主人翁意识。

　　2.沟通不畅。

　　有效的沟通是团队运作的关键因素。缺乏沟通会导致工作中出现误解、不协调、不顺畅等问题。员工可能不擅长与其他人进行沟通，无法很好地表达自己的想法、意见和需求，同时也不能很好地倾听和理解他人的意见和建议。

　　3.缺乏细心和耐心。

　　在日常工作中，很多事情需要细心和耐心去做，如果员工缺乏细心和耐心，工作效率或者质量可能会受到影响。特别是在处理一些需要手工操作或者是较为单调的任务时，员工很容易出现粗心大意、不耐烦等行为。

　　4.缺乏责任心。

　　责任心是指员工对自己的工作拥有投入感，以及对组织和企业愿意承担起责任的意愿。缺乏责任心的员工容易对工作敷衍塞责，对自己的工作结果不负责任，对工作的稳定性和可持续性产生不利的影响。

　　二、工作作风整改措施

　　1.培养积极主动的工作态度。

　　通过对员工进行职业规划、定期的工作业绩评估等措施，营造一种良好的工作氛围，鼓励并引导员工积极主动地去发现问题、解决问题，充分发挥自身的专业技能和主人翁意识，提高工作效率和工作绩效。

　　2.加强沟通技巧和能力的培养。

　　通过组织专门的沟通技巧和能力培训、定期的员工交流活动等方式，提高员工的沟通能力和表达能力，帮助员工加强对他人需求的理解和识别，加强团队成员间的协作和合作，促进组织良好的互动和沟通。

　　3.加强细心和耐心的培养。

　　通过培训和指导员工加强对细节的关注和认识，提高细心和耐心的意识，让他们意识到在工作中做好每个细节都能产生不同的结果，使员工不断地提高自己的职业素养和工作能力。

　　4.营造强烈的责任心氛围。

　　通过制定岗位职责和权责清单、定期组织工作检查等措施，加强员工对自己工作的责任认识和重要性。同时利用奖惩制度，激励员工对工作负责任，经常进行员工绩效考核，并根据实际情况采取及时的奖励或惩罚。

　　三、建议

　　1.组织员工参加培训和专项训练，培养员工的综合素质和工作能力，提高员工执行和执行能力。

　　2.定期开展员工心理健康教育和沟通技巧培训，建立心理咨询台，为员工排解压力并提高员工间的沟通协作能力。

　　3.增加绩效考核和奖励措施，激发员工积极性，加强对员工负面行为的处罚力度，形成良好的工作氛围。

　　4.加强对员工职业规划、岗位分配和工作任务的引导和激励，让员工在工作中体现出他们的领导能力和创造性，促进工作效益的提高。

　　5.建立反馈机制，对员工的工作情况进行及时的反馈和总结，制定相应的措施和方案，通过过程反馈和绩效评估等方式，推动员工不断提高职业素质和工作绩效。

　　综上所述，要想提高自身工作作风的效果和质量，员工需要从自身出发，改变自己的行为和态度。另一方面，组织也可以通过相应的措施和方法来引导员工，提高他们的整体工作素质和综合能力。只有员工和组织双方共同努力，才能达到最佳效果。

篇二：企业工个人作作风方面存在不足及整改措施

　　工作作风方面存在的问题及整改措施

　　近年来，随着我国经济进一步发展，企业之间的竞争也日渐激烈。作为一名职场人士，不仅需要具备一定的专业能力，还要注重自身的工作作风，这对于提高工作效率，增强竞争力具有重要意义。然而，在实际工作中，仍然存在着许多工作作风方面的问题，这不仅影响了工作质量和效率，甚至也对企业的形象造成了一定的影响。

　　一、工作作风存在的问题

　　1.缺乏责任心

　　在日常工作中，部分员工缺乏足够的责任心和使命感，对工作疏于认真，出现了一些不负责任的现象。例如，工作时间不按规定履行，无法胜任工作却不认真努力，影响了个人和企业的形象；工作中犯错却不承担责任，拖延处理，导致问题进一步恶化。这些现象不仅降低了企业的整体效率，还容易导致部分员工的流失。

　　2.沟通不畅

　　随着企业规模的不断扩大，各部门之间的联系和沟通也逐渐增多。然而，部分员工沟通能力不强，不善于与他人协作，缺乏主动性和合作精神。例如，在某些员工看来，工作是单独完成的，不理会其他人的需求和问题；部分员工缺乏足够的沟通技巧，信息传递不畅，导致部门之间的合作效率降低，影响整个企业的发展。

　　3.不遵守制度规范

　　企业内部制度规范是企业高效运作的基础，但是一些员工并不遵守制度规范，影响了企业的秩序和效率。例如，一些员工经常迟到早退，违反企业的工作时间规定；一些员工工作中不严格遵守岗位职责，超范围工作；一些员工逾越原则，不按照规定使用企业设备、资源等，导致损失和浪费。企业内部制度规范的不规范执行，必将有损企业形象和效率。

　　4.不注重团队合作

　　团队合作是企业内部工作的重要组成部分，是提高企业整体效率和维护企业形象的重要保障。但是，部分员工不注重团队合作，形成僵局。例如，部分员工优先考虑个人利益而疏于团队协作；一些员工不会主动分享工作资源和经验，难以促进团队工作的展开。这些现象将直接导致企业的工作效率降低，难以提高企业的核心竞争力。

　　二、工作作风整改措施

　　企业要想提升整体工作水平和效率，必须对于工作作风中存在的问题进行整改和改进。以下是一些常见的工作作风整改措施：

　　1.提高责任心

　　完善企业内部的考核机制，加强现场管理，提高员工对工作和企业形象的责任感和使命感。优秀员工的表现应该及时给到肯

　　定和激励，适当的考核制度也有助于员工的自我约束和要求。

　　2.加强沟通和交流

　　企业应该重视员工沟通和协作的能力，在工作中鼓励员工多交流经验和知识，加强部门之间的联动和协作，降低信息传递和沟通的障碍。

　　3.规范执行制度

　　企业应该制定完善的制度规范，并加强执行力度。同时，公司应该加强新员工的培训和教育，让新员工能够逐渐形成遵守规定的习惯和认识。

　　4.注重团队协作

　　企业应该加强团队协作，将协作和互助能力作为入职标准和考核指标的重要内容。同时，培养员工参与团队的积极性和主动性，促进行业知识和经验的分享和传递，提高团队协作效率。

　　总之，工作作风是企业维护发展的基础和保障。企业不仅要积极引导员工注重工作作风的培养和塑造，而且也要加强对员工的管理和规范，形成良好的工作作风氛围，提高企业整体效能。

篇三：企业工个人作作风方面存在不足及整改措施

　　工作作风方面存在的问题和整改措施

　　作为一个员工，我们的工作作风是企业的重要组成部分。但是在实际工作中，我们常常会发现一些工作作风存在的问题。以下是我认为存在的问题和整改措施：

　　一、缺乏团队协作精神

　　问题：在工作中，个别员工存在不认真对待工作和不愿意与同事合作的现象。这种行为会造成公司工作效率低下。

　　整改措施：鼓励员工积极主动的参与团队合作。例如通过组织团队活动、定期召开员工会议等来增强员工团队意识，提高合作能力，加强工作效率。

　　二、缺少责任心

　　问题：一些员工不承担自己应该承担的责任，对自己负责的工作缺乏认真和敬业精神，从而影响了工作质量。

　　整改措施：公司应该明确每个员工的岗位职责和工作任务，同时还应该制定一些奖惩措施，以激发员工对工作的责任感和敬业精神。例如：定期对员工工作绩效进行考核，对表现优秀的员工进行奖励，同时对表现差的员工进行惩罚。

　　三、缺乏创新意识

　　问题：有些员工缺乏创新意识，没有创新思维，导致公司缺乏竞争力。

　　整改措施：通过培训和教育，提高员工的创新意识，同时改变管理方式，打破旧的管理模式，鼓励员工不断的提出新的想法和建

　　议，激发员工积极性，同时还要鼓励员工参与公司决策，增强员工的归属感和自豪感。

　　四、工作流程不规范

　　问题：在工作流程上，一些员工没有遵循规范流程，导致公司工作质量下降和效率低下。

　　整改措施：为员工提供规范的工作流程和标准操作程序，并对员工进行流程培训，让员工理解流程的重要性，并且督促员工严格执行工作流程，确保公司工作质量和效率达到最高水平。

　　总结：

　　好的工作作风，有助于提高企业的竞争力，但员工的工作作风问题也容易存在。通过加强员工团队协作精神、落实责任心、培养创新意识和严格工作流程的整改措施，公司可以促进员工的工作作风，从而提高整体绩效和效益。