党委班子成员正反向评价(4篇)

篇一：党委班子成员正反向评价

　　聚焦“四风”问题反向测评表

　　河北肥乡第二中学党的群众路线

　　教育实践活动领导小组办公室

　　2014年7月

　　1河北肥乡第二中学班子成员聚焦“四风”问题反向测评表

　　评价

　　序号

　　姓名：王魁元

　　职务：

　　党支部副书记

　　序号

　　具体表现

　　政绩观存在偏差，只顾眼前、不顾长远，只干领导看得见的事、不干群众最期盼的事

　　具体表现

　　评价

　　序号

　　41违规配备、更新小轿车

　　42公车私用

　　43多处占有办公室

　　具体表现

　　评价

　　21称兄道弟、拉小圈子，搞团团伙伙、搞裙带之风

　　22心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛

　　2新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路

　　3摆花架子，喊空口号

　　423组织观念淡薄，信口开河、口无遮拦

　　24不讲规矩，不守纪律，擅离职守

　　有的有令不行、有禁不止，上级决策合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，甚至出台“土政策”“踩边线”。

　　把思路当成绩、虚报浮夸，不讲真话、不说实情，报喜不报忧，玩“政策统计学”

　　44占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房

　　525个人重大事项不向组织报告

　　26持有多个身份证和私人护照

　　27玩心很重，玩风很浓，文恬武嬉，花天酒地，乐此不疲

　　45插手干预工程项目，打招呼、搞暗箱操作

　　46利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取私利

　　47借婚丧嫁娶、小孩入学、家人和自己生病等机会敛财

　　48逢年过节收送红包

　　6调研一溜烟、矛盾不沾边

　　7以会议落实会议，以文件落实文件

　　8陪会现象严重，凡会都要请一把手讲话、要求一把手参加

　　9只重文件形式和数量，不管执行和效果

　　10决策不民主，拍胸脯蛮干

　　11作风霸道、独断专行，容不下他人，听不得不同意见

　　12不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题，致使小事拖大，大事托炸

　　13求稳怕乱，当“太平官”、“逍遥官”

　　14怕得罪人、怕丢选票，只栽花不栽刺，无原则的一团和气

　　15管理干部失之于宽，失之于软，甚至包庇纵容、姑息迁就

　　16变着法子亲领导，低声下气傍大款，指手画脚对群众

　　17对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少、要求部门解决多、直面群众解决少，说话不算数、承诺不兑现

　　28斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，样样要追求高档奢华

　　29流连饭桌酒局，常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘

　　30沉湎打牌赌博，甚至借赌敛财

　　31小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊

　　32把各种花销打包到职务消费“筐”中，特权开支没有底线

　　33一人当官、全家享受，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”

　　34变相配备秘书，事事让人伺候

　　35欺压群众、漠视民生

　　36以权谋私，巧立名目敛财牟利

　　37与商人结成“利益同盟”，滥用职

篇二：党委班子成员正反向评价

　　推动领导干部担当作为的正向激励和反向约束的对策与建议——以常州市为例发布时间：2021-05-28T14:43:10.277Z来源：《基层建设》2021年第2期

　　作者：

　　叶德跃[导读]摘要：近年来，随着全面从严治党的深入推进，领导干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部不作为、慢作为，存在庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题，这就迫切需要我们按照厚爱和严管结合、激励和约束并重的要求，在正向激励和反向约束方面采取切实有效的措施，以更好推动领导干部担当作为。

　　中共常州市委党校

　　江苏常州213016摘要：近年来，随着全面从严治党的深入推进，领导干部乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部不作为、慢作为，存在庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题，这就迫切需要我们按照厚爱和严管结合、激励和约束并重的要求，在正向激励和反向约束方面采取切实有效的措施，以更好推动领导干部担当作为。

　　关键词：担当作为；正向激励；反向约束

　　以习近平同志为核心的党中央高度重视干部担当作为，总书记对干部为什么要担当、怎样做到担当、如何激励担当作出一系列重要论述，形成了习近平新时代中国特色社会主义思想的“担当篇”。近年来，随着全面从严治党的深入推进，我市乱作为问题得到有效遏制，但也有少数干部不作为、慢作为，存在庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的问题，这就迫切需要我们按照厚爱和严管结合、激励和约束并重的要求，在正向激励和反向约束方面采取切实有效的措施，以更好推动领导干部担当作为，为全面建设“强富美高”新江苏贡献更多常州力量。

　　一、正向激励措施

　　（一）多维考核，完善评价体系

　　将定性考核与定量考核相结合、集中考核与经常性考核相结合、党组织考核与群众评价相结合、干部意见与群众意见相结合，通过建立科学的考核标准，进一步明确不同层次、不同类型干部的岗位职责规范。要求各部门单位在平时考核的共性基础上，结合工作实际，制定本单位的管理制度，并以此作为平时考核的内容，着重突出对领导干部个人思想素质、工作作风、工作实绩（包括在新冠肺炎疫情防控中的表现）、廉洁自律、理论学习培训和群众认可等目标的考核，全面考核干部在推动经济社会发展和解决人民群众普遍关心的突出问题中的实绩，进一步强化考核工作的激励机制和约束性。同时，要注重资源整合，充分运用纪检、综治、信访、计生、安监等相关责任部门的信息资源，吸收民主生活会、专项考核等成果成效，及时有效地对领导班子的整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的德才表现、专业素养、工作作风作出客观评判，历史、全面、辩证地对干部作出评价。

　　（二）正向激励，强化选用导向

　　牢固树立“凭实绩用人、为发展选人”的鲜明导向，坚持重实绩、重公论、重基层的后备干部培养选拔导向。要加强考核在公务员日常管理、干部培养使用时的运用，在绩效工资和年度考核奖励发放中要充分结合各单位年终考核的情况，做到奖勤罚懒。将考核结果作为职务调整、交流轮岗、激励奖励、职务职级并行的重要参考，对年度考核连续三年为优秀等次的干部，在晋升职务时优先考虑，特别对在新冠肺炎疫情防控工作中履职突出的领导班子成员和业绩突出的公务员（参照公务员法管理人员），在晋升职级时优先考虑。对年度考核连续三年为优秀等次的乡镇、街道和部门单位，在后备干部调整补充、科级非领导职数统筹使用等方面给予倾斜，特别对在新冠肺炎疫情防控工作中表现突出且符合条件的乡镇事业编制人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记、大学生村官等，优先考虑作为乡镇领导班子人选。对年度考核中获得通报表彰的党政正职领导干部，以及作出突出贡献的干部，优先安排培训进修、轮岗交流、挂职锻炼，优先推荐“优秀共产党员”、“劳动模范”、“先进工作者”、“人民满意的公务员”等评先评优，对在经济建设、城市管理、生态环境、安全生产、转型综改、房屋征收、社会综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到市级以上表彰的干部，优先考虑提拔使用。同时建议，对受到市委、市政府及以上表彰奖励的干部，在当年度考核中可直接评为优秀，一般应纳入相应层级优秀干部人才库，作为动议提名人选的重要来源。

　　（三）强化典型带动，让干部奋斗有榜样

　　要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据，大力选拔使用勇于担当作为的干部。当前，要注重在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，对担当作为、表现突出的干部优先提拔使用，优先晋升职级；对参加一线防控工作表现突出的年轻干部，直接纳入优秀年轻干部库进行重点培养；对表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）“两委”换届推荐人选。注重推荐在一线防控工作中表现突出的村（社区）党组织书记、医务工作者考录公务员或招聘事业单位人员。

　　（四）加强培养锻炼，拓宽干部成长渠道

　　首先，加强干部教育培训，每年紧扣市委、市政府中心工作，分层分类举办各类培训班、研讨班，定期举办干部递进培训班，开展形式多样的职业道德教育，增强干部培训的系统性、持续性、针对性和时效性。注重给工作任务重、重要岗位的干部提供均等的培训机会。鼓励干部参加学历教育和专业技术资格考试，对取得国家承认学历（学位）和相应资格证书的，按规定给予补助。其次，加大干部交流培养力度，大力选派一批年轻干部到基层、艰苦边远地区和复杂环境锻炼，有计划地选派一批基层干部到中央、省机关单位上挂锻炼，定期选派一批优秀干部到经济发达地区挂职锻炼。推动干部跨部门跨区域交流，推进干部单位内部轮岗交流，畅通企事业单位和行政机关干部交流渠道，促进干部经历互补，知识结构优化，综合能力提升。

　　（五）强化关心关爱，让干部安心安身安业

　　关心干部身心健康，积极开展干部心理健康科学普及和教育培训，定期举办或安排干部参加心理健康讲座，为干部提供日常心理咨询、心理辅导等服务。落实和完善体检制度，实行干部一年一体检，逐步提高干部体检经费标准，重点群体每年开展专项检查。探索将干部心理健康测评列为常规健康体检项目，定期进行检查测评。刚性落实劳模疗养和干部年休假制度，实行干部年休假集中统一和年初预安排制度，主要领导干部带头休假，倡导夫妻双方均为财政供养人员的同时休假；对确因工作需要未休年休假的，按规定给予补助。支持党组织和群团组织开展丰富多彩的文体活动，切实增强干部体质，提高干部的向心力、凝聚力。

　　（六）容错免责，鼓励开拓创新

　　针对我市干部队伍中存在的“不求有功、但求无过”等问题，建议市委组织部坚持“三个区分开来”，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响及挽回损失“六个要件”，深化容错、纠错、防错和澄清保护机制，尽快制定《激励干部担当作为干事创业实施细则（试行）》和《支持干部改革创新合理容错实施细则（试行）》，明确列

　　出干部容错纠错原则范围，辩证地分析对待、妥善处置干事创业中出现的失误和偏差，旗帜鲜明地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者，为担当的干部担当，对负责的干部负责，着力解决干部在改革创新中先行先试的后顾之忧，对因坚持原则而受到诬陷诽谤的干部，组织上及时核实澄清，视情在一定范围内通报情况，为干部肃清影响、解除顾虑；对捏造事实、无中生有、造谣中伤干部等行为，严肃查处、予以曝光，坚决为担当者担当，从而引导和鼓励干部勤政为民、依法办事、实事求是、勇于担当，为推动我市经济社会发展提供有力保障。

　　二、反向约束措施

　　鼓励干部担当作为，不仅要抓好正面激励，也要加强反向约束，让干部不敢不为、不敢乱为。结合我市实际，这方面应该采取以下主要措施：

　　（一）织密监督网络

　　构建来信、来访、来电、网络“四位一体”信访举报网络，结合党风廉政建设扫黑除恶、环保督查和日常监督调查审查等工作，通过接收信访、查阅资料、入户走访等方式完善监督体系，从严干部监督。第一，规范到制度上。认真落实干部选任“四项监督”制度，严格执行“一报告两评议”、干部选任全程纪实制度，探索建立领导干部“八小时”外现实表现情况监督制度，建立“六位一体”的监督举报平台，加大对重点部门和关键岗位干部的管理监督，不断完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条。第二，管理到点子上。突出对“一把手”的监管，重点抓好民主集中制、领导班子三重一大议事决策规则的贯彻执行，运用考察考核、专项审计、定期巡察等手段，加强对“一把手”权力运行的全程监督。强化对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位干部的管理监督，健全直接面向群众服务、直接分配财政资金、直接接触工程建设等环节的监管机制，严格执行定期交流和轮岗制度，有计划地推进跨部门交流。

　　（二）加强干部考核

　　把日常考核与干部评优评先、提拔重用结合起来，压紧压实干部的责任担当。第一，完善考核体系。打破“一把尺子量到底”的传统考核办法，探索完善以德才素质为基础、以工作态度为体现，以工作实绩为核心的干部考核评价体系，把专项考核、现场拉练、项目“验靶”的结果作为使用干部的重要依据，提高干部考核评价的客观性和针对性。第二，改进考核方式。提高日常考核结果在干部任免中的权重，把日常考核与集中考核、考察相结合，以实施重大决策部署、完成重点工作任务、解决突出矛盾和工作作风表现作为日常考核重点，实现即时、动态、常态地跟踪了解，着力解决解决“考不准、察不全”的问题，不断提高干部考核评价工作的科学化水平。开展专项整治

　　（三）从严执纪问责

　　对慢作为、不作为、乱作为的干部及时警醒和惩戒，坚决纠正和防止“不作为、乱作为”突出问题。第一，坚持抓早抓小。用好监督执纪“四种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题，防微杜渐，抓早抓小，红红脸、出出汗，防止小问题演变成大问题，切实推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、制度化。第二，坚持快查快办。对反映问题具体、线索清楚的违纪问题，能够马上解决的，要立行立改、迅速查处，促进发现问题、整改问题、查处问题效率提升；对一时难以处理的，要拉出清单、建立台账、实行编号管理、挂账督办，形成快查快办机制，对违纪之人形成震慑，对党员干部起到警示作用。第三，坚持严查严处。让纪律成为带电的“高压线”，推动全面从严治党向基层延伸，向纵深发展，切实构建我市风清气正的政治生态。

　　（四）加强教育管理

　　惩戒不是反向约束的终点，而是教育挽救犯错干部的开始。对于部分受到惩戒，而仍然保留党籍，保留一定职务、级别的干部应当视情况加强教育管理，受到惩戒不代表可以卸下责任、放任自流，同样需要被激励、被约束。单位党委可以通过组织谈话、思想汇报和工作考核等形式在一定时期内建立与犯错干部之间的沟通机制，并及时汇报上级组织部门，在体现组织关怀的基础上，进行必要的教育、引导、帮助、考核。

　　作者简介：叶德跃，男，中共常州市委党校基础理论教研室副主任、教授，主要从事党的建设研究。

篇三：党委班子成员正反向评价

　　论坛FORUM选拔任用干部如何考准考实政治素质干部选拔任用中，政治素质考察居于干部考察首位。政治素质具有隐蔽性、复杂性，应该从“正反向测评”、个别谈话、是否严格执行重大事项请示报告制度、是否积极参加组织生活、是否自觉自愿积极缴纳党费、年度政治考核是否履职尽责、面对急难险重的重大考验是否勇于担当等七个方面进行考察。王敏｜文习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。组织部门要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重。政治素质属于人的内在素质，存在于人的思想深处，具有一定隐蔽性、复杂性，难以被准确识别和评价。本文试就如何考准考实领导干部政治素质进行深入探讨。政治素质考察的意义我们党是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想武装起来的政党，历来主张把政治过硬作为选人用人的第一标准，强调“党的干部首先要在政治上达标，如果这一条不过关，其他就都不过关。”高素质干部队伍，首要的就是政治素质要高。对于国有企业来说，加强政治素质考察对于培养“忠诚企业、爱岗敬业”意识、提升干部队伍素质、加强干部队伍建设、实现企业高质量发展有着非常重要的意义。政治素质考察的具体内涵政治定力，看是否坚定共产主义理想信念，坚定“四个自信”，忠诚老实，公道正派，实事求是，清正廉洁等价值观，有没有不信马列信鬼神以及搞两面派、做两面人等现象；考察政治担当，看对习近平总书记重要指示批示和党中央、山西省委、云时代技术公司决策部署是否不折不扣、创造性地贯彻落实，是否在关键时刻、急难险重任务面前站得出对干部政治素质的考察，主要是指对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况的考察。考察政治忠诚，看是否深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，把党放在心中最高位置、全面贯彻落实党的路线方针政策等，有无阳奉阴违、妄议中央等现象。考察64中国有色金属

　　来、顶得上去。考察政治能力，看是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，具备把握政治方向、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险等能力，有无把政治与生产、经营、重点工程、重要工作等割裂开来，对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之。考察政治自律，看是否守纪律、讲规矩，认真执行中央八项规定精神及实施细则，严格遵守党的“六项纪律”等，有无违反“五个必须”“七个有之”等现象。如何考察政治素质从“正反向测评”考察干部政治素质。要制定干部政治素质考察制度及实施细则，围绕政治素质五个方面设置从正向、反向两个方面设置评价指标。实施“正反向测评”，测评实行正向赋分、反向扣分方式，最终形成干部政治素质测评分值。凡“好”和“较好”两项合计比率低于60%，或“差”的比率高于15%的，结合日常掌握了解情况，一律不得作为考察对象。要采取无记名测评的方式，要求参加测评人员实事求是反映，最大限度保证测评的客观性和真实性。从个别谈话中考察干部政治素质。一是认真听取考察对象领导对其坚定理想信念方面的评价：重点看是否面对个人进退流转时能否保持稳定平和心态，一如既往做好本职工作，是否存在在大是大非问题上没有原则，对政治上的苗头性倾向性问题不能防患于未然，对挑战政治底线的错误言论和不良风气反应麻木、听之任之、失职渎职的情况。二是听取谈话人员对其执行群众路线的评价，看是否能够“以人民为中心”，密切联系群众，坚决反对“四风”。考察对象为班子成员的，看其是否坚持民主集中制、“三重一大”、履行“一岗双责”情况。三是听取考察对象所在党组织的意见，了解考察对象参加组织生活、履行党员义务、发挥党员模范作用、工作作风情况，看是否存在跑官要官、拉票贿选问题。四是考察组集体与考察对象面谈，听取其对自己政治思想评价，观察干部对重大问题的思考，观察干部对职工群众的感情，观察干部对名誉名利的态度。从是否严格执行重大事项请示报告制度考察干部政治素质。重大事项请示报告制度是重要的政治制度、组织制度、工作制度，通过领导干部重大事项请示报告情况可以考察干部政治素质。如考察中要看考察对象是否按规定、按程序向组织如实报告个人有关事项，看是否存在隐瞒不报、欺骗组织的行为，同时要把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要依据。如在工作实践中，个别领导干部故意隐瞒自己持有因私出国（境）证件的事实，存在因私出国（境）情况不报告的情况。从某种程度上来说，这也是政治意识淡薄、政治素质不高的表现。干部外出报备制度是树牢“四个意识”和践行“两个维护”的重要体现。通过一个时期领导干部外出请假报备情况，也能够真实反映一个干部的是否具有政治意识、纪律意识和规矩意识。从是否积极参加组织生活考察干部政治素质。党章第八条规定：“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。”查阅考察对象参加民主生活会和组织生活会情况，重点看其开展批评和自我批评、上年度整改落实的记录，是否能够做到认真查摆问题、深刻剖析根源、认真制定整改措施，会上能够虚心诚恳接受大家的批评意见，是否做到“红脸”“出汗”，触及思想和灵魂。考察对象有提醒函询诫勉情况或巡察中有反馈问题的，还要看其能够如实做出说明，进行整改。从是否自觉自愿积极缴纳党费中考察干部政治素质。党章规定，每一名中国共产党党员，按期向党组织交纳党费，是党员对党组织应尽的义务，也是党员增强党性观念的基本体现，是对党员党性的检验和关心党的事业的一种表现形式。少数领导干部抱怨：“每个月党费怎么交那么多？省里某某某公司，平均工资收入比我们多，党费缴纳比例却没我们高”“公司怎么把年薪党费、特殊党费缴费标准怎么定得这么高”以上这些抱怨都是党员意识不强、政治素质不高的具体表现。通过调阅考察对象缴纳党费记录，询问考察对象缴纳党费标准及数额，就能够看得出政治素质高不高。从年度政治考核是否履职尽责考察干部政治素质。年度干部考核时，要突出政治属性，对干部的政治素质进行全面考核评价。要就个人政治素质作出自我评价。考核对象所在单位党委书记要对政治素质要作出专门评价。考核组在个别谈话时广泛听取对干部政治素质的评价意见。同时，要结合年度党建述职评议、选人用人“一报告两评议”，由党委综合分析研判、集体研究确定干部政治素质，建立政治素质考核档案，为考准考实干部政治表现进行积极探索。从面对急难险重的重大考验是否勇于担当考察干部政治素质。如在推进公司铜板带箔项目、侯马北铜公司综合回收项目、铜矿峪矿园子沟尾矿库项目建设中，要在工程建设现场近距离观察了解领导干部是否具有顾全大局意识、攻坚克难的信心决心和亲临现场指挥协调能力。如在推进北方铜业上市中，要深入观察了解领导干部是否能够坚持原则性和灵活性相结合，具有良好的沟通协调和处理复杂问题的能力。如在中条山集团结对帮扶的平陆县脱贫攻坚、乡村振兴的主战场中，看扶贫干部是否按照的重大要求、聚焦“两不愁三保障”、增强“交总账”和“军令状”意识，圆满完成脱贫攻坚任务。（作者单位：中条山有色金属集团有限公司）2022年第8期65“四个不摘”

篇四：党委班子成员正反向评价

　　选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现

　　把绩效考核、抓党建述职评议等结合起来，发挥考核机制叠加效力；将考准考实政治表现融入干部考察考核体系，防止出现“两张皮”；运用政治表现考察考核结果，坚持选拔任用政治过硬、堪担重任的好干部。

　　为切实把党的政治建设作为根本性建设来抓，提高干部选拔任用工作质量和科学化水平，xx近日出台《关于考准考实干部政治表现的办法》，把政治标准作为首要标准贯穿于干部选拔任用工作各个环节和日常了解干部各项工作。

　　突出操作性，细化具体化政治标准的考评内容。《办法》以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为衡量标尺，从正向、反向两个方面对政治标准进行具象化，使之可感知、可评价，解决政治标准过于笼统、空泛，不易把握和评价的问题。正向内容，即坚持“看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律”。反向内容，即明确不符合政治标准要求共xx个方面的负面清单，并逐项进行评议、了解，对存在负面清单所列情形、经核实确属政治上不合格的，不仅不能提拔使用，已在领导岗位的坚决调整下来。

　　突出全面性，立足平时了解掌握干部的政治表现，坚持“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”相结合。探索实行“多考合一”的年度考核，把绩效考核、抓党建述职评议、选人用

　　人“一报告两评议”等结合起来，发挥考核机制叠加效力，全面掌握干部表现，突出掌握干部的政治表现。建立健全即时情况记实的干部电子档案，运用现代信息技术，实行标准规范的政治表现、决策理事、服务群众、工作轨迹跟踪记实，实现信息收集汇总、动态更新、分析研判、共享利用一体化。完善全程跟踪介入的专项考核制度，组成专项考核组，深入治理黑臭水体、查处违法建筑等具有全局意义的重点工作和重大项目，发现政治过硬、善作善成的优秀干部。建立常态化走访谈心机制，组织部门主动深入班子、走进干部，有针对性地了解干部履职尽责等情况。完善全要素综合研判制度，根据专项考核、走访谈心、工作轨迹记实等渠道掌握的情况，采取正反比对、互相印证等办法，定期分析领导班子运行和班子成员的德才情况。

　　突出系统性，强化干部任前考察的深度和质量，把考准考实政治表现有机融入现有的干部考察考核体系，既着力考准考实干部政治表现，又注重考准考实干部其他方面表现，防止出现“两张皮”问题。建立说实话讲真话的引导约束机制，“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”，营造既严肃认真，又诚恳宽松的谈话氛围。提升“六五四”考察法的效用，即“考察对象所在单位中层以上干部、上两个职务的原班子成员和一起工作的同事”等“六必谈”，“干部档案、个人有关事项、反映的问题线索”等“五必核”，“政治表现、廉洁自律、社会

　　交往、家庭生活”等情况“四必清”。发挥党组织的审查把关作用，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，同时，人选所在党支部要根据其政治表现、工作作风等情况，就其提拔使用提出意见。加强考察情况的综合分析，把平时考核与任前考察结合起来，全面客观评价考察对象的政治、思想、能力、作风、政绩、廉洁等方面情况。

　　突出导向性，充分运用政治表现考察考核结果，坚持选拔任用那些政治过硬、堪担重任的好干部，引导干部讲政治、重政德、知敬畏、守规矩。在初始提名环节，将政治审查把关作为动议的重要要求，把干部档案是否真实可靠、个人事项是否如实报告、因私出国（境）是否符合规定等作为检验干部对党是否忠诚老实、是否遵守政治纪律的重要依据，经审查政治上存在问题的人选，应及时停止对其动议程序。在讨论决定环节，政治表现存在反映问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，不提交党委（党组）会议研究，任前公示增加政治标准的内容，任前谈话必须谈政治要求。在日常干部工作中，根据干部政治表现情况，有针对性地加强教育培训、实践锻炼，对违反政治纪律和政治规矩的及时严肃处理，对在工作中特别是关键时刻不担当、不作为的要视情节作出组织调整。

　　突出专业性，加强干部考察考核队伍建设。以组织人事部门为主，优选一定数量的组织人事和各领域、各行业干部，经过

　　专门培训、具体实践和达标考试合格后，吸收进干部考察考核评价队伍。建立科学规范严格的业务培训制度，定期组织考察考核人员学习选人用人政策法规，交流经验做法。强化素质培养、品行磨炼，教育引导考察考核人员对党忠诚、公道正派、严格严谨，切实提高政治鉴别能力。建立责任追究制度，加强对考察考核人员的管理监督，对因考察工作失职渎职，甚至故意隐瞒重要问题，造成干部“带病提拔”的，严肃追究相关责任。