党建工作与业务工作融合不够紧密(2篇)

篇一：党建工作与业务工作融合不够紧密

　　党建业务融合不够紧密原因集合3篇

　　1.党建业务理念不同：

　　不同领域的党建业务往往存在着不同的理念。例如，基层党组织认为“红色文化主宰一切”，而企业党组织则更注重“抓住效益、提高能力”。这种理念的不同会导致业务的方向不同，进而导致融合时的摩擦和冲突。

　　2.组织结构不合理：

　　党建工作要贯穿于各个层面和领域，但是往往因为组织结构的不合理性而导致业务融合不紧密。例如，某一领域的党建业务归属于另一个部门，由于工作职责的不同，这些业务缺乏紧密的联系和协调，难以实现有机融合。

　　3.缺乏有效的沟通机制：

　　党建业务的紧密融合与沟通密不可分。一些部门之间缺乏有效的沟通机制，信息不畅通，欠缺共识，就会导致党建业务的融合不紧密。例如，拥有党建业务的部门之间往往缺乏良性互动，难以达成对业务融合的共同认知，进而导致合作不畅、协调不力、合作无序。

篇二：党建工作与业务工作融合不够紧密

　　党建与业务融合不紧密的问题3篇

　　1.党建与业务分离化严重

　　在某些企业，党委和组织部门过分强调党建工作，忽视了业务工作，导致党建和业务分离化的情况相当普遍。这种情况会导致企业的业务水平下降，不利于企业的健康发展。

　　2.党建任务重，业务拖后腿

　　一些企业在开展党建工作时，往往将其作为一项主要任务，致使在业务开展过程中出现拖后腿的情况。在这种情况下，企业的发展会受到影响。究其原因，是因为企业管理者忽视了业务创新和技术更新，在经营中往往过于依赖既有的资源，导致企业在行业内越来越边缘化。

　　3.党建工作简单重复，业务发展被忽视

　　在某些企业里，党建工作过于简单重复，缺乏实际意义，这会导致企业在业务创新方面投入不足，让企业的发展丧失了机会。而且，这种情况还会使企业管理人员错失团队、员工和发展机会，从而错失先机。所以，我们应该采取措施，将党建工作与业务结合起来，确保两者的共进共赢，进而推动企业发展。