团队能力提升方案(6篇)

篇一：团队能力提升方案

　　团队能力提升方案7篇

　　团队能力提升方案篇11、情感激励：公司归属感的激励，建立起员工对企业文化的认同。

　　2、成就感激励：销售人员不但有薪资的追求，更有事业成就感方面的追求。建议公司借鉴“百万圆桌会议”在公司成立精英俱乐部，并给予一些特殊的奖励。

　　3、现金激励：激励要不断地重复，更要及时进行。

　　具体的激励方案如下：

　　一、集体早会：作为一个销售团队，每周必须有一次集体的早会，而这个早会只有一个主题，那就是激励，在早会上可以采用的激励方式主要有：

　　1、合唱励志歌曲(歌曲提前练习过或者是大多数人熟悉的)：《超越梦想》、《真心英雄》、《从头再来》、《飞得更高》、《风雨彩虹铿锵玫瑰》、《和自己赛跑的人》、《靠近我》、《了不起》、《男儿当自强》、《势不可挡》、《相信自己》、《阳光总在风雨后》、《在路上》、《我的未来不是梦》、《壮志雄心》、《爱的奉献(手语)》、《步步高(手语)》、《感恩的心(手语)》、《我真的很不错(手语)》。

　　2、团队游戏：抓住机遇等。

　　3、爱的鼓励：一种有规律的鼓掌方式，爱的鼓励是一种赞美的方式也是一种自我激励的形式。

　　二、部门早会：部门的早会应作为每日的理性工作，而早会的主要内容就是激励、调动气氛，让员工尽快进入工作状态，部门早会的内容可以是以下几点：

　　1、合唱励志歌曲(同上)2、团队游戏：参见附件《团队游戏》

　　3、读励志文章：特别推荐读《世界上最伟大的推销员》(又称《羊皮卷》)4、部门口号：每天早会作为最后一项内容，不断重复具有激励意义的部门口号，加深印象，增强团队凝聚力，另外一个作用就是心理暗示。

　　三、培训：《拿出你的激情》

　　四、PK：把竞赛范围引入日常销售工作中，在各个部门之间，在员工之间开展竞赛。

　　五、成立精英俱乐部：把荣誉给予优秀员工，作为对员工的激励方式。

　　六、物质奖励：奖励要及时，奖励要有新鲜感，奖励要有层次，每日小奖、1每周大奖、周月重奖，日奖应以统计数据为颁奖依据，如有效电话量、客户拜访量、有效。

　　数据录入量等，周奖以签单金额、签单数为依据，周奖、日奖的目的是不间断的刺激员工，颁奖是一定要配合爱的鼓励，让没得到奖励的员工得到一些刺激。注：歌曲、文章、游戏、课件见附件，PK、精英俱乐部、和奖励见实施细则。

　　团队能力提升方案篇2一、活动的背景：

　　公司队伍逐渐壮大，无法避免新老员工之间，业务团队之间，业务与后勤各个职能部门之间，就工作问题上，难免存在配合和服务上沟通的障碍，和矛盾冲突。为了让工作氛围更加的和谐，促使各个部门之间更好的交流和沟通，提高工作效率，创造更大的收益，企划部针对这一现象，特制订了一系列关于缓解员工关系，促进部门协作效率周期性活动。

　　二、活动目的：

　　活动有利于灌输公司新的理念，互动能够增加各部门人员之间的亲和力。通过周期性的活动，能够及时、有效的传达公司最新精神和指示，让员工更加清楚的了解公司新动向。选择不同部门进行联谊的活动，更能增强不同岗位、不同职责员工之间的协作、理解、包容，从而达到团结一心，有效沟通，高效益的团队。

　　三、活动的时间：

　　以两个月为一个周期开展

　　四、活动的主体：

　　公司全体员工(根据不同的部门和员工之间的情况，组织人员活动。大活动人员不超过60人，小活动人员不低于30人)

　　五、活动的场所：

　　主要场地以培训室为主，户外可以选择农家乐、度假山庄、市区内免费的主体公园为场所。

　　六、活动的开展：

　　周期性活动大致可以分为三类：拓展项目、座谈会项目、体育活动项目、知识趣味比赛。

　　根据活动主体不同，企划部牵头组织培训部和部门管理沟通，确定最后的活2动方案，确保活动能够解决实质问题，让活动的价值化。

　　(一)、拓展分为：室内拓展和室外拓展。

　　室内拓展：短期内对心态和思维的调节效果好、见效快，成本低，可供选择活动内容丰富。

　　户外拓展：能够形成触动和刺激，强化服务意识，持久性好，可以增强团队之间的协作能力，达到团队相互协作与信任的目的。

　　(二)、茶话会：形式灵活多样，内容丰富多彩，可以分为：团队才艺展示、小游戏、个人才艺表演、座谈会、工作角色转变短时间体验感受、案例分享、思想和心得交流、真心话、传爱心等一些列小片段组成。既可以以团体的形象对公司进行宣传，又会为公司的业务累计资源。

　　(三)、活动：乒乓球比赛、拔河比赛、波斯飞毯、跳绳比赛、滚铁环比赛、接力赛、合唱比赛、卡拉ok大赛、景区的旅游进行的团体赛和友谊赛等一系列活动。还可以组织到老人院、留守儿童、问题儿童等地区送温暖活动，到社区为孤寡老人和空巢老人做服务和慰问活动，不仅可以提高员工之间的组织与协调能力，还有益于提高公司形象，宣传力度。

　　(四)、房产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、陌拜房源、客源角逐大赛、关于对待客户、寻找房源、客源方式、方法的辩论赛、带看经纪人技巧、技能大赛等知识趣味比赛。通过比赛既可以促进员工之间的经验交流，又可以提升员工工作的积极性。

　　七、活动的费用预算：

　　每次活动最低标准以5元/人的标准，标准以10元/人为标准。

　　团队能力提升方案篇3一、活动名称

　　“快乐齐上阵”团队素质拓展训练

　　二、活动主题

　　友谊、合作、感恩、拼搏

　　三、活动目的通过开展素质拓展训练活动，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理、体魄和品格，使其以开放稳定的心态对挑战，激发创新活力，促进团队精神的形3成，进而收到“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的良好效果。具体目的如下：

　　1、增强同学间的团队合作意识

　　2、帮助同学体会在团队工作中沟通的重要性

　　3、训练同学对于结构变动的适应能力

　　4、增强团队成员之间的相互信任

　　5、加强成员间感情的沟通

　　团队能力提升方案篇4为营造健康向上的企业文化，打造一个团结、朝气、高效的团队，增加每位员工的归属感，进一步促进员工之间的沟通。

　　一、活动主题

　　__骑游烧烤。

　　二、活动时间

　　20__年_月__日早上9：00下午4：00。

　　三、活动地点

　　__。

　　四、参加人员

　　公司全体员工自愿报名参加。

　　五、活动项目

　　1、__骑游。

　　2、农家乐自助烧烤。

　　3、自由活动。

　　4、聚餐(暂定)。

　　六、活动要求

　　参加人员自备自行车(无自行车员工可到起点租用，租车费用自行负责)。

　　七、活动经费

　　aa制__元/人。

　　八、人员分工

　　1、人员组织、费用收取：__、__。

　　2、场地、聚餐预订：__。

　　3、食材购买：__、___、___。

　　九、行程安排

　　7：30食材购买人员准时到__门口集合，购买食材;9：00全体参加人员于交易中心集合。

　　9：10出发。

　　9：40到__入口处等侯(需要租车同事可租用自行车)。

　　9：50从__入口开始骑游沿途可观赏__风景，领略夏日春景，感受大自然魅力。

　　10：30到达烧烤农家乐。

　　10：35全体开始准备烧烤食材(男士生火，女士洗切菜品)。

　　11：00开始自助烧烤。

　　12：00-16：00自由活动，如打麻将，斗地主等。

　　16：00集合拍照留念，原路返回。

　　17：30(暂定)聚餐;1、火锅;2、连锅。

　　19：30结束愉快的行程。

　　十、注意事项

　　1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备合适服装(以休闲、运动为)相机以及必要的用品。

　　2、__、农家乐植物较多，请准备好防蚊用品。

　　3、必须严格遵守时间规定，并准时到达集合点。

　　团队能力提升方案篇5一、活动主题

　　粽叶飘香，自包米粽，共度端午，互赠祝福。

　　二、活动目的通过亲自动手包粽子，让全体员工能更真切的去感受中国传统节日的内涵，了解更多具体的工艺，比如包粽子的方法和馅料的搭配等等，以轻松的方式进一步锻炼全体员工的动手能力和学习能力。

　　在端午节来临之际，让全体员工一起过节，增进大家之间的亲密联系和相互5交流，也各自送上节日的问候。在集体的温暖中度过异地的传统节日。

　　三、活动时间

　　略

　　四、活动地点

　　公司食堂。

　　五、活动流程

　　1、购买材料花生米、葡萄干、红豆、红枣、蜜枣、咸菜、白糖、酱油、糯米;肉;(具体购买内容由——-负责);粽叶(由食堂购买)。

　　2、器具准备：盛装食材容器、汤匙(均由食堂提供);棉线：剪成若干条，每条长约20cm;剪刀等(由食堂购买)。

　　3、处理材料：

　　糯米：温水浸泡一定时间，滤干水分。

　　粽叶：把粽子叶放水里煮，水开10分钟后即可取出冷水洗净剪两端多余后滤干。

　　粽馅：由各种已购材料搭配，其中半肥瘦肉用配料先腌制待用。

　　六、注意事项

　　1、全体员工按时到既定地点，应预先了解包粽子的有关方法。

　　2、不要随意放置器具或是材料，以至于现场凌乱。

　　3、注意个人和食材卫生，不应弄混弄乱。

　　团队能力提升方案篇6一、活动主题

　　倾情奉献在星火，激情释放到__。

　　二、活动目的1、加强团队凝聚力与团队协作能力。

　　2、激发职员参与公司各项活动的热情。

　　3、增强校区间的交流，增进同事间的感情。

　　4、休闲娱乐，缓解工作疲劳。

　　三、活动对象

　　公司行政人员、任职时间满半年以上的员工。

　　四、活动地点

　　__。

　　五、活动时间

　　20__年__月__日。

　　六、组织形式

　　公司统一组织，联系旅行社，自驾车出游。

　　七、活动内容

　　__江、__漂流、探险、篝火晚会、野战、__二天游。

　　八、前期准备

　　1、提前通知活动参与人员，做好假期计划安排的准备。

　　2、将全部活动对象分为四组，确定各组组长，旅游期间由各组长负责各组组员，以便紧急事情的传达和联系。组长有义务提醒组员安全问题，尽量避免意外发生。

　　3、旅游前需准备好几种药品，确定一人负责。旅游必备药品有：

　　①防晕车类药物：__等。

　　②抗感冒类药物：__等。

　　③止泻类药物：__配合__服用可以迅速抗菌止泻，伴有恶心呕吐症状时可服用__等。

　　④外用药：创可贴、碘酒、伤湿止痛膏。此外，__可用于外伤或扭伤，__可用于蚊虫叮咬，__用于普通眼疾。

　　九、经费预算

　　__两日一夜(包含景点大门票，餐费，住宿费、__导游服务费，旅行社责任险，旅游意外险。)每人__元，共需__元。

　　加上自驾车来回油费及旅游必备药品费用，所需经费大约__元。

　　十、注意事项

　　1、贵重物品如随身携带，注意保管，切勿离手。

　　2、行程中或自由活动时若见有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者切忌从事水上、高空活动。

　　3、旅行时不可擅自脱队。单独离队，应征得所在校区主任同意，并随身携带手机，以免发生意外。

　　4、抵达景区游览前，谨记组长交代的集中地点、时间、所乘汽车车号。万一脱队，请于集中地点等候组长返回寻找。

　　5、旅游有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧等，在这些危险区域，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。

　　6、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动。切忌单独外出。

　　团队能力提升方案篇一、活动目的：

　　1、营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园。

　　2、增加教职工之间的沟通和交流，增强集体的凝聚力、向心力。

　　3、愉悦心情，缓解工作压力，增强教职工体质。

　　二、活动组织：

　　策划：工会组成员

　　参与：全体教师

　　三、活动时间：20__年7月7日下午3：30开始

　　四、活动地点：学校一楼

　　五、活动工作安排：

　　1、活动具体实施与策划(工会组负责)。

　　2、后勤保障(办公室负责)。

　　3、横幅(办公室负责)内容：“沙溪小学教师期末工会活动”。

　　4、安全保障(曾奎负责)。

　　5、摄相工作(吴必华负责)。

　　6、活动计时计分：(体育组何丽、李巧岚负责)。

　　六、活动内容：

　　1、组织趣味活动、表演、抽奖等;2、活动结束后，到学校饭堂聚餐。

篇二：团队能力提升方案

　　如何提升团队能力的措施

　　提升团队能力是组织和领导者关注的重要议题之一。以下是一些可以采取的措施，帮助提升团队的整体能力：

　　1.

　　明确目标和愿景：

　　确保团队对组织的目标和愿景有清晰的理解，以便所有成员能够朝着共同的方向努力。

　　2.

　　设定明确的任务和角色：

　　澄清每个团队成员的任务和角色，确保每个人都清楚自己的责任，并能够在整个团队中发挥最大效益。

　　3.

　　提供培训和发展机会：

　　投资于团队成员的培训和发展，以提高其专业技能和知识水平，使其更有能力应对复杂的任务和挑战。

　　4.

　　鼓励知识分享：

　　创造一个开放的环境，鼓励团队成员分享知识和经验。可以通过定期的团队分享会议、培训课程等方式促进知识流动。

　　5.

　　建立有效的沟通机制：

　　建立透明、高效的沟通机制，确保团队成员之间可以及时共享信息，减少误解和沟通障碍。

　　6.

　　促进团队合作：

　　实施团队合作项目，鼓励成员之间协作。可以通过设定共同目标、奖励制度等方式激励团队成员共同努力。

　　7.

　　提供有效的反馈：

　　提供及时、具体的反馈，帮助团队成员了解他们的工作表现，鼓励积极行为，提供改进的建议。

　　8.

　　建立弹性和适应性：

　　面对变化和挑战，鼓励团队灵活调整，并学会适应新的工作环境和情境。

　　9.

　　设立目标和绩效考核：

　　设定明确的目标，并建立有效的绩效考核机制。这有助于激励团队成员，并提供一个衡量团队绩效的标准。

　　10.

　　倡导团队文化：

　　建立一种积极向上、共享价值观的团队文化，激发团队成员的凝聚力和认同感。

　　这些措施可以根据团队的特定情况和组织的需求进行调整和定制。成功的团队提升需要领导者的积极引领和全体团队成员的合作。

篇三：团队能力提升方案

　　提升团队合作能力的六个方法

　　团队合作是现代工作环境中必不可少的一部分，它对于一个组织的成功至关重要。然而，要实现高效的团队合作并非易事，需要团队成员之间的沟通、协调和合作。在本文中，将介绍六个提升团队合作能力的方法，以帮助组织和团队取得更好的成果。

　　方法一：明确目标和角色分配

　　团队中的每个成员都应清楚地了解团队的目标和各自的角色。明确的目标将帮助团队成员集中精力，并确保每个人都朝着同一个方向努力。同时，角色分配需要合理，每个成员需清楚自己的职责和任务，避免重复劳动或任务遗漏。一个清晰的目标和明确的角色分配将有效提高团队合作。

　　方法二：建立有效的沟通机制

　　有效的沟通是团队合作的关键。团队成员之间应当保持开放、坦诚和及时的沟通。为此，可以采用多种沟通渠道，如面对面会议、电子邮件和在线协作平台等。同时，鼓励成员分享想法、反馈和建议，以促进团队成员之间的理解和沟通。有效的沟通机制将有助于解决问题、减少冲突，并提高团队合作的效率。

　　方法三：培养团队精神和信任

　　团队精神和信任是成功团队合作的基石。为了培养团队精神，可以组织团队建设活动、团队分享会或团队合作项目等。这些活动将帮助团队成员更好地了解彼此，建立对彼此的信任和尊重。同时，团队领

　　导者也应起到榜样作用，展示出合作、支持和信任的行为，以推动整个团队的发展。

　　方法四：鼓励创新和多样性

　　在团队中鼓励创新和多样性是非常重要的。不同的观点和思维方式可以带来新的想法和解决问题的方法。团队成员应被鼓励参与决策过程，并提供他们独特的观点和见解。同时，团队领导者应营造一个开放和包容的环境，鼓励成员大胆创新，并尝试不同的方法来解决问题。

　　方法五：定期评估和反馈

　　团队合作是一个持续不断的过程，需要不断地评估和反馈。定期进行团队绩效评估，及时发现问题和改进的机会。团队领导者可以组织定期会议或座谈会，让成员表达对团队合作的看法和建议。此外，及时的个人和团队反馈也是提升团队合作能力的关键。通过定期反馈，团队成员可以了解自己的表现，并及时调整行为，以更好地融入团队。

　　方法六：培训和发展

　　团队合作不仅需要团队成员具备专业知识，还需要不断地学习和成长。团队领导者可以组织培训和发展计划，提供相关的技能和知识，以帮助团队成员提升合作能力。此外，鼓励成员参与外部培训和学习活动，拓宽视野和知识面，以促进团队合作的不断提升。

　　总结：

　　通过明确目标和角色分配、建立有效的沟通机制、培养团队精神和信任、鼓励创新和多样性、定期评估和反馈，以及培训和发展等方法，可以提升团队合作能力，实现更好的团队绩效。团队成员和领导者需要共同努力，共同推动团队合作的发展。只有通过持续的努力和改进，团队合作才能取得更大的成就。

篇四：团队能力提升方案

　　团队能力提升方案

　　团队能力的提升是一个持续的过程，通过积极的培训和实践，可以不断提高团队的综合能力。以下是一个团队能力提升方案，以帮助团队实现更好的业绩和成就。

　　1.明确团队目标和愿景：确定团队的长期目标和愿景，激发团队成员的动力和使命感。明确目标和愿景可以引导团队成员朝着同一个方向努力，从而提升团队的合作和凝聚力。

　　2.制定详细的工作计划：对于团队的每一个项目或任务，制定具体、可行的工作计划，明确每个人的职责和工作步骤。合理分配工作任务可以提高团队的效率和协作能力。

　　3.培训和学习机会：提供培训和学习机会，帮助团队成员不断提升自己的专业知识和技能。可以邀请外部专家进行专题培训，或者组织内部知识分享和学习小组，鼓励团队成员互相学习和成长。

　　4.鼓励创新和思考：鼓励团队成员提出自己的想法和建议，激发创新思维。组织定期的团队讨论和头脑风暴，为团队的创新能力提供机会和空间。

　　5.建立有效的沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，确保团队成员之间的信息流通。可以使用各种工具和平台，如在线聊天工具、电子邮件、团队会议等，提高团队的沟通效率和协调能力。

　　6.激励和奖励：根据团队的绩效和贡献制定合理的激励和奖励

　　机制。可以设立团队奖励和个人奖励，激发团队成员的积极性和工作热情。

　　7.定期评估和反馈：定期评估团队的工作表现和目标达成情况，及时给出反馈和改进建议。通过评估和反馈，团队可以及时调整工作方向和提升工作效率。

　　8.培养团队精神和合作意识：通过一些团队建设活动和合作项目，培养团队成员的合作意识和团队精神。可以组织团队旅行、户外拓展和合作项目，增强团队成员之间的信任和合作能力。

　　以上是一个团队能力提升方案的简要介绍，实施这些措施可以提高团队的工作效率和绩效，促进团队成员的个人成长和发展。但需要注意的是，团队能力的提升是一个持续的过程，需要团队成员的积极参与和贡献。只有整个团队齐心协力，才能实现更好的业绩和成就。

篇五：团队能力提升方案

　　增强团队合作能力的六个方法

　　在如今的社会中，团队合作能力已成为各行各业中不可或缺的一项能力。一个优秀的团队，必须具备良好的合作能力，才能实现共同目标。然而，要想增强团队的合作能力，并不是一件容易的事情。本文将介绍六个方法，帮助团队成员提升合作能力，共同取得更好的成绩。

　　一、明确团队目标

　　团队的成功离不开明确的目标。每个团队成员都应该清楚地知道团队的目标是什么，并且明确自己的角色和任务。团队领导者应该牢记这一点，并与团队成员共同讨论确定目标，确保每个人都能够全力以赴去实现这个目标。

　　二、建立良好的沟通机制

　　良好的沟通是团队合作的基础。团队成员之间应该能够自由地交流意见、分享信息和反馈问题。团队领导者在这一过程中起到关键的作用，他们应该鼓励团队成员开放地表达自己的想法，并且及时解决沟通中的问题。

　　三、培养团队精神

　　团队精神是一支团队的灵魂和动力。培养团队精神需要团队领导者从各个方面加以引导。例如，可以组织团队建设活动，增加团队成员之间的互动和了解；设立团队奖励机制，鼓励团队成员之间的合作与协作；定期组织团队分享会，促进经验和知识的交流等。

　　四、鼓励创新和承担责任

　　团队合作需要创新的思维和承担责任的勇气。团队成员应该被鼓励在工作中提出新的想法和解决方案，并且勇敢地承担起自己的责任。团队领导者可以通过激励和认可的方式，鼓励成员们发挥他们的创造力，同时也要教育他们在面对困难时勇于承担责任。

　　五、定期进行团队评估

　　对团队的评估有助于发现团队合作中存在的问题，并及时进行调整。团队领导者可以定期组织团队评估会议，让每个成员就团队合作的效果进行反馈和建议。通过这种方式，团队成员可以对团队整体的合作状况有更清晰的认识，并在评估的基础上，不断改进和提升团队合作能力。

　　六、提升个人能力

　　团队合作的能力不仅仅是团队整体的能力，也与每个成员的个人能力息息相关。因此，提升个人能力是增强团队合作能力的关键之一。团队成员应该不断学习和提升自己的专业知识和技能，积极参与培训和学习机会。同时，也要关注个人情绪管理和人际交往等方面的能力，在日常的工作中积极主动地与他人互动和合作。

　　通过以上六个方法，团队成员可以有效地增强团队合作能力，使团队更加高效、协调和稳定。团队领导者在实施这些方法时，应给予足够的信任和支持，并不断提供正面的激励和反馈。只有这样，团队的合作能力才能不断提升，为团队的发展注入新的活力和动力。

篇六：团队能力提升方案

　　如何提升团队的能力

　　引言

　　团队能力的提升对于组织和项目的成功至关重要。本文旨在介绍一些简单且有效的策略，帮助团队提升他们的能力，达到更好的成果。

　　1.清晰的目标

　　为了提升团队的能力，首先需要确立清晰的目标。团队成员需要明确知道他们正在努力实现的目标是什么，并理解如何将自己的努力与整个团队的目标相结合。

　　2.沟通和协作

　　良好的沟通和协作是团队能力提升的关键。建立一个开放、透明和互动的沟通渠道，鼓励团队成员分享意见、解决问题和合作完成任务。定期组织团队会议和讨论，确保信息流动畅通，并提供定向反馈和指导。

　　3.培养技能

　　不断培养和提升团队成员的技能是提高团队能力的重要任务。通过提供培训和研究机会，鼓励团队成员不断研究和进步。同时，促进知识共享和技能交流，让团队成员互相借鉴和研究。

　　4.奖励与认可

　　给予团队成员适当的奖励和认可，可以激励他们发挥更好的能力。公正和客观地评估团队成员的表现，并根据结果给予奖励和认可。这不仅可以推动团队的积极性和动力，也可以树立一个良好的工作氛围。

　　5.持续改进

　　持续改进是团队能力提升的关键。鼓励团队成员积极参与问题解决和流程改进，寻找不断优化的机会。建立一个研究型团队，不断总结经验教训，改善工作方法和流程。

　　结论

　　通过明确目标、加强沟通与协作、培养技能、奖励与认可以及持续改进，团队能力可以得以提升。以上策略是简单但有效的，帮助团队取得更好的成果，并推动组织的成功。建议团队在实施这些

　　策略时，根据具体情况进行调整和优化，以最大程度地发挥团队潜力。