对基础性、长远性问题研究解决力度不够原因剖析(5篇)

篇一：对基础性、长远性问题研究解决力度不够原因剖析

　　求真务实,狠抓落实方面的原因剖析

　　1.引言

　　1.1概述

　　概述部分的内容可以简要介绍本篇长文的主题和要解决的问题，并提供一些背景信息。下面是一个可能的概述部分的内容：

　　在当今社会，我们面临着各种挑战和问题，而这些问题的解决往往需要真实、务实的努力和行动。然而，我们常常会发现，许多计划和政策在实施过程中出现了各种问题，很难取得预期的效果。为了深入了解这一现象的原因，本文将对求真务实、狠抓落实方面的原因进行剖析。

　　首先，我们将探讨原因一。通过对原因一的详细分析，我们将揭示出其中的关键要点。接着，我们将进一步研究原因二，并揭示其中的重要要点。最后，我们将探讨原因三，并提出其中的关键要点。通过这些剖析，我们将全面深入地了解求真务实、狠抓落实方面的原因。

　　本文旨在通过对原因剖析的研究，为解决实施过程中出现的问题提供一些有针对性的建议和解决方案。希望通过我们的努力，能够推动实施工作的顺利进行，取得预期的效果。

　　接下来的章节将会详细阐述每个原因和要点，并在结论部分对整篇文章进行总结，并展望未来的努力方向。通过本篇长文的撰写，我们希望能够引起广大读者对求真务实、狠抓落实方面的重视，并促进各个领域的实施工作的改进和进步。

　　文章结构:本文采用分析论证的方法，依次对求真务实、狠抓落实方面的原因进

　　行剖析。文章的结构如下：

　　一、引言部分：

　　1.1概述：介绍求真务实、狠抓落实在现实社会中的重要性，并引出本文要研究的问题。

　　1.2文章结构：概述全文的结构，并说明各个章节的主要内容。

　　1.3目的：明确本文的研究目的，阐述对求真务实、狠抓落实方面的原因进行深入剖析的意义。

　　二、正文部分：

　　2.1原因1：探讨第一个导致求真务实、狠抓落实的原因，并分别阐述其要点。

　　2.1.1要点1：详细分析原因1的第一个要点，对其进行解释和论证。

　　2.1.2要点2：深入剖析原因1的第二个要点，从不同角度进行说明和论证。

　　2.2原因2：分析第二个导致求真务实、狠抓落实的原因，并列举相关要点。

　　2.2.1要点1：对原因2的要点1进行具体讲解，从实例或数据等方面进行支撑。

　　2.2.2要点2：详细剖析原因2的第二个要点，通过逻辑推理或案例分析等方式展开论述。

　　2.3原因3：阐述第三个导致求真务实、狠抓落实的原因，并提供相应的要点。

　　2.3.1要点1：对原因3的要点1进行分析，以理论或实践为基础进行充分解读。

　　2.3.2要点2：深入剖析原因3的要点2，结合背景资料或调查研究结果进行佐证。

　　三、结论部分：

　　3.1总结：对前文所述求真务实、狠抓落实方面的原因进行总结，简明扼要地概括文章的主要内容。

　　3.2展望：对未来求真务实、狠抓落实工作的发展趋势和可能出现的问题进行展望，提出相应的建议和措施。

　　通过以上结构的安排，本文将全面深入地剖析求真务实、狠抓落实方面的原因，旨在为读者提供一个全面的理论观点和实践指导。每个部分内容有机连接，条理清晰，具有较强的逻辑性和可读性。

　　目的部分是文章的重要组成部分，主要是说明本文撰写的目的和意义，以便读者能够清楚地了解文章的主题和意图。在《求真务实，狠抓落实方面的原因剖析》这篇文章中，目的部分的内容可以如下：

　　1.3目的本文旨在深入分析和探讨求真务实、狠抓落实的原因，以期从根本上解决我们当前在各个领域中所面临的问题和挑战。通过对原因的剖析，我们追求探索真正的问题所在，以及推动实际工作的落地与落实。

　　具体而言，本文的目的有以下几个方面：

　　首先，揭示求真务实、狠抓落实的重要性。在当前快速变化和动态发展的社会背景下，仅仅停留在表面的言辞和口号上是远远不够的。为了有

　　效应对各种挑战，必须立足实际情况，扎实推进各项工作。本文旨在通过剖析原因，让读者认识到求真务实、狠抓落实的重要性和必要性。

　　其次，归纳总结求真务实、狠抓落实的原因。通过分析各个领域中存在的问题和困难，探讨导致问题发生的深层次原因。通过深入剖析，我们将找到造成问题的各种因素，为解决问题提供理论支撑和操作指导。

　　最后，推动实际工作的改进和发展。本文的目的还在于通过深入分析，为实际工作提供合理建议和可行方案。我们将提出一些改进和解决问题的措施，以促进求真务实、狠抓落实的落地与落实，从而推动各项工作持续发展。

　　总之，本文的目的是通过深入剖析和探讨求真务实、狠抓落实的原因，揭示其重要性，并提供改进和解决问题的实践措施。希望通过本文的阐述，能够增进读者对求真务实、狠抓落实的理解和认识，进而为实际工作的改进和发展提供有益的借鉴和启示。

　　2.正文

　　2.1原因1在狠抓落实方面，有多个原因促使我们求真务实，下面将逐一进行分析。

　　2.1.1要点1：实践需要解决问题

　　首先，我们求真务实的原因之一是因为实践需要解决问题。在实际工作中，会遇到各种各样的难题和挑战，只有通过实事求是、务实的态度和行动，才能够真正摸清问题的实质，从而采取切实可行的措施进行解决。只有真正解决了问题，才能推动工作的进展和发展。

　　2.1.2要点2：追求实效和效益

　　其次，我们求真务实的另一个原因是追求实效和效益。在现代社会，效率和效益是评判一个工作是否成功的重要标准。仅仅停留在口头上的承诺或是表面功夫，往往难以取得显著的成绩和成果。而通过真实的努力、务实的行动，注重实际效果和实际利益的实现，才能够让工作产生实际的价值和意义。

　　因此，实践需要解决问题以及追求实效和效益的要求，成为我们求真务实的原因之一。只有在这样的动力推动下，我们才能持之以恒地狠抓落实，不断取得更好的成绩。

　　2.2原因2:政策落地不到位

　　2.2.1要点1:政策制定缺乏实施细则和措施

　　在现实社会中，政府部门或相关机构会制定各种政策，旨在解决社会问题和推动社会进步。然而，一些政策虽然制定了，却缺乏详细的实施细则和措施。缺乏细则和措施给政策的具体操作带来了困难，导致难以真正落地和实施。

　　以环境保护政策为例，政府可能会制定一些关于减少污染或提高环境质量的政策目标，如减少污染物排放。然而，缺乏明确的实施细则和措施，导致相关企业或个人不清楚该如何实施这些政策，对具体行动缺乏指导。这样一来，政策就很难在实践中得到贯彻和执行，从而无法真正发挥其效果。

　　2.2.2要点2:缺乏相关部门的监督和督促

　　政策的有效执行需要相关部门的监督和督促。然而，在一些情况下，各个政府部门之间的协调和监督不到位，导致政策落地的困难。

　　例如，在扶贫政策的实施中，不同的部门可能都有各自的职责和任务，但缺乏有效的沟通和合作。这种情况下，部门之间的工作往往是孤立的，缺乏有效的协同和监督。这就容易出现政策执行的盲区和漏洞，导致政策无法真正体现在人民群众的实际生活中。

　　除了部门之间的协调问题，政府监管不到位也是政策落地困难的原因之一。相关政策的执行需要监管部门对相关企业或个人进行监督，并将违规行为及时纠正。然而，有时监管部门的力量不足，缺乏有效的监管机制，导致一些企业或个人可以逃避责任和法律的制约。这就使得政策的执行无法得到有效保障，政策效果大打折扣。

　　综上所述，政策落地不到位是导致求真务实、狠抓落实方面的原因之一。政策制定缺乏实施细则和措施以及相关部门的监督和督促问题，都导致政策无法真正在实践中实施，从而影响了社会发展的进程。为了解决这些问题，我们需要进一步加强政策制定的科学性和操作性，同时加强政府部门之间的合作和监督，以确保政策能够落地、发挥作用。只有在政策执行得力的情况下，我们才能更好地推动社会的发展和进步。

　　2.3原因3：把握当下、预见未来

　　2.3.1要点1：及时性的重要性

　　在现代社会，各种问题和挑战层出不穷，对于一个国家或者一个组织来说，要想不被淘汰、不被边缘化，必须注重把握当下，及时解决问题。只有在当下处理好各种困难和矛盾，才能够确保未来的发展和稳定。因此，求真务实、狠抓落实成为了必然选择。

　　一方面，及时解决问题可以避免问题的积累和恶化。例如，一个国家面临着严重的环境污染问题，如果不及时采取措施进行治理，不仅会造成环境的恶化，还会对人民的身体健康造成严重的危害。而如果能够及时调查研究、制定相关的政策和措施，并且真正付诸实施，就能够有效地解决问题，保护环境。

　　另一方面，及时解决问题可以增强组织的应对能力和竞争力。在现代经济竞争中，时间就是金钱。如果一个企业或者一个组织不能够及时解决问题，不能够做出快速的反应，就会被市场所淘汰。因此，对于企业或者组织来说，只有求真务实、狠抓落实，才能够保证自己在激烈的竞争中立于不败之地，不断取得成功。

　　2.3.2要点2：未来发展的准备工作

　　除了及时解决当下的问题，求真务实、狠抓落实还能够帮助我们预见未来，为未来的发展做好准备。

　　首先，通过实际工作的经验和总结，我们可以对未来的发展趋势和方向有所预见。例如，通过长期的市场调研和产品研发，一个企业可以对市场需求的变化和趋势有所把握，从而及时调整自己的产品结构和战略定位，确保企业的长远发展。

　　其次，把握当下也可以为未来发展提供必要的资源和保障。在当前竞争激烈的环境下，资源的争夺愈发激烈。只有通过求真务实、狠抓落实，抓住当前的机遇，才能够获得更多的资源和支持，为未来的发展奠定坚实的基础。

　　综上所述，求真务实、狠抓落实在把握当下、预见未来方面有着重要

　　的作用。只有在解决当下问题的同时，做好未来的规划和准备，才能够实现持续发展和成功。因此，我们必须重视并且全力以赴，不断提高自己的求真务实、狠抓落实能力，以应对当前和未来的各种挑战和机遇。

　　3.结论

　　3.1总结

　　《求真务实,狠抓落实方面的原因剖析》这篇长文通过对求真务实和狠抓落实的原因进行深入剖析，从理论和实践两个方面解释了这一问题的重要性、影响因素和应对策略。在总结这篇文章时，我们可以针对以下几个方面进行概括。

　　首先，文章深入挖掘了求真务实和狠抓落实的内在关系，明确指出只有真实、客观的认识现实问题，才能制定切实可行的解决方案。而狠抓落实则是将理论付诸实践的必然要求，只有付诸实践，才能真正体现求真务实的价值。总结起来，求真务实和狠抓落实是紧密相连的，相辅相成的。

　　其次，文章从多个角度剖析了导致求真务实和狠抓落实困难的原因，如脱离实际、形式主义等。这些原因直接影响了问题解决的效果和实施的效率，使得落实力度不够，求真务实的目标难以实现。因此，在总结部分可强调需要全面分析这些原因，以便找到解决问题的方法。

　　最后，文章提出了一些应对策略，如加强实践能力培养、倡导真实评价机制等。这些策略旨在提高求真务实和狠抓落实的能力和效果，帮助解决现实问题。总结这些策略时，可以强调它们的实用性和可操作性，并着重强调它们对于社会发展和个人成长的积极影响。

　　综上所述，本文通过对求真务实和狠抓落实的原因进行深入剖析，解

　　释了它们的内在关系、影响因素和应对策略。文章的总结部分指出，求真务实和狠抓落实的重要性不容忽视，需要在实践中不断探索和应用。只有通过不懈努力，我们才能真正实现求真务实、狠抓落实的目标，为社会进步和个人成长作出积极贡献。

　　3.2展望

　　展望部分：

　　在求真务实、狠抓落实的方面，我们可以预见到一些值得期待的变化和发展。展望未来，我们有理由相信，通过持续努力和创新，我们能够取得更大的成就。

　　首先，展望未来，我们可以期待在求真务实方面的意识进一步增强。随着社会的进步和发展，人们对求真务实的价值越来越重视。这将导致更多的人拥有实事求是的工作态度和认真负责的精神，努力解决问题，推动社会进步。

　　其次，展望未来，我们可以期待在狠抓落实方面的措施更加科学有效。在实践中，我们会不断积累经验，总结成功的经验和教训。通过科学研究和实践验证，我们将能够找到更好的方法和策略，使落实工作更加高效和有效。

　　此外，展望未来，我们可以期待在求真务实、狠抓落实方面的政策和制度不断完善。政府和组织将进一步加强对求真务实、狠抓落实工作的引导和监督，建立有效的激励机制，推动落实工作的顺利进行。同时，重视培养和选拔具备求真务实、狠抓落实能力的干部和人才，为实现真抓实干提供坚实的人力资源保障。

　　最后，展望未来，我们可以期待在求真务实、狠抓落实方面的国际合作加强。在全球化的背景下，各国都面临着共同的挑战，需要通过合作来解决。在求真务实、狠抓落实方面的经验和做法可以进行共享和交流，相互借鉴，共同推动各国的发展和进步。

　　总之，展望未来，我们对求真务实、狠抓落实有着积极的展望。通过不懈努力，我们相信可以实现我们的目标，推动社会的进步和发展，为人民群众创造更加美好的生活。

篇二：对基础性、长远性问题研究解决力度不够原因剖析篇三：对基础性、长远性问题研究解决力度不够原因剖析

　　谋事要实方面存在的问题及整改措施（2篇）

　　谋事要实方面存在的问题及整改措施(范文一)

　　(一)在修身不严方面：

　　理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

　　存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

　　(二)在用权不严方面：

　　存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度

　　的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

　　(三)在律己不严方面：

　　有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

　　(四)在谋事要实方面：

　　深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

　　(五)在创业要实方面：

　　存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。

　　监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

　　(六)在做人要实方面：

　　“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

　　以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如

　　果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零;对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础;对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。

　　整改措施：

　　(一)补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功

　　学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。

　　当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”;二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展;三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑;四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。

　　(二)修身律己，在提升综合素养上有成效

　　从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。

　　(三)强化监督落实，在贯彻执行上见成果

　　作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。

　　在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。

　　各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力?首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。

　　(四)干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率

　　实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策;二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责;三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出问题，解决问题，改正残留问题，做好，做实。

　　谋事要实方面存在的问题及整改措施(范文二)

　　不严不实具体表现”谋事要实“方面存在的问题：

　　一是对政绩观的理解和把握存在偏差。对大通县经济的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入，对大通县长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

　　二是调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。

　　三是科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

　　四是日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。

　　整改措施：

　　谋事要实就是要从实际出发谋划工作，使思路、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。

　　一要有“实心”。要坚持执政为民，一切从发展大局着眼，从群众利益着手，用“实心”谋事，不好高骛远，不急功近利，不贪图显绩，真正把发展大事、民生实事谋成办好。要树立科学发展观和正确政绩观，以“群众满意”为标准，把工作的出发点放到为党尽责、为民造福上。

　　二要摸“实情”。既要及时学习上级方针政策，准确把握政策导向，主动对接，吃透上情，也要经常深入基层调研，了解职工群众意愿，熟悉基层情况，摸准下情，还要把上级精神和本部门实际有机结合起来，因地制宜，改革创新，走出一条切合实际的发展路子。

　　三要出“实招”。只有把民之所需、民之所想、民之所困作为谋事之基，从群众最希望做的事做起，从群众最不满意的事改起，既谋惠民生、解民困的好事，也谋打基础、利长远的实事。

篇四：对基础性、长远性问题研究解决力度不够原因剖析

　　主题教育检视问题、原因分析、整改措施全文

　　一、存在的问题和不足

　　（一）政治建设方面。一是政治站位有待提高。对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对发生在身边的一些有损党的形象的错误言论和思想观点，如信访处置、腐败现象等问题，没有从政治的高度充分认识其严重危害，没有旗帜鲜明地坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想。二是政治建设领导力度不够。表现在执行上级一些决策上领会不充分、不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得干好分管工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，忽略了具体工作中也要讲政治。对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心做的不够，存在喊口号、走形式的现象。

　　（二）能力建设方面。一是学习态度不够端正。虽然坚持理论学习，但主要还停留在理论学习中心组会、专题学习会议等集体学习会上，存在重工作、轻学习的思想，没有静下心来研读、体会和领悟，有以干代学、时紧时松现象。二是大局意识有待增强。工作中存在本位主义思想，对分管工作以外的经济社会发展关心不够，非分管部门的联系较少。在参加XX会时，对分管工作以外的事项，主动建言献策做得不够。三是求稳怕乱思想依然存在。对一些重点、难点工作抱有“不求有功，但求无过”的思想，对一些专项工作虽然也有所思考，但思想重视不够，没有把工作做实，满足于面上过得去就行。

　　（Ξ）组织生活方面。一是贯彻民主集中制还存在差距。虽然能够严格执行组织生活制度，自觉交纳党费，主动参加党的组织生活，但有时会片面认为自己基层经验多、有主见、敢担当，对一些重大问题讨论不深入，听取各方面意见不到位，存在以经验主义代替民主和集中的现象。二是党内生活存在差距。虽然能够按时参加组织生活，但与班子成员之间存在着会上讨论多、会后沟通少，研究工作多、思想交流少的问题。在党内生活中，存在老好人思想，担心对其他同志的批评和建议会讨人嫌或者产生误解，不能坚持开展好批评与自我批评。

　　（四）作风建设方面。一是存在形式主义问题。推进工作主要抓手仍然是召开会议和下发文件，缺乏推进工作落实的好方法、细措施，分管工作成效还不明显。例如，优化提升营商环境、安全生产、重点项目等重点工作开会安排部署多、检查落实少。二是享乐主义依然存在。吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，有时片面认为经济发展了，条件好了，勤俭节约、艰苦奋斗的内涵应与时俱进，没必要像艰苦岁月那样倡导艰苦奋斗；受社会大环境影响，产生了思想麻痹，放松了对自己的要求，如在吃饭、穿衣、生活用品方面都讲究起来，享乐思想有所抬头。

　　（五）纪律建设方面。一是对纪律建设重要性认识不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定，不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。二是对分管部门纪律建设指导较少。总认为只要把分管领域工作抓好就行了，与基层同志交流、谈心机会较少，关心、教育不够，对一些苗头性、倾向性的问题提醒的多,没能做到动真碰硬。

　　二、产生问题的原因剖析

　　对于以上存在的突出问题，经过深刻的党性分析和全方位透视，感到这些问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。具体表现在以下四个方面：

　　（一）理论学习还不自觉。学习的自觉性、主动性不强，对理论知识的学习没有

　　引起足够的重视，在疲于手头本职工作时，认为随时代发展产生的一些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习、理解性地学习。

　　（二）理想信念还不坚定。作为一名多年党龄的老党员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是由于分管工作点多面广，事务繁多，当面对工作压力和突发事件时，有时偶尔出现懈怠情绪，导致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

　　（三）党性修养还不精深。一是党性修养有些放松。工作任务繁重难以面面俱到时，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，产生“划船”思想,党性修养产生放松，对比身边先进榜样，感到党性修养水平存在差距，为“四风”问题滋生提供了温床。二是艰苦奋斗的精神时有淡化。在思想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，精神上缺了钙，党员吃苦在前、享受在后的优秀传统发扬不够。

　　（四）宗旨意识还不牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所弱化，未能时时做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于与群众关系不紧密；同样对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体事情抓起，没能以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题。

　　三、努力方向和整改措施

　　（一）加强理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，努力做到学之求深、信之求诚、用之求效，切实从习近平新时代中国特色社会主义思想

　　中找到研究问题、解决问题的方法。不断增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，结合自己的工作实际，认真学习相关专业理论知识，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光、增强战略思维能力，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。

　　（二）筑牢理想信念。坚定自觉地衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，筑牢开拓进取、努力奋斗的思想基础。坚持正确的政治立场，坚持人民性就是坚持党性，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，把服务群众同教育引导群众结合起来，把满足群众需求同提高素养结合起来,倾听群众呼声，反映群众意愿，积极帮助群众解决热点难点问题，更好地把群众凝聚在组织周围。

　　（三）强化党性修养。一是加强理论修养。牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉。二是加强道德修养。修身褪德、德高行远。自觉培养积极向上的共产主义道德觉悟，发扬社会主义新风尚，将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格。三是加强纪律修养。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。四是加强作风修养。增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“中央八项规定及其实施细则精神”及各项“禁令”，力戒形式主义、官僚主义，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。

　　（四）坚持群众路线。一是坚持经常深入基层、深入群众、深入分管工作一线开

　　展调查研究，面对面倾听干部群众的呼声和意见。二是认真执行领导信访接待日制度，经常开展接访、下访和约访活动，主动协调解决群众反映的合理合法诉求，积极化解分管领域矛盾纠纷和信访积案。三是大力发扬求真务实、雷厉风行、立说立行的良好作风，下决心减少应酬接待，公务接待严格执行相关规定，集中时间和精力多做一些基层调研、学习提高、锻炼身体等打基础、利长远的事，尤其对重大决策部署和重点工作，坚持一抓到底，确保落实，务求实效。

　　（五）严守廉洁底线。始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。自觉遵守“中央八项规定及其实施细则精神”，始终保持求真务实、艰苦奋斗的作风，牢固树立公仆意识、自省意识、程序意识和民主意识，正确使用手中的权力，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净地做好本职工作。

篇五：对基础性、长远性问题研究解决力度不够原因剖析

　　2023年六个方面个人对照材料

　　我围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，紧密结合工作实际，围绕思想政治、精神状态、工作作风、三个方面问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题及具体表现

　　1、在思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”、“先干后学”的情况;树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”的创新实践措施不足;很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握政策理论的深刻内涵和精神实质，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。二是政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从必须程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。三是创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。

　　2、在精神状态方面。通过对照反思，我个人主要存在问题有：一是群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：政治素养退化，没有严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，宗旨观念淡化。二是自律意识不强。主要表现为：有时侯遇到棘手的难事，做事不积极，干事创业热情有所消减，应付敷衍，效能低;服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题有时候解决不到位。三是执行不力，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象;在推进工作中，有因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维的现象，事业心和责任感有所减弱。四是在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的能动性不足，缺少创新的思路和办法，特色和亮点不多;对于工作中的好经验、好做法总

　　结提炼不足;对干部职工生活关心得不够，与单位干部职工谈心交流少，布置工作任务要求多，实际落实情况督导检査少。

　　3、在工作作风方面。一是工作创新不够。不善于用科学理论指导物价工作实践，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够;工作部署多，检查落实少;对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力度不够;存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。制度流于形式较为明显。二是调研指导不够。下市场一般性考察多，作深入系统的专题调研较少;价格工作吸收群众参与不够。对涉及民生的价格问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与价格管理监督做得不够，向群众宣传价格政策不够;对群众反映强烈的民生价格问题重视不够，特别是对损害群众利益的价格违法行为的查处力度不够;工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求达标，不求过得硬。

　　二、产生问题的原因分析

　　1、对新理论学习没有经常化。在日常工作中，我对新理论学习的重要性认识不够，新理论新精神的学习经常被开会检查等事务性工作所中断;单位学习制度没有很好的坚持，对新理论学习不透彻，掌握不具体，存在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题;参加集体组织学习多，个人自学少，对新理论新政策的学习抓得不紧不实，没有完全学深悟透。

　　2、政治敏锐性不强。政治站位还不够高，对政治生态建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足，对党中央和上级的新战略、新部署，还存在站位不高、眼光不远、视野不宽的问题，在如何将价格监督检查工作服务全区发展大局研究不深入不透彻，考虑问题不能经常自觉地站在政治高度思考，大局意识还需要不断强化。

　　3、不忘初心践行宗旨意识有所弱化。我作为分管价格监督检查工作的副主任，日常忙于行政事务，对同志们嘘寒问暖的时间少，站在群众的立场上想问题不够，决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，更多的精力放在了完成上级交办的任务上，考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些，为人民服务的宗旨意识有所弱化。随着年齿龄增长和形势变化，对待工作有求稳守成的心

　　理，开拓创新意识臧弱，把服务群众说得多，落实到行动上少，究其原因就在于为人民服务的宗旨意识有所淡化。

　　4、严格自律意识有所懈怠。遵纪守法是领导干部从政的底线，也是安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。随着社会经济的发展，物质条件的改善、生活水平的提高，对一些不正之风抵制不够坚决，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕性不高;勇于创新的胆识和担当作为的责任意识下降，对自己严格要求有所放松，勤勉工作、节俭办事的意识有所减弱。

　　三、整改措施

　　1、牢固树立“四个意识”。我将牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定不移的维护党中央权威和党中央集中统领导。

　　2、强化理论学习，提高政治素养。切实增强学习意识，每天拿出固定时间，认真做到真读、真学、真懂，牢记根本宗旨，提高政治素养、政治觉悟、政治敏锐性，坚定政治立场，提高政治执行力，坚持立党为公，执政为民，保持昂扬奋发精神，推动各项工作的开展，真正做到用心想事，用心谋事，用心干事。

　　3、坚持开展自我批评。坚持对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

　　4、虚心学习先进典型。以先进典型为标杆，虚心学习他们先进的思想，高尚的情操，优良的作风，过硬的能力，对照先进找差距，取人之长，补己之短。

　　总之，我将以此次活动为契机，严格按照委党组的要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好先锋模范作用，为促进我委的各方面工作做出自己最大的贡献。